人力资源部需解决的十个问题

第一篇：人力资源部需解决的十个问题

人力资源部现阶段需解决的主要问题

一、人力资源规划

（一）、各公司的部门设置（根据海外公司的发展阶段、公司规模、人员素质等情况自行设置）；

（二）、制定人力资源战略规划和人员配置计划；

（三）、根据公司规模大小，配备相对应的人员数量；

（四）、定岗定编；

（五）、特殊情况的人员增补需经集团各部门讨论后决定；

（六）、编写职位说明书（任职条件、职位描述）。

二、招聘、面试

（一）、建立招聘管理制度；

（二）、根据人力资源部战略规划和人员配置计划组织招聘，把握好淡旺季的招聘规律；

（三）、制定招聘标准，明确岗位职责，根据不同的岗位确定招聘条件，南北方统一招聘条件，统一招聘职位（依据职位说明书）；

（四）关键岗位人员的背景调查（家庭情况、教育背景、工作经历）；

（五）、拓宽招聘渠道：

1、网络招聘；

2、各类人才市场招聘；

3、与各个院校的招生就业办公室取得联系，推荐毕业生。

4、同行业人力资源相关人员的交流；

5、各类培训机构；

6、大连周边家具市场；

7、国内外现有人员的推荐。

（六）、招聘费用预算；

（七）、面试采取笔试和口试两种形式；

建立口试和笔试题题库，对于招聘不同岗位人员，使用不同的面试试题；

1、管理人员：总经理、副总经理、部长、厂长；

2、销售人员：英、法、阿、葡语等；

3、会计和财务审计人员；

4、仓库管理人员；

5、技术工人：沙发木架、扪皮、橱柜生产、卫浴生产；

6、其他岗位。

（八）、运用招聘技巧；

（九）、员工录用管理办法：

1、建立员工档案；

2、填写人力资源管理模块。

（九）、更新制作宣传片，制作中、英、法、阿、葡语版宣传片。附：《招聘计划书》、《面试通知单》、《面试记录表》

三、签证

（一）、由专兼职人员负责各国家签证材料的制作；

（二）、到北京驻华使馆递交签证材料，跟踪签证办理情况，直至顺利拿到签证；

（三）、尼日利亚公司工作签证的办理；

（四）、原有使馆关系的维护及新开发国家使馆关系的建立；

（五）、签证拒签的处理；

（六）、突然事件的处理；

（七）、设立北京办事处的可行性；

（八）、机票订购以及费用控制。

四、目前签订劳动合同中存在的问题：合同的合法性、有效性。

（一）、公司内部拟定的劳动合同书的法律效力问题；

（二）、合同的有效性。拉夫美特集团版本的合同，并未经过工商部门的注册；

（三）、老总级别的合同签订，与大连公司签订还是与海外公司签订；

（四）、海外公司普通员工的合同，与海外公司总经理签定还是与大连公司签订。若与海外公司签订，合同上盖国外公司的公章，员工本人和家属是否认可；

（五）国外的合同在国内签，是否符合国外的法律，是否有效。

（六）、竞业禁止条款，按照国内的做法是给员工一定补偿金额才能生效，否则公司无权限制员工离职后的就业去向。

（七）、海外员工的五险一金缴纳问题。在国内交养老、医疗、工伤、生育、失业险，在国外工作期间不享受相关待遇（如医疗保险）。

（八）、在国内工作员工合同的签订，入职30日内必须签订国内版本的劳动合同，同时在30日内给员工缴纳五险一金。

五、培训与人才开发

（一）、由专人负责，打造培训系统；

（二）建立培训管理制度；

（三）培训需求调查；

（四）制定培训计划；

（五）培训费用预算；

（六）培训实施：

1、培训对象：出国前、续聘人员、国外人员；

2、培训内容；

3、培训形式；

4、培训考核。

（七）职业生涯管理

六、工资问题

由任浩负责，从佛山公司开始，在前期薪酬调查、研究的基础上，继续向前推进。

七、绩效考核 随着薪酬方案的陆续出台，在原有绩效考核方案的基础上，在个别国家或者部门试点运行。

八、员工关系维护

（一）、人力资源部定期与海外公司一线员工通过电话、网上交流，了解海外员工的工作、生活情况，适当的心理疏导和情绪调节，随时了解他们的想法、尽最大努力帮助他们解决遇到的困惑或困难；

