第一篇：融入中心服务大局提高工会工作的实践与思考
“融入中心，服务大局”提高工会工作的实践与思考
建立社会主义市场经济体制、建立现代企业制度，其目的在于增强企业的活力，使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是厂长、经理的事情。工会在关心和维护员工的切身利益的同时，必须关心企业的兴衰，为此，工会的一切工作，围绕公司中心工作，准确定位，服务大局，促进企业和员工的协调发展。
一、坚持“以人为本”，提高员工队伍的整体素质
工会不是企业生产经营的组织者，却能很好地成为调动员工积极性的鼓励者，因此，工会要认真履行教育职能，提高员工的综合业务素质。
在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，以最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与电网公司发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，员工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身学习和教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随员工的职业生涯。员工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。
为职工持续不断地学习构筑优势平台。要使广大职工保持持久的学习热情，在学习上得到必要的帮助与支持，工会组织必须善于发挥传统优势，为职工构筑良好的理论学习和岗位创新平台。工会要继续开展好“知识竞赛”、“技术比武”、“演讲比赛”和“辩论赛”等活动，以丰富活泼的活动形式吸引和发动广大职工投身学习，不断拓展知识面。同时，工会还应根据新形势的要求，结合职工新的成才需求，大力推进经济技术创新活动，把传统的教育培训学习活动同创新要求紧密结合起来，通过开展各种主题教育和群众性科技攻关、qc活动，培养职工的学习兴趣，力争做到在学习中工作、在工作中学习，帮助他们努力掌握现代科学技术知识，提高劳动技能，争当知识型员工。
二、努力营造和谐稳定的企业发展环境，实现快乐工作。
随着电力体制改革的不断深入，职工利益关系的调整，必然在职工的心理上引起各种反应。由于电力企业改革从总体上给职工群众带来了好处，使他们获得了一定的物质利益，改善了企业中的人际关系，因而他们是拥护和支持改革的，这是必须肯定的职工心态的主导方面。但同时也应当看到，由于改革并不是总能够立即就给职工带来实惠，由于某些改革还要不可避免地损害某些人暂时的或不合理的利益，同时由于职工对改革拭目以待期望值过高等情况，难免出现暂时的或局部的心理失衡，并由此生发出某些不健康的主流或主导方面，但对它的消极作用所产生的心里压力不能低估，不可忽视。对于员工心里压力网络调查显示，目前有约20％的中国员工感到压力过大，一些研究也表明，我国抑郁症患者的发病率相当高，一些与压力和心理问题有关的疾病（如高血压、冠心病）的发病率也越来越高，而在那些高焦虑、高压工作环境下，这一比例还会更高。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标和促进人的全面发展，四中全会又提出要构建社会主义和谐社会。关注职工身心健康，缓解员工压力，促进人的全面发展，努力营造一个和谐稳定的企业发展环境，是构建和谐企业的关键，也是构建和谐社会的应有之义，所以在推进社会主义和谐社会建设的历史进程中，工会组织将起到不可替代的重要作用。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，社会经济结构越加多样化，人们的物质生活越来越丰富，但由此带来的一些深层次的矛盾和问题也越来越突出。由于受市场经济的冲击，职工面临的应知应会考核、竞争上岗、家庭生活压力日益加剧，许多人在职业稳定上存在恐慌感，生活保障上存在不安全感。例如，现代企业制度的建立，在职工心里掀起了巨澜，一些人完全处于“一级战备”状态，把周围的变化同自己的得失安危联系在一起，猜忌多疑，焦虑不安，处于焦虑心态；在改革中随着新体制代替旧体制，一些职工在心理上失去了原来的稳态，即使切身利益并未受到什么损伤，自己也会觉得在急剧变革的时代将会丧失原有的某些优势和能力，从而产生可能落伍的失落心理，处于失落心态；一些老弱病残职工认为，过去生老病死伤残有保障，现在端走了社会主义“照顾饭“，感到前途渺茫处自卑心态；加之岗位之间、行业间职工的收入分配差距呈现不断扩大的态势，这都会给部分员工造成巨大的精
神和心理压力，职工的潜能得不到充分发挥，个人的发展受到了压制，给企业和社会都造成了一定的损失。面对职工心理上存在的突出问题，工会作为职工之家，要充分利用自身的优势，注重关心职工生活，掌握职工思想，理解职工愿望，排除员工的心理障碍，坚持以人为本，促进职工实现快乐工作，从而实现对员工的积极性、智慧和创造力的解放和发展。我认为可从以下两
个方面着手。
（一）、以慰问困难职工为重点，切实履行工会的维护职责。
由于我国实行的是循序渐进式的社会主义市场经济体制，伴随着产业结构的调整和企业改革、改制的进行，许多职工在这个过程中受到了冲击，甚至感到迷茫，一些困难企业职工和下岗职工的生活遇到很大的困难；同时由于社会利益关系日益多样化和复杂化，职工的物质文化需求也不断提高并日趋多样化，工会维护职工合法权益的任务也在不断加重。
工会要做职工的贴心人，履行好基本职责，必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工的合法权益贯彻到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，为企业分忧，为职工解难，要努力在改革、发展、参与、帮扶的过程中切实维护好职工的合法权益，使他们真正感受到组织的关怀和温暖，增强组织的吸引力和凝聚力。“帮扶”是工会维护职工利益的最直接最具体的体现，而特困职工又是职工中最需要帮助和关心的群体，也是维护的重点对象，所以维护职工的合法，首先要维护好困难职工的生活保障权。要尽心竭力为困难职工做好事、办实事，建立困难职工档案，除了要开展好常规的送温暖活动外，可借助行政和建立职工帮扶基金等方式及时对符合救助条件的职工或患重病、遇到天灾人祸的职工及其家庭给予实实在在的救助，帮助其摆脱困境；其次，要维护好职工的劳动安全和职业健康权，要充分发挥工会的特点和优势，实施群众监督，努力促进企业劳动条件的改善，维护职工的生命安全和职业健康；再者，面对新时期职工心理需求的加大，还应通过积极推进精神文明和企业文化建设，营造民主、科学、向上的企业文化氛围，保障职工精神层面的需求，从而排除困难，摆脱障碍，全身心地投入到企业的生产建设之中。
（二）、积极开展业余文体活动，为职工娱乐身心、释放压力搭建平台。
现代社会是一个快节奏的社会，人们在“八小时”之内处于高度紧张状态，人的身心都比较疲惫，参与企业业余文体活动有利于提高职工健康水平，可以使身体得到放松、神经得以舒缓。多参加文体活动尤其是室外活动是对付压力和焦虑的“良药”，经常参加体育活动的人的精神状态要明显好于不参加者，同时，由于文体活动具有广泛的参与性，企业内互不相识的职工都可以在活动中增进交往和了解，尤其是可以使企业各级领导和普通员工打成一片，大家融为一体，缩短了彼此间距离，有助于企业形成和谐的人际关系。工会组织可充分利用资源和人才优势，开展行之有效、职工喜闻乐见的文化体育活动，借以活跃职工生活，娱乐职工身心，为企业员工间加强交流和沟通搭建平台，积极倡导“健康生活，快乐工作”，使职工身体和精神上的压力得以释放，从而提高精神修养，培养凝聚力和团队精神，促进企业和谐、稳定、健康发展。
三、强化企业民主管理，实现工会维护职能。
员工的积极性是企业兴旺发达的源泉。员工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，因此强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广大员工认识到，不管企业机制如何变化，员工的主人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参与，都是不能成功的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业发展上。应该注意，在改革过程中员工思想问题不少，要对员工关心的问题进行深入调查研究，及时、准确地反映员工的意见和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的意见，争取公司和员工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。作为大理供电局，始终把实行厂务公开作为加强企业管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，注意把握关键，突出重点，在基层建立起了严密的厂务公开网络，把厂务公开的触角向生产经营深层次领域延伸。坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“网络公告栏”等形式让职工代表清楚地了解事关职工切身利益的信息和政策，保证了职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了企业管理的透明度，使职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中企业是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。
随着电力企业改革的不断深入。特别是医疗、养老保险、分配等制度的进一步改革，将会使国家、集体和职工三者利益发生强烈碰撞，甚至会出现一些新的问题、新的矛盾。因此，作为企业工会既要坚持改革和发展，又要努力做好职工的思想工作，保持单位的稳定。这一任务要求我们必须坚持党的依靠方针，从企业的重大决策到各项改革措施的出台，都要看职工拥护不拥护，支持不支持，满意不满意。要坚持党的从群众中来到群众中去的群众路线。尤其是我们推出的厂务公开，要坚定不移地继续落实、有效推进。要把依靠职工办企业的指导方针落到实处，要把职工关心的难点、热点、疑点问题都落到实处。不坚持这一点，企业的改革、发展和稳定保证就会成为一句空话。我们也就会成为无源之水，无土之木。
