乡村级管理办法

第一篇：乡村级管理办法

考勒乡村级班子及村干部考核办法

为了进一步加强农村基层组织建设，充分发挥农村基层党组织和广大党员干部在推进社会主义新农村建设中的作用，按照州、县委有关文件精神，考勒乡制定出台了《村级班子和村干部考核办法》。

第一条 为了进一步增强农村基层党支部的凝聚力、创造力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据州、县委有关文件精神，结合考勒乡实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的村班子，指村党支部、村民委员会；本办法所称的村干部，指村党支部书记、村民委员会主任、副主任和会计。

第三条 按照分级管理、分级负责的原则，村级班子和村干部的考核由乡党委、政府负责。

第四条 考核村班子及村干部，要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。

第五条 考核内容，对村班子的考核主要围绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括：

1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；

2、重视人才队伍建设，引导和带领群众调整农业产业结构，促进农业增效、农民增收的情况；

3、当年工作目标落实情况；

4、社会事业发展情况；

5、社会治安综合治理情况；

6、精神文明建设；

7、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等；

8、上级党委政府交办的其它工作任务。

第六条 考核的步骤：

1、考核准备。制定考核工作方案，组成考核工作组，培训考核工作人员，进行考核预告。考核组主要由乡党委、政府班子成员组成。

2、召开考核会议。会议由村党支部负责人召集，乡党委负责人主持并作动员讲话。参会人员包括村“两委”班子成员、村民小组组长、全体党员、村民代表及在本村的各级党代表、人大代表、政协委员等。到会人数必须达到应参会人数的三分之二以上，确实不能到会的可委托他人填写测评表或转达意见建议。

3、述职报告。先由村党支部书记和村委会主任总结本年度的工作情况和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履职情况进行述职。参会人员同上。

4、民主测评。采取无记名投票方式，村班子测评表和村干部测评表同时发放并填写。不识字人员可根据本人意愿委托他人填写。参会人员同上。

5、个别谈话。谈话范围是村“两委”班子成员、村民小组组长及其他部分参会人员。个别谈话时，考核组一般由2名以上人员参加，并做好谈话记录。

6、调查核实。对考核中群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，需要进一步核实和定性。

7、交换反馈意见。考核结束后，考核组就党员干部和群众反映的有关问题与被考核村班子集体或个人交换意见。对村班子的有关评价情况，要在一定范围内通报，对班子成员的评价意见，要向本人反馈。

8、评定考核等次。考核组结合平时考核、重点专项工作考核和年度目标任务考核情况，进行集中讨论，综合分析，对考核对象提出考核等次建议。对村班子的考核分为优秀、良好、一般和差四个等次，对村干部的考核分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次。

村干部考核优秀、良好等次实行分类分层评定，村干部优秀、良好比例不得超过全乡村干部总数的20%，被评定为“差”的村“两委”班子，该村干部不得评为“优秀”、“良好”、“称职”等次。

9、决定上报考核结果。乡党委召开会议，研究决定各村班子及村干部年度考核结果，提出村干部绩效工资的发放等次，公布并上报考核结果。

第七条 对村级班子的考核，有下列情况之一者为差班子：

1、班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的；

2、工作不主动，措施不得力，多年没发展，在重点工作上有失误的；

3、民主测评中，“差”票超过三分之一，经考核属实的。

第八条 对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：

1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；

2、业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级通报批评的；

3、违反工作纪律，在开展村政事务中造成工作被动，损害群众利益的；

4、参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的；

5、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；

6、无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱村政事务正常工作秩序的；

7、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；

8、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的；

9、本年度内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的；

10、被评为三类班子的主职干部，包括村党组织书记、村委会主任；

11、民主测评中，不称职票超过三分之一的。

第九条平时考核和重点工作考核由乡党委依据日常工作督查来进行。

第十条 村干部考核结果，根据年度考核结果，分为优秀、良好、称职、基本称职。

第十一条 村班子考核结果与奖惩挂钩。乡党委按照年度考核结果，对评为优秀的村班子进行命名表彰奖励。

第十二条 年度考核为差的村班子，由乡党委进行集中整顿。

第十三条 年度考核不称职的村干部，原则上不再担任村干部，由乡党委依照有关法规进行调整。

第十四条 本办法由考勒乡党委负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起实施。

第二篇：乡“村村通”管理办法

XX乡广播电视“村村通”工程维护长效机管理制的实施方案

为了切实建好管好用好全乡广播电视“村村通”，完善建管并重，重在管理的相关机制，切实解决因维护不力，管理不善，以及自然灾害等因素造成“村村通”广播电视设备损坏而得不到及时维修维护，导致群众不能正常收听收看广播电视的问题，实现农村广播电视长期通、天天通的目标，使广播电视“村村通”能长期得以巩固发展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，围绕建设社会主义新农村的重大历史任务，按照政治性、整体性、规范性的原则和要求。加快农村有线电视网络建设步伐，把保稳定、保增长、保民生工作落到实处，促进广播电视事业又好又快发展，促进农村经济和社会事业全面、协调、可持续发展。