1、所有海外销售人员需建立自己的QQ帐号，并将帐号和电话号码告知人力资源部；

2、人力资源部可设专兼职人员接受海外员工的聊天邀请； 遇到的问题：海外公司限制员工上网，可有秩序的安排员工两周或者一个月内上网的次数。

（二）对员工父母健康状况、配偶工作安排、男（女）朋友情况的关注；

（三）对骨干员工的家庭走访；

（四）、丰富海外公司的业余活动

1、如组织看电影，唱卡拉OK、篮球或是足球比赛、海边游泳，女生十字绣等；

2、在海外建立图书室，设兼职保管员，从国内采购销售类的书籍、小说、或者其他影像资料，供员工闲暇时间阅读，即可增长知识，又可打发时间，而且书籍和影像资料可以在各国家之间共享；

3、购买象棋、跳棋、军旗等，下班后可组织员工有秩序的进行棋类比赛；

4、有条件的国家可以采购小型的健身器材，给员工创造锻炼身体的机会。女孩可以提倡练习瑜伽、健美操等；

（五）、由海外公司总经理提议，定期为本国员工捎带食品或者糖果等，作为公司给与员工的一种福利待遇；

九、异动管理

（一）、新聘员工的出国安排；

1、签证的办理；

2、出国行程安排；

3、国内外机票的订购；

4、出国前行程安排的培训；

5、出国前行程的跟踪；

6、通知国外接机；

7、落实人员的安全到达情况。

（二）、合同到期人员的休假安排

1、每年、每季、每月分别整理合同到期人员名单，且需细化到每个岗位、每个人；

2、人力资源部负责与海外总经理提前三个月沟通人员的续聘情况；

3、若回国外工作的，需确定签证的办理情况；

4、确定返回国外的时间；

5、续聘合同期的职务、职位和工资等相关问题。

（三）、合同期内员工因病回国休假

1、海外员工因患疾病必须回国治疗的，海外总经理需提前通知人力资源部，并将病情的详细情况以书面形式告知；

2、人力资源部向总经理或者副总经理汇报后，决定是否同意员工回国治疗，并书面告知国外总经理；

3、人力资源部可提供订票或者接机等服务；

4、特殊情况可协助安排治疗；

5、员工恢复健康后，人力资源部与其沟通是否继续出国。若不出国，通知海外总经理结算工资。

（四）、合同期内海外各国之间的员工调动

1、海外各国因工作需要发生人员调动，需通知人力资源部，人力资源部上报给集团总经理或者副总经理。人力资源部登记备案，便于工资核算等；

2、人员调动后需与所在国家重新签订劳动合同；

3、调动国家之间自行安排出发时间、订购机票及接机等事宜。如需人力资源部衔接的，需提前告知。

（五）、合同期内中止或解除合同

1、海外公司需提前告知人力资源部解除合同的人员名单，并以书面形式说明中止或解除合同的理由；

2、人力资源部将中止合同人员的书面材料报告总经理或者副总经理后，给与海外公司回复；

3、回国人员的工资结算由海外公司与财务部对接。

十、法律问题

随着公司规模的扩大，需要用法律手段来保护企业和员工的利益，需要了解更多的法律常识和专业知识，需要专业的法律顾问来负责企业经营及用工风险等方面问题。建议在南方或者北方聘请1-2名专兼职法律顾问。

第二篇：解决环境问题需处理好十个方面关系

文章标题：解决环境问题需处理好十个方面关系

解决环境问题需处理好十个方面关系

环境问题已成为困扰人类社会发展的重大问题之一，如何彻底解决环境问题已成为人类社会面临的共同课题，从理论到实践、从政治到经济和科技、从政府到企业等都在探讨如何解决环境问题。应该看到环境问题是发展中的产物，是多种因素综合作用的结果，因此，解决环境问题也必须运用综合的方法在发展中来解决。笔者认为在解决环境问题的过程中要特别注重处理好十个方面的关系。

