二十国集团劳动与就业部长就促进就业达成共识

第一篇：二十国集团劳动与就业部长就促进就业达成共识

二十国集团劳动与就业部长就促进就业达成共识

新华网墨西哥瓜达拉哈拉５月１８日电（记者 陈寅）为期两天的二十国集团（Ｇ２０）劳动与就业部长会议１８日在此间落下帷幕，与会各方就如何推进就业达成了共识。

墨西哥劳工和社会福利部长罗莎琳达·贝雷斯说，Ｇ２０各成员国劳动与就业部长一致认为推进高质量就业意义重大，其中“绿色增长”将有助于缩小社会不均并创造更多正式就业岗位。各国需要确保每个劳动者拥有同等机会进入就业市场，同时需要完善现有社会保障体系。代表们还同意加强措施解决年轻人就业问题。

美国劳工部长希尔达·索利斯说，此次劳动与就业部长会议作用关键。Ｇ２０各成员都感受到了年轻人失业带来的压力，青年失业不仅事关社会保障问题，还关系到整个世界的未来。

墨西哥总统费利佩·卡尔德龙在闭幕式上致辞说，当下全球经济走势与就业形势仍不容乐观，为此二十国集团在墨西哥担任轮值主席国期间将主要讨论如何重塑稳定、恢复经济增长，而这也是创造更多、更好就业机会的基本条件。

二十国集团领导人峰会将于６月１８日至１９日在墨西哥南下加州海滨城市洛斯卡沃斯举行。

美经济学家波森接任彼得森国际经济研究所所长

新华网华盛顿５月１８日电，美国智库彼得森国际经济研究所１８日宣布，美籍经济学家亚当·波森将接替弗雷德·伯格斯滕，担任该研究所的下任所长。

彼得森国际经济研究所发表声明说，该研究所理事会一致同意聘任波森为下任所长，该任命将从２０１３年１月１日起生效，伯格斯滕将担任该智库的资深研究员兼名誉所长。

波森曾任美国联邦储备委员会经济学家，１９９７年加入彼得森国际经济研究所，从２００７年到２００９年间担任该研究所副所长，目前任英国央行货币政策委员会成员，是金融等领域专家。

彼得森国际经济研究所成立于１９８１年，总部设在华盛顿，是无党派非盈利性组织，也是研究经济议题的全球知名智库，伯格斯滕是该研究所的创始人之一，该智库对美国的经济政策制定有相当的影响力。

辽宁法院办执行案不再一名法官包到底

新华网沈阳５月１９日电，从５月份起，辽宁省法院办理执行案件将不再一个案件由一名法官一包到底，这种传统的办案模式将被分段集约执行工作机制所代替，力争防范法院执行工作中的腐败现象。此前这个省已有沈阳市大东区法院、鞍山市中级人民法院等多家法院试行分段集约执行工作机制。

辽宁省高级人民法院副院长陈长林介绍，最近几年，法院一人一案一包到底的工作模式导致执行权滥用和消极执行的问题日益凸显，执行实施权的传统流程已阻碍了执行工作进一步提升，执行案件的当事方意见也较大。为此，今年初省高院出台了《分段集约执行流程管理规程（试行）》，并在全省法院全面推进分段集约执行工作机制，规避执行法官一人包案到底的弊端。

“所谓分段集约执行，是指在执行实施案件过程中，按照执行程序的不同节点，将程序分为执行启动、财产查控、财产变现、结案管理等阶段，每个阶段由不同的执行组负责，对其中的财产查控、财产变现、结案归档等内容采取集中统一方式进行，形成分段与集约有机融合、相辅相成的执行工作模式。”辽宁省高院执行局局长辛赤兵表示，分段集约执行工作机制有效提高了实际执结率，降低了执行信访量，规范了执行实施行为。先行推出这一机制的沈阳市大东区法院２０１１年全年实结案件１６００件，实结率达７０％，同比上升１２％，调解率达１８％，同比上升１５％，积极效果凸显。

据悉，为了配合分段集约执行工作机制的实施，辽宁省高院最近又出台了《关于执行工作统一管理、统一协调的若干意见》《执行案件责任倒查实施办法》等７份文件，形成组合拳。比如《执行案件责任倒查实施办法》规定对造成严重不良影响的五类重点案件进行责任倒查，确定追究责任的情形和承担责任的形式，健全了责任追究机制，对执行法官滥用职权具有威慑作用。

钢价、矿价齐跌 钢产量创出历史新高

据监测，沪上建筑钢价继续加速下探。截至１８日，西本指数报在每吨４０７０元的价位上，一周下调１００元。目前，沪上优质品二级螺纹钢代表规格的吨价在３９９０元左右，一周下调１１０元；沪上优质品三级螺纹钢报价在每吨４１３０元左右，一周下调１００元。据市场内的人士反映，自下跌通道确立以来，钢材的终端客户普遍推迟采购，抄底需求也不敢轻易入场。如今，钢铁原料价格轮番下跌，钢厂的出厂价大幅下调，大宗商品市场也不断走低，与钢市相关的因素可说是“满目皆空”。

钢厂杀跌出厂定价，已引动市场对后期钢厂会否爆发价格战的议论。据相关的汇总信息，国内各区域的建筑钢材厂家正在全面下调出厂定价，部分钢厂一周内３至４次下调出厂价，其中福建三钢、鄂钢、八钢等钢厂单次出厂价的降幅达每吨１００元以上。市场已出现恐慌性的氛围，钢厂合同组织压力已明显加大。

铁矿石市场到了逐步“摆明态度”的时候。在国产矿市场，河北地区铁精粉价格持续下跌，累计的吨价跌幅达４０元。在进口矿价持续下跌的情况下，部分钢厂开始考虑加大进口矿的使用配比，国产矿市场成交极为清淡。钢厂库存普遍维持低位，大多只维持１０天至１５天的量。在进口矿市场，价格大幅下跌，６３．５％品位印度粉矿的报价在每吨１４２美元左右，一周下跌５美元。近期询盘较少，外矿的最新招标价大幅下跌，纽曼粉矿的招标价已从一周前的每吨１４５美元急跌至１３９美元。

理想的教育应当是什么

在当下中国的社会生活里，政府、知识界和社会公众都在言说教育。因为教育事关国家未来、民族命运和每个人的幸福，是文化发展与社会进步的精神基础。那么，如何实现教育的理想促进社会发展？怎样造就人的好品质和健全的情感？如何通过接受教育解决生存的难题，过一种有意义的生活？

人们对教育的看法，源于时代的价值观和社会文化观。有什么样的时代价值观念，就有什么样的教育哲学。社会的功利化思维和唯物欲主义，以物质利益、社会地位和财富为最高评价尺度，并成为用以衡量人生成功和生活意义的标准。这种功利主义的价值观严重影响和制约着当代的教育，造成了教育自身承载的理想不再神圣，仅仅是次优目的。