工会的维护职能是新形势的要求：一是要正确履行维护职能。新《工会法》规定：“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护员工的合法权益”，在深化企业改革过程中，必将出现总体利益与个体利益之间，这部分员工同那部分员工具体利益之间的矛盾，因此工会必须坚持两个维护相统一，通过维护企业的整体利益来实现对员工具体利益的维护；二是建立和完善必要的约束机制。没有约束和监督机制，就可能产生腐败和侵害员工利益，要防止这种现象的发生，工会就要积极参与制定相关制度并进行民主监督；三是积极参与企业改革．在不违反国家有关政策、法规的基础上，充分体现和维护职工的合法权益；四是关心员工生活，努力为员工办实事、办好事。实践证明，关心员工生活多付出一份心血，多办一件实事，员工就会对公司多出一份力，多做一份贡献，企业也就能多增一份效益。
四、同舟共济共防安全线
2006年发生在大理供电局的“10.23”安全事故，让人感到痛心。事故发生后，局领导班子高度重视，不遮不掩、不折不扣，对事故进行提级分析，迅速成立局事故调查组，在省网公司事故调查组的指导下，认真、全面地进行事故应急及处理工作。应急响应迅速，事故处置得当。从应急处置到事故调查、原因分析、暴露问题分析、责任认定、防范措施和处理意见的提出，都严格按照南方电网公司《电力生产事故调查规程》和相关制度，对照与事故相关的工作和管理流程认真分析，充分体现了照章办事，得到了省网公司的肯定。通过近一年的整改，职工的的安全意识得到大幅度的提升，改变了习惯性违章的不良行为。“黄牌”虽已摘除，但不能说安全整治工作完毕。安全是一个永恒的主题，作为工会，要把职工的健康安全作为主要工作来抓，要从职工的角度来教育职工重视安全，让职工明白，一起安全事故的发生，对于一个企业来讲，其损失是可以弥补的，可对于一个家庭来讲，却是一场无法弥补的灾难，是要塌天的！，为了那日夜翘首盼你平安归来的老父老母、为了那爱你、疼你、想你的妻儿，我们没有理由不珍爱自己的生命呀、没有理由不遵守安全规程。工会通过动之以情，晓知以理的谈话形式，帮职工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想,提高安全意识，增强安全责任心，时时刻刻绷紧“安全”这根弦，克服侥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，做到“严”、“勤”、“细”、“实”，在实际工作中，严格执行操作规程，杜绝任何误操作事故的发生。
职工的安全文化素质的提高，是不断推动安全文明生产，保护职工在劳动中的安全和健康的关键。在企业安全管理上，要研究人的安全心理和安全人机学，给职工投入感情，讲人情味，讲辩征法，以人为本，对工人要“爱”要“护”，企业安全管理才能持久、深远。
总之，企业和员工的发展离不开工会的发展，同时工会的发展又促进了企业和员工的协调发展。我相信，只要企业工会围绕公司中心工作，准确定位，服务大局，就一定能在新的市场经济条件下焕发出新的生机与活力。
第二篇：围绕中心 服务大局 做好工会工作
围绕中心 服务大局 做好工会工作
鲁鸿武
在几年的工会实践中深刻认识到，工会组织是中国共产党领导下的重要的社会政治团体，是党和政府联系职工群众纽带和桥梁，历史赋予工会的重要职责就是引导全体职工群众“围绕中心、服务大局、立足本职、建功立业”形成了一个党委重视、政府支持、工会运作、各方配合的工会工作格局，随着改革的进一步深入，社会分配体制和分配关系发生了重大变革，为了使工会工作适应新形势的要求，全总提出了“组织起来、切实维权”的口号，为了把工会工作做的法制化、程序化、具体化，在2010年7月召开的中华全国总工会十五届四次执委会议上，王兆国同志在代表党中央发表的重要讲话中提出“两个普遍”（即：依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商），尤其是在今年全总又在全国范围的工会组织中开展了“进企业、访职工、办实事、促发展”活动，这也说明全国的工会工作指导思想，工作思路和工作重心也和党中央的工作部署与时俱进，从纵向和横向都有了大幅度的扩展，总工会作为全国最基层工会的领导机关，上联市委、政府和各级工会组织，下联各级基层工会组织和广大职工群众，担负着“组织、维护、参与、教育”重要职能，新形势要求我们工会干部要加强学习，提升自身素质，切实具备新时期工会工作的能力和水平，因此，学习是一个永恒的话题，要树立终身学习的意识，在学习中思考，思考中学习，通过学习，进一步更新观念，提高修养，增强素质。
一、加强学习，努力提高业务和政治素质。
1、政治理论学习。一是在目前和今后一个时期要加强《党章》和党的方针路线的学习；二是要加强市委、政府工作报告及各项政策规定的学习；三要加强各项法律法规的学习，通过学习，达到武装思想、明确方向、坚定信念的目的，提高依法办事的能力，提高围绕全市工作大局开展各项工作能力。
2、业务知识学习。工会工作涉及面广，事务繁杂，只有加强学习才能适应新时期的工会工作，这方面主要加强与工会工作有关的法律法规的学习，要学习新形势下工会工会参政议政，维护职工合法权益，协调劳动关系，推进企业民主管理建立平等协商集体合同制度等方面的知识，做一个真正的行家里手。
3、公文处理和写作的学习。一是关于公文处理。一个单位的公文，就是一个单位的权威，一个单位的形象，公文处理是一项严肃的工作，这就要求我们在处理公文时注意以下方面，重点突出，观点鲜明，条理清晰，内容充实，结构严谨，文字精练，表述准确，篇幅简短；人名、地名、时间、数字、引文准确无误。公文中汉字和标点符号符合国家的规定。在同一公文中，计量单位和数字的使用应前后一致；合理使用文种，使公文的名称与表述的内容、要求相一致。文稿需作较大修改，办公室应当提出修改意见，报请分管领导同意后进行修改。如文稿已经领导审批，经校核需对内容做实质性修改，须报原审批领导复审。公文印制完毕，正式下发之前进行再校。二是关于公文写作。一个单位日常性的公文不外乎有两种形式，一个是常规性的工作安排、情况汇报、工作总结；一个是新闻稿件。其实这是一项整 体的连贯性的工作，只要我们掌握了要领和方式方法，所有的困难都会因刃而解。我们单位干部都上过学，尤其是年轻干部学历更高，我们在上学的时候，每一个学期、学年都有规定的课程，每一天，每一周都有具体的课程和作业题，期中、期末都有一个考试，考试所的成绩就是检验一个学年学习成果的依据。如果我们把所干的工作和写作新闻稿件，工作安排，情况汇报，年终总结结合起来其实没有什么难度，如果把你所分管的工作当作全年的总课程，那就你年初所做的工作要点或工作计划就是总课程表；如果把每个阶段的工作当作每一个具体课程的话，那就每天或者每周所做的具体工作就是每一道作业题，如果每天的作业题做扎实了，这些作业题就是我们写新闻稿件、阶段总结的最好的素材，把这些素材完整地积累下来，到年终把这些素材经过整理再补充到年初工作要点的每一个标题下面，这就是我们平常说的向组织交一份满意的答卷，如果做不到这个程度就说明这一年要么没有干工作，要么糊里糊涂地干了一年，要么就是学了猴子搬苞米，你可以自己对照以上分析一下属于哪个类型的，在方式方法上
4、要博览群书，学习百科，互相学习，扬长避短。由于工会工作的性质所决定，工会干部必须具备渊博的百科知识、社会知识才能胜任各项工作。一是向书本学习，从中吸取营养，借鉴历史，净化心灵，提高品位；二是同事们之间互相学习，每一个人都有我们学习的地方，只要我们仔细观察就能发现他们的优点，年轻同志要学习老同志丰富的工作经验，老同志要向年轻同志学习现代电子化办公技术，达到取长补短，互相进步的目的。三要学习和借鉴本市其他部门，兄 弟县市工会，外地工会的先进经验，工作方法，尤其是年轻同志要主动外县市工会组织员和本市其他部门的年轻同志接触交朋友拉关系互相交流工作经验，建立良好的工作人际关系，为独立开展工会工作奠定基础。同时，年轻同志还要加强晋升学历和报考公务员的学习，争取早日有个更好的出路。
二、树立担当意识，服务跨越发展
1、正视差距，理清思路。省委书记王三运指出：我省农业比重大，农村人口多，自然条件差，生态环境脆弱，甘肃的现状是城乡居民收入全国倒数第一，人均GDP倒数第三，小康进程倒数第五。目前全省贫困人口达到1300多万，不仅贫困面广，而且贫困程度深。王三运在酒泉调研时指出：在甘肃酒泉发展潜力巨大，不论是资源的利用，还是发展的前景，进一步蓄势待发的势头已经形成，潜力巨大、前景很好。酒泉要继续努力，充分利用各方面的综合资源，在现有良好发展的基础上进一步努力；树立敢担当、树标杆、挑大梁、走前列的意识，努力为全省转型跨越发展做出更大贡献。市委书记詹顺舟市委中心组学习会议上指出：看不到危机就是最大的危机，找不出差距就是最大的差距。从目前我市的实际来看，在第一产业上，有产业但没有实现产业化，减少农民、富裕农民的任务还十分艰巨，同时生态治理的任务也十分紧迫；在第二产业上，基础薄弱，产业规模小，科技含量低，资源利用率不高，对财政的贡献不大；在第三产业上，旅游市场发育不全，文化产业缺少载体，旅游与文化融合不够，资 源优势没有转化为产业优势；在统筹社会各项事业发展上，硬件建设滞后，建设欠账较多，社会管理创新的体制机制还很不完善；特别是在项目建设上，大项目落地不多、跑项目氛围不浓、争资金成效不大，支撑长远发展的项目储备不足等问题还十分突出。这些问题，必须引起我们高度重视，在今后的工作中认真加以解决。从以上领导讲话情况看我们的发展还有很大差距，决不能固步自封满足现状。为此，市委、政府从敦煌发展的实际出发，提出了“一抓四融合”的工作思路、“科学跨越、富民强市”的发展主题、“项目带动、产业支撑、工业主导、统筹发展”的工作重点和实现“六增、一降、三控制”，主攻八大项目，推进九大工程，办好十件惠民实事的工作目标。市上下达给工会的招商引资任务空前艰巨，根据市委（2012）20号文件精神，全社会固定资产投资总额91亿元，下达给总工会2千万元；招商引资总额20亿元，下达工会任务1千万元；争取资金总额60078万元，下达工会任务40万元，酒泉下达的业务工作量也很大，本级工会也围绕全市工作重点，确定了更高的工作目标，要使这些任务全面完成我们必须有一个良好的工作状态，超前的工作思路，有效的工作方法，更高的工作效率。
