与杭州经纬投资有限公司合资合同书（写写帮整理）

第一篇：与杭州经纬投资有限公司合资合同书（写写帮整理）

杭州经纬投资有限公司 山东省阳信县绿环降解塑料有限公司

合资经营合同书

二○○五年二月十六日

合同书目录

第一章

总

则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（１）第二章

合资双方„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（１）第三章

合资方式、出资额、注册资本„„„„„„„„„„（１）第四章

生产经营目的、范围和规模„„„„„„„„„„„（１）第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 第十八章 第十九章 第二十章 第二十一章合资各方的责任„„„„„„„„„„„„„„„„（２）合资双方的权力„„„„„„„„„„„„„„„„（２）产品的销售„„„„„„„„„„„„„„„„„„（３）董事会„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（３）经营管理机构„„„„„„„„„„„„„„„„„（３）利润分配„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（４）劳动管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（４）税务、财务„„„„„„„„„„„„„„„„„„（４）合资期限„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（５）合资期满财产处理„„„„„„„„„„„„„„„（５）保

险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（５）合同的修改、变更与解除„„„„„„„„„„„„（５）违约责任„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（５）不可抗力„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（６）适合的法律„„„„„„„„„„„„„„„„„„（６）争议的解决„„„„„„„„„„„„„„„„„„（６）合同生效及其它„„„„„„„„„„„„„„„„（６）

合同

书

第一章

总

则

第一条

杭州经纬投资有限公司与山东省阳信县绿环降解塑料有限公司根据《中华人民共和国公司法》和有关法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在山东省阳信县合资经营，特订立本合同。

第二章

合资双方

第二条

本合同的双方为：杭州经纬投资有限公司（以下简称甲方）；山东省阳信县绿环降解塑料有限公司（以下简称乙方）

第三章 合资方式、出资额、注册资本

第三条

甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》和有关法规，同意在山东省阳信县对原山东省阳信县绿环降解塑料有限公司以增资扩股方式进行合资，合资后的企业名称仍为山东省阳信县绿环降解塑料有限公司。

第四条

甲方以货币形式股权出资为2250万元，占合资增资后山东省阳信县绿环降解塑料有限公司净资产总额的33.33%；乙方以合资增资前山东省阳信县绿环降解塑料有限公司净资产额4500万元（中介机构评估价）出资，占合资增资后山东省阳信县绿环降解塑料有限公司净资产总额的66.67%。合资公司成立后，甲方以债权投资方式向合资企业投资24000万元，由合资企业按银行利率支付利息。

第五条

合资企业注册资金为1500万元。注册资金包括甲方以货币形式出资500万元，占33.33%；乙方以原注册资本1000万元出资，占66.67%。

第六条

甲方股权出资在60天内缴付至乙方帐户，注册资本变更在甲方出资到帐后5日内完成。

第四章 生产经营目的、范围和规模

第七条

甲乙双方合资经营的目的是：本着加强经济合作、促进发展的愿望，利用乙方当地资源，使用高新技术和科学的管理手段，使合资双方都获得满意的经济利益。

第八条

合资企业的业务范围：完成年产2万吨PVA薄膜生产项目。第九条

合资企业的生产规模如下：

1、年产2万吨PVA薄膜。

2、随着经营生产的发展，申请增加开发范围。

第五章

合资各方的责任

第十条

甲乙双方各自负责完成以下各项事宜： 甲方责任：

1、按时到位在规定时间内所需的出资；

2、协助乙方做好扩建工作的有关事宜；

3、协助乙方招聘企业所需的经营管理人员，技术人员、生产工人及所需其它人员。

乙方责任：

１、负责做好甲方扩资增股资金到位后的注册资本变更登记工作； ２、搞好PVA薄膜生产项目工程建设，并负责建厂前“七通一平”工作； ３、及时解决有牵连的方方面面的问题，保障双方的正常生产秩序；

４、负责规划设计、建设、运营管理。

第六章

合资双方的权力

第十一条 在合资企业正常营作过程中，各方享有以下权力：

1、安排适当人员对合资企业的设施进行维护和长期的生产统计；

2、在合资期内产品报当地物价局核定后营销；

3、在合资期内，双方负责合资企业的经营管理、产品销售及其它事宜处

理。

第十二条

红利的支付方式：

1、利润分成，双方同意以“共同投资，共担风险和亏损，利润分成”方式参加税后利润分配。建设期均不参加分配，从合资企业开始营运起到合资期满，甲乙双方每年利润分配比例按扩资增股后投资比例进行分配（即甲方分成33.33%，乙方分成66.67%）。

２、合资企业每年支付红利一次,即合资期内每个会计年度的12月31日前。３、合资企业应按时支付红利，如遇特殊情况不能按时交纳，需向甲乙双方说明原因，征得甲乙双方同意后延缓交纳，延缓期限及其它附加条件视实际情况，经双方协商另行订立合同执行。

