第一篇：太原市大气气溶胶PM_(2.5)中有机物的现状分析
太原市大气气溶胶PM_(2.5)中有机物的现状分析
【摘要】：由于人类活动以及工业化进程的推进,大气气溶胶污染已经成为最严重的城市污染问题之一。我国大部分城市的主要大气污染因子为颗粒物,而颗粒物中细粒子PM2.5由于其粒径小更容易进入人体细胞内部,其危害性更大,而且对城市雾霾天气的形成有有很大的影响。有机物是PM2.5中毒性物质的重要组成部分,并且在PM2.5中占有很大比重。而太原市作为全国煤炭重工业城市,三面环山,逆温现象频繁,而且冬季采暖期长,导致颗粒物污染现象更加严重,有机物污染问题也很突出。采用美国ThermalAnderson公司的大流量PM2.5颗粒物采样器阶段性采集了2011年冬季(12月)和2012年春(3月)、夏(6月)、秋(9月)和冬(12月)四个季节太原市大气气溶胶PM2.5样品,总计获得PM2.5样品131个。并且对2012年四个季节PM2.5中有机物组成进行了GC-MS定性分析,主要分析了PAEs、PAHs和正构烷烃三类有机物。PAEs主要包括DINP、DOP、DIBP和DBP,PAHs包括NAP、PHE、ANT、FLT和PYR,正构烷烃包括十二烷、十四烷、十五烷、十六烷和十七烷。用气相色谱仪分析了每种有机物对应的峰面积。本文对PM2.5以及其各有机组分的季节变化、昼夜变化等特征进行了研究。研究表明,2012年采样期间,太原市PM2.5的24小时平均质量浓度为226.71μg/m3±121.14,最高值在冬季,为544.11μg/m3,最低值在夏季,为49.95μg/m3；最高值是最低值的近11倍。对比《环境空气质量标准》(GB3095-2016)中规定的PM2.5的24小时浓度的二级标准限
值75μg/m3,2012年采样期间,PM2.5超标率很高。太原市PM2.5浓度的季节变化特征明显,冬季和春季节高于夏、秋两个季节,这与燃煤采暖有很大的关系。太原市PM2.5浓度的昼夜变化特征不明显。温度与PM2.5浓度呈明显的负相关(***P0.001),而湿度和风力与其有很弱的负相关关系。2011年和2012年冬季采暖期PM2.5的24小时平均浓度分别为327.93μg/m3和336.01μg/m3,对比发现,二者浓度变化不大,浓度值都很高,高于其他城市如北京、天津、西安等冬季采暖期PM2.5浓度,说明太原市PM2.5污染很严重。对有机物的研究表明：PAEs、PAHs和正构烷烃含量的季节变化特征均表现为冬春季秋季,这与采暖期燃煤排放强度增大有很大关系。昼夜变化特征也一致表现为：夜间白天。而且,同类有机物之间有着很好的相关关系,表明它们具有同样的来源。而且各类有机物含量与PM2.5浓度也有很好的相关性。各气象要素对有机物的影响特征为：温度和风力与各类有机物均表现为负相关特性,湿度则正相关。太原市还存在二次气溶胶污染现象。【关键词】：太原市PM_(2.5)PAEsPAHs正构烷烃类 【学位授予单位】：山西大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2013 【分类号】：X513 【目录】：中文摘要8-10Abstract10-121引言12-181.1大气颗粒物概述12-141.2国内外污染现状14-151.3PM_(2.5)防治15-171.3.1发达国家防控经验15-161.3.2我国防控思路和对策16-171.4太原市大气颗粒
