《结石病年轻化》阅读答案

第一篇：《结石病年轻化》阅读答案

结石病年轻化

据近期一项调查显示，20%的大学生患有结石，其中有一部分在高中就查出结石。结石病年轻化趋势明显，久坐族（上班族、学生党）已成高发人群。

快节奏的生活、无暇饮水、不爱饮水、长期久坐、不规律的生活方式正充斥着我们的生活，而这种生活方式，正成为滋生结石疾病的温床，尤其是代谢需求旺盛的夏季。

现在结石病已经慢慢走进了人们的生活中，随着它的发病率越来越高，现在也渐渐被人们重视了起来，不管是胆结石还是肾结石，如果没有发作还好，一旦发作会让人痛的死去活来。其实，对于现在的医疗技术来说结石病并不是什么疑难杂症，而它的发病原因其实也跟我们的生活息息相关。人之所以会患结石病，是因为在内、外界各种因素的干扰下导致人体内外环境失调、体内代谢产物异常积聚或沉淀，久而久之在人体内发生异常矿化而形成结石。

尽管结石病的发病原因多样，但目前已知与以下诸多因素有关。饮食油腻，喜吃甜食。长期嗜吃油腻食物等高脂肪饮食者，会使体内血脂增高，导致胆汁中的胆固醇呈高饱和状态，而易形成结石；甜食过多会促进胰岛素分泌，加速胆固醇沉积，形成结石。不吃早餐，常吃夜宵。长期不吃早餐会使胆酸含量减少、胆汁浓缩，极易形成胆结石。而夜生活频繁、长期吃了夜宵睡觉，餐后产生的尿液就会全部储留在尿路中，不能及时排出体外，导致尿路中尿液的钙含量不断增加，久而久之就会形成泌尿结石。缺少运动，身体过胖。缺少运动易导致胆囊功能和胆囊肌收缩力下降，胆汁排空延迟，造成胆汁滞留淤积等，导致胆固醇沉积成石。而缺少运动和常食油腻极易导致肥胖，体重超过正常标准15%以上的人，胆结石发病率比正常人高5倍。饮水过少，饮水不洁。饮水过少使尿量减少，易致尿液浓缩、尿液浑浊和尿盐沉淀增加、尿盐结晶形成增多等，促使结石形成。平时喝不洁水也极易诱发泌尿结石。

除此之外，长期酗酒，饮食不健康。经常大量喝酒、喝浓茶等会导致尿钙、尿酸水平增加，提高泌尿结石发病率。同时，经常吃海鲜时喝啤酒等不良饮食习惯会使人体血液中尿酸的含量增加，失去平衡，导致尿酸不能及时排出体外，以钠盐形式沉积起来，从而形成结石。

盲目补钙，精神不畅。当人体肝肾胆等脏器的代谢功能失调或是性激素下降时，会导致假缺钙，此时如果盲目补钙，极易导致结石病；如果一个人长期精神紧张、抑郁，可使内脏机能紊乱，影响肝胆的舒泄功能，造成胆汁流通不畅，胆囊内胆汁淤积，胆汁成分之间比例失调，促使结石生成。

部分疾病导致的代谢紊乱也会引发结石病，如：甲状旁腺功能亢进、皮质醇、骨髓病等疾病可使骨质脱钙而致高血钙和高钙尿结石；肠大部切除、肠吻合短路及慢性消化道疾病可使草酸吸收过多而致高草酸尿结石；痛风患者的嘌呤代谢形成痛风性结石；恶性肿瘤、白血病患者由于细胞无限恶性增殖和破坏，使嘌呤代谢增强，尿中尿酸显著增高而易形成结石；肠道蛔虫进入胆管，使胆管发炎，发生溃疡，最终结疤而造成胆道狭窄，胆汁因而流通不畅，甚至滞留，逐渐形成胆管内结石。

结石病年轻化，这是个人的悲剧还是社会的悲剧？我们不得而知，社会压力层出不穷下人们不得不为了适应社会而改变自身规律，诱发个人的悲剧。久而久之，你得到的你想要的工资福利，又或者你考上了一个名牌大学；但你到最后才发现你丢掉了世间难以买来的健康，因为身体才是一切革命的本钱！