第七章

产品的销售

第十三条

合资企业产品根据市场价格定价报物价部门核准后营销。

第八章

董 事 会

第十四条

合资企业设立董事会，合资企业自甲方出资缴付至乙方帐户之日为董事会正式成立之日。

第十五条

董事会由5人组成：甲方副董事长1人，董事1人，乙方董事长1人，董事2人。

第十六条

董事会是合资企业的最高权力机构，决定合资企业的一切重大事宜。董事长每届任期为四年。

第十七条

董事会会议每年召开两次，由董事长召集主持会议，经三分之二的董事提议可召开董事会临时会议，会议记录存档保存。

第九章

经营管理机构

第十八条

合资企业设经营管理机构，负责企业的日常经营管理工作，经营管理机构设总经理1名，副总经理若干名，总经理及副总经理由合资企业董

事会面向社会公开招聘，任期四年，经董事会聘任可继续连任。

第十九条

总经理的职责是执行董事会会议的各项新决议，组织领导合资企业的日常经营管理工作，副总经理协助总经理工作。经营管理部门可设若干部门负责人，分别负责企业各部门工作，办理总经理及副总经理交办的事项，并对总经理及副总经理负责。

第二十条总经理及副总经理有营私舞弊或严重失职的，经董事会决议可随时撤换,同时上交有关司法部门处理。

第二十一条

合资企业管理机构向董事会提供每季度及每年合资企业生产、销售及经营效益情况的书面情况报告。

第十章

利润分配

第二十二条

合资企业依法缴纳所得税和提取各项基金后的利润，依据双方合资协议之规定进行分配。

第十一章

劳动管理

第二十三条

合资企业职工雇用、辞退、工资、劳动保险、生产福利和奖金等事项，按照《中华人民共和国合资经营企业法》及其它实施办法，经董事会研究制定方案，合资企业与合资的工会组织或职工个人订立劳动合同。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门确定。

第二十四

条关于高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险福利、差旅费标准等，由董事会讨论决定。

第十二章

税务、财务

第二十五条

合资企业按中国的法律和有关条例规定缴纳各项税金。第二十六条

合资企业职工按《中华人民共和国人个所得税务法》缴纳个人所得税。

第二十七条

合资企业按照《中华人民共和国合资经营企业法》和有关法

规提取储备基金、企业发展基金、职工福利奖励基金，每年提取的比例由董事会根据企业经营情况讨论决定。

第二十八条

合资企业根据《中华人民共和国会计法》和有关规定设立会计机构，配备会计人员，制定企业的会计制度。

第十三章

合资期限

第二十九条

合资企业的期限为拾年，合资企业的成立日期为合资企业注册资本变更登记后执照签发之日。

第三十条

经一方提议，董事会一致通过，可以在合资期满前六个月向原审批机构申请延长合资期限。

第十四章

合资期满财产处理

第三十一条

合资期满，对合资公司所有资产进行清算，按合同比例进行分配，提前终止合资的合资企业损失由责任方承担处理。

第十五章

保

险

第三十二条

合资企业的各项保险均在中国人民保险公司投保，投保价值、保期等按照中国人民保险公司的规定由合资企业董事会决定。

第十六章 合同的修改、变更与解除

第三十三条 对合同及附件的修改，必须经甲、乙双方签署书面协议，并报原审批机构，才能生效。

第三十四条 由于不可抗力导致合同无法履行或由于合资企业连年亏损，无力经营，经董事会会议一致通过，并报原审批机构批准后，可以提前终止合资期限和解除合同。

第三十五条 由于合资一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同章程规定造成的合资企业无法经营，视作违约方终止合同，应赔偿合资企业的经济损失。

第十七章

违约责任

第三十六条 由于一方的过失，造成本合同及其合同附件不能履行时，由过失一方承担违约责任。如属双方过失，根据实际情况，由双方分别承担各自违约责任。

第十八章

不可抗力

第三十七条

由于地震、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，直接影响合同的履行或者不能按约定的履行时，由双方协商决定是否解除合同或者部分免除履行合同的责任或者延期履行合同。

第十九章

适合的法律

第三十八条

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律的保护和管辖。

第二十章

争议的解决

第三十九条

凡因执行本合同所发生或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，如不能解决应提交乙方所在地仲裁，根据仲裁程序进行仲裁，裁决是最终的，对双方均有约束力。

第四十条

在仲裁过程中，除双方有争议的进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。

第二十一章

合同生效及其它

第四十一条

按本合同规定的各项原则订立的附属协议文件（包括合资企业章程）均为合同的组成部分。

第四十二条

甲乙双方合同规定的责任所造成的事前事后损失，均由责任方承担处理，有同等法律效力。

第四十三条

本合同一式五份，甲乙双方各执二份，乙方工商管理部门

一份，具有同等法律效力。

本合同于二00五年二月十六日签订。

甲方：杭州经纬投资有限公司地址：杭州市余杭区临平镇

北沙东路8号

法人代表：

乙方：山东省阳信县绿环降解塑料有限公司

地址： 山东省阳信县

工业一路8号

法人代表：

二○○五年二月十六日

第二篇：合资建房合同书

合资建房合同书

甲方：身份证号码：

乙方：身份证号码：

甲、乙双方本着互惠互利、平等、自愿的原则。经双方友好协商，决定共同合资在汕头市龙湖区珠池街道内充公中河街东1号3号的宅基地上新建十三至十五层的楼房。为明确双方的权利、义务，特订立本合同。

一、甲方提供自有位于汕头市龙湖区珠池街道内充公中河街东1号3号的宅基地，用于与乙方合建房屋，该宅基地承担面积

约

二、双方同意以甲方的名义建房，本主体建筑资金全部由乙方出资，主体以外由双方共同分担出资（除双方约定外）（乙方补偿甲方宅基地上建筑物现金人民币20万元，并在签证合同之日交付甲方）。