2、树立担当意识，增强责任感。一本《把信送给加西亚》的小册子畅销了一百多年，书中描写的是一百多年前一名叫罗文的美国陆军中尉受命给古巴丛林中的加西亚将军送一封信的故事，当时，罗文中尉接到任务，既不问加西亚到底在哪里，也没要求提供什么条件，当天即毫不犹豫地踏上了旅途。数十天艰苦跋涉、数十天危险与艰辛，罗文终于找到了加西亚，完成了总统交给的任务。在作者有生之年，此文单行本即印发4000万册。日俄战争时期，每个俄国士兵背包里都有一册，在早年日本天皇的诏告下，日本的每个平民和士兵也人手一册，再后来，众多公司将其列为员工培训必读书目，罗文那样主动担当起上级重任敢于昌着生命危险，历尽千 辛万苦，排除重重困难，凭自己的机智、勇敢，尽职尽责完成任务的精神。诠释了一个普通人员“担当责任，成就大事”的生动故事，成为当代企业、政府机关员工的重要读本。当前，我市正处于转型、跨越、率先发展的关键时期，学习“罗文精神”，树立“担当意识”，对于推进我市转型跨越发展，实现建设“富民强市、科学跨越”的目标具有重要而现实的意义。工会作为中国共产党的重要社会团体，担当着组织广大职工服务全市转型跨越发展的重要职责，引导全广大职工树立“担当意识”，使他们在全市各项事业发展中建功立业光荣而重大的使命。
3、改进工作方式方法，努力提高工作效率
我们工会工作千头万绪，在工作中我们一定要把握好工作中的轻重缓急，把自己给自己安排的工作，领导给自己安排的工作，还有同事们之间协作的工作，排一个日程表，抓住重点，有条不紊地创造性地开展工作，一是要处理好私事和公务的关系；我们有组织的人，在进入单位的第一天就意味着把自己交给了组织，必须把公务放在第一位，妥善处理好公务和家务的关系；二是要处理好工作轻重缓急的关 系。这就要求我们在工作中有一个清醒敏锐的头脑，主动开展工作，不能稀里糊涂，指东向东，指西向西被动工作，对领导安排的工作要及时办理，完成后及时汇报工作情况，在工作中学会统筹安排工作时间和主次，先干那个后干那个要做到心中有数，避免手忙脚乱，怨天尤人，有时候对于多干的工作不要看成负担，多干工作能锻炼人，能提高工作能力；三是处理好是与非的关系，即工作中的对与错的关系，在我们单位每个人都有很多优点，要互相学习，但不免每个人都有不同程度的缺点和工作失误，我们要正确对待，吸取教训，及时提出整改措施。
三、提高自身素质，树立良好的工会形象
1、从细节入手树立良好形象。“细节决定成败，相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致病人死亡，一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤，在具体工作中要克服如：好像、大约、大概、不要紧等词语的出现，而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。我们工作在机关的人员，每一个细节就是我们的形象，尤其是我们上报下发的公文，就是一个单位的门面，脸面，每一个语句就代表着我们能力、水平和工作作风，因此，将细节决定成败的理念引入实际工作中。从细节入手，在细节中挖掘潜力，以认真的态度做好工作中的每一件小事，只有这样，才能为树立我们良好的工会形象。
2、支持好一把手工作，树立良好形象。树立良好的工会形象首先要树立好一把手的形象，一把手的形象就是单位形象，一把手的职责就是代表单位为上级组织负责，上级部门下达给本单位的各项工作任务就是主要靠一把手组织干部职工实施完成，因此，支持好一把手的工作就是我们每个人对组织负责，对自己负责。凡事相辅相成，同时也需要一把手信任爱护其他成员，努力打造一个思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干的领导集体，同心协力把组织交给的事情办好。
3、发挥党支部作用，树立良好形象。党支部是中国共产党为了巩固执政党地位，设置在一个单位的工作机构，是在社会基层组织中的战斗堡垒，党的全部工作和战斗力的基础。是联系群众的桥梁和纽带，肩负着党的各项方针政策及规章制度在本单位及时准确贯彻落实的重要职责。在本单位的工作职责是与单位行政共同研究制定本单位发展目标，工作计划，规章制度，检查督促党员干部在既定工作目标落实的落实情况，对在工作中发现的问题及时纠正解决，为本单位全面完成上级组织交给的工作任务提供坚强有力的组织保证。所以说，党支部不是形同虚设，不是开展工作的绊脚石，是一个坚强的战斗堡垒。
毛泽东曾经说过“路线和方针确定以后干部是决定因素”因此，党支部就是完成各项工作任务的组织者、实施者，臂如说一个单位是一驾马车的话，把工作比作是一段远行的路程的话，一把手就是驾驶着这辆车走完这个行程的主要指挥者，这段行程 靠一个人的精力和能力是无法达到目的的，况且在前进的路程中会遇到很多意想不到事情发生，这就需要若干分工明确，技术高超，责任心强配合协作的人员，如果把党支部当作这个配合协作的人员的话，那就党支部就是这段行程中的修理工，及时检修车辆的状况，螺帽松了及时紧紧螺丝，轮胎气压不够了及时打打气，在遇到不明路况的时候及时用罗盘校正方位，为保证安全到达目的地发挥作用。
4做好平凡工作，树立良好形象。什么是不简单?把每一件简单的事做好就是不简单;什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。” 在全体党员干部中开展深入基层联系群众的“八个一”、“五个不”实践活动就是要求每个干部从简单的事做起，从平凡的事做起。“八个一”即：联系一个基层工会、联系一个困难企业、联系一名困难职工、为特困职工办一件实事、为下岗失业职工介绍一份工作、提一件合理化意见建议、写一篇调研报告。”“五个不”即：热情礼貌，不让来办事的职工不在我这里受到冷遇；认真负责，不让工作事项因我而延误积压；精益求精，不让工作差错在我身上发生；廉洁自律，不让不良风气在我这里出现；遵纪守法，不让总工会的形象因我而受到损害。达到全面提高职工队伍素质，转变干部作风，树立良好工会形象的目的。
第三篇：融入中心 服务大局 促进发展(讲话)
融入中心
服务大局
促进发展
——在公司庆祝建党91周年暨创先争优表彰大会上的讲话
（2012年6月**日）
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同志们：
正当我们以饱满的热情、昂扬的斗志为实现公司全年各项生产经营目标而奋力拼搏之际，又迎来了中国共产党91周年华诞。今天，我们隆重集会纪念党的生日，总结部署党的建设工作，对于我们坚定信心，开拓创新，奋勇拼搏，以优异的成绩迎接党的“十八大”的胜利召开，具有十分重大的现实意义。
刚才，我们表彰了一批先进集体和个人，6名新党员在党旗下庄严宣誓。借此机会，我谨代表公司党委、公司，向受到表彰的先进集体、优秀党员以及光荣加入中国共产党的新同志们表示热烈的祝贺！向出席大会的党员代表，并通过你们向辛勤工作在公司各个岗位上的全体党员致以诚挚的问候！
下面，我和大家回顾一下公司过去一年的党建工作，同时对今后一年的党建工作讲几点意见。
过去一年来，公司两级党组织以党的十七大精神为指
导，切实践行科学发展观，紧紧围绕公司“抢资源、强管理、增效益、促发展”这一工作中心，遵循“围绕中心，发挥优势，突出重点，探索创新”的党建工作方针，深入开展 “四强”党组织创建和 “四优”党员争创活动，团结带领全体员工抢抓机遇，迎难而上，奋勇拼搏，励精图治，在推动公司和谐稳定发展方面取得新成效。
一、过去一年党建工作的简要回顾
（一）开展创先争优，彰显两个作用。
过去一年来，我们积极响应中央和集团（股份）公司党委号召，积极开展创先争优活动，进一步彰显了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一是抓好“四好”班子创建活动，充分发挥出领导班子的表率作用。为此，我们认真开展领导班子的学习教育，落实岗位责任制，完善科学民主决策，组织领导干部学习十七届六中全会精神、廉洁从业规定、网络时代的危机公关知识、法律与全面风险管理知识，参加企业管理创新论坛，不断提升领导班子的政治理论素质、业务能力素质；加强后备干部管理，充实公司领导班子力量；选举产生公司党的委员会和纪律检查委员会；贯彻落实民主集中制，制定“三重一大”实施细则；召开“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会，查找企业经营管理中存在的五类问题九项不足，逐一整改落实；建立党委会、总经理
办公会等各类例会制度，及时交流思想，互通情报，班子成员之间做到大事讲原则，小事讲风格，相互协作，相互补台，团结奋进。
二是扎实开展“四强”基层党组织创建活动，加强“五个基本、七个体系”建设。通过“基本组织到位、基本队伍到位、基本活动到位、基本制度到位、基本保障到位”建设，设置6个基层党支部，相应调整了各党支部的班子成员；落实“三会一课”制度，组织一批党员、党支部书记参加集团公司、清华大学举办的培训教育；开展党建工作调研和创先争优活动；印发《基层党支部书记工作手册》、《党群工作流程（电子版）》；对党组织进行分类定级；公司党组织做到全覆盖，党支部领导干部建设、党员队伍教育管理进一步加强。****公司党支部修编完善党支部26项规章制度，中心组学习12次，党员上交学习心得10篇，走访慰问电站周边困难家庭20户。公司所属各单位党组织的政治引领力、推动发展力，改革创新力，凝聚保障力均得到了进一步加强。截止6月底，**公司共有党员75人，约占公司员工40%，其中：新发展党员6人；35岁以下、具有大专以上文化程度、生产一线的党员共13人。6个支部均通过了集团（股份）公司的一类基层党组织考核定级。
三是扎实开展“四优”党员创建活动，落实创建承诺。推行全体党员书面创建承诺制度，按照“四优”要求，亮身份、亮承诺、亮标准，结合民主评议，考核点评，评先选优。***公司党员****同志在积极参加灯泡贯流式机组A级检修工法
编写和拦漂技改的同时，通过反复核查历史数据，推算出电厂最大泄洪能力以及下游防洪能力等参数，努力寻找电站防汛和安全生产的最佳平衡点，在木龙滩电厂实现汛期不弃水和安全度汛，最大限度创造发电效益中起到了“领头雁”作用。
（二）牢记党的宗旨，构建和谐企业。
我们始终牢记宗旨，坚持强企富民的经营理念，践行科学发展观，努力构建和谐企业。一是抢资源、强管理、增效益，努力做大做强做富企业。在狠抓生产经营的同时，对**********等项目进行了跟踪考察，实现了从青神电航项目全身而退目标。上半年，公司累计完成发电******万千瓦时，完成产值******万元，盈利*****万元，实现时间过半，任务过半；二是充分发挥思想政治工作的优势，加强和改进思想政治工作，为构建和谐企业服务。通过问卷调查和走访，及时了解掌握近年来新招录的大学生员工、一线员工、青年员工的生活和思想动态，倾听员工的诉求，先后发放回收大学生思想调查表30份、“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动调查表114份、一线职工收入调查表63份，针对职工反映比较突出的公司发展前景、职工个人收入等问题，结合公司领导人员民主生活，制定整改措施和整改期限；三是建立集体劳动合同、女职工权益专项合同平等协商和职工基本工资协商机制，推行企务公开。认真组织***省出席党的十八大代表选举、***省第十次党代会代表选举和****区人
