一流人才,是一招即来的吗

第一篇：一流人才,是一招即来的吗

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一流人才，是一招即来的吗

近日，浏览国内几家知名网站时，发现几乎每家网站的首页都被密密麻麻的小方块所覆盖，五彩缤纷，非常显眼，但我却觉得眼花瞭乱，不知所措；于是便不是匆忙离开页面，就是快速寻找自己所需求的信息，反正是要最快时间离开首页才会长舒一口气。当然，这仅是我个人的感觉而已，不是想贬低谁，只不过说出自己的感受而已，希望各家诸侯帮帮忙如何使与我同存此感觉的朋友没有如此想法。

一般来说，首页的宣传厂家不是世界五百强，也应是在行业翘楚的位置，不然怎会拿出哪么多银子做广告呢？人家做广告本无可厚非，但这种揽才的方法是可圈可点的，说出来也不怕专业招聘网站生气而扔砖头。在这儿引用SAS研究院人力资源部主任杰夫。钱伯斯（Jelf Chambers）的话说应是：“那些最好的人才并不打算改换其工作，这意谓着那些正要找工作的人不是最好的人才；当你观察到人才市埸时，那里的人才需求很旺盛，找工作的人所要做到的就是将简历送给几百家公司中的一家，而他们接到数不清的约谈邀请。所以你会得到这样的印象，那些找你当雇主的人———而不是你去找他们——在某种程度上都是一些二流人才。”

是的，在日新月异的今天，如果你要在一家知名企业谋个席位，你会发现将通过不少的面试环节，其实就是用“网”在一次次的筛选着企业所需要的东西，你的能力和你的品行都将在这一层层的筛选中显露出来其本质，企业最想要的就是看透你；像医院用CT仪器为病人作扫描一样找出病根才能对症下药，而企业用不同的测量工具是在测出哪些是真的，哪些是假的，但事实上，非常遗憾，至今人们还未发明了一个绝对的人事测量工具能让企业瞬间发现人才身上的瑕疵。人们在寻求着，尤其是企业的人力资源管理者莫不盼一夜炼就“孙悟空式”的火眼金睛来。

话说回来，即使你有了高超的测量手段，但一流的人才在哪里呢？又如何找到他们？有没有长远的策略与一流人才引起相互动呢？一流人才在想什么呢？

我们都知道，一流人才是指那些不仅懂得科技、精通产业、经验丰富、学历显赫，而他们身上最难能可贵的是用心探索公司上下的人性面，了解员工的真正需求。因此，世界知名企业都明白，一位经理人之所以能交出漂亮的成绩单，绝不在于饱读商学理论，而在于他娴熟的管理技巧，能发展出策略性的宏观视野，让员工清楚了解后，能够满腔热情地付诸实施。这就是一流的人才。

可能有人会问：一流人才有“派”吗？是“学院派”还是“实践派？”是“简单派”还是“复杂派？”可以肯定的回答，在各种派别内都有一流人才，而若是能将各派知识集于一身，这一定与中国武术大家霍元家相齐名了。我们知道，彼德。德鲁克（Peter Drucker）在探讨管理阶层的角色方面，著作等身，哈佛商学院的教授迈克尔。波特（Michael Porter）的企业竞争优势理论亦是世界知名，“大家”终归是

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“大家”，始终有“大家”风范。讲这些内容的目的在于说明，一流人才都是各有特色，我们很难给予定下统一标准。

凡是有灵性的水中动物都是在千米深的海底生活，有很强的抗风险能力，面对危机能有策略地应对，并能顺应自然界的变化，将“适者生存，物竞天择”的理念发挥的淋漓尽致。一流人才也是这样，他们是“企宝，”被企业层层包裹起来，外界很难攻破，他们恰是现今猎头公司所天天猎取的对象，如果一个猎人天天守候在猎物出没的地方，总有一天会找到机会的，就这样众多的猎手在等待着机会的出现；猎物同样也是被企业天天关注着，他的一句一动都会牵运企业主的心，关怀无微不至。说到底，一流人才的管理就是猎手与企业主的搏弈。只有让“企宝”感觉到工作的快乐时，失去一流人才的风险才会降到最低。吉利公司执行副总裁乔根。威德尔（Jorgen Wedel）曾如此说过：“我接到过猎头公司这类机构的电话，许诺给我更高的工资、签约奖金等好处，但是我在这里工作的快乐就相当于提高了30%的工资。”

