第一篇：关于在换届工作中认真治理拉票行为的通知
关于在换届工作中认真治理拉票行为的通知
各市（州）委组织部，省直各部门（单位）干部（人事）处，省属高等学校党委：
根据中组部的规定和省委的要求，现就在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为作如下通知：
一、认真把握对拉票行为的认定标准
在干部选拔任用工作中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐、选举中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐、选举中给予自己关照；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐、选举中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。
二、严肃处理有拉票行为的相关人员
对查核属实有拉票行为的人员，均应予以严肃处理。在推荐工作开始前发现并查实拉票的，不得列入被推荐人选名单；考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消考察对象资格；考察结束后发现并查实的，已列为拟任人选的，取消拟任人选资格，已决定任用的，取消任用决定；同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。情节严重的，先免去现职或者责令辞职，再根据情况作出调整、降职等进一步的组织处理。受到组织处理后两年内不得提拔。应当给予纪律处分的，移送纪检监察机关处理。在选举中发现并查实拉票的，依照有关法律法规处理。参与、帮助他人拉票的，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为给予相应处理。对接受有拉票意图的宴请，收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的，也要给予严肃的批评教育。
三、切实加大对拉票问题的举报查核力度
各级组织人事部门和干部考察组要认真做好举报受理工作，公布举报电话及其他举报渠道，采取措施方便群众反映问题。要发挥公示的监督作用，在干部考察对象公示通知中，专门将考察对象是否有拉票行为列为举报的重要内容。
要建立反映干部调整中拉票问题的专办制度，从快从严办理、认真查核群众反映的拉票问题。凡情节比较具体、线索比较清楚的举报件，要限时办结。其中，在干部考察期间收到的举报件，要在考察工作结束前办结。
四、进一步落实拉票问题查核工作责任制
组织人事部门和干部考察组，对收到的反映拉票问题比较具体的举报件和上级交办的举报查核件，必须认真进行查核。每一查核件都要明确具体负责人和责任人，举报查核情况报告要由具体负责人和责任人署名。不进行查核或敷衍塞责不进行认真查核的，要对具体负责人和责任人作出批评和处理。
五、扎实做好有关纪律规定的宣传教育
各地区各单位接到本通知后，要立即采取措施，将通知精神传达到所有干部群众，把纪律要求及拉票行为应当承担的后果向干部说清楚，教育广大干部自觉坚持党性原则，严格遵守组织人事纪律，坚决抵制拉票行为。本通知适用于领导班子换届、日常干部选拔任用及后备干部集中调整。
第二篇：在干部选拔任用工作中治理拉票行为的通知
关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知
各市（州）委组织部，省直各部门（单位）干部（人事）处，省属高等学校党委：
根据中组部的规定和省委的要求，现就在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为作如下通知：
一、认真把握对拉票行为的认定标准
在干部选拔任用工作中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐、选举中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐、选举中给予自己关照；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐、选举中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。
二、严肃处理有拉票行为的相关人员
对查核属实有拉票行为的人员，均应予以严肃处理。在推荐工作开始前发现并查实拉票的，不得列入被推荐人选名单；考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消考察对象资格；考察结束后发现并查实的，已列为拟任人选的，取消拟任人选资格，已决定任用的，取消任用决定；同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。情节严重的，先免去现职或者责令辞职，再根据情况作出调整、降职等进一步的组织处理。受到组织处理后两年内不得提拔。应当给予纪律处分的，移送纪检监察机关处理。在选举中发现并查实拉票的，依照有关法律法规处理。