物污染状况17-182实验部分18-212.1仪器与试剂182.2PM_(2.5)样品的采集18-192.3样品的前处理192.4分析测定方法19-202.5质量保证与质量控制20-213PM_(2.5)浓度及气象数据的分析和讨论21-283.1PM_(2.5)浓度变化分析21-243.1.12012年采样期PM_(2.5)的24小时平均质量浓度变化213.1.2PM_(2.5)浓度的昼夜变化21-223.1.3PM_(2.5)四季平均浓度变化22-233.1.42011年与2012年冬季采暖期PM_(2.5)浓度变化比较23-243.2气象条件对PM_(2.5)浓度的影响24-273.3小结27-284PM_(2.5)中有机物污染特征分析28-464.1定性分析28-314.2邻苯二甲酸酯类(PAEs)污染特征分析31-354.2.1气象因素对PAEs的影响32-334.2.2PAEs的昼夜变化特征334.2.3PAEs的季节变化特征33-354.2.4PAEs与PM_(2.5)的关系354.3多环芳烃(PAHs)的污染特征分析35-404.3.1气象因素对多环芳烃(PAHs)的影响36-374.3.2PAHs的昼夜变化特征37-384.3.3PAHs的季节变化特征38-394.3.4PAHs含量与PM_(2.5)浓度的关系39-404.4正构烷烃类40-444.4.1气象要素对正构烷烃的影响414.4.2正构烷烃的昼夜变化特征41-424.4.3正构烷烃的季节变化特征42-434.4.4PM_(2.5)与正构烷烃关系分析43-444.5小结44-465结论46-47参考文献47-52攻读学位期间取得的研究成果52-53致谢53-54个人简况及联系方式54-56
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第二篇：中数学课堂教学现状分析
中学数学课堂教学现状分析
教师改革意识较强，重视观念更新，敢于创新、勇于探索，重视教学方式、方法和教学手段的改进。
1．重视“研究性课题”，尝试探究式教学
（1）根据高中数学新教材中新增“研究性课题”的改革趋势，先行一步，在高二年级尝试“研究性课题”教学，为新教材“研究性课题”的开设探索经验，取得较好效果。
（2）高中新教材使用中，大多数市重视教师观念转变，并结合新教材的“研究性课题” 教学，专门成立“探究式教学”课题研究组，既研究“研究性课题”教学的开展途径、教学组织方法、学生自主意识的发挥，又研究日常课堂教学方法的改革，在平时的课堂教学中尝试探究式教学等。
2．重视数学应用，已成为共识
课堂教学中，绝大多数老师能挖掘数学来源于实践又应用于实践的内涵，充分展示数学的抽象性和应用性，力求根据生产、生活实际创设应用情景引入新课，新的数学概念形成后再用于解决引例提出的问题。
3．尝试开放，重视讨论交流
从优秀课评比看，尽管评比束缚了教师的手脚，但仍尝试开放，如在用字母表示数这一节，有的老师让学生给表达式ab赋予实际含义，有的老师让学生根据当地土特产的价格编题等。同时给一定时间让学生讨论、交流。
4．重视教学手段的改进，能用计算机辅助教学
课件不仅制作美观，而且重在数学情景创设，重在帮助理解数学含义。也已有教师开始尝试基于网络的计算机辅助数学教学。
第三篇：广东中企业发展现状分析
广东机器行业电火花机床现状分析
我国机器行业主要集中在珠三角地带，以中小企业为主，当下伴随机器向电脑化、数字化方向发展，企业提升技术，同时操控高端设备的高级技工人才缺乏，也令中小企业“举步维艰”。
机器行业堪称不同行业发展的第一站。在工业化标准生产中，许多产业都离不开电火花机机床。汽车、家电、等许多行业的模具都需要电火花机加工。