一流人才，不是招聘来的，而是吸引来的。不少世界五百强企业灵活的用人机制和福利政策都是无不说明他们苦心经营的目的是在吸引一流人才，他们在自己的网站上不要求申请者填写申请某一个空缺职位，而更多的是喜欢申请者直截了当地让公司知道，如果有提拔的机会，他们对哪一个职位感兴趣。有关目前和未来潜在员工需求的信息都将保存在一个记录了他们能力的数据库里，当有需求时，数据库进行对关键岗位技能进行扫描，并且对人员进行跟踪，而这此恰是很多企业所闻所未闻的，仅仅是沉醉在每天的简历筛选中，忘我地工作者，但终做不了真正的“伯乐！”

但如何做才可以吸引到一流人才呢？

首先，企业要有能力回答“我为什么需要一流人才？”大凡答案是一流人才的价值大，能帮我的公司前进，能让我的企业百病不浸等，其实这样会吓跑一流人才的。古代帝王刘邦曾说过：“我需要一流人才是来打江山的，我用人不拘一格，他们都是我的兄弟。”而同时代的项羽说：“我需要一流人才是来衬托我的，鲜花还要绿叶扶。”两个同时代人对一流人才的不同观点造就了截然相反的结局。

其次，要回答“我用什么来吸引一流人才？”企业的发展思路每个企业主都能讲的头头是道，尤其那些曾到高等学院镀过金（如上EMBA课程等）的企业主更是手足舞蹈露得意于形外，令一流人才不由得驻足不前，原因是一流人才是来做实事的，不是来听你传授书本上那些“老掉牙”的“企氏”理论的；没有文化载体是吸引不来一流人才的，我记得广东惠州市委书记黄业斌曾提出：本地人，外地人，来到惠州就是一家人。非常清楚地指明了惠州这座城市的发展方向，随即又提出将惠州打造成“惠民之州”，是啊，吸引一流人才建一流城市，只有拥有了一流的胸怀你才有可能营造出一流的企业文化环境，有了梧桐树，何愁凤凰不来安家呢？

最后，必须回答“我拿什么来留住一流人才呢？”不少企业主认为，我只要给钱就一定能留住一流人

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才，不是有“众赏勇夫”的典故嘛，是啊，但这个典故是讲管仲赏“勇夫”而非“士大夫！”试想，哪一个一流人才会没有一定的经济作为基础呢？他们已到达美国心理学家马斯洛先生层次需要理论的最顶端了。因此，他们需要的是尊重与自我实现，他们最怕企业主心底的礼贤，最怕企业主同他没有共同语言。他们能享受工作上的孤独，但不能忍受住生活上的孤独，他们需要在企业中有朋友，需要发展的平台，企业主万不可认为，一流人才只要进了我的笼，就为我所用了，这种想法是大错特错的，因为在你建造的笼外还有不少虎视眈眈的猎手寻机伺动呢。用感情，用诚心，用尊重，用大度才能拴住一流人才的心。否则，你只有与一流人才擦肩而过岂不遗憾终生？

对于人才招聘的手法笔者就不在多加论述，本文重点在于论述一流人才是吸引来的，绝不可用普通的手法来招聘他们，而应多加努力耕好自己的企业文化土壤，在一流人才成长的过程，多施“礼贤下士”牌的肥料，那么一流人才一定会生长得快乐开心，企业也一定会在商埸上硕果累累！双赢的埸面自是交辉相映，企业的人才天空亦是碧空万里，人才也风情万种！愿天下所有企业均能天天见人才织成的彩虹，希天下人才都能得其所将才能发挥的淋漓尽致！

