实施选修课的教学需要关注哪几方面的问题

第一篇：实施选修课的教学需要关注哪几方面的问题

实施选修课的教学需要关注哪几方面的问题

麦积区新阳中学

霍惠娟

普通高中课程规定，高中一年级主要设置必修课程，在此基础上逐步设置选修课程。新课程强调尊重学生的个性特点，强调先打好有助于学生个性发展的较扎实的学力基础，为学生提供丰富的选择机会，保证学生的自主选择更有方向、更有成效。高中课程改革的基本特征是通过构建重基础、多样化、有层次、综合性的课程结构，让学生在自主选择和主动学习中实现有个性的发展。

对广大中学语文教师来说，选修课的确是个新鲜的话题。面对选修课的开设，我们的心情是非常复杂的：虽然也有跃跃欲试的兴奋者，但更多的人有疑问，有困惑：许多年来我兢兢业业地钻研，认认真真地教学，对于传统教材，感觉不论是备课还是上课，自己都很有底气；面对这么多的新的选修教材，突然间就感觉到自己由“白领”一下子变成“蓝领”了。多少年来积累的许多教学素材，突然间就感觉到没用了。面对新的形势、新的挑战，我能教什么？用什么办法去教？这些疑虑和困惑不是多余的。因为毕竟选修教学和必修教学的差别还是存在的，也是比较大的。差别主要表现在如下一些方面：

（一）、我们觉得，在学生人数上面肯定是不固定的，因为我们是根据学生的兴趣来进行编班的。而学生方面存在的问题又很多： 其一，学生普遍存在专业基础薄弱的问题。在初中阶段对学生的知识与能力的要求并不高，学生的基础知识不扎实，能力较弱，学生对知识的遗忘率相当高，方法与能力恐更难谈及。因此，到高中来，与教师的课堂教学会产生一定的障碍，上新课之前还必须要先补初中的知识，手把手的辅导。其二，学生的水平参差不平，在课堂上有些小组活动就难以顺利开展，因而学生的参与性、积极性等都会受到影响。课堂交流中就容易使得那些能力相对较弱的学生处于弱势地位，长期下来，小组活动中人人参与、积极发言的局面就会容易回到老路上，课堂就会成为少数学生表现舞台。

其三，学生接受教学的时间存在不足。目前，高一新课程的教材容量是很大的，课时明显不足。这样的现实使得教师在处理教学上处于两难的境地，他们非常懊恼。

（二）、在课程设置上面，可能灵活性更大一点，但又必须考虑到学校的实际情况和师资的配备，而高中教师整体素质与新课程要求尚有一定的距离，教师的知识结构、能力结构有待提高，新课程理念一时难以真正落实到教学实践。

（三）、与必修教学相比，选修教学在内容上面，想来应该是更加丰富，而且在拓展性上面是应该加强的。所以我们觉得在选修教学过程当中，教学的目标应该是明确的，而且学生对选修教学的兴趣会更高，期望值也会更高。新课程很强调学生自主学习和分析把握材料能力的养成。但对于目前的高中生，尤其是 我校学生而言和自主获取信息、学习的途径也十分有限。学生多为住宿生，学校的图书馆、阅览室虽有一定量的藏书，单因课时紧，教学任务繁重，腾不出足够时间让学生走向图书馆和阅览室，不能够满足学生的需求。这样学生的知识面就比较狭窄，对于教学活动往高层次的方向发展很不利。在课堂教学过程中，如何积极有效地采用讨论式教学，也是困扰教师的一个很大的问题。讨论式教学是师生互动、生生互动的一个很常见的表现方式。但是，是不是所有的课程内容都适合采用这样的方式？如果不采用这样的方式是不是意味着教师的教学模式又回到老路子上去呢？学生的水平毕竟是有限的，思维活跃并不能代表知识已经掌握，思维活跃程度高不等于知识掌握得就一定丰富、扎实。因此，教师对于知识点的点拔的程度就值得探讨了。点拔得太高，有“一言堂”的嫌疑；点拔得过低，实际的知识传授又不足，这也让教师不知该如何处置才是最恰当的。同时，还有部分老师由于长期受到传统授课方式的影响，以及顾虑到考试成绩等一系列问题，上课时不能很好的全面贯彻新课标的理念，有时难免穿新鞋走老路。

