综合能力测评—因人制宜安排员工岗位

第一篇：综合能力测评—因人制宜安排员工岗位

综合能力测评——因人制宜安排员工岗位

【客户行业】:电力行业 【咨询服务类型】 人才测评 【客户背景】

渝口供电公司（化名）始建于1917年，距今已有80余年的历史，属国家特大型供电企业，供电区域达3.74万平方公里，担负着向首都北京输送安全、可靠、稳定的电能和向渝口市4区13县的供电任务。目前公司所属变电站115座，其中：500千伏1座、500千伏串补站3座、220千伏7座、110千伏24座、35千伏83座。输电线路216条，共计4648公里，其中：500千伏9条，750公里；220千伏18条，614公里；110千伏68条，1302公里。2002年售电量：42亿千瓦时；过网电量：277亿千瓦时。公司先后被集团公司命名为“三星级供电企业”，被国家电力公司命名为“一流供电企业”，被中华总工会命名为“全国模范职工之家”，被中央精神文明建设指导委员会命名为“全国创建文明行业工作先进单位”，公司连续14年荣获省级“文明单位”称号，连续19年荣获市级“文明单位”称号。

随着电网的发展，渝口供电公司成为“西电东送”的枢纽，保障首都北京用电的电力大动脉，在华北电网中的作用和地位举足轻重。

【客户现状】

渝口供电公司今年招聘了40名应届毕业生，在经过公司的统一培训之后，他们将被按照自身综合能力的高低与工作的匹配度分配到渝口市管辖的各级单位。但是目前公司遇到了一些筛选人才的困难。

1、新员工学历组成多样，公司内部进行统一考核难以对新员工进行能力区分。招聘的40名员工中，有专科院校的本科生，有三类本科、二类本科、一类本科的学生，同时还有硕士研究生。不同学历等级的学员要进行统一的综合能力测试存在困难。

2、公司缺乏公平、公正、有可信度的综合能力测试的手段。属于国家事业单位的渝口供电公司希望能够引入较为严谨的科学的人才考核方式，对人才进行量才适用，合理安排新员工的岗位，这种方式在以前的人才管理中并不多见，缺乏相应的经验。

【华恒智信分析】

华恒智信认为，渝口供电公司期望通过综合能力测试的方式为新员工定岗安排职位，必

须要了解人才能力的构成。

冰山模型认为人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展；而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

在进行量化考核新入职员工的综合能力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑。如果没有良好的求职动机、品质、价值观等相关素质的支撑，新员工对于公司的影响力是有限的。

而在具体的渝口供电公司的案例应用中，需要考虑到以下几个要素：

1、不同类型的工作，素质要求是不一样的，需确定哪些素质是该供电公司所需要的胜任素质。

2、其次，在确定胜任素质后，华恒智信需要帮助企业设计具体可行的测评方案。确保该方案能够有效地将来自不同学历层级的新员工按照综合能力素质进行划分。

【华恒智信解决方案】

1、确定员工的综合能力素质组成。

运用冰山模型，结合渝口供电公司对员工的具体工作能力需求，确定了此次考核的综合能力素质范围，包括：员工的言语表达与阅读能力，英语应用能力，计算机应用能力，及时应变能力、思维逻辑能力，员工动机，自我定位。在这些能力中，言语表达与阅读能力，英语应用能力，计算机应用能力是属于人才的基本技能，这些技能通过培训等易于培养，对于员工的基本工作具有重要作用。而思维逻辑能力，员工动机，自我定位等方面的能力比较难以通过后天的培训获取，但是对于员工工作却有重大的影响和作用。通过这些能力的测评，既可以评价员工已有的技能，比如英语、计算机方面的技能，同时对于一些深层次的，不易改变的素质也进行评定，这样能保证不同学历层次的新员工有可比较性。

2、设计相应的科学的考题

在设计的过程中，遵循着以下的原则：（1）公正客观：无难题、怪题；

（2）合理科学：题干、题支无歧义；选项同质性、迷惑性适当；（3）综合性强：多维度、多角度考察员工的综合能力；

（4）试题材料简单明了，信息丰富，无多余信息；（5）梯度合适，在新员工之间适当拉出差距。比如对于员工综合能力的测定中我们设计以下题目：

E.g 一个年轻人寄了许多份简历到一些广告公司应聘，其中有一家公司写了一封信给他：“虽然你自认为文采很好，但从你的来信中，我们发现了许多语法错误，甚至有一些错别字。”这个青年想：如果这是真的，我应该感谢他们告诉我，然后改正。于是他给这个公司写了一封感谢信。几天后，他再次收到这家公司的信函，通知他被录用了。这段文字主要想告诉我们（）

A． 机会往往在不经意间获得 B．公司招聘时更看重求职者的态度 C． 谦虚能获得更多知识和别人的尊重 D．良好的文字功底是成功求职的前提 这个题目考察了新员工的价值观，对于员工工作态度和观念的考核。另一个方方面，也符合题目设计的主旨，即：既对新员工进行考核，同时也达到了教育的目的。

E.g 甲、乙、丙三人分别到超市买饮料，有一个人买了可乐，有一个人买了果汁，有一个人买了红茶。这三个人都刚刚打完球，一个人刚打完篮球，一个人刚打完网球，一个人刚打完羽毛球。已知：打篮球的人没买红茶，打羽毛球的人买了果汁，乙不是打羽毛球的，丙不是打篮球的，乙没买可乐。根据已知，判断甲买的是（）

A.可乐 B.果汁 C.红茶 D.不确定 这种类型的题目贴近生活，考查了新员工的逻辑思维能力，能够从较深层次反应出新员工的思维能力。

E.g(填空题)安全管理中，我国工频安全电压的有效上限值是 ____伏。

这样的填空题考核了员工的关于电力方面基本的常识问题，贴合企业对员工能力的诉求。

3、提供增值服务

华恒智信根据渝口供电公司新员工目前所处状况，从新员工职业发展方向进行考虑，精心为新员工选购了系列图书。引导新员工尽快适应职场环境，更好应对职场问题。

【华恒智信总结】

对员工能力素质进行量化的考核评定，是现代人力资源管理工作的要求。华恒智信认为，一个有效的人才选拔决策主要来源于三个主要方面：一测评内容合理；

二、测评方法科学；

三、测评程序规范。因此，人才测评与评价中心的建立也从这三个方面入手。华恒智信

专家利用冰山模型，结合渝口供电公司具体情况，制定的综合能力素质的测试，仅仅抓住这三个维度，能够科学、有效的将新员工的综合能力进行测评和分级，为公司因人制宜安排工作岗位提供依据。

