新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性

第一篇：新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性

新形式下，党建思想政治研究工作的时效性与针对性

燃料管理部：胜应排

当今，国家正处改革攻坚阶段和发展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。对于发电公司来说，受到国家宏观调控的影响，煤炭能源市场的冲击，在企业内部出现了大量不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑；前些日子，公司电煤供应紧张，生产经营陷入困境，部分职工纷纷辞职跑到其他单位，职工危机感更强，思想观念变化更大。针对这些新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。

一、增强针对性，把握着力点，抓好落脚点

时代的变迁，环境的变化，职工思想也在发生着变化。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。

针对性，说的是有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。要针对不同单位、不同岗位的干部和职工群众，采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析与具体解决。企业每出台一项改革措施，各级党组织、各级领导都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，赢得广大职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。

首先，要把握职工思想问题的焦点。我们公司经过多年的发展，有了一定的基础，职工经过几年黄金发电的高峰期，稳定期，电厂有了一定的盈利能力，形成了过平稳日子的思维定式。当公司发展到至今，经营状况困难的时候，职工思想就会随着产生担心、焦虑的心情，担心公司的发展前途。这种心情的产生，是公司生产经营状态在职工思想上的反映，我们思想政治工作者必须认真对待，及时加以研究，把职工的思想引导到思考公司的煤源开发与持续发展上来。其次，职工思想变化是思维方式的变化，企业管理规定只能规范职工的行为，书本的内容、上级的指令、企业宣传也只能对职工思维造成一定影响，而不能改变职工的思维方式。企业思想政治工作者必须正视这种变化，提高思想政治工作的针对性和说服力。这种变化也有好的一面，它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化，提高职工的创新能力和自我判断是非的能力。再次，思想观念的变化，职工岗位考核与竞赛、薪酬改革等一系列措施要及时，才能使职工的竞争意识、危机感增强，有利于职工加强自身素质的培养，提高专业技术水平。四，价值观的变化，表现为好坏、是非、功过等标准有所改变。这些新变化有好的一面，也有不利的一面，特别是部分职工走向了另一种极端，就是谁也不信，什么也不信，或者好的不信，坏的信，把优良的传统丢掉了。对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。一是我们要坚持讲真话，不讲假话，职工才能心悦诚服，相信你；二是要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理，即把大道理同企业的兴衰、单位的工作、职工的生活联系起来，才会取得较好效果；三是以身作则作好表率，树立典型；五是要富有人情味。做好长期细致的工作，让职工思想发生潜移默化，并得到职工的认可。

二、尊重人格，是做好思想政治工作的基础

一个团队，唯有相互信任，才谈得上合作，才有可能发挥团队的作用。参加拓展训练的人都知道，拓展训练是从背摔开始的，目的就是要建立相互的信任，同样，要做好思想政治工作，真诚的信任是基础。

让职工参与企业生产经营工作，保持职工的工作热情。每个职工都希望拥有4个权力：知情权、参与权、商量权与决定权。只有让职工了解、知道公司的情况，职工才会感觉到在企业中得到重视，有参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。应以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习，要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。

科技是第一生产力，要提高技术人员工作热情，就必须重视技术人员的作用。随时肯定职工工作成绩。美国富兰克林说过：“人总是向被肯定的方向求发展。”要保持职工的工作热情，就必须让职工保持自信心；职工的信心来自于上级对工作的肯定。要善于从细微之处

着手，做好职工思想政治工作。对我们的职工，特别是对“犯了错”的职工，组织要与他们面对面谈心，提供表达真实思想、理解关爱的平台，与他们平等交流，避免“你说我听”的灌输教育与“一刀切”的生硬考核。让“犯了错”的职工知道自己“错”在哪里，再也不能这样“错”了，从而达到化解心头坚冰、增强工作信心的目的。要“以人为本”，充分调动职工的积极性。坚持“以人为本”的思想，把工作重点放在积极营造一个激励职工干事业，鼓舞职工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，为公司的发展提供源源不断的推动力。

