浅谈NBA各球队休赛期的运作及对新赛季的影响

第一篇：浅谈NBA各球队休赛期的运作及对新赛季的影响

浅谈NBA各球队休赛期的运作及对新赛季的影响（西部篇）

西南赛区

圣安东尼奥马刺队：马刺队今年成功留住吉诺比利，并续约理查德-杰弗森，可以说为今后几年保持竞争力打下了坚实的基础，在此基础上马刺队签约了提亚哥-斯普里特和1轮秀詹姆斯-安德森，也对阵容进行了一定的补强。马刺队一直都是给人一种稳定的印象，随着杰弗森逐渐适应马刺队的攻防体系，只要下赛季不受伤病影响，马刺队的实力依然不容小觑。

达拉斯小牛队：小牛队与马刺队一样在保持原有阵容的同时，又补充了新鲜血液。他们成功续约球队头牌德克-诺维斯基和中锋海伍德，并通过交易换来了更能蹦防守更出色的拳王钱德勒，这一交易将大大拉开小牛队内线的空间，给海伍德创造一定的单打空间，为小牛战术提供了更多的选择。小牛在去年交易截止前才交易来巴特勒和海伍德，可以说这两人对小牛的战术还不太了解，以至于被老辣的马刺队创造了黑7，但小牛的进步有目共睹，他们从之前的季后赛球队变为了总冠军有力争夺者，因此下个赛季小牛值得期待。

休斯敦火箭队：火箭队今年终于签下了一位纯中锋布拉德-米勒作为姚明的替补，虽然之前有穆大叔，但穆大叔的实力与对球队的作用都不及布拉德-米勒，米勒是阿德尔曼带出来的策应型中锋，可以很好的串联球队，姚明也将在这名老将的影响下提高自己的传球能力。而莫雷也完成了他许诺的事，成功续约斯科拉或洛里，并选中了肯塔基大学的大前锋帕特里克-帕特森，帕特森对球队的帮助还难以预料，但参照上赛季火箭令人眼睛一亮的战绩，相信只要姚明回来，火箭队将更加强大。

新奥尔良黄蜂队：黄蜂今年的运作让很多黄蜂的球迷失望，也让球队头牌克里斯-保罗一度闹出了要求球队将其交易的新闻，但最终在解雇总经理后，球队也稳住了保罗并许诺为其打造一个总冠军阵容，说归说，但今年黄蜂好像毫无进展，除了续约鸡肋中锋阿隆-格雷外，他们还把11号签阿尔德里奇交易给了雷霆换了两个靠后的新秀，难道他们要以此填补人数么，囧。如果黄蜂队再没有什么积极的新闻，下赛季的乐透签他们可以预定一个了。

孟菲斯灰熊队：灰熊今年成功留住潜力新星鲁迪-盖伊，虽然这个合同被评为休赛期十大垃圾合同，但我觉得灰熊队这样做是正确而且必须的，至少盖伊给人积极的一面，球队也值得为他付出，灰熊队明年将有两大头牌到约，扎克-兰多夫和小加索尔，小加索尔续约的合同参照今年火箭队的斯科拉，这样兰多夫是否续约就要看灰熊管理层的了，灰熊去年的榜眼签塔比特迟迟没有达到外界的期望，这个暂且不论，OJ-梅奥等一干新人将成长为球队的中坚力量。今年灰熊队放走了鲁尼-布鲁尔，抢来了托尼-阿伦，这个我觉得还是有好处的，至少托尼的经验会帮助这帮年轻人成长，灰熊现在走在正确的轨道上，但季后赛对于他们来说还需加一把劲。

西北赛区

丹佛掘金队：掘金队去年一直稳居西部第二，到后来不小心被小牛和太阳反超，心态一直没有调整过来，最后被爵士首轮淘汰，可惜了安东尼无解的跳投。于是掘金队今年在保持原有阵容的完整下，签下了场均20+的跳投型大前锋艾尔-哈灵顿，有人说哈灵顿的作用跟克雷扎差不多，但是我觉得哈灵顿有的克雷扎未必有，而克雷扎有的哈灵顿都有，因此掘金队只要沉住气，好成绩自然不难，至于签下的谢尔顿-威廉姆斯则是对出走的佩特罗的一次功能性补充。（佩特罗上赛季有一段时间出任首发，不知谢尔顿能否有此好命„„）

犹他爵士队：爵士队今夏属于人员变动比较大的几只球队之一，原因就是布泽尔的出走所引起的连锁反应，布泽尔随同科沃尔去了公牛，爵士队就要想办法补充人员，于是用先签后换布泽尔得到的交易特例加上一个大白熊中锋库佛斯换来了森林狼队的艾尔-杰弗森，杰弗森与布泽尔对于爵士的作用前边已有人做比较分析，在此不做过多评论，我觉得至少能保证爵士的实力没有大打折扣，而签下的拉加-贝尔和新秀戈登-海伍德也很好的补充了科沃尔的作用，（莫非爵士队已经提前料到科沃尔的出走，因此提前选中了海伍德），艾尔-杰弗森从凯尔特人到森林狼一直都处在一个烂队，这次来到了一个强队，想必多年来的怨气也会随之爆发，再加上斯隆的铁腕政策，相信爵士队将在新赛季给人惊喜。

波特兰开拓者队：开拓者在去年季后赛被淘汰出局不久就与队内中锋马库斯-坎比续约，看出其野心，今年又用高薪挖来了爵士队去年新秀马修斯（虽然这薪高的让人难以接受），但是也是对球队一个良好补充，再加上选来的潜力正太卢克-巴比特和埃利奥特-威廉姆斯，使得这支青年军军备更加雄厚，去年开拓者被人们看好，但随着主力中锋奥登、替补中锋普尔兹比拉的倒下，球队也逐渐退出了竞争集团，今年他们整装待发，相信其定能给联盟带来新鲜的气息。

明尼苏达森林狼队：自从加内特离开，森林狼始终是乐透秀常客，总经理卡恩的NC运作让人吐血，今年他继续有过之而无不及的行为，让人猜想他是否与尼克斯前总经理伊塞万-托马斯是失散多年的兄弟。不过唯一一点欣慰就是用二轮签换来了榜眼迈克-比斯利，这一点我至此都存在疑问，为什么其他球队不争取比斯利，这样的筹码一般球队都能出，为何就到了森林狼，难道热火和其有猫腻。这个暂且不谈，谈下森林狼今夏的运作。先是选秀前的交易，用莱恩-戈麦斯加16号秀巴比特换开拓者的韦伯斯特，先不说两人的作用但从数据看两者差不多，再添上巴比特，真不知卡恩被灌了什么迷药。随后用4年2000万美刀签下水货榜眼米利西奇又被看做一个败笔，再后来用“双20”男塞森斯+霍林斯从骑士队交易来德隆-韦斯特和特尔费尔，把之前的垃圾合同特尔费尔交易回来，以此构成4控卫的超级后场（不包括金童卢比奥）。而今年他们选择的韦斯利-约翰逊不知实力如何，想必他们参照的是雷霆队的建队模式，总之明年森林狼的乐透秀席位谁都别想抢。

