科技教育结硕果 十年发展铸辉煌

第一篇：科技教育结硕果 十年发展铸辉煌

科技教育结硕果

十年发展铸辉煌

开展青少年科普教育是全面实施素质教育的重要组成部分，也是青少年健康生长的重要途径。多年来，大洼县的科技教育工作在市教育局的正确领导下，在市、县科技部门的精心指导下，坚持以科学发展观为统领，全面贯彻《科学技术普及法》，认真组织实施《全民科学素质行动计划纲要》，不断提高青少年科技教育工作的质量和水平，努力培养学生创新精神和实践能力，全面推进素质教育，打造科技教育特色，促进了教育事业又好又快发展。

一、健全工作机制，精心安排部署

我县高度重视青少年科技教育工作，切实把科技教育工作摆在重中之重的位置，建立了由教育、科协、关工委等多个部门参加的联席会议制度，定期召开会议研究部署此项工作。健全了各项工作制度，明确了教育、科技等部门和学校的职责分工，夯实了各级责任，初步形成了全社会共同参与、齐抓共管的格局。加大督查力度，经常联系科技部门深入学校、深入基层检查指导工作。坚持把科技教育工作同其它工作同考核、同奖罚，不断完善考评体系，加大奖罚力度，确保科技教育工作顺利实施。

二、加强宣传教育，推进科技普及

坚持面向全体学生，以学校为主阵地，以课堂为主渠道，开齐开足科技课程，做到“课程、教师、教材”三落实，注重学科渗透，面向每一个学生，把科学精神、科学思想、科学方法、科学知识的教育贯穿于科技教育全过程，全面推进科技教育进校园活动。充分利用校园广播、多媒体教室、远程教育设备等现代化教学仪器，发挥第二课堂、班队会作用，运用宣传栏、黑板报、校园网站等学生喜闻乐见的形式，结合科技宣传月活动，走上街头广泛宣传，深入社会推广普及，回到校园实践创新，切实推进了科技教育普及工作，广大青少年“爱科学、讲科学、学科学、用科学”的兴趣逐渐浓厚，参加科技活动的主动性和自觉性明显提高，发明创新意识和动手实践能力逐渐增强。

三、加大培训力度，提高队伍素质

坚持把提高队伍素质作为科技教育的基础工程，严格选拔创新意识强、工作能力强的教师充实到科学教育队伍中，积极聘请有一技之长的社会人士担任校外科技辅导员，为学校科技教育注入新鲜血液，初步建立了一支稳定的热心科普工作的队伍。坚持“着眼应用、培训在先”的原则，按照“分层推进、整体提高”的要求，以校为本，采取“走出去、请进来”等形式，共计培训科技教师500多人次，学生1000多人次。每年的科技节，我县都组织广大师生积极参加，努力学习先进经验，为更好开展科技教育活动奠定了基础。坚持以学促用，多次组织开展中小学教师计算机技能竞赛、多 媒体课件制作大赛、远程教育资源教学应用成果展示活动，完善了科技教师的知识结构，丰富了动手、动脑、设计、组织、辅导、创新等能力。建立科技教师业绩档案，完善了家长、学生、学校、社会对教师的评价体系，定期进行考核评价，并把考核结果与评优晋级挂钩，全面提高了科技教师的整体素质。以及中小学生科技知识竞赛等

四、拓宽实践领域，深化科技活动

我们坚持把科技活动作为培养创新人才的有效途径，本着有利于素质教育和学生身心健康的原则，以开展具有思想性、科学性、趣味性、实践性、创造性的科技教育活动为宗旨，以培养学生创新精神和实践能力为目标，以“体验科学、健康成长”为主题，以“三小”（小发明、小制作、小手工）活动为载体，在各学校成立了科技兴趣小组，深入社会参观、调查、实践、探索，认真开展了“七个一”科普活动，即看一本科技书、写一篇科普日记、出一期科普板报、制作一件小作品、开一次“反对邪教、崇尚科学”为主题的队会、开展一次“科技之星”科普知识竞赛、参观一次“反对邪教，崇尚科学”图片展，制作一期板报、专栏。每年组织一次校园艺术节，展出小发明、小制作、小手工等作品。除此之外，我们还组织学生积极参加七巧板大赛、纸飞机比赛、青少年科技创新大赛、少年儿童科学幻想画比赛等各级科技大赛，并取得了优异成绩；我县榆树学校的美术老师王德信几年来 如一日，带领学生专修美术蛋雕技术，其作品《绝技蛋雕》、《水浒一百单八将》、《十大元帅》获盘锦市第七届、八届一等奖，受到与会专家领导高度评价，他本人也被评为盘锦市教育科技创新先进个人。新立学校的陈东华老师在2007年盘锦市第八届教育科技节中一人获得7项国家专利，她本人也被评为盘锦市教育科技创新先进个人，此外还有新兴学校的梁玉红、大洼实验小学的张希重、孙常太、县一中邓云平、田庄台学校姜嘉良等多名教师为教育科技工作做出了突出的贡献。几年来我县师生共有100余件作品获国家专利，2002年被评为盘锦市科技创新先进单位，2003年大洼县教育局被辽宁省7家单位评为科技创新先进单位，被评为盘锦市教育科技节优秀组织单位。

五、加强研究探索，推动科技创新

坚持把科技教育研究工作作为科技创新工作的前提条件的，以学生为主体，以实践为基础，立足生活实际，以“小、近、新”为研究思路，放眼全局，着手小处，精心设计课题，充分利用县、乡、校三级教研队伍，全面调动广大教师的积极性和主动性，积极发挥广大学生创造性，及时总结先进经验，认真研究探索开展科技教育和创新的新方法、新途径、新措施，并将研究成果积极推广实践，推动科技教育普及，实现科技创新。

回顾过去，我们无限欣慰；展望未来，我们信心满怀。我们将不断思考和探索，在既往工作的基础上，发扬优势，弥补不足，积极创新，努力培养学生科学方法、科学态度与科学精神，使大洼的科技教育工作更上一层楼。在深化素质教育的今天，大洼县的“科技教育”正如“尖尖小荷”，相信有上级部门的精心指导，有社会各界和广大群众的大力支持，有全县广大师生的共同努力，大洼县科技教育工作将绽开出朵朵奇葩。

第二篇：十年耕耘结硕果 与时俱进创辉煌[最终版]

十年耕耘结硕果 与时俱进创辉煌

杨德广

【摘要】中国高等教育学会自 2001 以来连续举办 10 届高等教育国际论坛，组织了多项重大研究课题，开展了高等教育学博士生论坛，组织评选优秀高等教育学博士学位论文，组织编写硕士研究生教学参考用书，开展了共和国老一辈教育家研究，评选全国优秀高等教育研究机构等，不断开拓创新，与时俱进，产生了巨大的社会影响，有力地推动了中国高等教育研究，推动了中国高等教育改革和发展。

