关于昭通市工伤保险有关问题的意见 (昭市劳社[2005]38号)[范文]

第一篇：关于昭通市工伤保险有关问题的意见 (昭市劳社[2005]38号)[范文]

关于昭通市工伤保险有关问题的意见

昭市劳社［2005］38号

各县（区）人事和劳动社会保障局：

昭通市人民政府办公室《关于做好贯彻＜工伤保险条例＞工作的通知》（昭通市人民政府办公室昭政办发［2004］63号文件）已经下发，根据文件精神，现就昭通市工伤保险有关具体问题提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、各参保单位要认真贯彻执行国家和我省有关工伤保险的法律、法规和政策。认真执行昭政办发［2004］63号文件，对单位的参保人数、缴费基数进行认真的核实和填报，按时足额缴纳工伤保险费。做好本单位相关待遇材料的初审、申报，协助工伤保险经办机构做好各项待遇的审核支付工作。

各县（区）工伤保险经办机构必须建立各参保单位及参保人员的基础信息数据。并用软盘或电子邮件上报市工伤保险经办机构信息部汇总，按月向各县、区地税部门提供缴费清册。地税部门统一征缴后，划入市级财政工伤保险专户，同时，向各县（区）经办机构提供工伤保险费实缴清册，各县（区）经办机构汇总后上报市工伤保险经办机构（附实缴清册复印件）。

二、市工伤保险经办机构根据缴费费率，核定参保单位人数和缴费基数，管理工伤保险基金，规范工伤保险医疗行为。负责与医疗机构和辅助器具配置单位签订服务协议，审核并支付工伤保险待遇。

参保单位及人员变更、注销。由参保单位向各县（区）经办机构申请变更、注销手续。各经办机构按月变更、注销后，向当地地税部门提供新的缴费清册，同时按变更后的基础信息用软盘或电子邮件上报市工伤保险经办机构信息部。

三、根据社会保险基金财务制度的有关规定，市级管理的工伤保险基金，进入市级社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。

四、单位不能按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴当月开始，停止从基金中支付待遇，直到补缴欠费和恢复缴费后，才能恢复待遇支付，但欠费期间发生的工伤保险待遇，不予补支。

五、市工伤保险经办机构与定点医院签定工伤医疗服务协议，对签订了工伤医疗服务协议的医疗机构进行适时公布。

六、工伤治疗遵循“及时救治、协议医疗、‘目录’用药、节药基金”的原则。严格执行《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》（以下简称“三个目录”在“三个目录”未出台以前，暂按基本医疗保险规定执行。

七、各参保单位职工在发生工伤后，除紧急就近抢救外，必须送往工伤保险定点医院进行医治。定点医院和发生工伤的单位在住院3天内必须向工伤保险经办机构报告。工伤职工发生的工伤费用，先由用人单位垫付，待工伤认定后，由用人单位向当地工伤保险经办机构审核拨款。工伤职工在非工伤定点医疗机构就医治疗的费用，不列入工伤基金支付范围。

八、工伤住院治疗应严格掌握住院及出院标准。如对工伤职工已明示工伤身份，但不符合住院条件的工伤职工收住院所产生的费用，由协议医院负责；属工伤职工本人要求住院的，由就诊职工或用人单位负责；工伤符合住院标准而未能

十六、职工因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明超过3个月的，参保单位持公安部门的调查结论和人民法院宣告的死亡证明材料，向工伤保险经办机构申报并审核供养亲属抚恤金和工亡待遇。

十七、被鉴定为1－4级伤残的工伤职工，参保单位持市劳动能力鉴定委员会做出的《劳动能力鉴定通知》原件和本人受伤或患职业病前12个月平均缴费工资证明，填写《昭通市工伤保险费用支付审核表》（5－1），审核不同伤残等级的一次性伤残补助金、月伤残津贴、月生活护理费；退休后养老保险待遇低于伤残津贴时，持养老保险待遇证明，审核由工伤保险基金补足差额的部分。

被鉴定为5－10级伤残的工伤职工，提供1－4级伤残相同的材料，审核一次性伤残补助金。

十八、同一职工再次发生工伤时，参保单位持新的《工伤认定结论通知书》、《劳动能力鉴定通知》和各项待遇审核所需要提供的材料，审核再次工伤后的伤残待遇。

十九、待遇涉及以上多项者，参保单位持相关材料，填写相应待遇表，一并进行审核。

二十、因交通事故等原因受工伤获第一责任赔偿者，由第三责任人承担相应赔偿责任后，参保单位持《交通事故处理决定书》，获第三者赔偿的有效证明，填报适用的待遇审核表，审核由工伤基金支付的不足部分。