改革开放后纷纷内迁珠三角，代表内地机器行业的领先水平，但目前仍存在工艺装备和管理水平落后、品牌知名度低、产品精度差等难题，通过升级设备等方式转型升级。因此落后的正面临着“大浪淘沙期”，不少新型企业将从科技革命中展露鳌头，但更多的小型企业命悬一线。
为解决转型中的资金、技术难题，工成本降低‘抱团’发展成为需要电火花机床的企业。为解决该难题，公司会采用一些先进的精密数控火花机机床。由OEM代工成功转型高科技企业，主打的接触式位移测量传感器目前已可媲美日本顶尖技术。
编者：东莞鼎亿数控
第四篇：电子政务中信息公开的现状分析
电子政务中信息公开的现状分析
电子政务是指政府机构运用现代网络通讯与计算机技术，将政府的管理和服务职能通过精简、优化、整合、重组后通过互联网络予以实现，以打破时间、空间以及条块分割的制约，从而提高政府的运作效率，并为社会公众提供高效、优质、廉洁的一体化管理和服务，并加强对政府业务运作的有效监管。现在遍布全国的主干网已基本建成，全国县以上政府90%以上建立了自己的网站。
政府信息公开，指国家行政机关和法律、法规以及规章授权和委托的组织，在行使国家行政管理职权过程中，通过法定形式和程序，主动将政府信息向社会公众或依申请而向特定的个人或组织公开的制度。从这个定义，可以看出，“政府信息公开”的概念主要包括“公开”“、公开主体”以及“公开的内容”等几方面内容。
我国政务建设中信息公开存在的问题
(一)公开的信息质量不高。由于电子政务在我国正处于初级阶段，人们对电子政务的认识有一些偏差。有些人认为电子政务就是政府上网，认为政府的一些政策、法规、条例搬上网络就万事大吉;有些人认为电子政务是上级的指令，完全忽视了行政工作的不同特点，使电子政务流于形式，浪费了大量的人力、物力和财力;有些人认为电子政务只是传统政务管理的补充，是非主流业务。观念问题已成为制约电子政务发展的瓶颈之一。
(二)基础设施问题。电子政务是政府政务工作和现代信息技术充分结合的产物，其发展必须借助计算机和网络等现代信息技术。在计算机技术方面，我国许多非常重要的硬件和软件主要依赖进口，因此无法获得知识产权和完整的技术档案，为增容、升级和维护带来麻烦，也对数据安全构成严重威胁。在网络方面，虽然近年我国网络普及率在直线上升，但由于信息高速公路的建设还未全面完成，网络的运行速度还很慢，各地政府的计算机、电讯设施网络的普及率还不高，整体的物质和技术远远不能满足建设电子政务的需要。
(三)规划问题。目前，世界上主要发达国家都把电子政务建设作为政府工作和国家信息化的重要战略，而且已经制定了相应发展规划。而我国电子政务正处于初级阶段，没有发展的宏观规划，没有明确的发展目标，也没有相应的发展规划;同时，“条块分割”的管理体制与电子政务的统一性、开放性、交互性和规模经济等自然特性产生严重冲突，各级地方政府和部门在开展电子政务时往往各自为政，采用的标准也各不相同，造成重复建设;这些也是制约我国电子政府信息公开发展的主要因素。
(四)人才问题。要想顺利实施电子政务，人才是关键。目前我国电子政务人才相当匮乏，尤其是既懂技术又懂管理，既懂“电子”又懂“政务”，既有理论知识又有实践经验的高级人才。在我国，高等教育对电子政务人才的培养还未能建成成熟的教育体系，从业人员的行业素质还不是很高。大多数电子政务工作是由网络技术人员来完成，由于受本身专业的限制，使得电子政务缺乏与管理、政务等专业的契合，从而影响了电子政务的深度和广度。