三、（1）、房屋建成后双方所享有的权利，甲方可分配宅基地上的建筑总面积的38%，权利使用剩余62%为乙方权利使用，拥有双方相对的各自分配的房屋均享有居住权和出租、出售、转让收益权，甲乙双方均无权以任何理由对各自产权使用进行干涉，但双方必须承诺该房屋只能作为住宅、公寓使用，不得擅自改变该屋有关联公共部分，不得改动外墙体，包括承担装修破坏内部结构应承担一切造成后果责任。（2）、乙方负责该房屋设计图纸，包括建设施工图结构施工图、水电消防施工图必须由正规设计人员设计并经甲方认可签字。

（3）、甲乙双方分配房屋各楼层均应按比例分配或按市场价格折算（双方可协商补充）。（4）、工程施工过程乙方必须保证工程质量符合国家建设标准和相关规范规定。甲方有权检查施工质量。（5）、甲方应在本合同签订之日起10天内自行清退甲方自己需要清退物品，费用自负，余上部混凝土柱、地、梁、承台、管桩均由乙方负责清障费用乙方负责。

四、建成毛坯房后双方各自用房屋自行处分，由乙方负责安置水电配套，排污管道及地下排污系统费用由乙方负责。

五、建筑结构：十三层至十五层，每层建筑面积约平方米，每层设三个单元（套），外墙砌18公分墙体贴纸皮砖，楼房地面均为水泥面，窗框为铝合金，分户内墙砌12公分墙体上水泥粗坯墙（内墙不包括安装门页），设置国产电梯壹台，楼下铺面陪卷闸门，含消防设施。

六、安全责任，即房屋在基建过程中，一切安全事故（包括水、火、电和工伤意外人身财产安全）一切由乙方负责，概与甲方无关。

楼房建成后，天面属于全体业主共有，但日常由甲方管理；若出现意外，甲方应保证顶层通道畅通。

七、楼房建成后，电梯及物业由甲方负责管理，（电梯在宅基地的甲方管理）甲方参照市场同类房产收费向住户收取。

八、若房屋在建造过程中或建成后投入使用，该宅基地如果政府需要改建拆迁所赔偿损失由甲乙方按照房屋产权面积及宅基地面积确定补偿的分配比例。楼房建成交付使用后，如产生质量问题，2

4个月内由乙方负责维修。

九、甲方应在本合同签订之日起的一个月内，完成建房基宅地清障工作并交付给乙方建设，费用自负。

十、甲乙方必须协调好周边的产权纠纷，协调所产生的一切费用和责任由甲方承担。

十一、本工程工期定为甲方交付宅基地之日起十八个月内完成，在履行中若发生争议，以及遭遇不可抗力的原因，甲乙双方应采取协商办法解决，协商不成时，任何一方可依法向有关辖区的人民法院起诉。

十二、本合同未尽事项，甲乙方可另行协定，其补充协议经双方签章的与本合同具有同等效力，双方规定的其他事项，所属权益的公共区域若有损坏由甲方主动牵头处理，若需费用由双方协调解决。

十三、甲方家庭成员十八周岁以上必须要 签名盖章。

十四、本合同一式四份，每份三页，甲方执二份，乙方执一份，见证单位存档一份，具有同等效力。

十五、本合同签订生效后，如甲乙双方任何一方反悔应赔偿另一方的一切损失。自合同生效之日至合同终止日。

甲方：乙方：

电话：电话：

2013年月日

第三篇：合资车辆经营合同书

云南曲靖交通集团有限公司

合资车辆经营合同书

甲方：云南曲靖交通集团有限公司

乙方：

根据《交通部道路旅客运输及客运站管理规定》和《云南省交通厅关于加强道路旅客运输管理的意见》，以及国家相关法律、法规的规定，结合客运经营管理现状，甲乙双方本着平等、互利、公平的原则，经协商一致，共同投资购置车辆进行客运经营。为了明确双方的责权利关系，订立本合同。

一、车辆购置

1、双方共同出资其中甲方出资占车辆总价值的%；乙方出资元，占车辆总价值的%，购置客车厂（公司）生产和销售的牌型级客车辆，车辆牌照号：发动机号：底盘号：座（卧）位数：

二、产权形式

1、车辆的户籍及全部证件登记均为甲方，由甲方控股所有，并纳入甲方固定资产管理。

2、甲方在合同签订后，将控股所有车辆交付乙方，由乙方在合同约定的范围内具体经营和保管。

三、经营期限

自年月日起至年月日止，共计年月。

四、车辆营运

车辆经营的客运班线为至、其中，发车站点、发车时间、发班方式、客源组织、客票发售等由甲方按行业管理要求和甲方管理规定统一安排和调整。

五、经营模式

共同投资，乙方经营、定额收益、成本自理。

六、费用结算

甲方依据乙方上交的售票清单等核算资料，每月向乙方结算一次，从车辆营运收入中将应缴国家的税费和甲方的承包费、车辆投资收益等费后，余额全部兑付给乙方。营运收入不足的由乙方以现金补足。