当代教育给人的直观印象，多是光鲜的教学大楼、现代化的电气化教室、规范的通用教科书、名目繁多的考试、五花八门的证书以及想象中的功名富贵，读书和教育只是生存的必要技能和手段。教育的原旨是追求卓越，使人变得优秀，能获得人类文明积累下来的优秀成就，最终过一种有意义的优质生活。但是，当教育不再执著于造就卓越的人，而以社会功利为目标，通过复制知识的方式训练人，忽视对智慧、思想、创造精神、想象力和崇高价值的追求，致使知识创新能力迅速衰减，便造成了文化发展与竞争中的弱势，并且更少有创造性的世界性成就，也难以对整个人类作出知识上的贡献。教育如何走出困境、实现教育的理想？唯有回归教育的原旨，即培育卓越的人。

今年福建全省开展农村薄弱学校托管试点

从去年起，我省在39个县（市、区）城区开展义务教育“小片区”管理模式试点，取得初步成效，今年将全面推广到所有县（市）的城区。为进一步缩小城乡学校办学差距，发挥城区优质教育资源对农村学校的带动作用和辐射效益，省教育厅今日出台意见，决定在全省开展农村薄弱学校委托管理模式试点。

根据意见，今年起，每个设区市要至少遴选2个县（市、区）开展试点，由试点县（市、区）教育局选择若干所城区优质中小学，授权其作为托管方学校，对域内指定的农村薄弱学校实行“职责授权、资源统调、多元扶持、分年评估”的委托管理模式，通过2-3年的努力，使受托方农村薄弱学校的整体管理水平和教育质量得到明显提高，达到县域中等以上学校水平，以推动城乡义务教育的均衡发展。

具体实施时，由试点地教育局组织托管方学校与受托方学校，签订委托管理协议书，授权托管方学校切实承担起办学主体的责任，通过植入先进的管理经验和教育理念，在管理制度、师资队伍、教学教研、学生发展、校园文化建设等方面全面提升受托方学校内涵建设的整体水平，实现从“输血”到“造血”的转变，使它们的办学效益和水平得到较大幅度提高。

托管方学校可经教育行政部门授权推荐受托方学校的领导，或派出本校骨干人员担任受托方学校的管理层职务及参与学校的教育教学；受托方学校管理人员和教师也要分批轮流到托管方学校跟班学习。托管方学校还应在主管教育局的支持下，根据本校余缺情况合理调剂部分图书、教学仪器装备支援受托方学校。

英国减少留学生 被指“短视近利”影响经济

据英国广播公司BBC英伦网报道，英国一家智库说，政府降低留学生人数，是将短期的政治目标放到了长期的移民问题的前面。

英国首相卡梅伦曾经承诺要在2015年以前，将净移民人数从25万降低至数万人。为了达成这个目标，政府计划减少50,000留学生。

但是公共政策研究所警告英国政府，降低净移民人数不能从减少国际学生人数下手。只能解决短期问题净移民是入境英国超过12个月的人数减去离开英国的人数，但只有15%的留学生会长期居留在英国境内。

因此减少50,000名留学生在短时间能降低净移民人数，但对长期的移民问题帮助有限。

公共政策研究所表示，减少50,000名留学生的计划将造成英国经济20至30亿的损失。

移民人数计算方法该研究所还呼吁英国政府在计算移民人数的时候，不要将所有的留学生都算成移民，而只计算长期居留在英国的留学生。

该研究所说，国际学生人数应该排除在移民人数之外，否则将危害英国的高教机构和英国的经济及国际排名。公共政策研究所还说，政府为了达成减少净移民人数的目标，而限制了其他的政策选项。

淄博市公务员面试1300余人争456个“铁饭碗”

晨报淄博5月18日讯 今天是2012年淄博市公务员(微博)招录面试的第一天，从今日起，从近两万考生中冲杀出来的1300多名考生将在3天内，对淄博市456个公务员职位展开角逐。

今天上午，当记者赶到考点现场淄博技师学院1号楼时，发现楼门口已经被警卫拉起了警戒线，两名工作人员守在门口，任何无证件人员均无权进入考区，家长(微博)只能在楼门的楼梯以外的地方等候。

据了解，公务员面试以半天为一场，每场从报到开始到面试结束全程封闭，考生都不得擅自离开考点，违者以弃权对待，取消面试资格。多数考生表示，试题并不难，都能有话说，但要拿高分不太容易。据了解，每位考生的面试时间为6+6，即有6分钟的思考时间，还有6分钟的答题时间。

梁文博大婚小晖领衔伴郎团 火箭隔空祝福

5月19日，著名斯诺克运动员梁文博在北京举办盛大浪漫的婚礼仪式，与相恋三年的女友甜蜜完婚。当天，圈内外好友纷纷到场祝贺，更有丁俊晖、田鹏飞、肖国栋等助阵“贴身伴郎团”，央视体育著名解说姜毅担纲婚礼司仪，现场气氛温馨甜蜜，在亲朋好友的共同见证下，二人携手幸福完婚。婚礼当天，以“爱在路上”为主题，现场选用英国皇室风格简约大气，细节中穿插斯诺克元素，彰显了梁文博对于斯诺克运动的挚爱。而一直备受媒体关注的新娘身份也终于揭开神秘面纱，据悉，梁文博与新娘陈雪娇相识于英国使馆，新娘为圈外非体育人士，相恋中双方相濡以沫、相互鼓励，共同见证了梁文博的一路成长。由于相恋期间二人分隔两地聚少离多，团聚往往是在异国的旅行假期中，所以婚礼主题“爱在路上”也为二人的爱情完美写照。现场，由丁俊晖、田鹏飞、肖国栋等首次组成的全明星豪华“伴郎团”，陪同新郎梁文博共同亮相，一起见证梁文博人生中最重要时刻。婚礼中场，精心筹备一个月之久的伴郎、伴娘团热辣劲舞环节，将现场气氛推向高潮。此外，全明星豪华“祝福团”备受瞩目，除了国内好友的鼎力支持，国际斯诺克大腕儿奥沙利文、特鲁姆普等也竞相道贺，亲自录制视频向梁文博夫妇传递爱的祝福。婚礼现场成为斯诺克明星顶级盛宴。

陈江华15+8孙悦关键3分 男篮险胜取热身2连捷

北京时间5月18日消息，在2012年中国男篮第二场奥运热身赛中，中国男篮依靠王仕鹏和孙悦关键时刻的三分球，以78-76，2分优势险胜美国明星队，取得热身赛两连胜。韩德君替补登场，完成了其在国家队的首次亮相。本场比赛，中国队全队4人得分上双，其中陈江华6投4中得到全队最多的15分8个篮板2次助攻，王仕鹏14分3个篮板4次助攻，易立13分，孙悦10分5个篮板2次封盖，张兆旭8分8个篮板2次封盖2次抢断，王哲林、郭艾伦 和首次亮相的韩德君各自拿到6分。

在两天前的首次交手中，中国男篮依靠神准的外线投篮，轻松以28分大胜对手。翟晓川、朱彦西、王哲林等年轻球员获得了首次国家队出场的机会。上一场没有出战的张博和韩德君则在今天的比赛中进入比赛大名单。中场休息过后，下半场双方易边再战，陈江华助攻，易立换手上篮球进，中国队再次拿回领先最终，中国队有惊无险，以78-76，2分险胜美国明星队，取得热身赛两连胜。