(五)法律问题。法制建设是电子政务的支柱。我国电子政务起步较晚，立法也相对滞后，虽然相继出台了《互联网信息服务管理办法》、《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》、《互联网电子公告服务管理规定》和《电子签名法》等法律、法规和部门规章，但还不完善，有些领域存在法律“真空”。有专家称，我国的电子政务正处在一个“无纲领性立法、无明确的立法规划、无有效的立法评价及监督机制”的三无状态;另外，我国多数电子政务立法的效力层次低，效力层次较高的法律、行政法规大多尚未出台。因此，如何通过法律法规保障电子政务健康发展成为了一个亟待解决的问题。
加强电子政务建设，加快政府信息公开
(一)提高认识，更新观念。目前，世界经济正处在从工业经济向信息经济转型的过程中，信息技术的发展不仅加快了全球经济一体化的步伐，也对政府管理提出了严峻的挑战。我国已加入世界贸易组织，无论是企业还是政府机关，都面临着全球范围的竞争。电子政务的发展是一个复杂的系统工程，各级政府部门必须对此有正确的认识，尽快转变观念，把电子政务的发展放在优先发展的战略上。强化对电子政务的舆论宣传，增强社会与公众对电子政务的认识，鼓励广大企业和居民参与到电子政务的建设中，以加快其发展，缩短同发达国家的差距。
(二)加强信息基础设施建设。信息基础设施建设是发展电子政务的关键。在计算机技术方面，我国政府可以充分利用集中力量办大事的原则，组织IT 业界、专家学者等多方力量不断提高我国计算机软硬件的研发能力，尽早摆脱对“进口”的依赖。在网络建设方面，政府应该加大投资力度，特别是向经济较为落后的中西部地区和广大农村倾斜。其次，应做好三网合一的工作。将传统电信网、计算机互联网和有线电视网通过各种方式相互渗透和相互融合，为包括农村地区在内的大多数居民和企业提供廉价的、方便的网络连接，为电子政务的开展和国家信息化的建设打下坚实的基础。
(三)制定发展规划，明确发展目标。作为政务活动、管理活动和信息技术的结合点，电子政务建设不单涉及技术问题，还会涉及到有关部门的工作程序、组织结构、人力资源等方面的调适。因此，我国政府应尽快制定宏观的发展规划及阶段性目标，建立相应的领导机构，加强对电子政务的研究、规划和组织协调。另外，应当鉴国外的先进成熟经验，并结合我国的具体国情，建立一套具有自主知识产权，适合我国政府办公特点并与国际兼容的电子政务标准。组织建立电子政务标准化工作系统，编制电子政务标准化指南，修订和制定急需的标
准，实行方式，建立科学合理的检测机制和实施机制，完善标准咨询与服务体系。发展规划制定的越快、越全面，技术标准确立的越早，我国的电子政务建设就越能尽早走上快车道。
(四)健全的人才培养体系。在电子政务建设中，政府工作人员的信息素质以及应用能力的高低，是电子政务能否落实的关键，因此教育培训十分重要。政府应下大力气狠抓以计算机为主的信息化培训工作。首先，应加强培训和各种资格认证。组织典型企业、大学研究机构、专业咨询公司和系统集成商等专家资源为政府工作人员提供培训服务;其次，应大力发展高等教育，加强大专院校对电子政务人才的培养，尤其重视复合型人才的培养，为电子政务建设输送大量的专业人才;第三，应尽快开展对各种信息人才，如信息管理人员、电脑维修人员、信息监管人员等的职业培训和资格认证考试，为形成一支高素质的电子政务人才队伍奠定基础。
(五)建立并完善我国电子政务法律体系。发展电子政务，立法要先行。完善的电子政务法律体系是电子政务规范有序发展的重要保障。首先，尽快制定电子政务基本法。电子政务基本法既是制定下位法律法规的依据，又是理顺电子政务法律体系内部层次关系的前提;其次，建立健全的电子政务法律体系。它能够为电子政务提供公正透明和谐的环境。在考虑我国国情的前提下，借鉴国外的先进经验，构筑我国的电子政务法律体系;第三，加强对电子政务标准的立法。推动政府信息化和电子政务发展，关键是搞好整体规划，制定统一的标准。第四，加强信息安全的立法。政府信息公开可能使其安全性受到冲击，要保障其安全，仅依靠技术是不够的，还需要借助立法来解决。