营造和谐的工作环境，为人才的成长创造条件。对一个企业而言，发现人才、培训人才，固然重要，但为人才的成长创造必要的条件更为重要。在新的发展形势下，要让公司具有较强的竞争力、较强的发展后劲，除了继续做好现有的人力资源管理措施外，应为人才的成长创造什么样的条件呢？还必须营造一个和谐的工作环境，一个有利于职工成长的工作氛围。职工之所以愿意在企业工作，看重的并非只是收入，更重要的是工作氛围，工作环境。因此作为管理者和思想政治工作者，我们需要创造一种相互理解、相互信任、轻松和谐的气氛。只有这样，职工才会尽力，才愿与上级、平级、下级达成良好的合作关系，从而形成有效的工作团队。

三、贴紧职工思想实际，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合要面向干部职工中的热点、难点、疑点问题解疑释惑，干部职工中的热点、难点和疑点问题，往往是他们最想解决和最需要解决的问题，党委和党群部门要自觉把这些难点、热点、疑点作为思想政治工作的重点，提高思想政治工作的主动性。主动性，说的是未雨绸缪，因势利导，把工作做在前面。而做到这一点，首先必需深入基层、深入现场、深入群众之中进行调查研究，了解干部职工在想什么、急什么、干什么，切实掌握他们的思想动态和心理状况，从而找准主要问题，选好工作切入点。调查研究一定要认真扎实，切忌走马观花，搞花架子，图形式。要把调研的过程，作为开展思想政治工作的过程，通过耐心细致的思想工作，理顺干部职工的思想和情绪，解开疑点和思想疙瘩，提高思想觉悟，使他们以饱满的热情积极投身企业建设。近年来党群干部利用下基层调研的机会，对群众反映强烈的热点问

题，采取各种措施，解决力所能及的问题。

总之，党建思想政治工作的舞台就在企业生产经营当中，就在现实的生活当中，思想政治工作的一招一式、一举一措、一言一行，能否在职工的思想上、情感上引起共鸣，得到职工的认可，并为职工所接受，就得看这些招式、举措、言行，是否与职工的生产、工作、生活紧密结合，是否切合实际。因此，要求党建思想政治工作着眼于企业的实际情况，着眼于职工的合理的实际需要，坚持以人为本，为企业物质文明和精神文明的建设服务，开创思想政治工作的新思路、新方法、新作风、新局面，不断增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性。

第二篇：新形式下怎样开展医院党建工作

新形式下怎样开展医院党建工作

××医院党总支书记 ×××

在新形势下如何使医院党建工作与业务工作更好的结合、如何创新党组织工作方式方法、如何加强党员教育管理、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是我们必须正视的问题。因此，医院党建工作，必须主动适应新的形势，正确把握医院特点，转变组织机构定位局限，准确把握医院工作的重点，夯实基础基层工作，在改革中创新，在调整中加强，在发展中提高，才能促进医院的各项事业全面、协调、健康、持续的发展。医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、创新思维，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法和活动方式，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，开创医院党建工作新局面。

一、更新观念、创新思维，与时俱进地开展好党建工作 医院是社会生活的重要公共场所，是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构；是贯彻执行党的路线、方针和政策，落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体；是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会不可缺少的组成部分。医院党组织是党的基层组织，是党的整个机体的重要组成部分。医院的党建工作，既不同于农村、社区党建工作，也不完全等同于机关和企业单位党建工作。尤其是在深化医疗卫生改革的新形势下，医院 党的建设、党组织的地位和作用，只能加强，不能削弱。在医院，党建工作只有很好地与业务工作相结合，很好地紧扣医院中心工作，才能真正有所作为。实践证实，将党的建设融入医院的发展大计，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作，医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。

二、积极探索、锐意进取，大力加强医院党组织的执政能力建设

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”在新医改背景下，医院党建工作必须从坚持、加强和改善党的领导，巩固党的执政地位，维护社会稳定的高度，大力加强医院党组织的执政能力建设。

1、转变组织构建定位的局限，建立与医院发展同步同调的党建工作格局

目前，我国医院实行院长负责制，院长为医院法人代表，书记则履行“政治核心”和“保证监督”职责。党总支部要在“政治核心”和“保证监督”这一定位上扮好多重角色。要在坚持社会主义办院方向的前提下，切实发挥党总支在医院重大决策中的参与作用，在贯彻执行党的方针政策和法律法规方面的监督作用，在维护医院各方权益方面的协调作用，在处理各部门与广大 职工关系方面的领导和凝聚作用。新形势下医院党要管党就是不但要管好自身建设，更要管干部、管发展、管服务、管监督保证。

