第一篇：为什么要自我规划（共）
从学校走向社会，大学生将会面对一个全新的世界，在这个社会里，使大学
生能够立足的是所选职业，它不仅是生活的基础，更重要的是它所体现出每个人
存在的价值。
但调查发现，相当大的一部分大学生对于自己将来的职业没有一个非常明确的定位，不知道自己将来一定要做什么。他们从学校走向社会，许多人一开始根
本没有考虑到事业发展会怎么样，在找工作时一个是看哪个单位的牌子大，再就
是哪个单位能出国，第三就是挑哪家单位待遇高，而并没有考虑到自身的发展问
题。因此，进行职业规划，针对个人特点，确立未来发展方向，对一个人的一生
来说，显得格外重要。但职业怎么发展，是有一系列科学讲究的，这个科学实际
上就是职业生涯设计的过程或者方法。大学生们要根据职业生涯规划理论与原则
以及职业成功的标准,掌握正的职业生涯设计方法，准确进行自我定位，合理规
划职业人生，列出具体措施和日程，通过具有前瞻性的职业生涯设计，减少在人
生路上的徘徊犹豫，避免浪费时光，为主动迎接未来职业发展的挑战好充分准备。大学生制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标。他们在进行规划的时候，都会问：“我想干什么？
我能干什么？现在准备什么？就业环境如何？”这样，就有助于在校生的个性化
发展和创新人才的培养。个性张扬，而非“个色”发挥。在校生可以自己找点事情
做，如自己对写作感兴趣并有一定的能力，可以试着写一本书。找出自己特长的东西，并发挥这种特长。
因此，大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职
业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸
福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要，“„知
彼‟也是同等重要的。”
第二篇：自我规划
我的价值观：自身价值和受人尊重的程度在一定程度上与拥有的社会财富和权力成正比例，只有不断获取财富与成功，才能满足自己的价值需求以及自尊需求。
我的梦想：拥有自己创造的软件和软件公司，周游美国、法国，比如纽约、巴黎。我的目标：十年后拥有自己的软件公司，十年后可以签证去美国和法国。
1、订立目标的作用：目标是一个人努力的依据，也是一种鞭策，目标给你一个清晰可见的靶子，随着你实现自己的目标会产生一种成就感，随着时间的推移，当一个又一个目标实现，你的思想方式、工作方式、生活状态等都会发生极大的改变。
2、大部分人都高估了一年内所能完成的事，而低估了十年内所能完成的事，一般成功的人士都是拥有长期时间观念的人，他们在决策和分配时都以长远的目标为准则来规定他们每日、每周、每月的活动计划。
第三篇：在市场经济中企业管理规划要学会转变自我
在市场经济中企业管理规划要学会转变自我其实不论企业是大还是小，谈到企业管理规划，都涉及到是以制度管理，还是以文化管理的问题，另外还需要看企业是处于哪一个发展阶段。
当企业是刚成立不久，人员较少的状况时，多数状况是“三五个人来，八九条枪”，这时的企业管理规划可能更多体现为人文管理，就是老板说了算，老板怎么说，咱就怎么做，一个人可能会干几个人的活，每一个人都能承担起一摊子的活儿，此时就是大家一起商量，一起做，有福同享，有难同当，这是大家最齐心协力的时候。