电子政务在我国尚在起步阶段，有相当长的一段路要走。我国的电子政务不仅要进行网络建设，而且也要加强宣传力度，消除公众对电子政务的陌生感，加快电子政务的立法也迫在眉睫。只要政府给予足够的重视，采用规范化的指导方针，相信电子政务可以真正成为一
个加强政府信息公开，为民服务的好窗口。
第五篇：医院管理中伦理建设现状分析
医院管理中伦理建设现状分析
随着时代的不断发展，社会越来越趋于商品化，商家都在不断的追求利益的最大化。我国的医疗市场也在不断的深化体制改革、加速推进医疗服务业的市场化，但是问题也随之而来，有些医院盲目引进企业的经营理念，忽略了医院的社会责任和伦理道德，造成了医院之间更大的矛盾。医院内部的经营管理也出现了不同层面的问题，给医院运营带来了很大风险。随着管理过程中伦理问题的日益凸显，管理难度日益加大。
1医院经营伦理失范，片面追逐利益，淡化社会责任
医院片面追求经济收益，公益性淡化，违背了医院制度设计的规律。早期的医院曾是病人和穷人的收容所，尽管世事变迁，但在医院建设和发展中，人道主义精神永恒存在。医院的性质和宗旨决定了在和谐医院建设中不仅需要规章制度的约束，更需要能体现道德的伦理约束。医院的商业化运作使病人的利益往往难以被放在第一位，“以病人为中心”、“以人为本”往往会成为时髦的口号。医院不是一般的消费市场，患者对医院的期望是治好病，尽快恢复健康、因此，医院的指导思想、运作模式、医疗技术水平、医生责任心等，都会直接影响患者对医院的认可和满意程度。
在我国医疗制度变革时期，医疗服务出现市场化倾向，在医疗市场存在的前提下，医院必须通过各种手段增加门诊收入、住院收入，谋求经济利益，谋求生存和发展。医院管理者更加注重医院的经济收益。医院在所谓成本核算、自负盈亏的压力下，追求利润不择手段，医生救死扶伤的仁术变成了待价而沽的商品。在科室和医生均被下达经济指标的环境下，医生在对患者的诊断与治疗中不可避免地会考虑经济指标的完成情况，并会利用医生在治疗中的主导地位，充分使用手中的处方权，导致过度医疗的出现，使医患之间本来共同面对疾病而形成的利益一致性关系，由于金钱的插足而出现裂痕。为减轻群众医疗经济负担，卫生部曾明确规定：医疗机构要坚决废止各科室独立核算、将医疗收入与医生收入挂钩的做法。但实际上又有多少医疗机构在执行此规定呢？难道医生不想按规定执行？医生为了自身生存和医院发展，有谁会不为奖金而工作？当医院的业绩考评只考虑技术和经济因素时，医务人员极易忽略自己的天职和伦理责任；当医院分配科室或医生的业务收入直接挂钩时，就会引致医生的过度医疗；当一定的制度
环境下经济利益成为人们不择手段的追求目标时，价值信念、伦理规范、声望、信誉等意识形态的东西就会失去吸引力。当今社会，越来越多的人过度注重物质利益，张扬物质理性，忽略价值理性，现状令人担忧。由于现代医学人文教育的薄弱和传统的管理理念在管理过程中仍起着主导作用，因而管理者与被管理者之间缺乏有效的沟通，普遍存在医院管理和医疗服务两方面情感体验的缺乏，管理者在倡导“以病人为中心”服务理念的同时，尚未树立“以人为本”的管理理念。在日常管理过程中，缺乏个性化管理和对被管理者心里过程的分析，容易形成因事议事、治标难治本的情况。因而在强化规章制度约束与情感投入、人文关怀与心里激励缺位等方面的矛盾比较突出，医务人员自我提高、主动参与管理机制尚未形成。