二、建立“村村通”广播电视工作长效机制的必要性

（一）建立“村村通”广播电视工作长效机制，是全面完成“村村通”广播电视工程建设任务的需要。建立“村村通”广播电视工作的长效管理机制，才能充分发挥其在农村文化建设中的重要作用。因此，建立健全“村村通”广播电视工作的长效管理机制，是“村村通”工程建设的硬任务，这项工作做好了，“村村通”广播电视工程才算全面完成任务。

（二）建立“村村通”广播电视工作长效管理机制，是政府把实事办实、好事办好的需要。建立“村村通”广播电视工作长效管理机制，是关系到巩固“村村通”广播电视工程建设的成果，使其真正成为德政工程、民心工程的大事。

（三）建立“村村通”广播电视工作长效管理机制，是建立农村广播电视公共服务体系的需要。“村村通”广播电视是农村广播电视的基础，“村村通”广播电视的管理是农村广播电视管理的重点。随着“村村通”广播电视长期有效运行管理体制和保障机制的建立，也就能够建起农村广播电视公共服务体系的框架。

三、工作措施

为完成好我乡“村村通”工程维护管理工作，大致分为以下步骤

（一）、加强组织领导

“村村通”有线电视工程建设面广、投资大、技术标准要求高，为确保该工程顺利完成，乡里将工程建设任务完成情况作为干部考核的一项重要内容。各村由片区领导负责，加强组织领导，严格管理，分类指导，明确专人靠上抓，坚决杜绝推诿扯皮、工程低水平建设等现象的发生。

（二）、强化舆论宣传

各村要加大“村村通”有线电视工程建设的宣传力度，深入宣传广播电视在宣传党的政策和传播致富信息中所发挥的重要作用，使广大农民群众充分认识到在建设社会主义新农村和丰富精神文化生活

等方面作为主要大众传媒的快捷优势，充分调动群众的参与热情和建设热情，加快工程建设步伐。

（三）、确保资金

这次“村村通”建设任务大，涉及资金也大，严格按相关文件执行，不得克扣，不得挪用，不得变卖和变相加价，确保“村村通”工程建设资金专款专用。

四、建立维修维护制度 县文体广播电视局提供一台“村村通”设备备件给文化服务中心，专门负责检测农户送来有问题的“村村通”设备，对检修后确定为损坏的设备，由文化服务中心送回县文体广播电视局“村村通”维护站进行维修或更换。在工程建设和维修维护中，要注意发现问题并及时解决问题，要不断总结工作中的经验和教训，逐步探索和寻求一条为我县广播电视“村村通”工程达到长期通的真正实用管理办法，保障我县广大农村群众长期收听收看好广播电视节目。

第三篇：乡编外工作人员管理办法

XX乡编外工作人员管理办法

第一章总则

第一条为进一步推动关心关爱基层干部措施落到实处，保障编外工作人员和用人单位的合法权益，坚持宽严相济、能进能出，规范编外工作人员的管理和考核，促进编外工作人员管理科学化、规划化、人性化，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、政策，结合我乡实际，制定本办法。

第二条本办法适用于XX乡机关、乡直各部门单位使用，由乡财政统筹发放薪资福利的非在编工作人员（三支一扶、志愿者等由上级部门制定管理办法、发放薪资的不计在内）。

第二章聘用和管理

第三条乡机关编外人员原则上不突破现有总数，有文件依据的除外。编外工作人员招聘岗位、职数由用人岗位分管班子成员提出，乡党委会议议定；具体招聘由工作岗位分管和组织人事分管按程序、分工进行，聘用人选由乡党委会议集体研究确定。