大代表工作，维护好广大党员、广大职工的权益；四是为职工群众办实事办好事。2011年职工人均年收入保持了10%增长，今年5月开始了***公司办公综合楼的建设，各单位员工的办公生活环境都得到不断改善。
（三）注重文化建设，提升核心实力。
一年来，我们高度重视企业文化建设，注重提高企业的软实力。一是大力宣讲“强企富民”的经营宗旨和“坚持又好又快、着力做强做优”的发展理念、宣讲“抢资源、强管理、增效、促发展”的工作方针，宣讲“乐于奉献，敬业第一；乐于进取，学习为重；乐于自省，品德为本；乐于助人，团队至上；乐于创新，追求卓越”的“五乐”精神，开展“爱岗敬业、职工读书”活动、在青年职工中组织“忠诚胜于能力”演讲比赛，努力营造积极忠诚、阳光向上的企业文化氛围；二是组织一批优秀党员和优秀女工，参访韶山冲、花明楼，接受红色教育，弘扬革命优良传统；三是开展会风、文风、会风等“三风”建设，建立机关、电厂层层绩效考核制度，逐月考核，着力构建建立“创新工作、主动工作、用心工作、有效工作”的行为文化，提高执行力；四是深入开展“学业务、比技术、强素质”技能竞赛，倡导“创建学习型企业、争做学习型员工”活动，组织3名班组长参加清华大学远程学习，内培外训职工1500余人次；五是加强宣传报道，及时反映生产经营动态。在公司网站恢复运行后，已发表各
类稿件30余条。此外，我们还开始了“六讲六比”（即：“讲贡献、比业绩；讲学习、比素质；讲正气、比品德；讲团队、比合力；讲实效、比创新；讲大局、比和谐”）主题实践活动和《企业文化手册》的策划、实施工作。
（四）着力文明创建，树立企业形象。
文明建设是一项系统工程、综合工程、形象工程，它不仅包括领导班子建设、人的素质建设，也包括企业的经济效益建设、社会形象建设。过去一年来，我们在狠抓企业领导班子建设、职工队伍素质工程建设、企业文化建设的同时，着力抓好企业的经济效益建设和社会形象建设。通过抢抓国家财政收入优惠政策、争取电价上调、优化贷款结构、推进碳排放交易、科学调度生产、实施技术改造、推进单机核算等降本增效活动，为企业增收节支近2000万元，安全、质量、环保等各项监控指标均得到可靠保障，很好地履行了自己的社会责任。
（五）抓好党风廉政，纯洁干部队伍。
公司党委始终高度党风廉政建设工作。一是抓好党风廉政建设责任分解工作。年初公司党委与各部门、支部签订了党风廉政建设责任书，年底通报考核结果、奖惩兑现，建立廉政档案；二是抓好党风廉政建设学习教育工作。以学习法规、观看反腐倡廉教育片、读书思廉、廉政短信、参观警示基地、开辟廉洁专栏等“六项活动”为载体，认真开展“学制度、促规范，保廉洁、促增长”主题的党风廉政宣教月活动。活动期间，共发送廉政短信199条、倡廉信63封、编发反腐倡廉教育警示案例1册(电子版)、组织党员干部观看反腐倡廉教育片3场、制作宣传展板5块、创设主题月活动网站专栏1个、回收倡廉信签收单22份、组织各单位订购了《保持党的纯洁性学习读本》等书籍29本；三是开好民主生活会。广泛征集意见建议，开展批评与自我批评，切实抓好整改落实；四是认真执行“三重一大”集体决策制度，制定了《合同管理办法》、《招标活动监督管理办法》、《财务管理办法》等一批规章制度；五是开展转变经济增长方式效能监察和投资项目效能监察。此外，还严肃查办了1起信访办案。一年来，未发现有党员干部违纪违规行为。
（六）发挥群团作用，拓展党建成效。
公司党委坚持“党建带工建”、“党建带团建”原则，积极发挥群团组织作用，不断拓展党建工作成效。通过建立健全基层工会、共青团组织，选好配强各基层工会组织、团组织负责人，有效组织指导工会、共青团开展好各类活动。通过开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动、一线职工收入调查和送关爱到班组活动，为群众解难事，办实事，让职工感受到公司的温暖。重视青年成长，开展大学生思想调查、青年思想交流论坛、“****青年读书成才”及评先选优等一系列活动，引导团结广大青年员工，为公司发展建功立业做
贡献。各单位还因地制宜组织开展了文艺联欢、篮球、乒乓球比赛及厨艺比赛等丰富多彩的文化娱乐活动，进一步改善职工精神生活，维护稳定和谐环境。
此外，我们还在信访维稳、民兵整组等其他方面作了许多细致的工作。
事实证明，一个党支部就是一个坚强的战斗堡垒，一名优秀共产党员就是一面鲜艳的旗帜。上述这些成绩的取得无不倾注着全体共产党员和广大职工的心血和汗水，也是我们广大党员和全体干部职工艰苦拼搏、无私奉献的结果，值得我们倍加珍惜，需要我们去进一步发扬光大。我们不仅要总结成绩，也要清醒认识到问题和不足，并在今后的工作中，努力加以改进，使我们的各项工作更上一层楼。具体而言，这些问题和不足主要表现在：
(一)党建工作与生产经营“两手抓、两促进、两融合”还不够，有时还存在“一手硬、一手软”的现象；
（二）学习教育重视不够。个别党支部和一些党员同志对学习教育不够重视，组织活动开展较少，热情不足，导致少数党员干部思想解放不够，观念更新不上，大局意识、长远意识、发展意识、开拓进取意识不足、身份意识淡化，责任意识不强、少数党员先锋模范作用不突出；
（三）党建工作体制、运行机制、方式方法有待进一步完善和创新；
（四）个别政工干部党建业务不精，能力不强，导致工作被动，急需学习提高。
二、当前党建工作的主要任务
当前，在公司发展面临巨大压力的情况下，我们还要进一步加强和改进公司党建工作，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，发挥出党员的先锋模范作用。各级党组织和广大党员干部要增强责任感、使命感和紧迫感，要结合企业实际，创造性地开展党建工作，积极参与管理，主动分担压力，做到认识一致，观念上转变、行动上支持，推动党建思想政治工作与生产经营的有机融合，促进公司发展。具体说来，就是要做到以下几点：
（一）加强修养，纯洁党性。
要抓紧抓好党员干部特别是两级领导干部的学习教育，通过中心组学习、民主生活会、党员大会、开展学习时代先锋活动等形式，切实加强学习型党组织建设，切实加强党员干部的理想信念教育、党的宗旨教育，用科学发展观武装头脑，永葆本色，纯洁党性，使我们的党员干部充分认识都保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，不断增强党的宗旨意识、政治意识、危机意识、责任意识，顾大体，识大局，守纪律，当先锋，做表率。
（二）夯实基础，落实责任。
2012年是中央确定的“基层组织建设年”，我们各级党组
织要在提高基层党组织建设科学化、规范化、制度化水平上下工夫。一是按照“五个基本”、“七个体系”的要求，进一步加强党支部的组织建设；二是要根据实际情况，努力提高党支部书记的能力水平；三是要严格落实党支部书记是本单位党建工作第一责任人的责任，完善考评机制，落实考核制度，做到企业党建与生产经营“同部署、同考核、同奖惩”。
（三）围绕中心，推动发展。
发展是第一要务，要发展就必须解放思想，开拓创新。在市场开拓、经营管理上要有新思路、新举措，胆子大、步子快、方式方法灵活，既要反冒进，也要反保守，既要顾当下，也要看长远。要切实增强忧患意识、发展意识、机遇意识和创新意识，坚决摈弃等、靠、要等消极懈怠思想，以无比坚定的信心，永不满足的精神，无坚不摧的勇气，在资源市场上闯出一片新天地，在大西南这片水电沃土上站稳脚跟。在电站运行管理上迈上一个新台阶，确保各电站安全、高效运行，最大限度地提升盈利能力，为公司的市场开发提供可靠的保障。
公司党建和宣传思想工作要始终围绕企业发展这个大局，要站在思想大解放的制高点上，引领发展的潮流，号召全体党员群众积极投身推动公司发展的伟大实践，为公司的发展凝神聚力、加油鼓劲。一是要不断强化干部队伍建设，优化领导班子结构，通过深入扎实地“四好”班子创建和“五个一”活动，切实提升领导班子的战略决策力、经营管理能力、驾驭复杂局面的领导能力、风险防范能力和开拓创新能力。要切实加强后备领导人员队伍建设，不拘一格选拔人才；要加强经营管理人才队伍和技术技能人才队伍建设，加大职工队伍素质工程建设的力度，大力培养和引进人才；二是要通过深入扎实地“四强四优”创建活动，大力宣传企业在市场开拓、经营管理中的先进典型，充分发挥党组织和全体党员在推动企业发展中的战斗堡垒作用、先锋模范作用；三是要切实树立群众观念，妥善妥善处理好各种矛盾和冲突，做好群众工作，服务职工群众。要建立领导干部联系点制度，深入基层，倾听群众的呼声与要求，深化细化思想政治工作，为群众排忧解难。要切实把关注民生，要把帮助员工解决生产生活问题作为一件大事来抓好抓落实，多为员工办好事实事，实现好、维护好广大员工利益；四是要加强对工会共青团组织的指导和支持，充分发挥工会、共青团组织的作用，活跃和丰富职工队伍的精神文化生活，关心单身职工的婚恋问题，帮助青年职工规划好职业生涯，加强职工书屋建设，加大素质工程建设的力度，开展“进基层、办实事，惠民生、促发展”主题活动和“安康杯”竞赛等一系列活动，进一步激发广大员工的工作积极性、主动性和创造性，把党的全心全意为人民服务宗旨和强企富民的经营宗旨落到实处，凝心聚
力，促进企业的和谐稳定可持续发展。
（四）六讲六比，创先争优。
要深入开展以最佳文明职工、最佳文明班组创建为载体的文明创建活动，创新党建工作和思想政治工作的方式方法，深入开展“六讲六比”主题实践活动，找准党建思想政治工作与企业生产经营的结合点，以党建促创建。要加强企业的形象策划工作，编制企业文化手册，充分发挥企业文化的塑形铸魂重要作用。要切实加强对创先争优和“六讲六比”主题实践活动的组织领导，各级党组织和全体党员干部要通过深入扎实的创先争优活动，在职工群众中增强党组织的凝聚力、感召力和战斗力，要以“喜迎十八大，争创新业绩”的实际行动和业绩，号召和引领广大干部职工自觉投身到“六比六讲”活动中来，在公司上下形成浓厚的“六讲六比”氛围。要通过创先争优、“六讲六比”等一系列活动，转变工作作风，提高工作效率，提升工作质量，把“创新工作、主动工作、用心工作、有效工作”行为文化落到实处，规范管理，开拓进取，促进公司的又好又快和可持续和谐发展。
（五）廉洁自律，作风优良。
两级党组织要切实加强党组织的自身建设，加强党员的学风、思想作风、工作作风和生活作风建设，要大兴求真务实的学风，教育和引导全体党员干部养成实事求是的思想作风，扎扎实实的工作作风，严以律己的生活作风。要持之以
