第一篇：运动增活力
运动增活力，激情写华章
—陈仓区职教中心2012年春季田径运动会侧记
王砚
气势恢宏的校舍、崭新整洁的校园、绿草如茵的运动场、阳光灿烂的跑道、铿锵有力的步伐、热情四溢的笑脸，5月3日，伴随着雄壮的国歌声，陈仓区职教中心2012年春季田径运动会隆重开幕了。盛大的开幕式上，大型团体操诠释着“我参与，我成长，我健康，我快乐”的运动主题。这是我校今春的又一次盛会。
本次运动会设短跑、中长跑、接力赛、跳高、跳远、投掷等25个项目，千余人次的比赛。虽然项目繁多，任务繁重，但整个赛事筹备到位，秩序井然：竞赛组、政宣组、治安纪律纠察组、后勤组教师激情饱满各司其职，裁判员一丝不苟严格公正，运动员顽强拼搏奋力争先，志愿者奔走忙碌认真负责，工作人员热情服务周到细致。所有这些，都成为新校一道道亮丽的风景线！使整个活动在文明、竞争、高效、祥和、积极、进取的气氛中进行。
主席台上，组委会全程督战、运筹帷幄，赛场上生龙活虎的镜头，场外激情似火的加油声，各班热情洋溢的广播稿，发令枪声、呐喊声、欢呼声，将大会一次次推向高潮！
为时三天半紧张有序的比赛为全体师生搭建了综合展示的平台。体现了“更高、更快、更强”的奥运精神。“阳光体育，快乐人生”、“热爱运动，放飞青春”的口号，彰显了莘莘学子的青春风采和时代风貌。7日下午，学校举行了盛大的闭幕式。鲜花、掌声、奖杯、欢
快的运动员进行曲交相辉映，运动员们尽享拼搏的快乐，成功的喜悦。
本次运动会虽然拉上了帷幕，但运动会中团结协作、锐意进取、顽强拼搏的运动精神，将感召我校全体师生以昂扬的热情、满腔的斗志迎接学校新的华美篇章！
（供稿：陈仓区职教中心 王砚 联系电话***）
第二篇：强组织、增活力
强组织 增活力 立足基层创佳绩
--南京师范大学中北学院学生党员走进连云港贾圩社区
7月20日上午，由南京师范大学中北学院学生党员组成的社会实践小分队走进了连云港贾圩社区，进行了“以基层党组织建设年”为契机的社区党建工作模式的主题调研活动。
新浦区路南街道贾圩社区地处中心城区，是一个汇集了文化、休闲、娱乐、购物、医疗为一体，功能齐全，生活便利的新型社区。贾圩社区一直以 “文明礼貌待人、服务社区居民、打造和谐社区”为工作理念。近年来，更是以“创建和谐社区、争创星级社区”为契机，在硬件水平和软件水平上都有了很大的提升。
社区拥有自己的网站，为社区居民提供了了解社区建设规划、感受社区建设风采的机会。社区党建工作突出，拥有自己的党支部组织工作制度。在一名支部书记和五名支部委员的带领下，定时开展先进性教育活动，切实落实全心全意为人民服务的工作宗旨。同时，积极开展先进性教育问答活动，使社区居民了解党的思想，学习党的先进性。
本次调研结果显示，贾圩社区的工作人员大多接受过高等教育，是高素质的领导集体；社区每季度召开一次党员会议，总结上一季度工作，讨论下一季度计划；社区党组织贴近群众，提供多种渠道让群众反映自己的意见和建议，并及时解决群众提出的各类问题。社区党员队伍先锋模范作用明显，社区多次被评为“全国社区商业示范社区”、“省文明社区先进社区”、“省和谐社区”、“市先进基层党组织”、“市社区党建示范点”等。为了进一步发挥党员的先锋作用，社区正在努力加强党员培训力度，不断提高党务工作人员的能力和素质。
本次大学生走进社区的实践活动，让学生有了走进基层、了解基层、服务于基层机会。同时，在党建工作的交流中，更是可以相互学习和借鉴，从而，更好的投身于党建工作之中。（文郭郇）
第三篇：主题活动增活力
主题活动增活力助推发展强素质
----工会开展特色活动情况汇报
北京报刊发行局工会
2009年11月