认识与行为

环境问题的产生与自然因素和人为因素紧密相关。就人为因素而言，与认识程度密切相联，人对环境的影响，有有利的一面，也有不利的一面，而每一面当中都有有意识的和无意识的两种情况，组织和人对环境问题重要性的认识程度提高后将会把更多的无意识行为变为有意识行为，把不友好的行为变为友好的行为。

宣传与教育

环境宣传是为了提高认识，解决的是想环保、要环保的问题。因此，要在向全民宣传的基础上实施重点宣传，重点宣传的对象：一是各级有决策权、决定权的人，这些决策决定对今天的环境将会产生直接的影响；二是青少年，这是未来对环境产生影响的人，抓住了青少年就抓住了未来，所以环保工作要从幼儿园抓起。

环境与发展

环境与发展始终是一对矛盾，处理得好则双赢，处理得不好则双输。环境问题是发展中的产物，应该清醒地看到在发展过程中旧的环境问题解决了又会出现新的环境问题。就目前而言，环境与发展之间的关系共有四种模式：一是环境与发展之间相协调、相和谐、相互促进、共同提高，进入一种良性循环的轨道。二是经济得到了暂时的发展，但环境却遭受到严重的破坏。三是环境得到了保护，但经济却没有发展。四是环境与发展之间相互冲突，两败俱伤，进入了一种恶性循环。

政绩与考核

我国环境问题的产生和加剧与国家对各级组织和干部政绩考核的不全面性、不科学性有很大关系，在长期的经济发展中只注重考核GDP，这样就必然导致组织和干部重点关注GDP，而不注重其他。这在特定的历史时期、特定的环境下、特定的区域内、特定的产品生产中短期是可以的，但就整个国家社会经济发展而言，这样的发展只能是不和谐的发展、不可持续的发展。必须对地区、组织、干部的政绩考核指标体系必须进行全面修订，使之更有利于双赢和多赢的发展。

成本与核算

环境作为一种稀有资源，长期以来没有进入生产和消费成本，这是政策上的缺陷，这种缺陷直接导致人们拼命地向环境索取，而不向环境回报，这样才导致环境问题越来越严重。环境作为一种稀有资源应按照时间价值、区域价值、总量价值而直接进入生产和消费成本，实行严格的财务核算制度，通过货币把环境的价值体现出来，各种环境的价值到底应该是多少，国家应该通过综合研究后确定。

体制与管理

体制和管理是解决现阶段环境问题的重要环节，就目前我国环保管理体制和管理现状而言要进行如下改革，将会更有利于环境与发展之间的和谐。一是环保系统实行全国垂直领导；二是排污费的征收不能下硬性指标，更不能一刀切的要求每年增加；三是认真解决基层环保系统人员超编问题；四是提高环保系统人员素质问题；五是解决真管与假管问题，对环境问题只有真管真抓才能真见效；六是解决区域排污总量和环境容量科学确定的问题；七是解决好从环保部门单独作战到各部门齐抓共管协同作战的问题，达到1加1大于2的效果；八是解决好体制和管理不断创新问题。

产权与归宿

环境作为一种资源，这种资源的产权归谁所有应该明确，产权归宿明确后可充分利用市场的力量进行产权交易，在交易中把环境的价值通过市场价格充分体现出来，这样就会通过环境的改善和环境容量的增加来创造更大的财富，起到一种示范效应，让组织和人都会感到环境改善也能带来财富。同时，非产权拥有者对环境的污染和破坏就是一种侵权行为，从《物权法》的角度对拥有者保护，对侵权者处罚并要求赔偿。

现在与未来

解决环境与发展之间的矛盾问题，实质上就是解决现在与未来的问题。在经济发展中既要考虑局部，更要考虑全局；既要考虑个体利益，更要考虑整体利益；既要考虑当前，更要考虑长远；既要考虑经济，更要考虑环境。也就是解决好健康、生命与经济之间到底谁重要的问题，也就是要钱还是要命的问题，只有妥善处理好这些关系，也就是处理好现在与未来的关系，才能真正解决好环境与发展之间的矛盾。