恒地开展党风廉政教育，高度重视信访举报和各类违纪违规案件查办工作，落实“三重一大”集体决策制度，建立和完善廉政档案，切实抓好各项廉洁风险防控工作。全体党员干部要以满腔热情、兢兢业业的工作态度，埋头苦干、开拓创新的工作作风，一身正气、奉公守法的生活作风，为***公司的可持续和谐发展作出我们应有的贡献。
同志们，我们的事业任重道远，我们的使命艰巨光荣。让携起手来，坚定发展信心，扬起奋进的风帆，树形象，当先锋，不断开创公司党建工作的新局面而努力奋斗！
谢谢大家。
第四篇：融入中心 服务大局 全面发挥党员先锋模范作用(输电总结)
融入中心 服务大局 全面发挥党员先锋模范作用
**输配电公司创先争优阶段总结 **供电公司开展“创先争优”活动以来,**输配电党支部认真研究，精心布置，充分利用各种形式,在党员中宣传和开展“创先争优”活动,领导带头，凝心聚力，争创一流，“三个建设”与各项任务同步推进，较好实现了预定目标。
一、创先争优活动开展情况
1、加强领导,层层发动。成立了由书记、经理任组长的活动领导小组,设置了组织机构，制订了活动方案,促进活动有序开展。召开党员大会,对创先争优活动进行层层动员,通过制作宣传标语以及座谈会等多种有效形式开展宣传动员,在党员中形成了人人了解活动、人人参与活动的良好氛围。
2、制定方案,精心组织。一是制定出《输配电创先争优活动实施方案》, 从实际出发,对领导干部和党员参加活动提出了明确目标和具体要求,分类提出开展创先争优活动的具体要求, 二是积极开展“三带三创”、“党员责任区”“党员先锋岗”等活动，充分发挥党员先锋模范作用。三是认真落实好“三会一课”党的基本建设。四是廉洁从政，关心职工，保持稳定。
3、加强督导,全面落实。支部为了保证活动开展，采取了以下措施：一是实行“每月一检查、每季一评比”的“双 1
评双比”活动。二是落实目标责任书,要求全体党员将开展“创先争优”活动列入工作日程,并把目标责任书进行层层分解,目标到人、责任到人。
4、抓好学习,提升水平。坚持每月一个学习日的制度,采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式,认真学习上级党委和公司党委下发的关于创先争优活动实施方案,使全体党员明确了活动主题、总体要求和方法步骤,为下一步活动开奠定了基础。
5、发挥先锋模范作用，确保各项任务完成。在党员中开展了“党员先锋岗”“党员责任示范区”“党群结对子”等活动，给每个党员加压，让每个党员接受职工群众的监督，让每个职工接受党员的帮助，在党员的带领下，职工群众奋勇争先，不怕苦不怕累，完成了大量的施工任务。
二、存在的问题和不足
1、有的党员文化水平不高，在立项攻关活动中，普遍感到项目选题非常难。
2、创先争优活动周期长、范围广、任务重, 支部在活动形式和载体方面有待进一步创新。
3、防止出现流于形式、走过场等问题，三、下步工作的努力方向和措施
近期,我支部主要抓好以下几项工作:一是重点抓住建党90周年和“七一”这一节点,抓好党员意识素质教育，采取重温入党誓词、看革命红色电影、学习党史、领导干部带头讲党课等形式,对党员进行党性教育。二是结合公司党委的“党旗飘扬 情铸电网”主题活动，开展党员评议等系列活动 ,听取职工群众的意见,对存在的问题进行整改。三是进一步发挥党员的先锋模范作用，在实际工作中中开展党员主题活动，促进各项工作顺利进行。四是进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，按照党委的安排部署,扎扎实实地把活动推进深入,确保收到实效。
第五篇：夯实基础 融入中心 牢记宗旨 服务大局
夯实基础 融入中心 牢记宗旨 服务大局 为夺取2011年各项工作新胜利而努力奋斗
Xxx 2011年元月 日
同志们：
在元旦已过新春佳节即将到来之际，今天公司党委在这里召开2011年党群工作会议。这次会议的主要任务是深入贯彻党的十七届五中全会及公司首届党代会精神，以科学发展观为统领，全面贯彻落实龙化公司2011年党委工作会议精神,认真总结实业公司2010年党委工作，并通过今天的会议，全面启动2010年党群工作，以思想政治工作为主线，为夺取2011年各项工作任务新胜利，切实发挥各级党组织的引领作用，积极为公司的生产建设保驾护航。
下面，我主要讲两个问题。
一、2010年党群工作回顾
2010年，是公司各项工作全面启动的一年，是开篇布局之年，是基础之年，一年来，公司党委在龙化公司党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，准确把握党建工作的新形势，紧紧围绕中心工作，按照“支持、参与、配合、服务、保证、督查”的十二字方针，全公司各级党政领导干部紧密团结，相互配合，相互支持，齐抓共管，形成合力，紧紧围绕公司安全生产、经营管理等工作，一步一个脚印，扎实推进，富有成效的开展了工作。充分发挥了党委的政治核心作用，党总支的战斗堡垒作用，党员的先锋模范带头作用，全面完成了各项工作任务，营造了和谐稳定的良好氛围。取得了较好的成绩。
成绩的主要标志和做法是：
1、运筹帷幄，科学谋划，定期召开政工例会，有力的促进了各项工作任务的顺利完成
年初，根据公司发展形势，结合实际，公司党委审时度势，及时召开了实业公司政工工作会议，下发了组织、宣传、群团以及社会治安综合治理工作规划，同时下发了各项工作任务推进表，为了确保各项规划任务的按时完成，公司党委召集有关部门，研究并制定了政工工作例会制度，在每月五号前召开政工例会，汇报上期工作完成情况，布臵下步工作任务，分析、解决工作中存在的问题和困难，这一制度的运行，极大地促进了各项工作的顺利开展。
2、在组织工作方面
（1）对基层党总支进行了选举，选举产生了基层总支委员会 根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和龙化公司党委的相关要求，公司党委成立选举工作领导小组和工作组，制定选举办法，规范程序，科学运作，在5月份通过各分公司召开党员大会的方式进行了民主选举，完成了各直属党总支委员会委员选举及委员分工工作。
（2）完成组织关系接收工作 在4月份，全面完成了实业公司党组织关系的接收工作，建立党员基本信息管理系统电子档案和规范的组织关系档案。
（3）开展了为玉树灾区和依兰慈善机构捐款活动 按照龙化公司党委要求，在4月20日，实业公司广大干部职工共为玉树灾区捐款32208元，在12月23日向依兰慈善机构捐款20050元，两次共捐款52258元。
（4）开展了党员身边无事故活动
根据龙化公司党委的重点安排和部署，成立了实业公司开展党员身边无事故活动领导小组，召开了动员大会，下发了活动方案，制定了具体措施，提出了要求，重点开展了党员安全责任区活动，建立四级党员责任区网络系统，层层落实责任，定期检查所负责区域及机械设备等的安全情况；开展了党员安全承诺书签字活动和深入基层、深入现场开展了“安全在我心中，平安在我手中”演讲活动；这一活动的开展，在广大职工当中引起强烈共鸣，效果良好，达到了预期目的。同时开展了党员“一帮一”与职工结对子活动，每名党员负责对一名非党职工进行帮思想，打牢安全意识；帮工作，严格执行操作规程；帮技能，提高安全防范能力；开展了党员提合理化建议活动，针对安全生产工作中存在的薄弱环节和隐患问题，每名党员至少提一条合理化建议；开展了党员“双查双评”活动，召开专题组织生活会，进行“查找思想隐患、查找事故隐患”、“评说自身安全薄弱环节、点评同事安全不足存在缺点”的表态发言；开展“看、说、写”安全系列活动，集中观看一次事故案例警示教育片；进行一次以“关注安全、珍爱生命、警钟长鸣”为主题的座谈会；撰写一篇心得体会，进行一次安全知识竞赛答题；通过活动的开展，使每名党员切实做到“一个带头、两个杜绝、三个确保、四个消除”，为实业公司顺利完成各项生产经营任务奠定坚实的安全基础。
（5）组织召开了“七一”总结表彰大会
在建党89周年之际，公司党委为全面贯彻落实龙化公司2010年党委工作会议精神，认真总结2009年党建工作，对今后时期的党建工作进行安排部署；表彰在过去一年里，做出优异成绩的先进党组织和优秀个人，组织召开中国共产党中煤龙化哈尔滨实业有限公司委员会庆祝建党89周年暨总结表彰大会，在公司形成了创优争先的良好氛围。
（6）广泛发动认真组织大力推进积极开展了创先争优活动 根据中煤集团公司和龙化公司深入开展创先争优活动的总体安排和部署，实业公司党委于7月5日召开专题会议，研究部署创先争优活动，成立创先争优活动领导小组、领导小组联系点、创先争优活动办公室、创先争优活动工作组四级组织机构，明确了工作职责。结合实业公司实际，制定了具有行业特点、操作性强的创先争优活动实施总方案和活动总体推进表。在7月14日，召开了动员大会，公司党委对活动的开展，做了全面的安排部署。同时，为进一步开展好各阶段活动任务，细化活动措施和目标，分别在7月14日和7月30日，制定下发了第一阶段和第二阶段活动方案及时间推进表。组织全公司党员干部学习了中央领导、国资委领导及集团公司、龙化公司领导在深入开展创先争优活动动员会上的讲话精神，统一了思想认识，明确了重要意义。通过开展党性教育活动，促进了学习型党组织建设；开展“强基固本”活动，激发争做“五好”先进基层党组织的热情，开展作风建设活动，促进“四好”领导班子建设；开展“亮牌示范”活动，掀起争做“五个先锋”优秀共产党员的热潮，目前，公司的创先争优活动正在有条不紊的向前推进。
（7）认真筹备精心组织胜利召开了首届党代会
按照龙化公司党委下发的《关于做好直属党委、总支换届选举工作的通知》文件精神，公司党委于10月14日召开了实业公司第一次党员代表大会，审议通过了“两委”工作报告，选举产生了中共实业公司第一届委员会和纪律检查委员会，同时确立了未来四年党委工作目标，圆满地完成了大会的各项议程。
3、在宣传思想政治工作方面
（1）建立和完善党员干部理论学习制度，抓好理论学习，提高各级干部的整体素质。
规范党员干部政治理论学习制度，完善党委中心组学习制度，制定政治理论学习计划；建立个人学习档案和考核制度。
在学习过程中，明确学习要求，落实学习措施，确保学习时间，党员干部学习时间每月不少于4小时，全年不少于48小时。参加人员有公司党政领导班子成员、各部门负责人、公司党群工作部、监察审计部及相关岗位人员等。从2010年4月23日至今共组织了党委中心组学习12次。各所属分公司通过制作、下发学习光碟的形式，进行集中学习。通过学习和宣传让广大党员干部提高思想认识，把广大党员干部职工的积极性、主动性、创造性和凝聚到推动科学发展上来，凝聚到实业公司的发展上来。（2）加大宣传工作力度、加强宣传教育，促进公司改革发展稳定。