以往医院党建工作格局，存在着一些组织构建的局限，比如党建工作与业务工作结合不够密切、党组织工作方式、方法缺乏创新、党的组织架构缺乏合理性、党员教育治理不严格、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不明显等。新形势下，需要新的医院党建工作格局，要建立与医院发展同步同调的党建工作格局。在工作指导思想上，不能把党组织、党员的职能和作用仅仅定位在一般抓医院精神文明建设方面。过去长时期形成一种观念，并成为一种口号，叫做医院党建工作要围绕医疗中心，服务医疗中心。对于这个中心，党建中心工作不能只讲围绕，只讲服务，而应该讲“进入”讲“参与”。全面提高医疗服务质量，是医院的头等大事，中心工作，自然也是医院党务工作重点，政治任务。作为医院党组织，必须紧紧抓住党建工作这一“龙头”不放松，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作要求，充分发挥党组织的政治核心作用，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高医疗质量和服务水平，最大限度的保障人民群众的身体健康，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。

2、坚持党管干部和党管人才原则，不断创新干部和人才管理机制

坚持党管干部和党管人才原则，不断创新干部和人才管理机制是医院党总支发挥好政治核心和监督保证作用的关键环节，也是医院党建工作有所作为的重要领域。抓住了干部，抓住了人才，就等于抓住了政治核心，牵住了一切监督和保证的“牛鼻子”。党总支部要坚持党管干部和党管人才的原则，建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干的科学有效的管理机制，包括激励机制和监督机制，建立健全后备干部和专业技术人才队伍建设的制度，做好干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。坚持 “德才兼备、以德为先”的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，建立多渠道、多视角发现和任用干部人才的用人机制，建立干部人才队伍建设的激励机制和监督机制，营造良好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的氛围。

3、建好班子并提高党的执政能力

提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。党总支部在坚持党要管党、从严治党的同时，要紧扣医院的中心工作和建设发展，加强党总支部的自身建设和医院领导班子的建设。特别要抓好理论中心组学习和领导班子的民主生活会，把中心组的理论学习和医院的改革发展、管理创新的实践结合起来，以理论、政策、学习来提高领导班子和领导干部的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭医院发展的能力；健全领导班子民主生活会制度，加强对领导班子成员的思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。建立医院重大事故领导问责制和责任追究制，加强对领导干部的监督和鞭策，督促领导干部加大对医院管理的投入。

三、准确把握医院工作重点，着力加强医院党建工作 深化医院改革，保证以优良的医疗服务质量在竞争中求发展，这是医院的战略大局，头等大事，中心任务。坚持党的领导、发挥医院党组织的政治核心作用，是推动医院各项事业健康发展的重要保证。开展医院党建工作要以创新的精神，务实的作风，研究和解决发展中所面临的新情况、新问题，突出特色优势，打造亮点，为建设人民群众满意医院提供平台。医院党组织要承担起监督医院担负起防病治病、保护人民健康、保护生产力的重要任务，坚持“救死扶伤”的宗旨；监督医院贯彻党和国家的方针政策，在兴利除弊的过程中坚持医疗卫生工作的正确方向，把保护人民的利益放在第一位，正确处理经济效益和社会效益的关系。在医院建设中党组织要坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念。坚持以病人为中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。这就要求党建工作与医疗工作必须在思想上同心、在工作上同步、在内容上合拍。为此，新形势下党建工作的目标要做到“四个一”：有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善运营、会管理的领导班子；有一支能够在改革发展中经得起困难和风险的考验的党员队伍；有一个适应改革发展要求，与医疗工作紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制； 有一套加强党员教育管理，加强自身建设，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。党建工作要求党员带头在自觉学习、提高素质上下功夫，学习适应市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能；带头钻研业务技术，爱岗敬业，遵守诊疗常规和各项规章制度，牢固树立“我与医院共命运”的敬业精神，做到一个党员一面旗帜。

面对新的挑战和新的机遇，党建工作要加强针对性、适应性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。提高医疗服务质量，保证医疗安全，构筑人民群众满意医院，是当前改革发展过程中的重大课题。要充分发挥党组织的政治核心作用，为改革和发展提供政治保证，党组织要适应时代要求，完善工作机制，建立健全党组织，确立党组织在医院建设中的重要位置，保证党组织建设与单位行政管理体制变化同步到位。党政主要领导通过“重任分担、工作互动、交叉管理、双向参与”等方法，形成密切配合，团结协作的工作氛围。