为助推发行专业“升位晋级，勇破记录”和实现“争创全国文明单位标兵”的目标，按照市公司关于开展特色活动的要求，发行局工会根据生产经营工作实际，提出了在全局职工中开展“主题活动增活力，助推发展强素质”的活动方案。一年来，我们开展了以“抓思想教育凝聚职工队伍、抓典型宣传助推先进创新、抓岗位练兵提升服务能力、抓成果转化促进企业发展”为主题的系列活动，在各级领导的关心指导和全局职工的积极参与下，紧密围绕企业中心工作，突出邮政报刊发行特色，主题活动取得了一定成效，下面就活动情况汇报如下：
一、抓思想教育凝聚职工队伍，营造积极向上、团结进取的企业氛围。
年初，多次组织工会干部深入学习研讨章总在邮政工会第十三次代表大会的讲话精神，提高各级工会干部的思想认识和理论水平，使他们由学员转变为宣传的喉舌和工作的骨干，真正担负起引导职工转变思想观念，增强服务意识的责任。将“向东四邮局学习活动”贯穿在全年工作中，制定下发《关于开展向东四邮电局学习活动的决定》，组织观看“东四邮电局先进事迹报告会”录相，编写专题《班组学习
1材料》，开展“解放思想，更新观念，忠诚企业，精心履职”大讨论，举办“学东四”职工征文、摄影展览等活动。并以举办“学东四送真情服务、提水平展发行风采”演讲活动和召开学东四活动阶段推进会和经验交流会的形式，深化主题，突出重点，讲求实效，将“用户是亲人”这一服务理念深植于职工心中。
积极抓住北京邮政第三届职工文化艺术节这个有利时机，举办了“报刊发行局职工红五月文化艺术节”，开展企业形势教育、新老职工座谈会、举办职工文化艺术作品展、歌咏曲艺比赛、诗歌演讲会等活动，进一步激发职工对企业的热爱之情和奉献精神，使职工队伍更加凝聚、更具活动、更显文明。
二、抓典型宣传助推先进创新，形成全员学习先进、争先创优的良好态势。
为使职工学有榜样、赶有方向，我局工会紧紧围绕市公司工会关于开展创建劳模先进创新工作室活动的文件精神和要求，结合本局实际，以促进邮政报刊发行快速发展为目标，以发挥劳模先进引领带动作用为重点，广泛开展了“创建劳模先进创新工作室”活动。指导创建了以北京市劳动模范孙沂、全国邮政系统先进个人李粉霞、北京市经济技术创新标兵张明理命名的三个市公司级创新工作室，举行了隆重的挂牌仪式。9个基层部门工会结合本单位实际，创建成立了发行局级创新工作室9个。目前，全局创新工作室达到12个，确定创新课题14项。
劳模先进创新工作室已经成为职工充分认可和全力支持的先进品牌，劳模先进积极带头，全体职工踊跃参与，青年职工向劳模先进拜
师学艺，先进工作经验得到广泛学习和应用，通过实践创新，先后归纳出《外报制签业务生产流程及操作规程》、《快速邮路业务生产流程及操作规程》，提炼出《韩同刚微机制单操作法》、《王大庆大包分发操作法》，个性化图书馆单据和个性化校园期刊打印系统正式上线，医保报销系统升级工作年底将投入试运行。劳模先进的榜样示范作用，进一步调动起职工的积极性、创造性和争先创优意识，为企业各项工作的开展注入了新的智慧和动力。
三、抓岗位练兵提升服务技能，打造邮政报刊发行优质服务品牌。我局工会在深化“创建学习型班组、争当知识型职工”活动中，坚持把工作岗位作为职工培训的第一课堂，通过开展全覆盖的岗位练兵和学习交流活动，鼓励职工岗位成才，争当“首席员工”。班组学习中，职工踊跃交流小经验、小窍门，围绕如何提高服务质量和时限进行热烈地讨论。以班组为单位每月进行技术练功，根据实际成绩进行排名，由先进带后进结成帮扶对子，达到互助共进的目的。在今年我局举行的业务技术练功比赛中，共有82名职工进入决赛，获奖职工人数和青年职工获奖比例大幅提高。6个比赛项目中，3个项目的比赛成绩被刷新。基层职工中，数报、数刊、扎袋这些基本生产技能的操作速度普遍加快，为年终评选岗位能手和首席职工做好了准备。