图一：新员工正在进行考核

图二：新员工现场挑选书籍

第二篇：2017年事业单位综合能力测评

一、选择题

1.2016年9月4日至5日，二十国集团领导人第十一次峰会在中国_____召开。峰会凝聚了G20成员国的集体力量和智慧，为实现世界经济的强劲、可持续、平衡、包容成长明确了道路和方向。A.北京 B.上海 C.天津 D.杭州

2.2016年是红军长征胜利80周年。长征胜利启示我们：心中有信仰，脚下有力量；没有牢不可破的理想信念，没有崇高理想信念的有力支撑，要取得长征胜利是不可想象http://的。与“心中有信仰，脚下有力量”所蕴含的哲学道理相同的是_____ A.不忘初心，继续前进 B.靡不有初，鲜克有终 C.内化于心，外化于行 D.千里之行，始于足下

3.2016年1月，中共中央政治局会议首次公开提出“增强政治意识、大局意识、核心意识、_____”。只有增强“四种意识”。才能使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。A、规矩意识 B、服务意识 C、优患意识 D、看齐意识

4.中国已成为世界第一贸易大国，但其出口存在着产品附加值较低、拥有自主品牌较少、营销网络不健全等现象。而对劳动力成本不断上升、出口产业低成本优势弱化的新形势，中国应努力从贸易大国变为贸易强国。为此，应采取的措施是_____ A.提高知识密集型服务产品的出口比例 B.出台鼓励出口的政策以扩大贸易规模 C.提高以加工贸易方式出口的高新技术产品比例 D.对技术与资本密集型产业实行进口替代战略

5.全面推开营改增，加快财税制度改革，用短期财政收入的“减”换取持续发展势能的“增”,以增值税享享比例的调整来调动中央和地方两个积极性。这一改革思路蕴含的哲理是： A、想问题、办事情要充分发挥主观能动性 B、事情发展是前进性与曲折性的统一 C、矛盾双方在一定条件下互相转化 D、事物间的联系是无条件普遍存在的

6.电视节目《大国工匠》讲述了8名工匠的故事。他们数十年如一日，追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，助力“中国制造”的崛起。这启示着我们: A、追求高学历、高收入，以最大程度实现人生价值 B、人生的最大价值在于追求职业技能的极致化 C、只要自强不息、执着追求，就一定能实现人生价值 D、要用劳动创造价值，用坚守铸造辉煌

7.目前我国经济运行中遇到的一个突出问题就是产能过剩。除钢铁行业外，电解铝、水泥、平板玻璃、造船、有色金属、建材、轻工、纺织、食品等行业的产能过剩问题也相当严重。为化解过剩产能，应该：

A.以政府为主导，实现生产要求重新组合配置

B.扩大有效需求，发挥消费对生产的决定作用

C.加大宏观调控力度，促进企业优胜劣汰

D.加快境外投资和产业重组力度，转移国内过剩产能

8.在中国社会主义建设中发展民主政治建设法治国家其本质和核心是()。A.保障人民当家做主 B.国家权力的互相制衡 C.保障公民权利合理分配 D.实现多党合作和政治协商

9.当前，中国共产党全面提高党的建设科学文化水平必须把握的主线是()。A.加强党的纪律建设、先进性和纯洁性建设 B.加强党的制度建设、先进性和纯洁性建设 C.加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设 D.加强党的组织建设、先进性和纯洁性建设 10.随着中国社会的发展，推进我国城镇化的重要途径是()。A.取消户籍限制 B.扩大就业 C.发展小城镇 D.大力转移农村劳动力 11.社会保障制度中最基本、最核心的内容是()。A.社会保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.养老保险

12.一个国家选择什么样的政治发展道路和模式，归根到底是由这个国家的： A历史发展决定的 B性质和国情的 C地理状况觉得的 D人口素质决定的

13.不属于紧缩货币措施()A.提高法定存款准备金率 B.提高利率 C.购买政府债券 D.抛售政府债券 14.市场体系三大支柱()A商品 资本 劳动力 B商务 技术 信息 房产 C资本 技术 和信息劳动力 D生产资料 期货 技术和信息

15.用来衡量收入分配不平等的指标是()A.CPI B.基尼系数 C.恩格尔系数 D.GDP 16.用于购买生产资料的这部分成本，被称为()A.可变成本 B.不变成本 C.固定成本 D.流动成本 17.商品的自然属性是指商品的()A.价值 B.价格 C.使用价值 D.交换价值

18.从经济学角度看，任何一种商品的价格都是由()两方面的因素共同决定的。A.成本与利润 B.供求 C.质量与技术 D.供给 19.需求是指消费者(家庭)()。

A.在每一价格水平上愿意而且能够购买的某种商品量 B.在市场上能够购买的商品量

C.实现最大程度满足所需要购买的商品量 D.以上均不是需求

20.某处长对下属做思想政治工作，引用孟子的话说：“鱼，我所欲也;熊掌，亦我也所欲也，二者不可兼得。舍鱼而取熊掌也。”这是在教育下属()。A.要在不同的需要中进行最佳抉择 B.不同的需要是不能兼顾的 C.要把低层次需要引导到高层次需要上来 D.需求层次高就是思想境界高

21.作为未经法定程序批准而自然形成的非正式组织对正式组织既有正面功能，也有负面功能。关于非正式组织的正面功能，下列表述不正确的是。

A.有助于增强正式组织的内部凝聚力 B.有助于控制正式组织成员 C.有助于加强正式组织内的意见沟通 D.有助于延缓正式组织变革

22.在新时期的政府改革中出现的管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是。A.直线制组织结构 B.职能制组织结构 C.线形组织结构 D.扁平化组织结构

23.上级政府主管部门对下级政府对口部门的行政监督，称之为。A.主管监督 B.专门监督 C.专业监督 D.职能监督 24.下列关于管理学常识的表述正确的是： A.管理幅度与管理层次之间存在正比例关系 B.“审时度势，相机权变”是权变原理的实质 C.效率性原则是公共危机管理的首要原则

