黄陂区治庸办关于做好建立机制阶段工作的通知

第一篇：黄陂区治庸办关于做好建立机制阶段工作的通知

关于做好建立机制阶段工作的通知

陂治庸办【2011】 号

各街乡镇场党（工）委、区委各部委、区级国家各委办局和各人民团体：

根据《关于在全区掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的方案》总体部署，全区“治庸问责”工作经过思想动员、自查整改、检查追责，取得了阶段性成果。为进一步纵深推进“治庸问责”工作，实现“治庸问责”常态化、规范化、制度化，现就建立机制阶段工作通知如下：

一、总体要求

认真贯彻落实市委十一届十一次、十二次全会和区委三届十一次、十二次全会精神，进一步突出问题导向、制度创新、民评民议、严肃问责四个重点，一手抓面上工作，一手抓突出问题整改；一手抓严肃问责，一手抓制度创新，探索建立主体明确、层级清晰、具体量化、奖惩分明的责任体系，形成治理“庸、懒、散”的长效机制，促进干部去庸提能、庸下能上，营造干事创业的良好氛围。

二、主要任务

1、继续抓好突出问题整改。要紧紧围绕群众反映强烈的问题、基层反映长时间得不到解决的问题、中心工作推进过程中存在的问题，抓好督办整改工作。坚持一批一批、持续不断、扎扎实实地解决问题，形成分期分批解决突出问题的长效机制。

区治庸办将继续抓好区委、区政府确定要解决的突出问题

整改情况的检查督办，促进整改工作有序推进。继续组织督导组对城市管理“三个一”综合整治开展明察暗访，督促各有关部门和单位认真落实责任制，加强指挥调度，严格依法履责，着力解决工作中的突出问题，确保综合整治工作顺利进行。

各单位要对前期梳理出来的突出问题，进一步加大践诺整改工作力度，确保整改措施落实到位，主动接受人大代表、政协委员检查、监督并组织群众评议，让群众切实感受到整改成效。

窗口单位和服务行业要紧密结合“治庸问责”，深入开展“为民服务创先争优”活动，把增强服务意识、改进服务作风、提升服务能力、提高服务效能作为整改重点，引导各级党组织“创优质服务窗口、创优质服务品牌”，全体党员“争做服务标兵、争做窗口明星”，努力做到服务优质、作风优良、环境优美。

2、继续抓好严肃问责。坚持问责跟着问题走，针对群众和企业反映的突出问题，加大问责力度，完善问责程序，建立健全长效化的问责机制。

进一步畅通举报渠道。各单位“治庸问责”办公室要保证“治庸问责”投诉电话畅通，确保投诉电话打得进、接得通、态度好。同时，进一步畅通来信来访、电子邮箱等投诉渠道，加大投诉件的受理和查办、转办、交办、督办力度，提高受理办理效率。区治庸办将定期不定期对全区各单位治庸投诉电话和投诉案件办理情况进行抽查，对检查发现的问题进行集中通报，对相关责任人进行问责处理。

进一步加强暗访曝光。坚持把暗访曝光作为推进治庸工作的

有效手段，把作风、效能、整改成效等问题作为暗访重点，发现问题，严肃问责。区治庸办重点围绕突出问题整改、城市管理“三个一”综合整治、窗口单位和服务行业创先争优活动，开展暗访和跟踪回访。全区各单位要针对工作中存在的突出问题，组织行之有效的暗访检查。对暗访查实的情况，要进行公开曝光；对存在的问题，要督促整改到位，对相关责任人要进行问责。对发现问题不主动问责的单位，一经查实，要追究相关领导的责任。

3、建立健全责任体系。进一步理顺部门职责，建立健全岗位责任制和责任追究制，实现部门责任法定化、岗位责任具体化、责任链接无缝化、责任追究规范化。

进一步理顺部门职责。区编办要按照区委、区政府的要求，充分发挥职能作用，组织区政府各部门做好清责、对责、定责工作，解决部门之间职能交叉重叠、多头管理、责任不清等问题。对已经清理的控制和处理违法建设、噪声污染控制、油烟扰民治理、打击“黑的”非法营运、食品安全管理等五个方面的突出问题，督促牵头责任单位建立牵头履职的实施方案和协调机制，切实履行好牵头职责。要根据全区的统一部署和要求，做好各部门的清责、对责和定责工作。