第四条编外工作人员的使用和日常管理依托用人单位、部门，由分管班子成员负责。

第五条有下列情形之一的，乡党委、政府可以提前解除劳动合同：

1.不服从工作管理、任务分配，屡教不改、态度恶劣的。不遵守工作纪律，无理由连续旷工5天及以上或一年内旷工累计超过10天及以上的；

2.因责任心不强，工作失误造成不良影响的，或责任事故造成公共财产或他人财物较大损失的；

3.工作成效差，连续2年考评为“基本称职”等次的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.其他经乡党委会议集体研究决定的。

第三章薪资和福利

第六条乡机关编外人员除特殊情况外实行结构性工资制，即统一基本报酬，按不同的工时、岗位、任务确定岗位补贴、特殊津贴和绩效奖励。

（一）编外人员基本报酬为1500元。

（二）不同岗位的岗位补贴、特殊津贴和绩效奖励具体如下：

（1）后勤保障岗：包含驾驶员、通讯员等后勤保障岗位，岗位补贴700元；其中驾驶员因工作需要，无固定工作时长，每月给予特殊津贴600元；通讯员夜间驻乡值班值守，每月给予特殊津贴500元。

（2）财务会计岗：岗位补贴1300元。

（3）综合应急岗：应急联防队为特殊工时(双班倒)，岗位补贴400元，根据应急联防队日常“两违”“两乱”等专项治理及保护性施工任务和参与机关值守保卫工作完成情况发放的绩效补贴另行议定发放；派出所协警岗位补贴700元。

（4）专项协理岗：主要包含路长办、河长办、林长办、民政协理、综治协管、卫健防疫、企业服务、农业统计、公益性岗位等，其中：

1.路长办人员岗位补贴1000元；

2.河长办人员岗位补贴1000元；

3.综治协管人员岗位补贴700元；

4.卫生健康人员岗位补贴700元，特殊津贴300元；

5.企业服务人员岗位补贴1000元；

6.公益性岗位人员岗位补贴700元；

7.农业统计人员岗位补贴700元；

8.项目征地人员岗位补贴1000元；

9.林长办工作人员岗位补贴800元，特殊津贴400元；

（5）党群工作岗：根据县委常委会纪要精神，薪资总额为3100元/月（含五险一金）。

（6）返聘工作岗：岗位补贴1300元，不享受工龄增资。

（7）上述岗位承担乡便民窗口服务工作的，发放专项绩效奖励每月300元。其中，河道专管员承担乡便民窗口服务工作的，发放岗位补贴800元。

（8）具体承担村级事务的编外人员根据研究其岗位、薪资的党委会议定情况执行。

（三）工龄增资

工作年限每满三年增加月工资100元，工作年限符合增加工资条件对象，需个人提交书面申请，经考核合格后，次月予以兑现。每半年(即每年6月份、12月份)进行一次，成批逐个研究。

在我乡工作的护林员、司法协理员、社工站工作人员等委托管理的非劳动制合同用工，发放经集体研究的固定津贴，不执行上述结构性薪资，但享受本条工龄增资政策。

第八条新录用编外人员试用期（两个月）工资按岗位工资的90%发放，按规定办理“五险”；工作满一年（含试用期）后办理住房公积金。

第四章考核和奖励

第九条建立编外人员绩效考核激励机制，编外人员的绩效考核每年进行一次，考核结果与绩效奖励挂钩，并作为续签合同的主要依据。

第十条考核等次分为“优秀、“合格”两个等次。“优秀”等次人员不超过编外人员总数的20%。

第十一条编外人员的绩效考核主要采取民主测评和分管领导评分的方式进行。考核内容主要包括：

思想品德：遵纪守法，维护集体荣誉和利益，团结同事，生活情趣健康。

考勤情况：遵守考勤制度，不迟到早退。

服务意识：本职工作认真负责，工作效率高，服务质量及服务态度好，满意度高。

工作态度：服从领导分配，工作积极、主动，工作态度好，任劳任怨，能圆满完成领导安排的各项工作，工作成效突出。

工作效果：能胜任本职工作，并能不断学习创新、提高工作技能，善于解决本职工作中出现的问题，与其他岗位协作配合。

第十二条考核的程序：

1.民主测评：由全体正式干部代表组成考评组，进行民主测评；分管领导结合工作成效，进行领导评分。

2.确定等次：乡党委会根据两项评分情况，进行综合评定，确定考核等次。

第十三条根据考核等次结果，由乡党委会研究确定奖励。对评定为“优秀”“称职”“基本称职”等次人员进行差异化考核奖励，具体奖励金额由乡党委会议研究议定。

第十四条签订劳动合同未满1年的，奖金按实际工作月份计发。

第十五条本办法自发文之日起执行，之前规定与本办法不符的，以本办法为准。此次调整前薪资已经超过调整后标准的，保持现有工资待遇，即按“就高不就低”执行。工资差额待后续通过工龄增资、岗位调整等方式逐步消化调平。