科技与进步

在经济社会发展中环境问题始终存在，旧的环境问题解决了，新的环境问题又会出现，要在始终不断地解决环境问题的过程中推动经济和社会又好又快的发展，很多环境问题的解决都要依靠科技的进步和科技的创新，同时也应看到科技的进步也会带来环境问题，但最终科技及进步是解决环境问题的重要手段。

法律与追究

国家在环境保护方面虽然制定了不少法律法规，但与

需要比仍然不足，一方面要加快环境保护立法的力度，使环境保护每项事都有法律管理的依据，另一方面更要维护法律的尊严，对违反环境法的行为要坚决追究、严肃查处，特别要处理好国家和国有企业投资违反环保法律的追究问题。在环境保护上要做到事事有法可依、处处有法必依、个个违法必究、人人执法必严。通过法律的严肃追究使组织和个人都不想、不愿、不敢违反

环保法律法规，只有这样才能真正树立法律的权威，起到依法管理的目的。

环境问题的产生和解决都是一个很复杂的系统工程，要生存、要发展必须解决好环境问题，要解决环境问题单靠某一方面的力量或某一方面的措施及办法是远远不够的，要靠所有组织和人员的共同努力，并采取综合措施和方法才能最终解决环境问题，实现经济社会的可持续发展。

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第三篇：十个问题帮你解决创业难题

十个问题帮你解决创业难题

来源：农村创业网 责任编辑：刘柳 发布时间：2010-07-26

创办一个公司，创业者首先要有一个构想和一定的理想，然后再从构想开始，考虑怎么样组成一个团队，怎样把这个公司发展成为一个完整的公司，怎样预见公司的发展前景，确定公司的发展方向。

1、怎样寻找创业模式

创办一个公司，创业者首先要有一个构想和一定的理想，然后再从构想开始，考虑怎么样组成一个团队，怎样把这个公司发展成为一个完整的公司，怎样预见公司的发展前景，确定公司的发展方向。

2、怎样确立创业目标

赚钱是重要的目标，但并不是惟一的目标，因为创业本身应该有理念，理念会带动很多新的产品创意和实践冲动。

3、怎样制订创业原则

在创立公司的时候，你不应该一直想着什么时候能收到成果。今天还没有赚钱，明天会不会赚钱？面对非常艰苦的工作，你会感到不愉快。第一次创业，创业者赚钱的期望会比较高，第二次创业就不会这样了。但每一次创业都需要用热情去支撑。

4、怎样规划创业步骤

这是一个循环的过程。首先要看创意从哪里来？怎么会有这个创意？资金怎么找？怎么组织一个团队？产品的市场行销怎么做？这个产品做完了，你会不会还想做？如此周而复始。

5、怎样创造创业条件

创业时，不一定要有一个很重大的发明，重要的是你所做的东西，在市场上会不会成功？然后要考虑市场上需求怎么样？自己的能力是什么？最后再把这些都结合起来。

6、怎样确定创业期限

一个很大的公司，至少要花三年五年才能做出来，时间太长，风险也大，因为市场是不断变化和发展的。因此创业最好以两年为准，要想办法在两年内把产品做到最好。

7、怎样处理与投资人关系

很多创业者觉得，自己占这个公司的股份应该是99%，投资人应该是1%。这种想法对风险投资来讲是不对的。通常创业者与投资人最好各占一半股权。创业者去找投资，一半的股权要交给投资人，以后如果需要更多投资的话，创业者在公司持有的股份会越来越少，但这并不表示你拥有的钱越来越少，因为公司的价值会越来越高。