D.行政协调是指行政机关运用各种媒介传递或交流行政信息的过程 25.我国最基层人民政府是()。A.街道办事处 B.乡(镇)人民政府 C.村民委员会 D.社区居委会

26.按照规定的内容、法律地位和制定的程序不同，法律可以划分为根本法和普通法。其中，根本法又称()A.宪法 B.民法 C.刑法 D.行政法

27.有关国家机关按照法定程序，对一定时期和范围的规范性法律文件进行审查并重新确定其法律效力的活动，称为()A.法律编纂 B.法律制定C.法律整理 D.法律汇编 28.对于违法犯罪行为的制裁和惩罚，体现了法律的()A.评价作用 B.教育作用C.强制作用 D.指引作用 29.下列选项中属于国务院职能范围的是()A.修改宪法B.制定和修改基本法律 C.批准省、自治区和直辖市的划分

D.对国防、民政、文教、经济等各项工作的领导和管理

30.《中华人民共和国宪法》规定，公民对国家工作人员的违法失职行为有权向国家机关提出申诉、控诉或者检举。这属于公民基本权利中的()A.政治权利 B.监督权利C.社会经济权利 D.人身自由权利 31.某司机自恃车技高超，经验丰富，无视他人劝阻强行超车，导致重大交通事故发生。在此次事故中，该司机的罪过形式为()A.直接故意 B.间接故意C.疏忽大意的过失 D.过于自信的过失

32.王某在实施盗窃时，因未撬开防盗门而最终放弃。王某的行为属于()A.犯罪预备 B.犯罪未遂C.犯罪中止 D.犯罪既遂

33.在我国的刑罚中，短期剥夺犯罪分子的人身自由，就近执行并实行劳动改造的是()A.管制 B.拘役C.有期徒刑 D.无期徒刑

34.我国现行宪法是于()12月由五届全国人大五次会议审议通过的。A.1982年 B.1988年 C.1993年 D.1999年

35.隆中牌坊上镌刻着杜甫的诗句“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心”是赞扬()A.诸葛亮 B.司马懿 C.张良 D.魏征

36.以鸟喻志，此鸟不飞则已，一飞冲天;不鸣则已，一鸣惊人。用来形容自己的楚国的国君是()A.楚庄王 B.楚穆王 C.楚成王 D.楚灵王

37.两汉时期“罢黜百家，独尊儒术”与秦朝“焚书坑儒”的根本着眼点是()A.压制知识分子 B.加强君主专制统治 C.完善法律机制 D.区别对待古代文化 38.在文学史山并称为“风骚”的是()A.《诗经》和《汉乐府》 B.《诗经》和《楚辞》 C.《史记》和《汉书》 D.《楚辞》和《汉乐府》 39.宋代名人范仲淹《岳阳楼记》中，脍炙人口的语句()A.落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色 B.世事洞明皆学问，人情练达即文章C.匹夫而为万世师，一言而为天下法 D.先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 40.竹林七贤之中哪一位人物善古琴?()A.刘伶 B.向秀 C.嵇康 D.山涛

二、写作部分

注意：请用黑色字迹的钢笔或签字笔在主观题答题卡的相应位置作答，否则无效。请仔细阅读下面材料，并根据作答要求回答后面的问题： 材料一

2010年5月17日，A省S县公布了一项特殊的评选结果“上一年会议讲话稿和会议形式评选结果”。整个评选活动最终评选出20篇“优秀演讲稿”、5篇“较差演讲稿”、10个“优秀会议形式”，5个“较差会议形式”。其中被评为“最佳演讲稿”的是《我们都要争气》，该稿件是某镇干部动员大会的讲演稿，全文共有四个小标题，从不同的角度阐述了“我们要争气”的源泉和动力，可谓动之以情、晓之以理。“近年来，我们认真贯彻落实《中华人民共和国防震灾法》、《A省防震减灾条例》等各项法律法规，现将情报如下。然后就是。。。当前。。。下一步打算。。。”，俨然“工作报告体”。受邀参加此次评选活动的李教授评价，向不良文风“开刀”将群众意见纳入考核体系，S县此举端正文风、端正作风，将说话“长、假、空”人员以示警示。材料二

何为“官话”?比如一个会议开场白，“官话”套用：会议隆重、领导隆重、工作扎实、进展顺利、成就巨大、群众满意云云。领导讲话后，会议主持人总结套用：xx的讲话具有较高的理论性，又有很强的操作性，会后进行专门讨论会，逐条予以落实云云。“官话”有一定模式，讲起话来铿锵有力，韵脚和谐规范，局势对仗工整，逻辑严密、条理清晰，无可挑剔。“官话”是官场约定俗成的，放在哪里都是标准没有一点风险。“官话”说上个把小时无所谓，因有固有模式和体制，肯定说起来不走样。

为何“官话”盛行，一、官话说起来四平八稳、玲珑剔透、谁也不得罪、是官场的“话语保险箱”;

二、“官话”虽让人听起来不知所云，说者和听者都云里雾里，但却使人对说话者有“高深莫测”、“整容不露”之感;

三、官话说后，说者与被说者都舒适清爽、心照不宣;

四、对假大空废的官话缺乏监督机制，致使官话大行其道;

五、对官话深恶痛绝的是老百姓，而老百姓缺乏官场话语权，说官话不能真正的了解民意。材料三

H省Y市曾提出创建国家卫生城市、国家园林城市、中国幽囚旅游城市目标，排名靠后的单位要由领导在工作会上作检讨。2009年12月27日，该市W区委副书记在会上的检讨被市委书记批改为“废话连篇”，最终尴尬的走下发言台

2010年7月29日，俄罗斯总统梅德韦杰夫在克里姆林宫主持召开本的第二次“同意优先发展项目落实会议”。会前，他曾专程来到位于莫斯科州的妇幼和人口研究所参观了新技术应用展览。用他自己的话语：“参观给我留下了很好的印象”。但随之开始的会议似乎破坏了他的“好心情”，在会议上发言的地区发展部长巴萨金似乎忘记了梅德韦杰夫此前“请大家发言都简短些”的提醒，他10分钟长篇大论式的工作报告终于让总统有些忍不住了。巴萨金汇报一结束，梅德韦杰夫就说：“老实说，我对这样的报告讨厌至极了。我们应该说的是问题。我们以后不应再开这样的会议了!所有的大人都说一样的话。。。所有的规划都是好的，如果想谈规划，请电视台上发表演讲，去说你想做什么好事”。随后发言的农业部长也犯了同样的问题，被梅德韦杰夫打断。材料四