第十六条乡应急联防队、荣源建设投资有限公司等群体人数多、性质特殊的，可结合实际自行制定管理办法，经党委会议同意后实施。

第四篇：XX乡联防队员管理办法

XX乡联防队员管理办法

为加强联防队伍建设，充分发挥联防队在维护农村治安、保持地区稳定中的作用，特制定本办法。

一、组织领导

1、乡综治办是联防队直接管理部门，负责全乡治安联防队伍的建设和领导。

2、派出所、执法大队负责全乡治安联防队伍的业务培训和联防工作的具体指导，配合乡综治办对全乡治安联防工作日常管理和监督、检查、指导。

3、各村党支部、村民委员会是本村治安联防队员的直接领导，对本村联防队员的教育管理、工作值勤等负直接领导责任。

二、中队划分

按照上级要求，配备联防大队人员X名，划分为两个中队，一中队办公室地点设在派出所，主要任务是协警。同时完成各所定包村（居）的巡逻值班勤，并写好记录。二中队办公室地点设在执法大队，除完成各自所定包村（居）巡逻值勤处，协助执法大队进行全乡违章建筑查处、卫生环境打造、机动车处置突发事件等。

三、队员职责

1、组织开展巡逻防范、设卡堵控、伏击守候等防范工作，协助抓捕违法犯罪嫌疑人。

2、配合警务室民警在辖区内开展防火、防盗、防骗、防交通事故等宣传教育工作，落实防范措施。

3、收集维稳、治安、群众对治安管理意见和建议等各类情报信息，及时向警务室民警报告，包括群众上访事件、安全隐患、不稳定因素、防范对策等。

4、协助警务室民警做好入户调查和出租房屋、重点人口、流动人口、监外执行、缓刑等“五种人”管理工作。

5、配合派出执法大队所做好日常接处警先期处置工作，保护各类案件和事故现场，遇到难以处置的违法犯罪活动，必须及时报告派出所处理。

6、调处各类矛盾纠纷，参与抢险救灾，积极帮助群众排优解难。

7、协助派出所做好消防、五小车辆的的管理工作。

8、协助派出所处置突发事件，维护大型活动现场秩序，完成党委政府交办的其他工作。

四、队伍管理

1、乡综治办不定期召集联防队员会议，对前阶段全乡的治安联防工作开展情况进行通报，每年还要对联防队员进行一次集中的思想、组织、纪律教育整顿。

2、派出所每月要保证有一定时间对联防队加强政治思想、法律法规、政策纪律教育，不断提高联防队员的政治思想素质，上好政治教育课、业务知识课、技能训练课。确保每月第一个星期五和最后一个星期五点名会后进行一次集中出操训练。

3、村党支部、村委会负责督促检查本村联防队员的日常工作开展情况，特别是要对农村夜间治安巡逻开展情况进行跟踪督查。

4、派出所、村党支部对联防队员的管理和队员的职责履行情况提出意见，对不称职的队员可以提出辞退建议。

5、乡联防大队在综治办和派出所的领导下负责全乡的治安联防，各治安联防中队负责本辖区内的治安联防，各村治安联防队员负责本村的治安联防。

6、联防大队负责全乡的治安联防和联防队员的日常管理，大队长要经常对各中队的工作开展情况进行检查，并向综治办和派出所汇报联防队员的管理、思想状况以及工作开展情况，中队长负责本中队辖区内的治安联防和队员的管理，并负责做好本中队各村的治安巡逻纪录，要经常向大队长汇报本中队的工作开展情况。

五、工作纪律

1、服从命令、听从指挥、认真负责、忠于职守，不得擅离工作岗位。

2、严禁通风报信、泄露机密，严禁殴打、侮辱群众，严禁殴打、体罚犯罪嫌疑人，严禁挪用、侵占涉案财物，严禁利用工作之便吃拿卡要，严禁参与赌博，严禁在工作时间饮酒、酒后驾驶机动车，严禁参与宗教迷信活动。

