关于印发2011年党风廉政建设目标管理考核标准的通知

第一篇：关于印发2011年党风廉政建设目标管理考核标准的通知

武水党[2011]39号

市水务集团党委关于印发《二Ｏ一一年度 落实党风廉政建设目标管理考核标准》的通知

集团公司所属各单位党委、直属党总支、党支部：

现将《二Ｏ一一年度落实党风廉政建设目标管理考核标准》印发给你们，请结合实际，认真加以贯彻落实。

特此通知

二Ｏ一一年十一月三日

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2011年度落实党风廉政建设

目标管理考核标准

一、认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会和中央、省、市反腐倡廉会议精神，进一步完善惩治和预防腐败体系（15分）

1、认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会和中央、省、市反腐倡廉会议精神，在党风廉政建设和反腐败斗争中贯彻落实以人为本、执政为民。（8分）

2、认真贯彻落实中央《工作规划》和省市委、城投公司《实施办法》，认真执行《武汉市水务集团有限公司2010-2015年党风廉政建设工作规划》，在统筹推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作的基础上，突出重点、突破难点，努力推进重点领域和关键环节改革，不断提高预防腐败能力和水平。（7分）

二、全面落实党风廉政建设责任制（15分）

1、建立健全落实责任制领导机构和工作专班，制定实施细则，完善配套制度（3分）；

2、逐级签订责任书（2分）；

3、明确责任主体，将上级部署的反腐倡廉任务分解到各有关部门，及时掌握有关部门的工作进展情况，加强督促指导（3分）；

4、狠抓工作落实，每半年对所属单位落实责任制情况进行一次检查，并对本单位的落实情况进行自查（2分）；

5、实行党风廉政建设责任制执行情况报告制度，达到年终检查考核标准和要求（2分）。

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6、严格落实责任追究，发生重大责任事故，严重失职、渎职等问题及时上报，无隐瞒、无责任推诿现象，责任对象受到追究。（3分）

三、认真组织落实反腐败工作任务。（50分）

1、确保领导干部廉洁从业的各项规定在本单位得到贯彻落实，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，及时查处违反规定的行为。（4分）

2、抓好本级管理的领导干部执行收入申报、个人重大事项报告以及礼品、礼金登记制度。（2分）

3、继续开展腐败风险防控工作。逐步建立教育在先、制度制约、监督有效的腐败风险防控机制，进一步强化单位内部管理，化解风险矛盾，保护党员干部，促进单位健康发展。（4分）

4、按要求召开民主生活会。做到会前征求意见，会上认真开展批评与自我批评，会后对反映的问题进行认真整改，生活会上领导班子成员要报告廉洁自律执行情况。（3分）

5、建立健全中层以上领导干部廉政档案。（2分）

6、认真查处违法违纪案件，案件合格率达到100%。做到有案必查、有案必报、违纪必究、执纪必严，无压案不报、压信不查现象，全年案件结案率达到90%以上。（6分）

7、及时办理群众来信来访，及时批办重要举报和上级交办件，受理信访件办结率95%以上。（4分）

8、结合本单位实际抓好行风建设和职业道德规范，深入开展优化投资发展环境工作。认真开展民主评议行风活动，行业风气

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明显好转；结合本单位实际，认真抓好创建“群众满意基层站所”活动。（3分）

9、按上级要求完成行政投诉和纠风举报信访件处理工作，行政投诉和纠风信访件办结率达到85%以上。（2分）

10、进一步规范效能监察工作，严格执行效能监察工作程序，确保效能监察工作有部署、有检查、有考核、有实效。（5分）

11、加强对建设工程招投标活动的监督和管理，对建设工程“五制”执行情况进行监督检查，建设工程依法招投标，无违规操作。（5分）

12、加强建设资金的管理和监控，严格执行财经法规制度。继续开展“小金库”专项治理工作，逐步建立健全防治“小金库”长效机制。（3分）

13、认真落实中央省市关于开展建设工程领域突出问题专项治理工作精神，深入排查问题、认真进行整改，完善配套制度，全面完成专项治理工作的各项任务。（3分）

14、继续抓好治理商业贿赂专项工作，认真落实反商业贿赂的各项承诺，建立健全防治商业贿赂长效机制。（2分）

15、继续推行“厂务公开、民主管理、民主监督”工作，进一步落实厂务公开责任追究的有关规定，加大监督检查力度，保障广大职工的权利。（2分）

四、严格执行干部选拔任用政策规定。（10分）

1、建立和完善企业领导干部推荐考核、考察责任制。（3分）

2、继续推行企业领导干部公开选拔和领导干部的经济责任审计工作。（4分）

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3、认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等监督制度落实情况的监督检查，坚决防止和纠正用人上的不正之风。（3分）