一些领导视官话、套话为护身符，开口闭口都是官话，在他们发言的时候，台上讲的空洞无物，台下听得意兴珊阑，会场上鼾声四起。

多年前，网友撰文总结“空话连篇”的万能模式：“会议没有不隆重的，闭幕没有不胜利的。。。” 利用百度搜索“官员语录”发现网页的内容都是批评和讽刺。民间流行的一段笑话说：“不说套话，怎么消磨时间?不说官话，怎能显示威严?” 材料五

当前，党政机关文件，领导干部讲话，文风存在突出问题，假大空。现在的基层干部，学历文化比以前高，但文风未改观，文风不正，危害极大，改造党的作风建设成为重要任务。党政机关领导干部需要做到两点。

一、带头学习。

二、带头加强党性修养 材料六

文风会风反映党风政风，反映对人民群众的态度，领导机关的工作质量和水平。文风问题上下都有，但文风改不改，领导是关键

从会风改变开始，不断改善党的作风，树立党在人民群众中的良好形象，让每一名党员都是一面旗帜。作答要求：

(一)请根据给定资料概括空话的特征。(10分)要求：准确、全面、简明，不得超过100字

(二)根据资料三为话题，并结合其他材料，自拟题目，写一篇文章。(30分)要求：中心明确、语言通达、条理清楚、事实与观点紧密结合，所写文章不得大量套用给定资料。字数在1000字左右。【参考答案】

一、单选题 1.答案 D 2.答案 A 3.答案 D。解析:此题考查四种意识的内容，四种意识为政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，故本题选D。4.答案 A 5.【答案】C。解析:事物间的联系是普退的、有条件的，排除D。题干说的是财政收入与持续发展势能之间的是一对矛盾关系，从短期来看，财政收入减少，给市场和企业更多的活力，能够带来持续发展势能提升，用短期的减.带来持续的增，体现的是矛盾双方相互转化。故应选C.6.【答案】D。解析:B的说法错误，C的说法过于绝对，故排除。题目中未体现追求高学历、高收入，A属于无关项，本题应选C。7.【答案】C 【考点】政治 中特

8.【答案】A。解析：发展社会主义民主政治，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。而其本质和核心就是要保障人民当家作主。故答案选A。【考点】政治中特

9.【答案】C。解析：十八大提出了全面提高党的建设科学文化水平的总要求。明确了一条主线：牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线。

强调了五大建设：全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。突出了“三型”要求：建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。

提出了八项任务：坚定理想信念，坚守共产党人精神追求;坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系;积极发展党内民主，增强党的创造活力;深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍;坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来;创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础;坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色;严明党的纪律，自觉维护党的集中统一。确立了一个目标：确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

10.【答案】C。解析：党的十六大报告提出，要逐步提高城镇化水平，坚持大中小城市和小城镇协调发展，走中国特色的城镇化道路。这为我们指明了我国城镇化的发展方向。积极稳妥地推进城镇化是我国新世纪发展所面临的一个重大课题.我国的城镇化水平同工业化和经济发展速度相比仍处于较低状态，与发达国家也有相当大的差距.要使全国的城镇化水平有一个明显的提高，发展小城镇不仅具有重要的战略意义，而且是推进我国城镇化的重要途径.故本题答案为C。

【考点】政治 中特 中国特色社会主义经济建设 城镇化建设

11.【答案】A。解析：社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚。其中，社会保险是社会保障制度中最基本、最核心的内容，是为工薪劳动者在养老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助;故本题答案为A。12.【答案】B 13.【答案】C。解析：紧缩性货币政策包括提高法定存款准备金率，提高再贴现率，卖出政府债券和提高利率，而C选项是扩张性货币政策措施。故答案为C。【考点】经济 宏观经济 宏观调控 货币政策

14.【答案】A。解析：市场体系三大支柱是商品市场、资本市场和劳动力市场。【考点】经济 政治经济学 市场体系 三大支柱

15.【答案】B。解析：基尼系数是用于衡量收入分配差距的指标，当基尼系数越大，代表收入分配差距越大，基尼系数越小，代表收入分配差距越小。CPI用于衡量通货膨胀的指标。恩格尔系数是衡量国家贫富程度的指标。GDP是国内生产总值，衡量一个国家的总产出水平。故答案为B。【考点】经济 宏观经济学 收入分配政策 基尼系数

16.【答案】B。解析：生产资本的构成，根据价值的周转方式不同，分为固定资本和流动资本两种形式，但是题目“用于购买”来看，CD均不符合题意，故不选。在资本主义生产过程中，资本家的预付资本一部分用于购买生产资料，这部分在生产过程中不改变自己的价值量，叫不变资本，而另一部分预付资本用于购买劳动力，在生产过程中发成了价值增殖，叫可变资本。故答案为B。【考点】经济 政治经济学 资本的构成 不变资本

17.【答案】C。解析：商品的使用价值是满足人民某种需要的属性。它是商品的自然属性，是构成社会财富的物质内容，是人类赖以生存和发展的物质基础，它体现了人与自然的关系。故答案为B。【考点】经济 政治经济学 商品的二因素 使用价值

18.【答案】 B。解析：商品的价格由供求双方面决定。故答案为B。【考点】经济 微观经济学 价格的决定机制

19.【答案】 A。解析：需求是指在一定时期内，消费者在各种可能的价格水平下，愿意并且能够购买的商品的数量。故答案选择A。

【考点】经济 微观经济学 需求 需求的含义

20.【答案】A。解析：人们经常会面临“鱼与熊掌不可兼得”的选择，每种选择都会有得有失，所以我们要选择最佳的需求。所以本题答案为A。

21.【答案】D。解析：就正面功能而言，非正式组织的影响主要表现在：

(1)非正式组织的存在，使正式组织内部易于形成内聚力，使正式组织成员产生归属感，从而能够齐心协力干大事，有利于正式组织目标的达成;(2)有利于正式组织信息沟通，形成上下通畅的信息网络，从而提高正式组织效率;(3)有利于正式组织成员的自我需求得到满足和组织成员完整人格的培养，从而减缓正式组织成员对正式组织中刻板的制度原则的逆反心理，促进组织成员自信心的形成，从而提高其工作效能。D项属于非正式组织的负面影响，应选。