3、要立场坚定，不准包庇坏人，不准为非法活动充当保护伞。

4、要严格遵守联防队员的行为规范，模范遵守法律、法规和规章，文明执勤，说活和气，礼貌待人。

5、执行任务巡逻值勤要统一着装，佩戴统一标志，接受群众监督。

六、考核奖惩

1、按照《XX乡联防队员考核细则》，由乡综治办、派出所每对联防队员进行一次考核，并根据考核结果报请乡党委政府进行奖惩。

2、乡综治办、派出所经常对防队员在岗在位和工作情况进行督查，并将督查结果作为年终考核依据。

3、对在工作中做出突出成绩以及重大贡献的联防队员给予表彰奖励。对不在岗在位、违犯工作纪律的给予批评教育和经济处罚，情节严重造成不良影响的队员给予辞退、除名；对触犯法律的由司法机关追究法律责任。

XX乡社会治安综合治理委员会

XXXX年 XX 月XX 日

XX派出所保安人员纪律及

考核奖惩细则

一、工作纪律

1、服从命令、听从指挥、认真负责、忠于职守，不得擅离工作岗位。

2、严禁通风报信、泄露机密，严禁殴打、侮辱群众，严禁殴打、体罚犯罪嫌疑人，严禁挪用、侵占涉案财物，严禁利用工作之便吃拿卡要，严禁参与赌博，严禁在工作时间饮酒、酒后驾驶机动车，严禁参与宗教迷信活动。

3、要立场坚定，不准包庇坏人，不准为非法活动充当保护伞。

4、要严格遵守联防队员的行为规范，模范遵守法律、法规和规章，文明执勤，说活和气，礼貌待人。

5、执行任务巡逻值勤要统一着装，佩戴统一标志，接受群众监督。

二、考核奖惩

1、按照《XX乡联防队员考核细则》，由乡综治办、派出所、执法大队每月对联防队员进行一次量化考核，并根据考核结果报请乡党委政府进行奖惩。

2、乡综治办、派出所、执法大队经常对防队员在岗在位和工作情况进行督查，并将督查结果作为年终考核依据。

3、对在工作中做出突出成绩以及重大贡献的联防队员给予表彰奖励。对不在岗在位、违犯工作纪律的给予批评教育和经济处罚，情节严重造成不良影响的队员给予辞退、除名；对触犯法律的由司法机关追究法律责任。

XX乡社会治安综合治理委员会

XXXX年XX 月 XX 日

第五篇：乡护林员管理办法

步云山乡护林员管理办法（试行）

为了使每名护林员更好地履行职责，发挥作用,并根据我乡林业实际情况特制定本办法。

一、护林员的选聘条件

1.坚持原则，敢于负责，团结同志，热爱林业工作并掌握一定的林业专业技术知识，法制观念强，有一定的工作能力。

2.身体健康，年龄在20至55周岁之间，具备初中以上文化水平男性公民。

3.没有乱砍盗伐行为，无引发森林火警、火灾、毁林及其它违法违纪行为。

4.护林员必须是专职人员，不得兼职。

5.护林员实行聘用制，聘用期限为一年。按照护林员考核细则，年终考核成绩突出的下年可优先续聘，否则自动解除聘用。

二、护林员职责

1.积极做好《森林法》、《森林防火条例》等有关法律法规的宣传工作，并采取有效措施，加强森林资源管护、森林防火、封山禁牧工作的落实。

2.对辖区内的山林，出现乱砍盗伐林木、扒树皮、毁坏林业标志及在林地内放牧、开荒、采矿、挖土、新建坟地和野外用火、非法收购木材、无证加工、无证经营木材、捕杀野生动物等违法行为要及时制止并直接向乡政府报告。

3.要坚持经常性巡山制度，做好巡山日记，掌握辖区的林木、林地、坟墓数量和位置等情况，对重点地块要进行重点管护。做到发现问题及时报告，及时处理。4.对上级林业主管部门批伐的林木，要按照采伐许可证的规定进行监督检查。发现有采伐、运输、买卖木材、猎捕、买卖野生动物等要及时制止并报告处理。5.认真做好森林防火工作，加强火灾预防措施，严格落实森林防火工作责任制度。发生火警、火灾要在第一时间及时报告及时组织扑救，并立即查明起火原因，控制肇事者，对农村的一切祭祀活动和防火期内烧秸秆以及其它野外用火，要严厉打击。要落实“一顶十”、“小手拉大手”责任，重点部位要死看死守。6.做好森林病虫害疫情监测、防治工作。7.强化安全意识，加强安全常识学习，遵守安全规定，严禁无证驾驶和酒后、超速行驶各种机动车辆，杜绝不安全问题发生，保证有效地完成森林管护任务。8.积极支持和配合政府紧急活动调动。