四、创建以人为本的医院文化，全面提升医院管理水平

医院文化是一种新型的医院经营管理理论，医院管理的最高境界是文化管理，医院文化建设已成为医院发展建设的重要组成部分。今后，医院的竞争除了医疗技术的竞争，更重要的是医院文化的竞争。以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。做好职工思想政治工作，既是党建工作的重要任务，又是医院管理的重要内容。以人为本，加强医院文化的研究和实践探讨，不断丰富和拓展医院文化的内涵建设，对加强医院的管理，提高宣传思想工作的实效性，促进医院“三个文明”建设都极为重要。党组织要从医院工作的特点出发，牵头制定医院文化建设规划，党政工团齐抓共管，把宣传思想工作、职业道德教育、行业作风建设和医院管理与医院文化建设结合起来，坚持以人为本，建立起“两个中心”的管理理论和管理模式，即对外以病人为中心，对内以职工为中心。让职工认识到医院的发展、医院的管理是为病人服务，同时也是为自身服务。对内发挥医院文化的积极导向作用，优化职工的素质，力促院内创造一种积极向上氛围，形成一种团结奋进的精神风貌，提高职工积极性，增强医院凝聚力；对外发挥医院文化的公关作用，加大宣传工作的力度，扩大医院的社会影响，树立医院的良好形象和优质品牌。

医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，在新医改背景下，医院党建工作要准确定位其基本职能，以加强医院党组织的执政能力建设为重点，坚持以改革创新精神加强党的基层组织建设，深入开展“创先争优”活动，切实把党的建设与本单位工作紧密结合起来，把党建工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中，想方设法解决实际工作中遇到的各种难题，在促进医院发展的同时不断丰富党建工作内容，使医院党建工作充满生机和活力，形成永葆党的先进性的长效机制，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，拓展医院思想政治工作的领域和空间，把全体医 务工作者的思想观念、职业道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神融为一体，不断提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大医务工作者的吸引力、渗透力、凝聚力，并带领医务工作者在改革中不断提高自身素质，增强服务意识，不断推动医院的发展和壮大，为广大人民提供最满意的医疗服务。

第三篇：党建与思想政治交流

经管系学生党建与思想政治工作汇报

经管系现有在校生600余人，专职思想政治教育工作者4人。近年来学院党委十分关心大学生思想政治教育工作，系部在院团委领导下开展了丰富多彩的学生党团活动，取得很大成绩，积累了一些工作经验，总结出了很多新的工作方式，但学生管理工作本身是复杂的，新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展，学生的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，学生工作中新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给学生工作带来了机遇的同时，也受到了新的挑战。

一、当前学生党团工作中存在的问题和挑战

1思想认识上滞后

学生的价值观念导向对学生思想成长至关重要，这是一个相当复杂和长期的过程。学生党团组织工作大多注重活动的开展，却没有把学生的主流价值观引导到正确的轨道上去，有些活动注重趣味性却没有鲜明的主题，学生也没有认识到各种组织及活动对他们思想发展上的重要意义，比较盲目。2党组织作用不明显

学生思想政治建设工作应在党委领导下进行的，具体由党的先锋组织团组织负责。但学校党组织和团组织在工作过程中出现分头行动，相互之间联系不紧密，系部党组织对团组织工作过问得少，关系上是领导，工作中分离，没有显示出党组织的领导作用。

3系部团、学生组织工作制度未建立

系学生组织虽然按建制成立，也基本按照学院的总体管理制度开展工作，但具体到每个系部都有自己的实际情况，要实施学院的制度须细化管理，制定管理细则，便于学生照章进行，明确具体可操作。

4市场功利主义思想带来学生浮躁

受到社会大环境的影响，一些学生过于重视对物质利益的追求，急功近利的思想严重，忽视基础学科的学习和人文素质的培养，缺乏进取心；一些学生以自我为中心，凡事以个人利益为重，不热爱集体，不关心他人，讲权利却不尽义务，团队合作能力差，缺乏奉献精神；诚信意识的差异和不平衡表现，使部分学生出现逃课、作弊和厌学等现象；个人发展能力的差异和不平衡，使部分同学表现出热衷考证“充电”，而对“两课”漠不关心的功利主义问题。