建立健全岗位责任制。区人力资源和社会保障局要在总结岗位责任制试点工作经验的基础上，制定关于建立健全公务员岗位责任制的意见和实施方案，加强对全区各单位工作的指导。各单位要按照全区统一部署，根据因事定岗、因岗定责、因责定标、因岗择人的要求，做好本单位岗位责任制的完善和落实工作。对

所有岗位责任进行细化、量化，对什么事谁来做、按什么标准和程序做、多长时间完成、完不成该负什么责任，都要予以明确，形成一级抓一级、一级对一级负责的责任链条。要建立完善服务承诺制、首问负责制等相关岗位工作制度，保障公务员规范履职。

4、建立完善干部考核评价制度。着眼于加强领导班子和干部队伍建设，引导各级领导干部树立正确的政绩观，推动黄陂科学发展、跨越式发展，坚持“考人”与“考事”相结合、考班子与考个人相结合、考实绩与考德行相结合、定性考核与定量考核相结合的原则，创新干部考核评价体系。

区委组织部、区绩效考评办要按照“精简指标、提高标准、拉开差距、奖优罚劣”的思路，制定《关于改进完善区管党政领导班子和领导干部年度考核评价工作实施办法》、《绩效目标管理暂行办法》和相关配套措施。区人力资源和社会保障局要进一步完善公务员考核评价办法和激励措施，把考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。

5、建立完善责任追究制度。建立实施责任倒查制，重用敢抓敢管、敢于负责的干部，追究不负责任、庸碌无为的干部，努力在全区上下形成想负责、能负责、敢负责、负好责的良好氛围和工作环境。

全区各单位要按照区委、区政府出台的相关责任追究制度，制定具体实施细则。各单位纪检监察和组织人事部门要认真履行职责，出了问题要层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，不搞下不为例，形成良性的责任导向。

三、组织领导

1、明确职责。各相关职能部门要根据区委、区政府的要求，切实履行好职责，制定出台具体政策措施，加强对全区建立“治庸问责”长效机制工作的指导和检查。全区各单位要主动作为，积极配合，形成合力，主要领导要负总责，分管领导要具体抓，确保领导力量到位，工作措施到位、落实责任到位。

2、改进方法。要紧密联系全区各单位实际，坚持破立结合，认真分析本单位“治庸问责”长效机制建设的现状，夯实工作基础，对不适应、不符合的制度及时进行清理和完善；对还没有建立制度的，要抓紧研究建立，形成规范。要坚持典型示范，大力宣传好的经验、好的做法。坚持统筹兼顾，把建立长效机制与推进当前各项工作有机结合起来，做到两不误、两促进。

3、务求实效。全区各单位要增强抓落实的主动性、创造性，实效性，将建立机制各项工作任务细化、量化、具体化，进一步完善措施，加大力度，确保各项工作任务落到实处，以实际成效取信于民。

黄陂区“责任风暴”“治庸计划” 改善发展环境领导小组办公室

2011

年10月14日

第二篇：建立机制阶段治庸问责

建立机制阶段（9月1日至12月底）建立机制阶段（根据整改的情况，建立健全各项规章制度，确保各项财政工作的有序推进。一是完善岗位责任制。探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标。二是建立完善干部考核评价机制。按照区局及镇党委、政府的要求，分层分类建立健全实绩考评指标体系，坚持绩效考核与干部考核、考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合，准确评价干部的德能勤绩廉。考核结果与干部选拔作用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩。三是完善干部选拔任用机制。强化干部日常考核和管理，鼓励干部干成事、干好事、干实事，营造浓厚的财政“干事文化”。四是完善干部教育培训机制。进一步加大干部教育培训力度，创新干部培训模式和办法，着力提升财政干部队伍整体素质和综合能力，以适应财政科学化精细化管理的要求。五是完善奖勤罚懒机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显着、考核结果优秀的个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的个人严肃处理。