22.【答案】D。解析：扁平化组织结构是现代企业组织结构形式之一，它管理幅度大，管理层次少。23.【答案】A。解析：一般监督包括日常监督、主管监督和职能监督三种主要形式。主管监督，即是指上级主管部门对下级相应的工作部门的监督。

24.【答案】B。解析：在行政组织规模确定的前提下，管理幅度与管理层次存在反比例关系，A项错误;“审时度势，相机权变”是权变原理的实质，B项正确;公共危机管理的首要原则是时间性原则，C项不正确;选项D说的是行政沟通，而不是行政协调。故正确答案为B。

25.【答案】B。解析：我国《宪法》第30条规定，中华人民共和国的行政区域划分如下：(一)全国分为省、自治区、直辖市;(二)省、自治区分为自治州、县、自治县、市;(三)县、自治县分为乡、民族乡、镇。直辖市和较大的市分为区、县。自治州分为县、自治县、市。自治区、自治州、自治县都是民族自治地方。由此可见，我国宪法规定的最基层的人民政府是乡、民族乡、镇。街道办属于派出机关，村委会和居委会属于基层群众自治组织。

26.A【解析】宪法是根本法，其它之外都是普通法，故BCD答案错误。27.C【解析】法律整理是国家机关按照法定程序，对一定时期和范围的规范性法律文件进行审查并重新确定其法律效力的活动。ABD答案不符合题意。

28.C【解析】法律的强制作用强调的是制裁与惩罚，故ABD答案错误。29.D【解析】本题ABC答案是全国人大的职权范围。

30.B【解析】公民基本权利之一监督权利体现在公民有权申诉投诉或者检举。故ACD答案错误。

31.D【解析】过于自信的过失，强调可能有危害结果，轻信能够避免，但结果并未避免，故ABC答案错误。32.B【解析】犯罪未遂是指已经着手犯罪，但由于意志以外的原因，未能实现犯罪目的。故ACD答案错误。33.B【解析】拘役处罚强调短期且就近执行。故ACD答案错误。

34.【答案】A。解析：我国现行宪法是1982年12月4日由第五届全国人民代表大会第五次会议通过的。1982年12月4日全国人民代表大会公告公布施行。故本题答案选A。

35.【答案】A.解析：前一句写的是刘备三顾茅庐的故事，后一句写的是诸葛孔明先后辅佐刘备刘禅两代的故事。故本题答案为A。

【考点】历史 中国古代史 历史人物

36.【答案】A.解析：公元前613年，楚成王的孙子楚庄王新即位，做了国君。晋国趁这个机会，把几个一向归附楚国的国家又拉了过去，订立盟约。楚国的大臣们很不服气，都向楚庄王提出要他出兵争霸权。无奈楚庄王登位三年，不发号令，终日郊游围猎，沉湎声色，并下命：“有敢谏者，死无赦!”大夫伍参冒死进谏，逢庄王左抱郑姬，右抱越女，坐钟鼓之间。伍参请猜谜语“有鸟止于阜，三年不飞不鸣，是何鸟也?”庄王答：“三年不飞，飞将冲天;三年不鸣，鸣将惊人!”但数月之后，庄王依然依旧，享乐更甚。大夫苏从又进谏。庄王抽出宝剑，要杀苏从。苏从无所畏惧，坚持劝谏。苏从说：“我知道。只要大王能够听我的意见，我就是触犯了禁令，被判了死罪，也是心甘情愿的。”于是，庄王罢淫乐，亲理朝政，并举伍参、苏从担任要职。这就是“一鸣惊人”的来历，后任用孙叔敖为令尹，讲求得失，稳定了政局，发展了生产，从而为楚国的争霸奠定了基础。【考点】历史 中国古代史 历史人物

37.【答案】B.解析：秦始皇焚书坑儒，意在维护统一的集权统治，进一步排除不同的政治思想和见解。汉武帝时西汉国力强盛，但是社会也潜伏着危机，为了加强中央集权，积极有为的政治思想成为时代的需要。董仲舒把道家、法家和阴阳五行家的一些思想糅合到儒家思想中，加以改造，使儒家思想更能适应政治上“大一统”的需要，更适应专制主义中央集权的需要。故本题答案为B。【考点】历史 中国古代史

38.【答案】中国文学史上的“风骚”是指《国风》和《离骚》的并称。《国风》出自《诗经》，《离骚》出自《楚辞》，是我国古代诗歌的两种不同表达形式，即代表《诗经》的《国风》所形成的“风”就是世代相传的现实主义的精神，而代表《楚辞》的《离骚》所形成的“骚”则是充满激情和幻想的积极浪漫主义的创作方法。

【考点】文学 中国古代文学

39【答案】D 解析：“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”出自王勃的《滕王阁序》，“世事洞明皆学问，人情练达即文章”出自《红楼梦》，“匹夫而为万世师，一言而为天下法”出自苏轼的《潮州韩文公庙碑》，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”出自范仲淹的《岳阳楼记》。故本题答案为D。【考点】文学 中国古代文学 宋词

40【答案】C 解析：竹林七贤是指三国时期曹魏正始年间，嵇康、阮籍、山涛、向秀、刘伶、王戎及阮咸七人，常在当时的山阳县(今爱博一带)竹林之下，喝酒、纵歌、肆意酣畅，世谓竹林七贤。嵇康：善古琴，作品有《琴赋》《声无哀乐论》《难自然好学论》《养生论》。故本题正确答案为C

第三篇：毕业生综合能力测评(毕业生推荐表)

综合能力测评参考模板

思想政治：具有坚定正确的政治信仰，思想觉悟高，不断提高自身的道德修养，具有正确的人生观和价值观。该同志思想积极要求进步（如不是党员，即在校期间认真遵守学校的各项规章制度）

专业水平和业务能力：积极学习专业理论知识和专业知识，具有较好的专业理论知识和专业知识，-学习踏实，成绩优秀，专业悟性高，自学能力强，熟练运用、、、等软件，较强的独立学习能力，勤奋好学，积极进取，具有较强的学习能力、分析问题和解决问题的能力，具有较强的专业知识； 上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质；