五、切实加强党风廉政宣传教育（10分）

1、党风廉政宣传教育做到有计划、有安排，每年至少组织1~2次主题宣传教育活动。（3分）

2、加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风。中层以上管理干部的教育面达到100%，其他党员干部教育面达90%以上。（3分）

3、加强宣传信息工作，全年在水务集团或城投公司以上刊物、网站上至少发表2篇信息。平时工作上报及时。（2分）

4、纪检监察工作资料齐全，分门别类，整理归档。（2分）

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主题词：党风廉政建设目标管理考核标准通知武汉市水务集团有限公司党委工作部2011年11月2日

共印：40份

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第二篇：党建目标管理考核标准

喀什地区叶尔羌河流域管理局

党建目标管理考核标准

（总分：100分）

一、贯彻落实党和政府关于维护稳定的指示，维护国家统一，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，在稳定中政治立场坚定、态度坚决，各项维稳措施健全、有力。高度重视民族团结工作，有可行的计划和措施，切实提高党员的认识水平，党员不信教，充分认识稳定工作的重要性、紧迫性，自觉与民族分裂主义和非法宗教活动作斗争（15分）。

无稳定工作组织机构、未签订责任书的扣3分，无计划、宣传、措施的扣3分，未就团结稳定工作对职工进行宣讲扣的2分；无带班、值班制度扣3分，未落实带班值班制度的扣5分，每发生一起违反民族宗教政策的事件扣2分；未成立应急分队的扣3分，党员中有人信教或单位不稳定全扣。

二、抓好党员教育，认真学习党的各项路线方针政策以及党的十七届六中全会精神，认真学习新疆工作会议精神，有心得体会。全年不少于24次党日活动，党员到会率90%以上，并有考勤、有记录；全体党员要基本撑握党的基本知识和重大时事政治，经抽查式提问考试及格率达70%以上（8分）。

缺一次活动扣1分，到会率每下降5%扣1分；未考勤、记录视

为未开展学习活动；无心得体会扣2分；考试及格率不到70%的每下降5%扣1分，及格率每提高5%加1分。

三、将精神文明建设工作纳入党组织工作议事日程，和其他业务工作一起安排、部署、布置，积极开展创建文明示范窗口，积极开展平安单位建设和“三优一学"活动，认真开展“创优争先”工作，坚决禁止有损党和政府形象的娱乐活动，精神文明建设工作有计划、有记录、有总结（9分）。

对精神文明建设工作不重视，安排部署不及时、不落实全扣：出现有损党和政府形象的娱乐活动扣5分；精神文明建设工作无计划、记录、总结各扣1分；“争先争优”工作无计划、无总结、无领导机构的各扣1分。

四、坚持集体领导，严格执行党的民主集中制。支部成员分工明确，班子团结协作，克服官僚主义，实行集中领导与个人负责相结合的工作方法，重大问题必须经过集体讨论，科学、民主、正确决策（5分）。

班子成员无分工，工作无计划、无责任制各扣1分，缺少改革开放意识，政绩平平扣1分，重大问题因领导人擅自决定而造成不良后果全扣；每发生一次决策失误扣2分。

五、每月召开一次支委会，研究部署重要工作，每年召开一次民主生活会，征求职工群众意见，认真开展批评和自我批评，解决班子成员中存在的突出问题，认真采纳合理化建议，落实整改措施，民主生活会有主题、有记录；重视团建工作。（6分）。

缺一次会议扣2分，无主题、无记录各扣1分，未征求意见扣

3分，整改措施未落实扣4分，团建工作不合格单位不得评优。

六、党支部每季度主持召开本单位的经济工作会议，研究布置工作任务，按时按要求完成上级下达的各项任务指标（5分）。

每少召开一次会议扣1.5分，有一项指标完不成扣1分。

七、党支部要起到战斗堡垒作用，每半年一次向党员报告工作情况；支部成员要深入站点调查研究，平均每月不少于三天，在处理群众热点、难点、敏感问题如调资、分房、招工、工作安排等问题上能认真听取群众意见，按政策规定办事，起到表率作用（7分）。

党支部软弱涣散全扣，对不服从组织安排或没有按时按规定完成工作任务的党员没有处理每发生一次扣1分，造成恶劣影响的全扣；未按要求深入基层配水点调研扣2分；每半年一次未向党员报告工作扣1分，未按政策规定办事，群众意见大扣1分。

