创新社区设施构筑“同心”联盟

第一篇：创新社区设施构筑“同心”联盟

邗江区创新党组织设置构筑社区“心”联盟

近年来，邗江区主动顺应城市化进程加快、城市管理重心下移、社区规模扩张的现状，积极推进“同心圆”社区党建模式，以“资源整合的最大化实现社区服务的最大化”为目标，以创新社区党组织设置为龙头，着力构筑社区党组织为核心、社区党员为主体、驻区单位和居民群众共同参与的“心”联盟。

建立“四缘”型党支部，以爱心凝聚社区党员加盟、共建美好家园。结合社区党员类型多样化的特点，积极找准工作着力点，把“爱心奉献”与保持党员先进性有机结合，依托“志缘、趣缘、业缘、地缘”“四缘”功能型党支部，不断增强党员的认同感和归属感，最大限度地聚合社区建设的主体力量。在有共同理想、价值观念的党员群体中，建立“文明先锋”服务、“夕阳红”党支部，鼓励在职党员、老党员为社区建设作贡献；在具有相同艺术爱好的党员群体中，建立以扬剧票友会、诗词协会等文体团队为主的“趣缘”型党支部，引领社区文化，倡导文明风尚；在职业或行业相近的党员群体中，建立金融一条街、餐饮一条街等“业缘”型党支部，开展“亮身份、树形象、作表率”为主题的党员诚信示范岗活动，充分展示党员的“奉献形象”和“领跑形象”；在在扬务工或定居等特定流动群体中，探索建立“新邗江人”党支部，依托党组织加强教育和引导，定期组织开展“爱心帮扶”、“爱心互助”等活动，有效增强流动党员的党性意识。

建立“统筹”型党支部，以真心牵手驻区单位入盟、共创和谐社区。注重强化社区党组织与驻区单位的紧密联系，通过在商务楼宇、商业街区、行业协会等“两新”组织中加大党组织组建力度，在机关、高校、企业等共建单位中推行组织联建模式，在工青妇群团组织中开展“党群共建”等活动，努力将党组织建设向“两新”组织覆盖、向共建单位拓展、向群团组织延伸，推动各类组织互联互动，加快优势资源集约整合，营造真心所向社区建设、真情服务社区居民的良好氛围。邗上街道积极搭建“四联共建”区域化社区党建平台，通过“思想工作联做，共育文明居民；公益事业联办，共建温馨社区；精神文明联动，共享精彩生活；发展环境联护，共造和美街居”，形成了共建、共管、共享、共抓的党建工作机制。五里社区与驻区单位肯德基餐厅党员志愿者联合开展“端午送亲情”活动，多年如一日，将温暖送到困难党员、五保、孤寡老人家中；翠岗社区主动加强与驻区单位的合作，通过开展“庆祝建党90周年红歌会”、“文明知识四进社区”等活动，共同做好社区建设工作。

建立“条线”型党支部，以同心带动社区居民联盟、共享幸福生活。坚持触角向下、纵向延伸，大力开展“楼栋党建”，积极构筑社区党总（支）部—楼组党小组—单元党员中心户“三位一体”的社区党组织“条线”体系，通过发挥党组织辐射和党员带动作用，充分激发社区居民“建设幸福家园、同心共筑和谐”的饱满热情。兰庄社区根据楼组的实际情况，不断完善“十个一”工程、“结对共建”、“设岗定责”等党员实践服务平台，积极发挥一名党员一面旗的作用，让党员在楼道里亮出身份，在日常生活中发挥作用，把好事做在家门口，把温暖送到群众心坎上，让居民群众真正从中得到更多的实惠，带动楼组居民自我管理、自我教育、自我服务。冯庄社区成立“楼组党建”工作领导小组，以楼院文化、广场文化、家庭文化等活动为载体，精心设计，组织开展群众喜闻乐见、便于参与的文体联谊活动和文化艺术活动，通过开展象棋、书画、红歌等比赛活动，增进邻里关系，凝聚社区居民，形成安居乐业、团结互助、平等友爱的社区和谐氛围。

第二篇：同心构筑梦想青春彰显活力

同心浇筑梦想青春彰显活力

尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同事们：

大家下午好！我是******。我演讲的题目是《同心浇筑梦想、青春彰显活力》。弗兰克林曾经说过：推动你的事业，不要让你的事业推动你。今天，我正是为推动我的事业而来。**能够一路奋进，就是我事业成功标志。因此，我要与**共奋进，共成长。

****，从刚建成的年产量150万吨，到二期工程年产量的300万吨，再到即将投用的三期工程年产量500万吨，共经历了22个春秋，岁月的沧桑没有磨平它奋进的棱角，而是让它在艰难的市场中奋力前行，这里有它享有“****”美誉的成长历程，也有全体**人用智慧和热情，描绘的企业美好前景。

