狠抓三项措施增强社会稳控能力

第一篇：狠抓三项措施增强社会稳控能力

狠抓三项措施增强社会稳控能力

一是扎实开展矛盾纠纷排查调处工作。按照“预防得好、发现得了、控制得住”的要求，建立健全党委、政府统一领导，综治机构组织协调，各有关方面积极参与的矛盾纠纷排查调处机制，真正把矛盾纠纷调处的责任落实到每一个责任人。继续加强乡“联动中心”建设，探索和创新运作方法，把和谐联动与人民调解、司法调解、行政调解统一起来。建立对各类矛盾纠纷和问题统一受理、集中梳理、分级办理、限期处理的“四理”调处机制，实行“三包”工作责任制，即乡干部包村、村委会干部包村民小组，基层党员包农户。在调处方法上推行乡、村、村民小组三级联动防范调处机制。坚持每月一例会排查矛盾纠纷制度，全乡分为四片每月轮流一个村承办一次例会。做到经常排查与集中排查、专项排查相结合，最大程度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，抓早抓小抓苗头，把矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态。

二是大力抓好社会治安管控工作。排查整治治安乱点和突出治安问题，全面落实社会治安管控措施，力争少发命案、不发命案。深入开展“扫黑除恶”、打击严重暴力犯罪和“两抢一盗”犯罪等专项斗争。继续开展“禁赌风暴”专项行动，加大“打黄打非”和禁毒、禁娼力度，依法严厉打击经济领域的违法犯罪活动。积极预防和依法打击职务犯罪活动，严密防范和严厉打击各种敌对势力、暴力恐怖势力、宗教极端势力和邪教组织的渗透颠覆和分裂破坏活动。加大对重点要害部位、特种行业、枪支弹药、易燃易爆物品、有毒有害物品的管理力度。抓好交通、医疗、防火、娱乐场所、公众聚集场所和煤矿、非煤矿山的安全监管工作。加大对“法轮功”等邪教组织人员、刑释解教人员、肇事肇祸精神病人、重点信访人员、企业职工等可能影响稳定人员的管控力度。进而确保节假日及重要敏感时期的安全稳定。三是健全综治领导责任落实机制。明确乡、村两级领导干部抓综治工作的责任。党政一把手为第一责任人，负主要责任；分管领导为具体责任人，负具体责任；班子成员是所分管单位和行业的责任人。坚持综治责任人述职报告和成员单位履职报告制度，切实把维护稳定、保一方平安作为各级党政领导干部的任期目标之一。加强绩效考核，把考核结果同政绩考核、晋职晋级和奖惩直接挂钩，作为任用干部重要依据，同时加大“一票否决”和黄牌警告的责任追究力度，健全嘉奖制度。此项工作列为年终考核重要内容。努力实现“五个确保”，提高“四种能力”，营造“三大环境”。实现“五个确保”是:全力确保年内不发生重大政治事件、重大暴力恐怖事件、重大群体性事件、重大恶性刑事案件、重大治安灾害及安全生产事故；提高“四种能力”是：大力提高社会治安的防控力、治安局势的驾驭力、城乡发展的服务力、综治队伍的公信力；营造“三大环境”是：营造安牧、护商、富牧的发展环境，安全、稳定、和谐的社会环境，公正、高效、权威的司法执法环境。

第二篇：狠抓三项措施全面提升三服务水平

狠抓三项措施全面提升三服务水平

XXX公室以破解难题年活动为契机，认真查找影响自身发展的难题，在找准问题的基础上，狠抓三项措施着力提高办公室三服务水平。

一是狠抓教育，全面提升XXX工作人员的思想道德素质和业务能力。XXX大力倡导“勤奋学习为乐，知识更新为荣”的良好风气，树立“终身学习、终身教育”的理念。以创建学习型机关为契机，围绕树立和落实科学发展观和正确的政绩观，以抓住思想政治建设为根本，大力开展“为民、务实、清廉、公正”、“八荣八耻”等教育活动，整合干部职工思想，努力增强使命感和紧迫感。同时，坚持把提高机关干部职工工作能力放在突出位置，解决“知识贫乏”和“本领恐慌”问题。通过理论、业务及新知识、新技能培训，不断开阔干部的眼界，拓宽知识面，提高综合素质和工作本领，保持追求高效率、高质量、高水平的工作状态，不断适应加快发展的需要。