2医患关系日趋紧张，医德建设相对滞后
近几年来，医疗纠纷明显增多，医患关系呈紧张状况，一方面挫伤了医务人员的积极性，另一方面也加剧了患者对医院的不理解，使医患之间失去最基本的信任。据资料显示1998年—2001年北京市71家二级以上的医疗机构，发生患者影响医院诊疗事件1567起，医务人员被打事件502起，其中被打伤致残者90人。全国七所医院的582分问卷调查显示，医疗投诉月均发生数在三年内增长近十倍，其中医德问题引发的医患纠纷呈上升态势。随着全社会维权意识的空前提高和人们对医疗专业特殊性了解的相对匮乏，医患争议频繁发生，其中医德问题引发的医患纠纷呈上升态势，医患关系日渐紧张。在强调病人维权面前，医务人员的自身安全和合理权益面临着前所未有的冲击，从而带来的潜在隐患应引起医院管理者足够的重视。患者对医生越来越不信任，医生更多的是考虑利益最大化。医患纠纷不断发生，更酿成了许多血案，发人深省。
3医患信用缺失与医患关系紧张互为因果
近几年来，医疗纠纷明显增多，医患关系呈现紧张状况，一方面挫伤了医务人员的积极性，另一方面也加剧了患者对医院的不理解，使医患之间失去最基本的信任。因此，建立医患信用已成为当前卫生管理工作亟待解决的问题。导致医患信用度降低的原因是多方面的，其中医患纠纷是主要原因。通过调查显示。医患纠纷的原因排在第一是大部分患者对医学工作的特殊性了解不够，对医疗效果期望值过高，当他们的期望达不到时，往往导致医患纠纷的产生；第二是医疗体
制改革中，由于个人负担费用增长过快，一些患者难以接受，误以为医疗费用的增高全是医院的过错，把怨气撒在医务人员身上；第三是少部分医务人员的医德医风有待改善，服务质量有待加强。临床上因为医者责任心不强，工作敷衍了事，出现误诊等情况导致的医患纠纷也不少。由上述三点引发的医患纠纷，导致医患信用紧张，再加上部分媒体报道的片面性及各地处理医疗纠纷不断提升的医疗赔偿现状，刺激了一部分人借医疗纠纷获取高额索赔的心里和行为，进一步加剧了医患之间的信用度下降。医疗服务管理措施的相对滞后是影响医院信用建设的重要因素
医患之间加强信用建设，加强服务管理的相关措施是医患信用有效性的重要保障。医患信用度下降与医院对信用建设的重视不足和保障不力有一定关系，主要表现在以下方面。一是医院总体形式顺应了改革的大环境，许多措施政策的出台以抓经济收益为主，对临床科室各项经济指标有明确规定，医务人员的收益分配也以经济指标为依据，从而使部分医务人员误以为医疗服务的根本目的是追求经济收益。二是医疗服务质量的监督落实措施存在欠缺，多数医院对医务人员的服务规范及措施均有严格的规定，大部分医疗单位的监督处于“民不告，官不管”状态，出现了貌似风平浪静，其实患者和家属对医院服务意见很大的局面，而医院也明白不规范之处，但是真正抓起来又深感措施不得力，效果不满意。三是医院对医务人员在患者诊治期间的医疗服务有明确的要求，而忽视了患者出院后的追踪医疗服务。在社会转型期，医院之间的竞争促使医疗机构以各种优惠政策吸引患者，多数医院顾了眼前而忽视了出院患者的康复治疗，在某些程度上讲，也可能因此降低了患者对就诊医院的信任度。四是在患者就诊期间出现医疗过失时医院所表现的态度和处理措施，科学的态度应该是实事求是，正确面对。然而一些医院却是谈事色变，相互推诿，拖延处理，这显然有损于医院的信用度。
切实加强新时期医院管理中的伦理建设
1加强医学伦理学教育，提高管理者的道德素养