俄克拉荷马城雷霆队：当年与森林狼称为难兄难弟的雷霆今年终于扬眉吐气，在当家球星凯文-杜兰特的带领下，雷霆队时隔多年终进季后赛，出乎很多专家的意料。雷霆队今年采取小补小闹的补强战略，底薪签下老将罗耶尔-埃维，从热火得到三分王库克，并交易到11号签阿尔德里奇，进一步加强了球队实力。雷霆队的战略很明确，通过不断的积累经验，让年轻球员成长，而不是一味签大牌谋成绩，因此雷霆明年如果能继续保持这种旺盛的斗志，季后赛之门会为他们敞开。

太平洋赛区

洛杉矶湖人队：湖人被列为今夏补强的大赢家，他们花小钱办大事赢得了专家的一致好评。他们成功续约老鱼并为其找了一个合格的替身——史蒂夫-布雷克，这位万金油式球员将为科比分担更多的压力。马特-巴恩斯则属于意外的收获，本来豪约签约猛龙的他因为一些劳资问题只能作罢，并让湖人捡了大便宜（看来巴恩斯终身拿不了豪约是无法改变的了），而签下的前盖帽王拉特列夫很好的补充了约什-鲍威尔出走后的饮水机角色。但是湖人的卫冕之路还很长，热火三巨头将是他们最大的敌人。菲尼克斯太阳队：小斯的出走让我很不解，小斯应该是太阳队的未来，现在太阳队只能依靠老兵纳什撑起，一旦纳什倒下，太阳将沦落为非季后赛球队。虽然太阳今夏极尽全力去弥补小斯出走对球队的影响，5年2900万美刀签约三分线飘飘男钱宁-弗莱，暴力扣将瓦利克，以及从老鹰处抢来爆炸头柴尔德里斯和从猛龙处交易来特科格鲁，这种种运作都证明管理层不是拿来摆设的，但小斯对于太阳的作用并不能简单的能用1+1=2来填补的，虽然漂亮篮球依然会在下赛季上演，但不知纳什能否继续追逐他未尽的总冠军梦想。

金州勇士队：勇士队今年完成了多笔交易，先是用马盖蒂从雄鹿那换来了丹-加祖里奇和查理-贝尔，此举唯一作用就是为今后重建做薪金准备，随后签下多雷尔-莱特，最后用潜力男兰多夫+图里亚夫+阿祖布克换来上赛季仅有的四位“20+10”的内线大卫-李，并与其签订了一份6年接近8000万美刀的大合同。但他们的人员流失也很严重，球队替补控卫CJ-沃特森去了公牛，抽风男安东尼-莫罗去了篮网，以至下赛季勇士不知又要去哪里找球员填补名单空缺。而令中国球迷欣喜的是，他们用2年底薪签下了华裔控卫林书豪，谁都知道老尼尔森敢用新人的思想，也许下赛季某标题写出“华裔控卫砍下30分，创华裔控卫历史新记录”这样的话语时，我们也不要太惊讶。

萨卡拉门托国王队：国王完成了今夏联盟第一笔交易，用霍伊斯和诺奇奥尼换来了76人中锋戴那姆波特，这笔交易既清理了薪金又加强了自身中锋位置上的实力，可谓一举两得。而其今年在选秀上大吹内线风，既选了潜力中锋德马库斯-考辛斯，又选了NCAA盖帽王怀特塞德，不知其是否要打双塔战术。国王上赛季在最佳新人泰瑞克-埃文斯的带领下去的了比较出色的成绩，球队也将围绕其建队，相信在未来的几年，国王队会华丽变身。

洛杉矶快船队：作为同在洛杉矶的快船队，感受到的是无尽的压力。今年快船队没有太大的动作，选到了小前锋阿米奴，控卫埃里克-布莱索，签下了莱恩-戈麦斯，布莱恩-库克和兰迪-弗耶，并续签了拉索尔-巴特勒，也是对球队的一种补强。但这些小打小闹对于这支羸弱的快船队无谓是杯水车薪，球队中的主力都以接近而立之年，并不能跟年轻球队比时间，每年的这些运作只能说明管理层的无能和老板的吝啬，难怪快船队被人惯于状元坟墓的称号（年格里芬莫怪我乌鸦嘴），明年的快船无非还是在季后赛门前走一圈的看客。

第二篇：中美篮球文化差异及NBA对中国篮球发展的影响

中美篮球文化差异及NBA对中国篮球发展的影响

届 别 2014届

系 别 地理科学学院 专 业 地理科学专业 姓 名 宫士明 指导教师 史利江

二○一四年五月

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中美篮球文化差异及NBA对中国篮球发展的影响 The Basketball cultural differences between China and the United States and NBA affect the development of Chinese basketball

摘要 19世纪末，篮球这种新兴运动进入中国，东西方文化在长时间的交流与相融的过程中，篮球这种新型运动及与这种新型运动相关的文化也逐渐为中国人所接受，并有了自己的CBA以及CUBA。体育文化的传播是文化传播的重要途径之一同时体育运动还具有相当大的商业价值，人们也为此津津乐道。然而，与中国篮球的发展相比美国篮球的发展，尤其是美国篮球的各地域协调发展、营销与篮球文化传播却让中国望尘莫及，所以中国篮球发展仍然有很长的一段路要走。拥有悠久历史的中华民族所形成的特有的文化形式已经在不知不觉中慢慢地渗透到这种由西方传来的运动中了。美国自建国以来，在不同的文化背景下，形成了一种高度整合的“杂交”文化，而篮球运动则契合了美国的文化和美国人的价值观，完美的呈现美国多元化的文化特征。中国篮球的发展缓慢，也与中国传统文化有着千丝万缕的联系，因而我们应当借鉴与吸收美国先进的发展模式，尤其是NBA在各地域的协调发展对中国篮球的发展具有重要的借鉴的意义，希望通过本文的研究能对中国篮球的发展提出自己的见解，给予CBA各地域协调发展一些启示，加快中国篮球发展步伐，各地理环境下篮球协调发展，同时希望中国的篮球文化能独树一帜，将中国文化传播到全球。

关键词 文化差异，篮球文化，NBA，CBA

1中国篮球文化以及中国篮球（以CBA文化为例）发展现状 1.1中国篮球文化发展现状

文化就是一个族群所共有的生活习惯，文化就是被创造出来而且遵守的习惯，同时文化主要是在人类社会历史发展的所创造的各种精神财富，篮球文化就是篮球运动为表现形式，体现体育运动的价值观，参与篮球运动的所有人思维与行动的综合体，包括篮球场内场外的只是、技能、习俗等方面。从文化学与篮球运动结合的角度就是篮球运动自身的特点与特定环境下篮球运动的规律以及引起的社会反应，以及引起的的价值体系。

篮球作为如今最为流行的体育运动项目之一，篮球文化的研究已经开始为篮球学术界所重视，但是篮球文化的研究领域依旧比较狭窄，篮球文化的研究还是仅仅限于就篮球运动发展的的部分，还是没有超过篮球多固有的领域，难以涉及到人文，地理等角度。现在篮球文化研究主要问题是选用同一研究背景，而且观点大同小异，甚至雷同。篮球文化的研究受美国尤其是NBA这个超前的体育团体的影响，对于篮球文化的研究视角主要就在于篮球文化体系、中国与美国的篮球文化差异以及校园篮球发展等宏观方面，对于篮球文化的也仅仅驻足于篮球而不是文化，这就是篮球文化的发展具有了局限性。对于校园篮球文化的研究也仅限于大学篮球，往往不涉及中小学篮球文化。在中国，篮球文化的研究主要是思想层面，而对于物质性背后所隐藏的现代文化通常选择忽视。对于篮球文化的研究主要集中于NBA这一绝对巨头，对于阿根廷、西班牙等豪强却置之不理这使得中国对于篮球文化的研究与认识具有很大的局限性。同时现有的研究结果于中国的篮球实际情况结合不紧密，这样中国篮球文化的研究就不能立足根本，也就不具有很强的指导性，尤其是会出现理论与实际根本不能结合的问题。中国篮球文化的研究