二是狠抓制度建设，推进机关内部管理制度化、规范化。XXX严格按照合法性、合理性、完整性的原则，建立了《首问责任制度》《档案管理制度》等较为完备的制度体系，形成了以制度管人、管事的管理机制。首先规范办事程序。建立和完善办事限时制、服务承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率。其

次规范机关管理。制订和完善了机关行政、财务管理、公文处理、车辆使用、印章管理、安全保卫、机要保密等方面的制度规定，保证了机关正常运转。再次规范各类议事活动。建立和完善了党务、政务会议制度，办公会议规则、机关工作规则，机关党建工作制度，保证了依法、依规议事、办事。最后规范了政务公开。只要是不违反保密要求，属程序、时限、承诺、结果的都公开，把干部任用、人事安排等问题作为公开的重点，通过公开，提高了工作透明度，带动广大干部积极参与监督，使行政权力的运作得到了有效的监督制约。

三是狠抓工作落实，构建统筹协调、齐抓共管的工作格局。XXX坚持“办公室主任统一领导，各科级干部负总责，各成员各司其职”的工作机制，定期分析办公室建设形势，增强了工作合力。在实际工作中形成了“自上而下和自下而上”的完美结合，既自上而下统一组织，协调整合，整体推动，又自下而上充分调动各股室干部职工主动性和创新实践能力。各科级干部充分发挥了表率作用，认真履行职责，增强了工作主动性，经常深入各股室，了解各干部职工情况，以实际行动影响和带动了办公室工作的深入开展，有效提升了办公室三服务水平。

第三篇：信访化解稳控措施

信访化解稳控措施

xxx中心校

2012年1月9日

xxx信访化解稳控措施

为认真贯彻落实市、县信访工作会议精神，扎实开展好全乡信访稳定工作，确保2012年“双节”及省“两会”期间稳定，防止发生到县、到市、赴省、进京上访，现制定如下防控措施，具体方案如下：

一、工作目标

以集中排查为基础，以开展领导大接访，落实领导包案为有力抓手，以及时化解矛盾纠纷为工作原则，紧密联系我乡工作实际，集中化解信访矛盾纠纷，预防新的矛盾和问题发生，畅通信访管道，最大限度地减少不和谐因素。通过认真、严密的矛盾纠纷大排查、大化解和领导干部大接访工作，坚决避免发生越级上访、群体性上访及非正常上访。

二、组织领导

成立“双节”及省“两会”期间信访稳控工作领导小组： 组 长：xxx 副组长：xxx 成 员：xxx

三、工作方法

1、高度重视。务必要增强政治敏锐性，增强大局意识和责任意识，切实把信访稳定工作摆上突出位置，抓紧抓好。

2、进一步加大隐患排查力度。要集中力量在“双节”及省“两会”等敏感节点前开展全方位、地毯式、自下而上的信访隐患和矛盾纠纷大排查。排查要面面俱到，不漏人不漏事，不留死角死面，特别是对信访重点领域、重点问题、重点人和信访积案，要重点排查，逐一梳理，深入分析研究，切实做到对本校情部明察秋毫，了如指掌。对排查出的矛盾纠纷和隐患逐一登记造册，建立台帐，梳理出重点，落实领导包案。对重点隐患和重大问题，将落实主要领导亲自包案，亲自跟踪督办。对未排查出的信访人员，在“双节”及省“两会”期间发生越级上访的，要追究相关责任人的责任。

3、进一步加大领导接访力度。坚持领导接访长效机制，进一步畅通诉求管道。坚持每天安排一位中心校成员全天侯接访，如因特殊情况不能按时接访的，可由其它中心校成员接替、轮换，但决不能空缺、脱岗。同时结合实际，开展重点约访、带案下访、下行走访等多种形式的领导接访活动，敞开大门、畅通管道。对大接访中教师及群众反映的问题，要真解决问题、真化解矛盾，切实做到接访一批、解决一批、化解一批、稳控一批、息访一批。最大限度地增加主要领导接访密度，最大限度地畅通信访管道，最大限度地解决信访问题，把大多数上访群众吸附到大接访活动中来，减少越级上访的发生。

4、进一步加大包保化解力度。对上级交办的信访事项、领导接访事项和排查出的重点信访隐患，全部实行领导包案，履行“六包”责任（包接访、包协调、包督办、包落实、包稳控、包劝返）。切实解决群众合理诉求，对群众反映的问题，在查清事实的基础上，严格对照政策认真解决落实。综合运用政治、经济、法律、人文关怀等多种手段，化解矛盾纠纷。

xxx中心校 2012年1月9日

第四篇：远安国税 “三项措施”狠抓行风评议“回头看”