四、组织领导和工作要求开展“责任风暴”实施“治庸计划”是一项重要工作，、各单位要务必要高度重视、切实抓紧抓好抓出成效。加强领导，精心组织。、（一）加强领导，精心组织。我所成立“责任风暴”“治庸计划”领导小组，所长左鹏飞任组长，党支部书记张俊任责任组长，副所长魏杰、胡治平任副组长。领导小组成员李玉琴、闻进平、胡志红、刘振华，领导小组负责日常有关工作。我所工作专班，由所长亲自抓、负总责，保证领导力量（转载自文秘家园http://，请保留此标记。）到位、落实措施到位、工作责任到位，“责任风暴”确保、“治庸计划”的工作落实到每一个层次、每一个岗位、每一个干部。我所的工作专班成员名单，于4月底前报区局和法泗镇“责任风暴”“治庸计划”领导小组办公室。、提高认识。

（二）加强学习，加强学习，提高认识。我所要按照区局和镇党委、政府的统一部署，高度重视开展“责任风暴”、实施“治庸计划”工作，动员全体干部职工积极参加，认真组织干部职工集中专题学习，提高大家对开展这项活动重要性的认识。要加强对全系统开展“责任风暴”、实施“治庸计划”工作的宣传力度，积极探索和思考推进工作的新思路、新办法和新举措。统筹兼顾，推动工作。我所要把开展“责任风暴”、（三）统筹兼顾，推动工作。实施“治庸计划”工作与区局和镇党委、政府的中心工作结合起来；与落实全年工作目标任务结合起来；与深入开展创先争优活动结合起来；与财政作风建设年活动结合起来；与庆祝建党九十周年活动结合起来。通过开展“责任风暴”、实施“治庸计划”工作，切实转变财政干部队伍工作作风，促进财政各项工作目标任务的完成。

（四）明确责任，加强督查。我所干部职工要在区局和明确责任，加强督查。镇党委政府的领导下，切实履行好对此项工作的领导职责，按照区局和镇党委、政府的部署，宣传好、组织好、开展好此项活动，我所“责任风暴”“治庸计划”工作领导小组要、切实履行工作职责，加强对此项工作督查力度，坚持严肃处理，决不姑息的工作原则，确保我所开展“责任风暴”、实施“治庸计划”工作的有序推进。

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第三篇：治庸问责完善五项机制

治庸问责完善五项机制

责任风暴”和“治庸计划”分思想动员、自查整改、检查追责、建立机制等四个阶段推进。我区4月8日召开会议，要求各科室结合各阶段重点和自身工作实际，有针对性地部署、推进和落实。

思想动员：抓好“五个一” 即组织一次党委（党组）中心组学习，召开一次“责任风暴”和“治庸计划”工作推进会，开展一次以“治庸、治懒、治散”为主要内容的作风建设大讨论，研究制定一套开展“责任风暴”和“治庸计划”的工作方案，组织一系列宣传报道。会议要求采取“一把手”讲党课集中辅导、干部自学讨论、典型案例剖析点评等方式，进行思想发动，做到干部人人知晓、个个参与。

自查整改：抓好六件事即开展一次集中排查，召开一次专题民主生活会，组织一次民主评议，集中整改落实，抓好一批典型，形成一个综合分析报告。会议要求采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对本单位在推进重点工作和干部队伍中存在的突出问题进行集中排查。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，认真制定整改方案，细化整改措施，分解整改责任，明确整改时限，确保整改得到落实。

检查追责：采取五种方法 即组织集中检查、实施明察暗访、受理群众举报、严格责任追究和总结评比，深入推进“责任风暴”和“治庸计划”。这个阶段将重点采取集中检查和明察暗访相结合的办法，对各单位落实全市性重点工程、重大项目、重要工作，效能建设、廉政建设、作风建设等方面情况，深入实施“责任风暴”和“治庸计划”工作的情况，进行全方位的监督检查。对检查中查实的问题，按规定严肃处理。

建立机制：完善五项机制 即建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制。会议要求，当前要结合“十二五”开局、领导班子换届、创先争优活动、深入推进干部人事制度改革等工作，重点抓好岗位责任制的建立，抓好干部选拔任用机制的完善，抓好干部考评机制的落实，抓好奖惩机制的兑现。