姚明“一体两制”引热议 马国力:CBA是伪职业化

去年李娜在法网夺得冠军后，有关竞技体育举国体制的话题就一度成为热议的话题，举国体制到底是利大于弊还是弊大于利也一直争论不休。而对于这个问题，已经退役的中国篮球明星姚明在前天提出了自己的看法，那就是“一体两制”的设想，即足球、篮球等联赛可转变为真正的商业联盟，完全采取市场化运营模式；而其他一些职业化程度不高的运动项目，依然继续利用和发挥举国体制的优势。这个设想一经提出，立即引起广泛关注

前天，姚明以黄杉股权投资基金管理有限公司(简称“黄杉资本”)合伙人的身份参加了体博会的资本和体育产业论坛。在这个体育产业论坛上，与会代表普遍反映现有体制和机制对体育产业发展的约束性问题亟待解决，举国体制和市场化的职业体育存在冲突。姚明也对中国体育产业的未来谈了自己的看法，“不知道未来中国体育能否采取‘一体两制’的发展模式？”

姚明谈到的“一体两制”是指足球、篮球等联赛可转变为真正的商业联盟，完全采取市场化运营模式；而其他一些职业化程度不高的运动项目，依然继续利用和发挥举国体制的优势。这个设想提出后赢得了很多与会代表的认同，原国家体育总局篮管中心主任李元伟认为文化产业发展较快，是因为在发展环节上取消了很多行政限制，因此体育产业也需要放开政策。盈方中国总裁马国力则指出了作为体育产业核心的职业联赛发展中存在的具体突出障碍，如赛事审批权、电视垄断以及国家队和联赛的冲突等。

菲律宾篮协邀姚明访问 欲组队与上海男篮切磋

5月19日消息，据菲律宾媒体报道，菲律宾篮球协会日前邀请中国篮球明星姚明带领其上海男篮(微博)队访问菲律宾，并与菲律宾职篮明星队进行友谊赛。菲篮协表示，希望通过这种交流缓和当前中菲的紧张局势。

据菲律宾《马尼拉公报》18日报道，菲律宾方面是通过菲体育协会及中国的体育部门，共同向姚明发出此次邀请的。比赛定于6月28日，菲篮协当前已经表示愿意与姚明的球队进行此次友谊赛。

“本着能与中国和解的精神，我们已经同意与这支在中国篮协中排名第六的球队进行一场友谊赛。”菲篮协的一名负责人说。

另据台湾“中央日报”报道，菲律宾总统府也宣布了这一消息。报道说，菲律宾总统府马拉坎南宫发言人陈显达18日宣布，这场友谊赛暂定6月下旬在马尼拉亚洲商城体育馆举行，姚明也会亲自来访。他还说，友谊赛显示出两国的“亲善意愿”。

报道说，这场篮球赛是由菲律宾体育委员会与外交部安排，菲律宾职业篮球协会将选出1支16人明星队，与上海大鲨鱼队切磋球技。如果时间允许，菲律宾国家男篮队也有机会与上海男篮交手。

霍启刚郭晶晶改婚期 11月11日举办世纪婚礼

2012年05月19日 香港 霍震霆长子霍启刚年底将迎娶中国跳水公主郭晶晶，自婚讯宣布后郭晶晶昨天首度现身，但守口如瓶，把嫁期留待夫家宣布；据知为表对郭晶晶的爱意，霍启刚确定年底11月11日迎娶郭晶晶，爱她“一生一世”，并在会展筵开过百席！

霍启刚和郭晶晶两人拍拖8年，一直盛传两人好事近，直至上周六“准婆婆”朱玲玲终于公开承认刚晶将于今年结婚，而事实上刚晶婚期一改再改，有指两人原定于9月14日摆酒，但因为场地问题，不惜取消300万，最近两家终极落实婚期定于11月11日，并在会展筵开百多围，取其一生一世的甜蜜谐音。

公开婚讯后，现时身在北京的郭晶晶，昨日首度出席公开活动，但未见霍启刚同行。束起马尾的郭晶晶穿便服示人，面上薄施脂粉，并戴上一只钻石耳环，不过手上未见有钻戒。郭晶晶一出现即受到在场人士包围，更有粉丝向她索取签名，而郭晶晶也乐于奉陪，心情不俗。原本大会安排郭晶晶受访，但见现场群众越挤越多人，担心失控，最后大会取消访问，郭晶晶由四名保安护送下离开，期间有人趁机向郭晶晶求证婚礼日期，但她未有回答，保持低调作风。

戛纳海地慈善晚宴 《查无此人》成唯一华人代表

北京时间5.19日,当地时间5.18日晚,第65届戛纳电影节海地慈善晚宴圆满落幕，作为历届戛纳电影节的必有环节，本次由西恩·潘华主办的海地慈善晚宴，华语悬疑电影《查无此人》

剧组成为唯一华人代表盛装出席本次活动。而这也是国际影星邬君梅在戛纳电影首次亮相。

本次海地慈善晚宴依旧是众星云集，西恩·潘、伊万·麦克格雷格、杰拉德巴特勒等国际巨星系数到场，为本次海地慈善晚宴助阵，而该活动也是历届戛纳电影节唯一以慈善为主题的公益活动。

值得一提的是，电影《查无此人》剧组成为本次晚宴唯一的华人代表。从晚宴开始的红毯环节到最后的圆满谢幕，一袭长裙造型出镜的邬君梅因其典雅温婉的东方美，瞬间成为全场焦点人物。为了缓解《查无此人》导演朱敏江在活动前的紧张情绪，邬君梅更是调皮的在微博上发布了自己晚宴前和导演在休息室的准备照片。

据悉、电影《查无此人》讲述了心脏外科专家辜杰接到神秘诅咒电话后发现父亲的骨灰不翼而飞，接踵而至的车祸让辜杰陷入昏迷，醒来时却又发现已经身处四面环海的孤岛的悬疑故事。

本片现在也定档今年6月8日全国上映

第二篇：劳动社保局促进高校毕业生就业工作汇报材料

劳动社保局促进高校毕业生就业工

作汇报材料

劳动社保局促进高校毕业生就业工作汇报材料

完善措施 强化服务

全力促进高校毕业生充分就业 近年来，随着高校大规模的扩招，高校毕业生人数逐年增加，就业矛盾日益突出，就业工作的难度越来越大。对此，我们认真贯彻落实国家和省关于毕业生就业工作的有关精神，在市委、市政府的领导下，积极完善政策措施，创新工作方式，全力做好高校毕业生就业工作，基本在全市范围内形成了“以就业推动发展，以发展带动就业”的良好态势，为淮北经济和社会发展配置了大量的毕业

生人才资源，维护了社会稳定。主要做法是：

一、制定完善政策促进高校毕业生就业 为深入贯彻落实国家和省的有关精神，推进高校毕业生就业，近年来，我们制定了《中共淮北市委淮北市人民政府关于进一步做好促进就业工作的若干意见》等一系列促进高校毕业生就业的政策体系。一是将高校毕业生纳入到国家和省促进就业、组织起来就业、扶持创业的各项优惠政策扶持范围。二是对登记失业高校毕业生自愿组织起来通过合伙经营或创办企业的，按照每人元的标准给予一次性补助；对吸纳劳动合同期限在1年以上的登记失业人员和就业困难人员的，按其吸纳人数每人1500元、元的标准给予一次性补助。三是对登记失业高校毕业生从事个体经营的，免收最长不超过3年的属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费。四是认真组织落实“选调生”、“选聘生”、“三支一扶”计划项目，对通过公开招聘方式

