宝坻区质监局规范办公计算机管理做好保密工作（★）

第一篇：宝坻区质监局规范办公计算机管理做好保密工作

宝坻区质监局规范办公计算机管理做好保密工作

为切实有效的做好计算机安全保密防范工作,宝坻区质监局通过教育、制度、自查自纠等活动，按照市局精神，积极规范办公计算机管理，确保保密工作无懈可击。

一是积极开展保密宣传教育。通过组织阅读计算机保密常识，引导广大干部克服麻痹大意心理，消除“无密可保、有密难保、保密无用”等错误观念的影响，自觉做到“涉密信息不上网、上网信息不涉密”。

二是制订保密制度，构筑制度防线。严肃计算机使用制度，制定了《计算机管理制度》、《保密工作制度》、《文件传阅制度》，建立并及时更新计算机、u盘台帐。按照谁使用谁负责的原则，强化责任。

三是要求各科室定期开展自查，严禁内部办公计算机和连接外网的计算机混用u盘等移动存储设备，该安装杀毒软件的及时安装杀毒软件。每月组织人员对全局的电脑进行检查，对发现的问题在全局通报，并要求在规定时间内进行整改。

四是进行专题调研，为规范计算机管理提供硬件保障。该局对全局计算机使用情况进行了专题调研，根据各科室工作实际，统筹安排计算机使用，使各科室都配备一台专用于办公的计算机，内外网之间实行物理隔离。

二〇一〇年七月二十七日

第二篇：计算机保密工作管理规定

大庆油田有限责任公司 计算机保密工作管理规定

为了加强大庆油田有限责任公司计算机信息网络的安全保护管理和国际联网保密管理，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、国家保密局《计算机信息系统国际联网保密管理规定》和《中国石油天然气集团公司计算机信息系统保密管理暂行规定》其他法律、行政法规的有关规定精神，制定本规定。

一、安全管理

（一）任何单位和个人不得利用计算机信息网络危害国家安全，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

（二）任何单位和个人不得利用计算机网络制作、复制、查阅和传播下列信息：

１、煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的； ２、煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的； ３、煽动分裂国家、破坏国家统一的；

４、煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的； ５、捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的； ６、宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的； ７、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； ８、损害国家机关信誉的；

９、其他违反宪法和法律、行政法规的。

（三）任何单位和个人不得从事下列危害计算机信息网络安全的活动：

１、未经允许，进入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源的；

２、未经允许，对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的；

３、未经允许，对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的；

４、故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的； ５、其他危害计算机信息网络安全的。

二、保密管理

（一）任何单位和个人不得利用计算机信息网络泄露国家秘密。

（二）涉及国家秘密和计算机信息系统，不得直接或间接地与国际互联网联接，必须实行物理性隔离。

（三）涉及国家秘密的信息，包括在对外交往与合作中经审查，批准与境外特定对象合法交换的国家秘密信息，不得在国际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。