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第二篇：党支部领办合作社是乡村振兴关键一招

党支部领办合作社是乡村振兴关键一招

2019年8月施行的《中国共产党农村工作条例》明确提出：“坚持农村基层党组织领导地位不动摇，乡镇党委和村党组织全面领导乡镇、村的各类组织和各项工作。村党组织书记应当通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，推行村‘两委’班子成员交叉任职。”这一规定是中央对农村基层组织建设的重大创新和突破，有利于巩固党在农村的执政基础，为推进乡村振兴战略注入强大动力。

自2019年10月以来，毕节市委深入贯彻落实《中国共产党农村工作条例》，大张旗鼓、全面推进“党支部领办村集体合作社”工作。截至今年6月底，全市村级党组织领办村集体合作社3558个，整合各类资金和资源资产折价共21.6亿元入股合作社，实现产业发展总收入10.2亿元。这一探索创新举措，对确保毕节按时高质量打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴战略、建设贯彻新发展理念示范区，具有很强的政治意义、理论意义和实践意义。

“党支部领办村集体合作社”是巩固党在农村执政基础的有益探索。习近平总书记在党的十九大报告中强调，加强基层组织建设要“着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。“三化”问题在毕节也不同程度存在，究其原因，还是支书的“领头雁”作用和村“两委”的“顶梁柱”作用发挥不好，特别是领头发展经济的能力和水平较弱。毕节市在推进“党支部领办村集体合作社”工作中，在选优配强“两委一队三个人”的基础上，明确村党支部书记通过法定程序担任村集体合作社理事长；村党支部书记职务停止或终止时，按法定程序改选合作社理事长；若村党支部书记是机关事业单位下派干部的，合作社理事长由村党支部副书记担任，支部书记仍然履行领办责任，切实发挥党支部对发展村集体经济的组织和引领作用。同时细化落实村“两委”成员领办责任，推行村“两委”成员与村集体合作社理事会、监事会成员双向进入、交叉任职，鼓励村“两委”成员、合作社管理人员出资入股村集体合作社，引导村组干部全部参与合作社事务，各领其责、各司其职，防止“谁是法人谁来上，其他站在坎子上”。这样“头雁领飞、众雁成行”，真正把“党对农村工作的全面领导”落细落实，确保党在农村工作中总揽全局、协调各方，保证农村改革发展沿着正确的方向前进。

“党支部领办村集体合作社”是坚持“以人民为中心”思想的具体实践。过去一段时期，农村有的地方农民专业合作社“先天不足”，发展缺资金、销售少门路、管理没能人，常常“赔了夫人又折兵”；有的地方虽引进龙头企业或大户带动发展，但由于利益联结机制不好，结果“富了老板、穷了乡亲”。毕节市在推进“党支部领办村集体合作社”工作中，把“看乡亲们是哭还是笑”作为工作的出发点和落脚点，充分发挥群众主体作用，通过召开党员大会、村民会议、村民代表会议，以及通过“田坎会”“板凳会”“院坝会”等方式，把群众组织起来，广泛宣传发动群众入社。鼓励群众出资入股或以土地承包经营权、林权、技术、地上附着物等折价入股，确保本村村民入社率不低于10%，持股占比不低于40%，农民成员占比不低于80%。同时，采取财政扶持资金折价量化到户入股、提供就业岗位等方式，确保建档立卡贫困100%入社。全市村集体合作社入社农户126.1万户498.5万人，其中贫困户39.2万户167.5万人。如此“自家人办自家事”“众人拾柴火焰高”，最大限度地激发了群众的参与和创造热情，使村集体合作社呈现出勃勃生机和强大活力。