来到**短短的三年时间，在点点滴滴之中见证了它的成长。刚来****，很荣幸赶上*****成立**周年，我骄傲，我是****人，因为我头上顶着它耀眼的光芒。一期旧厂房的拆除，一座崭新的厂房又拔地而起，这是技术的革新，更是产量的升级；我骄傲，我是****人，因为我梦想起航的****正紧跟时代的脚步在奋进；一台台新设备的安装，一次次新系统的调试，它倾注了多少****人的心血。我更骄傲，我是****人，因为我付出了辛劳，收获了成功。

一路走来，我们在逆势中前行，在艰难中奋进，但我们都有着相同的目的——共同呵护****的成长。我们为****奉献青春，而****助我们实现梦想，不管是困境中的艰辛，还是成功后的喜悦，我们都与****同呼吸、共命运。十年树木、百年树人，成长的道路虽然磕磕绊绊、但是奋进的步伐永不止步。有着青春资本的我们要如何与****共奋进呢？

作为****人，我们首先要认识到一个道理，那就是“信心远比黄金更重要”。当前的****，面临的形势非常的严峻，但越是在危机困难的环境中，我们的工作就越是要从身边的点点滴滴做起，从把自己的本职工作干好做起，从而增强应对危机的能力和信心。

作为****人，我们要积极倡导“和谐厂矿一家亲、我与企业同发展”的理念，把思想都统一到集团公司“11236”和****公司“12223”工作目标上来，积极营造“一家人一条心、一个目标一股劲”的浓厚氛围，振奋精神，凝聚发展合力。

作为****人，我们要筑牢安全这道防线。安全是煤矿的天，而我们将是煤矿发展的中坚力量。我们要将这份中坚力量凝聚，全力维护****这片广阔天空的祥和与安宁。用我们青春的活力不断巩固筑牢安全的屏障，为生命的安全站岗，为企业的发展护航。

作为****人，我们要用奋发向上精神风貌，展示企业从物质到精神和谐统一的全新境界，展现企业蓬勃发展的无限生机。我们要做****文化的积极传播者。用企业文化教育、引领、激励更多的****人！把“人本、高效、和谐、发展”的企业核心价值观和“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神，融入到丰富多彩的工作生活之中，传递给每一名职工。

在这里，****给我们提供了广阔的发展舞台，而我们就要用青春编制人生崭新的乐章，要用勤劳和汗水把这乐章一次次奏响。

我的演讲完毕，谢谢大家！

第三篇：创新平安建设 构筑和谐社会

创新平安建设

构筑和谐社会

——综合治理调研

当前,我国经济和金融事业速度发展，银行的各项工作面临着前所未有的考验和挑战，任务十分艰巨。如果没有一个良好的社会治安环境，我国的改革就将停滞不前，振兴大业就难以实现。因此，我们应清醒地认识到，国内虽然经过历年的“严打”整治斗争，社会治安形势有所好转，但是在一些地区，黑恶势力还没有完全铲除，社会治安防控体系还比较薄弱，治安形势依然严峻。特别是一些带有黑社会性质的犯罪团伙把侵害的主要目标对准银行，严重地扰乱了正常的社会秩序和金融秩序，阻碍了当前国民经济的正常发展和银行各项业务的正常开展。为了维护正常金融秩序，确保金融的安全与稳定，我们应该抓好以下工作。

首先，各级部门要不断加强对单位社会治安综合治理工作的领导。从讲政治、保稳定、促发展的高度，以对党和人民高度负责的精神，加强对社会治安综合治理工作的领导与监督管理，把社会治安综合治理工作纳入各级部门党委的重要议事日程，综治工作要常抓不懈。各级部门一把手是本单位社会治安综合治理工作第一责任人，因此要认真履行职责，切实把社会治安综合治理工作抓紧抓好，真正承担起确保一方平安的责任。

其次，建立健全社会治安综合治理长效机制。各分支机构要制定完善的管理机制，逐级签订责任书，责任到岗，任务到人。建立严格的监督检查制度、定量考核制度和评比奖惩制度，要把各级部门一把手抓综治工作的实绩，列入干部考核的重要内容，同晋职晋级和奖惩直接挂钩。同时要加大责任查究力度，对因领导不力、官僚主义、失职渎职而导致重大、特大安全事故、案件发生及影响社会与金融稳定的单位和有关领导，要坚决实行一票否决。要严肃追究有关责任人的责任，对在社会治安综合治理工作中做出突出贡献的单位和个人要大力宣传和表扬，形成弘扬正气的良好风气。各级部门要注意提高综治部门的权威性，对综治部门在业务经费上要给予一定的支持和保障，为金融改革和银行各项业务工作顺利进行创造良好的环境。