二十一、工伤职工医疗终结后，需要安装辅助器具的，由参保单位填写《昭通市工伤职工配置辅助器具安装申请表》（表4－4），工伤保险协议医疗机构提出配置建议，经市劳动能力鉴定委员会确认，报市工伤保险经办机构批准后，由市工伤保险经办机构签定《伤残辅助器具配置协议》的义肢装配单位负责配置。

二

十二、市工伤保险经办机构将会同有关部门，定期对参保单位参保材料的真实性进行检查、核实。发现用人单位、工伤职工或工伤医疗服务协议医院有下列行为之一的，除追回已支付的费用及按《工伤医疗服务协议》有关违约条款进行处罚外，视情节轻重，予以限期改正或提请劳动保障行政部门给予通报批评或移交司法机关处理。

1、弄虚作假、冒名顶替骗取工伤认定和伤残等级鉴定的；

2、挂名住院或住超标准病房，费用不符合报销规定的；

3、将工伤保险费以外的费用列入工伤保险基金支付的；

4、将工伤保险对象以外的人员的医疗费用列入工伤医疗费支付的；

5、不符合规定的检查、治疗、用药等费用以其它名目列支的；

6、制作、套购虚假医院收费凭据，重报、虚报工伤医疗费的；

7、不按规定限量开药和自购药品从基金列支的；

8、利用职务之便以权谋私，损害工伤职工权益和其它违反工伤保险管理规定的。

二十三、自2004年10月1日以后发生的工伤保险费，按应享受的待遇，经单位初审后，在每月我日至10日，将上月发生的工伤保险费及相关证明材料，报市工伤保险经办机构审核。2004年10月1日以前发生的工伤费用由用人单位按原规定执行。

二十四、帐务处理。各县（区）经办机构要对本县、区工伤保险基金的收入、支出进行会计核算、帐务处理。按时报送各种报表。

昭通市劳动和社会保障局

二OO五年四月十三日

第二篇：宁劳社工200618号关于农民工参加工伤保险有关问题的通知

关于农民工参加工伤保险有关问题的通知

宁劳社工200618号

各区县劳动保障局、各主管局（集团、公司）、各有关单位：

根据《工伤保险条例》（国务院第375号令）、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省人民政府令第29号）、《关于进一步推进农民工参加工伤保险的意见》（苏劳社医〔2006〕11号）和《南京市工伤保险实施办法》（南京市人民政府令第243号）等有关法律、法规规定，结合本市实际，现就我市农民工参加工伤保险有关问题通知如下：

一、范围和对象

（一）在本市行政区域内注册或登记的各类企业、有雇工的个体工商户、机关、事业单位和民间非营利组织（以下简称用人单位），应当依法为本单位招聘使用的农民工办理参加工伤保险手续，缴纳工伤保险费。

（二）在外地注册或登记的用人单位且已参加注册地或登记地工伤保险的，在我市从事生产经营活动时所招用的农民工，原则上在注册地或登记地参加工伤保险。用人单位及其招聘使用的农民工未在注册地或登记地参保的，应在我市参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

（三）本通知所称的农民工是指符合法定劳动年龄、有劳动能力、离开农村居住地到本市从业并领取了《南京市民工就业服务证》的人员。

二、参保要求和手续

（四）用人单位应当按照国家、省、市有关规定，为所招聘使用的农民工办理参加社会保险手续，缴纳各项社会保险费。用人单位在本通知下发前已为其招聘使用的农民工办理了各项社会保险手续的，仍应维持原办法，继续参加各项社会保险并为其缴纳各项社会保险费。在本通知下发之前，用人单位尚未为其招聘使用的农民工办理各项社会保险手续的，经过劳动保障行政部门审核后，可优先参加工伤保险。

（五）农民工参加工伤保险实行实名制，用人单位应提供完整的参保农民工名单；参保人员有变化时，应及时办理变更、备案手续。

（六）对于招聘使用农民工相对集中、流动性较大、缴费基数难以确定、职工难以固定的建筑施工企业，也可以建筑施工项目为参保单元，由施工项目的总承包单位为在整个工程期间施工的所有专业承包企业、劳务分包企业招聘使用的农民工办理参加工伤保险手续。

（七）建设项目的工伤保险期限自建设工程开工之日起至合同截止之日止。建设项目合同工期延长，总承包单位应于合同到期30日前向社会保险经办机构备案；建设项目竣工后有保修期的，总承包单位应持保修合同于项目竣工后30日内向社会保险经办机构备案。其工伤保险期限有效顺延，工伤保险待遇按规定执行。

