静修中的领导智慧

第一篇：静修中的领导智慧

静修中的领导智慧

--明阳天下拓展培训

在《沉思录》一书中，马可。奥勒留认为：退隐江湖，不如退隐心灵，他这样讲：

“人们寻求隐退自身，他们隐居于乡村茅屋，山林海滨；你也倾向于渴望这些事情。但这完全是凡夫俗子的一个标记，因为无论什么时候你要退入自身你都可以这样做。因为一个人退到任何一个地方都不如退入自己的心灵更为宁静和更少苦恼，特别是当他在心里有这种思想的时候，通过考虑它们，他马上进入了完全的宁静。我坚持认为：宁静不过是心灵的井然有序。那么你不断地使自己做这种隐退吧。”

奥勒留淡泊名利，隐退自身，使自己的心灵宁静。这也是斯多葛学派哲人的共同特点。所以，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如面壁开悟。其实，身退不退，位退不退没关系，关键是让心退隐。给自己自由思考的时间，让自己静下来，好多事就看清楚了。

当今社会的一大流行病，就是人心浮躁。何谓浮躁？浮者，无根也；躁者，不静也。你看这浮躁无处不在：事业上浮躁，超女超男，一夜成名被狂热追捧；生意上浮躁，投机取巧，偷菜比种菜更为人们乐道；学习上浮躁，不求甚解，崇尚快餐文化；性情上就更浮躁，易喜、易悲、易烦、易怒。我们怎么了？

“浮躁”这个字眼，现在越发流行。浮躁的心态不是好的征兆，它只能带给你缥缈的人生；好高骛远的表现不是好的作为，它只能让你拥有随波逐流的生活。唯有忠实勤奋的付出，才能带给你实实在在的回报。中国都不高兴了，我们更不可以浮躁。

我们常常坐卧不宁；我们常常心不在焉；我们常常没有耐心做完一件事；我们常常计较自己做得太多，得到的太少；我们常常感到身心疲惫„„浮躁带给我们的是什么？是没有耐心，是朝三暮四，是浅尝辄止，是患得患失，是焦虑不安，是急于求成„„无论是为人，还是做事，如果沾染了浮躁，不但解决不了问题，还会陷入盲区，导致新问题的发生。所以，我们要学会满足，学会踏实做事，学会不浮躁，让自己的身心都处于一种宁静祥和的状态——真正静下来感受自己的心跳，静静地聆听来自遥远世界的天籁之音，去触摸我们灵魂深处的宁静„„

不愿孤独地埋头做事，怀有侥幸心理。盼着买张彩票，就能天上掉馅饼的美事；盼着参加选美、选秀，一夜之间“成为名人”；盼着上了互联网，一夜之间“红遍大江南北”；盼着嫁个有钱人，少走些弯路，得到个“现货”这一切的背后是什么？是什么使得我们不能正确定位自己？是浮躁！很多人都在说：这是个浮躁的年代，大家都浮躁地活着，忙着各种自以为重要的事，忙到忘掉忙的目的。说世界浮躁的人自己也浮躁着，说自己浮躁的人好像也不打算改变浮躁，因为让浮躁存在的理由遍地都是，而宁静，找不到滋生的土壤。浮躁的你，浮躁的我，干着不同的浮躁的事情。

中国正处在一个经济发展的社会转型期，人们产生浮躁心理是难免的。但是，目前国人普遍存在着浮躁心态，这不得不引起重视，让人不由得想查一查到底引起浮躁的原因是什么？

二十年前，著名作家贾平凹通过他的小说《浮躁》指出现代人浮躁的原因，是主体意识的高昂和自身素质的低下。由于这二者之间的矛盾，人们的思想、行为便表现出极度的浮躁来。

而二十年后的今天，“浮躁”是社会快速变化的一种反映。换句话说，这正是由于我们国家正在快速转型所带来的主观反映。如今，中国经济正在高速发展，物质水平不断提高，人们的心态和处世态度本应该继承古人所倡导的沉稳，然而，不少人似乎少了耐心，多了急躁；少了冷静，多了盲目；少了脚踏实地，多了急于求成。莫非现代社会的快节奏和高压力，必然会助长浮躁之风吗？