【关 键 词】 中国高等教育学会；国际论坛；高等教育研究

【作者简介】 杨德广，中国高等教育学会副会长，上海市高等教育学会常务副会长、教授，上海 200234 【文章来源】 中国高教研究；2011年第9期

中国高等教育学会自 2001 年组建新一届理事会以来，至今已走过 10 年历程。10 年，在人类历史的长河中仅是短暂的一瞬。然而，中国高等教育学会通过10 年的辛勤耕耘，取得了丰硕成果和辉煌业绩。10 年来，在周远清会长的领导和主持下，学会紧紧把握时代的脉搏，紧跟时代的步伐，紧密结合中国经济社会和高等教育的实际，充分发挥和调动全国各高校和专业委员会的积极性，连续举办了 10 届卓有成效的高等教育国际论坛；组织了多项具有全局性、战略性、超前性的重大课题研究； 开展了高等教育学博士生论坛，组织评选高等教育学优秀博士学位论文，组织编写硕士研究生教学参考用书；开展了共和国老一辈教育家研究； 评选全国优秀高等教育研究机构等等，不断开拓创新，与时俱进，硕果累累，产生了巨大的社会反响，提升了学会的社会地位和学术影响力，有力地推动了中国高等教育研究，推动了中国高等教育的改革和发展，促进了高等教育学学科建设和人才培养。

一、以研究统领学会工作，每年举办一次高等教育国际论坛 年来，中国高等教育学会坚持“研究、咨询、中介、服务”的宗旨，以研究统领学会工作，每年举办一次高等教育国际论坛。笔者几乎参加了每届论坛，感触颇深，受益匪浅。如 2001 年的首届论坛，主题是“经济全球化与高等教育”。当时，伴随着经济全球化的大潮，中国已加入世贸组织，这不仅对中国经济社会，而且对中国高等教育长生了强烈影响。中国高等教育如何融入世界经济和社会的大循环中去，如何应对经济全球化带来的人才竞争的全球化，亟待研究探讨。经过这次全国性的、大范围的研讨，各方面的专家相聚一堂，深入切磋，拓宽了视野，明确了责任。大家认识到，经济全球化不仅仅是政府和经济部门的事，而且与高等教育密切相关，教育工作者必须有高度的自觉性，主动适应和融入其中。面向经济全球化，中国的高等教育应该树立现代教育观念，构建现代教育体制，制定现代教育内容，培养现代化人才，加快高等教育大众化步伐［1］，加大高等教育改革的步伐。又如 2006年的高等教育国际论坛，主题是“建设创新型国家和中国高等教育的改革和发展”。当时中共中央提出要建设创新型国家的战略，为高等教育提供了难得的发展机遇，也带来了严峻的挑战。远清会长敏锐地抓住这个问题作为论坛的主题，事先做了充分的酝酿和准备，论坛非常成功。有关领导和专家、学者阐述了高等教育和大学在建设创新型国家中的地位和作用，以及应承担的历史使命；明确了高等教育要在建设创新型国家中发挥先导作用；大学要走自主创新之路；建设创新型国家，关键在于培养高素质创新人才。

每届论坛既有领导重要讲话、著名专家的主旨报告，又有来自一线的教育工作者及活跃在教学科研领域的才华横溢的青年学者的发言。会后由学会秘书处将论坛的论文、报告、讲话及综述汇集成册公开出版。至今已有 10 本，近千万字，成为高等教育研究文库的宝贵财富。由于高等教育国际论坛主题鲜明、内容充实、观点新颖、精英荟萃、组织有序，吸引了我国高教界的领导、专家、青年学者和博士生，也吸引了不少外国专家、学者的积极参与。每届与会者有数百人，成为中国高等教育学会的一个靓丽的品牌。

二、发挥综合优势，组织重大课题研究

中国高等教育面临从计划经济向市场经济的转型，面临从精英教育向大众教育的转型，面临肩负科教兴国、人才强国的重任。如何使之适应形势的变化，尤其是在新世纪、新的历史起点上，中国要从经济大国走向经济强国，从制造大国走向创造大国，高等教育如何适应？ 许多有识之士提出，中国要建设经济强国，必须建设高等教育强国。于是，中国高等教育会不失时机地将“遵循科学发展，建设高等教育强国”列为重大研究项目。该项目于 2008 年发布，当年 6 月召开课题开题报告会，陈至立副委员长出席，并担任本课题的总顾问，远清会长担任研究项目领导小组组长。本课题主要研究和探索的问题包括：①为什么要建设高等教育强国？ ②什么是高等教育强国？ ③我国现有的基础能不能建设高等教育强国？④怎样建设高等教育强国？参加人员有高等教育研究领域著名的专家、学者，教育行政部门和高校的领导，科研机构专职研究人员，组成一个有 150 多所高校和科研机构、1000 多人参加的强大的科研团队。“建设高等教育强国”的课题研究，涉及面广，参加人数多，规格高，取得的成果丰硕，在全国产生了巨大的影响。2010 年 7 月颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020 年）》已把“建设高等教育强国”列入其中。

当“建设高等教育强国”重大研究课题取得阶段性成果，并正在深入开展时，远清会长又以敏锐的目光、与时俱进的创新精神，及时提出要研究和探索“建设有中国特色的高等教育思想体系”，并将之确定为一个重大研究课题，从而，把我国高等教育研究深入推向前进。他说，主要从教育方针、指导思想、高教创新、高教发展道路、办学道路和人才培养途径等几方面加以总结提炼、研究。要体现时代性、把握规律性、富于创新性［2］。这是中国高等教育学会自 2008 年以来又一次组织实施的重大研究课题。此课题于 2010年 10 月启动，半年多来已取得可喜进展和成果。

作为一级学会的中国高等教育学会，组织重大研究课题，可以充分发挥全国性学会的综合优势，汇集全国高水平的专家、学者，开展难度大、涉及面广的项目研究，集中力量，共同攻关；可以增强学会的感召力、凝聚力、战斗力；可以锻炼并形成一支有研究能力的、高水平的科研队伍，可以在较短时间内取得高水平的研究成果，并能直接影响政府有关部门和高层领导，增强研究成果的社会效益和社会影响。