三、缴费基数和费率

（八）农民工参加工伤保险，由用人单位以个人工资性收入为基数缴纳工伤保险费，本人工资低于或超过我市规定的当期最低或最高社会保险缴费基数的，按最低或最高缴费基数执行。

（九）尚未参加工伤保险的用人单位在2007年3月31日前为其招聘使用的农民工办理参加工伤保险手续的，工伤保险缴费费率及费率浮动办法按照《关于确定工伤保险费率的通知》（宁劳社工〔2006〕4号）执行。用人单位参保之前的三年内曾受到市安全生产监督管理部门或主管部门表彰，且三年期间未发生重特大伤亡事故的，在初次确定工伤保险费率时，在所属行业基准费率的基础上下浮一档；用人单位参保之前的三年内曾获得省相关部门表彰，且三年期间未发生重特大伤亡事故的，初次确定工伤保险费率时，在所属行业基准费率的基础上下浮二档。下浮后的工伤保险费率最低不得低于职工工资总额的0.5％。

（十）用人单位未在2007年3月31日前为其招聘使用的农民工办理参加工伤保险手续的，应当从本通知执行之月起补缴工伤保险费，工伤保险费费率按照所在行业基准费率执行。用人单位在2007年10月1日之后为其招聘使用的农民工办理参加工伤保险手续的，应当从本通知执行之月起补缴工伤保险费，工伤保险费费率按照所在行业基准费率上浮一档执行。

（十一）所有劳务中介机构（含各类人力资源公司、劳务派遣机构）都应当与用人单位（劳务输入单位）在相关协议中明确工伤保险责任，明确参加工伤保险的责任主体。以劳务中介机构为参保单位参加工伤保险的，统一按照0.8％的费率缴纳工伤保险费。

（十二）建筑施工等企业获得相关建设项目的《中标通知书》后，应按规定到社会保险部门办理缴纳工伤保险费手续。

（十三）建筑施工企业以建筑施工项目为参保单元的，以工程项目预算总造价中的人工成本为缴纳工伤保险费的缴费基数，统一按照1%的费率缴纳工伤保险费。

（十四）用人单位未按本通知要求为其所招聘使用的农民工办理参加工伤保险手续的，参保前发生的工伤职工应当享受的各项工伤保险待遇，由用人单位按照规定的项目和标准支付。用人单位按规定足额补缴工伤保险费、滞纳金和利息后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金按照规定的项目和标准支付，此前应享受的工伤保险待遇，工伤保险基金不予补发。

四、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付办法

（十五）农民工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付标准等，按照《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》和《南京市工伤保险实施办法》等有关规定执行。

（十六）用人单位所报送职工花名册上载明的职工的工伤保险关系自申报之次日起生效。职工在在建工程施工工地上按工种和工程进度的工作期限作为参保有效期限。建筑施工企业因人员流动性大，职工人数增减未及时申报的，用人单位应在职工发生事故伤害后的48小时内申报，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。

（十七）以建筑施工项目为参保单元的建筑施工企业职工，在参保有效期限内，因工作原因在本在建工程项目或其他参保的工程项目工地上遭受工伤事故或职业病伤害的，由发生事故的单位向总承包企业提出工伤认定申请，经总承包企业审核同意后报所属统筹地区劳动保障行政部门，按《工伤保险条例》规定的认定工伤情形进行工伤认定。经认定为工伤的，按相关规定享受工伤保险待遇。职工在参保有效期限外或在未参保的工程项目工地上遭受工伤事故或职业病伤害的，按《工伤保险条例》规定进行工伤认定但按未参保处理，由用人单位(工程施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业等)按照工伤保险的规定支付各项待遇。

（十八）用人单位破产、注销、在建工程项目结束或离开本市时，应当到社会保险经办机构办理终止参保手续。对被鉴定为伤残五级至十级的工伤职工，按照《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定标准，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方终止工伤保险关系。

（十九）以建筑施工项目为参保单元的建筑企业职工，按我市当期社会保险平均缴费基数确定其遭受工伤事故或职业病伤害后享受工伤待遇的本人工资。

（二十）因工致残被鉴定为一级至四级伤残的农民工，以及因工死亡农民工的供养亲属，自愿提出一次性领取工伤保险待遇并终止工伤保险关系的，可办理一次性享受工伤保险待遇手续，享受标准按照《关于实施<工伤保险条例>有关问题的处理意见》（苏劳社医[2005]6号）第二十四条规定标准执行。具体如下：