5网络信息化带来学生鉴别力和自控力下降

网络成为我院学生获取信息的主渠道，网络的利用率非常高，但在聊天、玩游戏和娱乐方面，占有较大的比重。大学生角色定位能力的差异和不平衡，自身的鉴别力和控制力的差异和不平衡，使少数沉溺于网络游戏、网络聊天或陷于不良网站不能自拔，表现出来网络成瘾的心理问题，淡漠现实生活的启示，拒绝第二课堂的思想教育。

6社会竞争激烈带来学生心理压力过大

社会的快速发展，竞争的加剧，心理调试能力的差异和不平衡，使部分学生表现出不能应对学习压力、经济压力、就业压力等造成的问题，心理素质、意志品质和自制能力差，容易产生急躁情绪，甚至过激行为。在大学生活中，大学生遇到的最多的困难是感到孤独、苦闷、不能集中注意力、感到比不上别人、在人多的地方感到不自在等。

二、几点建议

1、充分发挥系党支部的核心作用，加强党团工作联系；

2、完善建立各项工作制度及实施细则，形成制度文本，组织学生学习并严格执行；

3、团学生活动的开展要有针对性，有主题，有创意，有助于学生思想认识的提高及价值观的形成；

4、学生管理工作金费应该提高标准，按月拔发到系部，凭活动需要按月预支，月底报销；

5、学生团学会工作复杂，工作量大，耗时久，应设立团学会指导老师专项补助或津贴。学生辅导员津贴不应该按学历区别对待，工资略高不能以降低津贴来平衡。

第四篇：新形式下,加强社区团建工作的做法与思考

新形式下，加强社区团建工作的做法与思考

——尉犁镇团委社区团建工作调研报告

十七大报告明确提出，党的基层组织应当成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。“党有号召，团有行动”，共青团作为党的助手和后备军，应该在加强团的基层组织建设，延伸团的工作手臂，拓展工作领域，扩大党的青年群众基础，服务青年成长成才中发挥更大作用，实现更大作为。新时期城镇共青团工作迫切需要适应社区发展的基本规律，以社区为新的着眼点、加强社区团组织建设，建立与城镇社区管理、发展相适应的组织体系，推动社区团的工作全面发展。

一、基本情况：

尉犁镇14岁至28岁的青年总数424名, 其中团员116名，团青比率为59%，镇团委共下设11个团支部，其中3个村团支部，1个小学团支部，7个社区团支部,团支书平均年龄在28岁以上，团支书50%在村委任职。三年来，组织团员参加州团校培训人员3名，县级培训人员9名，团员经常性培训训率95%以上。

二、社区团建的主要做法和成绩

近年来，在探索社区团建工作创新方面，我镇团委紧紧围绕社区党建带团建工作要求和团的自身发展需要，从巩固、加强党在青年中的思想基础、组织基础和执政基础的高度出发，按照“三个代表”重要思想的要求，通过加强党对共青团工作的领导，突出抓好社区团的基层组织建设，扩大社区共青团组织在基层工作中的覆盖面，增强社区共青团工作的影响力、渗透力，提高社区团组织的凝聚力和战斗力，努力把社区团组织建设成为思想上政治上组织上坚强巩固的青年群众组织。在具体工作中，坚持以党建带团建为主轴，以服务社区、服务青少年、服务社会发展、服务党政工作大局为主题，狠抓社区团组织“四项建设”（阵地建设、组织建设、制度建设、队伍建设），夯实工作措施，实现共青团组织活动优势最大化，整合社会资源区域化，服务工作具体化。

社区是共青团在城市工作中的一个新的增长点，随着经济的进一步发展，社区建设的进一步加快，社区共青团工作的重要性和紧迫性也日益突显。在青年文明社区创建工作中，我们深深感受到，要进一步加快社区团建工作步伐，必须坚持党建带团建的工作方针，加强社区团的建设，健全社区团的组织，开展社区服务，丰富社区活动内容，以此不断提高团组织的影响力，战斗力。因此，加强社区团建工作，对于进一步深化青年文明社区建设意义重大。

三、社区团建工作中存在的问题和不足

随着改革开放和社会主义市场经济的发展，社会经济成份和经济利益的多样化、社会活动方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化，带来了许多新情况和