（一）车辆经营过程中应缴国家的各种税费

（二）甲方收取的费用

1、车辆投资固定收益

2、商标使用及经营承包费：

①、经营承包费元。

②、售票服务费按6％+2％计提（其中2％为浮动承包费）。

（三）代外单位收取和据实计收的费用

1、客运代办费

2、停车费

3、保险（统筹）费、安全基金、安全互助金

4、各种证件、票据工本费

5、站场管理费

上述收费项目和标准，如遇国家及行业管理部门规定发生变化时，甲方据实进行调整。

（四）乙方自理费用

1.燃润料2.轮胎3.修理工料费4.工资及劳保5.住宿、停车、洗车、过路、过桥费6.交通事故净损失7.车辆检测费8.各种罚款及其它营运成本费用9.个人收入所得税

七、双方的权利义务

1、在本合同履行期间，乙方已仔细阅读并确认严格遵守甲方制定的各项管理规章制度。甲方所制定的各项管理规章制度是本合同的组成部分。具有同等的约束力，若乙方有违规行为及违反甲方的各项管理规章制度，甲方有权依相关规定作出处理。

2、在合同履行期间，甲方有权按国家政策、法律法规、行业相关规定和企业内部的管理规定对乙方进行组织管理及监督管理。督促乙方全面履行合同义务。

3、在经营期间，甲方应按期为乙方办理各项代办和协办的业务，按期进行财务结算，及时兑付乙方应得的营运收益。

4、乙方必须文明经营、合法经营，不得以车辆进行违法、违规活动，违者由司法机关追究其法律责任。其产生的后果由乙方承担。乙方因违法、违规经营、投诉、服务质量等原因被有关部门处罚或承担经济赔偿责任的，由乙方自行负责。不按时交纳的视为乙方违约。

5、按照行业部门的规定，车辆的综合性能检测必须到甲方所属的检测站或甲方指定的场站进行，所需费用由乙方承担。

6、乙方聘用的驾驶员、乘务员属乙方雇员，应符合法律法规及行业管理规定的要求。报甲方审核通过，方可持证上岗。驾乘人员的工资福利由乙方负责，若驾乘人员违法违规或不服从行业管理，按照要求须更换。

7、乙方必须遵守国家的法律法规，遵守地方政府和管理部门颁布的各项管理规定，服从甲方管理，参加营运的驾驶员及其雇员必须参加甲方规定的安全学习、缴纳必须得安全教育费用。

8、乙方应按照甲方的规定加强对其雇员的安全教育，防止事故的发生，如发生工伤事故，一切责任费用由乙方承担。

9、车辆若发生交通事故，乙方应及时报案，积极配合处理同时报告甲方。甲方协助处理，事故所产生的一切费用由乙方负责。车辆因交通事故致使无法营运的，乙方因及时办理报停手续。

10、乙方有义务保管好合资车辆，保持车况及车内环境良好。

11、在遇到政府部门政治任务抢险救灾或行业主管部门需要组织社会性，全行业活动，乙方有义务无常参与，同时必须服从甲方的调配。

12、乙方在经营过程中遇到非法经营者侵占自己利益时，不能采用过激手段处理，应及时向甲方反应问题。甲方协助乙方采用合法手段向有关部门反应情况，最终解决问题。

八、特别约定

1、合资车辆在合同履行期内，乙方拥有的车辆份额不能以任何理由转让。转让视为违约。

2、若乙方不能继续经营合资车辆时，应书面及时告知甲方，提出终止合同要求，甲方同意终止合同的，应按国家规定的折旧年限计算车辆折旧后，将乙方应提未提的投资折旧净值部份返还乙方，车辆归甲方所有。如乙方需要车辆，则由乙方返还甲方应提未提的投资折旧净值后，车辆归乙方所有，但车辆户籍须转出甲方，转籍须转出甲方，转籍相关费用由乙方承担。

3、乙方不得以任何理由和借口擅自停班、罢运、中断对公众的连续服务，不得参与和组织群体性上访、闹访，不得堵塞客运站等公用事业部门通道和公共交通，否则，甲方有权单方终止本合同，并由乙方承担所有损失。

4、车辆报废时，甲乙双方按出资比率享有残值收益。

九、合同的变更和终止

1、本合同一经签订，甲乙双方不得擅自变更或终止。

2、遇国家政策发生变化，公司体制发生大的变化或发生人力不可抗拒因素，不能继续履行合同时，由甲方提前告知乙方变更或终止合同。

3、乙方发生第八条第1款约定情况时，甲方终止合同。

4、乙方发生第八条第2款约定情况时，可变更或终止合同。

5、乙方发生第八条第3款约定情况和甲方《客运服务质量信誉考核办法》（曲交集运发[2007]51号）

第十三条、第十四条规定情况的，甲方有权单方终止合同。

十、违约责任

1、在经营期限内，由于甲方原因造成不能按期办理相关营运证照，影响乙方正常经营的，甲方应按影响天数计减乙方应交的固定费用。

2、甲方不按期结算，不及时兑付乙方应得净收益，按日计付应兑付金额的1‰滞纳金。

3、乙方不按期结清应交费用，按日计付应交金额1‰的滞纳金。

4、乙方违反站场管理规定的，由客运站按相关管理规定处理。

5、乙方发生违约行为，不按合同服从管理，导致甲方单方解除合同时，按国家规定的折旧年限计算

车辆折旧后，将乙方应提未提的投资折旧净值90%部份返还乙方，10%作为违约金，作为对甲方损失的补偿。

十一、附则

1、本合同未尽事宜，双方协商签订补充合同。补充合同与本合同具有同等法律效力。

2、本合同经双方签字生效，合同正本一式两份，双方各执一份。副本若干报甲方运管部、资财部备案。

甲方：（盖章）乙方：

身份证号：

委托代表：住址：

联系电话：

合同签订日期年月日

第四篇：杭州劳务服务合同书

甲方;