我们还采取“出门取经”的方式，积极学习兄弟单位的优秀经验和先进做法，取长补短。我们组织部分干部职工观摩了海淀北太平庄邮局的班前会，听取了他们在经营发展、文明创建、民主管理、企业文化等工作经验介绍，学习后各科结合实际增加调整班前、班后会内容，效果明显。深化“创建学习型班组、争当知识型职工”活动，使
职工的学习能力、创新能力和服务技能得到有效提升，职工队伍服务水平得到大幅提高。
四、抓成果转化促进企业发展，为创建全国文明单位标兵奠定坚实基础。
创建全国文明单位标兵这一目标是北京邮政和我局近三年的奋斗目标。我局工会特别注重抓好各项工作的成果转化，本着“职工利益无小事”原则，认真履行《工会法》和各项制度规定，定期召开部门工会主席例会，组织职工代表视察，深入生产一线，召开座谈会，听取基层工会汇报，征求职工群众意见，关注职工热点难点问题。对于工会工作中确定的具体内容，进行项目分工，责任到人，加强过程管理，具体组织指导，保证落实到位。
在党政工团的密切配合、分工协作下，我局工会开展了多项劳动竞赛，促进生产经营服务工作和精神文明创建工作和职工队伍建设工作得到进一步发展。今年，面对市场竞争压力和国际金融危机等不利因素，发行专业充分把握发展机遇，创新经营，报刊源头市场不断拓展，专项营销全面推进，经营机制不断创新，收订全面冲刺。2009年，1—10月份报刊发行专业收入实现58914.52万元，完成全年预算69242万元的85.08%，同比增长了11.55%。本市订销收入在上半年获得市公司“勇破纪录奖”以后，全国排名继续保持第五。图书馆、校园、少幼儿等个性化市场、金融街等高端市场的服务水平和能力持续提高。
2009年，在全局干部职工的共同努力下，以“抓思想教育凝聚职工队伍、抓典型宣传助推先进创新、抓岗位练兵提升服务能力、抓成果转化促进企业发展”为主题的系列活动，得到了深入开展，取得显著成绩，达到了增活力、助发展、强素质的预期目标。在新一年的工作中，我们将继续结合报刊发行专业特点，以服务企业、服务职工为起点和落脚点，不断加强工会工作，提高执行力和创新能力，发挥好桥梁和纽带作用，为企业发展进步做出新的贡献。
第四篇：抓基层 打基础 增活力
抓基层 打基础 增活力
建设电网先锋党支部 深化创先争优活动
国家电网公司副总经理、党组成员 曹志安
（2012年2月17日）
各位领导、同志们：
根据会议安排，受党组书记、总经理刘振亚同志委托，我简要汇报国家电网公司创先争优、加强基层组织建设的情况。
国家电网公司以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（市）自治区，占国土面积88％，供电人口超过10亿。2011年，公司资产总额22093亿元，营业收入16760亿元，完成利润533亿元。公司管理员工231万人，基层党组织2.8万个、党员54.7万名，87％的党支部建在一线，数量多、分布广，联系千家万户、直接服务群众。公司党组始终高度重视基层党组织建设，在学习实践活动和创先争优活动中，深入开展“电网先锋党支部”创建活动，制定了《电网先锋党支部创建工作指导意见》、《电网先锋党支部创建工作管理办法》，细化创建内容，加强分类指导，明确考评标准，推动基层党组织和党员履职尽责创先进、立足本职争优秀，在电网发展和公司发展中创造一流业绩。
一、加强组织建设，实现全覆盖。公司党组坚持以党建促