心理学家认为：浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的病态社会心理，它与艰苦创业、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。浮躁使人失去对自我的准确定位，使人随波逐流、盲目行动，是与我们的意识形态混乱以及体制上的不完善分不开的。

改革开放以来，中国经济发展迅速，“发展是硬道理”的方针政策也是不错的，在全国人民逐渐富裕起来的同时，在“让一部分人先富裕起来”政策引导下，尤其是在所有制体制不合理、不完善的情况下，一部分国人通过合法的或者不合法的手段真正的迅速富了起来，贫富差别急剧拉大，过去的平衡打破了，贫富之间的矛盾就产生了。看到过去的流氓地痞都成了气候；看到为数众多的贪官污吏过上了花天酒地的生活；看到那些没有道德缺乏诚信之徒却活的扬眉吐气，很多国人心理难以平衡了，浮躁的心理也就难免的产生了。影视作品里，我们看到的主人公大多数是家住豪宅，出门坐宝马的成功人士，却很少关注普通百姓的生活；在报纸刊物上，也是极力宣传捏造那些成功人氏的创业经历，把成功创业看作是一件比较容易的事情，好像我们的国家遍地是黄金，人人都能够成为富豪，而完全不顾大多数老百姓是永远成不了富豪这个事实；在新闻媒体的统计数字上，由于他们的极力扩大，更是让普通老百姓摸不着头脑了。什么国人人均存款超过几万，什么农民的年收入几千，什么大学生的平均年薪几万，博士生平均年薪十几万等等。这种对成功、对财富的扩大漫天宣传着，致使那些本来安于现状的国民普遍产生了攀比心理。攀比的结果，使他们感到活的窝囊，活的苦恼，于是他们就一味在浮躁的心理下想挣扎，想奋斗。但奋斗的结果，又会有多少人能够真正的成功呢？

盗墓、盗版书籍、假烟、假酒、劣质奶粉、过期药品：“洞庭湖老鼠卖到广东开鼠宴”，“北京的包子是用纸做皮”这些新闻无处不在，直接威胁着人们的生活与健康。看了这些，你还敢轻意的浮躁，盲目的攀比吗？小心搬起石头砸的是自己的脚。

我们不得不承认这是个浮躁的时代，还有几人能真正静下心来去静静的读马克思的《百年孤独》？还有几人能静下心来与爱人一起静静的听一曲肖邦的小夜曲？还有几人在为一句山盟海誓的爱情誓言而苦苦等待？还有几人会停下来静静欣赏一下路边新开的小花，新种的小树。悠闲、自在、宁静，都已经在破碎的时光里与我们擦肩而过了。“静心读书”“静心学习”“静心工作”，成了我们这个浮躁时代最大的奢侈品。

人有动物性，这种动物性的特征就在于“动”，他需要激情，他需要奔跑；但是别忘了，人还有佛性，他需要宁静，他需要思考。笔者认为，对于一个群体中的领导人来说，拼搏是一个进取之术，静修是进取之道。但是，寻道太难了。于是，许多人来归去来兮，隐退江湖。但是心灵还是得不到那份宁静。

宋代的名臣范仲淹就尝试啊，但也不成，“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。是进亦忧，退亦忧。然则何时而乐耶？”范先生的回答很经典：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。但这说白了，就是一辈了不乐，因为天下之忧是现实，天下之乐是理想。

工作的繁忙、思想的盲目、心灵的迷茫„„

第二篇：在智慧的声音中静修

在智慧的声音中静修

——2011湖里区第二期小学校长任职资格培训心得

厦门市东渡第二小学 邱梅燕

快乐的时间总是匆匆，一周的培训学习，再次聆听了各位教授的教诲，感受到了专家与众不同的智慧，来自福建省广播电视大学的徐敏教授，带病坚持上课的敬业精神，更是值得我敬佩！丰富的学识固然重要，但高尚的师德更能感动人心。