（四）凡向国际联网的站点提供或发布信息，必须经公司保密审查部门批准。

（五）设立电子公告系统、聊天室、网络新闻组必须经过本单位保密领导小组批准，任何单位和个人不得在电子公告系统、聊天室、网络新闻组上发布、谈论和传播国家秘密信息。

（六）员工使用电子邮件进行网上信息交流，应当遵守国家有关保密规定，不得利用电子邮件传递、转发或抄送国家秘密信息。

（七）发现国家秘密泄露、可能泄露情况，应当立即向公司保密工作部门报告。

三、组织管理

（一）按照归口管理的原则，计算机信息网络安全和保密工作，以及计算机信息网络的设立工作由相关组织或机构管理。

（二）计算机信息网络安全管理由公司安全保密管理委员会负责，办事部门为系统科。

（三）申请上网的审核由系统科负责，经部门主任批准后才能办理国际联网业务。

（四）各上网二级单位必须建立相应的机构或指定专人负责安全与保密工作。必须接受各相关组织或机构的管理。

四、违规处罚

（一）各上网二级单位必须严格遵守本规定。未履行审批制度，擅自上网的，坚决予以停止联网。

（二）有以下行为之一的，由相关组织或机构责令改正，给予警告，必要时取消联网资格。

1、未建立安全保护管理制度的；

2、未采取安全技术保护措施的；

3、未对网络用户进行安全教育和培训的；

4、未提供安全保护管理所需信息、资料及数据文件，或者所提供内容不真实的；

5、对委托其发布的信息内容未进行审核或者对委托单位和个人未进行登记的；

6、未建立电子公告系统的用户登记和信息管理制度的；

7、未按照国家有关规定，删除网络地址、目录或者关闭服务器的；

8、未建立公用账号使用登记制度的；

9、转借、转让用户账号的。

（三）违反法律、行政法规和本规定一、二条规定的，除给予党纪、政纪处分外，交由公安机关和保密机关处理。

第三篇：计算机管理规范

计算机管理规范

一、目的

为加强公司计算机设备的维护管理和网络的安全防护工作,合理配置和保养公司计算机设备设施,确保计算机网络安全使用,实施专职管理与兼职管理相结合的制度，结合公司实际,制定本办法。

二、范围

本办法适用于公司计算机网络系统及辅助办公系统计算机硬件设备、应用软件的管理。

三、职责

1、调度信息部门负责公司计算机及配套器材的选型、购置和分配，统一管理全局计算机设备和有关附件，建立设备档案，登记设备的型号、配置等信息，记载计算机硬件运行情况和故障次数及原因、维修内容等，定期对各单位计算机管理工作进行检查和评比。

2、各单位负责人要高度重视计算机及相关设备的管理和维护，应指定专人负责计算机及配套设备的使用和维护。

3、调度信息部门要保证必要的维修力量和相应的维修资金用于计算机及器材设备的维修，每年对计算机设备及管理工作进行一至两次检查，汇总计算机设备更新购置数量和耗材、备品备件、维护维修费用，统一制定资金需求计划，经领导审批后，纳入财务预算。

4、加强计算机病毒防范措施，安装防、杀毒软件，定期升级病毒库。

四、管理与使用

1、设施的购置

（1）计算机设备及耗材的采购纳入公司预算管理。各部室根据工作需要，提出申请，并将所需设备、耗材的品牌、型号、数量等需求填写详细，经调度信息部门审核后制定采购预算和采购需求计划报公司领导签批。（2）计算机及配套器材选取型号须基于广泛的市场调研,在掌握各类设备性能、价格之后,选择适宜的机型。（3）涉及重大计算机设备的选购,采取招标或咨询的方法,确保计算机系统的功能升级以及维修服务的承诺;在采购过程中,调度所须做好硬件和软件的检测工作,确保计算机系统的可行性。

（4）购买设备后，应按有关财产管理办法对设备的数量和质量进行验收、办理领用手续。所有硬件设备均按公司固定资产管理要求进行统一编号，并留存设备的原始资料（保修卡、许可证协议、光盘、说明书等），所有资料集中在调度信息部门存放，专人保管，重要资料，应作备份。建立设备档案，档案内容包括：设备登记和使用保管记录、设备维修记录、零部件更换记录、设备维修卡和保修卡、设备技术资料等。

2、设备设施使用

（1）各部门负责人要加强对本部门计算机的使用管理,指定专职或兼职人员管理。电脑、网络、打印机等硬件设备,本着“谁使用,谁负责”的原则，非本机工作人员或非授权人员不得擅自使用公司指定的专用电脑及设备。如操作人员违反制度,造成不良后果的,追究相关人员责任。

（2）计算机须设置密码，并符合相应的终端安全设置标准,用户名及密码除管理人员、授权人员和分管领导知道外,绝不能外泄。妥善保管软硬件设备资料,不得私自挪用,确保软硬件设备的正常运转。

（3）未经许可,任何人不得随便更换电脑设备,硬件和软件。严禁在上班时间玩电脑游戏,进行与工作无关的操作。禁止下载、安装与工作内容无关的软件,已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。

（4）各部门使用人员要定期对电脑进行检查、检测，并对磁盘进行清理,删除废弃及过期文件,保持所使用的电脑有足够的存贮空间,使系统处于最佳运行状态。同时定期对设备进行检查，测试网络运行情况，及时解决计算机及网络故障。对于备用设备，应按设备性能使用要求定期加电运行。

（5）做好有关信息,数据拷贝存档和系统软件数据库的数据备份工作,以及重要信息、数据的保密工作。信息数据的保密应做到:不同密级文件存放于不同电脑中;设置进入电脑的密码;设置进入电脑文件的密码或口令;设置进入电脑文件的权限表。