今天，你查出结石病了吗？

【注】本文根据搜狐健康、医学报整理而来，标题为命题人所加。

1、阅读前三段的文字，“结石逐渐被人们重视”的原因不包含（）（3分）

A、学生患有结石的人数比较大，其中有一部分在高中就查出结石。结石病年轻化趋势日益明显。

B、快节奏的生活、无暇饮水、不爱饮水、长期久坐、不规律的生活方式正充斥着我们的生活。

C、结石病已经悄无声息的走进了人们生活，虽不致命，但对患病人群而要十分痛苦。

D、对于现在的医疗技术来说结石病并不是什么疑难杂症，而它的发病原因其实也跟我们的生活息息相关。

2、有关结石病发原因的分析不正确的一项是（）（3分）

A、外界各种因素的干扰会促使人体内外环境失调、体内代谢产物异常积聚或沉淀，在人体内发生异常矿化而形成结石。

B、长期酷爱甘甜油腻食品以及不吃早餐的人极易引发身体结构的变化，诱发结石。

C、运动易导致胆囊功能和胆囊肌收缩力增强，而长期不运动则会使胆汁排空延迟，造成胆汁滞留淤积等，导致胆固醇沉积成石。

D、体重超过正常标准的人，胆结石发病率比正常人高。饮水过少使尿量减少，易致尿液浓缩、尿液浑浊和尿盐沉淀增加、尿盐结晶形成增多等，促使结石形成。

3、通读上下文，下列对原文内容的理解不正确的一项是（）（3分）

A、骨髓病、慢性消化道等疾病也会诱发结石。痛风患者的嘌呤代谢形成痛风性结石。

B、我们要保持好的心情，摒弃不良饮食习惯，适当吃打蛔虫的药，减少得结石病的可能。

C、当人体肝肾胆等脏器的代谢功能失调或是性激素下降时会导致缺钙，此时要适当补钙。

D、人们在追求名利的道路上有时会丢了健康。结石病年轻化归根结底还是社会的因素。

参考答案

1-3BAC

第二篇：干部年轻化测试一答案

当前干部年轻化过程中存在的问题有：一是过于强调年龄限制，年轻干部缺乏历练，经验不足，易导致脱离实际、官僚化和机关化；二是干部选拔过程不透明缺乏监督，部分年轻干部选拔成为封闭性操作；三是存在操作偏差和认识误区，主要表现为：重干部的年龄、性别等结构轻领导班子建设的工作需要；重选拔轻培养；以干部的个人任人标准代替德才兼备的群众标准。以上问题严重影响了干部年轻化的效率和效果，解决途径是正确理解干部年轻化的含义，并推进年轻干部选拔工作的制度化、程序化和透明化.针对干部年轻化过程中存在的问题提出如下建议：一是通过集中学习让相关人员真正领会关于干部年轻化制度的内涵，使其正确理解该制度的指向，避免仅按年龄一刀切的错误做法；二是通过扩大公示范围、扩大公众参与途径等方式加强监督，提高年轻干部选拔工作的透明度，避免干部选拔的封闭操作；三是通过重点培养、以老带新等方式，加大对年轻干部的培养，做到先培养后提拔，避免年轻干部后继能力不足的“花瓶”现象；四是建立健全相关法律和法规，严格年轻干部选拔程序，提高选拔标准，严格按照德才兼备、群众认可的标准进行考核和选拔，避免领导意志；五是要在对当前干部结构进行调查摸底的基础上进行年轻干部的选拔和配备工作，以满足干部队伍建设的实际需要为标准，打造老中青结合的合理的干部队伍。

 公开透明推进干部年轻化

近几年来，出现了一个值得注意的现象，那就是几乎每一次对年轻干部的任命都会引起质疑。我们认为，若要消除质疑，为年轻干部营造良好的工作环境，就必须坚持公开和透明。

分析针对干部年轻化的各种质疑，可以发现焦点大致有三个：一是选拔任用的程序；二是年轻干部的出身背景；三是年轻干部的能力。这 三个方面实际上都与选拔过程不公开不透明有关系。如果能把选拔任用程序和干部的出身背景提前广泛地公之于众，就会在一定程度上消除公众的疑虑。因此，我们有必要建立一套完善的信息公开制度，依照有依据、有步骤、有逻辑、公开的工作流程，将官员的作风、能力、经历、背景、学历等问题在最广泛的范围内进行公开并接受监督，才经得起公众的质疑。