年初以来，公司党委充分发挥舆论宣传阵地的功能，大力宣传公司改革、稳定的大好局面，服务大局、服务中心、服务基层，把宣传思想政治工作的重点切实落到保证安全生产、发展先进文化、构建和谐企业、创建一流队伍、展示企业形象、促进各项工作上，提高了广大员工对公司一系列重大决策和部署的认识，统一思想，鼓舞了士气，为公司改革与发展提供了强有力的精神动力，营造了良好的舆论环境，一年来，实业公司共发出宣传报道67篇；电视报道27期；在中煤集团报上发表文章4篇；在龙化报上发表报道共计45篇。
（3）创新宣传形式，创新报道形式，打造实业公司独特的宣传平台树立公司形像。
本着用先进事迹鼓舞人、以高尚的精神塑造人的宣传理念，我们对身边的道德模范进行大力宣传。2010年1月我们把物流分公司田耀鑫二十几年如一日照顾伤残妻子的感人事迹做成专题片《见证感动》。准备组织全公司范围内的团员青年观看，并在团员青年中开展“爱情观、人生观、幸福观、价值观、事业观”的讨论。为打造实业公司独特的宣传平台，目前正在筹划，从不同侧面真实的反应实业公司发展变化的内部刊物《实业之窗》。
（4）加强思想政治及文明创建工作、确保企业健康、安全、健康发展
根据龙化公司党委和实业公司党委对宣传工作的总体要求和部署，对各所属公司制定并下发了《中煤龙化哈尔滨实业有限公司二○一○年宣传思想政治工作规划》
公司党委牢牢把握“人”这个核心问题，注重和谐稳定疏导工作，加大了思想政治工作力度，强化了典型示范和典型引导，在生产经营、安全管理、体制改革过程中无不渗透着思想政治工作的影响力和感召力。通过政工干群交流思想、深入基层调研等形式，全面及时了解和有效把握干部职工的思想动态，耐心细致地做好思想教育工作，及时化解了矛盾，赢得了职工群众的理解和支持，确保了企业的和谐稳定发展。
公司加强文明创建工作力度，并制定出《中煤龙化哈尔滨实业有限公司二○一○年文明创建活动方案》。公司还坚持以人为本、服务大局、与时俱进、务实创新的工作原则，以“服务龙化、奉献社会”为宗旨，坚持“三个文明”协调发展，紧紧围绕公司改革、发展、稳定大局和生产经营中心工作，积极开展创建好班子、好队伍、好环境、历练好技能、塑造好文化、形成好风尚、树立好典型工作，加强职业道德建设、完善诚信体系、规范行业服务、提高服务质量、树立行业新风，创新内容、创新形式、创新手段，努力提高行业文明程度和从业人员素质，为公司积累无形资产、增强综合竞争力、构建和谐企业、实现新发展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。
4、在制度建设和党风廉政建设方面
一年来，公司纪检监察工作严格贯彻落实中纪委五次全会和集团公司、龙化公司纪检监察工作会议精神，加大了教育力度，建立了组织机构、完善了制度建设，拓宽了监督渠道，建立健全监督并重和惩治预防腐败体系，制定了工作规划和考核办法，与基层单位签订了《党风廉政建设责任书》和《领导干部廉洁从业承诺书》，进行了任职干部的廉洁谈话，增强了各级干部和广大党员的廉洁自律意识，同时开展了效能监察和案件查处工作。今年三月初《廉政在线》季刊创刊，成为公司宣传廉洁文化的新的舆论平台。
5、在社会治安综合治理工作方面
（1）年初，根据中煤龙化党委工作总体安排，针对本单位工作实际，研究制定了全年“维稳防控”工作规划。制定了“维稳防控”应急预案，成立了组织机构，建立了三级联防联制防控机制，建立健全各项制度，逐级层层签订“维稳防控”责任状，继续施行“四项重点工作”（强化责任、加大宣传、教育转化、防范监控）齐推进的工作思路，突出抓好防控、教育、帮扶、调查摸底等阶段性重点工作，以此带动全面工作的推进。（2）以抓好“法轮功”等邪教组织敏感日为重点，加大了对“法轮功”习练者的防控监控力度，特别是在上海世博会期间，制定了严密的防范措施，强化了包保责任，制定了专项防控应急预案，成立了五个专项监控小组，对重点部位和“法轮功”习练者设专人24小时看护，通过采取强有力的防控措施，确保了公司平安稳定，无群体上访事件，无外出滋事活动，无捣乱破坏事件的发生。
5、在群团工作方面
（1）去年春节后，按照《工会法》和工会组织程序，成功地筹备召开了公司工会首届会员代表大会和首届一次职代会，依法选举了首届工会委员会，注册了工会法人组织。之后，相继召开了基层工会会员职工代表大会，健全了基层工会组织，落实了经营指标；
（2）加强班组建设管理，在物流分公司建立了群监网，以深入推进创建星级安全班组竞赛活动为着力点，推动班组安全管理规范化、科学化和制度化；
（3）为丰富职工群众业余文化活动，工会于6月12日举办了首届“友谊杯”乒乓球赛，另外，还积极组织和参加了龙化公司组织的各类文体活动，特别是在龙化公司组织的第二届职工运动会上，实业公司党政领导高度重视，精心组织，积极参加并取得了竞赛团体总分第四名、团体操第一名，拔河男子第二名、女子第三名、乒乓球男子单打第二名、团体第三名、运动会特殊贡献奖、优秀组织奖、以及青年志愿者优秀单位等优异成绩；在中煤集团组织的篮球巡回比赛期间公司团委和工会联合组织了40人的青年志愿者啦啦队，为大会服务，同时为所有的参赛队伍加油、鼓劲，得到了上级领导、公司领导和全体参赛人员的一致好评。
（4）开展了“送温暖”活动，通过深入细致的调查摸底，将那些特困职工纳入到保障范围，春节前走访困难职工家庭58户，发放慰问金2万余元。解决了困难职工生活难题；
（5）充分重视女工工作，生动开展了“三.八”国际劳动妇女节主题纪念活动，激发女职工建功立业，拼搏奉献的工作热情；
（6）充分发挥团员青年的生力军作用，适时开展了“青年突击队”活动，结合“党员身边无事故活动”，实施青年联动，创造性的开展了“安全在我心中、平安在我手中”主题系列活动，开展了“五四”青年节义务保洁服务活动。
一年来实业公司党委虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但在认真总结工作成绩的同时，我们还要清醒的看到工作中存在的差距和不足。概括起来主要体现在四个方面：一是支部建设工作相对缓慢，组织建设未能实现全覆盖；二是精神文明建设基础薄弱，组织不到位，效果不明显；三是个别党组织缺乏主动性，个别政工干部工作不在状态；四是党务工作围绕中心、服务大局的能力和水平有待提高。这些问题和不足要在今后的工作中逐步加以克服和解决。
二、2010年党群工作安排
2011年，是实业公司调整战略结构，优化发展格局，创造性前进的一年；是挖掘开发潜能，实现经济增长，突破性前行的一年；是各种矛盾错综复杂，各种挑战此起彼伏，各种任务异常艰巨的一年。如何面对形势加强党的建设是摆在各级党组织和广大党员面前最大的政治课题。为此，我们要紧紧抓住公司发展要务，准确把握现阶段的基本特征和客观情况，规划和确定2011年公司党群工作任务。
1、在党建方面要垒实发展实业公司的党建基础
首届党代会的胜利召开，是实业公司党建工作的新起点。在今年的工作中，要着力做好五项基础性工作。
一要树立以党员为主体的理念，加大组织关怀力度，关心党员生活，关注党员成长，解决党员工作、学习生活中的实际困难，尊重、理解党员，让党员感受到自身责任的重大和使命的光荣，感受到自身价值的重要和荣誉的崇高。二要按照上级党委的具体要求，组建好基层党支部和党小组，选好支部书记，开展好支部书记、党群办主任、党小组长等专兼职政工干部的政治理论学习和业务培训、考核，保证基层组织细胞鲜活，实现党建工作全面覆盖。三要通过“四基”工程，健全和完善党建工作各项规章制度，完善党委工作规范和工作流程，建立党总支工作目标、标准和考核细则，实施标准化党支部建设规划，按规划建设，按规划落实，按规划考评，用制度来保证工作质量。四要规范化启动组织发展工作，解决好受组织建设影响，组织发展工作迟缓的问题；组建积极分子队伍，加大积极分子培养和考核力度；创新组织发展载体，探索组织考核形式；严格按照组织发展相关要求，建立组织发展流程。五要全力推进创先争优活动的深入开展，使活动富有生命力和实业特色；将创先争优活动作为实业公司党建工作的长期内容，作为保持共产党员先进性的永久工程，着力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2、在组织建设方面要打造发展实业公司的团队品牌 团队建设是实业公司发展进程中永恒的课题，团队素质建设是增强企业战斗力的根本保证，团队的质量决定公司的质量，决定公司的前途，决定事业的兴衰。搞好团队建设对于处在基础阶段的实业公司尤为重要。2011年，公司团队建设要着力做好三项工作。
一是要强化领导班子建设。以提高领导力和决策水平为重点，推进“四好”班子建设，增强领导班子的凝聚力、感召力、引导力和驱动力，成为公司发展的坚强政治核心。
二是要加强干部队伍建设。以增强执行力和作风建设为重点，加强干部队伍建设，坚持正确的用人机制和用人导向，用好的机制选好人，提高培养、考核和任用干部水平。
三是要加强职工队伍建设。以扩大班组建设成果为重点，推进职工队伍提素工作，加大职工业务培训力度，开展各工种专业技术培训和技术比武活动，培养技术精尖人才。
在团队建设上，要发挥引导力和示范作用，紧密围绕提高思想素质和专业素质两个方面，建立员工成才激励机制，鼓励员工自学成才、岗位成才，要广泛开展各种学习活动，促使员工在学习活动中提高业务素质和科学文化水平。努力培养 “学习型组织”、“学习型团队”，搞好员工 “读书活动”和“师带徒”等活动，努力建设一支勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业、适应实业公司持续发展的高素质员工队伍。
3、在宣传思想政治工作方面，要培育发展实业公司的精神状态
一要加大形势任务教育的力度，统一思想、明确目标和方向，紧紧围绕公司改革发展的中心任务，牢牢树立服务生产经营的大局观念，坚定必胜的信心；
二要加强思想政治工作的力度，动员和凝聚一切积极因素，化解和消除不利因素，形成政通人和、人心思进、人心思强，人人精神舒畅、精神振奋的局面；
三要加大舆论宣传工作的力度，加强舆论阵地建设，延伸宣传触角，提升宣传效能，大力宣传实业发展进程中的先进典型和事迹，形成强大的舆论引导力；
四要发挥各级党组织、全体党员的先锋模范带头作用，一个组织一个堡垒，一名党员一面旗臶，通过党员先锋模范作用和示范作用形成强大感召力。
在这一过程中，各级党组织要成为培养发展实业公司精神状态的基地，全体党员要成为这种精神状态的引擎，成为发展实业公司的精神模范。