9.配合林业执法部门做好各类林业案件侦破工作。

三、护林队员具体要求 1.护林员必须按时参加乡林业站组织的例会和业务培训，做到政治合格、思想过硬、业务精通。2.护林员必须服从组织领导，一切行动听指挥，提高快速反应能力。要认真履行职责，工作大胆认真，要搞好内部团结，不推诿扯皮，以提高整体队伍的凝聚力、战斗力。

3.要坚持请消假制度，不得擅离职守，凡有事需请假的，按准假权限2天内由乡林业站站长审批，3—10天由乡政府审批。

4.护林员不得从事有碍护林工作的行为和事情，在处理各种案件中，不准在办案农户及直系亲属家中吃喝。5.严禁护林员弄虚作假，隐瞒乱砍盗伐及野外放牧行为，工作中禁止乱许愿，不允许喝酒、说脏话、狂话以及野蛮粗暴行为发生，凡由工作中禁止行为造成伤害的，不上报保险理赔。因工作他人造成伤害，交由司法机关处理。

6.坚持依法行政，公开、公平、公正办理各种违法违规案件，做到不徇私枉法，不办人情案，在办案过程中涉及护林员直系亲属的，相关护林员应当主动回避，任何护林员不得袒护违法当事人，不得说情。7.工作时间必须保证通讯畅通，去向明确。

四、相关的规章制度 1.建立巡山制度。乡林业站进行监管，定期不定期搞好巡山检查并做好巡山记录，护林员要坚持经常巡山。做好记录，巡山记录每周交由林业站站长签字确认。2.砍伐审批制度。凡是由林业主管部门批准后的砍伐，由林业站指定护林员现场监督实施，并及时反馈砍伐结果。

3.罚没款管理制度。必须坚持公平、公正的原则，做到罚款合理合法，各类罚款必须按时上交林业站，严禁贪占、挪用，否则按挪用公款处理。

4.请消假制度。不能积极参加中队组织例会，离开责任管护区外出打工做生意，走亲访友，或从事其他活动，不请销假的，不履行护林员职责的，累计三次以上者，解聘合同。

5.护林员要做到会管护，善管理，正确处理矛盾纠纷，要讲究工作方法，杜绝工作中出言不逊、野蛮粗暴等行为，因违规引起纠纷，造成人身意外伤害的，一律由个人承担一切责任。

6.护林员自觉接受安全管理教育，严格遵守安全管理规定，违反安全规定，造成人身意外伤害需住院治疗的，个人承担一切相关责任。

7.严禁护林员工作时间饮酒或酒后驾驶机动车辆，凡是酒后上岗，酒后驾车，无证驾驶，无牌照驾驶摩托车及其它机动车辆或违章行驶及与护林工作无关，所造成的人身意外伤害事故的，一律由个人承担经济和其它有关责任，不予办理理赔事项。

五、护林员纪律要求

有下列情况之一的停止工作，扣除补助费，情节严重的予以解聘。触犯法律的，追究其法律责任。1.为违规、违法人员说情开脱责任、通风报信、包庇违法行为、故意隐瞒和歪曲事实真相，影响森林公安侦查破案的。

2.带头在林地开垦、开荒、封山育林区、带头违规放牧及对亲属违规放牧现象不能制止的。

3.以工作之便谋取私利，超越职权乱批伐的，利用职务之便实施滥伐，盗伐林木或其它监守自盗行为的。4.对滥收费、滥罚款或私吞罚款，收受好处费的，没收违规行为的全部款项，扣除季度全部补助费并解除聘用。

5.不服组织领导、工作失职、造成辖区内滥砍盗伐、野外放牧、森林火灾严重的。

6.以权谋私的，乱承诺、乱许愿造成不良影响；瞒报、漏报林业重大违法、违规案件的。

7.工作不能认真履行职责，怕得罪人，无能力控制本辖区野外放牧和其它违规违法行为，造成严重后果的，经教育仍无起色或利用职务之便吃、拿、卡、要，不符合护林员标准的。

8.上级单位组织的检查，发现辖区内有滥砍盗伐和野外放牧情节严重的。

9.无故旷工10天以上，或例会会议无故三次不到的。