公开透明的程序抵得过千万句“我们的程序是合法的”，“身份没有问题”等空洞的语言。只要坚持干部选拔任命的公开化和透明化，把公众摆在监督位置，就能减少公众对于新任年轻干部的质疑，也才能够让官员在面对公众质疑时昂首挺胸，坦然接受大家的质询。干部年轻化是必然趋势

近几年来，干部年轻化的趋势越来越明朗。从29岁的“最年轻的市长”周森峰，到25岁的新泰市人民法院副院长刘婷婷，再到22岁的武威市外事侨务办公室副主任的焦三牛，一个个年轻官员的出现，虽然也引起我们关于年轻干部能力、选拔程序与标准等问题的疑虑，但是却更清楚地昭示出这样一个事实：干部年轻化是必然趋势。

干部年轻化具有重要的意义。与老一辈干部相比较，年轻干部有独特的优势：首先，他们具有相对活跃的思维和开拓创新的锐气；其次，他们一般具有较高的学历和完整的知识结构。从我国国情来看，我们有大量的优秀年轻干部，需要也值得去培养、锻炼、提拔和使用，否则就是对人才极大的浪费，也是对党和国家事业的极大不利。概而言之，由于国家和社会发展的需要，干部年轻化是一种必然趋势，我们必须采取措施来迎接这一趋势，并帮助年轻干部健康成长。

首先，必须真正领会干部年轻化方针的真实含义，避免教条化。干部年轻化方针的着力点在于破除那些不利于优秀年轻干部和人才脱颖而出的体制和环境。因此，干部年轻化不等于“低龄化”。在具体工作过程中，不能把年龄作为唯一标准，不能简单、教条、机械地去搞“低龄化”，否则就将违背干部年轻化的初衷，后患无穷。

其次，必须着眼和立足于从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。年轻干部虽然具有各种优势但是也有缺乏经验等明显不足。很多年轻干部缺少基层历练，当遇到复杂的问题时可能考虑不周全，或者复杂问题处理简单化。坚持老中青干部合理配备将有效地避免这些弊端，在干部队伍内部取长补短，有助于干部队伍的健康发展。

再次，要营造好的舆论环境。当公众能够以宽容和期许的态度对待年轻的干部，那么年轻干部就会有信心和干劲，就会充分发挥自己的聪明才智全力以赴地完成各项工作，也就真正达到了干部年轻化的目的。这就需要我们充分利用广播电视、网络等新闻媒体加强宣传，让公众了解干部年轻化的目的、意义，为干部年轻化营造良好的舆论环境和氛围。

有专家指出，“干部年轻化已成为中国共产党干部人事制度的发展趋势。”这一趋势有力地推动了中国各项改革开放政策方针的贯彻落实，也必将使中国的领导班子和干部队伍充满生机与活力。我们必须深刻领会干部年轻化的实质，并通过建立健全有关机制和营造有利于年轻干部成长的舆论环境，推动干部年轻化这一趋势顺利前行。

第三篇：干部队伍年轻化不是

干部队伍年轻化不是“低龄化”

中组部部长李源潮指出，干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。

强调干部年轻化，为年轻干部脱颖而出打开了方便之门。不少地方在公开选拔使用干部中，甚至视年轻化为低年龄化，将40岁甚至是35岁作为干部选拔使用的年龄“红线”，其他年龄段的干部再优秀、再能干、群众再公认，在这条“红线”面前，也只能徒叹自己早生了几年。推行年轻化，确实使一大批年轻干部走上历史舞台，于事业发展大有益处。然而搞年龄“一刀切”，用“红线”将其他年龄段干部挡在圈外，难免打击其他干部的工作积极性，同样也不利于充分使用人才、推动事业发展。

与七八十岁的人比，五六十岁的人就算年轻；若五六十岁的人在总量中由少数变成了多数，也就是“年轻化”了。但不知从何时起，任职年龄出现了十分具体的界线，比如任什么级别的干部，原则上要在多少岁以下。从上往下这么一推，到了比较基层的所在，就必然出现所谓“低龄化”。20几岁的县长，30岁出头的副厅级干部，40岁不到的正厅级官员，至今已不觉新鲜。

韩非说得好：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”由此，李源潮同志的讲话对干部选拔任用工作步入正常、科学的轨道非常重要。