第三，加强矛盾纠纷排查调处工作，积极预防和处置群体性事件，确保金融的稳定。当前由人民内部矛盾引发的群体性事件，已成为影响社会稳定的一个突出问题。因此，维护社会稳定和金融稳定的任务十分繁重。各级部门要按照中办、国办转发的中央综治委《关于进一步加强矛盾纠纷排查调处工作意见》，紧紧围绕改革发展稳定的大局，从维护和实现最广大人民群众的根本利益出发，积极探索从源头上解决问题的方法和经验，在金融机构深化改革的关键时刻，要 2

随时掌握群众关心的热点、难点问题，虚心听取群众对改革工作的意见和建议，认真查找工作中存在的问题和薄弱环节，加以研究和改进。切实做好矛盾纠纷排查调处工作，努力减少矛盾、缓解矛盾、解决矛盾，最大限度地减少其对社会稳定和金融稳定的冲击，确保金融的安全与社会稳定。

第四，加强社会治安综合治理的调查研究工作。综治工作是一项系统工程，在新的社会治安环境下，社会治安综合治理工作面临着许多新情况、新问题，各级部门要加强社会治安综合治理的调查研究。各级部门在研究部署综治工作时，重点是研究如何正确处理好各种人民内部矛盾，妥善处置冲击金融机构、挤提存款等群体性突发事件。建立完备的社会治安综合治理工作机制和突发事件应急预案，提高防控能力。各级部门在抓好金融业务工作的同时，要善于用发展的眼光，从更深层次上研究和思考社会治安综合治理工作中带有战略性、前瞻性、全局性的问题，着眼于新的实践和发展，不断推进社会治安综合治理工作的理论创新、制度创新和工作创新，为创造更加和谐稳定的社会环境而努力奋斗。

第四篇：创新教育理念 构筑教育特色

创新教育理念 构筑教育特色

—老河土学校创办特色学校的认识与实践

老河土学校始建于上世纪五十年代，至今已有六十多年的办学历史。多年来,我校本着“让每位学生都得到发展”的目标,不断创新教育理念,致力构筑教育特色,如今已发展成为一所设施优良、环境优美、特色鲜明的现代学校。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。我们深刻地认识到创新对于一所学校的重大意义,创新首先应该是理念的创新,理念决定思路,理念决定成败。具体来说,应该注意下面几点。首先是创新教学理念。要改变过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的状况,倡导学生主动参与、乐于探索、勤于动手,培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流合作的能力。这样,一种“民主、开放、人本、个性”的现代教学理念才能在学校逐步确立起来。其次是创新育人理念。要确立全员育人、全过程育人、全方位育人的理念,做到教学育人、服务育人、管理育人、环境育人。学生的“五育”尤其是“德育”不仅仅是班主任的职责,而是学校全体教师的共同责任。要站在构建和谐社会的高度,积极构建和谐的师生关系,创建和谐校园。只有创建和谐校园,才能确保学校的可持续发展。再次是创新管理理。

第五篇：创新大调解机制，构筑大稳定格局

新时期如何充分发挥人民调解工作的作用，确实维护社会稳定，为构建和谐社会发挥应有的作用，是当前人民调解工作需要重点解决的一个问题，本文就此作以初探。

一、创新组织体系，大调解工作理念有新突破。

以信访局的矛盾纠纷接访，综治办、司法局的矛盾纠纷排查，司法局的矛盾纠纷调处三大职能为基础，核心是打破以往调解组织上下分割、断头断腿现象，形成联合联动办公、联合联动办事、联合联动接访、联合联动调处的新模式。成立社会矛盾纠纷调解工作领导小组，充分调动社会各个方面的力量，具体工作由综治委牵头，负责指导、协调各类社会矛盾纠纷的调处工作。成立县、乡两级中心，由信访局局长兼任主任，司法局局长兼任常务副主任，相关部门派干部常驻中心开展工作。具体工作由信访局、司法局牵头，政法部门联合办公，其他部门联动办事。各乡镇（街道）在原有重大疑难纠纷调处中心基础上，成立社会矛盾纠纷调处中心。组建企事业单位人民调解工作联席会，将企事业单位人民调解工作纳入全区大调解体系中，由司法局牵头，定期召开工作例会，掌握动态，完善工作预案，及时调解各类矛盾纠纷。社区居委会（行政村）及100人以上的企事业单位建立健全人民调解委员会，并本资料权属文秘家园严禁复制剽窃设调解窗口和首席调解员。居民小区楼幢、村民小组及100人以下的企事业单位建立健全民调小组。区管系统和行业协会建立健全调解办公室。各个部门、直属单位设立民调信息员。新型组织体系以中心为龙头，向下延伸，上下结合，形成一级主导、二级中心、三级组织、四级网络，纵向到底、横向到边、依托基层、多方参与的大调解组织体系，为建立大调解联动机制提供组织保证。