参与、帮助他人拉票的，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为给予相应处理。对接受有拉票意图的宴请，收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的，也要给予严肃的批评教育。
三、切实加大对拉票问题的举报查核力度
各级组织人事部门和干部考察组要认真做好举报受理工作，公布举报电话及其他举报渠道，采取措施方便群众反映问题。要发挥公示的监督作用，在干部考察对象公示通知中，专门将考察对象是否有拉票行为列为举报的重要内容。
要建立反映干部调整中拉票问题的专办制度，从快从严办理、认真查核群众反映的拉票问题。凡情节比较具体、线索比较清楚的举报件，要限时办结。其中，在干部考察期间收到的举报件，要在考察工作结束前办结。
四、进一步落实拉票问题查核工作责任制
组织人事部门和干部考察组，对收到的反映拉票问题比较具体的举报件和上级交办的举报查核件，必须认真进行查核。每一查核件都要明确具体负责人和责任人，举报查核情况报告要由具体负责人和责任人署名。不进行查核或敷衍塞责不进行认真查核的，要对具体负责人和责任人作出批评和处理。
五、扎实做好有关纪律规定的宣传教育
各地区各单位接到本通知后，要立即采取措施，将通知精神传达到所有干部群众，把纪律要求及拉票行为应当承担的后果向干部说清楚，教育广大干部自觉坚持党性原则，严格遵守组织人事纪律，坚决抵制拉票行为。
本通知适用于领导班了换届、日常干部选拔任用及后备干部集中调整。
中共**省委组织部
2009年4月7日
主题词：干部监督 治理拉票 通知
中共**省委组织部办公室 2009年4月9日印
（共印200份）
第三篇：如何治理拉票行为心得体会
如何治理拉票行为心得体会
坚决治理拉票行为，营造风清气正的选人环境，是干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务，如何治理拉票行为？笔者认为，有两个问题值得深思：一是为什么会出现拉票行为？二是怎样才能从根子上杜绝拉票行为？
为什么会出现拉票行为？因为简单以票取人的现象比较突出。一些地方不注重分析民主推荐结果，把“民主推荐”等同于“民主选举”，将得票情况作为评价和使用干部的唯一指标，使干部考察考核、酝酿、讨论决定等环节流于形式、形同虚设。甚至还有个别单位为了消除争议、平衡关系，随意简化干部任免程序，搞“一票定结果”，在民主推荐后，便不讲条件，不经考察，直接将得票数最高的干部提拔使用。
怎样才能从根子上杜绝拉票行为？必须坚持不简单以票取人。即在选拔任用干部时，既要将民主推荐票数作为重要依据，又不能作为唯一依据，要辩证、客观地分析民主推荐测评得票结果，准确把握大多数群众的意愿，不仅仅因为谁的票多就选谁，使选出来的干部是群众真正公认的干部。
首先，需要建立民主推荐得票结果甄别机制，提高“透过票数看清民意”的能力。建立投票结果综合分析制度，将民主推荐结果进行深入具体分析，做到“四个结合”：把得票结果同历次推荐测评情况相结合，同近三年的考核情况相结合，同目标任务完成情况相结合，同平时了解到的干部情况相结合，认真鉴别投票结果反映民意程度。
其次，需要建立干部任用比选机制，多角度、多层次地优选干部。什么是比选？就是在干部选拔任用过程中，将符合任职条件的干部均纳入比选范围，好中选优，优中选适，择优任用。要广泛推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的选人办法，多渠道、多角度、多层次地对拟任人选进行比较和甄别，有效防治民主推荐环节出现的问题和疏漏。
当然，不简单以票取人需要加强监督管理，明确界定实施不简单以票取人的条件、依据和范围，完善不简单以票取人的操作程序。否则，不简单以票取人的机制就会被乱用、滥用。
第四篇：关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知
关于在党政领导班子后备干部集中调整中
加强监督认真治理拉票行为的通知
各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：
根据中央的统一部署，省部级和市、县两级党政领导班子后备干部将于今年进行集中调整，这是事关领导班子和干部队伍建设的一项重要战略举措。各种形式的拉票行为破坏民主规则，造成民意失真，损害党的形象，干扰后备干部集中调整工作健康顺利进行。为进一步整治用人上的不正之风，营造风清气正的选人环境，确保集中调整工作健康顺利进行，现就此次集中调整中加强监督、认真治理拉票行为作如下通知：
一、在后备干部集中调整中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。
二、对查核属实有拉票行为的人员，均应予以严肃处理。在后备干部推荐工作开始前发现并查实拉票的，不得列入被推荐人选名单；考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消考察对象资格；考察结束后发现并查实的，已列为后备干部的，取消后备干部资格。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。情节严重的，先免去现职或者责令辞职，再根据情况作出调整、降职等进一步的组织处理。受到组织处理后两年内不得提拔。应当给予纪律处分的，移送纪检监察机关处理。