（6）单位配备的计算机仅限于公用，不得因私携带外出，违规带出或使用不当造成电脑的毁损、遗失等后果均由责任人承担。

3、计算机维护和保养

（1）计算机设备由各单位计算机使用人员定期进行设备保养和安全检查,做好预防性维护工作，并保持计算机的整洁与卫生。计算机周围严禁堆放磁性物质或易燃、易爆、易腐蚀等物品，经常对显示器外壳、电脑机箱进行清理。打印机使用后应及时清除纸屑。下班后必须关机并切断电源。

（2）计算机设备使用人员应按各类设备要求正确使用，在设备运行中应随时注意设备运行情况，一般性问题可由本单位人员处理，但作简易处理仍不能排除的重大问题,应立即报告调度所，由调度所负责组织检修。

（3）检修过程产生费用的需填写“设备维修单”，单位负责人签字后报调度所，由调度所落实具体的维修工作。设备维修期限原则上为一周时间，因某些原因设备维修时间需延长时，调度所要及时通知有关单位。（4）计算机维修维护过程中,维修人员应确保信息安全,并对有关资料进行备份或拷贝.4、网络安全管理

（1）计算机网络系统的安全工作由公司调度所管理。网络划分为三个,按安全级别从低到高依次排列为:互联网(外网),办公网(内网)及调度运行(生产控制),三网实现物理隔离。计算机实行专网专机,未经同意不得擅自更改IP地址等参数,严禁不同网络的计算机互相串用。拒绝使用来历不明的软件,禁止非法拷贝和下载安装非工作软件。公司人员不得向外界透露内部网络结构，包括网络拓扑、组网技术、硬件技术重要参数、IP地址等，不得向外部人员透露内部的网络帐号和密码。

（2）对接入外网的计算机必须向调度所提出申请,并填写《外网接入许可审批表》,经公司领导审核，经理批准后方可接入。对保密性、安全性较强的(如财务系统,调度运行系统及用于公司重要文档编辑存储的)电脑不得接入外网。

（3）外来移动存储介质需在公司计算机中授权使用的,在使用前需进行病毒清查,确认无病毒后方可使用。对未做任何处理进行使用的，一经发现将追究责任并严肃处理。（4）建立定期安全备份制度。服务器和各部门计算机上的重要数据(含数据库,操作系统,主要网络设备配置)须定期进行备份。服务器上的数据备份由公司信息专责负责,各单位计算机数据备份由指定专人负责。定期对计算机进行杀毒,清除不了的病毒,要及时上报调度所处理。

（5）公司网络系统的维护工作由公司调度所负责, 计算机网络出现故障后应及时报调度所安排处理。其他人不准擅自改动计算机的连接线、更换部件，不准擅自移动计算机,线路设备及附属设备。

（6）应用软件由调度所根据使用部门的需要,复制相应份数,并经验证和杀毒处理后,分发到使用部门。大型系统软件在内部网络进行时,必须编制用户特定编号和密码,设置特定的目录和程式,防止软件资源非授权使用及流出。

（7）增强安全意识,注意防盗防火。下班后必须切断计算机电源,关好门窗。雷雨时刻无防雷设施的单位要暂停计算机使用。

五、设备报废

1、计算机硬件设备报废必须严格按规定办理手续。设备报废原则上依据计算机固定资产折旧年限规定及计算机设备档案管理库中设备资料：计算机自购置使用起五至六年内为正常运行期，打、复印机等附属设备按设计使用寿命计算使用期限。

2、当所使用硬件设备的运行影响到正常工作及生产质量时,使用部门按照公司相关财产物资管理办法等有关规定提出申请,经调度所提出鉴定意见后,报公司领导审批。有下列情形之一的计算机设备可提出报废申请：