发展，确保业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里，战斗堡垒作用就发挥到哪里。一是加强新建机构、并购重组企业的党组织建设，合理调整基层党组织设置，做到党组织与经济组织同步设置、同步调整。二是推进海外企业党组织建设。党组坚持把海外企业（机构）党组织建设纳入国际化战略，与海外业务发展统筹考虑、同步推进，及时成立驻菲律宾、美国、俄罗斯、欧洲、巴西、印度等海外党支部。三是抓好重点工程、重大项目的党组织设置。先后成立上海世博会国家电网馆临时党总支，青藏交直流联网工程总指挥部临时党委，把支部建在工程现场，让党旗飘扬在急难险重一线，做到哪里有党员，哪里就有党组织，哪里就有电网先锋党支部。
二、推行公推直选，选好带头人。党组把选好配强党支部书记作为建设电网先锋党支部的关键，积极探索公推直选支部书记，制定了《基层党支部书记公推直选实施意见》，对报名推荐、民主测评、直接选举等11个环节做了详细规定。在直接选举环节突出互动性，有效调动党员参与的积极性，保障了党员民主权利，提高了公推直选的效果和质量。坚持试点先行、稳步推进，在四川、浙江、湖北等省公司以及26个直属单位进行了公推直选，推动了基层党内民主建设，激发了电网先锋党支部的内生活力。
三、夯实工作基础，推广《一本通》。公司在健全完善基层党建规章制度的基础上，编制《基层党组织工作一本通》，以— 2 —
经常性工作为主线，以应知应会应做的基本内容为重点，按照简洁适用、便于操作、易于管理的原则，汇编了党组织日常工作中11类记录表单、9 类工作流程、6 种公文范本以及90条党建基本知识要点、69份党内文件索引。充分运用信息网络技术，将《一本通》与电子政工平台的推广应用结合起来，实现了基层党务工作标准统一、流程优化、评价量化和资源共享，使电网先锋党支部工作有章可循、有据可查，评比有标准、操作有规范、学习有大纲、对标有平台，推动基层党组织工作制度化、规范化、科学化。
四、强化党建考核，确保工作落实。公司制定了《党建工作考核评价办法》，把思想建设、组织建设、队伍建设等7个方面的内容，细分为19个考评指标，赋予相应分值，明确考评要点。实行党员公认度测评，党员不认可的一票否决。综合运用自评与上级考评、结果考评与过程评价、定量与定性考评等，使考评工作全面科学。考评结果作为创建电网先锋党支部的依据，突出了考评的导向性和实效性。每年年初，公司把创建电网先锋党支部与安全生产、资产经营、党风廉政建设一并部署，年终统一考核，有力地推动了基层党建工作任务的落实。
五、落实党务公开，兑现公开承诺。公司统一制定《党务公开目录》等一系列制度，明确公开内容、程序、范围、形式和时限。实施党员发展公示制度，严把党员入口关，强化发展质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性，做到思想纯洁、队伍
纯洁、作风纯洁、清正廉洁。在为民服务创先争优活动中，各级基层党组织把公开承诺与加强党务公开有机结合，有力推进。一是突出主题。公司党组带头承诺，作出表率。承诺内容突出科学发展主题，深化公司和电网发展方式转变；突出为民服务主题，实施95598光明服务工程；突出基层组织建设主题，开展“迎接党的十八大，创先争优当先锋”活动。二是细化内容。公开承诺的内容既有先进党组织和优秀共产党员的共性标准，也有结合工作实际的个性承诺，内容具体翔实，便于评价考核。三是分类落实。公司总部（分部）突出“讲责任、比奉献、作表率”，建设国际一流企业集团总部；供电营业窗口和服务一线突出为民服务创先争优，开展“三亮三创三评”，公开供电服务“三个十条”，自觉接受社会监督；直属单位突出“强管理、控风险、增效益”，提高支撑和服务公司创新发展的能力；各党支部针对领导点评和群众评议情况，制定整改措施，不断改进提升。