乙方：

根据《中华人民共和国民法典》等法律、法规的有关规定，双方在自愿、平等、诚实信用的基础上就劳务服务有关事宜达成如下协议：

一、服务内容：甲方委托乙方为甲方接待浙江省省长一行领导莅临视察工作事宜提供相关劳务服务。

二、视察接待时间：_____年_____月_____日时分。

三、视察接待地点：

四、服务项目及收费(请在选定的项目前打√，未选择项目请划去)

(一)设备租赁与物料购买服务：

□租赁备用麦克风3只_____元/天预定天

□租赁备用音箱、调音台一套_____元/天预定天

□租赁专业照相机一台_____元/天预定天

□租赁专业摄影机一台_____元/天预定天

□订制领导座次牌每个_____元预定个

□大型鲜花若干盆_____元

□印刷品(含横幅、文化墙印刷、会议资料打印)元

□租赁对讲机3个(领导随从、会议室、电梯)_____元/天预定天

□无忧医保纪念卡大卡+小卡制作设计元

□红地毯20元/平方预定天

□高级文房四宝租用_____/天预定天

(二)制作设计费用：

□制作(标准：首页、内页、尾页、板式)_____元

□电视动画演示_____-_____元/秒预定秒

□文化墙设计-3_____元

□活动全程后期剪辑制作：_____元/5分钟预定分钟

(三)服务费用：

□活动前期服务：_____元

包含场地测量，人员交通餐补，预演人员到位

□活动期间服务：_____元

包含模特聘请，摄影师聘请，摄像师聘请，现场调控人员劳务

□活动后清洁服务_____元

甲、乙双方按照上述收费标准和预定天数、数量、时间进行初步核算，本次甲方应支付给乙方的接待劳务服务费用预计为元。实际天数、数量、制作时间高于预定的，按照实际天数、数量、制作时间进行结算。

五、费用支付方式、期限

1、本合同生效后即日内，甲方应按总服务费用的%即元支付给乙方作为预付款;

2、接待策划方案完成并通过后，甲方应向乙方支付费用总额的%，即元;

3、余款应当在本次接待结束后十天内付清。

4、甲方支付给乙方的费用为税后劳务报酬(扣除个人所得税等税费)，乙方无需提供发票。

5、增加服务项目的，服务费用应即时结清。

6、其他约定

六、合同的解除

(一)经甲、乙双方协商一致，可以终止合同;

(二)甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同，并要求甲方赔偿损失，同时支付乙方已经实际支出和提供的劳务的费用：

1、甲方明确表示或者以自己的行为表明不支付全部或者部分服务费用的;

2、甲方迟延支付全部或者部分服务费用，经乙方催告后日内仍未支付的;

(三)乙方明确表示或者以自己的行为表明不提供全部或者部分服务的，甲方有权单方解除合同，并要求乙方赔偿损失，同时退还已经收取甲方的费用。

七、不可抗力的发生

因不可抗力的发生，致使合同无法继续履行的，合同终止，甲乙双方互不承担违约责任，已履行的部分所发生的直接费用，由相对方支付;合同能够继续履行的，经双方协商一致，可以接行。

因一方迟延履行或者不适当履行合同后，发生不可抗力，致使合同无法继续履行的，迟延履行或者不适当履行的一方应当承担相对方所发生的直接费用。

八、甲方的违约责任

1、甲方因本合同第六款第三项规定以外的原因提出单方解除合同的，乙方应采取适当措施防止损失扩大，并有权要求甲方在15日内按总服务费用的10%支付违约金，同时甲方应当支付乙方已经实际支出和提供劳务的费用。

2、由于甲方原因，造成合同不能按照服务要求履行的，责任由甲方承担，并应当支付乙方已经实际支出和提供劳务的费用。

九、乙方的违约责任

乙方因本合同第六款第二项规定以外的原因而提出单方解除合同的，甲方应采取适当措施防止损失扩大，并有权要求乙方在15日内按总服务费用的10%支付违约金。同时乙方应当退还已收取的所有款项。

十、合同争议的解决办法

因本合同发生的争议，由双方协商解决或者申请调解解决，协商、调解无法达成一致或者不愿协商、调解的，可选择以下第(二)种方式解决：

(一)向/仲裁委员会申请仲裁;

(二)向被告所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定事项

本合同经双方签字、盖章后生效，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件，附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(签章)：

乙方(签章)：

委托代理人：

委托代理人：

地址：

住所：

电话：

电话：

合同签订日期：

第五篇：杭州十一郎大数据公司合资公司管理制度（精选）

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合资公司管理制度

为了加强公司管理，规范工作行为，使公司的每一个管理环节都有明确的标准和行为尺度，提高工作效率和工作质量，促进公司的健康、快速发展，现制订以下公司管理制度。

公司管理机构及其职能

公司根据实际情况，设立了由董事会领导下的三个职能部门：办公室、经营部及财务部，其相关职能如下：

1.1 董事会工作职责。

1.1.1 负责召集股东会，并向股东会报告工作。

1.1.2 执行股东会的决议。

1.1.3 决定公司的经营计划和投资方案。

1.1.4 制定公司的财务预算方案、决算方案。

1.1.5 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

1.1.6 制定公司增加或减少注册资本的方案。

1.1.7 拟定公司合并、分立、变更公司形式、•解散的方案。

1.1.8 决定公司内部管理机构的设置。

1.1.9 聘任或者解聘公司经理，根据经理提名，•聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬等事项。