医院的管理者在医疗活动中肩负着重要使命，医院管理者的道德水平直接影响其所辖部门的道德状况，管理者的每一个决策，每一项计划，都与管理者本身的道德素养有关。随着科学技术的迅速发展，社会经济活动的空前活跃，市场需求的千变万化，社会关系的日益复杂，医院管理者对新情况、新问题，需要先进的伦理道德作为指导。所以管理者道德素养的优劣，不仅是其个人行为，更会严重影响到医院办院方向和工作目标的道德导向。因此，在加强医务人员职业道德教育的同时，更应该注意不断加强对管理者的医学伦理学教育，提高其道德素养，使其在社会主义医学伦理指导下，正确运用领导和管理的权力。管理者要更新管理理念，提高自身的人文素质，做到管理与人文关怀并重，注重医务技巧、技能的培训，坚持医疗服务的伦理原则，始终将医德建设放在医院管理的首要位置。不仅要重视经济管理、业务技术管理，而且要加强人文建设，培养医务人员良好的职业素质、道德情操，履行义务，对行为结果理性预测能力。使被管理者充分感受人文关怀和情感激励，形成和谐、预约的工作氛围。先进的医院管理伦理能够为管理的变革做足准备，论证管理改革的合理性、科学性，批判不合时宜的观念，从思想理论上阐明改革的重要意义，澄清人们的模糊意识。为从根本上加强伦理化管理打下坚实的基础。
2加强医院管理制度建设，坚持以病人为中心
医院的规章制度是医学伦理学的具体体现，也是医院伦理学在医院管理中的渗透和结合。一个医院有无健全和完善的规章制度，往往是衡量其道德水平的标准之一，许多医德规范，医德原则都是通过一定的规章制度得以贯彻。伦理化的管理也是依靠医院各项规章制度对全体员工的道德行为进行规范和限制。许多医院为了加强医学伦理学建设，除加强行政和医疗方面的建设外，还在不断探索医德管理方面的保障和制约机制。规范人员、科室、部门的医疗行为，增强约束力和激励功能，加强对患者权益的保护；清理医院管理脉络，抓住品质管理的关键建立和健全以岗位职责为重点的综合管理制度，体现“以人为本”的理念。规范和简约和谐医疗程序，减少诊治环节，提高工作效率。
3注重发挥医院伦理委员会的作用
二级以上有条件的医院应建立完善的医学伦理委员会，其主要功能是对涉及人的生物医学研究、医疗活动及科学研究中的伦理审查。在医院改革和发展过程中，会面临各种各样的伦理学问题，如医院社会效益和经济效益的关系，医院、医务人员与患者权力利益的冲突，医院人事、分配制度的调整等，都涉及伦理导向和选择。而医院伦理委员会的建立和开展工作，既可为这些重大问题的决策提供伦理学咨询，为医院决策发挥政策研究与参谋作用，确保医院重大决策符合伦理原则，提高医院管理水平，又可加强医院精神文明建设，指导医务人员对伦理
难题进行正确的决策，从而进一步预防和减少医患之间、医务人员之间及医院与社会的伦理、法律纠纷，有利于医院管理更加规范和健康发展。医院医学伦理委员会的建立，有力地促进了医院的伦理化管理，以全新的角度加强和督促医德医风的建设，并以其强大的生命力日益显示其在医院管理中无可替代的作用，为医院的伦理化管理提供了有效的保障。
4建立新型服务模式，体现医学伦理精神
建立新型服务模式。教育医护员工以病人为中心，树立“以院为家”的主人翁精神．爱岗敬业．严格遵守岗位责任制，按医疗原则和规范做事；认真履行医护职责，满足不同服务人群的需求，建立全方位、多层次的“人性化”服务：建立医疗质萤保证体系，明确责任权力关系．加强质量考评。表彰先进，弘扬正气。形成优质医疗服务的氛围：建立亚专业诊治模式，建立多学科、多专业医疗工作协调机制：加强就医宣教和诊治沟通，切实落实患者知情同意权，开展参与式医疗服务：建立诊治保护制，构建隐私“屏风”，切实保护患者隐私权。
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