三、发展服务功能，给力研究生教育

中国高等教育学会重点应该抓什么？除了从宏观上组织开展研究工作、举办高等教育国际论坛外，远清会长提出应为我国高校研究生教育做些服务工作。研究生教育是最高层次、最后阶段的高等教育，是培养尖端人才的教育，是建设高等教育强国的重要阵地。因此，做好研究生教育服务工作具有重要的战略意义。高等教育学在我国还是一门新兴学科，需要进一步探索和发展，尤其要加强博士生和硕士生的培养工作。因此，做好研究生服务工作，又具有重要的现实意义。

首先组织高等教育学博士生论坛。从 2003 年起，在每年一度的高等教育国际论坛期间，增加了高等教育学博士生分论坛，从而使国际论坛更有生气、更加活跃。更重要的是让年轻的博士生们有了一个展示自己才华、互相交流切磋的平台。参加博士生分论坛的人选由个人报名、提交论文，各校选送的方式产生。博士生分论坛是全面锻炼研究生学习能力、研究能力、表达能力的阵地。每次分论坛由博士生自行组织、自己主持、自己记录并撰写综述。年轻的博士生们围绕一个主题、一篇论文、一个观点展开热烈讨论、质疑、争辩，会场气氛十分活跃。每位博士生报告完成后，由两位预先指定的高等教育领域知名专家点评。这些专家都是博士生导师，他们渊博的知识、敏捷的思维、深邃的观点、睿智的评判，给博士生们很大的鼓舞和启发。吸收博士生参加论坛，可以让广大博士生接触到本学科的学术研究前沿，了解国内外高等教育研究的最新动态。许多博士生说，中国高等教育学会组织的高等教育国际论坛，为我们开设了一个新的大课堂，学到了许多在学校课堂上学不到的东西。谢安邦教授说，国际论坛“大平台”催化博士生论坛“小平台”，博士生论坛“小平台”丰富了国际论坛“大平台”［3］，高度概括了大、小平台的互动作用。7 年多的实践证明，博士生们参加高等教育国际论坛的“大平台”和分论坛的“小平台”后，不仅拓宽了学术视野，而且激励了开展科研的积极性。不少博士生为了参加国际论坛，认真学习和查阅资料，开展调查研究，努力撰写论文，涌现出许多高水平论文。每次论坛结束后，大多数与会的博士生都能撰写出新的学术研究论文。由于每届高等教育国际论坛和高等教育学博士生分论坛内容丰富、成效显著，越来越受到各高校和广大博士生的欢迎，从开始时四五十人，后来发展到百余人。不少博士生自费前来参会，许多导师为了让博士生参加会议接受教育、感受浓厚的学术氛围，从自己课题费中拿出钱来资助他们。

为了促进高等教育学博士生提高学位论文水平，中国高等教育学会自 2004 年起，开展了高等教育学优秀博士论文的评选工作，这是一项富有竞争性、挑战性、激励性的工作，深受各高校和广大博士生的欢迎，但也是一项工作量很大又非常复杂细致的工作。中国高等教育学会秘书处以高度的责任感和事业心，勇担重任，出色地做好这项工作。评审组织工作严密，体现公平、公正。截止 2010 年，已连续举办 6 届，共评出优秀高等教育学博士论文 38 篇，其中厦门大学 11篇，占获奖论文总数的 28.9%，北京大学 10 篇，占26.3%，华中科技大学 7 篇，华东师范大学 5 篇。其中有 2 篇（2007 年、2009 年）入选全国百篇优秀博士论文。评优工作不仅是对优秀论文的肯定，而且是对博士生和指导教师的肯定，激励了广大博士生认真从事研究工作，写出高质量的论文，激励广大导师认真指导博士生论文，培养出更多的优秀博士生。

在为研究生教育服务方面，中国高等教育学会还组织编写了高等教育学硕士研究生教学参考用书，为我国高等教育学硕士生培养提供了全新的教学内容。我国高等教育学硕士点设置较晚，是改革开放后逐步发展起来的，优秀教材和参考书很少，在远清会长倡议下，从 2004 年启动编写“高等教育学硕士研究生教学参考用书”，由中国高等教育学会学术委员会承担组织工作。首先以中国高等教育学会名义向全国各有关高校和科研机构发布招标信息，很快就有 26 个投标单位，经专家评审，由 16 个单位中标，承担 10 本参考书的编写工作。为确保这套书的质量，学会聘请了一批高水平的专家、学者对书稿进行严格评审、严格把关。每本书初稿完成后，由学术委员会组织其他专家审读，然后又组织 3 个审稿专家组认真审读，提出不足之处和修改意见，有的书稿反复修正了三四次，做到精益求精。这套带有教材特点的专著，既注重基础理论和基本知识，又注重学科前沿和现实针对性；既满足硕士研究生培养的需要，又考虑到更广泛读者的需要；既充分吸收世界有关教学用书的优点，又创新提高，打造精品。这套教学参考书对高等教育学硕士研究生教学工作起了重要作用。

此外，10 年来，中国高等教育学会开展了“共和国老一辈教育家研究”，编写的《共和国老一辈教育家传略》于 2008 年由高等教育出版社出版，该书记录了吴玉章、陈垣、马寅初、刘仙洲、李达、陈望道、孟宪承、杨石先、成仿吾、彭康、王亚男、周培源、苏步青、贺绿汀、江隆基、匡亚明、屈伯川、蒋南翔等 18 位新中国建立后对中国高等教育做出杰出贡献的教育家的教育理念与教育实践。《传略》是一部史料丰富、极有价值的巨著，是中国高等教育学会又一大重要成果，又一功德无量的业绩。年来，中国高等教育学会还组织评选了全国优秀高等教育研究机构，有力地推动和促进了各高校和高教科研机构开展研究工作的积极性。

2010 年 10 月，中国高等教育学会还为著名教育家潘懋元教授和王承绪教授颁发了“高等教育科学研究特别贡献奖”，2011 年 6 月为北京大学汪永铨教授颁发了“高等教育科学研究开拓贡献奖”，表彰三位德高望重的高教界泰斗为中国高等教育科学研究事业所做出的杰出贡献。年来，中国高等教育学会在远清会长的带领下，做了大量的扎扎实实、富有成效的研究工作、组织工作和服务工作，取得了辉煌的成绩、丰硕的成果，极大地提升了中国高等教育学会的社会地位和声誉，推动了中国高等教育的改革和发展。笔者有幸成为中国高等教育学会的一员，目睹并参与了 10 年来一系列重要活动，是直接受益者。我深深体会到，要办好这样一个全国性的、高层次的学术团体，必须具备以下四个条件：一是有一位高水平的、有战略眼光和创新精神、社会责任感和组织能力极强的、又有号召力、权威性的带头人。远清教授就是这样一位会长，正是他殚精竭虑、锐意进取，带领中国高等教育学会不断前进，不断攀登科学研究的高峰，取得了一个个丰硕成果；二是高等教育研究既要有战略性、超前性，又要紧密结合国内外形势，把社会上和教育界关注的难点、热点问题作为论坛主题和重大研究项目，这样才有号召力、凝聚力、影响力；三是既要牢固树立服务意识，又要充分调动各高校、研究机构和专业委员会的积极性，荟萃各方面的英才从事高教研究、项目攻关。服务功能要体现在多方面，包括开展博士生优秀学位论文评选，对先进单位和优秀个人及时表彰、奖励，以起到弘扬和激励的作用；四是要有一定的物质基础和经济来源。中国高等教育学会联合相关省（市）人民政府教育厅以及兄弟单位，如高等教育出版社等，积极筹措经费，开展课题研究、研究生评奖、出版书籍等活动，保障了各项工作的顺利开展。