选拔出的高校毕业生，安排到相关部门或企事业单位进行为期二至三年的实习、锻炼，期满考核合格后，分配到有空编的事业单位。

二、鼓励引导企业吸纳高校毕业生就业 对企业吸纳家庭经济困难的高校毕业生、“4050”失业人员、城市零就业家庭成员、连续享受最低生活保障12个月以上的家庭成员、符合条件的残疾人员、连续失业12个月以上的人员、就业困难的被征地人员等就业困难人员，企业缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，由财政从就业专项资金按照本地标准给予社会保险补贴。对当年新招用高校毕业生、返乡农民工等登记失业人员达到一定比例，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可给予不超过200万元、期限不超过2年的小额担保贷款，并由财政按基准利息的50%给予贴息。

三、开展招聘活动促进高校毕业生就业 充分发挥人力资源市场的主渠道作用，有针对性地举办多形式促进高校毕业生就业招聘活动，不仅使企业更了解毕业生的情况，增强其对毕业生的吸引力，也使毕业生能更多地与用人单位接触，增加就业机会和可能。一是开展组织“就业政策校园行”活动，通过在校园内设立政策咨询台、发放宣传资料、开设劳动保障法律法规专题讲座、就业求职专场辅导会、创业成果展等多种形式，广泛宣传以《劳动合同法》和《就业促进法》为重点的劳动保障法律法规、国家促进就业和扶持创业的政策规定、维权知识等，进一步提高广大高校毕业生的劳动保障法律知识水平，转变就业观念，增强维权意识。二是举办高校毕业生就业服务月活动，对享受助学贷款的应届毕业生、家庭困难的历届毕业生、服务期满的“三支一扶”大学生、“零就业家庭”家庭大学生、自主创业大学生提供重点帮扶，通过加大帮扶力度，在其中一场对接洽谈会上使登记求职的高校毕业生就业率突破了90%。三是积极搭建企业

与高校毕业生沟通平台，以来，我市在保证招聘单位质量的基础上，突出针对性，按照不同专业、院校类别，组织举办了“高校毕业生专场招聘会”27场，累计提供31078个岗位信息，发放各类宣传资料4万份。其中深入淮北煤师院、淮北职业技术学院、淮北一、二职业高中等学校开展送政策、送岗位、送信息活动5次。

四、完善服务机制促进高校毕业生就业 全面开展人性化就业服务活动，帮助高校毕业生了解就业政策、就业形势，掌握就业技能，树立正确的就业观念。建立政策引导、就业指导、就业推荐、就业培训、档案托管、信息服务工作制度，积极为到淮北就业、创业的高校毕业生提供人事代理等公共服务。加强与县区人力资源市场及县区人才中心相关部门的联动互动，着力构建内外贯通、上下贯通、横向贯通的高校毕业生就业服务网络体系。切实加强对高校毕业生就业服务活动的监督和管理，维护高校毕业

生合法权益，确保招聘活动安全。建立困难家庭高校毕业生就业帮扶机制，通过政策调控鼓励用人单位接收困难家庭高校毕业生，为困难家庭高校毕业生提供“一条龙、一对一”的全免费就业服务。

五、加强网络建设促进高校毕业生就业 为提供更加快捷优质的服务，畅通毕业生就业信息渠道，我们在充分发挥有形市场发布信息的同时，积极运用淮北就业网和淮北就业报载体作用，全面搜集和发布就业信息，根据岗位需求情况，为高校毕业生量身定制信息，并定期向高校毕业生发布。充分利用淮北就业网“就业政策宣传、业务办理、求职招聘、人才论坛”等多功能就业平台，为毕业生提供贴心服务，目前网站拥有198 家网络会员单位，以来，共通过淮北就业网举办网上招聘会8场次，发布招聘信息840条，提供6884个就业岗位。

六、加大资金扶持促进高校毕业生创业 金融危机以来，大批高校毕业生面临就业困境，我们针对登记失业的高校毕业

生，实施了更加积极的就业政策，以实名制分类建立个人档案、基础台帐和数据库，并进行一对一帮扶，确保登记高校毕业生优先享受政策。对困难高校毕业生和零就业家庭的高校毕业生，强化向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施。同时，将小额担保贷款向高校毕业生自主创业倾斜，尽量简化高校毕业生自助贷款发放手续，缩短贷款审批时间，为高校毕业生创业提供更便捷、更高效的金融服务。对高校毕业生、返乡农民工等登记失业人员从事个体经营自筹资金不足的，小额担保贷款额度从2万元提高到5万元；对登记失业高校毕业生合伙经营和组织起来就业的、符合条件的劳动密集型小企业，小额担保贷款额度可提高到50万元；从事微利项目的，按规定给予贴息扶持。面对当前新的就业形势，我们将进一步抢抓机遇，化危为机，在党和政府保增长、保民生、保稳定、促就业的方针指导下，从以下五个方面狠下功夫，积极

探索创建高校毕业生就业工作新模式，不断开创高校毕业生就业工作新局面。一是在建立多层次的公共服务网络上下功夫。以市人力资源市场为主体，纵向加快与省、国家人力资源市场链接，与各县人力资源市场联合；横向加强与开发区、发改委、建委、交通局、水利局、皖北煤电、淮矿集团公司、淮南国投新集等相关部门沟通与协作，随时掌握全市在建、拟建政府投资大项目工程，了解项目投资额度、用工数量和所需工种；积极推进与淮南、蚌埠周边城市以及国内各大城市的合作与交流，尽快实现市场贯通、资源贯通、服务贯通。二是在完善公共服务功能上下功夫。面向社会、面向基层、面向高校毕业生，以满足人的需要和全面发展为目标，拓宽服务领域，丰富服务内容，创新服务方式，完善服务功能。大力加强人才供求信息库建设，构筑人才供求日常公共服务平台；制定人才需求目录，定期发布人才需求指数，积极进行就业引导。

特别是围绕落实市委市政府《关于进一步做好促进就业工作的若干意见》文件精神，为高校毕业生就业创业提供全方位的公共服务。

三是在强化公共服务意识上下功夫。现在高校毕业生就业相当困难，但有的企业招聘员工时，只注重招聘对象的工作阅历、实践经验，设置了招聘门槛，将高校毕业生拒绝在门外，给毕业生就业带来一定的难度；而有的高校毕业生就业观念单纯，高不成，低不就，好高骛远，给自己找工作造成了一定的困难。作为劳动保障部门一定要充分发挥公共服务职能，加强就业指导，积极做好“穿针引线”、“牵线搭桥”工作。重点做好两个方面的引导：一是积极引导企业提供更多的就业岗位，合理使用高校毕业生，充分发挥高校毕业生的潜能，为企业创造应有的价值。二是积极引导高校毕业生树立正确的就业观，先就业、后择业、再创业。要引导他们结合实际争取多种渠道就业，既可报考城市公务员和事业