六、选树先进典型，注重示范引领。公司从三个层面入手，选树、宣传、推广电网先锋党支部先进典型。一是抓选树。公司评选表彰166个“电网先锋党支部”和90个“电网先锋党支部标兵”，先后有30人获得全国和中央企业优秀共产党员、优秀党务工作者称号。2011年，公司2个基层党组织荣获全国先进基层党组织、5个基层党组织荣获中央企业先进基层党组织。国家电网共产党员服务队坚持“有呼必应、有难必帮”，在党和人民群— 4 —
众之间架起连心桥，被群众亲切称为“电力110”。习近平副主席对国家电网四川电力共产党员服务队十年如一日、坚持为民服务的做法给予高度评价。二是抓宣传。公司先后推出了“电力雄鹰”吕清森、“不倒的铁塔”江小金、“助学老人”解黎明、“爱心大使”韩克勤、“工人专家”夏晓宾等一大批先进典型，李长春等中央领导同志对公司先进典型的事迹多次作出重要批示，给予充分肯定，人民日报、中央电视台等对公司先进典型的事迹进行集中宣传报道。吕清森作为中央企业创先争优活动先进事迹报告团成员，在央企进行了巡回报告；公司组建了青藏联网工程先进事迹报告团，在全公司进行巡回报告，彰显了中央企业共产党员的先进本色。三是抓推广。公司积极推广党员“一带二”、“双培养一输送”，党建“三级联创”、同业对标等一系列先进经验。山东电力公司推行创先争优活动项目化管理，实现“创争工作项目化，项目管理数据化”，李源潮同志作了重要批示，要求在国企普遍推广。国资委党委推广了福建公司“双培养一输送”的做法。全国先进基层党组织许继集团公司党委开展无职党员设岗定责，推行“流程化、制度化、绩效化”管理的做法得到中组部肯定。
“电网先锋党支部”有力推动了基层党组织建设，深化了创先争优活动，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司科学发展注入了强劲动力。电网发展迈上新台阶：建成了代表世界电网技术最高水平的特高压交直流示范工程，在智
能电网领域继续走在世界前列。经营管理再上新水平：公司连续7年被国资委评为业绩考核A级企业，在《财富》世界企业500强排名第7位，比2004年上升39位。自主创新取得新成果：取得了一批国内外领先的重大创新成果，2011年获得授权专利数量在中央企业名列第二。优质服务实现新提升：公司各单位在地方行风评议中名列前茅。目前,公司系统共有241家单位被评为全国文明单位。创先争优呈现新气象：各级基层党组织和广大党员在深化两个转变，建设世界一流电网、国际一流企业的实践中，认真践行诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，努力超越、追求卓越。
中央明确2012年以基层组织建设年为抓手，进一步深化创先争优，国资委党委、中央企业创先争优活动领导小组及时召开会议进行动员部署，这对我们是极大的鼓舞和鞭策。我们将认真贯彻中央决策部署，按照王勇同志的要求，学习借鉴兄弟单位的先进经验，精心组织、周密部署，有计划、有步骤、有重点地推进基层组织建设年活动，不断深化创先争优，加强基层组织建设，加快建设世界一流电网、国际一流企业，以国网公司科学发展的新成效，迎接党的十八大胜利召开。
第五篇：竞争上岗增活力 转变作风促发展
竞争上岗增活力 转变作风促发展
——马峡镇加强干部队伍作风建设出实招