远安国税 “三项措施”狠抓行风评议“回头看”

一是组织讨论优服务。开展“主动服务、务实服务、高效服务”大讨论活动，通过调研论文和“金点子”征集等形式,力争形成一批理论成果，采纳一批合理化建议，进一步健全纳税人诉求收集、分析和响应机制，解决好纳税人反映的热点、难点问题，提高纳税人税法遵从度，促进征纳和谐。

二是开展演讲大评选。结合行风评议“回头看”工作，开展“履职尽责讲担当、优化行风比奉献”演讲大评选活动。通过现场演讲、现场测评等形式，评选出最佳“效能示范岗”六名，用榜样的力量激励全体干部职工，促进远安国税事业发展的更好、更快、更强！

三是开展检查促发展。组织全面自查和暗访检查，对行评期间征集的意见建议整改情况，进行层层自查，对已整改的加以巩固，对还未整改的督促落实；由监察室牵头，根据“回头看”工作要求，开展全方位暗访检查工作，强化工作纪律，优化工作作风，让行风评议“回头看”成为促进国税工作发展的重要推手。（汪建平）

二0一一年七月十二六日

第五篇：江北区三项措施提高社会管理水平

江北区三项措施提高社会管理水平

一是加强村、社区党组织建设，夯实基层党建工作。制定出台了《关于进一步加强村（社区）党组织建设的意见》，充分发挥村（社区）党组织在基层社会服务管理工作中的作用。推进村（社区）党组织建设。开展村（社区）党组织专项排摸，调整不作为村（社区）班子；推进社区党组织换届“公推直选”，选优配强社区党组织班子。在村（社区）党组织中开展党建示范点创建评比活动。开展“争当领头雁、推动新发展”专项行动。以当前基层面临的征地拆迁、项目（工程）建设、社会稳定、基层党建、文明创建等在村（社区）中开展会战竞赛活动。加大基层干部关爱激励力度，实施“围绕中心工作，推动新的发展”好班子、好干部和村（社区）书记主任“领头雁”两大奖项评选活动，并由区委进行表彰。建立健全村（社区）干部管理激励长效机制。建立完善村（社区）书记主任关爱机制，贯彻落实区委区政府出台的《关于建立村（社区）书记主任关爱机制的实施意见》；进一步完善现有的村（社区）干部考核机制，在保障村（社区）干部基本报酬待遇的同时，加大奖励力度。建立完善村（社区）后备干部培养机制，以承接和服务江北转型升级为导向，加强后备干部选拔培养和使用管理，切实提高后备干部成才率。

二是实施党员先锋工程，推动党组织和党员发挥作用。在全区各级党组织和党员中集中开展了“党员服务先锋”工程，大力推进党员服务群众活动，引导和鼓励广大党员身体力行地服务群众、服务社会，实现了党员服务群众的扩大化、品牌化和长效化，切实提高了基层党组织的影响力和号召力。实施服务对接式创先争优，分别对党员和群众广泛排摸服务意向和需求意向，然后进行需求服务

对接，共排摸对接了11类需求项目和服务岗位，制定了实施党员服务细则，全年共有10055人申领了党员服务岗，形成了在为民办事、助民解困中创先争优的热烈氛围。

三是立足于推进党建信息化，探索丰富新技术党建形态。适应现代信息技术广泛普及特点，全面探索网络党建、数字党建、集成党建等新技术党建形态。推进现有网络技术党建成果应用和作用发挥。推进党内信息管理网、党员干部现代远程教育网、党员服务中心网站等网络党建载体在基层党建工作中的应用和作用发挥。推进基层党建工作对移动通信、手机多媒体技术手段的探索应用。抓好手机党建报的运行完善，扩大发行量，改进信息编排，增强手机党建报的时效性、吸引力；进一步发挥手机党建报互动平台收集党内外舆情的作用。推进基层党建工作对集成软件、智能数字技术手段的探索应用。全面推进江北党员卡使用和江北党员卡管理系统运行，建立健全城乡一体、量化评价和动态反馈的党员积分管理信息化体系。探索建设基层党务公开信息化体系，推进党务公开栏从传统纸质走向现代电子化。