自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉internet资源。会AutoCAD /photoshop 等软件；会用c语言编写一般程序。

组织管理能力：担任、、、工作认真负责，对工作热情，任劳任怨，具有较强的领导能力和组织协调能力、沟通能力。对待工作认真负责，待人真诚。有良好的管理艺术和组织能力。

人际交往和合作能力：具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠，品行端正，具有亲和力，具有进取精神和团队合作精神，做事情认真负责，为人正直、自信、平易近人，团结同学，在校期间积极参加各类活动，拥有良好的团结意识和交际能力，具有较强的适应能力和团队协作精神，有较强的意志力和吃苦耐劳的品质，顾全大局，服从集体利益，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神。活泼开朗、乐观上进。性格开朗，有良好的表达能力。有软强的责任感，良好的沟通能力及团队精神．

创新精神和创新能力：创新思维活跃，勇于创新。思想活跃、首创和革新精神尤佳。

参加……创新大赛……..其他：生活乐观，具有积极向上的人生目标，具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，为人热情大方，品德端正，意志坚强，有崇高理想和远大抱负，艰苦朴素，有很强的意志力，不怕困难，为人真诚热情，性格乐观开朗

第四篇：岗位测评

岗位评估的目的

岗位评估是在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件、环境条件等方面进行系统评比与估计，得出不同岗位在组织中的价值大小顺序。它是薪酬设计决策的关键环节，通过一种比较科学的方法评估出企业中各个工作岗位的相对价值，再参考外部人力资源市场薪资水平和公司收入的实际情况，就可以相对合理地确定员工的薪酬结构和水平。

岗位评估的方法

常用的岗位评估方法有排序法、分类法、岗位参照法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排序法属于定性评估，一般称为“非分析法”，它们不把工作岗位划分成要素来分析，不必对岗位进行量化测量，因而主观性强；岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估，一般称为“分析法”，分析法是岗位内各要素之间的比较，并对岗位进行量化测量，因而客观性强。

岗位参照法，就是用已有工资等级的标准岗位来对其它岗位进行评估。首先确定标准岗位，然后根据标准岗位的工作职责和任职资格等信息，将其它岗位分别归类，通过每个岗位与标准岗位的工作差异对比，对岗位的价值进行调整和评价，最终确定岗位价值。适合于中小型的，结构相对简单的企业。

分类法与岗位参照法有些相似，但是它没有可进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格的方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、生产工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。适合于小型的，结构简单的企业。

排序法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求按高低次序进行排序的岗位评估方法，比较科学的岗位排序法是双岗位对比排序法。适用于生产单

一、岗位较少的中小企业。

因素比较法不须关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有的岗位的内容抽象若干个要素。根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值。比较科学的做法是将岗位内容抽象成下述五种因素：智力、技能、体力|责任及工作条件。评估小组首先将各因素区分成多个不同的等级，然后在根据岗位的内容将不同因素的不同的等级对应起来，等级数值的总合就为该岗位的岗位价值。适合于特殊岗位多的企业。

评分法（因素评分法、要素计点法）是指通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法。适用于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业。国内外很多人力资源咨询公司使用的岗位评估方法都是评分法，例如海氏系统评估法，将所有职位所包含的付酬因素抽象为三种具有普遍适用性的因素，即智能水平、解决问题能力和风险责任，通过三套评价量表，最后将所得分值加以综合，算出

各个工作职位的相对价值。

岗位评估的步骤

以评分法为例，岗位评估的过程可以分为以下几个阶段：

第一，准备阶段

确定岗位。梳理企业的组织结构和岗位设置，确定参加评价的岗位。

撰写职务说明书。通过工作分析，完成职务说明书的撰写，确定每个岗位的职责、任务、权限、协

作关系任职资格和工作环境等基本内容。

选择岗位评估方法和工具。结合客户的实际，根据不同方法的优缺点和适用条件选择最适合的一种。

确定评价因素权重和定义。根据公司业务的实际情况确定岗位相关的因素，一般可以分为岗位的责任因素、需要的知识技能因素、岗位性质因素和工作环境因素等，每个主因素又可划分若干子因素。确定每个子因素权重及不同得分档次详细的定义描述。

确定专家组成员。专家组成员的素质及总体构成情况将直接影响到岗位评估工作的质量。专家组无论来自公司内部或外部，都必须对公司业务、内部管理和岗位有深入的了解，能够做到客观公正，并具有

一定的影响力，以保证岗位评估结果的权威性。

选择标杆岗位。标杆岗位应当从业务板块、职能板块和层次方面具有一定的代表性，从而建立一个

衡量其它一般岗位相对价值的参照系。

第二，培训阶段

培训的目的是为了提高岗位评估的效率、确保岗位评估的效果。

对专家组进行组织结构和岗位设置思想的培训，使其对各个岗位的职责和性质有一定的了解；针对岗位评估本身进行培训，内容包括岗位评估的目的、方法、工具、流程、可能出现的问题及解决方法、评

估的结果与薪资结构的关系等。

标杆岗位试打分。专家组对照职务说明书，对标杆岗位的不同因素分别进行打分。因素得分乘以权重之后加总，可以得到岗位的总分。打分过程中如果出现某岗位的某因素的得分离差过大，则说明大家对该岗位的理解存在较大分歧，为了得到比较准确的结果，需要重新打分。标杆岗位的打分结束后，专家组要对“标杆岗位”的得分结果进行综合分析，投票选出若干大家公认结果不合理的，并重新进行评价。