应立足文化与篮球两大文化主题的基本素养之上，在端正的价值观下运用合理的研究方法来进行关于篮球文化的研究。篮球文化的研究应该借鉴其他学科的的科学方法，不能闭门造车，兼收并蓄。目前国内学术界一般认为篮球文化有三个层面：1.外层体育文化：例如器材、场馆体育工作人员等 2.中层体育文化：例如：运营机制、管理制度等 3.体育精神、体育哲学等。下文部分内容我们也会从这三个层面进行研究。

1.2中国篮球运动发展现状

众所周知，中国篮球具有坚实的群众基础，喜爱篮球运动的人超过两亿，在校园篮球中，这是任何国家都无法比拟的。中国具有各个层次的职业篮球运动员、教练员与裁判员CBA、CUBA以及WCBA发展都极为迅速，尤其是CUBA的举办，为中国青少年在篮球方面提供了可靠地途径与平台，为中国篮球的后续发展提供了坚实的基础。中国篮球发展同样存在严重的问题，地区发展不平衡，尤其是各地区的气候、人文特点与经济的差异，使得中国篮球发展各地区之间产生了极大的差异尤其是各地区之间分布不均。

中国篮球的发展均衡性比较差。到如今，信息交流较为迅速，我们开始认识了解到各种篮球联赛，例如：欧洲男子篮球锦标赛等，使得中国人的篮球视角不仅仅局限于CBA，甚至可以说是NBA与CBA。视角开阔了，我们了解了篮球这种外来事物在西方国家的先进之处，同时会发现中国篮球发展的不足，例如：赛制、赛场文化、运动员质量、运动场馆等硬件设备都与美国等篮球产业发达的西方国家有一定的距离。

2.中美篮球文化差异以及人文与地域对CBA以及NBA发展的影响 2.1中国篮球文化的特点

中国篮球文化的的特点主要还是源于中国的传统文化，中国传统文化可以说是儒家文化，直至今日儒家文化还在人们思想中占有很重要的比例，当然毋庸置疑，这也是中国文化的精华。中国传统文化中个人与社会依赖度很高，中国人普遍过于谦和缺乏自信，对于老人的重视高于对儿童的关注，认为世界是美好的，同时中国人还认为现状也是美好的等这些都是中国传统文化的特点。篮球对于中国这个历史悠久的国家来说绝对是外来“入侵”的运动，中国接受篮球也是被动的接受，中国传统文化深入人心，同时也会给篮球这个新兴事物一个具有中国特色的标签，中国篮球追求的是和谐、有礼、中庸、低调、奉献等中国传统文化的精华核心理念，体现了中国这个邦交友好的国家的根本文化理念，从友谊第一，比赛第二这个口号就可以看出一些端倪。中国的体育文化绝对追求人的身体与思想的统一性，也就是思想与身体发展的协调与升华。中国篮球发展至今除了模式与外观的简单借鉴之外，基本上走出了一条具有自我特色的篮球发展道路，在中庸和谐等文化氛围的影响下，中国篮球赛场上回缺少一种雄风与霸气，在球场上缺少所谓的“核心球员”，甚至中国篮球运动员也存在着看似孱弱的特点，似乎中国篮球对于力量的追求不那么强烈。中国篮球文化的尤其是中国东西部是具有很大的差异的，东部会多少受到西方体育文化的影响，而中国西部主要是传统的体育文化，总而言之，中国篮球发展过程中，中国传统文化起到了关键作用。2.2美国篮球文化的特点

西方体育文化主要追求的是个人自我价值的实现，追求竞争的环境，崇拜超越自我的模式，美国NBA的篮球文化是其中的代表。体育文化与体育是美国人生活的重要组成部分，美国人对于各种运动的迷恋程度甚至超越对于美国政治的关注。在美国喜爱运动的总统候选人往往更容易在选举中胜出，美国的历史极为短暂，其体育传统文化发展也不过百年，其发展速度可见一斑美国人心目中的英雄不在是政治家、军人与救活公主的王子，而是体育明星田径名将卡尔-刘易斯、里迪克鲍等。NBA球员特别是NBA球星在美国民众心中的地位远远超乎我们的想象，美国人可能不知道自己的现任州长是谁，但是绝对不会不知道迈克尔乔丹、科比布莱恩特等篮球巨星，而且每个美国民众心中都有自己的MVP（most valuable player最有价值球员），而不是在中国所有人都会喜欢姚明。

2.3人文、地域对中美篮球发展的影响（以NBA与CBA为例）

体育文化不能缺少人文精神的部分，体育的人文精神便是以人为本，追求群体利益最大化。体育中包含的人文精神已经成为各种体育运动的一种内在气质，篮球这种既需要个人表现又注重团体利益的运动项目，能给予体育运动中的人文精神最好的诠释，篮球运动以及体育运动的发展将体育所包含的人文精神推向了整个社会，影响着整个社会的文化发展走向以及每个人的社会价值观。但是在不同的文化氛围中、不同的国情下体育的人文精神是不一样的，例如我国极力追求女排精神，其中包含了牺牲精神。就篮球运动而言，不同国家与地区、甚至同一国家不同人对于体育运动中的人文精神的理解也是不同的，中国篮球中主要追求整体思想、全球观念、科学发展与和合主义，而美国篮球尤其是NBA则追求进取精神、超越意识与整体思想。两种不同的体育人文精神与体育文化的影响下，中国篮球的发展与美国篮球的发展形式一样，但是所包含的精神实质不一样，美国会在赛场上塑造英雄并且追捧英雄，中国会在比赛中打造最好的团队。体育运动的人文精神是历史发展的产物，它与地区文化息息相关，同时在短期之内也是不可变换的。