新问题，也对社区团建工作提出了迫切要求，与现阶段城市管理和社区功能的要求相比，社区团组织的凝聚力、战斗力、渗透力、影响力还不相适应，具体表现在：

（1）团工作覆盖的面较小。目前有些社区团组织缺乏吸引力和凝聚力，有的甚至处于瘫痪、半瘫痪状态，对社区内的团员青年不能有效地进行组织和管理，致使团员流失现象严重，团组织的先进性无法体现，团组织的作用无法发挥。

（2）团建工作的薄弱环节较多。面对新形势、新情况，社区团建工作组织形式单调、手段缺乏、力度不足。目前，我镇社区团组织开展活动，仅仅限于“唱唱、跳跳”的工作状况，不能为团员青年提供切实有效的服务。在工作手段上，存在着学习与实践结合不够，活动与工作结合不够等一些矛盾。社区团建工作没有把团组织的优势充分利用起来，缺乏社区团建工作的有效载体。有的团组织阵地缺乏，人员配备不齐，设施也没有，致使工作无法开展；还的团组织在工作力度上，团员的权利与义务不一致，团员先进与不先进一个样，团组织没有权威性。

（3）流动团员不断增加，给团员的教育管理带来了巨大的压力。随着进城务工青年、待业青年、下岗青年等青年群体的出现和增加，一方面属于社区联系和管理的团员很少；另一方面在一些新经济组织中团员的组织关系暂时无法得到正常管理，致使不少团员游离在基层团组织网络之外，造成这些团员团员意识不强、组织关系不顺、理想信念淡化。

四、对社区团建的思考

（一）积极探索社区青少年组织形式，建立健全社区青少年工作体系，切实加强团组织的凝聚力

社区团的组织建设是社区团建工作的基础，进一步加强社区团建工作，就必须紧紧抓住社区团的组织建设这一关键环节，探索建立有效的社区青少年组织形式，健全社区青少年工作组织体系，努力增强社区团组织的凝聚力，为推进社区团建提供坚强的组织保证。应当充分发挥镇团委在社区青年工作中的核心主导作用。镇团委作为全镇共青团和社区青年工作的领导核心，要在镇党委的领导下，对所辖辖区内的机关、企业、事业等单位和新型经济组织的团组织参与“地区性、群众性、社会性、公益性”工作，进行组织、指导和协调。但从我镇目前的情况来看，社区团支部建设和工作，还处于探索起步阶段，因此，社区团支部应当加强工作力度，积极主动地争取辖区内各机关、企业、事业单位和新型经济组织团组织的支持和配合，通过社区团建工作联席会议、社区青年工作联席会议制度和社区团工委委员会议等形式，加强和提高工作的协调能力，推进社区团建工作。要强化社区青少年工作委员会的工作，积极整合资源。各级团组织要突破传统的条块分割壁垒，实现跨行业、跨部门、跨组织层次的区域性大联合。社区内各机关、企事业单位、新型经济组织的各级各类团组织，应积极推动和督促所属基层团组织参与和支持街道团工委和社区青少年工作委员会组织的各项共建活动，达到社区内资源共享，推动社区有序、健康、规模化创建的目的。

（二）在新形势下，加强社区团的建设重点要消除社区团建管理中的“空白点”，增强社区团建工作的渗透力

随着改革开放和西部大开发战略的不断深入，我镇社区中凝聚着新经济组织员工、外来务工

青年、下岗青工、待分配的大学生、复转军人等多种群体，社区日益成为广大青年生活、工作、学习的集聚地。与此同时，由于农村城镇化势头迅猛发展，也吸收了大量外来务工青年，如何将这些青年组织起来，团结、凝聚到党的周围，直接关系到党执政的青年群众基础。哪里有青年，哪里就有团的工作，哪里有团员，哪里就有健全的团组织，这是新时期，党对青年工作和团的组织建设的基本要求。进一步加强社区团组织建设，积极探索社区团建工作的新领域，克服社区青年工作的薄弱环节，增强社区团工作的渗透力，是社区团建工作的重中之重。当前我镇社区团建的难点问题是，如何在新经济组织和社会组织中广泛建立起团的基层组织，并切实开展工作。