二、创新运作机制，维护社会稳定有新作为。

改革以往调解组织之间、涉案单位之间处理矛盾纠纷，存在的条块分割、单兵作战、自成体系等弊端，形成多种调解主体协同作战，多种调解方式多管齐下的联动运作格局。一是联合排查机制。以中心为平台，把社会矛盾纠纷排查与信访问题排查结合起来，建立健全定期排查、情况通报等多项制度，坚持做到每月必须排查，敏感时期必须排查，突出性矛盾必须排查，普遍性问题必须排查。各街道、系统原则上每半月排查一次；中心每月排查一次，每季进行一次讲评，每半年进行一次小结，每年进行一次总结。综治办、信访局和司法局牵头，定期召开联席会议，对排查出的矛盾纠纷逐一分析，研究解决对策。二是联动调处机制。按照信息联网、部门联手、上下联动、条块联合的原则，做到“三联动”，一是上下联合联动。重大矛盾纠纷，上下共同参与调解。二是左右联合联动。对涉及部门较多的矛盾纠纷，在中心统一组织下，各涉案单位共同参与调解。三是内外联合联动。注意利用广大群众，做好钝化矛盾工作。如发挥有威信的老干部、老党员作用，做好情绪激动的群众思想工作。三是配套调处机制。注重借智借力，整合资源，切实为群众提供便利、及时、周到的调解服务。一是与法律服务配套：中心设立法律咨询室，安排资深律师免费接待群众，引导群众依法解决矛盾纠纷；二是与专家咨询配套：设立恳谈室，聘请心理学教授，对相关群众进行心理疏导；三是与社会评价配套：对重大疑难矛盾纠纷，则实行听证制度。通过听证给予矛盾双方面对面公开陈述和充分申辩的机会，对行政行为合法性进行集体会审和现场监督，使争议双方对相关法律实体及程序认知更加清楚，界定更加公正，避免了“公说公有理，婆说婆有理”的无果争论。四是分级调处机制。按照统一受理、集中梳理、分级办理、限期处理的原则，县乡两级中心统一受理各类社会矛盾纠纷后，及时对所受理的矛盾纠纷进行梳理，区别案件的不同性质、涉及范围、难易程度、轻重缓急等情况，除重大、疑难矛盾纠纷由中心直接调处外，对一般矛盾纠纷按分流处理，可指派乡镇（街道）社会矛盾纠纷调处中心调处，或指派归口单位民调办公室调处，对简单纠纷也可以直接指派社区（村）和企事业单位人民调解委员会（民调小组）调处。

三、创新调处方式，化解矛盾纠纷有新举措。

处置重大社会矛盾纠纷，始终坚持“依法办事、有情操作、实事求是、分类解决，各司其责、齐抓共管”的原则，在实践中不断深化“五前”工作法。一是领导指挥靠前。明确矛盾纠纷调处工作由党委、政府主要领导带头抓，政法分管领导具体抓，各相关部门共同抓。发生重大群体性事件后，主要领导、分管领导靠前指挥，亲自督办，妥善处置本资料权属文秘家园严禁复制剽窃。二是情报预案超前。坚持和完善信息专报、矛盾纠纷快报等制度，编写《不稳定因素每日动态》，切实做到情况随时掌握、信息随时报送、问题随时处理，因时、因地、因人预防。加强基层信息员队伍建设，特别在涉企纠纷、拆迁等易发纠纷领域，设立耳目，发展内线，努力获取预警性、内幕性和行动性情报信息，提高反映能力，提升处置水平。三是法制教育在前。搞好法制宣传教育，引导群众依法维权化解矛盾纠纷。通过法制宣传车、现场接待、发放公开信、组成工作组进门入户等办法，让群众了解政策规定，吃透政策精神，化解群众的抵触情绪，赢得群众理解与支持。加大法律援助力度，积极引导群众依法维权。成立反家庭暴力救助协作网络、青少年维权岗和残疾人维权岗等专门组织，全面为群体提供法律服务。四是果断处置提前。在处置有组织集体上访问题中，采取果断措施，对极个别挑头人物、核心骨干依法告诫、传讯等，孤立极少数，争取大多数，及时消除部分群众不切实际的幻想，有效防止事态扩大。五是帮扶措施上前。将好弱势群体帮扶工作作为化解矛盾纠纷的治本之策，坚持从群众最难的事入手，组织“面对面”援助，开展“送温暖、送奖学金、送岗位”等“三送”活动，努力解决群众实际困难。通过安排进低保、帮助申购经济适用房等方法，加大对困难群众的帮扶力度。六是舆论宣传抢前。建立健全突发性事件新闻通气制度、归口管理制度、分类处理制度等，主动加强与新闻媒体的沟通、联系，取得支持，防止发生新闻炒作现象。