第四篇：浅谈村干部队伍年轻化

浅谈村干部队伍的年轻化

与过去的村干部相比，现在的村干部面临许多新问题。一是工作量增加。在几年前原有工作的基础上，现在的村干部要发展项目农业；要修路造桥；要处理征地拆迁中带来的矛盾；要处理新农村建设中带来的大量问题。二是工作对象发生变化。随着体制改革，每个村的人口和面积都大幅度增加；原先种田的农民现在有种田的，有打工的，有经商的，有办厂的；信息的畅通增强了农民的维权意识，给农村管理提出了更高的要求。三是村集体人财物缺乏。村里年轻力壮的或有一技之长的绝大多数都在外面做事，农村的空窠现象严重；很多的村属负债经营，有的村甚至负债几十万；合并时村里尚有一部分村部、学校和厂房等资产，但是近年来都已出租，且租期长、收益低，目前很难盘活。

再来看看我们的村干部队伍，现在的农村干部整体上年龄偏大，由此也带来了文化层次不高、创新意识缺乏等问题，对如何应对当前形势下的农村工作，如何以科学发展观推动村级经济发展，他们很难有新的举措来应对。张家港面对这样的问题，超前谋划，对症下药，经过连续几年的努力，逐渐形成了一支年纪轻，思路新，有志于农村工作的村干部队伍。通过前段时间的学习，结合自身实践，在此我就年轻村干部的选配、培训和激励保障谈谈自己粗浅的想法。

一、年轻村干部的配备问题。根据有关的政策精神并参考张 家港的做法，新补充的人员，年龄宜在30岁左右，优秀的军人可适当放宽，这样有利于妥善处理传帮带的问题。充实村官队伍，除了程序公开外，一般还应坚持就近、渐进的原则。

就近的原则。有一段时间，有的地方倡导村干部异地任职、跨村交流，其出发点是看到有的村干部长期在一个村任职，关系比较复杂，处理问题往往顾及面子，容易影响工作的推进和干群关系。但是我们也应当看到，农村工作有农村的特点，大量的工作是靠进村入户、面对群众做的；很多群众不了解不理解的工作是靠和群众熟悉才能做好的；很多矛盾的解决是靠村干部的个人威信才能化解的。有的村干部在这个村的工作做的挺好的，但是换了一个村后，由于情况不了解，特别是人头不熟悉，导致工作很长一段时间开展困难，就是在选举中能否当选也成了个问题。在张家港，充实村干部队伍有一个原则，那就是人选一般要在本村产生，确保不超出本办事处。

渐进原则。充实村干部，既要考虑工作需要，又要考虑结构优化，同时要顾及经济承受能力，不能盲目追求年轻化，更不能搞大换血，要循序渐进。乐余在近几年中，每年都要充实一部分年轻村官，根据二十四个村的具体情况，科学安排充实年轻村官，使得村干部的年龄结构逐步得到优化。

二、年轻村干部的学习培训制度。年轻人特别是大学生学习很多的专业知识，也有的接触了一定的实际工作，但是农村工作却是书本上学不到的，也是很少接触到的，它具有不同于其他工 作的直观、复杂、历史性强、涉及面大的特点，所以培训显得尤为重要。通常可采用以下的方法进行新任村干部的培训。一是必要的任前培训，目的是使他们了解农村工作的基本规律，了解农村工作的特点和任务，主要内容是农村的具体情况，村规民约，工作的基本程序和常用方法。二是定期的任中培训。对新任村干部必须进行定期的培训，这既是培养干部的需要，同时也是做好工作的需要。定期培训可以结合当地的形势变化，结合当地工作重点的变化，结合当地的重大问题，有针对性地开展。三是适当的跨村培训。农村工作对于年轻人来说是一个全新的环境，要避免新任村干部连续几年固定在一个村，在周围环境和同事的影响下形成一种狭隘的工作思路，忽视此村和彼村的不同之处。新任村干部，特别是大学生村官，在前二到三年要在不同的村里工作，接触不同的对象，感受不同的思路，处理不同的复杂问题，然后才能不断提高自己的政治素质和业务能力。四是适时的挂职培训。在基本熟悉农村级工作的基础上，可以适时选择年轻的村干部到所在乡镇任职，通常可以在矛盾集中期、信访多发期安排他们挂职稳定工作。乐余镇从事信访稳定工作的中坚力量就是几年前招聘到村工作的干部，通过挂职培训，帮助年轻的村干部放宽眼界，拓展思路，提升能力。在这个岗位上经过一个时期的锻炼，他们有的成为机关的中层干部，有的成为村里的领头人，都在各自新的岗位上大显身手。