图1 CBA球队地理分布图

图2 NBA球队地理分布图

篮球的发展地域性也极为重要，在不同的地点，经济、气候、社会人文等会给予体育发展不同的

压力同时也会给力篮球发展不一样的空间域不一样的发展方式。从上两张图可以明显看出，在美国NBA30只职业篮球球队其分布在各地，甚至加拿大还有一只球队，而在中国CBA篮球球队的分布就比较局限，主要集中于东南沿海城市，而内陆城市则有极少数的球队，其中经济与气候是造成CBA发展现状的重要原因。首先，我国依然处于社会主义初级阶段，我国没有经历资本主义社会的资本积累，直接达到了符合中国国情的社会主义社会，但是我们的生产力还是不足的，与西方发达国家差距较大。我国幅员辽阔在地理位置、地区人文、地区资源以及政治因素等的影响下地区经济发展极其不平衡，东西差距过大。而职业篮球的发展要求一定的经济水平，有钱又有时间是篮球职业化的基本条件。我国目前大部分地区，尤其是西北地区，消费水平低，消费观之后，完全没有达到享受生活的地步，大部分资金还是购买欲生存有关的生产资料，而不是与娱乐有关的资料。同时职业篮球也是高投入的一个项目，现在大多数的俱乐部还在亏损精英，所以就会出现财团赞助职业球队的情况，所以目前我国的大部分球队都是分布在大中型城市或者财团总部所在地。首先内地的大部分地区会存在经济不发达，发展水平较低的问题；其次俱乐部自身吸引力不足，不能吸引各大财团的支持；再次未能做好市场与营销，没有出不同时间长度的不同票种，通过活动来促销门票；同时对于篮球文化在经济发展欠佳的地区推广不足，这些种种的原因都造成了中国篮球地区发展不均。气候也是限制我国篮球发展的重要原因之一，首先气候对于运动开展有影响，气压、气温、风、降水、季节性差异等气象气候因素会对人体机能的影响及其重大，体育文化的形成与发展也与气候因素有直接关系，例如户外运动，水上项目与冰雪项目的发展都与气候有着直接的关系。其次，天气因素可能会导致篮球训练中断，甚至对运动员的身体以及心理有着重大的影响，同时气象因素还会直接影响运动员的成绩。就篮球这种室内运动而言，气压等气象因素就起到了重要的作用，由于气压对运动员的影响极为重要，所以一般运动员都会进行适应性训练，这就会给俱乐部带来强大的经济压力，使得本就不景气的中国内地经济多了一层阴影。所以，中国职业篮球球队会出现分布极为不均的情况。在美国的男子职业篮球中，俱乐部分布均匀首先必要的就是经济水平足够高，这样球员会在这种经济基础上做适应性训练，使得自己身体能适应各种不同的气候，所以美职篮的各个球队分布在不同的州区。

3.美国篮球文化的传播对中国篮球的影响

美国篮球文化的广泛传播已经深深影响到我国体育文化的发展，在篮球文化中，尤其是NBA已经深深影响到了我国的体育文化和经济，NBA任何球星的比赛在中国都会收到极其高昂的票价，但是这并不能影响球迷朋友们的热情，同样的而国内许多大中型城市例如北京、上海、广州等都在极力引进NBA比赛，尤其是球星中国行等活动。这里面的原因是很简单的，显而易见，NBA比赛会出现高昂的门票费用，同时这也是广告商的一个重要机会，任何精明的商家都会抓住这个商机，来进行与比赛有关的交易。比赛中各大广告商以及赞助商纷纷露面，尤其是外来的各大赞助商会将之视为开拓中国市场的一个重要的机会。仅仅2004年，百威啤酒、麦当劳、可口可乐、明锐等世界知名品牌便参与了NBA在中国两场比赛。进入了新世纪以后，世界经济一体化愈加明朗，尤其是中国加入世界贸易组织这一契机使得各个商业大佬企业纷纷与NBA合作，一起开拓中国这片市场。姚明代言的各种体育用品都很快的占领中国市场，并且拥有很大的份额。可以说姚明是中国人的骄傲，甚至是亚洲人的骄傲，同时其带来的外来体育的相关产业，在一定程度上也促进了民族企业的发展，但是也会在一定程度上一直民族企业的萌芽。中国人对于篮球的热爱已经远远超过人们的想象，就篮球这个球类运动的必备工具————篮球，中国就是一个巨大的市场，因为中国有着其他国家与地区无法比拟的人口基数，中国是斯伯丁这一NBA篮球专用品牌的最大消费国。同时与NBA合作的耐克、可口可乐、阿迪达斯、诺基亚等品牌在中国一样做的风生水起、有声有色。其实NBA的进入一样是一把双刃剑，NBA进入中国市场，NBA文化深深影响着中国民众，中国本土的企业与品牌也一样借助NBA进入外国人的视线，使之成为中国企业打开海外市场的重要途径之一。目前与之合作的企业有李宁、红牛、联想、蒙牛、搜狐、等中国著名企业，尤其是联想已经顺利打入NBA，成为NBA重要的顶尖赞助商之一。在中国是一种新的文化现 4

象具有浓郁的中国特色，同时在NBA发展的过程中，其自身的浓厚的文化氛围也深深的影响着中国体育文化，尤其是中国篮球文化。现在NBA被称之为美国男子职业篮球，因为NBA的符号化本身就是一种文化入侵，是美国篮球文化甚至是美国文化的一种扩张手段。在中国穿着明星队服，带着各种具有NBA特色的视频，甚至对于NBA球星的话语模仿的狂热的NBA追星族比比皆是这样的现象时刻都在提醒着大家，NBA已经成为这个时代年轻人中不可磨灭的记忆，不可忽视的文化符号。在中国，为满足NBA球迷对于NBA的狂热追求，各大电视台，网站都会加大转播NBA的时间，尤其是到了季后赛的阶段基本逢比赛必播像NBA头十年中最伟大的球星，科比布莱恩特家喻户晓，已经成为中国年轻人奋斗与追求的楷模。这些种种都是NBA的文化，也可以说美国的篮球文化在中国的球迷脑海里已经在萌生一段篮球意识这在一定程度是促进了中国篮球的发展，尤其是中国的职业篮球联盟的发展，但是，与之伴随的是NBA 这个篮球符号已经在中国体育市场，中国篮球文化中开始肆虐。4.中国篮球以及篮球文化发展存在的问题以及改进方案 4.1中国篮球以及篮球文化发展存在的问题

据统计，影响中国篮球稳定持续发展的最重要因素就是训练，然后才是管理因素与工作人员因素。篮球这个外来事物，在中国一直都在执行国家所赋予的特殊任务，致使体育机制形成了成了一个固定的发展模式与篮球文化，但是伴随着体育的社会化、商业化、职业化以及新世纪市场经济愈加明显，这种固有体制在新时期也显现出了它不足的地方。固有的体育模式难以适应社会化、商业化程度越来越高的中国国情，自20世纪90年代以来，对职业的竞技体育体制最为严峻的挑战还是来自中国走向社会主义市场经济以后在经费来源问题上的窘境，在国际政治、外交环境都已经发生重大改变后，以往那种通过重视竞技体育来体现国家发展意志的作用已经减弱。近20年来，中国改革开放大潮与计划经济逐步向市场经济转变的过程中，已从根本上动摇了原来特有的职业体育体制与体育文化的基础与存在的必要性。在中国对与篮球这种深受喜爱的运动的经济投入有很大的缺口，以至于很根本不足以满足职业篮球运动与俱乐部发展的庞大的经费需求，而我国篮球运动以及职业篮球发展的现状就是经费来源渠道过于单

一、投资结构又不是很合理，造成了中国男子篮球篮与中国女子篮球发展严重失衡；在纵向上，造成篮球与篮球文化的建设地域性差异及其巨大。因而，我国篮球运动中职业竞技体育体制的经济投入短缺问题已经成为制衡我国篮球运动健康向上，积极稳定的发展以及可持续发展的重要因素。目前，我国的篮球市场的构架已经逐渐的清晰明朗，职业篮球竞赛市场在中国体育娱乐市场的主体地位已经确立。中国篮球市场与篮球文化发展面临的问题有，篮球监管体制需进一步的改变进而适应市场经济的需求。篮球市场的人才流动也是重大的问题，我国篮球人才流动渠道少，规模小。篮球市场的法规也存在问题，我国篮球市场的一些管理方案以及对之的实施和监督效果都不是很理想。在中国篮球运动员的成长过程主要是顺延式的选拔与录用体制，这种体育选拔的体制是在一条已经限制了的主线上产生的训练系统，就如国家级与省级集训队之间与重点业余体校和体育中学之间的联系系统，它们以下的环节又以广大基层的运动队和普通业余体校为基础。在过去中国篮球所采纳的训练以及选择系统是由中学——体校——高水平运动队的三位一体式的训练结构，但是经过长时间的实践证明，这种老式的三位一体结构已经不再适合现代运动发展以及训练的要求。我们在中国篮球发展缓慢的现状前，我们极其容易的就会发现我国篮球训练机制的结构“单一度”极强，特别的不符合篮球成系统的的发展的一般规律，“单一度的二维式”同样不利于大众群体中的优秀人才的发掘与培养，就会造成人才网的紧缩严重，结构层次的单一明显，由此而引起的竞赛制度的不合理，在发展过程中就会出现越级培养/而且不能做到因材施教，明显会造成人才的浪费的问题。篮球运动发展缓慢，远远跟不上国际篮球发展的步伐，篮球文化形成于传播同样会受阻严重。篮球文化的发展缓慢问题同样不利于中国特色的篮球运动的发展。4.2对于中国篮球以及篮球文化发展的建议