（三）社区团的建设，要紧紧依靠党的建设来进行，党建带团建是社区团建的重要依托和支撑

加强基层党的建设带领和带动基层团的建设，增强党的生机与活力，充分发挥共青团的团结、教育、引导职能，带领青年在建设有中国特色的社会主义事业中发挥生力军作用，是“三个代表”的要求和体现，也是党在改革开放二十多年的伟大实践中，逐步探索并形成的党建带团建的成功经验，是加强和改进党对共青团领导的有效措施，是基层党和团的建设与发展的根本保证。党建带团建是共青团组织建设的优良传统，要紧紧依靠党的领导，把团的组织建设纳入到党的基层组织建设的整体格局之中，积极争取党组织在思想建设、班子建设、队伍建设、组织建设、工作发展和优化团的工作条件方面带动团的建设。为此，要在社区党组织的领导和支持下，抓住镇团委建设这个中心环节，配齐配强镇团委专职或兼职团干部，建立起以镇团委为核心的社区组织网络，扩大社区团组织的覆盖面。打破以往团员只能在组织关系所在地开展活动的模式，打破团员地域界限，实现团员青年交流的大融合，创新城市基层团组织的组织形式、活动方式，增强社区团组织的活力和影响力。

（四）加强社区团组织自身建设。

将社区团组织建设摆在社区团的工作的首位，建立并落实工作责任制。努力创新社区团组织的工作内容和活动方式，逐步形成社区共青团“小机构、多载体、大服务”的工作格局。小机构即以居委团组织为核心，建立精干、高效的工作机构；多载体即充分发挥社区共青团的资源优势和广泛联系社会的优势，动员社会力量，整合社会资源，把社区内的服务载体、服务手段、服务阵地有效利用起来；大服务就是针对社区居民结构和居民素质的多样性，一切依靠居民，一切服务居民。

（五）加强社区团干部队伍建设。

通过组织推荐、民主选举等方式，把思想政治素质好、工作责任心强、善于联系广大团员青年的青年党员和优秀团员选拔到社区团的岗位上来；重点加强社区团组织班子的建设，认真做好团组织负责任的选拔配备和管理工作；通过轮岗学习、培训教育等方式，着力提高社区共青团干部的素质，进一步密切社区内各基层团组织的工作联系，增强社区团组织的凝聚力和号召力。

（六）加强社区团员发展工作。

在坚持标准、保证质量的前提下，向一切先进青年敞开大门，加大经常性发展团员的工作力

度。对在本社区居住、就业实践在6个月以上，且无固定单位或所在单位未建立团组织，提出入团申请并具备团员条件的青年，应吸收入团。这样可以为社区团组织及时补充新鲜血液，增强组织的活力和战斗力。

通过此次调研，使我们深深的感到社区团建工作的有足，也促使我们必须加强对社区团建工作力度，不断努力，不断进取，开创我镇社区团建工作新局面!

第五篇：新形式下农村精神文明创建工作的调查与思考

新形式下农村精神文明创建工作的调查与思考

加强农村精神文明建设，是党的建设重要内容，更是加快构建社会主义新农村的根本任务，必须把加强社会主义新农村与加强农村精神文明建设有机结合起来，推进农村的发展，推进农村致富奔小康社会目标实施。

建设社会主义新农村新牧区，是我国现代化建设进程中的重大历史任务，而农村牧区精神文明建设则是具有中国特色社会主义新农村新牧区的重要内容和鲜明特征，也是全面建设小康社会的必然要求。进入新世纪，党中央着眼全国发展大局，提出了建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村新牧区的目标任务，这是党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极推进全面小康社会建设进程做出的重大战略决策。对于我区这样一个农村牧区人口占较大比重的边疆少数民族地区来说，加强农村牧区精神文明建设具有特别重要的现实意义。

一、农牧区精神文明建设基本状况

在农牧区突出问题表现在：文化生活单调，基层文化建设滞后。农村文化事业底子薄，基础差,人才缺,资金少，设施差的状况未从根本上改变。缺乏多种形式的文化活动和体育活动。村级的文化室利用率低，现代远程教育等现代教育手段未发挥有效作用，适合农村的各类科普资料缺乏；农村文化生活匮乏，导致赌博等不良现象突出。广大农村群众旧习俗、旧观念束缚严重，思想不解放，干部群众创新意识不强，不思进取，小农经济意识色彩浓厚、日出而做，日落而息的小农观念根深蒂固，一方面限制了自身的发展，另一方面难以接受新文化、新技术和新观念，阻碍着农村经济的快速发展。