大多数专家一致认为标杆岗位的得分能够符合公司的价值取向后就可以进入正式评价。

第三，评价阶段

在取得标杆岗位分值表后，对照职务说明书并以标杆岗位的得分为标准，专家组对其余岗位进行打

分，期间要同步进行数据统计和分析工作。

第四，总结阶段

这一阶段主要对岗位评估得分进行排序和整理，得出各个岗位的相对价值得分，以便进行综合分析。

至此，整个岗位评估结束。

注意事项

在进行岗位评估工作时，有以下问题需要特别注意：

1、工作分析是岗位评估的基础，职务说明书内容的完整性、准确性和合理性以及专家组的理解

程度，决定了岗位评估的结果；

2、企业高层管理者对岗位评估的重视程度和资源的投入直接影响岗位评估能否成功；

3、专家组的人选结构至关重要，影响到岗位评估结果的权威性和代表性；

4、岗位评估针对的是岗位而不是人，不应受岗位任职人员因素的干扰；

5、强调专家们对评价表的因素定义和权重的理解。专家只有对各评价因素的含义和评分分级的标准透彻理解，才能保证针对不同的岗位采用一致的评价标准；

6、岗位评估结果应当适时调整。当公司感觉到内部薪酬分配失衡时，或是经过一段时期的迅速发展及新工作产生以后，或是在经历了大范围的工作职能重组之后，或是在岗位职责发生较大面积调整时，就应该进行岗位评估。同时，公司应注意修改过时的评价机制。

具体案例：联想集团的岗位评估

联想集团在业务发展的初期，其工资福利计划考虑比较多的是个体和偶然因素。由于实行大事业部制的管理体制，奖励权力完全由各部负责，逐渐形成各自的工薪体系。整个集团并没有一套公正、科学、合理的工薪管理方法，一些大事业部在给员工定薪上存在随意现象，有的主管看某人顺眼，就可能给他薪

水定得高一些。

随着公司管理越来越正规化，经营发展越来越稳定，企业需要强调集中管理，在人员调动、干部轮岗乃至建立内部的人才市场等方面都需要统一的薪酬标准。从深层次讲，薪酬体系代表着公司核心价值观反映，代表作为统一企业文化的形象，因此联想今年开始实施了一项重要的管理制度改革项目——全集团

统一薪酬福利制度。

通过此次统一薪酬，一是要形成统一的、合理的结构，二是确定一个统一的定薪方法，三是确定统一的调薪原则。由于统一工薪是一件长期的带有阶段性的工作，根据ＣＲＧ公司的人力资源三Ｐ理论（职位工资、个人技能工资、业绩工资），联想实施统一薪酬福利制度的第一步工作是通过进行岗位评估确定员工的职位工资。在员工收入的工资、年终奖励、员工持股和福利这四大块中，最首要的是确定职位工资。

职位工资的主要的定薪方法是进行岗位评估（量化评估），采取量化评估的好处是能够向员工解释清楚，达到公平、公开的目的，以后员工的工资可以公开化。岗位评估可以实现高要求、高收入，低要求、低收入。为此，联想曾跟许多咨询公司联系，最终选择了ＣＲＧ公司的国际职业评估体系作为评估岗位的基本工具。具体讲，ＣＲＧ岗位评估方法是一个量化的评估方法，它从３个方面、７个要素、１６个纬度来综合评价一个职位价值的大小，最后用总分数幅度，制定出职位级别。３个方面是职责规模、职责范围和工作复杂程度，７个要素是对企业的影响、管理监督、责任范围、沟通技巧、任职资格、解决问题难度

和环境条件。

由于联想的岗位比较多，如果全方位进行岗位评估，由于评估人对评估方法把握尺度不同，并且各单位绩效考核进度不一样，都可能使评估工作出现大的偏差。因此，只能采用典型岗位典型评估的方法，由联想薪酬领导小组与各大事业部评出该部的典型岗位，其他岗位比照典型岗位进行评估。典型岗位设置有三个原则：够用（过密就不能起到框定的作用）、适用（上岗人员跟岗位要求基本一致）、好用（岗位可以有横向可比性）。联想最后选出１００多个典型岗位进行评估，全部由一个领导小组跟各事业部进行

评估，保证了评估的公平性。

岗位评出以后，能使一个群体的每个人都了解各自的岗位和工作职责。比如，研发人员与行政经理这两个跨度很大的岗位，两个岗位谁的工资高，谁的工资低，没有岗位评估是说不清楚的。岗位量化评估就很容易建成一个可比关系，都是用７个因素评估，比较各自的优势项目，把各自的评分相加，谁的分高谁的工资就高。人们会明白在哪些方面行政经理比研发人员高，高多少，哪些方面研发人员比行政经理高，高多少，最后两者差多少，会有一个相对公平。在因素权重设置过程中，联想会根据市场情况与ＣＧＲ公司对各因素设置的分数进行调整，有些因素的设置跟企业文化管理理念有关，公司看重什么因素，该因素的所占的比例就会重一些。

评价：联想结合自身的实际，选择适合的岗位评估方法和工具，选择具有代表性和权威性的评估专家组，并通过有组织、有选择、分阶段的活动开展成功地完成了岗位评估，为确定职位工资提供了可靠的依据，从而迈出了统一薪酬福利制度坚实的第一步。

第五篇：员工综合素质能力

企业员工综合素质能力测试题

姓名：电话:应聘岗位:日期:得分:

本部分测试题包含两部分，共17题，满分100分。试卷共两页，您有45分钟的答题时间。第一部分选择或填空（4分*15题）

1、在世事的喧哗和纷扰中，我们常常忘掉自己的心灵。也许现代社会太多的艰难也太多的诱惑，太多的障碍也太多的机遇，太多的失落也太多的可能，我们被拥塞其间，不得喘息;那些功名利禄荣辱得失是非利害都是牵动我们的绳子。就这样，终日浑浑噩噩或兴致勃勃地忙碌不停，哪里还会顾及无形的存在于我们身上的那个心灵?通过这段文字我们可以知道，“世事的喧哗和纷扰”不包括()。

A.艰难与诱惑B.失落与可能太多C.浑浑噩噩或兴致勃勃D.功名利禄与荣辱得失

2、我再不被失败所惑了，再不被成功所狂了，再不为老死而悲了，再不为生儿而喜了。我能知道我前生是何物所托吗?能知道我死后变成何物吗?活着就是一切，活着就有乐，活着也有苦，苦里也有乐;犹如一片树叶，我该生的时候，我生机勃勃地来，长我的绿，现我的形，到该落的时候，我痛痛快快地去，让别的叶子又从我的落疤里新生。根据这段文字我们知道

()。

A.提倡及时行乐的人生观B.以一种消极的态度面对生活 C.随遇而安的生活态度D.不能患得患失而停止前进

3、在下列情形中，用人单位不得解除合同的是()。

A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

4、沟通对经营业务和管理项目来讲是至关重要的，尤其是你在国外与使用另一种语言的人们一起工作的时候，沟通会变得更加重要。作为一个身在异国他乡的人来说，成为有效沟通者的唯一最佳方式就是（）