4、在精神文明建设方面要提升发展实业公司的文明水平2011年，将是实业公司精神文明建设全面规划、深入推进、的一年，是文明创建工作大幅度提升水平的一年。为此，一要建立实业公司文明创建工作的总体规划，通过规划确定目标、明确步骤，通过规划明晰标准、有序实施，抓好落实；二要建立各种检查制度和管理办法，严格施行科学规范的检查整改机制，形成上下贯通、步调一致、平稳推进的严谨工作局面；三要建立考核评价体系，制定公平合理、指标得当的考核评比细则，将日常考核纳入到绩效管理中来，考核结果与绩效奖金挂钩；四要将文明创建工作纳入公司重点工作，做到五个同时，即：与党建各项工作同时规划、布臵、同时落实、同时验收、同时评比；五要拓展实业公司文明创建外延，从单位向社会延伸，开展争创文明小区、文明楼院、文明邻里等活动，不断丰富创建工作内涵。六要积极探索文明创建方法和途径，通过组建志愿者服务队、设定活动日、举办邻里节等活动，让公众参与行动起来，不断扩大创建成果。
5、在企业文化建设方面要孕育发展实业公司的文化雏形 企业文化是企业在长期生产实践中所逐步孕育形成的以企业核心价值观、企业愿景、企业精神、工作理念等为核心内容的员工行为准则，是企业发展的精神动力。根据目前实业公司企业文化建设的现状，要严格遵循“传承、融合、提升”的基本原则，构建实业公司企业文化的雏形。在企业文化体系建设中，逐步丰富管理文化、安全文化、道德文化、廉洁文化、群众文化等文化内涵，要通过企业文化规范员工的行为，通过企业文化激发职工的创造力，通过企业文化提升企业影响力，通过企业文化增强企业凝聚力，为公司持续发展打牢文化基础。
6、在政工工作方面努力锻造发展实业公司的政工品格 2011年，是公司发展建设的重大机遇期，政工工作能否适应企业发展的需要，是摆在各级党组织面前需要深刻认识和解决的问题。从基本状况看，政工工作目前的基础还十分薄弱；从系统角度看，各项职能发挥的还不够理想。为此，在2011年的工作中，一要高度重视政工工作，将其上升到企业管理的高度来认识，确立政工工作对企业无形资产的经营者地位，提高政工人员的威信，发挥政工工作的威力，突出政工工作在团队中的组织引导力。完善政工工作职能，按照组织机构的基本要求细化职责，建立高效运行的政工网络，以加大宣传工作力度和组织建设力度为重点，统筹兼顾，全面推进，保证政工工作职能作用全面发挥。三要加强政工基础建设，察实情、切实际，在开展深入细致的调查研究基础上，做好政工工作的长期规划和短期计划，要理清工作程序和步骤，完善政工例会制度和催办制度，确保工作质量。四要探索新的工作方法，建立新型思想政治工作渠道，形成多元立体的工作格局。务实求新、与时俱进，紧密围绕中心工作确定战略，紧密围绕中心工作探索途径，紧紧围绕中心工作形成品格。
7、在党风廉政建设方面要筑牢发展实业公司的廉政防线 一要强化党风廉政建设的职能，进一步分解和落实责任，明确任务，规范制度，完善体系，提高党风廉政建设在企业生产经营过程中的融合度、渗透力和权威性。
二要突出重点、强化监督，在薄弱环节上投入力量，对“三重一大”问题要严格决策程序，对关键问题、关键环节要建立自上而下的包保责任制，明确包保职责。
三要构建党风廉政建设防火墙，延伸监督触角，提高监督灵活性，充分发挥各方面力量，探索有效途径，形成组织监督、党员监督、群众监督的多元化监督网络。
四要加强党员领导干部廉洁从业教育，探索寓教于乐、寓教于警，灵活多样的教育方式，培育廉洁理念，形成廉洁风尚，从而为促进企业科学发展筑牢廉洁屏障。
8、在群团工作方面要发挥作用为生产建设服好务 要加大群团组织工作的力度，在维护职工的合法权益上下功夫，切实为广大员工服好务，充分发挥群团组织的作用，积极为公司的生产建设献力献策。
同志们，我们站在一个新的历史起点上，将面临着前所未有的机遇和挑战。责任重大，使命光荣。希望各级领导干部要紧紧围绕实业公司的发展目标，以满腔的工作热情和昂扬的工作干劲，投入到公司的发展建设中来。统一思想，坚定信心，积极行动，发挥作用，提供保证，扎扎实实做好党建和群团的各项工作，不断取得新成效，开创新局面，为实业公司又好又快发展，做出更大贡献！
最后在新春佳节即将到来之际，我代表公司党委向全公司的广大干部员工致以新春的祝福:祝你们在新的一年里，身体健康、合家欢乐、诸事顺达、万事如意！
谢谢大家！
1、深入贯彻科学发展观，实践活动取得实效
根据龙化公司学习实践活动的统一部署，公司党委以强烈的政治责任感、认真严谨的工作态度，全面贯彻落实学习实践科学发展观活动，克服整合任务繁重、人员紧张等诸多困难，积极探索开展学习实践活动的新思路，高标准要求，高质量推进。经过学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的积极努力，顺利完成了学习实践活动各阶段的规定任务。整改方案中的5个方面7条具体整改事项，已经完成了6项，另外1项正在整改过程中。通过开展实践活动，使全体党员干部进一步明确了公司机制改革、科学发展的工作思路，实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的活动目标。
2、积极开展创建活动，推进党建工作上水平
一是开展“七个一”创建活动。在2009年5月份，公司党委以选配好的书记为重点，以建设好的班子为核心，以带出好的队伍为基础，以完善好的制度为保障，以构建好的机制为动力，以创造一流工作业绩为目的，以选树好的典型为导向，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，努力探索保持党员先进性的长效机制，切实提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
二是开展党管安全活动。公司党委发挥各级党组织和广大党员在企业安全生产工作中的战斗堡垒作用、先锋模范作用和保障监督作用，切实肩负起党管安全的政治责任和工作责任。把狠反“三违”工作，摆到党员专题组织生活会上作为主要议题，认真开展“党员身边无违纪，党员班组无事故”活动，在部分单位开展了以师带徒活动和党员责任区活动，体现了党员的先进性。
3、加强宣传思想工作，营造和谐向上的企业文化氛围 通过龙化报、厂矿电视台、板报和标语等多种形式，集中宣传报道了学习实践科学发展观活动、学习吴大观同志先进事迹活动和学习贯彻十七届四中全会精神活动的开展情况，以及“三项工程”、事故池工程等工作中的闪光点，形成了很好的舆论氛围。
为庆祝新中国成立六十周年，积极开展了“迎国庆、讲文明、树新风”活动月、“迎国庆书画展”、“爱中煤，爱龙化主题宣讲”、“祖国我为你放歌”等系列活动。充分展示了实业公司全体干部职工的凝心聚志、敢于创新的精神风貌，赢得了社会各界的广泛好评，并受到了龙化党委的表扬。
4、加强廉政建设，健全惩防体系
为了贯彻落实龙化公司党委党风廉政建设工作精神，公司成立了党风廉政建设领导组织机构，制定了工作规划和考核办法，与基层单位签订了《党风廉政建设责任书》和《领导干部廉洁从业承诺书》，进行了任职干部的廉洁谈话，增强了各级干部和广大党员的廉洁自律意识，同时开展了效能监察和案件查处工作。
5、完成机构整合工作，坚持正确的用人导向
按照集团公司“三项制度改革”的要求，本着公平、公正、公开的原则，在实业公司内部和龙化公司系统进行了两轮竞聘工作，共招聘了机关本部22名管理人员和基层单位21名班子副职，以及150名主任、副主任级别干部，为公司发展提供了人力保障。
6、积极开展工会工作，充分发挥桥梁纽带作用
一是加强了班组建设，在物流分公司建立了群监网，推动班组安全管理规范化、科学化和制度化。二是积极参加龙化公司组织的各项文体活动，在第三届职工乒乓球赛和排球赛上，都取得了较好的成绩。三是在总医院开展了龙化系统职工健康体检工作，历经4个月时间，完成总计一万一千余名职工的健康体检工作。与此同时，又完成了200余人的女职工特殊体检工作。四是在“送温暖”帮扶工作中，将真正困难的职工纳入到保障范围。在春节前走访了58户困难家庭，共发放慰问金2万元，使困难职工感受公司大家庭的温暖。
7、积极开展共青团工作，充分发挥团员青年生力军和突击队作用
在“五四”青年节举办了义务宣传服务活动和义务植树活动，积极参加龙化公司组织的，以学习实践科学发展观为主题的巡回演讲活动。为纪念“12.9”运动日，组织观看了《建国大业》教育影片。为了进一步增强青年职工在安全生产中的自觉性和主动性，公司团委成立了青年安全生产监督委员会，并在各生产段队建立了安全网络。
8、扎实做好维稳工作，为公司发展创造稳定环境 按照“党委统一领导、党政齐抓共管、逐级落实责任、上下协调联动”的工作要求，加强了社会治安综合治理和“法轮功”等邪教组织的防控工作。特别是在敏感期、国庆节和春节、两会期间，及时召开了稳定工作会议，签订专项责任书，认真布控，排查新动向，确保无群体上访事件、无进京滋事人员、无捣乱破坏事件，为实业公司发展提供和谐稳定的政治环境。
在武装工作中，为了使广大职工子弟更好地履行参军义务，结合实际情况，与矿业和化工公司及时沟通，完成了8人应征入伍工作。
在计划生育工作中，实现了人口和计划生育的管理目标，被镇政府评为达标单位。
二、2010年党群工作安排
2010年是中煤集团落实五年发展规划的落实年，是龙化公司建设黑龙江煤化工基地、全面推进项目建设、保持快速发展的关键一年，也是实业公司在整合组建后，以一个崭新的姿态，面对龙化、面对社会，全面推进各项工作的创业元年，也是企业党建工作开篇布局之年。