1、原应按月享受的伤残津贴一次性支付至男60周岁、女55周岁，最长为20年。

2、原应按月享受的护理费一次性支付至75周岁，最长为20年。

3、原应按月享受的供养亲属抚恤金，未成年子女一次性支付至18周岁。配偶、完全丧失劳动能力的成年子女和父母一次性支付至75周岁，最长不超过20年。在计算其父母的供养亲属抚恤金时，计发年限小于5年的，按5年计发。

4、在计算伤残津贴时，伤残津贴计发年限小于10年的，按10年计发。工伤职工在法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）前计算的伤残津贴部分由工伤保险基金支付，达到和超过法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）计算的伤残津贴部分由用人单位支付。

5、工伤职工或者其供养亲属选择一次性领取待遇或按月领取待遇，必须在首次办理工伤保险相关待遇审批手续时确定，一经确定，不再改变支付方式。

（二十一）因工致残被鉴定为一级至四级伤残且未参加养老保险的农民工选择按月享受定期待遇的，用人单位应当按照办理享受工伤保险待遇手续当时核定的伤残津贴标准，一次性向工伤保险经办机构支付该职工从法定退休年龄至当地人口预期寿命期间的伤残津贴。

五、用人单位未参加工伤保险，又未按照规定支付工伤保险待遇的，职工或者其直系亲属可以按照规定向劳动保障监察机构举报投诉。双方因此发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、江宁区、浦口区、六合区、溧水县和高淳县可以按照本通知精神，制定本统筹区用人单位招聘使用的农民工参加工伤保险的实施办法。

七、本通知自2006年12月1日起执行。本通知由市劳动和社会保障局负责解释。

第三篇：厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见 厦劳社〔2007〕

厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见 厦劳社〔2007〕50号

2010-06-05 9:55

厦门市劳动和社会保障局关于 工伤保险待遇若干问题的处理意见

各区人事劳动保障局、各社会保险经办机构、各有关单位：

为进一步贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》（以下简称《〈条例〉实施规定》），规范工伤保险待遇项目及其支付范围、标准，保障工伤职工合法权益，现就执行工伤保险待遇的若干问题，提出如下处理意见：

一、关于停工留薪期的期限问题 停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。为进一步明确停工留薪期的期限，规定如下：（1）工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。（2）工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止；未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满之日止。（3）用人单位、工伤职工双方对停工留薪期的具体期限存在争议的，由市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期期限。争议双方任何一方当事人应当在工伤职工经治疗伤情基本稳定后、申请伤残鉴定前，或申请伤残鉴定同时，向市劳动能力鉴定委员会提出申请确认。（4）任何一方当事人对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪期。

二、关于停工留薪期的工资标准问题 《条例》第三十一条规定的“原工资”与第六十一条所称的“本人工资”有明显区别。对停工留薪期内原工资标准的具体确定，依据《厦门市企业工资支付条例》等有关规定，规定如下：（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（2）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

三、关于停工留薪期护理人数和护理期限问题

按《〈条例〉实施规定》规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，其护理人数和护理期间由医疗机构确认。医疗机构对工伤职工的护理人数和护理期间有作出确认的，按规定处理。医疗机构没有或不作确认的，其护理人数和护理期间可按以下规定处理：

（一）根据工伤职工住院病历长期医嘱上记载的护理等级，确定护理人数和护理期间。（1）工伤职工住院病历长期医嘱上载明“特级护理”的，护理人数按2人确定，护理期间不少于其住院的期间；（2）长期医嘱上载明“一级护理”的，护理人数按1人确定，护理期间一般不超过其住院的期间；

3、长期医嘱上载明“二级护理”或“三级护理”的，以及医疗机构未出具有关护理情况证明的，不确定护理人数和护理期间。

工伤职工应当提供本人住院病历长期医嘱复印件、并加盖医疗机构印章，作为工

伤待遇争议处理案件的凭证。

（二）根据工伤职工劳动能力鉴定结果上载明的生活护理等级，确定护理人数和护理期间。（1）工伤职工劳动能力鉴定书上确认其为完全生活护理等级的，护理人数按2人确定，护理期间计算至停工留薪期期满；（2）劳动能力鉴定书上确认其为大部分或部分生活护理等级的，护理人数按1人确定，护理期间计算至停工留薪期期满。

四、关于住院伙食补助费标准问题

工伤职工在本市医院住院治疗的伙食补助费标准，按不低于每天15元计发。用人单位规定的住院伙食补助费标准高于每天15元的，按用人单位规定的标准计发。五、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发标准问题