参考文献

［1］ 唐之享.在 2001 年高等教育国际化论坛上的讲话［C］//王革,申纪云.经济全球化与高等教育——2001 年高等教育国际论坛文集.长沙:湖南师范大学出版社,2002.［2］ 周远清.加快建设中国特色高等教育思想体系［J］.中国高教研究,2010(11).［3］ 谢安邦.国际论坛大平台,博士生交流新平台［J］.中国高教研究,2011(07).

第三篇：十年审计铸辉煌

十年审计铸辉煌

——市审计局十年发展纪实

在炎帝神农故里、编钟古乐之乡，无论是在行政事业单位、工矿企业，还是在广褒的田野、繁忙的建筑工地，我们经常看到这样一支队伍，他们风里来、雨里去，审计财务账表、审核工程造价、走访普通民众，不停地来回奔忙„„这支被称为政府“经济卫士”的队伍，就是随州市审计局。

2000年8月，伴随着地级随州市的成立，随州市审计局应运而生。市审计局作为专司财经监督职能的行政执法机关，承担着全市财政财务收支和有关经济活动的审计监督职责。局内设11个科室，下设市经济责任审计局、市政府投资审计中心两个二级单位，下辖曾都、广水、随县等三个县（市、区）审计局。全局现有干部职工42人，办公用房5300平方米，机关环境优美，基础设施齐全，大、中、小会议室和接待室一应俱全，图书室、职工文体活动室、党员活动室、市民学校、荣誉陈列室、档案室、机房、计算机数据处理室等设施健全，建立了全市审计系统局域网，开通了市审计局门户网站，实现了省市县三级审计信息网络互联互通。

十年来，在市委市政府、省审计厅的领导和关怀下，市审计局党组一班人，带领全局党员干部和职工，认真学习实践科学发展观，秉承“文化立审、法制治审、人才兴审、科技强审”的建局理念，充分履行审计保障国家经济社会健康运行的“免疫系统”功能，为我市经济社会发展作出了重要贡献。审计业务建设走上科学化、制度化、规范化轨道，机关党的建设和干部队伍建设成效显著，审计文化建设和文明创建结出了丰硕的成果。先后荣获全市“奋发有为的好班子”、“市直责任目标考核优胜单位”、“党风廉政建设先进单位”、“行政执法先进单位”、“五好机关”、“市级园林式单位”等先进称号，档案管理创省特级，连续十年被省委省政府命名为“省级文明单位”。

坚持依法审计

保障经济社会健康运行

对财政财务收支的真实、合法和效益进行审计，维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国家经济和社会健康发展，是审计机关的法定职责。市审计局坚持“依法审计，服务大局，围绕中心，突出重点，求真务实”的审计工作方针，紧密联系随州改革和经济社会发展实际，全面开展预算执行和财务收支审计、政府投资审计、领导干部经济责任审计、专项资金和民生工程审计等审计或审计调查，努力为经济社会发展保驾护航。十年来，全市审计机关共完成审计项目1252个，查处违纪违规和管理不规范资金26.11亿元，为国家增收节支6.32亿元，其中上缴财政3803万元、减少财政拨款或补贴4798万元、归还原渠道资金11190万元、核减投资（结算）额27007万元、审计挽回（避免）损失16462万元；提出审计报告和信息简报2607篇，被上级批示采用1413篇；审计提出建议1950条，被采纳审计建议1546条，被审计单位制定整改措施564项，被审计单位建立健全健全规章制度316项；向司法纪检监察机关移送案件线索24件，其中受到党政纪处分18人，追究刑事责任5人。

为了坚持依法审计，提高审计质量和水平，市审计局一是健全审计业务制度。根据《审计法》、《国家审计准则》有关精神，结合本局实际，先后制定、修订和完善了审计工作、审计方法、审计文书档案等方面20项审计业务制度，使审计监督各项业务有章可循，有规可依，符合审计工作“依法、程序、质量、文明”的要求。

二是规范审计执法行为。严格执行《国家审计基本准则》、《审计机关审计项目质量控制办法》等规定，规范审计程序，规范审计处理处罚，规范审计整改，保持审计执法的合法性和公正性。加强审计质量控制和管理，对审计计划、审前调查、编制审计方案、收集审计证据、编写审计日记和审计工作底稿、出具审计报告和审计决定、审计处理处罚、督促审计整改、归集审计档案等全过程实行质量控制，实行三级复核制度和审计业务会议制度，强化审计组成员、审计组组长、业务科室负责人、法制工作机构、分管业务副局长和局长的责任。同时，坚持开展审计项目质量检查，评选奖励优秀审计项目，征集、评选和交流优秀审计案例、计算机审计案例及专家经验，推进审计业务建设上质量上水平，审计质量管理和依法行政工作受到上级审计机关和地方政府的肯定和表彰。

三是创新审计方式方法。努力探索审计转型的有效途径，积极开展跟踪审计、绩效审计、计算机联网审计，逐步推行审计结果公告制度，充分发挥审计的建设性作用，有效地服务随州经济社会又好又快发展。

坚持文明审计

打造高素质审计团队

21世纪是一个充满竞争的时代，各行各业的竞争其最根本的是人才的竞争。一年之际，莫如树谷；十年之际，莫如树木；百年之际，莫如树人。市审计局坚持以人为本，全力推进审计机关的思想、作风、能力和文化建设，努力建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍。一是大力弘扬新时代的审计精神。审计精神是文明审计的核心，也是审计人员履行法定职责的精神支柱。市审计局在全市审计系统倡导以“依法、求实、严格、奋进、奉献”等主要内容的审计精神，通过开展“弘扬新风正气，发展审计事业”主题教育、解放思想和提高执行力大讨论、创先争优和“争当干事创业型好班子、争做勤奋奉献型好干部”等活动，努力培育具有时代特征的审计人员的精气神，营造心齐、气顺、风正、劲足的审计氛围。