8、怎样产生好创意

一个很好的创意，在市场上并不一定有价值。在我的经验里，任何好创意都已经有很多人想过了，重要的是在好创意里面，是否包含着市场需求。

9、怎样组织好的团队

在组建团队时，很多人认为要把最好的人才都网罗起来。事实上创业团队简单一点，朴素一点，每个人不一定都很强，只要能凝聚起来，就是一个非常好的团队。

10、怎样选择风险投资商

第一要确定好各自的股份占多少；第二要选择能够跟你一起同甘共苦的风险投资商，第三要找有很大影响力的风险投资商，借助他们的经验和力量。

有机肥是怎样工业化生产出来的中国种植技术网来源：Ag365.com发布时间：2006-9-7 13:42:11 减小字体

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在以往人们的印象里，一提起有机肥往往会联想到脏、臭、粘。现在如果你来到肥士特的有机肥生产工厂里转一转，就会发现，原来有机肥的生产早已规模化、机械化了，生产出来的产品不但完全无臭，而且干燥、精细。这是采用了什么办法呢？

据工作人员介绍，肥士特有机肥的发酵原料主要是周边地区供应的鸡粪和蘑菇棒等，到场后，工人们先将各种原材料按要求粉碎成一定细度的有机物料，按照配方在搅拌机中进行混拌，在此过程中，关键的一步是按比例添加一种“生物发酵菌剂”，混拌后进入发酵池，由于采用深池好氧发酵，所以占地面积很小，该发酵车间配备肥士特专有设备－－FT-1型有机肥发酵翻抛机，发酵过程不需人工，大大节省了发酵费用，由于是全机械化生产，所以发酵均匀、无死角，从工艺上确保了有机肥的产品质量。经过了一个晚上，投入的原料温度很快升了上来，最高达到了70度，这时，工作人员开动翻抛设备，同时开启鼓风设备，待翻抛结束后，池子末端已经是发酵好的成品了，新的原料又可以进入发酵池，依此周而复始。在此特别值得一提的是这条发酵池是国内独家埋置强制通气系统的池子，所起作用是：

1、增强发酵生物活性、提高转化效率；

2、排出热空气，降低水分；

3、增加物料氧气输入，加快发酵速度；

4、在寒冷地区实现一年365天不间断发酵；

据介绍，这套生产工艺和设备不但能处理各种禽畜粪便，还能处理糖厂滤泥、造纸厂黑泥及酿造厂的废渣等有机物料，并且由于采用7项指标发酵，无论采用以上哪一种物料，只要按照工艺和配方要求，所发酵出来的产品均能达到有机肥的国家标准。目前，该套工艺已被很多家企业采用，技术十分成熟。由于设备设计合理，用料讲究（主机自重达5.5吨），最初的一套设备已投入生产4年，至今依然安好如初，节省了大量养护费用。工作人员还介绍，目前，肥料市场鱼目混杂，很多厂家打着生物有机肥的旗号卖的却是有机肥，而且大多还是人工堆制的，在肥士特，从这样一条生产线下来的发酵有机肥还只不过是一种原料，在另外一个车间内还要进行进一步的加工，要是作为生物有机肥出厂还必须严格按比例添加符合NY227-94标准的生物菌剂。这样才能保证消费者的切实利益。

随着我国生态农业的迅速发展，有机肥、生物有机肥的市场也获得了越来越多人的亲睐，在很多人只想在这一历史机遇中获得利润的时候，北京肥士特生物工程有限公司所专注的却是如何用真正的高新技术，造出真正高质量的产品。该公司的蒋总经理介绍说，肥士特的母公司??北京颐永堂生物工程有限责任公司从98年成立以来，邀请数十名科学家一直不断地作了多项的课题研究，在北京拥有自己的5000吨菌剂生产厂，和年产万吨的生物有机肥生产厂，对肥料技术的研究可谓是十分深入，正因为如此，肥士特集团仅用了6年时间便在全国建立起二十余家加盟生产企业，利用各地有机资源变废为利，目前正在与清华环保基金北京嘉禾木公司合作在河南建设年产5万吨肥料生产厂。公司在今后还要更快速的发展，为中国生态农业健康有序地发展做出最大的贡献。