八、积极开展多种形式的党风廉政建设、作风建设和行风建设宣传教育活动，加强监督，办事做到“两公开”；党风廉政建设工作有制度、有措施、有效果，支部成员带头搞好党风和廉政工作，自觉抵制不正之风，各级领导干部及其家属的婚、丧、嫁、娶要坚持节约的原则，不得大操大办、趁机敛财；不赠送和收受礼品、礼金、有价证券等，不得利用职权吃拿卡要；不得利用工作便利条件，从事各种直接或间接的经营活动；单位近期未出现过贪污腐败案件和其他重大刑事案件（8分）。

在党风和廉政建设上没有组织机构的扣1分；无制度、措施的各扣1分；每受到上级批评一次扣2分；婚丧嫁娶大操大办趁扣敛财扣4分；利用工作从事直接或间接的经营活动扣2分；违规赠送

和收受礼品、礼金、有价证券以及吃拿卡要扣2分；应公开的政务、事务没公开的扣2分；近期出现过贪污腐败案件和其他重大刑事案件全扣。

九、建立领导干部收入申报和礼品登记制度，按照上级部门的要求如实填制上报，并报处纪律检查委员会（4分）。

未建立收入申报和礼品登记制度扣2分，未如实填制扣2分；未及时上报局纪检委扣2分（每季度上报一次）。

十、投诉举报制度健全，倾听群众呼声，妥善处理群众投诉，投诉问题处理率、反馈率达90%以上，建立健全党风，行风监督评议机制，聘请党风行风监督员。（6分）。

投诉制度不健全扣2分；处理率、反馈率达不到90%以上扣2分；未在一个月内及时妥善处理扣3分；未聘请党风、行风监督员扣2分。

十一、实事求是，不弄虚作假；认真执行收支两条线规定，专款专用，不允许滥发奖金，严禁私设小金库和出现贪污挪用的现象（6分）。

弄虚作假每有一次扣2分，弄虚作假并造成严重后果的扣5分；违反制度发放奖金扣2分；私设小金库全扣，贪污挪用每100元扣0.5分，500元以上全扣。

十二、加强电话管理，严禁公款购置、使用移动电话及安装子母机等高级通讯工具，打长途、直拔电话采取登记审批制，长话费定期公布；电话话费补助严格执行处有关标准（4分）。

违规安装电话扣3分；打长途直拔电话未采取登记审批制，长

话费用未定期公布扣2分；未严格执行电话费补助扣2分。

十三、党费收缴有台帐、规范，手续齐全，并按时按标准交纳党费（3分）。

党费收缴没有台帐扣2分；党费收缴不规范、手续不全扣1分，个人未按时或按规定交纳党费每人次扣0.5分；单位未按时或按规定上交党费每次扣1分。

十四、做好一年一次民主评议党员工作，参评的党员率达95%以上，并对优秀党员进行表彰，对不合格党员进行妥善处理，党员本人和组织的鉴定实事求是（4分）。

没开展党员评议的扣3分，党员参评率每下降5%扣0.5分，对不合格党员不进行妥善处理扣2分；鉴定失实扣2分。

十五、每半年一次专门研究发展党员工作，对每位入党积极分子谈话、培养教育，按时讨论预备党员转正及受处理党员在上级党组织讨论同意后一个月内办完手续。（5分）。

未研究、无记录的扣2分，未按程序发展党员、未在规定时间内讨论、办完手续的不得分。

十六、保守党的秘密，遵守党的纪律，认真执行上级党组织和本支部制定的各项制度（5分）。

违反规定，泄露党和国家以及单位秘密，情节较轻每人次扣1分，情节严重，影响党和国家利益全扣。

第三篇：2011年目标管理考核通知

永防重病指〔2011〕9号

关于开展全市2011重大动物疫病

防控工作目标管理考核的通知

各县区防治重大动物疫病指挥部：

按照市委、市政府《2011年农业农村工作目标管理综合考核办法》（永办[2011]14号），2011年市委、市政府对重大动物疫病防控工作继续实行单项考核，在2012年市委农村工作会议上进行表彰。为考核各地重大动物疫病防控工作目标管理任务的完成情况，市防治重大动物疫病指挥部研究决定于12月份开展全市2011重大动物疫病防控工作目标管理考核。现将有关事项通知如下：

一、考核时间

12月份，到各县区的具体时间由考核组另行通知。

二、考核人员

考核工作由市防治重大动物疫病指挥部办公室组织，从市畜牧水产局、动物防疫监督站抽调人员组成考核组。

三、考核范围

主要考核和重点时段工作部署、责任制落实、防疫经费落实、免疫和疫苗管理、监测和流行病学调查、检疫和执法监督、应急管理、医政管理开展等情况，每县区抽查2个乡镇、2个村至少10个散养户、2个规模养殖场（包括1个牲畜养殖场、1个养禽场）、1个屠宰场和1个动物及产品交易市场。