二是实施干部教育培训工程。制定了审计干部教育培训五年规划和计划，建立和完善脱产培训、集训、以会代训、以研代训、网络培训、自修自考、大型审计项目交叉审计实训相结合的审计职业教育培训体系，努力打造学习型组织、学习型机关、学习型审计干部。建立督学、述学、考学、评学、奖学“五学”管理制度，对审计干部政治理论和业务技能培训试行双百分学分制管理。推行审计实务导师制，充分发挥审计业务骨干对年轻审计人员的传帮带作用，推动审计队伍专业化建设。目前，全局审计人员普遍具备大专以上学历，其中具有大学本科学历的占95%，取得高中级审计师资格的有19人，取得计算机中级证书5人。

三是推行审计工作目标管理。建立了目标分解、业绩导向、检查督办、科学考评、奖惩兑现 “五位一体”的责任目标管理体制，努力营造重实干、创实绩、求实效的干事创业氛围。坚持日记实、月考评、季检查、年考核的日常工作管理制度，切实做到以日保月、以月保季、以季保年，不断提高审计执行力和机关效能。坚持开展主题年活动，2007年以来先后开展“审计管理年”、“审计文明建设年”、“审计质量推进年”、“审计创优年”活动，一年一个主题，一步一个脚印。注重目标管理考核结果的运用，将考评结果与评先表彰、干部职工教育管理和选拔任用紧密结合，做到奖惩分明，鼓励先进，鞭策后进。同时积极推进干部人事制度改革，建立和实行干部择优选拔、竞争上岗、内部轮岗制度。2007年以来，共提拔正副处级干部3人，正副科级干部11人，内部轮岗10人，从而进一步增强了机关的生机和活力。

四是加强机关文化建设。深入开展机关文明创建活动，制定了《随州审计局文明礼仪守则》，创办机关市民学校，加强审计人员职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的教育和修养，开展文明科室、文明审计人员、文明家庭评选，以及经常性的文体活动。建立机关文化走廊，设立文化橱窗和宣传栏，在机关大厅、走廊、会议室利用名言警句牌匾、电子显示屏，宣传机关文化，明示行为规范，展示典型风采。加快机关信息化建设步伐，完成了“金审工程”一期，开始实施“金审工程”二期，建立审计机关计算机审计实施系统、管理系统和电子政务系统，基本实现了机关无纸化办公。实施机关庭院绿化、美化、亮化工程和科技防盗工程，做好机关社会治安综合治理和计划生育工作，为干部职工提供了优善的工作、学习和修身养性环境。积极开展城乡互联、结对共建、扶贫邦困、社会捐募等活动，帮助农村、社区、灾区和困难群体排忧解难，尽心尽力履行审计人员的社会责任和义务，不断提升审计机关的社会形象。

坚持廉洁审计

提升审计公信力

廉洁从审是审计机关的“生命线”和“高压线”。市审计局坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，积极构建教育、制度、监督、责任“四位一体”的廉洁从审工作机制，有效防控审计的廉政风险，为审计机关公正执法和审计事业科学发展提供有力的纪律保证。一是强化教育，筑牢审计人员拒腐防变的思想道德防线。在教育方式和内容上做到“四个体现”，即组织领导上体现“全到位”，教育途径上体现“多渠道”，教育内容上体现“宽领域”、教育对象上体现“多层次”。通过廉洁从审教育，培育了审计人员良好的道德品质和高尚的道德情操，涌现了以“一身正气干审计”的局副调研员、原市经济责任审计局副局长吴修才和“勤奋奉献写青春”的局法规科科长、计算机科技攻关小组组长刘大江等为代表的一批廉洁奉公、干事创业的优秀审计干部。

二是健全制度，建立遵章守法的约束机制。先后制定了《党风廉政建设责任制实施办法》、《局领导班子议事规则》、《审计风险排查和预警防控工作操作规则》、《审计工作“八不准”纪律》、《党员干部个人重大事项报告制度》、《审计机关规范行政处罚自由裁量权实施办法》、《审计执法过错责任追究制度》，以及机关财务资产管理等制度，用制度规范审计监督权利的运行，约束审计干部的执法和从政行为。

三是严格监督，构建廉政风险预警防控网络。坚持对审计组和审计人员实行全程监督，做到廉洁从审监督“四到位”，即廉洁承诺到位、审计公示到位、审计回访到位、检查通报到位，从而有效防控审计廉政风险。据不完全统计，2007年以来，全局干部职工共拒收礼金、有价证券14万余元，谢绝被审计单位的宴请320多人次，谢绝公费邀请旅游80余人次。

四是落实责任，完善廉洁从审保障机制。建立和完善了审计机关党风廉政建设的责任机制，做到党风廉政建设与审计业务工作一起部署、一起落实、一起检查考核，确保廉政建设各项任务落到实处，从而，保持了全局党员干部和工作人员“零违纪”的纪录。

发挥局党组表率作用

永葆审计机关生机与活力

火车跑的快，全靠头来带。喊破嗓子，不如做出样子。市审计局党组注重领导班子自身建设，充分发挥表率作用，始终走在干部职工队伍的前列。坚持民主集中制原则，认真履行领导职责，严格执行领导班子议事规则、《廉政准则》、个人重大事项报告、述职述廉、工作联系点等制度，不断改进领导作风，提高工作绩效，保持既干事又干净的形象，自觉接受组织、干部职工和社会的监督。

局党组一班人认真履行“六项承诺”，坚持“六个带头”，做到“两个看齐”。“六个承诺”即：不利用职务之便，收受任何单位或个人的现金、有价证券、支付凭证、个人信用卡和贵重物品；不向被审计单位提出与审计无关的要求；不以个人名义为社会中介组织介绍审计业务；不违反组织人事纪律提拔调入工作人员；不违反规定参与公款支付的高消费娱乐活动；不参与不健康的文化娱乐健身活动。“六个带头”即：带头加强学习、提高素质；带头开拓创新、勇于实践；带头求真务实、敢于碰硬；带头团结协作、共创和谐；带头依法审计、讲究质量；带头文明审计，清正廉洁。“两个看齐”即：局党组一班人向“一把手”看齐，局机关全体审计人员向局党组一班人看齐。

进一步健全局机关党组织和群团组织，推进机关党组织“五个基本”、“七个体系”建设，深入开展创先争优、“争当干事创业型好班子，争做勤奋奉献型好干部”和审计工作创新创优活动，充分发挥机关党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，涌现了一批优秀共产党员、青年审计能手、模范女审计干部、十佳审计标兵，推动了随州审计事业全面、协调、可持续发展。