单位员工，也可报考乡村“村官”和“三支一扶”；既可到城市就业，也可到乡镇工作；既可到外地务工，也可在家乡做事；既可帮别人打工，也可自主创业做老板。坚持多种形式的就业方向，争取尽早找到一份合适的工作。三是不断完善创业服务组织体系，切实做好高校毕业生创业服务工作，围绕政策咨询、创业培训、专家评析、项目推介、创业孵化、融资服务、开业指导和后续服务八个方面的内容，形成“八位一体”的创业扶持机制，通过建立和完善“一站式”“一条龙”创业服务制度。

四是在落实扶持就业政策上下功夫。要积极鼓励各类企事业单位招聘使用高校毕业生，对按规定使用高校毕业生的企业，要按政策规定发放小额担保贷款、适当资金补贴等优惠政策，充分调动用人单位的积极性。同时，对高校毕业生就业给予必要的援助，对困难家庭的高校毕业生到中小企业就业免费组织他们进行技能培训，提高他们的就业技能。

完善高校毕业生的见习制度，加强与团市委、妇联等部门的沟通与联合，充分发挥团市委和妇联已建成的青年就业见习基地作用，为未就业但有就业愿望高校毕业生提供就业见习基地，提高毕业生的专业素质和就业能力。见习期间，由财政提供基本生活补助。

五是在强化创业综合服务上下功夫。充分发挥创业服务指导中心、创业指导专家志愿团和创业服务咨询热线电话平台作用，为创业者提供项目推介、风险评估、开业指导、政策咨询、小额贷款、税费减免、法律维权等服务。要不断更新充实创业项目资源库，形成有效采集和定期发布制度，收集和发布投资少、见效快、市场前景好的创业项目。力争用2—3年的时间，建立政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，将我市打造成为创业环境优良、创业能人辈出、创业服务配套、社会充分就业的国家级创业型城市。

第三篇：劳动与就业 考试题

劳动与就业 考试题

创新型选题：

1、《当幸福来敲门》观后感。（要求：与劳动与就业相联系）

2、我准备如何找工作

3、我的理想工作是什么样？

3、如何看待企业用工环境

4、如何看待大学生创业

5、如何看待工会的作用。

6、该不该给职工福利

传统型选题

1、简述劳动法中违约金条款。

2、简述劳动法中的经济补偿金条款。

3、简述劳动法中试用期条款。

4、简述劳动合同解除。

5、简述我国劳动法对女职工的特殊劳动保护。

6、简述我国劳动法中的工作时间。

7、简述我国劳动法中的试用期条款。

自拟题目

要求：

第一：必须写在考试专用纸上；

第二：必须写明姓名、学号、专业；

第三：论文题目必须明确（可以在我的参考题目内选，也可以自拟）；

第四：论文字迹清晰、段落分明；

第五：字数必须在1000字以上。

第六：题目分为创新型题目、传统型题目、自拟题目三种。创新型选题比传统型选题加6分，自拟题目比传统型选题加10分。（题目有风险、选择需谨慎）

一、招聘启事写“男性优先”“不招女性”是就业歧视么？

答：这涉嫌对女性的歧视。《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？

答：违法！《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。建议：为了顺利就业，如果用人单位非得写上此类条款，大可不必针锋相对坚决不从，签了也无效。

三、女职工在“三期”内劳动合同到期，单位可终止劳动合同吗？

答：不能！依据劳动合同法的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。

四、入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为解雇合法吗？

答：不合法。用人单位的行为实际上限制了怀孕妇女获得平等就业的权利，这既违背社会公序良俗，也是对怀孕妇女的歧视。

五、“未婚先孕”违反计划生育政策吗，用人单位能否以此为由解雇？

答：国家计划生育相关法律政策并未规定“未婚先孕”违法，只是规定“未婚生育”违法。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。第四十二条规定，按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。因此，用人单位以女职工“未婚先孕”违反计划生育政策而解雇违法。

六、违反计划生育政策生“二胎”可以享受产假及相关待遇吗？

答：妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，女职工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但是，鉴于违反计划生育政策的事实，产假期间不能和符合计划生育政

策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。

七、违反计划生育政策用人单位可以解雇吗？

答：此问题在实践中有争议，严格来说违反计划生育政策与履行劳动合同并无直接联系，直接以此为由解除劳动合同缺乏法律上的依据。劳动合同法中法定解雇条款亦不包括违反计划生育政策情形，但从司法实践看，支持解雇的案例不少。

另外，有些地区地方指导意见明确可以被解雇，比如深圳《2010年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第四条规定，劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除

福利，曾经是一个很有诱惑力的字眼。计划经济时代，人们评判企业好不好的一个重要标准就是看企业的福利多不多，好不好，福利多，福利好，人们就蜂涌趋之。而市场经济时代，人们的福利观念发生了变化。人们不再看重企业提供的福利如何，而是更愿意为能够提供高工资、高发展机会的企业工作。比较而言，高工资比福利更有吸引力，人们开始对福利不屑一顾，毕竟福利所折射的价值太小了。其中的原因可能是，一方面企业之间的竞争加剧，各企业吸引人才的手段不断丰富，提供高薪、股票期权、员工持股计划等，震撼了国内人才；同时企业的效益取决于对市场变化的把握和适应，效益不好了也就谈不上职工福利了，在相当多的人看来，福利可能会成为一个未知数，不如较高工资月月兑现，来得既实惠又可期。在实际的管理中，许多企业开始对职工福利施行“手术”，有的不断削减福利计划，有的将福利货币化，有的以高工资取代福利，更多的企业则是陷于一种困惑，比如下面的一则真实的案例。

案例：三晋化肥厂是A市的重点企业，小王是该厂的人力资源部主管。十年前，他从学校分配到该厂。当时，厂效益不错，福利也多，不用掏钱可以分到吃不完的粮油，上下班免费接送，有的职工甚至还可以外出旅游度假。能在这样的企业工作，他觉得荣耀和自豪，并产生一种内在的归属感。而近几年，他发现一些单位技术骨干不断调走，流入一家工资高出三倍的县合资化肥企业。对员工满意度进行调查，近七成的职工对单位的福利不再感兴趣，倾向拥有较高工资。小王意识到，要单位拿出同样高工资留住人才是不现实的，而福利对员工的激励功能明显减弱，有福利无福利一个样，福利多福利少一个样。作为人力资源部门主管，该不该向领导提出建议，取消一部分没用的福利呢？小王很是困惑。