一、高尚的人格——孩子健康成长的基石

教育是“通过人培养人”的活动，学校是学生汲取文化知识的场所，也是重要的育人阵地。这就注定了学校教育要”以人为本”。

教育需要大视野下的责任感和使命感，我们不仅要为每一位学生的未来负责，更要站在历史、国家、民族以及人类未来的角度思考教育。“我们留什么样的世界给后代，关键在于我们留什么样的后代给世界！”林雪卿教授的话犹在耳边。儿童是今天的花朵，祖国明天的未来，身为教师的我们，有责任倾尽所学、所能，把满腔的师爱奉献给我们的学生。我们要相信每个学生都是可以通过教育成长的，要相信所有的学生都是可以培养的。我们今天的教育就是明天的社会。通过学习，我进一步明白了：教育是“育人”而非“制器”。“育人”就是要培养人的心灵，陶冶人的情感，升华人的精神境界，就是要“在明明德”，就是要教会孩子如何做人。

教师高尚的人格就是做人的基础，人格是立身处世的根本，培养学生高尚的人格是学校教育永恒的目标。听着林雪卿教授、章立早讲师解读《教师法》、《未成年人保护法》和《中小学教师职业道德》，我不禁想起了在校园里，生活在七、八岁的孩子中间，常常被他们纯真的心灵，美好的情感所感动。可是，我们不能否认，生活中许多污点也沾染到了孩子们：随手拿别人一支笔，信口就撒个谎，找个借口，随手扔一片纸、一个易拉罐，自己地方有垃圾不知道捡，看到别人需要帮助时，却拒人于千里之外„„凡此种种，我们何尝不感到忧虑！孩子的行为如果失去了理智，如果聪明失去了善良，会是多么的可怕！作为孩子们人生道路上的引路者，我们有责任、有义务引导孩子做善良、正直、有责任心、有人情味的人。“人格就是力量”比“知识就是力量”更为准确。

二、不断地坚持——教师专业成长的摇篮

“每个人其实都可以成为专家，但是就是忽视了把教育教学中的点滴记录下来。”“想一百遍不如记一遍，好记性不如烂笔头！”方元山教授生动地讲述着《教师如何写好教育论文》，我不禁对照了一下自己：曾在生命化教育网站上开博，坚持每日一记，记录自己的教育教学随感，描述和学生相处的点滴，留下自己阅读的心得，讲述自己的生活感悟„„坚持了一年，在博客上发表了上百篇的随笔、感想，点击率超过了8万，看着网友们的点评，心里总是有种莫名的感动和冲动，激起了天天写文章的念头。好多次，要上交文章，从博文中挑一篇就成了„„渐渐地，人的惰性出现了，借口学校工作的忙碌，动笔的次数越来越少，最后„„想到这，我脸红了。

火炬学校的成功，也得益于王哲红校长的坚持。“学校有规范才能成为优秀。规范就是时刻按规矩行事。要把规范作为一种目标去坚持，作为一种习惯去追求。规范是一块块构筑优秀的基石！”“火炬学校以什么立足、生存？最重要的就是坚持规范！”“不让任何一个老师可以有随随便便做事情的机会！”王校长坚持用规范管理学校、教师和学生，老师优秀了，学校优秀了，学生更优秀了。

我暗暗下决心，要像王校长说的一样——坚持、坚持！要朝着正确的目标，坚持下去，努力让自己更优秀！

三、开阔的视野——校长管理学校的魅力

讲台上带病坚持上课的徐敏教授，我内心的感动无以言表，一股敬佩之情油然而生！

校长是一个职务，但更是一种责任。我们搞教育的人就是要知道自己要干什么。教师是一个最需要自觉性的职业，作为管理者，管教师不能像管士兵一样，要注意上下沟通，进行弹性管理，少说“不行”。我们要关注教师的职业状态，更要关注教师的生存状态。教师是“独唱者”，任何一节课都是教师的个体劳动，因此，要提高教师的课堂效率，学校就要搭建平台，多给教师机会，证明教师的价值。21世纪最好的福利就是给教师进修的机会，磨刀不误砍柴工啊！如果我是校长，我一定争取机会，让学校的老师走出去，改变老师对生活、对问题的看法。老师生活态度改变了，对课堂的态度也会跟着改变，对学生的态度也就改变了。“读万卷书，不如行万里路啊！”