寻找农村赚钱创业项目

来源：农村创业网 责任编辑：刘柳 发布时间：2009-10-28

农村是个巨大的市场，农村处处充满生机。提醒您农村创业有土地优惠、税收减免、政府支持、劳动力价格相对便宜并较易管理等等优势，但是如何发现农村的商机呢？

交通工具、通讯设备，摩托车以其方便、快捷又便宜的特点正在走俏农村，是最受农民欢迎的代步工具，在农村需求十分旺盛。

另外，来自的消息:随着农民对信息的认识和重视，电话机、传呼机、手机等通讯工具已成为农民需求。结婚用品农民对儿女办婚事十分看重，喜欢讲排场，也舍得花钱。彩电、洗衣机、木器家具、服装、房间装饰品、金银首饰等都是必购之物，电脑或农用机具成为“嫁妆”，披婚纱、搞摄像、坐高级轿车已成为消费时尚，经营产品或进行配套服务，生意定会红火。

生产资料用品既能干农活又能赚钱的小四轮、农用机动三轮车、粉碎机、磨面机、播种机、搅拌机、榨油机等农用机器备受农民欢迎。与农机配套的施肥开沟机、树坑挖掘机等也是农民喜爱和需求之物。建大棚温室用的钢架、塑膜、草帘子等物，果品生产所用的果套、字模、果箱等物，各种农作物及蔬菜种子、种苗、微肥等也是农户需求量较大之物，还有建房用的模板、手推车等物。

生活用品液化气灶具，厨具，液化气，设宴摆席所用的碗、筷、碟、酒具，室内所摆放的沙发、木器家具，取暖用的火炉、暖气片，食用的面粉等物需求量也很大。

农村商机

一、农机具租赁市场。来自的消息:由于经济条件限制,农民不可能购齐生产所需的农用机具,有条件者可在农村组织开办农机具租赁市场,实行有偿服务。农村商机

二、科技服务市场。调整产业结构,发展高效农业,农民就迫切需要掌握种植业、养殖业以及加工业方面的各种先进、实用的技术。如果在农村开设科技服务市场,在帮助农民解决问题的同时,也能获得可观的报酬。

新农村商机7大专业市场有商机

农村商机

一、农机具租赁市场。由于经济条件限制,农民不可能购齐生产所需的农用机具,有条件者可在农村组织开办农机具租赁市场,实行有偿服务。

农村商机

二、科技服务市场。调整产业结构,发展高效农业,农民就迫切需要掌握种植业、养殖业以及加工业方面的各种先进、实用的技术。如果在农村开设科技服务市场,在帮助农民解决问题的同时,也能获得可观的报酬。

农村商机

三、种苗专业市场。种苗在农村需求潜力巨大,特别是一些经济效益高的名优特种苗,更受农民欢迎。因此,开设种苗专营市场,回报丰厚。

农村商机

四、有机肥交易市场。来自的消息:生产绿色果蔬食品,离不开有机肥。城里有机肥大量堆积浪费,乡下有机肥需求缺口巨大。如果开设农村有机肥交易市场,架起供需桥梁,可变废为宝。农村商机

五、人才中介市场。在农村有不少具有专业特长的能人巧匠,因没有中介搭桥而无用武之地。开设农村人才市场,可使这些人充分发挥个人才能,为社会创造财富。

农村商机

六、劳务市场。

现在农村外出经商打工的人较多,遇到农忙时有的农户劳动力严重不足,需要雇用帮工。有些人则苦于找不到用工之处。开办劳务市场,可在双方之间牵线搭桥,为剩余劳动力开辟就业道路。