随伴随着篮球的职业化的发展趋势,我国篮球运动与篮球文化发生了系统的内部紊乱，外部环境发展严重失调,面领着空前的危机，篮球运动与篮球运动所涉及的文化的发展类似人类的发展，都在经受

着可持续发展这个当下最为严峻的问题的拷问。制约中国篮球运动发展的因素主要有以下几方面：篮球运动员的训练、工作人员的组织还有社会人文环境方面的因素。

而在这之中，篮球运动员训练方面的制衡因素集中表现在运动员训练体制不科学、科学技术水平严重落后、职业篮球竞赛体制不完善等问题:工作组织人员方面的制衡因素集中表现在有效的后备力量不足、监管人员素质层次不齐等问题:社会人文环境因素方面的制衡因素主要体现在管理体制不足够严密科学、经济投入严重短缺、职业篮球市场开发不足等问题。综上所述，加快中国篮球事业发展的措施有：

1、稳定有效的后备见识主力的培养和输送，切实实施国家下达的任何关于篮球发展的相关政策法规，从而解决篮球生源数量与质量问题，坚决保证三维训练方法下的环节衔接度；

2、建立在社会主义市场经济体制下具有中国特色的篮球文化和篮球俱乐部；

3、坚持走篮球社会化的道路，积极普及全民篮球运动，加强学校篮球运动的普及与大规模开展；

4、成立研究信息的专业机构，切实避免研究课题重复性和滞后性，组织运动训练等方面的专家、学者组成的专家顾问团，深入研究和解决新问题，努力建立新体系；

5、最后要坚持发扬中国传统文化在篮球发展过程中的优势，中国特有的文化特质极大的影响了中国体育文化的发展，而体育文化又是体育运动的内涵与根本所在。体育文化的传播又是文化传播的重要途径之一，中国篮球运动、中国体育文化的发展要兼收并蓄。首先在把一定的文化背景作为前提下，大力发展中国的篮球以及各项运动体育运动，努力的将中国特有的文化传播至全球。希望在中国篮球运动被推向世界的同时将带领中国文化传播到世界的各个角落。

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The Basketball cultural differences between China and the United States and NBA affect the development of Chinese basketball Student:GONG Shiming

Teacher:SHI Lijiang

Abstract 19th century, the new sport of basketball into China , East-West cultural exchange and blending in a long process, this new sport of basketball and with this new sports-related culture gradually accepted by the Chinese people , and construct CBA and CUBA.The spread of sports culture is an important way of cultural transmission , while sport also has considerable commercial value , people do this relish.However, compared to the development of basketball in the West , in particular the regional coordinated development of American basketball , basketball Marketing and Communication allows the Chinese to catch up with the development of Chinese basketball , so the Chinese basketball development is still a long way to go.Unique cultural forms has a long history of the Chinese nation has formed imperceptibly slowly infiltrate into this campaign came from the West of.Since the founding of the United States , in a different cultural background , forming a highly integrated “ hybrid” culture, but basketball is fit the American culture and American values , perfect presents diverse American cultural identity.Slow development of Chinese basketball , but also with Chinese traditional culture are inextricably linked , and therefore we should learn and absorb advanced U.S.model of development, especially in the NBA for the coordinated development of the geographical development of Chinese basketball is an important reference for meaning , hoping to put forward their views on the development of Chinese basketball through this study , given the geographical CBA coordinated development of some inspiration , accelerate the pace of development of Chinese basketball , basketball in each geographic coordinate development, and hopes that China 's basketball culture can be unique, the Chinese culture spread to the world.Key words

Cultural differences, basketball culture, NBA, CBA。

第三篇：新民诉法对再审工作的影响及建议

新民诉法对再审工作的影响及建议

《人民法院报》2012年11月14日 孟祥刚

新民事诉讼法将对民事审判各项工作带来重大影响。本文主要就新民事诉讼法对再审制度带来的影响进行探析。

申请再审案件的管辖问题

新民事诉讼法第一百九十九条规定：“当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。”

2007年民事诉讼法将1991年民事诉讼法规定当事人可以向上一级人民法院申请再审，有利于改变当事人向不同级别法院重复申请的现象，防止上下级法院之间对于申请再审案件相互推诿。同时，也不可避免的带来了上级法院特别是高级人民法院和最高人民法院的申请再审案件数量大幅上升，当事人申请再审成本增加等问题。

新民事诉讼法规定部分案件向原审法院申请再审，对人民法院民事再审工作既是机遇也是挑战：（１）有利于民事再审审查工作的开展。新民事诉讼法实施后，全国四级法院均有民事再审审查工作任务，这样避免了过去民事再审审查工作主要集中在最高法院和高级法院，民事再审审查任务分布不均衡问题，有利于最高法院和高级法院对下级法院工作指导，从而提高民事再审审查工作的质量。（２）有利于合理配置审判资源。一部分申请再审案件由原审法院进行受理和审查，各中级人民法院的申请再审案件有所增加，基层法院也会承担少量的申请再审审查任务，中级法院和基层法院审判监督部门要相应进行人员充实和调整。当然，对于“当事人人数众多”和“当事人双方均为公民”的案件范围把握尚缺乏司法实践经验积累，具体应如何把握其范围，亦需要司法解释进一步明确。另外，司法解释也需要尽快明确四级法院受理申请再审案件的职责分工，避免上下级法院互相推诿，给当事人造成诉累。

申请再审的判决裁定范围问题

新民事诉讼法第一百九十九条规定：“当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审……”

在理论和实务上，关于可以再审的生效裁判范围存在较大争议。有一种观点认为，本条从文义解释而言，应当理解为对所有的生效判决、裁定都应允许申请再审，不应当有任何限制，否则就有违法之嫌。另一种观点认为，并非所有生效判决、裁定均可以申请再审：（１）新修改民事诉讼法第五十六条规定第三人撤销之诉，人民法院经审理诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书，而不是赋予申请再审程序解决。（２）新修改民事诉讼法第二百零二条规定当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审。（３）根据最高法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发【1992】22号）第二百零七条规定，按照督促程序、公示催告程序、企业法人破产还债程序以及依照审判监督程序审理后维持原判的案件，当事人不得申请再审——笔者赞同后一种观点。

本次立法修改删除了管辖权异议再审事由。管辖权异议裁定是在审理程序中解决管辖权问题的裁定，不具有终结审理程序的效力，且对于该类裁定允许上诉，已经赋予当事人充分的程序救济，不宜再允许当事人就管辖权异议裁定申请再审。