分析实业公司目前的情况，我们党建工作和群团工作既面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战。有利的形势主要体现在以下几个方面：一是实业公司强大的发展势头是做好党建工作的先决条件。应该说大家都有切身的感触，实业公司各项工作得到了龙化公司乃至兄弟单位的高度重视和大力支持。去年11月份，董事长亲临我们公司进行现场调研，在调研会上明确地指出了实业公司的发展方向，帮助我们理清了发展思路，同时提出了凡是有利于实业发展的事情，都可以探讨，都可以去做。我们都知道，一个好的政策、好的机遇，胜过无数个项目。特区是如何建立起来的，就是靠好的政策建立起来的。去年以来，姜总经理围绕实业公司发展问题，多次组织召开专题会议，研究、探讨、落实、部署实业公司的发展事宜，更为可贵的是，在2009年的最后一天，龙化公司党政联席会出台了扶持我们实业公司发展的12条政策，这是做好我们实业公司生存发展的核心保障。经济基础决定政治命脉。如何做好党建工作和群团工作，如果没有一个良好的发展势头，这些工作做起来都是异常艰难的。我们面对这样一个好的形势，应该是做好党建工作和群团工作的先决条件，能够实现统一思想、统一意志，坚定信心的最有力的说明。目前这12项政策，在宫总经理的领导下，在几位副总经理和几个部门的努力下，已经对接落地。这些工作从政工角度审视，都是振奋精神的最好佐料。第二个有利形势是整合任务顺利完成，有效的资源整合，对我们2010年打大仗奠定了坚实基础。在过去一年里，实业公司是处在整合期，经过一年多的努力，我们完成了资源整合，包括机构和人力的整合，顺利完成资产划拨工作。这一切，都为我们今年各项工作的顺利开展，奠定了一个基础性的保障；为我们党群工作铺平了道路，建立了平台。第三个有利形势是一个强有力的团队、强有力的两级领导班子，是我们实现党委工作目标的根本的保障。在实业公司组建以来，公司党政班子始终围绕着如何发展好实业公司这个目标，在研究问题、解决问题，通过上下沟通，积极努力，我们已经形成一个很好的氛围。目前，应该说实业公司在龙化家族中已经成为一个重视之地，支持实业公司、扶持实业公司、发展实业公司的强大势头，在龙化家族中已经形成。公司两级班子在机构不健全、人财物没理顺的前提下，能够克服困难，创造性地开展工作，这都是难得的组织保证。第四个有利形势是即将召开首届职代会，确定公司发展战略和工作目标。围绕公司三年工作目标和如何做好2010年工作，公司召开了党政联席会议，宫总经理把深思熟虑、结合实际、面向未来的战略思想和工作措施已经全盘托出，经班子成员认真研究完善，已初步确定。职代会的召开将为我们明确公司发展战略和工作目标，确定工作思路，也为我们政工工作奠定了一个基调。不利的形势是，从历史角度上看，划拨前原企业大多是二线单位，职工工作压力相对比较小，危机意识不强，普遍存在着辅业思想，导致员工缺乏进取心。从经济基础上看，我公司尚处于依赖型经济，自我生存能力、抗风险能力不强，核心竞争力不强，加之组建时间比较短，企业的愿景还没有建立起来，导致部分员工对企业发展的信心不足。从文化层面上看，我们还没有形成独立特行的企业文化体系，这个由老企业衍生而来的新公司，在价值观念上呈现出多元化状态，缺乏统一意识。从组织建设上看，受人员划拨等因素影响，基层党组织和群团组织还不健全，导致工作的渗透力、影响力和执行力不强。
我们要正确认识当前党建工作的形势和任务，按照龙化公司党委提出的总体工作思路，进一步领会精神，把握机遇，乘势而上，服务大局。按照实业公司“多元并进、规范服务、科学发展”的工作思路，更新观念、创新方法、扎实工作。不但要有坚定搞好实业公司的信心和决心，而且要有坚定搞好实业公司党建的信心和决心，增强做好党建工作的责任感和使命感。
下面，我就党建工作如何更好地发挥作用、提供保障，强调以下五点意见：
1、围绕中心，准确定位
2010年实业公司中心任务：从长远发展上看要确保持续发展、科学发展、有序发展，工作目标是利用三年时间实现自主经营、自负盈亏的能力；从2010年工作任务上看，要以落实龙化公司的12项扶持政策为依托，切实做好各项工作。
围绕这个中心任务，才能进行政工定位。我们不能就党建抓党建，就群团抓群团，如果偏离企业的中心工作，党建工作就是无源之水、无本之木。应当以企业中心工作为圆心，把党建工作辐射到生产、安全、经营等各方面工作。围绕这个中心任务，这对于我们各级党组织和广大党员提出了新的更高的要求。各级党组织要从发挥政治核心作用上下功夫，围绕大业，服务大局，来企划、组织、落实党建工作和群团工作，与行政一道不断寻找影响和制约企业发展的不利因素和瓶颈问题，形成合力，达成共识，促进发展。同时，要紧紧抓住党的自身建设，推动企业领导班子建设、党员队伍建设和企业文化建设工作，合力提高领导素质、队伍素质和文化素质，实现中心工作的完成。
2、坚持标准，打好基础
目前我们正处在各项工作的起步期，为此，公司党委要高起点、高标准地完成党组织建设。一是要筹备召开首届党代会，选举第一届中共实业公司委员会和纪律检查委员会，科学、规范、有效地履行党组织的职责，发挥党委的政治核心作用，保障和促进实业公司实现又好又快发展。二是召开党员大会，选举各直属总支委员会。保证党的路线、方针、政策和公司党委的工作部署在本单位的贯彻执行。三是建立基层支部组织，按照“七个一”创建活动中的选配一个好书记的要求，把政治素质好、事业心责任感强，具备一定决策能力和组织协调能力的优秀干部，选拔到基层党支部书记岗位，切实加强党联系群众的桥梁和纽带的关系，充分发挥一个支部一个堡垒，一名党员一面旗臶的作用。四是加强制度建设，建立健全符合新形势要求和企业发展要求的党建工作制度，以人为本，继承创新，使党建工作科学化、规范化和严密化。同时要形成调研制度，围绕企业中心任务，定期定时的带着调研课题，到基层单位进行调研，形成有针对性的调研报告，推进党建工作开辟新路径。要建立《实业公司党建工作标准化实施方案》，规范党建工作，从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设上实现量化考核。从考核方式上建立组织考核、党员考核和党外考核的全方位、立体化考核体系。
3、扎实推进，追求实效
思路和目标确定后，行动是关键，落实是保障。要求各级党组织要抓好“两个落实”。一是要不折不扣地落实好龙化公司党委工作会议精神，认真学习贯彻林书记在党委工作会议上的讲话报告，要把龙化公司党委2010年工作要点做为实业公司党委的规定动作去完成。二是要不折不扣地落实好实业公司党群工作会议精神，主体任务就是五项工作规划。这五项工作规划是落实龙化公司党委工作会议精神，结合工作实际，指导和做好我们党群工作的操作书，各单位要结合自身工作特点，按照“继承创新、独树一臶”的思路，制定本单位工作规划，并做到“五个明确”，即明确任务、明确步骤、明确目标、明确时间、明确责任；做到“一个统一”，即与上级文件和会议精神相统一；要有“三性”，即有实效性、有独特性、有可操作性。通过扎实推进各项工作，真正实现党员干部的思想认识有新提高，制度建设有新突破，干部作风有新转变，员工素质有新提升，公司发展有新成效。
4、统筹兼顾，全面发展
一是加强宣传思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设，为企业科学发展提供强大精神动力。在宣传方面，要创建富有实效、富有特色的实业公司宣传阵地和舆论平台，办好《龙化实业报》和《廉政在线》季刊，紧扣企业中心工作，全方位全过程地做好宣传工作，对内达到凝聚作用，对外在龙化公司乃至社会，要听到雄壮的舆论声音，形成强大的氛围，树立实业公司良好的形象。在企业文化方面，要进一步凝练“服务是宗旨，诚信是根本，创新是灵魂，发展是要务”的企业精神，以“继承、整合、提升”为基本原则，创建实业文化，逐步形成实业公司核心价值观。今年的重点是通过企业文化建设，紧紧围绕创业期的各项工作，统一广大干部职工的思想意识，形成人心思变、人心思治、人心思强的强大氛围，发挥凝聚作用，把职工的追求与企业的追求紧密融合在一起。要将形势任务向职工讲清楚，要让员工看到企业发展的愿景，看到自身价值，感到在企业发展过程中，自己是最大受益者，使公司的发展建设得到员工最大理解和支持。要做好文明创建工作，实业公司文明创建的成果，在很大程度上决定着龙化公司乃至达连河地区的文明创建效果。我们要从创建的基础工作抓起，制定富有实效的实业公司文明创建工作规划，大胆探索文明创建的方式方法，举全公司之力，推动文明创建工作。同时在总医院和物业分公司服务窗口单位打造品牌，如文明小区、文明街道，形成小区文化。二是加强廉政建设，为企业科学发展优化健康环境。以建立健全惩防体系为重点，加强党员领导干部党性党风党纪教育和廉洁从业教育，强化源头预防、强化廉政文化建设、强化监督惩处，使党员干部的理想信念和党性修养进一步增强，廉洁从业的思想意识进一步树立。三是开展“七个一”和“四强”、“四优”、党管安全创建活动，为企业科学发展提供组织保障。坚持将党建工作重心下移，以人为本、继承创新，切实提高基层党组织的执行力、创新力、凝聚力和战斗力，打造优良的工作流程，使党建工作做到“有根、有力、有效”。在“四强”、“四优”活动中，要针对本单位特点，以优化组织设臵、创新工作方式为重点，按照“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”和“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的要求，制定切合实际的创建办法，构建有利于党支部开展工作的领导体制和工作机制，全面抓好党员队伍建设，使党员成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，成为企业的优秀人才。四是加强维稳工作，为企业科学发展提供和谐的政治环境。面向龙化、面向社会服务，是实业公司的政治任务。我们的工作涉及到职工生活的切身利益，要将供热、供水、供气，以及环境建设、医疗卫生等职工关注的热点问题，当做我们首要解决的问题，树立职工满意是评定我们工作的第一标准。围绕一些不稳定因素，要认真做好信访和矛盾排查工作，把矛盾化解在未激化之前，同时做好社会综合治理和邪教组织防控工作，确保政治稳定局面。五是加强对群团组织的领导，充分发挥桥梁和纽带作用。要加大群团组织的组建工作力度，如召开首届会员代表大会、首届团代会，实现组织保障。要做好首届一次职代会的筹备工作，强化工会职能，打通民主渠道，用职代会的民主管理、民主监督方式，使企业管理水平再上新台阶。
5、提高素质，建设团队
2010年是实业公司全面建设、大步发展之年，政工工作能否适应企业发展的需要，是摆在我们各级党组织面前迫切需要解决的问题。一要提升做好党建工作的责任感和使命感，充分认识加强和改进党建工作的重要性。实践证明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的本质特征。在实业公司创业发展的进程中，各级组织，尤其是广大党务工作者，要担当起伟大的使命，成为企业无形资产的管理者，不愧为企业灵魂的工程师，为实现企业的发展进步提供有力的政治保障、组织保障和思想保障。二要加强中心组学习，规范党员干部政治理论学习制度，做到“两个推进、两个结合”，即公司中心组与基层政工干部理论学习同步推进、集中学习和个人学习同步推进；政治理论和企业管理学习相结合、检查指导和考核验收相结合。通过扎实有效的学习，把各级组织建设成为一个讲团结、讲责任、讲纪律、讲民主、讲统一，能够领导企业科学发展的坚强政治核心，同时带动和促进政工干部树立“终身学习”、与时俱进的理念，创造良好的文化氛围；三要讲究工作方法，正确处理好党政之间的工作关系，上下级之间的工作关系和内外协调关系，做到决策不失误、工作不越轨、执行不走偏、落实不随意；四要加强干部队伍建设。通过思想教育、政治学习和形势任务教育等活动，树立正确的人生观、价值观和权力观，建设一支有责任意识、作风扎实、争当先锋、争做表率的干部队伍。
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