被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或终止劳动关系的，应由用人单位按《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体计发标准为：（1）统筹地区人口平均预期寿命的确定，以解除劳动关系时厦门市统计局最近一次公布的《统计公报》中的人口平均预期寿命为标准，男、女职工的人口平均预期寿命分别以男性平均预期寿命、女性平均预期寿命计算。（2）计算工伤职工年龄的截止日期，以及确定上社会月平均工资的计算日期按以下规定执行：工伤职工本人书面提出解除劳动关系的，以其提出时间为准；劳动关系自然终止的，以其终止日期为准；劳动关系有争议的，以生效的法律文书上确认的解除劳动关系的时间为准。

六、关于职业病确诊前的医疗费问题

职业病潜伏期长、发病及诊断复杂，职工往往多处就医后才明确诊断，因此对其医疗费的核销规定如下：（1）职业病确诊后并认定为工伤的，其在确诊前、疑似职业病期间，且在参保生效后在本省内综合性医疗机构就医、按疑似职业病治疗的或与职业病诊治相关联的医疗费用纳入工伤保险基金核销范围。（2）职业病发病起始日期的判断，可根据综合性医疗机构临床医学诊断，从第一次检查、治疗与职业病疑似或相关联的病症病名之日起计算。（3）未能确诊为职业病的，其在疑似职业病期间的诊断、医学观察和治疗费用及工资福利待遇按《职业病防治法》规定由用人单位负责。七、一次性计发全部工伤保险待遇的问题

被鉴定为一级至四级伤残且没有医疗依赖项目或辅助器具配置项目的未参保工伤职工，要求与用人单位解除或者终止劳动关系并一次性领取全部工伤保险待遇的，其工伤保险待遇按照《〈条例〉实施规定》第三十三条规定的待遇项目计发。被鉴定为一级至四级伤残且同时被鉴定具有医疗依赖项目或辅助器具配置项目的未参保职工，其医疗依赖和辅助器具配置、维修、更换待遇项目及标准的计发数额，由工伤职工与用人单位双方依据医疗情况和有关规定协商解决；有争议的，可依法申请劳动争议仲裁。

八、第三人责任导致工伤的工伤保险待遇问题

对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：（1）属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险

基金补足差额至规定标准；（2）属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准；（3）属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

九、其他工伤保险待遇问题

（一）被鉴定为一级至四级的工伤职工在享受伤残津贴期间死亡的，其符合供养条件的供养亲属抚恤金，按照工伤职工死亡时上社会月平均工资标准作为计发基数按《条例》规定的比例计发供养亲属抚恤金。若工伤职工死亡时其伤残津贴高于上社会月平均工资标准的，以其死亡时的伤残津贴作为计发基数按《条例》规定的比例计发供养亲属抚恤金。

（二）在同一单位两次及两次以上工伤，经劳动能力鉴定均有伤残等级的，与用人单位解除劳动关系时，由用人单位按其最高伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不重复享受或分别享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

厦门市劳动和社会保障局

二○○七年三月十三日

第四篇：劳动保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 劳社厅函[2002]323 号

原劳动保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。”344号文被废止是因为已经不适合新的用工关系。在《劳动法》特别是《劳动合同法》实施后，“临时工”的提法本身就不合法。但旧问题仍应按旧法解决。

关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

劳社厅函 [2002]323号

贵州省劳动和社会保障厅：

你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈〔2002〕31号）收悉。经研究，现答复如下：

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

二○○二年九月二十五

第五篇：对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复 劳社厅函〔2002〕159号

【内容分类】 工伤保险 【分类细目】 工伤保险管理 【时 效 性】 有效

【颁布单位】 劳动和社会保障部办公厅 【颁布日期】 2002.04.22 【实施日期】 2002.04.22 【失效日期】 【失效说明】

【标题】 对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复 【发文号】 劳社厅函〔2002〕159号 【主题词】 劳动 工伤待遇 函

对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤

保险待遇问题请示的答复

陕西省劳动和社会保障厅：

你厅送来的《关于工伤认定和工伤保险待遇问题的请示》（陕劳社字〔2002〕20号）收悉，经研究，答复如下：

一、关于对《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号，以下简称《试行办法》）第十条如何理解问题。《试行办法》第十条规定：“工伤职工或其家属应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日”，这里“十五日”、“三十日”的期限规定不是申请工伤保险待遇的时效。对于超出这一期限工伤职工或其家属提出的工伤保险待遇申请，劳动保障行政部门应当受理。

二、《试行办法》第二十五条第二款规定“供养亲属抚恤金总额不得超过死者本人工资”是指第一次核发供养亲属抚恤金时总额不得超过死者本人工资；供养亲属抚恤金调整后则不受此规定限制。

特此答复。

二○○二年四月二十二日