教师不仅要有职业需求，还应该有业余文化的需求，作为校长，就要准确判断教师的需求，引领教师把业余需求引向学校发展的方向上。要办好学校，办出名校，名校必须有名师来支撑，名师不是一两个人，应该是一个教师队伍，作为校长应给所有教师创造条件，让他们都有成为名师的机会和动力。

听着徐敏教授《做一个成功的学校管理者》讲座，我不停地对照着，思考着，如果我是校长，我会怎么做？我更加明白了，校长的品格比工作水平和能力更重要，要急教师所急，想教师所想，校长个人的影响力是和权力无关，更重要的是和人品道德有关！

如果我是校长，我一定会努力让我的老师生活的天空常蓝，让我的学生学习的天空常温暖！

第三篇：招式静修[范文模版]

★招式精修二十个任务详细流程★20100308 15:33

★招式精修二十个任务详细流程★【转载+修改补充】

经常有人问到关于招式精修的NPC的相关问题，我整理过后把过程详细的弄了一下，内容是复制了以前飞鱼网有相关人员发的一个文章，但是写的不是很详细，有些又没写，所以经过自己的修改+补充整理如下：

1.帮派——书院总管★(这个任务是首先必须要做的，只有做了这第一个才能进行后面的程序，至于后面的任务就不分先后，你想先做哪个都行。）

触发条件：角色等级≥80；主修流派技能等级≥85（不计戒指附加）；帮贡≥200

完成流程：触发后，前往长风岛（74，104）寻找星象大师需要准备200万游戏币。随后，前往疾风谷（180，9）寻找行脚痴道，需要准备装备分解石IV（70级分解石）×1。接着，去明月镇（260，16）寻找张大善人，接着到太息林地（177，13）找地痞头子进行战斗，难度级别：容易，可组队战斗，基本2-3个人就可以解决。战斗胜利后返回明月镇（260，16）张大善人处交任务。

2.明月镇——金大有★

触发条件：抵用金≥300万，人物声望达到1万

完成流程：找星霜城（48，138）金大有侄子询问情况。然后找右边的新娘，选择一个扔给她馒头，选择正确可以获得精修点和经验，选择错误仍然可以获得精修点。

3.绿湾林地——流浪·匕牙★

触发条件：无

完成流程：触发后找到月牙萝卜×20给他，然后找到芳草镇（29，73）流氓兔，然后回到流浪·匕牙处交任务，最后，找到流光岛（185，55）大鳌蟹交流过后回去交任务即可完成。

4.香叶丛林——王药师★

触发条件：携带铁血归元丹·擂×1（可以在国家擂台附近找老江湖购买）

完成流程：触发后找到大力丸·擂×1给王药师，然后再找三元归命丸（不是擂台药）×1给他。再点一次他即可。

5.芳草镇——郭老先生

触发条件：早上（大概9：30以前），学习点达到一定量

完成流程：触发后 然后到136，15寻找本地粮商，之后又到38，111找住在本地的文人，接着第2站到12，57找匠人，第3站去128，54见顽童，然后回到郭老先生处完成任务即可。

6.谷雨镇——李捕头

触发条件：正午（11：20~12：00左右）携带飞贼（我是11点22去的）

完成流程：触发后过5分钟找李捕头（谷雨119，98）对话即可。

7.谷雨镇——无念和尚

触发条件：现金≥200万，善恶值≥1000

完成流程：触发任务后，前往海底神殿寻找慧静，与其交流后回无念和尚处，他会要你

去天苍高地（5，44）请教一下云游仙人，云游仙人需要一只小猫女宝宝，给他后去幻境海岸寻找（33，27）慧悲，然后再找慧静，最后返回无念和尚处报告即可。

8.云雀谷——巡山老汉★

触发条件：携带兔天使（野怪也行）

完成流程：触发任务后，寻找荒羽半岛（103，104）楚情殇，然后回到巡山老汉处商量对策。随后，找到平安港（94，99）正中间的情圣司马，然后再回原来的楚情殇处安慰他。楚情殇会需要百合花×2，给他后向巡山老汉报告即可。