三是激励保障机制。在当前的形势下，村干部队伍的素质直 接关系到我们的新农村建设进程，直接关系到农村社会的稳定，直接关系到小康社会建设的成败。我学习所在的镇上原先招聘过一批年轻的村干部，但是由于待遇和环境的原因，最后走的多留的少。实践证明，要培养一大批年轻有为、有志于农村工作的村干部，就要在经济上，政治上和工作环境上创造条件，让年轻的村干部干得好，留得住。

经济上要让年轻村干部感觉干得有价值。村干部除了日常开支外，还要支付汽油费、通讯费等，通常来说，在乐余处理这个问题的原则是“两个不低于”：基本的工资标准不要低于同样年龄、同样学历的人在当地企业的报酬；基本的保障不要低于同样年龄、同样学历的人在当地企业的保障。同时尽可能地使待遇和经济发展速度、物价上升水平保持一致，形成正常合理的增长机制。有条件的基础上，通过绩效考核的方式适当增加补贴，以保障他们必要的工作性支出。

政治上要让年轻村干部感觉干得有盼头。张家港近年来在这一方面也进行了积极的探索，总的说来就是“三个优先”。即村干部优先从年轻的后备干部中选择；村主要领导优先从年轻村干部中选拔；乡镇干部优先从年轻村干部中选拔。今年上半年，乐余镇在干部调整中，有四个年轻的村干部被选拔到机关工作，其中一人任中层正职，有二人走上村主要领导岗位，一批优秀后备干部走上相应的岗位。

环境上要让年轻村干部感觉干得有劲头。在这个方面我们要 注重营造三种氛围：一是村干部大有作为的氛围。要引导年轻的村干部领悟“艰难困苦，玉汝于成”的道理。有志青年、特别是大学生到农村去任职，可以直接了解社会的实际情况，亲身体验我们农村的实际情况，建立与人民群众的浓厚感情，利用有知识、眼界宽、信息灵的优势为发展生产、致富农民和建设新农村服务。二是村干部团结向上的氛围，年轻村干部所到的村首先要有好的风气，一班人要团结合作，心往一处想劲往一处使，谋事不谋人，使年轻的村干部感觉到在村里工作心气顺、劲头足；三是村干部求真务实的氛围。农村干部讲究一个实字，说实话做实事讲实效。我们要营造求真务实的工作环境，引领年轻村干部经常深入群众，善于调查研究，逐步培养年轻村干部与人民群众的深厚感情，以实事求是的精神从事农村工作。

第五篇：《科学把握干部队伍年轻化》

【编者按】

今天（9月23日）出版的人民日报在理论版刊发《科学把握干部队伍年轻化》一文，署名为洪亨武，作者单位为解放军总政治部干部部 ”。

文章指出，为了实现年龄结构上的数量指标，一些单位不惜搞破格提拔、改行提拔，出现“火箭式”的“娃娃干部”。年轻干部过早堆积，扰乱了干部队伍正常更替，既出现“年轻、老化，再年轻、再老化”的恶性循环，又增加官员数量，加大用人成本和管理成本，“官本位”愈益膨胀。

全文如下：

干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针，是我们事业生生不息、持续发展的重要保证。习近平同志指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，党和国家在年轻干部教育培训、实践锻炼、党性培养、作风养成、选拔使用、管理监督等方面推出了一系列重要举措，取得了可喜成果。可以说，实施干部队伍年轻化方针，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍生机活力，提高了我们党治国理政的效能，确保了党的事业继往开来。但也应看到，干部队伍年轻化在实践中还存在一些问题和偏差，需要我们科学把握。