（1）折旧期已过，帐面已提足折旧费的计算机设备，其主要部件损坏或一次性修复费用超过目前市场同类同档次计算机设备价格的30％。

（2）因过频使用、自然磨损，造成设备、部件同步老化，发生硬件故障频繁，无法继续使用。

（3）因原有设备技术落后，功能过低，不能满足业务需求或无法使用。

（4）因雷击、火烧、爆炸、水浸、腐蚀、摔压等事故造成计算机设备严重损坏，无法修复或一次性修复费用超过目前市场同类同档次计算机设备价格的50％。

3、超期仍在运行设备调度所根据运行状况及业务需求由调度所负责登记，制定维护、调整计划。

4、报废及退出运行的设备处理按公司废旧物资管理办法执行。

六、附则

1、本办法由调度所负责解释。

2、本办法自发布之日起实施,未尽事宜在实施中完善。

第四篇：外贸公司办公管理规范

办公管理规范

为明确权责，规范办公管理，提高工作效益，制定以下规范：

一、根据公司发展，每周不定期进行工作总结、汇报与交流，职员将工作要点汇总报知经理，同时经理将每周工作的重点要求知会每位员工，重要会议做书面记录。

二、公司外勤销售人员应以完成销售为己任，提升自身职业素质，多学善用，诚信进取，能够保质保量完成销售并高效开拓国际市场。公司内勤财务人员应该不断提高自身专业素质，勤恳负责，做好日常账目登记、统筹、核算与汇报，做好税务、报关、外联和采购等相关事宜，妥善保存好公司往来单据与文档，保管好公司相关资质文件、合同、印章、现金、卡、钥匙等等，维护好办公设施设备。

三、工作时间应严格规范工作行为，端正工作态度，不得随意做工作以外的事情。严禁工作期间长时间占用公司电脑听音乐、看视频、游戏、浏览与工作无关的网页等等。

四、公司电脑与办公桌配套，专人专用，应合理有效使用，不得随意串用或借用。妥善保管好自己相关的文档资料与办公物品，以防公司重要信息外泄或受到威胁，否则追求相关责任人相应责任。

五、请保持办公环境清新整洁，爱护公共设施和用品，注意安全、卫生，避免冒失或恶意影响办公。

********有限公司

2011-9

第五篇：办公秩序管理规范

***有限公司

办公秩序管理规范

为树立企业形象，提高工作效率，优化工作环境，保障公司办公秩序，现结合公司实际情况，特制订本规范，本规范适用于公司各部门。

一、办公室行为、礼仪

1、所有员工必须按照《***商场员工着装及行为管理规范》要求着工装上班（上岗），并严格执行工牌佩戴要求及仪表仪容管理规范，保持衣冠整洁、举止端庄、行为文明，站、走、坐要符合规范。

2、对待同事、来访者态度要自然热情，面带微笑，恰当地用好敬语，工作时间内必须讲普通话。

3、接听所有来电应在响铃三声内须有人接听，接听时做到语言亲切、简练，并注意使用礼貌用语。

4、禁止各种不文明的举动及在工作场所随地吐痰、扔果皮、纸屑、烟头或其他杂物，不乱涂乱画。

5、在通道、走廊里与同事相遇应点头行礼以示致意,遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

6、不得随意进入专属办公室，应事先敲门，经允许方可进入。

二、办公室纪律

1、办公时间、办公区域内应保持肃静，不得大声喧哗，如需工作讨论，须在不影响其他同事的前提下进行。办公时间不得串岗、闲聊，不得讨论与工作无关的内容。

2、任何员工在办公区或工作岗位上不得吃零食（或就餐）、聊天、玩手机

等，办公区域严禁吸烟，若吸烟请到指定吸烟区。

3、员工必须按时上下班打卡，不得迟到早退，工作时间内禁止私自外出，因工作需要必须请示主管领导同意，并办理外出审批手续，为保证下午正常工作，员工中午不得饮酒，午休不得超过规定时间。

4、及时清理办公用品，处理完毕的文件、资料及时销毁或存档，不得堆积在办公现场，办公区内应注意文件资料的保密，暂时离开办公桌时，需要把正在办理的文件翻转过来、电脑桌面需锁屏离开，其他人员不得随意翻阅不属于自己的文件、复印件、报告等。

5、薪酬职级在主管级（含）以上的管理人员，手机必须24小时处于开机状态；薪酬职级在主管级（不含）以下的管理人员，手机必须在早上7：30—晚上21：30处于开机状态。