1.1.10 制定公司的基本管理制度。

1.1.11 决定和批准合作公司提出的重要报告。

1.1.12 负责合作公司终止和期满时的清算工作。

1.1.13 其他应由董事会决定的重大事宜。

1.2 董事长的工作职责

1.2.1 董事长是公司的法定代表人和重大经营事项的主要决策人，副董事长协助董事长工作。

1.2.2 负责主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。

1.2.3 负责召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、计划以及日常经营工作中的重大问题。

1.2.4 负责提名公司高级管理人员的聘用和解聘，并报董事会批准和备案。

1.2.5 负责决定公司高级管理人员的报酬、待遇和支付方式，并报董事会备案。

1.2.6 负责签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

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1.2.7 负责处理其他由董事会授权的重大事项。

1.3 总经理工作职责

1.3.1 负责执行董事会决议，全面主持工作，保证公司经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的任务?

1.3.2 负责组织实施公司经营计划和项目投资方案，以及财务预算报告和利润分配、使用方案。

1.3.3 负责组织指挥公司的日常经营管理活动，在董事长的授权范围内，以法人代表的名义代表公司签署有关协议、合同、和约和处理相关事宜。

1.3.4 负责拟订公司内部管理机构的设置方案。

1.3.5 负责拟订公司的基本管理制度，并制订公司的具体规章。

1.3.6 负责提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等管理人员。

1.3.7 负责审查批准计划内的经营、投资项目和流动资金贷款、使用、贷款担保等的可行性报告。

1.3.8 负责健全公司财务管理，严格财经纪律，搞好公司财务增收节支和开张节流工作，保证公司现有资产的保值和增值。

1.3.9 负责搞好员工的思想工作，加强员工队伍建设，充分发挥员工的积极性和创造性，建立一支能够与公司荣辱与共的员工队伍。

1.3.10 负责加强公司企业文化建设，搞好公司与社会的公共关系，树立公司良好的社会形象。

1.3.11 负责决定对成绩显著的员工予以奖励、调资、晋级，对违纪员工的处分或辞退。

1.3.12 负责其他由公司章程和董事会授权的事务。

1.4 办公室工作职责。

1.4.1 行政办公室工作职责

1.4.1.1 负责公司行政管理和日常事务，协助公司领导 搞好各职能部门之间的综合协调工作，加强对各项工作的督促 和检查，建立和完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。

1.4.1.2 负责员工的考勤制度的执行情况，每月负责制 表上报。

1.4.1.3 负责内部文件和外部文件的收取、编号、传送、催办、归档。

1.4.1.4 负责文件的打印、复印，电脑的管理与应用，传真和信函的收发，报刊杂志的订阅及通讯设备的畅通。

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1.4.1.5 负责通知各种会议的召开，为会议的召开做好各种准备，并作好会议记录；负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

1.4.1.6 负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，并负责收集和保管 公司的各种对外宣传材料。

1.4.1.7 负责公司各种办公设施、用品的采购和管理。

1.4.1.8 负责公司接待任务，加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的公司形象。

1.4.1.9 负责起草以公司为名义的计划、总结、报告等公文。

1.4.1.10 负责公司规章、制度、通知、通告的颁布工作，负责公司的印鉴管理。

1.4.1.11 负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实值班工作。

1.4.1.12 负责其他公司交给的任务。

1.4.2 法律事务办公室工作职责

1.4.2.1 负责收集、整理与公司业务相关的各种法律文件、资料，研究与公司业务相关的法律政策和规定。

1.4.2.2 负责为公司的各项事务，特别是重大决策的合法性、可行性提供法律咨询，并负责经济合同等有关法律文件的起草。

1.4.2.3 负责指导和处理公司的劳务纠纷和对外经济纠纷或其他法律事务。

1.4.2.4 参与建立、健全公司各项规章制度，对其合法性，完整性提出意见，并对其执行情况进行督促、检查。

1.4.2.5 参与公司经济项目的谈判，对谈判中涉及的法律问题提出意见，对谈判形成的法律事务文件进行审查，维护公司合法权益。

1.4.2.6 负责组织实施公司系统内的普法和教育工作。

1.4.2.7 负责其他由公司交办的事务。

1.4.3 企业宣传策划办公室。

1.4.3.1 负责公司的对外宣传、广告业务和有关整体策划事宜。

1.4.3.2 负责制订公司广告宣传计划方案，包括选择广告宣传的对象、方法、时间与费用等。

1.4.3.3 负责制作广告宣传用品，包括广告张贴画、广告牌、传单等。

1.4.3.4 代表公司与广告代理商接洽，对其工作进行有效监督。

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1.4.3.5 在公司每一次对外广告宣传活动结束后，制作出专门报告，对其内容、效果及反应作出分析评价。