高中语文选修课的开设，确实给学校的教育教学管理带来了极大的挑战，我们认为，如何建立与选修课相适应、相配套的行之有效的教学管理制度，是开设选修课程必须解决的重要问题。我们简单地梳理了一下，主要的可能有下面一些问题。

第一、如何建立和完善与选修课课程相适应的校本培训制度，迅速有效地提升教师的专业素养和学养，尽快解决教师专业储备与选修课不相适应的矛盾。尽管选修课开始阶段，教师都接受了相应的培训，但这些培训大多是通识培训，是对课程的结构、内容方面的宽泛的培训，而对于教师的专业素养提升没有也不可能立马起到直接的有效的作用。培训活动与教师需求之间存在一定的差距，在培训的内容、形式、组织等方面需要进一步改进，特别要重视普通教师的培训，建议上级相关部门积极开展教师培训工作，适时召开专题研讨会议，为新课程的顺利实施和教师的专业成长提供专业引领和智力支持。

第二、如何建立和完善课程管理制度，尽快形成符合本校实际的与新课改要求相一致、与学生内在需求相适应的选修课程体系，是开设选修课面临的又一重要问题。学校除了目标性要明确之外，还必须具有很强的针对性。教学内容和要求，必须充分考虑学生的需要，考虑学生的身心发展的特点、个性的特点、年龄的特点等等，而不能够单纯地考虑你老师有什么样的知识储备，你老师有什么样的爱好。

第三、如何建立和完善选课指导制度。学生选什么，依据什么来选，教师要切实担负起指导学生选课的责任。新课程改革采用了三级课程管理制度，给学校增加了自主权，同时也为学校的选择带来了很大的挑战。那么到底选什么样的教材，选教材中的哪些模块就是我们要思考的一个问题。

第四、对选修课评价方面的问题。选修课不仅仅是为了适应考试，主要的应该把学生的学习过程和学习结果结合起来。现在是采用学分制的方法。学分制评价中一些方案怎样和具体实际结合起来，这些方面也存在着许多值得解决的问题。

第五、按照目前的状态，我们既不可能一下子从传统的行政班授课制转变到理想化的教学走班制，也不能像有些班主任或老师所说的那样，放弃开设教学走班制，那么到底有没有一种比较现实而有效的组织形式，来尽快适应当前的选修教学？现在我们实行的班级管理制度，是以行政班为基础建立起来的，采用这种方式来管理有一定好处。在这种班级管理制度之下，老师能够随时的、比较容易的监控到、了解到学生的学生、生活和思想发展情况，更便于班主任与家长、与任课老师的沟通和交流。对于一个班级的整体发展来讲，现有的这种制度是有利于班级整体的凝聚力的发展，有利于形成一种比较厚实的班风、学风，有利于学生形成一种亲密的伙伴关系。如果选修课采取一种走班制，采取一种教学班的方式，必然会带来一些问题，作为一个班主任，学生在不同的教室里流动，大家不禁要问，这些学生分散在各个不同的“无形”的、流动的班级当中，那么自己“有形”的、固定的那个班级到底该怎样维系呢？如果班主任是“将”，那么他的“兵”在哪里呢？这将会出现“将”不识“兵”的情况。这一矛盾必须解决好。

第六、从教研组建设的层面上来看，怎样开展有效的教学研究，怎样整合教研组的有生力量，怎样丰富教学的形式，也是面对选修教材无法也不能回避的一大问题。

最后，我觉得选修课的开设，还是必须充分考虑学校的实际情况的。因为学校里面有许多制约教育教学发展的因素，不能不考虑，比如师资力量的问题，学生发展基础的问题，硬件设施问题，等等。