9.云雀谷——云游道士★

触发条件：携带影狼和红树青山图

完成流程：触发后前往清溪城（177，20）寻找张大仙，交谈后返回云游道士处再次前往张大仙处，此时需要交纳灵芝草×1；千金骨×4；鹿茸×3（灵芝草是炼药材料，其他的是恢复小药，灵芝草可以在集市的药材商人处购买）。然后回云游道士报告后，去清风村（50，8）寻找贾仙道，他会向你所要梦见草×10。将梦见草给他后，将会开始组队战斗：贾仙道，难易程度：容易，可以组队后轻松过关。战斗结束后返回云游道士处交任务即可。

10.芳草镇——卖艺阿川★

触发条件：携带一只资质不错的携带等级65以上的召唤兽

完成流程：触发后找阿川，然后一直点他，让他演绎完兔族与狼族纷争剧情，然后找到炸薯条×

1给影狼右，再回复阿川即可。

11.琉璃港——杜公子★

触发条件：善恶值≤100

完成流程：触发后等待5分钟领取任务，至星霜城（46，27）找情书专业写手，随后回来杜公子

处交任务，然后将“情书”（花卉剪纸）交给冬香或冬香的妈妈（冬香的妈妈会拒绝这次婚姻，所以

得不到经验，建议直接交给冬香）。

12.萤火森林——丧魂鬼★

触发条件：无

完成流程：触发后与丧魂鬼交谈，然后去幻境海岸（69，109）拜访法静大师，带荧光草×20交

给丧魂鬼即可。

13.清溪城——公孙闲★

触发条件：无

完成流程：触发后去天水平原（204，138）拜访柳东篱，随后前往明月镇（58，142）寻找柳如

梦，最后，到流光岛（139，108）寻找柳如烟，最后返回公孙闲处交谈即可。

14.永泽城——陆十三★

触发条件：携带100万现金

完成流程：将金疮药×5给陆十三后，去香叶城（310，161）拜访护国长老，随后，去海底神殿

（31，138）找神秘老者交流，接着去天苍城（138，149）拜访大将军，最后，去永泽城找陆十三，OK。

15.幻境海岸——慧明禅师★

触发条件：善恶值≥300（这个我做的时候SE值貌似没300也触发了，不太记得）完成流程：前往萤火森林（14，47）与邪鬼交谈，交谈后返回寻找慧明禅师商量妙计。然后，再

次找到邪鬼进行战斗：允许组队，难易程度：容易，伤害高的可以尝试单挑，对面只有一个目标，组

队可以轻松通过。

16.琉璃港——打渔老张★

触发条件：乘骑坐骑，携带踏雪燕窝×1

完成流程：触发后找琉璃港（36，90）袁公子，随后，找到（143，57）的罗小姐，任务需要一

块玉石观音（85级工艺），接着再把这个好消息告诉袁公子。然后，再找打渔老张交谈。打渔老张需

要你去永泽城（234，8）寻找打渔老张他儿子——张公子，任务需要冰魄铠衣×1，然后找打渔老张

交任务（需要紫沙茶壶工艺和乌木椅家具）即可。

17.海底神殿——鱼人公主★

触发条件：携带魔法水晶

完成流程：触发后前往永泽城（36，186）[国王附近]寻找南遥军师。找到后前往琉璃港（148，12）与码头劫匪进行战斗：组队战斗，难易程度：中等偏低。战胜后回到南遥军师处报告。接着，回