福利没用吗？说福利没用，是对的。因为，无论企业和员工看来，花费在福利上的投资大于产出，福利没有起到它应有的激励作用，没有调动起员工对企业的凝聚力和对工作的积极性。然而，说福利没用，又不正确。当企业确实取消福利时，员工会感到曾经拥有的东西不再拥有，失去了许多，对企业的离心力将加大，可能导致更多的员工流失。因此，在激烈的市场竞争中，小规模的企业在不能满足员工高工资需要的前提下，要挽留住自己的员工，激发员工的积极性，除了花费心思做好员工福利外，还有什么更好的办法呢？上述案例中，小王作为人力资源部门的主管，不应当考虑是不是砍掉某项具体的没用的福利，而应当首先审视自己单位的福利在管理上是不是有了问题。错误的福利企业福利在管理上常常犯以下几种错误：◇搞平均福利。不管什么性质的福利，分配搞平均主义，人人有份，没有份额差别，没有工作好坏，不讲对工作的贡献大小。表面好象公平，其实本质上反而伤害了公平。◇搞秘密福利。有的福利不让大部分员工知悉，只在小范围内的人员中发放。大部分员工也根本没有渠道去了解还有什么特殊的福利，只在不小心碰见有的员工大包小包从单位往家搬送时，才恍然大悟。◇搞职务福利。把福利与担任职务挂起钩来，不问工作绩效的实际贡献。只要在这个位子上，你就可以享有通信、私车或者住房等方面的一定级别待遇，即使犯个错免了职也可以仍然保留原职级福利。想当然地认为，工作干好了都是领导做出了大成绩，自然福利也就当先了。如此的官本位福利，跑官要官现象不足为怪。◇搞关系福利。因为福利有利可图，所以成为极少数管理人员拉拢关系的筹码。和我关系不错，就给你分配点福利。大关系大福利，小关系小福利。福利还成了一种交易，以此福利换彼福利。要想得到一个度假指标，没有几层关系是不行的。本是大家的福利，却被少数人演变成私人的福利。

改善福利管理福利失去激励作用，罪不在本身，应当归责于我们的管理者，没有深刻地认识福利的功能，没有下功夫去研究福利如何管理，更没有随着环境形势的变化，及时地去改善我们在福利管理上存在的不适应地方。如何强化福利的激励作用呢？

◇福利政策正确导向

企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，群心群力，实现企业利润最大化。福利从本质上讲又是一种补充性报酬，既然是报酬，应当以员工支付合理劳动为对价。因此，企业的福利政策要涵盖福利设定的目标和相应的对员工行为的要求两方面内容，具备对员工的认识和行为进行正确导向的功能。一项企业福利政策，应当向员工表达和传递下述信息：·

员工福利与企业绩效相挂钩

·员工福利与个人工作表现及贡献相挂钩

◇履行告知义务

企业应当采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工，比如把福利政策明明白白写进员工手册。一定要让

员工周知企业有什么福利，不同的福利对自己的要求是什么，明确自己应该朝什么方向去努力。这是企业应尽的义务，也是尊重员工知情权的需要。

◇区分福利层次

要按对企业贡献程度，将福利设定不同的等级层次。要规定什么样的福利属于保障性福利，是全体员工都应享有的；什么样的福利属于绩效性福利，只有工作绩效达到时才能享有，而且达到不同的绩效，享受不同的绩效福利。◇适时增减福利项目

企业绩效随着市场环境变化会有起落，企业的福利一定要及时反映企业绩效的变化。企业绩效转好，应当适时地增加一些新的福利项目；企业绩效下降了，也要相应地暂时性裁减部分福利项目。通过员工福利变化，要让员工感知企业生存的变化，取得员工对企业的认同感，培养员工和企业生命息息相关的潜意识。

◇特色福利

企业必须搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。企业有能力增加福利投入时，可以本着“人无我有、人有我精”的原则，设定福利项目。如果在福利投入既定不变的情况下，则要秉着“集中使用投资”的原则，创新一些不苟同于别的企业的福利项目，保持福利的新颖特征。

◇自助式分配

不同员工有不同的需要，福利分配应当充分尊重员工的需要，采取“自助餐”式的福利分配方式是最好的选择，对员工和企业两全其美。员工可以发挥主动性，尽己所需，企业不用强迫，收效显著。不过这种方式需要企业有能力提供可选择的多样化方案。

◇公正兑现

一方面，要求企业管理者说到做到，言行一致，做出的对员工许诺，在时机成熟时一定要兑现。不能当企业绩效不好时取消员工福利，要求员工理解；而当企业绩效见增时，对员工的呼声却充耳不闻。另一方面，企业奖励员工福利时，要让群众心服口服，让群众了解该项福利确确实实就是该人应当享有的。可以将享有特别福利的员工名单进行公示。这里我选择中立，但在实际立场上偏正方。

首先肯定LZ一个观点，从HR的角度上看，员工利益是应该得到维护的。传统的管理学认为人力是属于成本的，既然是成本就要努力去压缩；但人力资源的角度上看，人力属于一种资源（更高的层次上，人力属于资本），支出的绝对成本高不高并不重要，重要的是是否其产出会比投入更大。如果员工正当利益受损，那么影响到员工积极性的话反而会造成员工工作效率下降，出错率增加等等降低公司产出的结果。因此，目前中国的HR有一个必要的职能，就是要把这种新的理念宣导给传统管理者。当然这会比较痛苦，但在中国这种正处于转型期的社会，这种改革带来的阵痛是必要的。

第二我反驳财务总监那个观念，其他“大公司”都不发，是不是我们小公司就不该发？不是这样的。一件事是否应该去做，取决于这件事有没有道理，而不在于别人有没有这样去做。如果大家都闯红灯，连一些博士生都闯，那我们大学本科生是不是也该闯？当然不是。中国大多数所谓的大公司大企业也仅仅是规模大，但其管理品质能力并不出色。或者说，很多大企业都是“以作坊式管理来经营一个托拉斯”，他们的做法本身也未必就正确。因此，如果我们认为一件事应该去做，符合事理，我们就没有必要管别人家的做法。

第三，提醒LZ一个观念，HR究竟是不是要为员工谋福利？本质上说不是的。我们并不是花公司的钱去讨好员工，员工究竟获得什么样的回报应该取决于他们自己的贡献程度。一个好的HR既不是可以把公司人力成本压缩到最小的那个，也不是能把员工收入福利提到最高的那个，而是把有限的资源合理的使用，让同等收益的员工可以发挥比其他公司更大的作用的那个。

因此，当新的政策出现以后，人力成本可能会因此上升。我们HR要学会人力规划和薪酬分析。我们要了解我们的成本大约会上升多少，公司必须额外创造多少财富才能抵消这个支出。

一个好的HR不是简单的去告诉老板，我们要涨XX元工资，因为国家要我们涨。而是要做一个细致的分析给老板看，我们需要涨XX元工资，同时，我们必须在员工职责要求、绩效管理或者招聘素质等方面作出哪些改变以提高员工效率，提高到何种程度是公司不会因此减少盈利的底线，为了达到这样的底线，我们需要采取哪些措施。这样的分析可以兼顾员工和公司的利益，也更加容易被老板所接受。

完全是说出了很多我想说又没办法说好的一番话。首先支持您的观点。但是我还要根据自己的想法做一点补充。我觉得这个问题还应该根据企业现实所处的发展阶段来做区别对待。企业的每一个发展阶段，他的经营或者战略目标都是不一样的。所以经营管理的模式和理念也是不一样的。那么对应起来，我们HR的管理模式和工作重点也应当是不一样的。

1、发展初期的企业，经营管理水平一般处于初期，各种制度不完善，企业的经营和管理理念也不可能达到先进的水平，它在这个时候的经营或者战略目标基本是“以最简单的方式去争取利润的最大化”，表现在实际的经营过程中就是成本上能省就省，并且这个节省的方式可能是简单粗暴的。比如，不给员工缴纳社会保险，不按照法律的规定支付给员工