第四篇：治庸问责“马上办”经验

问责求创新马上就来办

--樊城区开展“马上办”活动的探索和实践

为将樊城区建设成辐射带动力强的区域性现代服务业中心，及时解决辖区重点项目落户难和人民群众办事难的实际，樊城区委、区政府突破体制机制束缚，创新服务企业和行政管理的方法，以治庸问责工作为契机，整合成立了马上就办办公室（简称‚马上办‛）。通过强力推进‚马上就办‛，樊城区党员干部的精神面貌和工作作风得到较大改善，企业生产经营中的困难和群众的合理诉求得到迅速解决，行政服务效能全面提升。

一、实行“六办合一”，创新治庸问责工作体制

为强力推进治庸问责工作，实现提能增效目标，樊城区打破常规工作和体制格局，突破服务和监督相互脱节的问题，通过整合职能、集中力量、齐抓共管，努力实现‚马上就办、办就办好‛的工作目标。

（一）机构求合力。为发挥各相关部门的职能优势，区委、区政府将‚治庸办‛、‚纠风办‛、‚优化办‛、‚作风办‛、区委督查室、区政府督办室合署办公，成立‚马上办‛，形成了一个‚六办合一‛、‚党政合力共管‛的常态工作机构，清理出以往党政分设时管理的死角和漏洞，提高了‚马上办‛的权威和地位，有效地避免‚踢皮球‛、两不管、管不好等现象的发生。

（二）队伍求灵活。在人员配备上，‚马上办‛在整合 1

纠风、优化、督办和督查力量的基础上，在全区抽调精兵强将，组建了机动灵活的工作专班，既要求专职专岗、分工明确，也要求专班人员机动使用、随时调配。‚马上办‛内设综合组、督察组、项目服务组和‚高频服务‛组，明确了各组工作职责，实行相对独立管理，每个小组分配信访接待、督查指导、服务群众和企业的工作任务，培养工作人员‚文武双全‛的能力，既能综合协调，也能查办案件，必要时打通使用。

（三）权责求一致。为确保正常履行职能，区委、区政府实行充分授权，‚马上办‛行使职能时直接代表区委、区政府，各镇、办和区直各部门都必须接受其督办，并通过问责追责等强硬手段，督促事情能‚马上就办‛。同时，在权力运用和行使上进行了严格要求，把握角色，准确定位，正确履职，切实防止陷入包打天下、单打独斗、四面‚救火‛的被动局面，做到权责相统一。对涉法涉诉、合同纠纷、劳动争议等投诉，能转办的转交相关单位处理，不属于受理范围的及时引导投诉人选择正确投诉方向，不搞大包大揽。

二、推行快查快办，打造高效运转的工作机制

樊城区把快查快办作为实现‚马上办‛工作目标的重要手段，按照‚快速反应、即办即结、务求实效‛的原则，坚持以规范管理为基础，以高效联动为关键，以队伍建设为保障，逐步形成了‚一日审批、一日转办、一周回复‛的快查快办机制。

（一）建立投诉分类处理机制。首先，做好投诉引导工作。开通投诉电话温馨提示彩铃，讲解工作流程、解说服务类型，为投诉人提供引导服务。其次，做好台账登记管理。由投诉受理人员按照轻重缓急和解决问题的难易程度，将群众和企业反映的投诉合理分项，逐一编号，明确问题来源、责任单位、责任人、办理时限，做到投诉台账一目了然、具体有序。再次，实行当天审签。保证各类投诉24小时由分管领导随时审查。最后，实现当天督办。在纸质文件送审同时，立即启动电话转交程序，实现电话转办到达，提前启动处理程序。限定转办案（事）件的办理时限，要求接办单位必须在5个工作日进行答复，对无故超时处理的单位启动问责程序，做到为民办事、问责追责同步走、同开展、两不误。

（二）构建案件查办联动机制。实行‚马上办‛和区直部门、镇（办事处）联动机制，整合快查快办工作力量，克服‚马上办‛工作力量单薄的制约。一是与区纪委监察局联合快查快办。针对重大复杂、时效性强的信访件，借助区纪检监察办案人员力量进行调查。二是与区直单位纪检组联合快查快办，充分发挥部门纪检组职能优势，对群众和企业的诉求迅速进行调查处理。三是与镇纪委联合快查快办，快速解决辖区内的热点焦点问题。