到鱼人公主处交流，她将会要您前往天苍城（118，155）[国王附近]寻找清岚军师，他会需要你带来

小麦种子×10；枫树幼苗×2，最后，回鱼人公主处报告交任务即可。

18.清风村——王捕头

触发条件：携带四羊方尊×1

完成流程：触发后前往流光岛（24，20）与目标NPC交流，任务提示会需要九转还魂丹×1，给他

后再去流光岛（72，18）找目标NPC，他会需要一个血饮刀（70级武器）十个荧光草+1个咒术石,然后

再去碎梦岭（155，115）与指定NPC战斗：允许组队，难易程度：中等偏上，建议组满。战斗结束后

返回王捕头处交任务即可。

19.天苍高地——石货郎

触发条件：善恶值达到1000，携带一只影狼（参战状态）。

完成流程：触发任务后找一只寒冰巨人给石货郎即可。

20.天苍城——孙二黑

触发条件：精通生活技能（每样生活技能至少点1级），携带一只狼

完成流程：触发后根据提示从精怪序号开始找精怪一就在旁边，精怪二就在天苍传送过明月落脚

地，精怪三在明月出太息的位置，精怪四在太息出幻境的地方，精怪五在幻境（43，24）左右，精怪

六在幻境（126，105）左右。找完6个精怪后去找精怪五，然后精怪四，接着按照提示到太息（219，141）找到偷菜贼，与之战斗（单人简单），最后回复孙二黑即可。

注：建议看了以后复制一个文本形式放在自己电脑桌面上，做完一个就可以在后面标注下，这样不容

易做漏或者做到头昏去。

第四篇：静修心得体会

静修心得体会

为期一个月的昆明医科大学第一附属医院（云大医院）耳鼻喉科学习已经结束，首先要感谢医院各位领导、科主任、护士长、给予我这次学习的机会以及科室所有人的支持。所有本次正规理论学习与临床实践相结合的学习收获超过以往任何短期的培训活动，不仅改变了我对耳鼻喉科工作的认识，丰富了我的理论，同时提高了我专科的护理以及专科治疗，受益匪浅。

参加完专科护士学习后，才知道自己其实与专科老师的要求相差太远，实是惭愧。从早上的晨间查房以及各项基础护理开始，我深受感触。外面的世界很精彩。在这次学习过程中，我对省内高尖端的医学领域有了近距离接触和较多的了解，认识到护理事业职业内涵的深遂与广阔，领略了省内护理界精英在耳鼻喉专科护理事业中的探索与贡献，同时也使自己对耳鼻喉这份工作增添了更多的热情。我也要做得更好！

理论学习与临床实践相结合的方式是培训的最佳方式。说实话，在参加专业培训以前，受考试的需要，也在学习着，培训中很多的理论知识我们在自学大专的书本上都学习过而且考试过，但由于只为考试而学习和缺乏动手的物质环境，所以所学到的知识很快就成过眼烟云，随着考试的通过而丢弃。这次专科护士培训的学习方式给了我们全新的感觉，学习内容安排合理，所学的即是我们工作中所需要的。在工作中，我们常常遇到这样那样棘手情况不知如何处理，所以这次周到的学习内容非常好的一次机会。二是充足的临床实践让我们有足够的时间消化所学内容。看得出，省医院耳鼻喉专科护理的老师为我们的培训也费了很大心血。培训为我添自信。专科护士培训过程中，各位老师都为我们讲述了喉癌术后的操作规程以及各项专科护理，人工气道的建立和呼吸机的使用是急救病人的当家技术，学习中系统的讲解，不仅使我在配合的过程中更加得心应手，学习了急救药物的应用与管理，使我对一些常规抢救药物的应用有了进一步的认识；可帮助我在今后的工作中及时发现问题，为患者争取治疗时间。培训期间，有好多积极的事情感动着我，好多积极的人物带动着我，让我看到的他们不仅仅是一个科室，还是一个团结的大团队、大家庭。抢救病人时候的那种团结精神深深的印在了我记忆深处。面对飞速发展的特殊的医疗事业对护士提出的业务要求，面对当今社会对护理事业不断提高的服务需求，我曾经有过这样感概：当护士难，当好护士更难，学习期间老师们的敬业精神让我深受教育，我们的老师用自己的成绩告诉我们付出就有回报的道理，我深切体会到爱病人胜过爱自己是护士必备的品质。要做到安心工作,端正思想,遵守院纪院规,踏踏实实工作,爱岗爱业,不耻下问,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,想病人所想,急病人所急,摆正自身的位置,在别人眼里,护士只是一个打针发药的,是的,护理工作是一个非常平凡的岗位,虽然做不出轰轰烈烈的大事,但是是非常重要和不可或缺的工作.常言道: 三分治疗,七分护理。