第二篇：运营网络游戏需要哪几证？

运营网络游戏需要哪几证？

随着互联网以及手机终端的飞速发展，带动了正规游戏行业的繁荣。越来越多的人，不论是在地铁，公交，还是行走中，变成了低头族，手机族，其中有很大一部分人都在玩游戏，今天汉唐小编来整理下关于运营网络游戏需要哪几证的知识。

下图全面说明了运营网络游戏需要的各种证件。

一、网络文化经营许可证

办理流程(一)

1.资料提交省文化部 2.省文化部审批 3.文化部复审 4.下发文网文(二)审批要求

1.有单位的名称、住所、组织机构和章程，有确定的互联网文化活动范围； 2.具有合法的互联网文化产品来源渠道或互联网文化产品生产能力，符合文化部关于互联网文化单位总量、结构和布局的规划

3.有适应互联网文化活动需要并取得相应从业资格的8名以上业务管理人员和专业技术人员 ；

4.有100万元以上的注册资金、适应互联网文化活动需要的设备、工作场所以及相应的经营管理技术措施；申请游戏产品业务的，除上述条件外，注册资金须达到1000万元以上 ；

5.根据《关于文化领域引进外资的若干意见》（文办发[2005]19号），不受理外商投资互联网信息服务提供者申请从事互联网文化活动，允许香港和澳门的服务提供者设立由内地控股的经营性互联网文化单位；(三)送审材料

1.申请书，设立互联网文化单位申请表

2.企业名称预先核准通知书或者营业执照和章程；

3.资金来源、数额及其信用证明文件（如验资报告、验资机构企业法人营业执照复印件等）；

4.法定代表人、主要负责人身份证复印件及简历；

5.主要经营管理人员、专业技术人员的资格证明和身份证明文件（如学历证书、职业资格证书和身份证复印件）；

6.工作场所使用权证明文件（租赁办公场所的需提交房屋租赁合同和出租方房屋产权证明复印件,自有场所需提供房产证复印件）；

二、计算机软件著作权

(一)办理流程

1.提交审批材料 2.版权保护中心受理 3.发放软件著作权证书(二)申请条件

1.通过独立开发软件； 2.对软件享有软件著作权的自然人、法人或其他组织，或通过合同约定、受让、继承、承受取得软件著作权的自然人、法人或其他组织；

(三)送审材料

1.按要求填写的软件著作权登记申请表；

2.软件的鉴别材料：程序和文档的鉴别材料应当由源程序和任何一种文档前、后各连续30页组成。整个程序和文档不到60页的，应当提交整个源程序和文档。除特定情况外，程序每页不少于50行，文档每页不少于30行；申请软件著作权登记的，可以选择以下方式之一对鉴别材料作例外交存：①源程序的前、后各连续的30页，其中的机密部分用黑色宽斜线覆盖，但覆盖部分不得超过交存源程序的50％；②源程序连续的前10页，加上源程序的任何部分的连续的50页；③目标程序的前、后各连续的30页，加上源程序的任何部分的连续的20页。

3.相关的证明文件：①自然人、法人或者其他组织的身份证明；②有著作权归属书面合同或者项目任务书的，应当提交合同或者项目任务书；③经原软件著作权人许可，在原有软件上开发的软件，应当提交原著作权人的许可证明；④权利继承人、受让人或者承受人，提交权利继承、受让或者承受的证明；

三、ICP经营许可证

办理流程(一)

1.提交审批材料 2.ICP备案前置审批 3.国家通信管理局受审 4.发放ICP经营许可证(二)申请条件

1.经营者为依法设立的公司。

2.有与开发经营活动相适应的资金和专业人员； 3.有为用户提供长期服务的信誉或者能力； 4.有业务发展计划及相关技术方案； 5.健全的网咯与信息安全保障措施，包括网站安全保障措施、信息安全保密管理制度、用户信息、安全管理制度；

6.涉及到ICP管理办法中规定须要前置审批的信息服务内容的，已取得有关主管部门同意的文件； 7.国家规定的其他条件；(三)审批材料

1.主办单位名称 2.主办单位性质 3.主办单位有效证号码 4.主办单位通信地址

5.网站的负责人、姓名、有效证件、办公电话、手机号码 6.网站的邮箱、名称、域名

四、游戏版号审批

办理流程(一)