“党支部领办村集体合作社”是巩固和完善农村基本经营制度的重要支撑。党的十九大报告明确提出，“巩固和完善农村基本经营制度，深化农村土地制度改革，完善承包地‘三权’分置制度，保持土地承包关系稳定并长久不变，第二轮土地承包到期后再延长三十年”。但在农村一些地方，富余劳动力外出打工，土地撂荒问题严重，有的农户将集体所有的土地视为己有私下赠送、转让或买卖，有的工商企业或“大户”违规圈地进行非农化建设，严重破坏和影响了农村基本经营制度的权威性和稳定性。毕节市在推进“党支部领办村集体合作社”工作中，更加注重“集体”属性，鼓励村集体整合集体土地、集体资产、集体资金、帮扶项目和资金等资源，采取单一或组合方式入股合作社，确保村集体持股占比不低于20%，村民享有一定的收益权。全面推进“三权分置”，加快承包土地经营权确权颁证，动员和引导村民以承包土地的经营权优先入股集体合作社发展农业产业化经营，探索承包土地的经营权融资担保。鼓励和支持村党支部领办的村集体合作社采取集体控股、社会资本参股的方式，吸纳从事与农民专业合作社业务直接有关的生产经营活动的工商企业以及致富能人、种养大户等入股合作社。健全工商资本租赁农地的监管和风险防范制度，加强用途管制，严守耕地红线。这样通过落实集体所有权、稳定农户承包权、放活土地经营权，推动形成“集体所有、家庭承包、多元经营”的新型农业经营机制，进一步巩固和完善农村基本经营制度，加快现代农业发展。

“党支部领办村集体合作社”是建设贯彻新发展理念示范区的应有之义。建设贯彻新发展理念示范区，是习近平总书记在2018年7月对毕节试验区工作作出的重要指示中提出的新期望新要求，而“体制机制创新”就是其中的三项重点任务之一。过去几年，毕节探索创新了精准识贫“四看法”、新时代农民讲习所、“开门搞改革”、“十大员”公益岗位等一批改革成功经验，但严格来说达到“体制机制”层面的改革经验还不够多。毕节市在推进“党支部领办村集体合作社”工作中，站在政治和全局的高度，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，把巩固和完善党在农村的执政基础作为根本任务，在专题谋划、目标确定、推进方略、政策支持等方面都做到了科学决策、依法决策、民主决策，着力破解工作推进中可能遇到的体制机制方面的瓶颈和桎梏。比如：明确村集体合作社对各级财政补助、部门帮扶、社会捐赠等资金享有优先承接权；支持村集体合作社优先承建农业生产、基础设施建设、农村社会事业发展等涉农项目，并从财政专项资金、金融贷款、税收优惠等方面给予倾斜；除有明确规定的工程项目外，项目资金在400万元以下的，可不经过招投标程序，报乡镇和项目审批部门备案并在本村范围内公示后，由村集体合作社实施；提取合作社经营收益的10%作为管理人员奖励资金，由合作社结合实际制定考核奖励办法报乡镇党委审定实施。这些理论创新、实践创新和制度创新，切实解放和发展农村社会生产力，必将进一步推进党支部领办集体合作社建设成效，不断夯实乡村振兴的组织基础和经济基础。

第三篇：改革开放是决定中国命运的关键一招

改革开放是决定中国命运的关键一招

为什么说改革开放是决定中国命运的关键一招？中国共产党做出这一历史抉择是有其深刻的国内国际背景的，是综合主客观条件下探讨得来的。具体来说，让我们从改革开放的历史背景、目的、性质三个方面去寻求原因。

改革开放是一场新的伟大革命。一方面中国社会主义建设的历史经验和“文化大革命”结束后的严峻局势，迫使我们必须改革，不得不改革。因为当时党、国家和人民遭受严重挫折和损失。整个政治局面处在一个混乱的状态；经济情况实际上是处于缓慢发展和停滞状态，国民经济到了崩溃的边缘。另一方面社会主义现代化建设要求我们必须进行体制改革。建国以后模仿苏联模式建立起来的高度集中的计划经济体制，已经严重地阻碍了我国生产力的发展，“如果现在再不实行改革，我们的现代化事业和社会主义事业就会被葬送”。“不改革就没有出路”。1978年，邓小平在中国工会第九次全国代表大会的致词中说:“中央指出:这是一场根本改变我国经济和技术落后面貌,进一步巩固无产阶级专政的伟大革命。”党的十一届三中全会以后,邓小平反复强调指出：经济领域要改革，政治领域要改革、文化、科技、教育等领域都要改革,要进行全面改革。围绕着社会主义现代化这一核心问题，邓小平对全面改革的对象、内容、目标、原则和方法作了深刻的论述，提出了系统的改革构想，从而成为我国改革开放和社会主义现代化建设的总设计师。