本次立法修改后，人民法院应如何把握和界定可以申请再审的裁判范围，有待于最高法院尽快予以明确。

“五费一金”再审不中止执行问题

新民事诉讼法第二百零六条规定：“按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。”

在审判监督程序决定再审的案件中，对于影响当事人生计、涉及生命健康的案件，作出可以不中止执行的规定，有利于保障相对弱势的申请执行人的基本权益，有利于财产查封措施的连续性。这类案件的当事人大多处于弱势地位，是在生活面临极其困难的情况下申请执行的，如等到法院再审结案后再由被告给付金钱或物品，会严重影响他们的生活。同时，规定通过列举的方式，限定“追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件可以不中止执行”，对于法官裁量权作了限制。

在司法实践中，因“五费一金”中止执行而导致当事人上访的案件占申请再审信访案件的一大部分，对此类案件不中止执行，有利于对弱势群体的权利保障，也大大减少信访案件的发生。而对于法官本身来说，“可以”意味着：是否中止执行依然需要依据案件实际情况而定，民事再审审查法官的责任将大大地增加，这对法官自身的综合素质提出了更高的要求，必须在再审审查时更加注重对案件的整体把握，更加注重法律效果和社会效果的统一。

举证时限制度对民事再审程序的影响问题

新民事诉讼法第六十五条第一次在立法上对举证时限制度进行原则性的规定，对我国民事诉讼具有重要而深远的意义。民事再审审查也要与该条规定的立法宗旨统一起来，在一、二审中已经失权的证据，在申请再审审查时失权效果持续，作为对当事人不遵守法定期限的处罚，也作为对诉讼效率性和时间经济性的保障。在再审审查阶段，人民法院要正确定位再审阶段出现的新证据，严格新证据的标准。

举证时限对再审当事人的影响不仅在于证据失权，还在于诉讼费用的支出。虽然新修改民事诉讼法第七十四条规定，证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。但是在再审中，如一方当事人提供了新的证据，对方当事人可以要求其支付因提供新的证据而导致此次再审的差旅费、误工、诉讼等必要费用以及由此扩大的直接损失；如果对方当事人提供反驳该新证据，还可以就证人出庭的费用要求对方当事人支付。而这一切的费用之所以要加在提供新的证据的当事人一方，是因为其提供的新证据，动摇了原生效裁判的法律效力，与最后再审裁判的结果并没有必然的联系。

申请再审与检察监督的协调问题

新民事诉讼法第二百零九条规定：“有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：

（一）人民法院驳回再审申请的；

（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；

（三）再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。”

新民事诉讼法采取的是法院纠错在先、检察抗诉在后的模式，可以有效改变启动再审渠道欠规范，导致多头申请再审、多头处理的局面。实践中，要严格贯彻执行该规定；当事人未向人民法院申请再审，或者人民法院依照法律规定尚未审查完毕的案件，均不符合当事人申请检察机关提出检察建议或者抗诉的条件，对检察机关的此类检察建议和抗诉案件，人民法院不予受理。

要严格贯彻执行新修改民事诉讼法第二百零八条规定，调解书只有在损害国家利益和社会公共利益的情况下，检察机关才能提出检察建议或者抗诉。

不足的是，这次修改民事诉讼法没有规定当事人申请抗诉的期限和检察院提出抗诉的程序，对于检察院如何行使检察建议权和抗诉权没有明确规定。上述问题，有待于最高人民法院、最高人民检察院尽快沟通协调，出台实施意见。

（作者单位：山东省高级人民法院）

第四篇：新劳动合同法对中国企业的影响及应对措施

新劳动合同法对中国企业的影响及应对措施

摘要 新劳动合同法的实施对企业会造成用工成本提高、用工风险增加、用工规定严格等三大影响，但同时也给企业的发展指出了方向：企业要改变原来的利润路径依赖，调整用工方式，再就是管理转型。企业遵从这三大方向发展并采取必要的措施管理，既遵循新法的要求又能合理地规避风险，持续地良性发展成长。

关键词 新劳动合同法；人工成本；用工风险；路径依赖；管理转型

作者简介 廖麟鹤，桂林电力电容器有限责任公司人力资源部部长，经济师，高级人力资源管理师，广西 桂林，541004

中图分类号 F246 文献标识码 A 文章编号 1007－7723(2009)03－0025－0003

我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高、质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。随着2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)开始实施，企业用人的风险和成本加大，过去把廉价劳动力当作竞争优势的企业遭到重创。因此，用人单位必须改变原来粗犷的人力资源管理模式，才能更好地适应新的法律要求，降低人工成本。

一、《劳动合同法》的意义

众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。劳动合同制度是在市场经济条件下，用人单位和劳动者之间确立劳动关系，明确双方的权利和义务的法律制度。通过劳动合同立法，建立健全劳动合同制度，规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，有利于企业的发展。《劳动合同法》作为劳动保障方面的重要法律，是一部体现以人为本的理念、维护社会公平正义的法律，对于完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、构建和发展和谐稳定的劳动关系起着重要作用。

(一)劳动合同法有利于缩小收入差距

《劳动合同法》与原来的《合同法》相比较而言更保护劳动者的合法权益。当劳动者的权益得到更好保护时，可以有利于缩小收入差距，并以此带动消费，改变中国长期以来过于依赖低廉的劳动成本，过于依赖投资和出口推动的经济增长方式。如果劳动者实际收入的上升真的缓解了收入差距，并且增加了社会总需求的话，相应地，劳动需求也可以增加。那么，新劳动合同法在长时期里就完全可能是有利于就业和经济增长的。研究发现，如果城乡收入差距之比缩小1个百分点，经济增长大约可以提高3.8个百分点左右。经济发展所处的阶段如果是早期阶段，资本相对稀缺，收入差距不会是特别重要的问题，资本拥有者分得的收入更多，还将有利于资本积累。但是，当经济发展到较高阶段的时候，资本的稀缺程度得到缓解，而劳动的稀缺程度则相对提高，这时，收入差距的缓解就更有利于普通劳动者投资于教育，对经济的持续增长有利。

(二)劳动合同法将成为劳动者维权的“利器”

在劳动法的基础上，劳动合同法将许多新型的劳动关系纳入调整范围，从而填补了我国劳动法律制度的许多空白，被称为劳动立法过程中的一个重要“里程碑”。另外，随着劳动合同法的颁布实施，社会上普遍存在的用人单位随意用工、不订立劳动合同、不办理劳动保险等侵害劳动者权益的现象也将受到法律的监管和约束。因此，《劳动合同法》将成为劳动者维权的“利器”。

二、新劳动合同法的实施对企业的兰大影响

《劳动合同法》是一部基于建立社会主义市场经济和和谐劳动关系的法律，旨在明确劳动合同双方当事人的权利，劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。故在其制定上更偏重于保护劳工利益，对企业的管理提出了很大的挑战。新劳动合同法的实施对企业的四大影响：

(一)使得企业的用工成本增加

这部法律颁布实施给用人单位最直观的感受就是用工成本的上升问题。这也可以从法律的规定直观体现出来，比如，从员工进企业的“进口”来说，试用期员工的工资企业不能随便定，按照新法的规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。再如，从员工离开企业的“出口”来说，将来固定期限劳动合同自然到期终止，企业也有可能要支付经济补偿金。新法规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限的劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金”。此外，新法还有很多企业要承担社会责任的条款，如“老、弱、病、残”员工，很难再推向社会，使用这些员工的隐性成本也是不小的。由此可见，无论从显性成本还是从隐性成本来看，企业用工成本都会有所提高。这一问题对劳动力密集型企业影响更大。