作风体现党风，党风连着政风、带着民风。近年来马峡镇党委、政府先后出台了许多关于加强干部队伍作风建设的制度办法，为推动镇域经济社会科学发展发挥了积极的作用。特别是新一届党政领导班子到任后，为了切实解决干部队伍中存在的压力不大、动力不足、活力不强等突出问题，深入开展了机关干部作风整动活动，按照双向互动的原则，在机关内部开展了“双定双选”干部竞争上岗活动，进一步释放了干部潜能，激发了发展活力和干事创业的热情，为全镇“345”工作计划顺利实施提供了坚实的队伍保障。
一、科学定编“设岗”。为了适应当前镇域经济社会发展需求，镇党委对原“五队”工作机制进行了重新“洗牌”，组建了产业开发工作队、党建和综治维稳工作队、统筹城乡建设工作队、社会事业发展和招商引资工作队、农业农村工作队、人口和计划生育工作队及党政综合办公室“六队一室”运行机制，并对每个队室人数编制和岗位进行了核定设置。在全镇55名“老干部”中，共核定编制53人，设定岗位53个。通过定编设岗，使全体干部感受到了一定压力，有效增强了干部抓落实、抓创新、抓发展的工作动力。
二、准确定位“认岗”。全体干部根据自己的专业知识、兴
趣爱好、作风能力、工作实绩、工作特长及群众公认程度等，认真填写了《马峡镇机关干部竞争上岗报名登记表》，就自己对该岗位工作的认知程度、胜任能力及今后的一些思路打算进行了详细说明，使全体干部对自己的工作能力和工作实绩有了一个明确认识，找准了自己在全体干部中的工作定位。通过认岗，进一步激发了全体干部赶、学、比、超的进取意识，切实增强了干部工作的紧迫感和责任感。
三、民主公正“定岗”。按照“公开、公平、公正、择优”的原则，本着更利于干部发挥自身优势、更利于干部施展自身才华的思路，根据干部本人意愿、自身优势、平时表现和本考核结果，通过个人提名、举手表决和会议评价等环节，各工作队长为本工作队所涉及的岗位进行了“量身选材”。经过激烈的竞争，大多数干部如愿以偿，竞争到了自己满意的工作岗位，有4名平时工作表现较差的干部落选待岗。通过民主公正定岗，使全体干部走出了“干的不如看的、看的不如转的，转的不如捣蛋的”的思想误区，进一步增强了干事创业的决心和信心。
四、靠实责任“上岗”。为了真正使当选干部“人尽其才，才尽其用”，各工作队与每位干部签订了岗位目标管理责任书，让每个干部都能对号入座，知道本岗位该做什么，该怎样做，该达到什么标准，增强了工作的操作性。同时，进一步完善了干部考核制度，对单项工作进行周按排、月通报、季督查，加大对考核结果的运用力度，对政治素质差，工作能力差，工作实绩差，纪律观念差的干部进行待岗处理，消除了干部竞争上岗后“一劳永逸”的错误思想，在干部队伍中形成了“不进则退，慢进也是退”的危机意识。
五、严格考核“履岗”。干部作风转变后能不能长期保持是检验干部作风整顿活动成效的重要标准。为了巩固提升干部作风整顿活动成果，镇上制了“千分制”干部考核管理办法，对干部进行24小时“全天候”考核，规范干部的工作纪律和生活行为。每月由工作队对本队干部进行打分排名，对连续三个月排名靠后的干部由工作队长进行谈话诫勉。半年进行综合排名一次，对排名靠后的干部待岗一月，视其待岗期间表现，或重新上岗或继续延长待岗时间。年终对综合排名靠后的5名干部取消其评先选优资格、推荐回城工作资格及各种福利待遇，直接确定为不称职或不合格等次。
在本次“双定双选”机关干部竞争上岗活动中，全体干部既是参与者、实践者、又是监督者，扩大了干部对党委加强干部队伍建设的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了工作的透明度和公信度，树立了党委、政府的良好形象，出使全体干部牢固树立了“有为才有位”思想意识，进一步加强了机关干部队伍作风建设。
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