加班工资以及不给于女职工法律所要求的特定保护等等。（尽管这些劳动合同法都有明确规定，但是我知道目前仍然存在着很多不按照法律规定办事的私人企业）那么面对这样的一类企业，您先进的“人力资本理论”老板估计都没有听说过，更不用说支持了。而且您这一套先进的理论也完全不符合该企业这一阶段的经营和战略目标。你不经不会被支持，可能还会被K。

2、发展中期的企业，经营管理水平较之前有所提升，先进的经营管理理念和模式开始引入进来，企业的各种制度开始完善。它在这一阶段的经营战略目标开始转变为“在法律框架下尽可能的去追求利润最大化”，在节省成本的过程中不再只搞不计后果的粗暴节省，开始注意不再违反法律规定去省钱，但是，对于法律没有强制规定或者规定不明确的，还是很乐意地去打“擦边球”的。案例中的企业应该就是处于这一阶段。所以，楼主不被支持，也被K了。

3、发展成熟的企业，经营管理水平达到了前所未有的高度，无论是理念还是模式都十分成熟了，企业制度也非常完善了。它在这一阶段的经营战略目标有可能已经变成了：“让员工与公司一起实现利益最大化，公司利益就是员工利益，员工利益就是公司利益”（当然这个非常理想化）这时候，企业管理者研究的不再是如何对待员工以节约成本，而是如何对待员工以使他能够开心的为公司创造更大的价值。对员工的管理也开始柔和起来，一切以人性化为主。这时候，您的“人力资本论”就会得到老板的认可了。HR可以积极的去为员工争取利益了，因为前面说了：“员工利益就是公司利益”，我们为员工争取利益完全符合公司的战略目标。这时候老板不仅不会K你，还会鼓励你，赞赏你。由于文笔不好，我啰啰嗦嗦的说了这么一大堆。其实总结起来有两点：

第一、您的思想是非常先进和专业的，您的“人力资本理论”应该是现代人力资源管理的一种指导思想，也是我们需要努力去实现的一个目标，尽管目前大多数HR所在地企业都还李这个目标很远。

第二、在向目标靠近的过程中，我们心中不能单纯的只想到这个目标或者直接用这个目标来衡量工作的对错。我们还应该注意使自己的工作与企业的战略目标一致。这样，我们才有机会走得更远，才有机会向着目标靠近。如何让员工创造出最佳绩效是管理者长久以来面临的严峻挑战。借助神经科学、生物学、进化心理学等领域的跨学科研究成果，哈佛商学院的三位教授尼廷·诺里亚（Nitin Nohria）、鲍里斯·格鲁斯伯格（Boris Groysberg）和琳达－埃琳·李（Linda-Eling Lee）揭示出，人的行为由四种情感驱动力所决定，分别是：获取（acquire），即获得稀缺的东西，包括社会地位等无形的东西；结合（bond），即与个人和群体建立联系；理解（comprehend），即满足我们的好奇心，了解我们周围的世界；防御（defend），即抵御外部威胁和推动正义。

这些驱动力是人们一切行为的基础。企业要想激励员工，就必须设法同时满足它们。而且这四个驱动力相互独立，没有主次之分，也不能相互替代。如果其中一个驱动力比较弱，那么即使其他三个驱动力都很强，员工的整体激励度也会大打折扣。那么这四个驱动与福利礼品之间有哪些相关性呢？

新奇福利礼品可满足人的获取心理

尼廷·诺里亚、鲍里斯·格鲁斯伯格和琳达－埃琳·李三位教授指出，人们总是设法去获取一些稀缺的东西，以增加自己的幸福感。因此，当“获取”这个驱动力得到满足时，人们会感到高兴；反之，则会觉得不满意。这个驱动力往往是相对的（人们总是拿自己与别人进行比较），而且是难以满足的（人们总是想得到更多）。

所以，如果你送给员的福利礼品具有一定的新奇性，又在一定程度上迎合了他的真实需求，这样的福利礼品一定会不同程度地满足他真切的获取感。

福利礼品的情感性可满足“结合”驱动力

三位教授认为，许多动物都与自己的父母、亲属或种群建立密切关系，但只有人类把这种关系扩展到了更大的群体，如组织、社团和民族，“结合”驱动力得到满足，人们就会。反之，则会出现孤独、愤世嫉俗等消极情感。在工作环境中，当员工为自己是组织的一员而感到自豪时，他们的激励度就会大大提高；而当组织背叛了他们时，他们就会士气低落。

请注意，三位教授在这里特别强调的是把“与自己的父母、亲属或种群建立密切关系”，“扩展到更大的群体，如组织、社团和民族”，人们才能“产生热爱、关怀等强烈的积极情感”，也才能满足“结合”驱动力。那么请问：在节假日，在你亲朋的个人节日里，你是选择送他/她现金呢还是礼品？答案不言自明。那么，拥有着传递情感这一先天属性的礼品，其满足“结合”驱动力的功效亦不言而喻。只是，需要注意的是，既是礼品，就要“礼”送，如果给员工的只是“品”而没有“礼”，福利的礼品的这一功效就会大打折扣，甚至荡然无存。

适当的礼品奖励会增强员工的挑战积极性

在解释“理解”这一驱动力时，三位教授指出，人们都渴望了解周围的世界，于是提出各种理论去解释各种事情，并且提出合理的行动和应对措施。当事情看上去毫无意义时，我们会感到沮丧；而寻找问题答案的挑战，一般会让我们充满激情。在工作环境中，员工所做的工作如果具有挑战性，并能让他们成长和学习，他们就会受到激励；而当他们所做的工作看起来毫无价值或毫无前途时，则会士气低落。

这段话再次证明，具有一定挑战性的工作会让员工更有激情。那么礼品跟这一驱动力到底有什么关系呢？

试想，如果当一个人在面临挑战性工作时，在他小有成绩时，他所在的公司或部门或直接上司，适当给予一定的肯定

与赞赏，是不是会让他的这种激情更加激扬呢？而当他在挑战过程中遇到较大困难时，你的支持与鼓励是不是可以起到给他补充能量的作用呢？所以，适时的礼品奖励，是驱动“理解”力的一个不错选择。

适当的礼品慰问会增强员工的安全感

关于“防御”这一驱动力，三位教授做的表述是，在面对外来威胁时，保护自己，保护我们的财产和成就、家庭和朋友、思想和信仰，是我们的天性。这种驱动力根植于“斗不过就逃”的基本反应中，这种反应是大多数动物所共有的，但对于人类来说，它不仅表现为攻击性或防御性的行为，还表现为寻求建立一系列制度来推动正义，明确目标和意图，并且允许人们畅所欲言。这种驱动力得到满足后，人们会觉得安全和自信，否则就会产生恐惧、憎恨等强烈的消极情感。因此，如果公司在员工及家人遇到困难，受到伤害时，能及时给予一定的慰问，必然会让他/她感受到公司对他的支持与维护，增强其安全感与自信。而现实中的无数案例都已证明，礼品是表达这种支持与慰问的一个重要载体。

其实尼廷?诺里亚、鲍里斯?格鲁斯伯格和琳达－埃琳?李三位教授，在给出的“奖励制度”、“文化”、“岗位设计”、“绩效管理和资源配置流程”四项对应策略中，“奖励制度”与“文化”两项，礼品都是可以发挥较大作用的。因为福利礼品本身就有奖励的基因，而礼品所承载的精神层面的涵义，会在企业文化建议方面起到独特而有力的作用（相关案例俯首即是，不再赘述）。