梅花香自苦寒来，宝剑锋自磨砺出。十年的创业拼搏，铸造了随州审计的辉煌成就；十年的辛勤耕耘，绽放了随州审计的文明花朵。成绩见证过去，发展引领未来。随州市审计局将站在一个新的起点上，发扬成绩，开拓进取，继往开来，再创辉煌，为推动随州经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。（随州市审计局）

第四篇：创新谋发展,团结铸辉煌、勤奋结硕果,感恩太平洋

创新谋发展，团结铸辉煌、勤奋结硕果，感恩太平洋——2011中国十大保险经理人李敏 2012年6月1日，美丽的杭州，山清水碧，游人如织；西湖国宾馆内，更是富丽堂皇，掌声雷动。“2011中国十大保险经理人”评选及颁奖盛典在这里隆重举行，来自全国各家保险公司获得提名的地市级总经理，经过严格的投票、唱票，中国保险业最具影响的、有着保险业“奥斯卡”之称的“2011中国十大保险经理人”评选最终尘埃落定。保定太保的女掌舵人——李敏，首次提名，便成功当选，这份荣誉的取得，既是对她工作成绩的肯定，也是对保定中支全辖4000名内外勤员工的肯定，因为这代表着保定太保的成绩和辉煌。

从2005年10月19日李敏总主持保定中支工作至今，已走过了将近七个年头，七年，李总带领保定中支走过一个从量变到质变的风雨历程：从全省11家中支排名最后，到现在的全省第一；从年保费1143万，到现在单月突破最高2000万平台；从销售队伍2005年的837人，主管91人，发展到现在的团队4000人，主管379人；四级机构数量从2005年的12家，到现在遍布全辖的19家；从中支在全国系统内前100名都见不到，到现在的排名第7；中支机构级别也连续三年被评为甲A机构。截止2011年，新保期缴业务增速位居当地市场首位，各项经营管理指标名列公司前茅，实现总保费5.7亿元，营销新保1.1亿，同比增长44.6%，业务规模全省系统内排名第一。凭借优异的成绩，在总公司举办的“辉煌二十年百团大战”中获第一集团军机构一等奖，也连续三年被河北分公司评为“AAA级机构”。七年时间，一路探索，一

路前行，有“创亿元公司，做太保老大”坚定誓言的鼓舞，有“专业、执行、快乐、成长”企业文化的感染，有“简单、互信、感恩、回馈”做人准则的指引，更用“听话、照做，完成任务是天职”的果决执行。

勇于挑战，设身保险

1996年7月，李总加盟保险行业，成为一名普通的保险营销员。加盟保险之前，她有着一份别人很羡慕的工作，在金融机构从事财务工作，好强的个性决定了她不甘平淡的度过一生，她喜欢接受挑战，相信一定会有这样一个舞台，既能实现自己的个人价值又能真正帮助他人，她选择了从事保险营销。在这个人们还不是很熟悉但竞争却非常激烈的行业，开始了打拼，就像她在新人班上说的那样：“我有信心，能够排除万难把事业做得风生水起！”她是这么说的，也的确是这么做的。凭借着一股韧劲和对保险事业的热爱，一步一个脚印，从见习业务员逐步成长为一名优秀的高级业务经理。在这背后，体现的是智慧、坚韧和谦虚的优良品质，但同样也充满了荆棘、挫折和艰辛。每一天，她都辛苦地拜访客户、学习保险知识，为了让更多的人了解保险，给更多的家庭送去保障，她走上了团队发展的道路。她带领着一批同样向往成功的伙伴，互相扶持，拼搏奋进，将团队打造成全国最优秀的业务部，一度突破千人团队，千万保费，并多次荣获省分公司展业能手、优秀业务部、全国高峰会冠军营业部、全国百强营业部等称号。有人称赞说那时期：李敏业务部是河北平安的一面旗帜，那时期河北平安是李敏时代。

勇挑重担锋芒初露

2004年1月15号，工作需要，她毅然舍去外勤团队经理职务，担任保定太保分管个险业务总经理助理要职，当时中支个险各项经营指标都比较落后，针对这种情况，凭借着近十年的从业经历积累起的丰富的寿险管理经验，寻规律，找办法，更是勤奋工作，每天到各地支公司、营销服务部讲产说会或督导工作，很少在中支看到她的身影，一年下来光车的行驶里程就有十万公里，当时分公司领导都戏称李总是：跑在高速公路上的总经理。付出总有回报，保定个险的成绩开始有了很大改观，辛勤的付出也得到分公司的认可，到2005年5月李敏总晋升中支副总经理，到2005年10月开始全面主持中支工作。

建立文化，形成合力

全面主持公司工作后，李敏有了更重的责任和压力，虽然是第一次执掌一家地市级中支，但她仍然显得淡定和从容，太平洋寿险这个响亮的品牌赋予她无穷力量，多年来保险业的风雨历练，执著探索和深层次思考更让他底气十足。她深刻的知道，一家企业的发展关键问题在于思想的统一，认识的统一，行动的统一。因此统一员工思想工作作为发展的首要问题被摆上了工作日程。根据当时中支情况，她提出了“专业、执行、快乐、成长”的企业文化，并反复宣导、沟通和在各种会议上强调，到现在这种理念已经在全辖将士心中落地生根。逐步完善了会议和培训制度，每月一次由总经理室亲自授课的中层干部培训、每季度一次的全员培训、每周二至五的中支内勤早会，尤其是每周一的连续召开的全员大早会、班子例会、部门经理例会，三个例会，雷打不动，并且通过会议，能很准确的把握工作重点、节奏、问题所在，并能及时采取切实的方法和措施，引导团队向更好的方向快步发展。凡事要有理有据，要让员工、经理、班子成员认同并达成共识，不经过思考不费心思是做

不到的；通过坚持不懈的会议经营，大力宣导绩效文化，强化榜样力量，打造执行力强的专业化团队，以身作则，创造和谐的工作环境，制定明确的工作目标，使大家精力更集中，也没有了后顾之忧，干劲更足，自然提升业务发展。因为思想的统一，减少了与工作无关的内耗和猜疑，多了真诚沟通、以诚相待，增强了队伍的向心力，提高干部员工的工作能力，使公司精神面貌焕然一新，有效的促进了各项工作的快速健康发展。这时李总又适时的提出：“简单、互信、感恩、回馈”的做人准则，并在团队中推广传承，时刻践行。