A、学习并使用当地语言B、依靠翻译

C、主要集中于正式的、书面的沟通D、使用手势和其他非语言形式沟通来说明你的观点

5、目前你正在从事于一个很有难度的荒针开垦项目。你已经离开祖国有好几个月的时间了，而且已经厌烦了当地工人喜欢的饮料、发酵的羊奶。你最想要的就是来一杯啤酒。最后，你向当地人询问他们为什么不像你的同胞们那样喝啤酒。那人对你严肃的说：“你的民族优越感也太强了”他是在指责你犯的下列哪项错误？（）

A、把行为归结为某个原因B、想当然地认为你自己的文化有着先天的优越性 C、你又在用一成不变的老套路来考虑当地的这些人D、专注于控制而不是协调

6、获致身份是指一个人经历某种公开的、具有竞争性的奋争或因具备某种特殊的本领而获得的社会地位。根据上述定义，下列选项符合获致身份说话的是：（）

A.生子当如孙仲谋B.王侯将相宁有种乎

C.忠臣必出孝子之门D.上品无寒门，下品无士族

7、某公司人力资源部人员手机使用情况如下：①小王拨打过人力资源部所有人的电话；②小李曾经拨打过小赵的电话，但是小赵不曾拨打过其他人的电话； ③不曾接听来自人力资源部其他人电话的人也就不曾拨打过其他人的电话。由此可以推出：

A.小赵不曾接听过来自小李的电话B.小李曾经接听过来自小王的电话

C.人力资源部曾有人拨打过小王的电话D.小王接听过来自人力资源部所有人的电话

8、经公安侦破，查明一桩案件作案的肯定是A，B，C，D这四个人当中的某一个。于是，这四个人被作为重大嫌疑对象而拘捕入狱，接受审讯。四个人的供词中有一些互相矛盾的内容：A：不是我作案的。B：D就是罪犯。C：B是盗窃这块钻石的罪犯。D：B有意诬陷我。因为几个人供述的内容互相矛盾，谁是真正的罪犯还无法确认。现在，我们假定四个人当中

只有一个说了真话。那么请问：罪犯是谁？

9、李四把他唱片的一半和半张唱片给了小赵；然后李四把他剩下的另一半，加上半张给了小吴。这样李四就只剩下一张唱片了。你知道李四原有几张唱片吗？

10、哥哥的年龄和妹妹现在的年龄一样时，妹妹是9岁。妹妹的年龄和哥哥现在的年龄一样时，哥哥是24岁。问妹妹现在的年龄是多少岁?()

A.14B.15C.17D.2011、某人卖掉两张电话卡，每张面值600元。其中一张赚了20%，另一张亏了20%。他总体是盈是亏？盈/亏多少？

12、你在与客户接触过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办？

13、下列事件的合理排序是（）(1)绿叶葱葱，森林茂密（2）厂房林立，马达轰鸣（3）钻机飞转，原油滚滚(4)燃气发电，远程送电(5)阳光明媚，百花齐放

A、3-4-5-1-2B、5-4-1-2-3C、1-2-3-4-5D、5-1-3-4-214、中国经济生病了。第一个病是投资经营环境的恶化，第二个病就是产能过剩，而生病的必然结果就是发烧。但是我们这个感觉良好的民族把发烧解读为回暖。因为制造业萧条，老板们不干了，拿出手里的钱，买鞋子、皮包。于是，在世界奢侈品消费大萧条时，中国奢侈品消费上涨40%，剩下的闲钱就拿来炒股、买楼。于是，中国的股市领先世界4个月回暖，中国的楼市也—路狂飙。根据这段文字，我们不能推知的是()。A.国内普遍错估了当前的经济走势B.当前国内制造业存在严重危机

C.当前国内经济回暖只是一个假象D.对危机的无视比危机本身更可怕

15、世上有各种各样的人，有人喜花好月圆，有人爱百鸟争鸣，有人好断鸿零雁，也有人偏喜欢残荷败柳，一弯勾月。后者被人称为喜欢“缺憾美”。但可知道，弯月本身已怀抱着未来的圆满，断鸿零雁更深切体会百鸟争鸣的可贵。残荷败柳的前身，难道不就是百花齐放、欣欣向荣的景致?根据该段文字，我们不能推出的是()。A.自然界都是有缺憾的，唯有缺憾，才显出它的丰富多彩B.每个人的审美观存在着区别 C.缺憾美的事物也具有审美价值D.缺憾美与完美存在联系 第二部分论述题（共3题，共40分）

16、假设你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你是如何应对的？（15分）

17、谈谈您对自己未来3—5年的职业规划。（15分）

18、你对公司有了解吗？谈谈你对行业前景的认识。（10分）

测试结果（仅供参考）

类型 试题 参考答案

分值 得分/评价 言语理解 1 C 42 D 4 常识判断 3 A 4职业素养A 4B 4 逻辑推理

6B 47 C 4 8 罪犯是A9

李四原有7张唱片数学逻辑A

411

总体是亏了，亏了50元

应变能力 12

1、出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本功还有欠缺，但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天，一个人不可能能够解决所有的问题。

2、我会跟他说对不起，我不清楚这个问题，我会在迟些时候给你答复。同时我会对他说非常感谢你的问题让我察觉到了自己的不足。

3、以此为鉴，平时加强业务的学习，不断更新自己的知识结构。尽量少出现这种局面。

事件排序 13 D 4演绎推理D 4

A

测试题设置说明：

1.、综合能力素质题分别从逻辑思维、分析判断、演绎推理、数学能力、应变能力、职业素养、管理能力以及等几个方面对应试人员进行考察、了解。其中：

言语理解1-2题常识判断3题

职业素养4-5题逻辑推理6-9题数学逻辑10-11题应变能力12题事件排序13题演绎推理14-15题 管理能力16题对公司行业认识17题 2.整套题45分钟。共17题，总分100分。

可依据分数高低对测试者进行综合素质的宏观认识：80分以上，综合素质优秀；

70—80分，综合素质良好； 60—70分，综合素质一般； 60分以下，综合素质有待提高。依据设置明细可感知测试者具体某方面能力有待提高。