农村商机

七、农产品购销市场。农村农副土特产品十分丰富,往往出现供大于求。来源于f966.com可在农村开办农产品购销市场,搞活商品流通,解决农村土特产品的销售难题。

在任何地方的发展，都应当因地制宜。创业也是如次，道理一点就懂，但真正做得好的地方却是少之又少。在农村创业更应该发挥当地的优势，以下几点意见供参考：

一、发展传统优势产业。传统上，有哪些产品是比较出名的？将文化因素渗入其中，政府大力扶持推广，比较容易突破。

二、发展资源优势产业。有哪些资源是比较独特的？哪些资源是比较丰富的？可以在这个方面大做文章。

三、发展特色农业、养殖业。来自的消息:现在市场上农副产品竞争也很激烈，但总体来说，比起工业产品来说，农副产品在许多方面都有很大的发展余地。首先是标准化，大多数农副产品都没有清晰的质量标准，以及质量控制体系。其次是品牌化，来源于f966.com很少农副产品有著名的品牌，现在是建立农副产品品牌最佳时机，这是很大的商机。再者是差异化，在选种上，在绿色农业上，在再加工上等等方面，都可以差异化，从而形成自己独特的卖点。上海市场上8424西瓜就比其他西瓜贵很多，而且也卖得不错，就是一个很好的例子。

四、大力倡导勤奋好学、艰苦奋斗的创业精神。人是最重要的因素。温州自然条件这么差，但由于温州人的勤奋，使得温州成为私营经济最发达的地区。温州发展是个楷模。

农村创业发财致富的11个方法

来源：农村创业网 责任编辑：刘柳 发布时间：2009-10-2

3这是一个创意致富的时代,千百亿的巨额财富,其实就是蕴藏在一些细微的变化中!农村创业也不例外，现就农村创业网记者平时所知道的成功人士对于金钱的看法总结并归纳一起分享给大家：

1、以钱作套，套住利益共同体

我所了解的成功人士大部分人是找一个有实力的利益共同者，想尽一切办法把他的利益与自已的利益捆绑在一起，使之成为一个不可分割的共同体，让他帮助自已实现目标！

2、想借钱就不能死要面子

在成功人士当中白手起家的人比比皆是，白手起家的人没有身价，也没有原始积累可以作为创业的基石。但是，白手起家的人往往拥有充满智慧的头脑和敏锐的嗅觉。当机遇出现时，他们会舍弃面子抓住它，因为他们明白：折住了机遇，也就抓住了本钱，抓住了财富！

3、用别人的钱为自已生钱!

如果可以借别人的钱来为自已赚钱，就绝不能从自已的口袋里掏出一个子儿!

4、赤手空拳打天下

很多成功人士都会借势，找到了一种巧借别人的“钱势”来壮大自已的实力的妙策

5、利用供需关系，空手即可套白狼

我们都了解只要有需求，就会有利益，关键是要看你怎样去满足这种需求，获取这份利益。精明的生意人总能轻易找到需求与利益的结合点，从而最小的投入，获取最大的收益。

6、培养风险意识，敢于借钱投资

我看过很多成功人士的书籍和面对面沟通，冒险是一个渴望成为巨富的人必须具备的精神，风险和财富的多少是成正比的，一分风险就是一分财富，如果没有冒险精神的话，一个人就很难取得大的成功！

7、商业就是借用他人的资金

对了，这一点也很重要，不妨先洗一下大家的脑，当自已没有能力买鞋子时，不妨先借别人的，这样比赤脚走得快！

8、把未来的钱挪到今天用

我们的财富观念某些方面的确需要改变，“你为我指出一位百万富翁，我就能轻而易举地为你指出，他是一位债台高筑的人。”细细品味，这句话确实值得那些创富理念保守的人深思。

9、借钱最好一点一点地借

很多成功人士在借钱时，如果一个人不能解决你的难题，那就不妨把目标圈定在十个人身上，如果十个人还不行，那就100个人„„直到满足你的愿望为止。来源于f966.com关键问题是，你必须想尽一切办法让他人心甘情愿地把钱掏出来！、借大钱需要运用特别的智慧

听一个朋友讲空口白舌地去说服别人，特别是说服别人捐款，是件难于上青天的事情。如果不了解对方的“老底”，如果抓不住对方的弱点，如果调动不了对方敏感的神经，是不可以能成功的。借大钱需要选择恰当的目标，但更需要特别的的智慧！