1.4.3.6 负责广告宣传时，把公司的经营方针、经营理念等企业文化融于其中，树立公司的良好形象，展示公司的时代风貌，宣传公司的辉煌业绩。

1.4.3.7 负责公司系统内部对广告创意、广告效果等意见和建议的收集；与公司内部各部门协调好关系，确使公司广告达到最佳效果。

1.4.3.8 负责其他由公司交办的事务。

1.5 经营部工作职责。

1.5.1 负责依据市场远景和公司未来可能发展的趋向研究制订出长期计划，以求公司的长远发展。

1.5.2 负责进行市场调研，将所得资料整理汇编，研究分析市场经济情报资料，掌握市场供求动态以及商品销售和发展动向，开拓国际国内市场。

1.5.3 根据本公司具体情况，拟订公司每月、季度、经营计划与经营目标；负责追踪调查公司各项计划的实施情 况，并反馈给公司。

1.5.4 参加订货会议、展销会，及时办理订货业务手续和订货合同，及时、准确地将订货合同纳入季度或计划。认真履行合同，确保公司信誉。

1.5.5 认真及时处理客户的来电、来函，统一管理经营及市场信息，作好反馈工作。

1.5.6 定期及时进行经营效果的综合分析，提供改进经营管理的措施意见。

1.5.7 负责其他由公司交办的事务。

1.6 财务部的工作职责。

1.6.1 负责日常财务核算，参与公司的经营管理；负责公司全系统资金分配、使用、管理、结算、调剂等工作，确保 公司资金的正常运转。

1.6.2 负责搜集公司经营活动情况、资金动态、公司收入和费用开支的资料，并进行分析、提出建议，定期向董事会 汇报。

1.6.3 负责编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹集和使用方案，有效地使用资金。

1.6.4 负责进行成本费用的预测、计划、控制、•核算、分析和考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

1.6.5 负责建立健全公司财务管理的各种规章制度，严格财务管理，加强各部门资金使用情况的监督。

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1.6.6 负责与财政、税务、银行等部门的协调工作，配合相关部门的财务检查工作，及时完成要上交的税收及管理费 用。

1.6.7 负责公司各项财产的登记、核记、抽查工作，按规定计算折旧费用；负责公司现有资产的管理工作。

1.6.8 负责公司系统的会计、统计报表的汇编和上报。

1.6.9 负责审核、报销公司各种发票、单据；严格执行国家财会制度，按时完成登帐、结帐工作，做到手续完备、数 字准确、内容真实、帐目清楚、帐物相符、帐证一致。

1.6.10 负责员工工资和奖金的发放和扣除。

1.6.11 负责其他由董事会交办的工作 2 公司员工管理制度。

2.1 考勤制度。

2.1.1 行政班工作时间：上午8:30--12:00，下午14:00--17:30；特殊岗位视具体情况而定。

2.1.2 将个人考勤与工资、奖金等福利待遇相挂钩。超 过上班时间15分钟即视为迟到，每次罚款10元，超过30分钟的，视为旷工，每次罚款50元；一个月迟到3次的视为旷工，•罚款 50元，一个月内旷工3次给予除名处理，早退按迟到处理。

2.1.3 请假者要书面请示领导，注明请假理由，请假时间按领导权限不同规定如下：小组长可批准一周，部门经理可 批准一个月，超过一个月的须报请总经理批准。请假一天扣除 5元。

2.1.4 每位员工每天都需要打卡或签到，如有因公外出等特殊情况，不能按时签到，须得到有关部门领导的批准，否则按旷工处理。

2.1.5 考勤情况由考勤人员在每月30日前上报。

2.2 工作纪律。

2.2.1 认真负责、细心周到地履行工作职责，服从公司领导的分工安排；员工之间要团结一致，互敬互爱，严禁搬弄是非、影响团结、有损公司形象的行为。

2.2.2 上班期间不准进行电子游戏、扑克牌等与工作无 关的娱乐活动；在上班期间不准大声喧哗、放声歌唱、听歌、闲聊等活动，保持办公室的安静。

2.2.3 着装按公司统一规定执行，保持干净整洁，体现 出公司的精神风貌；严禁上班时间穿背心、拖鞋和奇装异服。

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2.2.4 爱惜、节约办公用品，电脑用后要关闭，做到人走机关；办公桌物品摆放要整齐，保持好办公环境的卫生。

2.3 员工工作奖励制度。

2.3.1 公司重视员工个人能力的培养与责任的落实，对 于有功或表现突出的员工给予奖励，倡议公司全体员工学习先 进。

2.3.2 认真履行工作职责，严格遵守公司规章制度的，每季度按比例给予奖励；对公司业务发展有重大贡献的，根据具体情况给予一定比例的奖金；员工因保护公司财产而造成人 身伤害的，由公司负责其医疗费用，并给予奖励。