（三）构建工作运转保障机制。一是健全工作网络。在全区各镇、街道办事处、区直各部门成立了‚马上办‛办公室，明确工作人员、办理事项，建立健全规章制度和办理工作台帐。把各项服务事项、服务承诺和‚马上办‛工作电话

向社会公布，自觉接受社会监督，在全区上下形成‚横向到边，纵向到底‛的工作网络。二是加强培训教育。为提高工作人员的业务能力和水平，对‚马上办‛全体人员进行了集中业务培训；开展了自我查摆问题活动，通过自己找、别人提、领导点等形式，对查找的问题制定了预防和整改措施，树立了‚有岗必有责，失职要追责‛的理念。三是健全内部规章制度。建立完善了樊城‚马上办‛工作职责、信访接待流程规范、信访调查反馈承诺公示制度等13项制度，确保‚马上办‛工作开展有章可循、有序进行。

三、拓宽工作思路，不断创新服务企业和群众的方法

（一）创新宣传方式，营造浓厚氛围。为创新服务群众的手段，提高治庸问责群众参与度，‚马上办‛在571辆出租车上和樊城境内运营的10条公交线路设立电子显示屏，每天不间断播出‚治庸问责、提速增效‛宣传标语，公布举报电话和服务热线；开通电子群发平台，创办以治庸问责为主要内容的‚手机简报‛，共向全区在职党员干部发出手机短信，向全区重点企业项目负责人发送提供‚马上就办‛定向服务短信；与《楚天都市报》联手开通投诉热线，开设‚聚焦‘马上办’‛专栏，邀请市民反映问题，刊登记者跟踪采访‚马上办‛现场办理投诉经过，坚定了干部群众对治庸问责工作的信心。

（二）创新服务方式，实现跟踪对接。‚马上办‛定期组织开展专项督察活动，对航空航天工业园等重点园区联合开工的重点项目进展情况进行跟踪督办，对进展缓慢的项目

实行责任倒查，对工作不到位、到位不履责、履责不见效的单位问责到人，实现了与企业生产和项目建设的全面对接。同时，督促区直部门和镇(街道)制定了服务承诺书，在党务、政务、公共事务、厂务、村(居)务公开栏中增设‚治庸问责、提速增效‛工作专栏，组织单位和社区开展走访群众、企业活动，创造条件帮助企业解决建设、生产经营中遇到的各种困难和问题。

（三）创新监督方式，增强工作成效。坚持‚马上办‛工作与整治和优化经济发展环境、民主评议政风行风相结合，充分利用纪检监察工作手段，不断提高‚马上办‛工作的实效性和长效性。不定期邀请人大代表、政协委员、特邀政风行风监督员、经济发展环境监督员开展重点时段和重要环节的明察暗访，采取实时录音、现场拍摄等方式，拓宽案（事）件线索来源。为使企业和群众反映的问题和困难落实整改到位，建立了‚走访、座谈、电话‛为主要方式的定期督办制度，对企业和群众对‚马上办‛工作进行回访，对企业和群众反映的问题，督办相关部门马上就办；对无法解决的问题，通过各种途径帮助协调或向上级有关部门反映，并及时反馈。

‚马上办‛成立以来，共受理来电来访123件，办结77件，共对19名违纪违规党员干部进行了责任追究，其中1人被诫勉谈话，8人被停职，10人被纪检监察机关立案调查，涉及副科级以上干部5人，区直党政部门‚一把手‛1人，二级单位负责人3人。通过实行‚马上办‛，该区经济社会

得到快速发展。2011年，全区引进投资规模过千万元的重点项目105个，过亿元的重点项目44个，其中35个项目投产，27个项目开工，28个项目注册。

第五篇：做好治庸问责自查整改工作的通知

做好治庸问责自查整改工作的通知：

机关各处（室）：

自查整改是治庸问责工作的重要阶段，是决定治庸问责工作是否取得实效的关键举措。为更好地落实省直机关治庸问责工作领导小组《关于认真做好治庸问责自查整改阶段工作的通知》（鄂直治庸办〔2011〕6号）精神，从“庸懒散软”方面查找存在的突出问题，扎实做好自查整