随着企业的不断发展壮大，在人员逐步增多的情况下，原有的人治就不是很合时宜了，也许原来你能管了八九个人，但是现在有一二十个人要你管，你就不能用原来的老办法进行管理了，此时的企业管理规划就需要慢慢向制度管理转变。人员就不能像开始时各干一摊活儿了，首要的就是要对每一个人的职责分工进行明确，让每个人都清楚自己的工作范围、工作内容是什么，也就是进行职责的清晰划分，只有这样才可以达到权责明确，每个人都承担起自己的责任，而不至于最后相互推诿扯皮。其次，就是制定工作流程，使工作可以一步一步地有程序地进行，每个部门、每个人相互之间如何配合，都明确地制定出来，这样就可以有章可循，而不至于做起来无人配合，干起来没人承担责任。最后，就是要将相应的考核、奖罚激励制度制定出来，对于大家的工作情况要进行必要的考核，这样让大家得到奖励时或者是受到惩罚时是清楚知道为什么，而不是糊里糊涂，尽可能做到内部公平。
当企业进一步发展壮大之后，企业要逐步形成自有的文化，是区别于其他企业的符合企业自身特点的文化，这种文化可以感染企业的每一位员工，只要你置身于这样的企业之中，你的一言一行就要符合这个企业的文化，如果能够做到这一点，那么这个企业就达到了文化管理的境界，也就是企业管理规划的最高境界。在这种状态下，员工的工作都是自觉自发的，而不是制度的硬性约定。
所以，对于企业管理规划，无论是大企业还是小企业，关键是看企业所处的阶段，要根据企业的实际情况采取不同的管理模式，保证企业的目标可以实现。
第四篇：规划自我,展望未来
激情成就梦想，成功始于规划
——祝“朝阳师专大学生职业生涯规划大赛”圆满成功
为进一步提高大学生对职业生涯规划的认识，更好地推进学生的个性发展、健康发展和协调发展，由朝阳师专主办，就业指导中心承办的第四届大学生职业生涯规划大赛于2016年5月25日下午14：00隆重开幕。本次活动于图书馆报告厅举行，至今以成功举办三届。大赛从3月初开始启动，历经学生们的踊跃报名，及各系的层层选拔，共九名选手进入决赛。莅临此次大赛的领导有：朝阳师专党委书记、副校长石辅天、宣传部部长张忠文、团委书记吴雪飞、就业中心主任曹英慧。此外，我校荣幸地请到了朝阳市优秀教师专家及企业家数名。
本届大赛共分为两个环节。一：个人展示，二：现场答辩。参赛选手针对自己的优势和劣势进行了客观的评价，结合自身特点对未来的发展进行了合理规划，同时针对国内当前的就业环境和形式进行分析概括，进而对自己未来从事的职业进行预测。答辩过程中，评委老师就其展示过程中存在的疑问进行了相应的提问，深入地了解了选手们完整的职业规划，每位选手的回答都很明确，台上展示也是自信满满。观众朋友们也在其中感受到了选手们远大的职业梦想。比赛结束后，朝阳斯诺外语培训学校校长吴国栋先生对九位选手的展示做了精彩点评，并给予了中肯的意见。
经过激烈的角逐，九位选手均展示完毕。比赛进行颁奖环节。荣获本届大学生职业生涯规划大赛一等奖的选手为：九号选手李芊霖、五号选手王溪宇、六号选手杨丹；二等奖：二号选手胡胜、七号选手翟予、八号选手高新；三等奖：四号选手袁熙尧、三号选手周沫、一号选手刘钰涵。
最后，由各位评委老师为大赛获奖选手颁发荣誉证书及奖品。朝阳师专大学生职业生涯规划大赛在观众们的热烈掌声中圆满地落下帷幕。
本次大赛旨在以比赛的形式，从而达到提高学生们的职业规划意识的目的。帮助学生树立正确的世界观、人生观和职业价值观，引导大学生以科学的态度规划自己的人生目标，进而建立完整合理的职业生涯规划。
“不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江海。”崇高理想的实现离不开脚踏实地的努力。由衷祝愿参赛选手在以后的日子里将职业规划做得更好，成就梦想！预祝下届朝阳师专职业生涯规划大赛带给我们更多的精彩！
——记者团编辑部
郑莉
——2016年5月25日
第五篇：自我规划
自我认知
1,他人评价(优点,缺点):
1,老实,不善于处理问题,不善于跟人交往.2,思维比较僵化,反应较慢.3,身体素质差,4,善良,温和.5.踏实.用功.6.善于反思.
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