三、参与、帮助他人拉推荐票的，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为给予相应处理。对接受有拉票意图的宴请，收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的，也 要给予严肃的批评教育。
四、各级组织人事部门和后备干部考察组要认真做好举报受理工作，公布举报电话及其他举报渠道，采取措施方便群众反映问题。要发挥公示的监督作用，在后备干部考察对象公示通知中，专门将考察对象是否拉票行为列为举报的重要内容。
五、建立反映后备干部集中调整中拉票问题的专办制度，从快从严办理、认真查核群众反映的拉票问题。凡情节比较具体、线索比较清楚的举报件，要限时办结。其中，在考察期间收到的举报件，要在考察工作结束前办结。
六、进一步落实查核工作责任制。组织人事部门和后备干部考察组，对收到的反映拉票问题比较具体的举报件和上级交办的举报查核件，必须认真进行查核。每一查核件都要明确具体负责人和责任人，举报查核情况报告要由具体负责人责任人署名。不进行查核或敷衍塞责不进行认真查核的，要对具体负责人和责任人作出批评和处理。
七、各地区各单位在后备干部集中调整工作开始前，要将本通知内容原原本本地传达到所有参加后备干部民主推荐的人员和有被推荐资格的人员，把纪律要求及拉票行为应当承担的后果向干部说清楚，教育广大干部自觉坚持党性原则，严格遵守组织人事纪律，坚决抵制拉票行为。
八、在后备干部集中调整工作中，上级组织人事部门要对各地区各单位治理拉票行为的情况进行测评（测评样表见附件），测评结果作为考核评价各地区各单位整治用人上不正之风工作的重要参考。凡测评满意度过低的，上级组织人事部门要进行调查和处理。
中共中央组织部
2009年3月27日
第五篇：关于在干部选拔任用中加强监督防止和治理拉票行为的通知
中共富阳市纪律检查委员会 中共富阳市委组织部
富委组〔2010〕47号
文件
关于在干部选拔任用中加强监督 防止和治理拉票行为的通知
各乡镇党委、纪委，各街道党工委、纪工委，市级机关各单位党委(党工委、党组)、纪委(纪工委、纪检组)：
为进一步整治用人上的不正之风，营造风清气正的选人环境，确保干部选拔任用工作健康顺利进行，现就在干部选拔任用工作中加强监督、防止和治理拉票行为作如下通知：
一、在各级干部选拔任用过程中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、发电子邮件、发QQ信息，当面拜访，委托、授意中间人出面说情，以及通过同学、同乡、同事、战友联谊活动等形式，请求他人在推荐、测评、考试、考察谈话、选举等过程中给予自己关照，均属拉票行为，必须坚决禁止。
二、对查核属实有拉票行为的人员，予以严肃处理。对在推荐开始前发现有拉票行为的，不得列为被推荐人选；考察前或考察中发现并查实的，取消考察资格；考察结束后发现并查实的，不再纳入酝酿范围，不提交党委会（常委会）讨论；已经提拔的 要坚决撤下来，在两年内不得提拔使用或重用；情节严重的，视情作免职、降职、调整等组织处理，或给予纪律处分。
三、对参与、帮助他人拉票的，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为给予相应处理。对接受有拉票意图的宴请、收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的，给予严肃的批评教育；情节严重的，视情作组织处理，构成违纪的，要进行纪律追究。
四、各级党组织、纪检组织和组织人事部门要畅通干部监督举报渠道，及时公布举报电话及其他举报渠道，采取措施方便干部群众反映问题。要发挥公示的监督作用，在干部考察公示和任前公示中，要将公示对象是否有拉票行为列为举报的重要内容。市委组织部的监督举报电话为：63347007。
五、实行反映干部拉票问题的核查工作责任制。各级党委、纪委和组织人事部门对情节比较具体、线索比较清楚的反映拉票问题的举报件，要及时组织力量，认真进行核查，从快从严办理，限时办结，其中在考察期间收到的举报件，要在考察工作结束前办结。每一核查件都要明确具体负责人和责任人，核查情况报告要由具体负责人和责任人署名，不进行查核或敷衍不进行认真查核的，要对具体负责人和责任人进行批评和处理。
六、领导干部要带头杜绝拉票行为。各级领导干部要严格遵守干部选拔任用工作的有关规定，自觉增强自律意识，做到不参与、不说情、不给拉票行为提供方便，带头抵制拉票行为，在干部选拔任用过程中自觉做遵章守纪的模范，为树立正气、营造良好的选人用人环境作表率。
七、各单位要采取有效措施，将通知精神传达到所有干部群众，把有关纪律要求及拉票行为应当承担的后果向干部说清楚，教育广大干部自觉坚持党性原则，严格遵守组织人事纪律，坚决 2 抵制拉票行为。要加强各级干部调整前的组织人事纪律教育，在领导班子调整、后备干部调整、中层干部竞争上岗和民主推荐等工作前，把防止拉票行为的有关纪律和违纪后果向干部群众进行宣讲，教育广大党员干部进一步提高对干部选拔任用工作严肃性和拉票危害性的认识，自觉遵守各项组织人事工作纪律。
抄送：杭州市纪委、杭州市委组织部，市四套班子领导 中共富阳市纪律检查委员会 中共富阳市委组织部
2010年6月10日
点击咨询 