(二)企业对劳方的经济补偿和经济赔偿的范围增大

《劳动合同法》中规定了许多种需要向员工支付经济赔偿和经济补偿的情况。只有两种情况企业可以不必支付经济补偿金和经济赔偿：一种是劳动合同正常到期终止或者员工无因解约的情形下，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是在员工有重大过错的情况下，用人单位也不必支付经济补偿金。企业想要无偿解除劳动合同变得十分困难。只要是员工无过错，企业要求解除劳动合同必须一赔再赔，以促进对劳方的保护。

(三)提高了企业的用工风险

这部法律颁布实施给用人单位的另一感受就是用工风险有所增加。比如为解决劳动合同短期化顽疾，新法大大放宽了无固定期限劳动合同签订条件，只要条件成立，劳动者提出签订无固定期限合同，企业就必须签订。尽管无固定期限合同与计划经济体制下铁饭碗式的国有企业的“固定工”不是一个概念。当然如果出现法定的解除条件，企业也是可以解除劳动合同的，但是解除条件的出现不是那么容易的，而且变更劳动合同也要协商一致采用书面形式，所以无固定期限劳动合同将使企业用工自主权受到很大压缩。如，前面提到的“老、弱、病、残”的员工，企业必须自己承担下来，不能再随意推向社会。这些规定，也使企业自由、有效配置人力资源方面受到相应限制。此外，新法还规定了若干用人单位用工不规范，劳动者可以随时解除劳动合同并且可以要求企业支付经济补偿金的条款。这些规定无疑使用人单位的用工风险有所增加。

(四)对企业的用工规定非常严格

这部法律颁布实施以来给企业带来了巨大的压力。和先前的劳动法律法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款，给企业所带来的影响完全可以用“广泛”、“深远”来形容。所谓“广泛”，这部法律对企业用工管理的影响是全方

位的，涉及到员工人职管理、在职管理和离职管理的各个方面。所谓“深远”，这部法律对企业的影响是难以在短期内适应和消化的，对企业来说，适应新法的过程肯定需要一个磨合期。

三、新法实施后企业应采取的措施

(一)企业必须改变利润的路径依赖

可以肯定的是，这部法律的实施给企业发出了一个强烈的信号，即企业必须改变目前“低成本一低技术―低利润”的路径依赖，转向依靠“管理”、“技术”、“市场”来获得利润，而不是仅仅通过低成本(包括劳动力成本)来获得利润。从这个角度来说，这部法律的出台与我们现在提出的经济发展战略转型的大背景是相契合的，即由“中国制造”向“中国创造”过渡。由此可见，这部法律的实施也给企业的发展指明了方向，企业需要在技术研发、资源配置、管理控制、产销策略等环节上下功夫，从而获得更高的利润。

(二)引导企业调整用工方式

新法的规定大多针对标准用工而言。因此，企业用工模式也应该更新观念，不要仅局限在标准用工。为了减少用工风险，企业可以选择其他用工方式，甚至可以业务外包。就其他用工方式而言，新法为企业提供了两类：一类是劳务派遣，另一类是非全日制用工。由于新法对劳务派遣限制得还是相当严格，但《劳动合同法》在企业对非全日制用工模式的规定上则具有相当的灵活性，如非全日制用工可以不签订书面劳动合同；非全日制用工的任何一方都可以随时通知对方终止用工并且不需要支付经济补偿金。故非全日制用工对企业来说可谓是“召之即来，挥之即去”，不会面临太多的限制、责任和风险。因此，企业可考虑非全日制用工。

(三)企业必须进行管理转型

近年来，由于侵犯劳工权益的案例频频发生，用人单位与劳工之间的矛盾日益加深，劳工维权成为世人关注的一个焦点。劳动关系使得劳动法律法规不够健全这一问题浮出水面，在构建和谐社会的需要下，《劳动合同法》应运而生。该法案的实施，对企业而言，用工难度将会增强，用工成本将会增加，用工风险将会增大。企业对员工签订劳动合同的管理要上一个新台阶，企业的管理要合法，需要管理转型。

总之，自从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始实施后，新劳动合同法的适用范围更加广泛，加大了对劳动者的保护力度，也加强了对用人单位的合法权益保护，虽然更为倾斜劳动者，但是也为资方留下了可以操作的空间，有利于我国进一步形成完整的劳动关系制度体系。《劳动合同法》的实施是符合目前的经济发展所需要的法律，是经济发展到当前阶段的必然产物。它对中国经济的转型、构建和谐社会，对中国的企业发展必将产生积极影响。

第五篇：新监管标准对金融租赁业的影响及对策

新监管标准对金融租赁业的影响及对策

张海宁 2011年11月04日

第三版巴塞尔协议（下称巴塞尔协议III）是巴塞尔银行监管委员会针对2004年巴塞尔新资本协议（巴塞尔协议Ⅱ）在2008年至2009年全球金融危机中暴露出的缺陷，为加强银行微观和宏观审慎监管和风险管理在近年密集出台的一系列监管改革方案的总称。我国银监会于今年4月发布的《关于中国银行业实施新监管标准的指导意见》，构成我国银行业实施巴塞尔协议III的纲领性文件，其监管范围不仅包括商业银行，同样包括金融租赁公司等非银行金融机构。按银监会要求，我国将从明年1月1日开始施行新监管标准，系统重要性银行和非系统重要性银行的流动性要求、资本充足率要求和损失准备要求等多项要求要分别于2013年至2016年陆续达标。这表明，金融租赁业将直接或间接受新标准约束，国内金融租赁公司参与实施新监管标准已是箭在弦上，从明年起的两到三年时间将成为各家金融租赁公司实施新监管标准的关键阶段。

对金融租赁公司而言，新监管标准不仅冲击了原有发展模式，而且对股东银行产生重要影响。

国内金融租赁公司作为商业银行的全资或合资子公司，将受到新监管标准多方面的影响和冲击。主要表现在以下几方面：

金融租赁公司高杠杆扩张时代一去不返。自2008年银监会恢复审批金融租赁公司以来，我国金融租赁公司的业务规模走过了几何级的扩张路径。截至2011年一季度末，金融租赁公司租赁资产规模已逾3500亿元，三年间增长10倍以上，若干企业的资本充足率已经接近监管允许的最低水平（8%），更多企业的资本充足率在10%上下徘徊。由于接近杠杆率扩张极限，在考量大单租赁业务时已现首尾不能兼顾。考察近年成立的金融租赁公司，冲业务规模、占市场份额、争行业话语权，成为部分金融租赁公司的发展模式。而新监管标准自明年起施行，将逐步为金融租赁公司高杠杆扩张的时代画上句号。新标准实施后，正常条件下系统重要性银行和非系统重要性银行的资本充足率要分别不低于11.5%和10.5%。需要与股东银行风险和财务并表的金融租赁公司，要按股东要求执行。这导致许多金融租赁公司之前侧重外延式规模扩张、轻视内涵式提升盈利能力的增长模式，在新标准下已行不通，金融租赁公司的发展方式将迎来转折。