1.提交审批材料

2.省级新闻出版部门前置审批 3.国家新闻出版总署复批 4.获取游戏出版备案(二)申请条件

 申报单位应为经批准设立的经营性互联网文化单位；(三)提交材料

1.游戏文字及图片全部脚本； 文字稿包括：游戏总体介绍、开发运营公司介绍、NPC人物对话、物品道具名称、技能列表说明、任务文本、防沉迷设置说明、游戏内的屏蔽词库等相关文字内容；

2.游戏演示光盘 [游戏自动演示视频刻盘] 电子版本； 录制时长为10分钟左右，包含游戏登录过程、主要技能展示、游戏场景及人物动作展示等信息；

3.游戏客户端光盘 [网页游戏无须准备]六份；

4.游戏申报所需资质材料为：开发公司的营业执照、著作权、授权书、ICP、文网文（可无），承诺书（以上均要盖章）。以上一式五份；

五、游戏运营备案

(一)办理流程

1.提交运营备案材料 2.报文化部备案 3.备案通过 4.获得运营备案(二)提交材料

1.文化部网络游戏产品备案申报表；产品主题以及内容说明书；产品操作说明

2.产品样品（包括网络游戏软件客户端程序，以CD-ROM或DVD光盘为载体）三份，并提供登录账号及其相应密码，该账号应具备最高管理权限（或最高游戏级别）；

3.游戏中全部对白、旁白、描述性文字及游戏主题曲、插曲的歌词文本

4.申请单位的《网络文化经营许可证》和《营业执照》复印件； 5.自行审核结果（含可能存在争议内容的相关说明）；

六、虚拟货币

申请条件(一)

1.已经从事网络游戏虚拟货币发行或交易服务的企业； 2.申报单位应为经批准设立的经营性互联网文化单位；(二)提交材料

1.已有《网络文化许可证》的企业需提交下列文件：

（1）申请书；（2）申请表；

（3）《网络文化经营许可证》原件；

（4）业务发展报告（需包括网络游戏虚拟货币表现形式、发行范围、单位购买价格、终止服务时的退还方式、用户购买方式、用户权益保障措施、技术安全保障措施等内容）；（5）依法需要提交的其他文件。；

2.未申请《网络文化经营许可证》的企业需提交下列文件：

（1）申请设立经营性互联网文化单位所需的材料；（2）申请表；

（3）业务发展报告（需包括网络游戏虚拟货币表现形式、发行范围、单位购买价格、终止服务时的退还方式、用户购买方式、用户权益保障措施、技术安全保障措施等内容）；（4）依法需要提交的其他文件。；

以上一共是六个，在实际运营过程中，远不止如此简单，申报条件和程序也会繁杂的多，可以咨询专业代理机构。

第三篇：IT职业人需要关注的四点问题

IT职业人需要关注的四点问题

IT行业与绝大多数其他行业相比，瞬息万变，IT人员除了齐备良好的心理素质以外，不得不考虑以下几点问题：

一、IT人的薪资问题

每个阶段都必须对自己的职业进行谨慎管理，看看自己的薪水是否与自己的技术水平相符，对自己的工作是否感到更加自信? 钱总是重要的，经历了几年工作之后，是否对IT行业失望，连买房结婚之类的事情都不敢奢望? 最糟糕的是在通货膨胀形势下，起薪水平未增反降，是否有更多的想法? 随着宏观经济从高速发展期向稳步调整期过渡，以及新劳动法的实施，多数行业开始了新一轮洗牌，企业要在这一轮洗牌中立于不败之地，就必须严格控制成本。IT产业目前平均薪酬涨幅为13%，从学历分类来看，博士和MBA学历的员工薪酬涨幅分别是14.48%和9.27%，大专和大专以下员工的薪酬待遇有所好转，涨幅分别是23.23%和14.58%.而硕士(不含MBA)学历的员工薪酬却下降了14.61%，本科学历员工的薪酬仅增长0.76%。