二、农村精神文明建设中存在的难点

农村精神文明是建设小康和谐社会的重要组成部分，随着农民生活水平的提高，农村环境的改善，科技文化素质的不断提升，使农村精神文明建设与农民渴求精神生活水平有了较大差异。目前农村精神文明建设中存在以下几个方面：

1、思想意识模糊。部分农村干部不能够认识到精神文明是推进农村小康社会的重要组成部分，片面认为是虚的东西，可做可不做，认为只要抓经济发展就可以了，没能够对精神文明从思想上认识到位。

2、阵地建设落伍。从目前来看，虽然村村都建办公室，但真正发挥作用的不多，也有的村即便设有图书室、活动室，也是虚设，文化活动场所作用没有真正发挥，加之农村活动场地较为单一，没有文化活动配套设施，活动开展较难。

3、文化队伍匮乏。从我市各乡场来看，除设有一名兼职文化工作者外，农村基本无文化专职人员，即便有，工作能力及组织协调等能力也较低，对农村开展文化体育活动起不到“领头雁”作用。

4、创建方式简单。在农村开展精神文明建设，普遍认为环境卫生治理好了，农民富裕了就是开展成功，只是单纯发展产业，整治环境。谈不上综合性开展创建等活动，形式较为单一。

6、投入经费不足。一直以来上级部门对农村文化体育事业重视程度不高，投入经费也不多，基础设施相对又差，工作人员待遇得不到合理保障，导致农村精神文明文化活动开展难。

三、加强农村精神文明建设的建议

精神文明建设和物质文明建设一样，是一项长期、系统的工程，需要全社会的关系与支持。要进一步落实党提出的建设社会主义新农村的目标，具体要做好以下几方面工作。

1、提高认识。搞好农村精神文明建设，首先要解决好认识问题，如果认识不到位，就会把这项工作看成虚的、空的，停留在表面。只有认识到位，各方面都来参与和支持，形成全社会关注这样一个网络，党委政府实施正确引导，才能见真效。在全面建设小康生活进程中，要把精神文明建设推到与物质文明建设同等重要的地位来抓，力争抓出成效。

2、加大投入。一是要制定好规划。主要围绕建设社会主义新农村这一主题，结合本地实际，制定好短、中、长期规划。二是加大财政投入。通过自筹和向上级积极争取资金，逐步改善工作人员待遇及基础设施建设，做到有场所、有设施、有人员。三是积极开展共建活动。通过城乡共建，利用市级文明单位的优势，尽最大努力帮助农村完善一些基础设施，提供相关科技信息等，达到共建目的。

3、加强队伍建设。坚持以市为主，以乡镇为辅，加大对农村文化队伍建设，积极培育农村文化新人，塑造一批有文化、有技能、有素质、有理想的中青年，进一步加大培养力度，提高资金保障，完善文化队伍管理机制，强化领导，促进农村文化队伍快速发展并壮大，真正发挥主力军作用。

4、抓创建工作。创建工作要坚持因地制宜的开展。一是积极开展文明村、文明户创建。在农村家庭中，引导农民讲卫生，树新风，讲团结，树形象，农民家庭之间形成互比互学的风气，都争做文明户；在各村中开展环境卫生大治理，创建文明村活动，清理村内外垃圾，规范边杖，整修道路，树立新农村的景象。

5、提高农民素质。一是加大对农民群众法律知识的普及教育，充分利用镇农民文化活动中心和村办公室，认真实施科技培训、法律讲座，坚持不懈地抓好农民群众科学文化知识的普及，提高农民综合素质。二是坚持以思想道德教育为核心，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的要求来规范群众的道德行为，大力倡导农民诚信，切实提高农民诚信度，做到以诚为农，以诚发展。继续开展破除封建迷信活动，反对“黄、赌、毒”等歪风，消除社会不安定隐患。

总之，要发展好农村精神文明建设，立足点要放在发展农村经济上，根本点要放在提高农民综合素质上，着力点放在为人民群众创建和谐社会精神生活上。只有这样，我们的农村精神文明建设才能取得更好的成绩，为社会主义新农村建设做出更多贡献。