租赁业“类信贷”业务模式将会无利可图。过去的几年中，部分金融租赁公司之所以能实现高杠杆率条件下的高速扩张，相当重要的原因在于“类信贷”租赁业务提供的支撑。根据有关数据保守估计，国内金融租赁公司的业务中，经营性租赁合同额约占10%，融资性租赁约占90%；在融资性租赁业务中，直租赁业务不足10%，回租赁业务占90%以上。金融租赁公司之所以能对“类信贷”租赁业务提供的高杠杆乐此不疲，部分因素在于在目前的监管规定下此类模式仍有利可图。但按新监管标准的要求：贷款拨备率不低于2.5%，拨备覆盖率不低于150%，并且两者将按孰高的原则执行。这意味着，如果继续侧重“类信贷”业务，维持“类信贷”租赁业务定价水平，走外延式扩张的道路，这一类金融租赁公司将会无利可图，以至进入财务亏损。

金融租赁公司的监管套利冲动将受到更多抑制。如上分析，部分金融租赁公司一方面办理了大量的“类信贷”租赁业务，另一方面又能在银行业竞争趋于白热化的态势下，以高杠杆率基本达到市场出清的业务规模，这意味着此类金融租赁公司提供的金融产品与传统银行信贷产品之间仍存在差异化。今年以来，随着中央银行对商业银行信贷投放总量和节奏的规范管理，“规模”渐渐成为资金市场上的稀缺资源，部分金融租赁公司的监管套利行为又平添了“绕规模”因素。针对监管套利，按新监管标准要求，监管部门将进一步提升现场检查能力，督促银行加强公司治理和风险管理，防止和纠正不安全、不稳健的经营行为；并建立动态调整贷款损失准备制度。监管部门将根据经济发展不同阶段、银行业金融机构贷款质量差异和盈利状况的不同，对贷款损失准备监管要求进行动态化和差异化调整。这些举措意味着，未来监管当局将通过差别化的监管手段规范金融机构的经营方式，全面提高银行业经营稳健性，而作为商业银行的全资或合资子公司的金融租赁公司的监管套利冲动也将随之受到抑制。

金融租赁公司将更多贯彻股东银行设定的风险偏好。要有效抑制金融租赁公司内在的监管套利冲动，只有监管当局自身的努力仍是不足的。如果股东银行忽视风险层面的并表管理，仅仅运用下任务、定指标的手段管理，有可能助长租赁公司“类信贷”租赁或是监管套利行为。针对此类现象，新监管标准高度重视银行业集团层面的并表风险治理监管标准，包括集团层面的风险偏好设定、统一的风险管理政策、集团内部交易等。新标准还强化持续监管，赋予监管人员更广泛的权力，加强对系统重要性银行决策过程、执行过程的监管，尽早识别风险并采取干预措施；丰富和扩展非现场监管体系，完善风险监管评估框架，及时预警、有效识别并快速处置风险。这一制度安排下，股东银行将进一步承担起相应的责任，把集团风险偏好连同业务指标一同贯彻到下设金融租赁公司的日常经营中。同时，在风险并表和风险偏好层面，股东银行对下设金融租赁公司的风险状态做到了如指掌、如臂使指，从机制和技术层面打消或约束金融租赁公司的监管套利冲动。

金融租赁公司“吃监管大锅饭”的时代结束。目前，各家金融租赁公司面对的是基本相同的监管要求，包括：相同的资本充足率要求、相同的融资渠道要求、相同的数据上报频率和颗粒度要求等，可以称之为“吃监管大锅饭”。在新监管标准下，这一状态将一去不复返。在新监管要求下，监管部门将对金融机构实施分类监管。如，新标准的资本充足率要求设立三个层次：系统重要性银行要面临新增的附加资本要求，银监会暂定其为1%。因此，相应地，未来金融租赁公司将按股东银行性质，分为“系统重要性银行下属金融租赁公司”及其他，并按不同的并表要求，执行不同的资本充足率要求。新标准明确了三个最低资本充足率要求，包括核心一级资本充足率、一级资本充足率和资本充足率，分别为不低于5%、6%和8%，并且引入了逆周期资本监管框架,包括2.5%的留存超额资本和0到2.5%的逆周期超额资本，若出现系统性的信贷过快增长，商业银行需计提逆周期超额资本。

新形势下，须从业务模式、市场领域和人才建设等方面着力，走出一条有租赁业特色的发展之路。

受新监管要求影响，高杠杆时代结束、“类信贷”业务无利可图、监管套利冲动受到抑制，同时还要贯彻股东银行的风险偏好，金融租赁公司进入了新的发展时期，面临着新的机遇与挑战。而应对之策就在于发挥融资租赁业的行业特色与自身优势，从业务模式、市场领域、人才建设和信息系统等多个方面着力，走出一条真正有租赁业特色的发展之路。具体来说：

业务模式从“提供资金”向“提供服务”转型。金融租赁作为商业银行重要的产品线，具有较高的附加值，只要业务更贴近于专业化租赁，就会有盈利空间。金融租赁公司在专业化、集约化经营方面迈出步，就可以在盈利能力和资本回报方面收获更多。随着新监管标准在我国的稳步推进，各家金融租赁公司将从“提供资金”向“提供服务”的企业逐步转型，从而收获高于资金收益的服务收益。由于资产金融市场的多样性和复杂性，一家公司难以精通和涵盖所有市场领域，必须有所选择。因而，金融租赁公司需要在融资租赁市场中加速明确细分市场，尽快建立在子市场中有较强盈利能力的拳头租赁产品。

依托股东银行在客户资源、管理手段上的优势。与其他融资租赁公司相比，金融租赁公司能利用母行在客户资源、管理能力上的巨大资源。面对信用风险、流动性风险、市场风险、关联交易风险等风险因素，要达到不低于传统银行或融资租赁同业的盈利能力，金融租赁公司在市场开拓和管理手段等方面均有面临诸多挑战。而加强与母行的融合与协作，充分利用母行的资源，在风控与经营中通力合作，在不断优化自身发展的同时，融入母行发展，做出独特的贡献和有益的探索，已成为金融租赁公司借力发展的最优选择之一。

组建复合型、专业化金融租赁人力资源队伍。截至去年末，我国金融租赁公司有从业人员约1200人，外资和内资试点融资租赁公司有从业人员约2000余人，两者合计仅3000余人，融资租赁市场上专业人才匮乏现象十分突出；业务所需的专业化的资产管理、风险管理和法律、会计、税务，及复合型人才不足；这在航空、船舶、机械设备等领域尤为突出。专业化人才短缺，也加剧了金融租赁公司风险管理、资产管理和专业创新能力不足。下一步，金融租赁公司要按新监管要求，结合自身经营特点，强化风险管理基础设施，提升风险管理能力，完善风险治理组织架构，进一步明确董事会、高管层、首席风险官、风险管理部门和相关业务条线的角色和职能，并由专业化的管理人员和执行团队来担任或承担。

加大对核心业务系统和风险管理系统的建设投入。新监管标准高度重视业务系统和管理信息系统建设对于金融机构风险管理能力提升的作用。对此，金融租赁公司要按照监管要求，强化数据基础，切实解决数据缺失、质量不高问题；积极开发并推广运用新型风险计量工具，提高风险识别能力和风险计量准确性；强化IT系统建设，为风险政策制定和实施、风险计量工具运用及优化奠定基础；进一步完善核心业务系统和风险管理系统，建立健全多情景、多方法、多币种和多时间跨度的流动性风险监控体系，以满足风险管理的要求。