需要强调的是，员工的直接上司对于员工激励度起着与组织政策同样重要的作用。所以上司适当地给员工赠送一些合适的礼品会让这种激励效应发挥到更大。

第四篇：大学生劳动与就业课后感想

大学生劳动与就业课后有感 这学期，我很荣幸地选修了“大学生劳动与就业”这门课。在课堂上，我学到了很多有关就业的知识，它将会有利于我将来的发展。与此同时，课堂上讲的内容也拓展了我的视野，比如：沃尔玛与家乐福的竞争史、佳能与尼康的发家史等等。

一位位成功企业家的经历引起我深刻地思考，特别是在创业方面。我觉得，创业是个漫长而艰辛的过程，选择一个适合自己的创业类型十分重要，既不可好高鹜远，又要合理利用身边的资源。今后的创业之路是不是能走得稳走得快，很大程度上取决于我们创业之前的准备是否扎实。我们年轻人心态比较浮躁，觉得准备期的积累与将来的创业没有太直接的关系，根本不能静下心来好好思考将来的发展，如果我们没有准备的创业，那么面临的必将是失败。首先，我们应尽可能多地吸收各方面知识，因为创业不是只有某一方面的知识就可以的了，创业需要的是见多识广。我们可以利用一切机会锻炼自己各方面的能力。比如，在校期间可以多参加学校活动，实习期间多进行个人实践，甚至兼职时也能锻炼人际交往、沟通技巧等方面的能力。”其次，我们要虚心求教，以此吸取别人的经验。我们毕业后最好先到相关企业磨炼几年，这样既能增长见识，又可以吸取经营管理的经验。要做有心人，深入企业可以切身了解怎么做会成功，怎么做会导致失败、造成损失。

看着唐骏以身价十亿成为打工皇帝，我感叹不已。我觉得提高自身综合素质、适应社会的能力和增强个人竞争能力也是将来踏入社会前的重中之重。我要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门造车，而必须敞开大门，走向社会，积极投身到社会实践的洪流中去。只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能在创业过程中获得成功，才能为社会做贡献。

随着社会的变化和就业竞争的加剧，转变就业观念成为我们需要面对的一件大事。从自身条件和当前的社会形势立足，合理规划自己的职业生涯，切忌好高骛远。大学生不想做普通员工，有学历的人不愿意当基层业务员，高级主管不愿意主动去找下级职员，知识分子不愿意去做不用知识的工作„„。他们认为，如果那样做，就有损他的身份！其实这种“架子”只会让路越走越窄，我并不是说有“架子”的人就不能有得意的人生，但我相信，在非常时刻，如果还放不下“架子”，那么会让自己无路可走！不要因为自己是大学生，就放不下自己的架子。如果我们找不到工作，又不愿意当业务员，那只有挨饿了；如果能放下架子，那么路就越走越宽，也没有走不通的路！如果以一个平常人的心态去找工作，就业还是这样的难嘛？如果想在社会上走出一条路来，那么就要放下架子，也就是：放下你的学历、放下你的家庭背景、放下你的身份，让自己回归到普通人！同时，也不要在乎别人的眼光和批评，做你认为值得做的事，走你认为你值得走的路！放下架子比放不下架子的人在竞争上多了几个优势：如果能放下架子，我们的思考会富有高度的弹性，不会有刻板的观念，而能吸收各种资讯，形成一个庞大而多样的资讯库，这将是最大的本钱。如果能放下架子，我们就能比别人早一步抓到好机会，也能比别人抓到更多的机会；因为他没有身份的顾虑！其实放不下架子的人就是一个死要面子活受罪的人！阿里巴巴CEO马云的一句话“只有心中无敌，才能无敌于天下”让我感慨良久。我想，只要心中无所畏惧，则可以大胆地面对全世界。在平时浏览各种资讯时，我发现去西部发展也是一个不错的机会。大学生志愿服务西部有利于开辟我们健康成长的新途径，有利于推动西部的经济社会发展。我们在西部艰苦工作的磨炼，必将成为我们生命中最宝贵的财富。对于我们熟悉当代中国社会、了解现阶段国情、磨炼意志、砥砺品格都具有重要的作用；对于缓解社会就业压力，维护社会稳定，推动社会主义和谐社会的建设都具有重要作用。今天的西部边远地区，依然比较艰苦，有的地方甚至还很落后、很贫穷。但越是艰苦的地方，越需要人才，人才发挥作用的空间就越大。许多服务西部的大学生的先进事迹都证实了这一点。我们到西部工作，既是接受锻炼、积累经验、增长才干的过程，也是创造业绩、做出贡献的过程。

经过了一年的思考，我还是决定准备四年之后去考取研究生。因为我是一个喜欢安静的男孩，喜欢与书本打交道。我也非常喜欢自己的专业。虽然我觉得自己有点管理方面的能力，但我的心太善良了。在尔虞我诈的商场上，我难以应付。所以我不会选择经商，商场太复杂了。现在的我一定要认真学习专业课，专业课对于我来说，是非常有趣的，专业课的知识将来一定能用上的。我不能再像高考前那样的努力学习，那样即使考出很好的成绩也不能说明我的学习能力强，而且

离优秀有点远；我想成为貌似平时经常玩，到了考试前几天努力一下，就可以考出很好成绩的人，我觉得这种人有成功的潜力！我认为一名优秀的高校毕业生，应该具备举一反三，活学活用的能力，把从学校里、讲堂上、课本中学到的理论知识科学转化并运用到社会实践活动中去，做到不管社会、企业需要什么样的人才，我都能做到。我会坚持能力提升，培养自身综合素质，增强自身核心竞争力的。

第五篇：大学生就业与劳动合同法新闻稿

为就业保驾护航

——津铁院铁道运输系大学生就业与劳动合同法讲座新闻稿

为了给已经签约的同学们就业保驾护航，津铁院铁道运输系于2013年11月20日晚上七点半在迎宾室举办了一场名为“大学生就业与劳动合同法”的讲座。参加本次讲座的人员有：津铁院铁道运输系副主任祖晓东，2012级各班班长，2013级合肥地铁订单班和石家庄地铁订单班全体成员以及学生会干事们。本次讲座有幸邀请到人事处何处长作为本次讲座的主讲人。

首先，何处长介绍了就业单位的性质，他指出，就业单位分为企业、国家机关、事业单位、劳动关系这四种，并且它们均受劳动合同法及相关制度保护。之后，何处长从劳动合同法、社会保障法、劳动报酬和福利、大学生就业应注意的问题和劳动者维权这五个方面进行了详细讲解。其中，对于劳动合同法部分的讲解，何处长作为重中之重进行讲解。何处长从目的、适用范围、主要内容、劳动合同的解除和终止这几个方面进行讲解，并强调了签订劳动合同的重要性。最后，讲座在掌声中落幕。

本次讲座增强了同学们的法律意识，知道了自己在未来就业过程中如何利用法律知识来维护自己的合法权益，给自己未来的就业奠定了很好的法律基础。我相信，经过这次讲座的培训后，大家在未来的就业中将会一帆风顺。

秘书部

2013年11月20日星期三