11、借钱的最高境界就是懂得借势

我看过很多犹太人的书籍，都会精于并巧于“借力”，精于“借势”，是犹太人能够成为世界上最富有的人一大诀窍！

12、讲信用的人能获得更多的帮助的确，信用本身就是一笔财富，一笔数目可观的无形资产。丢弃了信用的人，不但丢弃了人格，而且也丢弃了赚取财富的门路。商界的李嘉诚就是最显著的一位呀！

第四篇：从事销售需解决2个问题

如果你需要别人录用你从事销售工作，那么首先要解决两个问题：

第一、自己为什么要做销售？

你了解你要从事的职业吗？你的个性是怎样的？喜欢挑战？喜欢和人打交道？喜欢整天忙碌地跑来跑去？能够承受不断的挫折？你是不是一个有韧劲的人？你能否面对别人的拒绝并不断寻找消除销售障碍的办法？你是否有不断学习的意愿和能力？你是否有敏锐的市场嗅觉？

第二、你了解你要应聘的销售职位的具体要求吗？

不同的行业、不同的企业在销售模式上差别很大。比如快速消费品和工业产品，有技术含量很高的产品和技术性不强的常规产品。你要应聘的职位对于销售人员的要求具体是什么呢？

只有清楚了解了上述两个问题，你才能决定自己是否适合应聘这个职位，才能谈到如何写好你的简历。

接下来就是简历内容的组织和自己优势的针对性体现了。

简单地讲，就是要在你写的简历中有技巧地回答好前面的两个问题；让看你简历的HR觉得你是一个适合从事销售工作，而且满足他们的基本要求的人。这样，面试的通知也就顺理成章了。

如果自己曾经从事过销售，那么一定要好好描述自己的工作内容和业绩。充分展现你的技能和业绩。

如果自己以前没有从事过销售工作，那么你要尽力展示你所具备的相关技能和潜质。比如以前从事的是技术工作，可是你经常和客户沟通，协助销售解决问题拜访客户；你比销售更了解所销售的产品，能够更准确地向客户阐述产品的价值……

楼上有位朋友提到了自我评价。我的经验是HR会对自我评价视而不见的。HR是相信事实性的描述还是相信你的自说自话？任何人都可以在简历上写自己富有创新精神、擅长客户沟通，可是这样的自我评价在HR眼里没有任何实际意义。

就写到这里；希望能够启发你写好自己的简历，成功地把自己销售出去，成功地以一个好的价钱把自己销售出去。

第五篇：脱贫需省厅解决的问题

保康县国土资源局

2010年脱贫奔小康需省厅解决的问题

一、在低丘岗地改造项目规模上，请求给予政策倾斜，改造面积做到上不封顶，申报多少面积批多少面积。

二、保康是个全山区县，土地后备资源严重不足，土地占补平衡一直是制约我县征地的一大难题，请求省厅将我县低丘岗地改造新增耕地的50%返还我县，用于解决园区建设及其他建设用地的占补平衡。

三、保康是个磷矿资源大县，我们在一边加快开发的同时，一边加大矿山环境综合治理，请求省厅将黄龙观村矿山地质环境恢复治理纳入今年重点项目。

四、我县尧治河村在开发磷矿资源的同时，加强地质环境保护，走出了一条开发与保护并举的新路子，请求省厅将尧治河矿山地质公园纳入今年项目，力争把尧治河村建设成为全省及至全国矿山地质环境保护的示范区。

五、我县是全国八大磷矿之一，矿产资源勘查与保护任重道远，请求省厅给我县安排一个省级地勘基金项目（不含续作项目）和一个矿产资源保护项目。

六、保康是全省地质灾害易发多发区，请求省厅将黄氏女沟滑坡治理二期工程及治沟巷滑坡治理工程纳入今年地灾治理项目，加快地质灾害治理，确保人民群众生命和国家财产安全。

七、按照省国土资源厅主要领导提出的我县5年内完成10万亩高产基本农田建设的要求，2010年已批复了1万亩建设任务，现恳请省厅尽快批复今年10000亩的高产农田建设项目。

八、为增加资源储备，服务新农村建设，支持磷化工产业发展，请求省厅批准县政府与地勘部门合作，申报2至3个磷矿探矿项目。