2.3.3 对业务经营、设备维护或管理的方法有重大改革建议或创新的，经公司采纳施行，能够降低成本或提高质量的给予重奖，奖金数额，根据实际贡献而定。

2.3.4 对公司物品采购、会计处理、财务调度、人力运用等方式方法有重大改善，从而降低成本或增加收入可明确计算其价值的，给予相应数额的奖励。

2.3.5 对业务工作表现出卓越才能，品德优秀，或者能毛遂自荐，出色完成非本职工作的，且有绩可查的，给予奖金和职位晋级。

2.3.6 公司员工在社会上作出具有较大影响的事件，给公司带来良好声誉的，公司给予奖励。

2.3.7 其他有值得奖励的事件，公司将据实情给予奖励。

2.4 员工工作惩罚制度。

2.4.1 公司员工惩罚分为以下5种：

a.警告：每次扣发月工资的50%。

b.记过：每次扣发月工资的100%。

c.记大过：每次降薪10%，有职位的并以降职处分。

d.开除：予以解雇。

在工作中受处分的，同时受到奖励的，可根据具体情形进行相当程度的功过抵销或减轻处罚。

2.4.2 有下列情形之一的，予以警告：

a.不认真履行本职工作，致使公司利益遭受轻微损失的。

b.违反公司员工工作纪律的。

c.上班时间，擅自离岗，贻误工作。

d.妨害公司正常工作秩序，情节轻微的。

e.不按公司规定穿着服装的。

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f.工作时间聊天耽误工作或影响别人工作的。

g.其他适于警告的行为。

2.4.3 有下列情形之一的，予以记过处分。

a.对公司领导的指示或交办的任务，无故不能如期完成，致使公司权益受到较大损失的。

b.在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而屡次不听劝告的。

c.在工作中恶意攻击、诬陷他人，严重影响公司员工团结，制造事端的。

d.因重大过失致使公司物品、设备遭受损失或伤及他人的。

e.一年内受过两次警告处分的。

f.有其他较大违规行为的。

2.4.4 有下列情形之一的，予以记大过处分：

a.擅离职守，致使公司蒙受重大损失的。

b.损毁、涂改公司重要文件或财务，致公司利益蒙受极大损失的。

c.造谣生事、传播谣言、挑拨是非，使公司蒙受重大损失的。

d.擅自改变计划或工作方法，使公司蒙受重大损失的。

e.不服从公司主管人员的合理指导，屡劝不听的。

f.涂改考勤记录或虚报申领差旅费的。

g.一年内受到过两次记过处分的。

h.其他有重大违规行为，使公司遭受重大损失的。

2.4.5 有下列情形之一的，予以开除：

a.在社会上恶意诋毁公司或同事名誉、信誉，造成恶劣社会影响的。

b.故意或重大过失泄露公司商业、技术机密，给公司造 成巨大经济损失的。

c.盗窃公司或同事财物的。

d.对同事暴力威胁、恐吓或殴打的。

e.在公司聚众赌博的。

f.未经许可，兼任其他公司职务或兼营与本公司同类的。

g.利用公司名誉在社会上招摇撞骗，致使公司名誉和经济利益遭受重大损失的。

h.因个人原因受到国家机关拘留、逮捕、判刑的。

i.一年内受过两次记大过处分的。

j.其他违反法令或公司规章制度，情节严重的

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杭州十一郎（shiyilang）大数据 人事管理制度。

3.1 人事管理计划。

3.1.1 人力需求计划。为了配合公司业务发展，对将来 所需人力根据以下几个因素，进行规划：

a.因业务的扩展或紧缩所需增减的人力。

b.因现有人员离职、辞职等所需补充的人力。

c.因机构变更、技术改进或设备更新所需调整的人力。

3.1.2 人员聘用计划。针对公司所需增加或补充的人员，制定出招聘计划，在计划中应包括以下内容：

a.计算各所需人力，可由内部晋升、调补的人数。

b.计算各必须向社会招聘的各类人力的数量。

c.确定招聘的方式，人力的来源。

d.对所聘请人员如何适当引进并安排其工作，以防止人才的流失。

3.1.3 员工培训计划。员工培训计划根据公司业务需要 及训练设备和能力，分别确定以下不同类别的训练：

a.新进员工的培训。

b.专业人员的培训。

c.部门主管的培训及一般员工的培训。

d.选送有关人员进修。

3.1.4 人力运用计划。公司对人力资源有效运用作出相 应计划，使在计划期内能对人力的效率有所改进。公司根据以下几个方面，提出对有关的人力资料的分析和预测，以作为将 来人力运用的依据：

a.员工的工作能力的分析。

b.人力结构（年龄、学历、工种等）分析。

c.人事经费分析。

3.2 员工勤绩考核制度。

3.2.1 勤绩考核是公司管理的基础性工作，•是记发工资 奖金、职位变迁等的重要依据。分考勤和考绩两部分。

3.2.2 考勤是对员工出勤、事假、病假、旷工、•休假、补假等的记录，公司对此的规定见本管理制度的第二部分。

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3.2.3 考绩是公司对员工工作成绩的考核评定记录。分为考绩和临时考绩两种，具体处理程序如下：

a.考绩。每终了由公司人事部门提供考核表，每位员工的工作情况予以登记，逐级考核评定等级，作为公司 年终奖金发放及定期晋级的参考依据。

b.临时考绩。为申请升降职，给公司领导批示决策提供参考依据。

3.3 薪金管理制度。

3.3.1 为了准确地对员工的工作进行评价，使成绩优异 的员工，及时得到加薪的鼓励，公司对工资调整实施严格、机动、有效的管理制度。

3.3.2 公司对员工的工资调整分为转正定级、特别调整、定期调整三种：

a.转正定级：试用期满后，经考察符合公司用人标准的，予以转正或试用期未满但表现特别突出，需要提前转为正式员 工，享受正式员工待遇。

b.特别调整：员工在工作中有特别表现或重大贡献，业绩显著的，或者因个人过失、过错给公司业务或声誉造成重大 损失的，公司将对其工资进行特殊调整，不受时间限制。

c.定期调整：工资一般经过一段时间进行调整，根据员工的日常考核结果和个人的实际表现情况进行综合评议，给予 适当调整。

3.3.3 符合下列条件之一的，公司可以考虑给予员工机动加薪：

a.能为公司节省费用的，或能为公司带来巨大经济效益的。

b.能提供工作改进方法，增进公司工作效率的。

c.能有学术著作或发明的。

d.公司部门人员精简后，两人以上的工作改由一人承担，经过一段时间考验能胜任的。

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