改革开放不是对原有的经济体制的细枝末节的修补，而是对其进行根本性的变革。它要从根本上改变束缚我国生产力发展的经济体制，建立充满生机和活力的社会主义新经济体制，同时相应地改革政治体制和其他方面。改革开放的目的，就是要解放和发展社会生产力，实现国家现代化，让中国人民富裕起来，振兴伟大的中华民族。改革开放引领当代中国发展进步中加强和改进党的建设，保持和发展党的先进性，确保党始终走在时代的前列。

改革的实质就是要从根本上改变束缚生产力发展和社会进步的各种具体制度，以适应社会主义现代化建设的需要。改革是社会主义自我完善和发展的根本途径。“不改革,不进行体制创新,很多问题的解决就没有出路。”因此，“在社会主义社会的各个历史阶段，都需要根据经济社会发展的要求，适时地通过改革不断推进社会主义制度自我完善和发展，这样才能使社会主义制度充满生机和活力。全党同志必须牢固树立社会主义改革和发展的基本观点可自觉性。”

所以从这三个方面的论述我们能确定改革开放就是决定中国命运的关键一招。当今世界是开放的世界，中国的发展离不开世界，世界的发展也需要中国，对外开放是我们必须长期坚持的基本国策。同时改革开放也要求我们以更加积极的姿态走向世界，拓展对外开放的深度和广度，提高开放型经济水平。

第四篇：改革开放是决定当代中国命运的关键一招

尊敬的党组织：

全面深化改革，是党的十八届三中全会所要研究的重大问题。党的十八大以来，总书记对推进改革开放作出了一系列重要论述，多次强调要以更大的政治勇气和智慧深化改革开放，彰显了以习近平同志为核心的党中央继续推进改革开放的坚定信心和决心。

总书记在广东考察时强调，改革开放是当代中国发展进步的活力之源，是我们党和人民大踏步赶上时代前进步伐的重要法宝，是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路，是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现“两个100年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。这些论述深刻指出了改革开放对我国发展进步的重要意义。我国过去30多年的快速发展靠的是改革开放，我国未来发展也必须坚定不移依靠改革开放。

改革开放是创造中国奇迹的密码。新中国成立后，我国借鉴苏联模式建立了高度集中的经济体制和政治体制，这种体制虽然在一定历史时期发挥了重要作用，但却极大制约了人民群众积极性创造性的发挥，阻碍了社会生产力的发展。党的十一届三中全会开启了我国改革开放的新时期，经过30多年的快速发展，我国成为世界上第二大经济体，取得了举世瞩目的伟大成就，创造了“中国奇迹”，产生了“中国震撼”。解释中国奇迹，能够找到很多因素，但最根本原因还是中国实行了改革开放。与改革开放前相比，我国的外部环境、自然资源等都没有发生重大变化。正是因为实行了家庭联产承包责任制、国有企业改革、加入世贸组织等一系列改革开放政策，我国的体制机制发生了变化，原来的生产要素资源得到重新组合和优化配置，才极大地调动了人民群众生产积极性主动性创造性，为我国经济社会快速发展提供了源源不断的动力。近年来，我国能够成功应对汶川地震、芦山地震等重大自然灾害，成功举办北京奥运会、上海世博会等大型活动，成功应对国际金融危机、欧洲债务危机的冲击，办大事、好事、难事的能力不断增强，关键得益于改革开放以来所奠定的物质基础、制度基础。

改革开放是实现民族复兴中国梦的强大动力。在新的起点上，全面建成小康社会、向实现民族复兴的中国梦进军，没有其他途径，唯有改革开放。特别是我国正逐步进入人口老龄化社会以及对资源的过度使用，人口红利和资源红利开始消退。我国改革开放走的是渐进发展的道路，虽然许多改革已经取得突破性进展，但各项制度还在不断完善之中，仍有一些关键领域的改革没有到位，甚至根本没有触及，靠改革开放进一步解放和发展生产力的潜力还很大，让改革开放红利惠及全体人民还有巨大的空间。只有进一步深化改革开放，“精耕细作”，释放更多的改革开放红利，才能推动我国经济社会持续发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