为了“提高公司凝聚力，增强员工归属感”，公司还经常通过组织员工外出学习、组织运动会、组织红歌会等活动，丰富员工的业余生活，提高了企业凝聚力，提高了员工忠诚度。通过努力购买了属于自己的太保大楼，并将楼前6条公交线路站牌冠名“太平洋寿险”，公司大楼成为了保定市一个地标性建筑，增大公司的品牌宣传，也让太保保定中支的每一位员工在这里感受到了自豪，更感受到了家的温馨、成长和快乐。

创新发展，大胆用人

持续培养人才，培养可持续人才，是保定中支之所以能快速发展的根本所在。干部的成长离不开公司的发展。机构的健康和快速发展是干部成长的前提条件。中支党委总经理室已经达成共识，在干部的使用上明确选贤任能的标准，扩宽选贤视野，特别是对“潜力股”、“潜人才”的发挥和培养，作为中支党委总经理室的重要工作来做，形成干部“能上能下”的机制。不断加强人才引进，优化干部队伍结构，加强后备干部建设，创造良好用人环境，加快培养人才的力度和速度；坚持干部选拔任用标准：“德才兼备，以德为先”，提拔重用更要做出成绩，以数字说话。可以说这几年保定太保的快速发展，得益于李总这种用人观，从

个险徐淑军总的外行引进到危难时接任定州支公司把定州支公司做到全省第一大胆启用；到从同业引进骆宝忠总将高阳支公司做到全省数一数二的破格提拔；再到从其他行业引入王亚娇经理，用了不到三年时间将蠡县打造成全省前五名的四级机构，在总公司树立起一个新筹机构成功的标杆，一个个可圈可点的成功案例，都是李总创新发展，大胆用人的缩影。

李总深知保定中支的发展对我们队伍的要求也越来越高，团结、包容、专注、专业是我们必备的职业素养。同时，机构的晋级和业务的提升对中层干部的需求也越来越高，人才是公司发展壮大的第一要素，结合公司实际情况，在公司内部实施了“摇篮工程”，选拨了一批优秀的后备干部队伍，在公司外部制订了吸引人才的方案政策，并积极倡导培养学习型人才，通过每月一期的中层干部培训、和每季度一期的全员培训，以及不定期的其他培训和学习，干部员工的学习热情，公司员工整体文化、业务素质得到全面提升。

诚信稳健，赢得尊重

李敏是从外勤做起，深知诚信的重要性，也更是用自己的行动在践行太保：“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的核心价值观，她经常讲，服务是寿险的生命，是寿险企业诚信的最佳体现。保定太保始终将客户利益放在首位，围绕客户需求不断扩展和深化服务内涵。秉承着“一切以客户感受良好为标准”的服务理念，不断强化全员服务意识，创新理赔服务模式。多年来，保定太保的快速发展，使公司的影响力越来越明显，也不断获得了来自各方面的荣誉，中支工会获得分公司优秀工会；

中支党委获集团公司优秀党委；中心支公司被保定市妇联授予“爱心慈善奖”；中心支公司被保定市市委、保定市人民政府授予“保定市金融贡献企业”等称号。

大爱无疆，奉献爱心

企业的发展离不开社会，发展是企业更不能忘回报社会。保定太保在履行社会责任的同时，还积极致力于公益事业，公益活动，真正做到了服务社会，关爱大众。通过每年的3.15活动、社区宣传活动以及“关爱工程”等活动，回馈新老客户、回馈社会、关爱社会，体现了“做一家负责任的保险公司”经营理念。还通过广泛发动，带头捐赠等方式帮助需要帮助的人。仅今年，保定中支全体内勤员工踊跃参与了保定市妇联组织的寻找“爱心父母”活动，全司领养捐助了近百名贫困孩子，让这些孩子们得到了温暖和关爱；为7.21暴雨中受灾的地区带头捐款，全司捐款达7万余元，此外还购买了米、面、油等救灾物资送到灾区，帮助灾区百姓重建家园，也为灾区群众带来了温暖和关切。

展望未来，共谱新章

是什么给她力量？用她的话说就是：只有用爱心去做保险才永远不会觉得累，只有用责任做保险才会取得成功。她曾说：“感谢公司给予我事业的平台；感谢领导对我的关心和支持；感谢伙伴们一路鼓励，给了我力量和信心，让我走到现在；感谢客户给了我生存的土壤；感谢市场锤炼了我的意志。”她心怀感恩，并且付诸于行动。相信保定中支在她的带领下，一定能上下同欲、坚定信心、以神圣的社会使命感来承担起保定中支继续腾飞的历史重任！

第五篇：风雨十年铸辉煌(改2)

（片花）岁月如歌，吟唱着难忘的时代旋律；流年似水，跨越了十个寒暑春秋。十年风雨兼程，十年乘风破浪，一切一切的努力，都是为了成就今天的--大理旅游集团有限责任公司。

（推出片名）风雨十年铸辉煌

——大理旅游集团十周年巡礼

概述篇：崛起的力量

2002年9月26日，对于大理的旅游业来说是一个特殊的日子。在各级党委政府的高度重视和关心支持下，大理州旅游产业的国有龙头企业——大理旅游集团有限责任公司正式成立，肩负起了全面增强大理州旅游业综合实力，促进旅游业跨越式发展的历史使命。十年后的今天，我们看到公司已发展成为云南省知名的旅游企业，注册资本由初始的2,100.00万元，增加到现在的37,727.56万元，运行资金从XXX万元，增加到XXX万元，在职员工从XX人，增加到1433人。

2006年，经大理州委州政府的积极引荐，云南省旅游投资有限公司增资入股，公司实力进一步壮大。集团目前拥有八家分公司、四家子公司、两家控股公司。下辖洱海公园、洱海游船、天龙八部影视城、崇圣寺三塔文化旅游区、蝴蝶泉公园、南诏风情岛、苍山洗马潭索道、宾川鸡足山等多个著名景区。业务范围涵盖：旅游景区景点开发、建设和经营管理；旅游交通服务；旅游咨询；提供旅游餐饮、娱乐、酒店服务；广告服务；旅游房地产经营；旅游电子商务；影视投资及拍摄；索道营运服务；园林绿化、绿地养护；营业性演出等诸多领域。十年风雨兼程，十年自强不息，使集团走出了一条多元化发展的道路。它如同一艘远洋的巨轮，正航向具有超强竞争力的一流旅游产业集团。

发展篇：腾飞的翅膀

2002年到2012年的十年，是大理旅游集团的成长与见证。在这10年的历程中，大理旅游集团始终紧紧围绕省委省政府提出的“把大理建设成辐射面广、带动力强、吸引力大的滇西中心城市，全国著名的文化、旅游特色浓郁的现代城市，世界上特别适宜人类居住和发展的生态园林城市”这一战略目标，努力争当大理旅游二次创业的排头兵，在桥头堡建设中发挥好滇西旅游的“引擎”作用。