总之，一个月的培训中，我所得到的知识、经验与感悟，是我一生中的宝贵财富，护理是个需要不断学习和乐于付出的专业，选择这个专业，既需要勇气，也需要底气，既需要体力，更需要智力。不管怎么说，既然选择了它，就要坚定做好它。

第五篇：领导智慧之二

大多数企业以往在选择高层领导人时，一般的参照条件是什么？有些老板说是：忠诚、能力、人品道德；也有些人提到：守法意识、价值观、号召力、诚实；还有人说是：勤勉敬业？？这不是劳模标准么？假如领导人一开始选人标准就弄错，人进来本身就不对，然后用也用不好，留也留不住，最后想改变也改变不了。在这里，我意在和大家思维碰撞一下，因此我先声明我不是什么专家也不是什么学者，我只是做我们的行业，然后顺便来和大家一起分享，也就代表我讲的话只是对我们的企业有更加实用的意义，不代表理论体系、符不符合绝对的社会标准。

我们来看下有人提到“忠诚”，一般企业里面有没有不忠诚的人？在咱们企业里边，是有本事的人忠诚还是没本事的忠诚？没本事的人撵都撵不走，你说“求求你离开我们公司吧”，丫说“不，我生是你的人，死是你的鬼，不离开”。也就是，对企业忠不忠诚，跟人品不成正比，而跟本事成正比。我在你公司上班你给我50万年薪，但是外边马上就有人开给我200万，我最多说“老板啊，没有你就没有我，为了感谢你的知遇之恩，我再给你干一年。然后一年之后，我也到别的地方去，因为有个人给我200万年薪，还说未来机会更大”。

接下来是“道德、人品”，我想请教各位，在中国整个老板阶层是不是人品最好的阶层？我不打算挑战你的人品底线，但除个别不错之外，中国老板阶层整体来说，跟社会其他行业比，跟教师、医生、律师，跟公检法这些比，是不是人品最好的一个阶层？用传统观念来看，大

多数是不是？这个留给大家到社会上去探讨和思考。事实上，大多能敢创业、走到今天的人，在整个创业史过程中，一开始都不是人品一等一的人物，后来企业成功以后，功成名就，才把诸如“有德有才之人重用”之类的口号贴到墙上。他们不少人在创业过程中都涉及到违规、打擦边球，因为在这群人看来，创新就意味着要违规！我这里是说违背原来的行业规则，不是说法律法规啊。事实也是如此，违背原来的规则不就是创新么？企业的高层领导需要继往开来的气魄，要站在不一样的高度，不一样的路径，走别人没走过的路。假如高层领导都是一个墨守成规、按部就班，比较守的，企业就很难发展。

还有人提到“学历、能力”。那么我们来思考下，一个企业能从小变大，是不是靠有能力的人在支撑？老板一开始创业的时候能力够不够？大凡都是不够的，但他会花心思去琢磨事，用心去思考、去钻研，钻研来钻研去就把行业给弄明白了。所以老板一开始打天下，不是具备能力，老板是具备对事业的向往，他想做事，然后绞尽脑汁，24小时魂牵梦绕去研究这个事，最后把事做成了。假如公司多几个能像老板一样为自己的企业操心的人物，你的企业会不会有更好的发展？答案是：铁定会！

因此，大家明白了么？不是一开始他具备能力、人品然后去当老板、当领导，企业选高层领导要改变原有的思维。只要是发展好的企业，他们在选高层的标准上都不是以上述的“人品能力道德学历”为主导。