太平镇2011-2012学年小学教育教学质量管理评估奖励方案[最终版]

第一篇：太平镇2011-2012学年小学教育教学质量管理评估奖励方案[最终版]

太平镇2011—2012学年

小学教育教学质量管理评估奖励方案

一、评估目的为加强新时期小学教育教学质量管理，进一步深化教育改革，全面推进素质教育，提高我镇小学教育教学质量，推进 “两基”由数量型向质量型发展，特制定本方案。

二、评估依据

1、灵山县2011-2012学年小学教育教学质量管理评估奖励办法。

2、学校教育教学常规管理工作（根据《广西壮族自治区义务教育学校常规管理规定》、《太平镇中心校教学工作常规管理实施办法（试行）》进行评估）。

3、教学质量检测成绩。

4、参加教研机构的教育教学研讨活动、校本教研、课题研究、参评和发表教学论文等。

三、评估办法

1、检测成绩折分，占80%。此项指期末检测成绩和抽检成绩折分，其中期末检测与抽检各占50%。

单科折分的计算办法：

单科成绩折分＝（平均分×40%＋及格率×40%＋优秀率×20%）×参考率

参考率＝实考人数÷（该年级起始年级入学学生数±变动人数）

该年级起始年级入学学生数由各镇上报教育局人数或根据起始年级及招生计划数（小学以适龄儿童数）按照“普九”的有关指标要求（如年度巩固率等）和学籍有效变动数计算。

2、综合分，占20%。此项指对学校常规管理工作、校本教研、课题研究（申报数、结题数等）、论文参评和发表等进行评估、记录综合打分后取平均分。

3、评估总分的计算：

评估总分＝各年级检测科目的折分（期末占50%、抽检占50%）和的80%＋综合分20%

四、评估奖励

1、先进单位奖

镇中心校对评估达标的学校进行奖励，发给奖旗或奖状，通报表彰：奖励评估总分排在全镇平均折分之前的学校，按4：6评出一、二等奖，并推荐评估总分前5名的学校参加县级评奖；发给获奖学校的校长、教导主任荣誉证书。

2、先进个人奖

镇中心校对检测达标的各年级任科教师进行奖励，发给荣誉证书，通报表彰：奖励获全镇该年级学科期末检测成绩平均折分之前的教师，按4：6评出一、二等奖，并按级科折分从高到低取20%上送县教育局评奖。

五、考纪考风不正、弄虚作假的学校和个人取消评奖资格，并在全镇通报批评。

六、本方案解释权在太平镇中心校。

灵山县太平镇中心校

二〇一一年十月十二日

第二篇：关于铜仁市教育教学质量评估奖励方案

关于铜仁市教育教学质量评估奖励方案（试用稿）

提出如下建议

⒈为了达到教育均衡发展，城区农民工进城比例逐渐增大，城区学校农工子女比例达到30%左右，建议奖励方案中不分城区和乡镇。应按各学校毕业生人数设奖。500人以上为一类；500人以内为一类。

⒉如按本方案实施，各县在上报各校毕业生人数时会弄虚作假；建议调整本方案中各项比例；建议中考参考巩固率变为5分，中考及格率变为30分。

⒊如按本方案分类设奖，城区学校中考平均分应从高到低设奖，去掉提高10%这一规定为宜。

沿河县第四中学

2012年9月21日

第三篇：新矿小学教育教学质量管理考核奖励办法

新矿小学教育教学管理考核奖惩办法

一、指导思想

为了进一步完善学校考核激励机制，充分调动教师的教学积极性和创造性，全面提高学校的教育教学质量，办好让人民满意的教育，结合本校实际，制定本奖励制度。

二、实施原则

1、坚持实事求是、一切从实际出发的原则，确保评价的科学性和公正性。

2、坚持“多劳多得，优劳优酬”的原则，激励教师工作的积极性。

3、坚持奖惩分明的原则，强化工作考核，注意工作实效，做到奖优罚劣，赏罚分明。

三、实施对象

新矿小学全体在职教师

四、实施办法

（一）、学校综合工作考核奖

学校重点工作综合考核位居全县同类学校一、二名，教务、安全、教研组、少队、电教、宿舍管理、部室等各部门负责人各奖200元，其他在职教师各奖现金100元;列全县同类学校三至五名，各部门负责人各奖100元，其他在职教师各奖现金50元。