2002年——2007年：整合规范市场，夯实基础的成长时期 2002年9月26日，大理旅游集团有限责任公司成立 2003年1月25日，大理旅游集团下属分公司成立。2005年12月30日，“蝴蝶泉公园景观改造一期工程”竣工。2005年 12月14日，公司与大理州人民政府联合摄制的30集电视剧《大理公主》，作为大理白族自治州建州五十周年的献礼剧隆重开机。2006年3月30日，大理旅游集团有限责任公司苍山索道分公司成立。2006年7月12日，崇圣寺开光大典隆重举行，海内外108位高僧大德齐聚大理，共祈世界和平，国泰民安。

2005年5月24日-2006年9月，集团进入公司成立后的第一次资产重组，完成了集团从租赁资产经营到自有资产经营的重要转变。2006年11月24日，“大理旅游杯”首届世界女子职业围棋锦标赛在大理揭幕，实现了旅游文化与围棋文化的完美结合。2007年11月21日，大理苍山国家地质公园揭碑开园。

2007年——2012年：实施重大项目，助推发展的跨越时期 在科学发展、和谐发展、跨越发展中，集团紧紧围绕项目建设推动品牌建设，以项目的大发展带动旅游产业的跨越发展，促进大理旅游产业的转型升级。

2006年底至2010年，集团累计投入3162.97万元，完成了三塔公园5A景区提升改造项目。2011年9月4日，崇圣寺三塔国家5A级景区正式揭牌，标志着大理旅游产业转型升级取得了初步成果。

2011年3月15日，大理至成都直航，大理-重庆航线相继复航，集团主动承担起航线的营销宣传、线路产品促销、新航线的开通准备工作，打通了滇西中心城市的空中瓶颈。2012年3月25日，大理—北京航线开通首航，缩短了边疆民族地区与首都的空中距离。

2011年9月3日，累计投资2亿元的鸡足山景区提升改造一期项目顺利完工，为把鸡足山打造成集佛教文化、旅游观光、休闲度假为一体国家5A级景区奠定了坚实的基础。

2011年11月1日，累计投入资金3.32亿元的苍山大索道开始试运营，打造了大理旅游的新亮点,提升了大理旅游的产品品质，将大理旅游从“洱海时代”延伸到“苍山时代”。

按照大理州委、州政府提出的“生态为本，文化为魂”的发展理念，集团还充分利用好大理“大山、大水、大文化”的资源优势，积极开展各类文化活动，使大理一次又一次的成为媒体的焦点。

2010年11月12日至14日，2010年中国·大理首届“苍山杯”户外运动邀请赛在大理成功举办，为广州亚运送去了遥远的祝福。2011年8月29日集团与政府共同出资拍摄的纪录片《大理・一见钟情》，在洛杉矶举行了首映仪式，成为大理继电影《五朵金花》，电视连续剧《天龙八部》之后又一经典的影视文化及旅游宣传的成功案例。

问渠那得清如许，为有源头活水来。大理旅游集团的发展同样离不开对经营理念孜孜不倦的创新追求。2010年11月23日，大理旅游集团有限责任公司与云南省旅游局扶持享受优惠政策的昆明“16大”旅行社签订了《2011年景区经营合作协议》，为大理旅游的全面复兴奠定了坚实的基础，稳固树立起引导全州、甚至是滇西旅游市场的龙头作用。

艰苦创业不辍耕耘，奋力拼搏硕果累累。大理旅游集团的不断奋进使得公司综合实力不断增强。公司成立10以来，营业总收入从2002年的XXX万元、上升到现在的XXX万元；接待游客总量从2002年的XXX人次，上升到现在的XXX人次；为国家上交税额从2002年的XXX万元，上升到现在的XXX万元；利润总额从2002年的XXX万元、上升到现在的XXX万元；【柱形图】

集团下属风花雪月文化传播公司被评为“国家文化产业示范基地”、“十一五”云南文化建设先进单位。崇圣寺被授予“首届全国创建和谐寺观教堂先进集体”荣誉称号 ；2011年11月云南省旅游业协会景区分会，大理旅游集团、崇圣寺三塔文化旅游区被表彰为“2011优秀会员单位”；2012年3月，大理旅游集团被大理省级旅游度假区管理委员会表彰为“2011纳税先进单位”。

自强不息以兼济天下。在公司取得长足发展的同时，也没有忘记自己作为国有企业肩负的社会责任。2011年集团投资1600多万元，完成了公益性项目“洱海之恋”大型针头音乐喷泉的建设，献礼建党90周年。在社会赈灾救灾、扶贫帮困、捐资助学等公益事业活动中，大理旅游集团累计捐资达200多万元。解决本地近2000多人的就业问题，为周边景区社区、村镇的村民增收、经济发展创造了有利条件。

【同期声：副州长或州旅游局领导 旅游业是我州的支柱产业，大理旅游集团的成立实现了大理市旅游产业发展的强强联合。长期以来，大理旅游集团积极配合州、市、度假区各级政府部门完成好各项城市营销、文化建设、旅游宣传工作，使大理的旅游资源得到充分挖掘，品质得到较大的提升，市场竞争力不断增强，有力地推动了我州旅游二次创业的进程。】

回顾十年的艰苦历程，十年的辉煌业绩，大理旅游集团有限责任公司的每一个人无一不激情澎湃、志气高昂。他们用坚强的信念在十年的时间里，锤炼出了一支锐意进取的旅游行业标兵。

【同期声：公司老员工采访 从2002年集团成立初期我就进入公司，十年来，我与公司一同成长，共同经历了许多的风风雨雨，中间有汗水有艰辛也有欢乐，看着公司一天天发展壮大，我觉得很骄傲，我们所有的付出都是值得的。】

展望篇：奋进的方向

回望过去，大理旅游集团的每一个步伐，都深深地镌刻在大理的旅游发展史上。远瞩将来，他们还拥有着美好的明天。

【同期声公司总经理：在各级党委政府的帮助、支持下，十二五期间，我公司将继续继续走大集团、大产业、大市场、大发展的规模化经营之路，成为大理实施旅游强市战略、建设滇西旅游集散中心、实现跨越式发展的领头羊，积极推进公司上市工作，将大理旅游集团打造成全省，乃至全国旅游的品牌企业。】

天行健，以自强不息；地势坤，以厚德载物。蓝图已经绘就，号角再次吹响。在新的事业征途中，大理旅游集团这艘旅游航母将再度起锚扬帆，乘风破浪，更行更远。