改阶段的各项工作，现将有关事项通知如下：

一、主要任务

认真贯彻落实上级有关会议精神和文件要求，按照《湖北省知识产权局关于强力推进治庸问责工作的实施方案》通知的总体要求，以完成自查整改阶段的工作任务为目标，突出“问题导向”原则，坚持高起点、高标准、高要求，通过自己查、群众评、领导点等方式，全面查找各处室和个人在“庸懒散软”方面的具体表现，深刻剖析原因，明确责任分工，落实整改措施，以积极主动、勇于担当、锐意作为的坚定决心和自查整改的实际成效取信于民。

二、工作步骤

各处（室）要对照《实施方案》，扎实做好集中排查问题、召开专题民主生活会、开展公开承诺、抓好正反典型、形成整改报告等五个环节的工作，把工作重点放在找准制约我局发展的体制机制问题、党员干部存在的“庸懒散软”突出问题、人民群众反映强烈的热点难点问题上，勇于揭短，公开承诺，主动整改，把边查边改贯穿于治庸问责工作的全过程。

（一）集中排查，找准突出问题。9月13日至9月16日，局治庸问责工作领导小组将在全局查找本单位和党员个人在“庸懒散软”方面的具体表现，在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。一是各处（室）同时要组织本处（室）工作人员对照处（室）职责和岗位要求，进行自我查找；二是9月15日上午局将召开有“两代表一委员”、基层服务对象和群众代表参加的征求意见座谈会，开门查找问题，要以先进典型的做法、上级组织的要求和人民群众的期待为标准，对照查找。请各处（室）分别邀请代理机构代表、发明人代表、企业代表和市州局代表参加，各项代表控制在2至4人之间。

查找问题重点是开展“四查四看”活动，即：查政令畅通，看是否存在有令不行、有禁不止、有章不循现象；查职责履行，看是否存在不履责、不问责、不担当现象；查纪律作风，看是否存在不作为、乱作为、慢作为现象；查服务效能，看是否存在门难进、脸难看、事难办现象。

（二）围绕主题，召开民主生活会。9月19日至9月21日，各支部要围绕治庸问责主题，组织召开一次高质量的专题民主生活会，分管局领导参加所在支部民主生活会。会前，要广泛征求意见，开展交心谈心，并将收集的意见原汁原味反馈给党员干部。在民主生活会上要正确运用批评和自我批评的思想武器，开诚布公地谈问题，实事求是地找原因，真心诚意地提建议。每名党员干部都要联系思想和工作实际，自我批评襟怀坦白，相互批评与人为善，指出问题一针见血，切实解决一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题。

（三）公开承诺，接受群众监督。9月23日前，各处（室）将查找出的“庸懒散软”突出问题及整改措施报送局治庸问责工作领导小组办公室。局统一把查找出的“庸懒散软”突出问题及整改措施，通过一定的形式进行公示，自觉接受群众的监督。完善承诺形式，采取多种方式，让群众看得见、听得见，便于监督。

（四）抓好典型，营造良好氛围。典型引路、示范带动是推动治庸问责工作取得实效的重要手段。各处（室）既要推荐心系群众、爱岗敬业、实绩突出、作风过硬、遵纪守法的正面典型，又要大胆曝光个别不思进取、能力平庸、工作懒惰、纪律松弛的反面典型。

（五）狠抓落实，形成整改报告。各处（室）要针对查找出来的主要问题，制定整改方案，出台整改措施，明确整改责任，确定整改时限。要梳理归类存在的问题，按照轻重缓急逐一整改，能够办到的立即整改，因客观原因一时不能马上解决的，要向局说明原因，并列出整改时限和责任人。整改工作要对照“六型”机关创建标准，把重点放在提升服务效能和优化发展环境上，各处室要以“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）为载体，争创群众满意、争创优质服务、争创优秀服务标兵，唱响“为民服务创先争优”主旋律，通过整改的实际行动，让人民群众感受到治庸问责工作带来的好处和实惠。整改报告应包括自查的方式、存在的问题及原因、整改措施及初步落实情况等内容，各处室于9月30日前报局治庸问责工作领导小组办公室。

三、工作要求

（一）加强组织领导。各处（室）要加强领导，认真部署，狠抓落实，在找准问题、分析问题、解决问题上下功夫。要本着“有则改之、无则加勉”的态度和实事求是的精神，开门治庸，发动群众，集思广益，广泛听取各方面的意见和建议。领导干部要带头查