二、职业规划

相关人士称IT人有四个职业发展阶段：1.探索阶段：20~25岁之间;2.确立阶段：25~40岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。3.维持阶段：40~55岁;4.下降阶段：55岁以上，退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应该考虑不同的事情。对位入座，你在哪个阶段? 是否已经考虑不同的事情了?这个时候千万别跟唐骏比，打工中能不能有第二个“皇帝”，那个“皇帝”是不是你也不要在意，关键是自己有没有认为自己是“皇帝”。

职业定位和职业规划的重要性正日益凸显。求职者的职业定位和职业规划密切相关。从刚踏出校门求职的大中专学生，到游弋于就业边缘的社会人，明晰自己的职业定位，做好自己的职业规划是求职者能够摆脱就业苦恼，实现就业目标必须要做好的重要功课。

三、IT人健康问题：

有多少人了解，在信息万变、科技日前月异的环境下，IT从业人员的高强度的工作压力。IT人自言，多见电脑少见人，网络是IT人生存的重要空间，喜欢用网络来解决生活问题。由于长期接触电脑，身体处于不同状态，引发电脑综合症，如视力下降、头晕目眩、脖颈酸痛，无规律的饮食习惯等等。

四、IT人职业态度：

IT人在短短几年间经历了烧钱、裁员、复苏的阶段，几乎走过了一个正常企业在几十年内才能经历的过程，现在是Web2.0的时代，大小网站风起云涌，但当中的80%还没有实现盈利，盈利的也随时被踩下去的可能，也有弄不好被人收掉的可能，凭借家底和风投苦撑，IT人到底还是不是一个好职业，谁也说不清楚。你是否在乎以下4种出身：家庭出身、城市出身、教育出身、职业出身。并能决定自己的后两者，然后决定你的下一代的前两者。貌似体面的职业，但穷；不体面的职业，但有钱；你选哪种? 估计大多数人选择前者。在工作中，你是否看见马云不懂电脑的这样一个人，也能把阿里巴巴弄上市，也想弄一个网站，心想马云都不懂技术，我比他懂技术多了，搞不好那天我也发财了? 你是不是认为自己很了解了公司运作流程和运营模式也想自己出来做一番大事业?

由此，职业者对职业的情感性的评价和概括，敬业精神对于国家和企业都是如此重要，你是否考虑过自己的职业资产、职业发展、职业归属、职业信誉、职业生涯。

转载：

第四篇：学生求职需要关注的问题

加油↖(^ω^)↗

一、大学生求职前需要弄清楚的哪些问题？

作为求职过来人，我个人的几点意见，仅供参考：

首先，一定要弄清楚你想要的是什么生活，无非两种：1，安逸，稳定，那就去国企，而且要去比较大的国企，效益要好，否则不要去；2，充满挑战，只有你有能力，就能有很好发展，那就去外企和私企，外企不建议去日韩的企业，剥削啊，私企一定要去规模大的，有名气的，求职之前要多了解你想去的公司的状况

其次，一定要弄清楚你喜欢做什么样的工作，技术，管理，销售，你喜欢什么，你将来有什么样的职业规划，如果你是学理工科的，你想做管理或销售，建议你先做两年技术，平时都注意培养自己的交际，语言表达，然后去做管理或者销售，当然了，你得考虑自己的性格，总之要明白自己将来想做什么，所谓的职业是怎么规划的加油↖(^ω^)↗

个问题很有学问。要少了你不甘心心理也不平衡要多了很可能把招聘方要跑了使自己失去这次就业机会。那么怎样才能使自己的薪金恰到好处呢首先你要了解同行的薪金水平这是你的参考基数其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘单位的重要性越重要的职位薪金越高这是谁都幢的道理第三你不扮要你可以接受的最低数你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。