6、如无特殊情况（或要求），参加各种会议、培训、业务研讨等，多人参加的活动、场合不得随意接听手机，并自觉把手机调为振动或关机。

7、员工对上级所布置的工作任务必须保质保量完成，不得推诿或打折扣，特殊情况报上级领导说明原因的除外。

8、办公室座机电话为日常办公使用，禁止拨打私人电话。

三、办公室物品摆放

1、办公台上应保持卫生整洁和办公用品的整齐，不得摆放其他与工作无关的杂物（如衣服、包、食品等），桌面允许摆放的物品有:文件框、水杯、显示器（键盘、鼠标和鼠标垫）、台历、电话、笔筒、笔、小盆绿植。

2、文件框按摆放标准端正放置桌面相应位置，文件框数量可按需求增加。

3、办公时桌面可摆放临时文件，临时离开时，桌面文件及资料、笔记本等需要集中整齐摆放。

4、下班后桌面除指定物品外，其他物品应放入抽屉内。

5、临时离开座位无人时办公椅应归位。

6、台历摆放端正，不得乱写乱画。

7、所有办公设备、相关办公物资均不许张贴便签及告示贴。

四、办公室卫生

1、办公室需保持卫生干净整洁。每个办公室必须做好卫生值日表（除总经办办公室由指定保洁公司负责清理外），办公室所有人员参与办公室卫生值日，每天下班前由当日值日人员负责办公室公共区域卫生清洁，并在当日下班离开前将垃圾带离办公区，放置在指定的垃圾回收点。

2、如当日值日人员请假或者调休，提前跟办公室其他人员调换值日日期，非值日人员有义务维护保持办公室卫生整洁。

3、办公区域不得随意乱堆、乱挂各种物品，与办公无关的物品，不得带入办公现场，禁止办公室存放易燃易爆等危险物品。

4、如在公共场所或办公区域发现纸屑，杂物等应随手拾起来，以保持公司优美的办公环境。

五、办公室办公设备、设施使用

1、办公设备是公司按照统一的配备标准为员工正常业务、工作需要而配置的，主要有办公电脑、打印机、内外线电话等，如因特殊工作需求，需要配备其他办公设备时，必须由办公设备需求部门提出采购申请，并经公司总经办领导审批同意后，由行政部负责采购，按照“谁申请、谁负责”的使用、保管、管理原则。

2、公司配备的各项公用办公设备，实行“谁使用，谁负责”的个人负责制管理办法，设备使用人就是设备的管理人和责任人，责任人要对设备的安全使

用和完好负责。

3、办公电脑、电话、插座，等需自己妥善保管并设置密码，若由于个人原因导致办公设备损坏，由个人承担修理。

4、办公设备属于公司固定资产，各部门配备的办公设备由使用部门负责，使用部门应爱护使用、认真保管，不得随意改变线路工技术设定，如发生人为损坏，追究个人使用责任；使用中，如发生办公设备故障，使用部门应当及时通知行政部，行政部负责办公设备的日常养护、清洁、维修事宜由，各使用部门禁止私自拆卸、维修。

5、禁止公司以外其他人员使用办公设备。公司员工在未经许可或不熟悉正确使用程序下不得私自操作复印机、投影仪、专业摄影摄像器材等办公设备。

6、节约用纸，养成正反两面使用纸张的习惯，充分利用公司办公软件，如钉钉系统。

六、计算机的管理

1、使用时按部门编制配置，由行政部建立实物管理台帐、统一管理，使用部门负责具体保管、使用，人员调动，电脑移交原部门经理负责保管或交还行政部。

2、每台计算机必须指定专门人员操作，并负责对该机的管理，任何人员不得随意操作他人计算机；

3、严守计算机操作规程，以避免计算机系统遭受损害，非专职人维修人员不能拆、装计算机及相关设备。

4、严守公司机密，不允许查看与本职工作无关的信息，不允许随便带外人上机操作

5、保持计算机设备的清洁，做好本部门信息的备份，防止信息丢失。

6、严禁在计算机上玩电脑游戏、聊天等。

7、资产清查时，财务部门协助行政部做好该项资产的清查工作。

七、办公室安全

1、办公区域装修和消防设施设计须符合国家消防设计规范要求，并配备灭火器、防毒面具、救生绳、缓降器等器材。物业部每季度对办公区域消防设施进行至少一次联动测试，并保存测试记录。