（二）、教学质量考核奖

在全县教学质量检测中，对单科成绩位于全县同类学校前7名的任课教师，按照第一名奖500元，第二名奖400元，第三名奖300元，第四名200元，第五名150元，第六名100元，第七名50元进行奖励，发给“教学质量先进个人”荣誉证书，并在考核“绩”中加1分。

（三）、教研教改奖

1、在“四优”评选中，获市级教学能手奖现金400元，获县级教学能手奖现金200元；

2、为宣传本学校撰写的教育新闻、教育通讯报道等被《安报》或安康教育网站采用每篇奖50元，被县级电视新闻媒体采用每篇奖40元，被宁陕教育

网站采用每篇奖10元（需得到县局考核认定）；

（四）、辅导学生奖

1、辅导学生参加县级以上组织的文化、少先队、科技、美术、音乐等活动中获奖或在报刊发表文章的，每人次奖现金10元，在体育竞技活动中获奖的每人次20元。

2、辅导班集体在校内组织的活动中获奖，奖现金20元。

（五）、处罚

在全县质量检测中，单科成绩位居全县倒数一、二、三名，分别扣除年终奖300、200、100元，从十三月奖励工资中扣除。

本办法交全校教师讨论，修订后自2010年下学期起执行，奖励所需资金从学校公用经费中列支。

宁陕县新矿小学

2010年8月31日

第四篇：小学教学进步奖奖励方案

XXXX小学教学进步奖奖励方案

为了提高我校教学质量，激励教师钻研业务，提高教学水平，肯定教师的劳动成果，调动教师的工作积极性，提升教育综合实力，树立教育特色品牌，特制定本奖励方案。

一、奖励对象：一至六年级任教语、数、英的老师。

二、奖项设置：根据每学期期末检测或抽测成绩设置奖项。

1、获得第一名奖；

2、成绩进步一等奖、二等奖。

三、奖励办法：

1、获得同级科第一名的，奖金30元。

2、以同级科上一学期期末检测成绩第一名平均星数为标准（平均星数采用四舍五入法保留到百分位；一年级第一学期以期中检测成绩为标准），计算出各班科与第一名的平均星数差，凡在期末检测或抽测中成绩与本学期第一名成绩差距有缩小的，即获得成绩进步奖。

（1）成绩进步1星以上（含1星）为一等奖，奖金80元。（2）成绩进步1星以内为二等奖，奖金50元。

（3）连续获得同级科第一名的成绩进步奖以与第二名成绩差距确定，差距继续扩大即获成绩进步奖，等级设置与上相同。

（4）最新获得第一名的成绩进步奖以与原第一名成绩比较确定奖励等级。

3、以班科为单位对所任教老师进行奖励。

四、本奖励方案自2012年12月开始执行。

XXXX 小学

二○一三年三月八日

第五篇：中学教育教学成果奖励方案

2005-2006学**万里国际学校中学教育教学成果奖励方案为激励全校教职工认真履行职责，立足岗位做好本职工作，大面积提高我校教育教学质量，推进我校的进一步发展，在对原有的各项奖励制度补充修订的基础上形成本奖励方案（主要包括6个部分）：奖项申报时间成果初审裁定批准奖金发放1．特殊贡献奖9月15-20日教务处学科专业委员会校长办公会教务处人力资源处2．学科竞赛指导奖每月6-9日3．体育、艺术竞赛指导奖4．教学科研成果奖9月18-20日教科室5．宣传发稿奖每季度末*所有奖励均需提供成果申报表格（在校园存储教务处-陈明洪）一式2份、获奖证书、奖品原件及复印件2份给成果初审部门（其中1份送档案室备份），经成果认定、校长办公会批准后统一由人力资源处按照相关财务手续造表发放；成果初审部门负责将相应获奖内容填入数字校园，重大奖项需拍数码照在校园网发布。学校教育教学成果奖励办公室设在西校区教务处，常务工作由陈明洪主任负责。

一、特殊贡献奖说明：特殊奖励是对学校做出重大贡献的奖励，旨在鼓励冒尖，充分发挥万里体制上的独特优势，为优秀人才的发展创造更大空间，为学校获得迅速发展起到一种积极的导向作用。