9、你还有什么要问的问题吗

回答这个问题，不要急于说没有。这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人

三、大学生问招聘方一些什么样的问题

1，试用期时间，试用期待遇；

2，试用期后转正，月薪多少，有没有上保险；有没有补贴、像饭补、车补;房补、生活津贴；

3，有没有国家法定节假日，如：周末双休，节日放假；

4，工作时间，休息制度；公司偶尔加班吗？那加班有没有什么补贴吗？

5，公司准许请假吗？假期扣工资的！6，有什么培训员工课程7，工作环境； 8，晋升机制怎么样； 9，工作地点10，工龄怎么算11，你比较关心的问题喽。

四、大学生签协议前、求职时要知道问清楚的几个问题

俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就晓得八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者停止面试。显然，在求职过程中，关于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事前有充沛的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作亲密相关的问题，不然正式上班后，懊悔就来不及了。

1、薪水及福利

薪水的几对任何求职者来说，都是很关怀的事情。普通来讲，在面试时，招聘人员都会主动给招聘者阐明试用期、正式聘用期的薪水及福利状况。但有时，也有工作人员忘了的时分，面对这种状况，假如招聘者假如开门见山地问薪水可能不是很好，这时，你能够用拐弯抹角的方式，比方以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也能够公司的业绩为话题，来探询公司关于福利奖金的作法。

2、工作内容

是什么样的工作，普通在看到招聘岗位就能明白的。但是如今的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了进步本人的招聘层次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比方明明是招聘普通的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照射下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

3、试用期限和培训机会

不论你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。招聘者可用较坦率的方式讯问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训时机的相关规则，不知贵公司能否亦有此规则？”假如公司有这些规则的话，招聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面能够防止不讲信誉的公司诈骗新人，另一方面也能够防止彼此由于沟通的不畅而惹起的为难。

4、工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。由于公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问分明上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就能够依据本身的条件思索能否能接受。普通来讲，在面试时，招聘者提出相似的恰当的问题，对方都会做出解答。

第五篇：小企业财务控制需要关注的问题

浅谈中小企业财务控制问题

【论文关键词】中小企业；财务控制；对策

【论文摘要】中小企业与大型企业一样需要财务控制制度。有效的财务控制制度是保证企业生产与经营成果免受管理层、员工与其他人的违法行为和错误行为导致的不利后果的最后一道屏障。但是由于中小企业规模较小,因此应建立与其自身特点相符合的财务控制制度。本文分析中小企业财务控制中存在的突出问题并提出相应的对策。

目前中小企业财务控制的现状：在众多中小企业中，有相当一部分忽视了财务管理的核心地位，管理思想僵化落后，使企业管理局限于生产经营型管理格局之中，企业财务管理的作用没有得到充分发挥。致使不少中小企业会计账目不清，信息失真，财务管理混乱；营私舞弊、违法乱纪的现象时有发生；企业设置账外账，弄虚作假，造成虚盈实亏，资产流失严重等。为解决好上述财务管理方面的问题，必须从加强财务管理基础工作，强化内部控制制度建设入手，加强财会队伍建设，增强财会人员监督意识。以内部控制制度来规范中小企业内部管理、不断提高全员法律意识，增强法制观念。只有依靠企业全体员工的共同努力，才有可能改善企业管理状况，搞好财务管理，提高企业的竞争实力。

1中小企业财务控制中存在的突出问题

1.1财务管理工作基础薄弱一是对现金管理不严，生产经营过程中坐支、大额使用现金购物，借用银行账户，个人借款长期挂账而不清理的现象屡见不鲜。资金使用缺少计划安排，过量生产或购置实物资产，无法应付经营急需的资金，陷入财务困境。二是应收账款清收乏力，周转缓慢，造成资金回收困难。原因是没有建立严格的赊销政策，缺乏有力的催收措施，应收账款不能收回形成呆账、坏账。三是存货失控，造成资金呆滞。很多中小企业月末存货占用资金往往超过其营业收入的三倍以上，原因是重生产、轻销售、重产量、轻质量，管理混乱，白条抵库、质次价高。