汇报人：xiexiebang

2014-07-31

第五篇：产品是道具 营销即服务

质化的今天，产品同质化，品牌同质化，促销同质化，传播同质化，同质化已经成为品牌营销的一个特点。今天，我们谈4P，谈定位，谈整合营销，谈差异化，理论重要的是用于指导实践，不幸的是我们多数企业仅仅停留于理论本身，口头谈谈，而非真正落实到具体的实践运作中。同质化的今天，供大于求已经成为事实，全品类大小通吃、有货就不愁卖的时代已经不复存在，竞争的加剧，要求企业在做营销的同时，更加注重对消费者的细分、理解以及体验、服务。在品牌层级的排序中，最高层级是口碑，产品是基础层级，从这个的角度来看，产品其实是完成服务过程中，品牌与消费者建立满意服务的道具，对于地板、定制衣柜、木门这类的半成品，服务是口碑产生的最关键环节。

服务的本质是超越消费利益的根本满足

建立服务导向的品牌营销，并非多数企业所包装的所谓管家、钥匙、天使一类的售前、售中、售后等一些内容罗列。我们理解的服务是真正针对消费者进行利益满足过程。首先是消费者细分，我们一直强调细分是为了更大程度的占领，只有对品牌特定的消费人群进行深入分析，并且将其作为品牌所要对应的人群进行营销，其中就包括对该目标人群的价值特点，如果整体家装风格喜好、花色选择喜好、使用关注进行指导品牌服务建立的标准，我们把家装风格总结出12种主流风格，针对地板品牌就提出家装风格预铺装整体解决方案，其中包括家装风格与地板匹配指数的设定，最佳花色的建议等建立了四套子系统，真正为顾客在选择产品时，提供最满意的产品选购指导。

而在提供服务的过程中，地板的铺装形式上的不喝水，自带鞋套，不抽烟，帮助收拾环境等等都不是重点，顾客最关注的是铺装的满意度，花色是否和看到的一样，针对实木类地板的色差问题，如何挑选铺装出更美的效果，是否平整、是否照顾铺装的细节，是否有确认验收，如何及时在铺装过程中与顾客沟通避免矛盾产生，三分产品七分铺装，铺装才是售中顾客最关注的，顾客也许不懂，但不能因此蒙混过关，顾客有知情权，让他们真正参与到这个过程中，得到满意的铺装效果，这个阶段的服务价值才能够最大化。而在售后过程中，服务同样重要，很多人都把铺装结束收款作为最后一个环节结束，其实真正的口碑就在售后产生，比如在顾客生日送上一百合，并且一个温馨的电话祝福，把顾客当作朋友而非消费者。同样的，及时解决地板使用过程中产生的问题，也是重要的环节，及时沟通，快速反应，是售后服务的原则。让顾客了解地板养护的常识，也是一个必要环节，而很多人把这个常识理解成为了界定售后问题责任的依据。

服务是营销，从营销的视野看服务

我们认为，除了售前售中售后环节，销售的各种活动同样是一种服务，比如促销活动，站在顾客的角度，可以理解成为企业做活动来选购地板，是为顾客提供一个购买成本节约的机会，是成本服务。比如，建设终端，是为了提供给顾客更舒适的购买环境，便于顾客选购到称心如意的好产品，是环境服务。比如，广告投放，是为了帮助消费者更便捷地理解品牌的信息，为选择品牌提供直观的判断，是信息服务。企业或者品牌一旦对服务有了更深刻的理解，并且渗透到营销的各个环节，围绕消费者的种种购买使用过程中的关注因素，提供各种充分的周到的具体的或者形式的服务内容，便可俘获你所接触的每个消费者。服务是一门大学问，超越局限的服务意识，建立有效的具体的营销服务体系才是营销的根本。