2、各部门经理为本办公区域内第一安全责任人，行政部为办公区域内安全责任部门，品质管理部协助行政部做好日常安全检查工作，每周对消防器材配置、防火门及安全指示标志等情况的巡查不少于1次，每月对办公区域进行1次全面安全检查，国家法定节假期（日）放假前，对办公区域进行节日前消防安全检查，检查记录存档。

3、公司所以员工必须无条件参加各类安全知识培训，自觉提高安全意识。

4、办公室区域内禁止私接、乱拉电源线，电源处不堆放纸张等任何易燃物品。

5、禁止一个插座接用多个插头（或插板），防止使用电器的数量过多，超过负荷，引发火灾。

6、禁止电线受潮、受热、受腐蚀或碰伤、踩压，物业部每半年至少对所以办公区域内的电器设备、插座、电源线覆盖检查一次，防止电器设备的插头接线松动、电线破损、老化等现象的安全隐患发生。

7、安全、防火、卫生工作责任人要尽职尽责，发现问题及时处理并向有关部门报告，对于办公室中存在的问题不能够立即整个的，必须采取相关防范措施，确保办公室安全。

8、各部门针对本部门办公室区域内存在安全隐患的部位必须每日进行自查

自改，部门经理和当班值班人员为本部门当日防火责任人。

9、每个办公室必须安全检查值班制度，下班离开办公室时必须进行每日安全检查，做到关闭办公室区域内的所有电源、水源，并拔除所有电器设备插头（禁止只关电源不拔插头现象），锁闭好门窗。

10、节日期间必须加强办公室区域内安全检查频次，各部门办公室节日期间如留有人员值班，必须遵守办公室安全管理规定。

11、公司全体员工必须遵循商场《禁止燃放烟花爆竹管理规定》。

12、广场任意范围内发生安全事件或隐患必须第一时间向楼层管理人员或消防中控室报备（中控室电话：******、监控室电话：******）。

八、考核标准

1、公司全体员工凡是违反上述1-4项管理要求的，给予当事人50元/次的经济负激励，部门连续一个月内2次违反要求的部门经理经济负激励50元，并对当事人所在部门负责人给予公司范围内通报。

2、公司全体员工凡是违反上述5-7项管理要求的，给予当事人100元/次的经济负激励，部门连续一个月内2次违反要求的部门经理经济负激励100元，并对当事人所在部门负责人给予公司范围内通报。

3、各部门自查自改不到位的，在行政部联合品质管理部检查中发现的问题，给予当值人100元/次的经济负激励，部门连续一个月内2次联合检查不合格的部门经理经济负激励100元，并对当事人所在部门负责人给予公司范围内通报。

4、公司内全体员工凡是个人违反上述管理要求超过3次、部门经理超过10次被经济负激励的，纳入年终考核，取消评优、评先、晋级资格。

5、如存在以下情况之一，经查属实的，对当事人按100元/次予以经济负激励：在办公区内吸烟的；下班后未按要求关闭电器、插座电源的；未按值班

要求开展有效值班检查的；未按制度有效落实值班检查工作的；人事经理/岗负责落实经济负激励，经济负激励作为奖金发放给问题发现人员，责任人应在1周内履行缴款义务，如未按期缴纳的从工资中双倍扣除，并全公司通报。

6、人事经理/岗须每周统计前一周办公区检查情况，每月汇总，并将手签经济负激励确认书、奖金发放确认书作为附件留存，人事经理未落实对相关责任人的问责决定，由品质管理部对人事部经理进行通报，并给予300元/次的经济负激励。

7、如相关责任人未按制度落实上述管理要求及值班人员检查不到位，导致发生安全隐患的，给予相关责任人500元/次经济负激励，并由当事人所在部门经理、副总经理在公司例会上进行述职；同时，纳入年终考核，取消评优、评先、晋级资格，并在公司范围内通报。

九、应急联络方式

1、消防中控室（突发紧急情况联系电话）：******。

2、监控室电话（突发紧急情况联系电话）：******。

3、总服务台电话（客诉联系电话）：******。

3、安全隐患举报电话：******。

十、其他

1、本规范由公司人力资源部、行政部、品质管理部联合修订，并经总经办会议研究通过后实施。

2、本规范自签发之日起执行。

3、本规范试运行结束后，于2018年9月1日起，正式执行。

******有限公司

二〇一八年四月二十七日