四、考核内容和方式

根据永州市2011年农业农村工作目标管理责任书内容及《湖南省2011重大动物疫病防控工作目标管理考核评分办法》（见yzsdjz@163.com密码8217347），市防治重大动物疫病指挥部根据永州实际及动物防疫重点工作安排，已制定了《永州市2011重大动物疫病防控目标管理考核评分办法》（永防重病指[2011]4号见yzsdjz@163.com密码8217347），据此进行严格考核。考核分现场考核和日常工作考核两部分进行，采取听取汇报、召开座谈会、查阅资料、现场检查等方式进行。

五、考核结果

考核时考核组评出现场考核的分值，指挥部办公室结合日常工作对各县区重大动物疫病防控工作进行综合评比，经研究后报请市委、市人民政府进行通报和表彰。其结果纳为全市农业农村工作目标管理综合考核的重要依据。

六、其他事项

请各县区做好迎接考核的准备工作，并于12月5日前上报重大动物疫病防控工作总结和附表1、2、3，联系人：魏秋云，联系电话8217347，邮箱：yz8217347@163.com。

附件：

1、2011年动物防疫工作部署及宣传培训统计表2、2011年牲畜免疫统计表3、2011年家禽免疫统计表

二○一一年十二月一日

第四篇：保洁人员目标管理考核标准

保洁人员目标管理考核标准

为加强对保洁人员的管理，提高保洁工作的服务质量，增强保洁人员的思想服务意识和仔细务实的工作态度，明确保洁人员的工作范围、职责和义务，同时为提高保洁人员的工作积极性和主动性，特制定本办法。

一、考核目的：

1、加强对保洁人员的管理，遵守劳动纪律；

2、提高保洁工作的服务质量，礼貌待人、以质服人的工作标准；

3、促使保洁人员增强服务意识和仔细务实的工作态度；

4、提高保洁人员的工作积极性和主动性。

二、考核对象：

考核对象为公司全体保洁人员。

三、考核标准：

（一）奖励：

符合以下条款者，每次奖励20－200元：

1、在责任区内，环境卫生经常受业主表扬者；

2、拾金不昧，及时上交或主动归还业主者；

3、发现重大隐患，及时报告保安或公司领导，或及时消除隐患，措施得力者；

4、在辖区内发现火灾、受重伤者或危险分子及时上报得以处理者；

5、连续三次在公司例行检查时获优胜者。

（二）处罚：

违反以下条款之一者，每人每次罚款5－100元：

1、上班经常迟到、早退者；

2、不请假无故旷工者，每月累计旷工两天，即予以辞退；

3、遇事不请假在两小时以内者，超出两小时的以旷工计；

4、签到时不按实际时间签到，未签、不签或代签者；

5、上班时与他人长时间闲聊、闲坐偷懒者；

6、上班时间不得脱岗、窜岗；

7、上班时边工作边吃东西，损害公司形象者；

8、上班时衣冠不整，不穿工作服，不配胸卡，头发凌乱，举止不文明，损害公司形象者；

9、服务态度不好，言行举止欠文明、礼貌，经常与业主发生争吵者；

10、工作时不注意，噪音太响影响业主休息，遭到业主投诉者；

11、在本单位工作期间，有在其他单位、家庭等搞兼职工作的，则予以辞退；

12、在工作区内工作期间私自拾破烂者及干私活的行为；

13、无正当理由私自向业主收取各种费用者；

14、由于使用不当，造成设施、设备损坏的，并追究维修、赔偿责任；

15、个人行为不检点，有小偷、小摸等违法乱纪行为的，则立即辞退，情节严重的并送政府有关部门处理；

16、保洁人员在自己的保洁责任区内，工作质量不达标者。

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第五篇：目标管理考核奖惩通知专题

关于目标管理考核的通知

为巩固目标管理的培训成果，配合明年目标管理工作的实施，公司对目标管理培训的考核规定如下：

1、考核对象：全体参加培训人员；

2、考核方式：开卷考试；

3、考核时间：11月25日上传试卷至QQ群，12月2日通过QQ群上交电子版答卷（请按试卷要求标明部门和姓名）；

4、试卷收集：目标管理办公室xxx；

5、阅卷评分：总监以上人员由胡总阅卷评分，部门负责人及以下人员由办公室成员统一阅卷评分；

6、奖惩标准：总监按奖一罚一，既第一名奖励，最后一名惩罚；部门负责人及助理按奖三罚三，既前三名奖励，后三名惩罚；主管按奖二罚二，既前二名奖励，后二名惩罚。奖励按100元/人.次，惩罚按50元人.次。

特此通知！

行政人力资源中心

运营中心

2013年11月20日