1.2成本费用管理水平低下相当数量的中小企业普遍存在成本费用核算不实，控制不严，控制体系不健全等问题。在成本费用管理过程中，往往片面追求利润，人为造成成本费用不实。企业会计基础工作不健全，成本核算缺乏真实准确的数据资料，企业内部缺乏科学有效的成本费用控制体系。

1.3企业内部控制制度不健全目前，多数中小企业的内部控制制度不够全面，没有覆盖所有的部门和人员，没有渗透到企业各个业务领域和各个操作环节，使中小企业会计工作秩序混乱、核算不实而造成会计信息失真现象极为严重。

1.4内部审计职能弱化内部审计是企业内部控制制度的一个重要组成部分。据调查，为数不少的中小企业没有设置内部审计机构，即使设有内审机构的企业，其职能也已严重弱化，行同虚设，不能正确评价财务会计信息及各级管理部门的绩效。于是，各级管理部门更加有恃无恐，趁机钻了内部控制的空子。另外，内部审计机构职能的发挥从很大程度上取决于企业负责人的主观意愿。

2解决中小企业财务管理中存在问题的对策

我国中小企业数量众多，规模大小不一，业务性质特点各自不同，建立一套完整、科学并行之有效的企业财务管理制度是必不可少的。企业可以根据实际情况，结合自身的组织结

构，形成纵横联系的分工、协调、制约和监督机制。这样必然会堵塞漏洞，强化管理，减少违法违纪现象，防止贪污盗窃行为和各种舞弊行为的发生，必然会使企业走上规范运作，持续、高效的健康发展之路。

2.1建立健全内控体系①建立组织内部控制机制，内部牵制是指对具体业务进行分工时，不能由一个部门或一个人完成一项业务的全过程，而必须由其他部门或人员参与，并且与之衔接的部门能自动地对前面已完成工作进行正确性检查。它由适当授权、不相容工作的责任分工、凭证和记录、接近控制、独立检查等环节组成。②健全实物资产控制制度，一是应严格控制对实物资产的接触人员，如限制接近现金、存货等，以减少资产的损失；二是定期进行财产清查，做到账实相符。中小企业可以安排专门的部门和人员来实施内部控制、监督和评价，提出建议，督促各个内控环节不断改进控制，增强规范内控制度与有效执行制度的自觉性，使企业干部职工积极参与到内部控制的体系中去。

2.2切实完善财务管理内控制度的设计原则①政策刚性原则。中小企业内控制度的设计必须首先符合并严格执行国家有关法律、法规和国家统一的会计制度，然后结合企业自身特点和财务管理的要求进行设计。②账、钱、物分管原则。从目前中小企业财务管理的主要问题来看，严格贯彻账、钱、物分管原则是内控制度设计的重中之重。任何一项经济业务都要按照既定的程序和手续办理，多人经手，共同负责，努力克服货币资金、财产物资及有关账簿的管理混乱现象，防止企业资产的流失。③努力做到责权利结合，实行责任追究制度企业各级管理部门和人员必须明确各自的职能和责任，建立责任追究制度。可以把财务指标落实到单位和个人（采取直线制组织结构的指标可直接落实到个人），并赋予财务管理责任人相应的管理权限，根据履行职责的情况在年末进行考评，依据考评结果，分别给予物质、精神奖励或处罚。对于履行职责差的人员，一定要有追究责任的过程。④加强内部审计控制，内部审计机构应直接对企业最高领导层负责，并保持相对独立性与权威性。企业通过内部审计制度对各级管理层的财务活动和管理活动进行检查、监督和评价，包括企业经营方针的贯彻执行情况、经营目标的完成情况、企业财务会计信息的真实性和可靠性、各级管理人员的绩效、内控环节的协调情况等。内部审计机构的组成人员应该由企业最高层直接聘任，让业务能力 强、思想素质高、敢说真话、敢于坚持原则的员工从事内部审计工作。

参考文献

1党青霞.中小企业财务管理存在的问题及解决对策[J].财会通讯，2006，（2）2金春芳.完善中小企业内部控制的建议[J].财政监督，2008,(12)