当前，干部队伍年轻化存在的问题和偏差主要有：一是在任职年龄上搞“一刀切”，把一大批优秀人才拒于门外，人才资源不能得到优化配置。有的单位把年龄作为“硬杠杠”，简单地套年龄，以年龄上的择优替代素质上的择优，缩小了选拔干部的范围，造成符合年龄标准的干部并不是最优秀最称职的人才，而最适宜的人才由于年龄问题难以入选。二是不切实际地搞层层“减龄”，造成与干部队伍“四化”整体要求的割裂，扭曲了用人标准。为了实现年龄结构上的数量指标，一些单位不惜搞破格提拔、改行提拔，出现“火箭式”的“娃娃干部”。这实际上把“年轻化”当成了干部唯一标准，忽视了能力素质，导致一些干部缺乏经验专长和必备能力。三是“年龄是个宝”的效应助长了一些干部的投机心理和用人上的不正之风。由于片面追求年轻化，领导班子调整加快，一些干部产生浮躁心理，急功近利，大搞“形象工程”“作秀政绩”；有的干部为抢占年龄制高点，挖空心思谋划个人仕途；有的干部为使年龄不过“杠”，弄虚作假；一些被划在“年龄杠杠”之外的干部，工作缺乏动力，得过且过；片面追求年轻化，助长了跑官要官、买官卖官等恶习，败坏了用人风气。四是年轻干部过早堆积，扰乱了干部队伍正常更替，既出现“年轻、老化，再年轻、再老化”的恶性循环，又增加官员数量，加大用人成本和管理成本，“官本位”愈益膨胀。

干部队伍年轻化中存在的这些问题，除了“官本位”的历史积弊和制度机制不完善，一个重要原因是对干部队伍年轻化存在认识上的误区：一是认为班子年龄越低越能体现改革步伐，以年龄降低比例评价干部工作实绩；二是认为干部越年轻越有活力有闯劲，以年龄优势取代综合素质；三是认为年轻干部更能承担重任、干长一些，以“年轻意味着接班”的思维定势取代正常更替。事实上，在干部选拔任用已经打破论资排辈旧习的开放环境里，干部选拔任用的最大瓶颈是质量。推行干部队伍年轻化，需要回归理性、走出误区、纠正偏差，形成科学规范的制度机制。

优化整体结构，把年轻化放在“四化”中全面定位。干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化是一个不可割裂的有机整体，其中革命化是前提，知识化、专业化是基础，年轻化是推力。优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用的每个干部都要年轻，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。年轻化在班子中的体现，不能用教条主义的“杠杠”来确定，而应老中青三结合，形成合理梯次。除了“老中青”这种最为理想的配备，还应允许存在“老中中”“老青青”“中中青”等其他优质组合。这符合干部队伍不断发展变化的客观规律。

严格德才标准，在公平竞争中使年轻干部脱颖而出。选拔干部、配备班子的视角要从突出选“年轻”转到重点选“优秀”，促进领导班子科学配备。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在制度规定条件下一视同仁选拔干部。应把年龄优势与思想道德素质、实际工作能力结合起来衡量，合理确定选拔任用依据，打破论资排辈旧习，不搞年龄上的“一刀切”，在同一平台、同一机会中竞争择优，使优秀年轻干部脱颖而出。

不拘一格用人，在法定任职年龄范围内择优选“轻”。贯彻干部队伍“四化”方针，应坚持不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份、不唯年龄。如何把握年龄标准？就是要严格执行党和国家明确的任职基本要求，在法定任职年龄范围内不再划定年龄“杠杠”和结构比例。之所以强调法定任职年龄，是因为法律的设置已经充分考虑各种因素，有利于最大限度地发挥人才效益。年轻化应放在法定任职年龄范围内，按照德才兼备原则和任职要求，实行优中选优和优中选“轻”。

坚持群众公论，让年轻干部经受实践和实绩的检验。要充分发挥群众在年轻干部考核和任用中的主体作用、决定作用，让年轻干部在群众公论中经受实践和实绩的检验。实践检验，就是要经过必要的台阶，有基层履职经历和岗位历练，在特殊环境和与群众共处中看思想境界、品行作风、能力素质；实绩检验，就是在工作中看是否脚踏实地、有所作为、有所贡献。

完善制度机制，确保干部年轻化永葆生命力。一是导向机制。营造宽松的制度环境，破除干部选拔任用中的论资排辈和“铁饭碗”思想，最大限度地为年轻干部成长拓展空间。二是成才机制。建立从基层一线选拔年轻干部的机制，使年轻干部从基层和艰苦环境的实践锻炼中来，防止“带病提拔”“年轻德薄”“职高能低”。三是提名机制。健全提名制度，使年轻干部的选拔建立在组织、领导与群众相结合的坚实基础上，防止个人说了算。四是考任机制。完善考核任用，实行考任一致，重视能力、素质和作风考察，按照科学发展观和正确政绩观的要求识别评价干部。要用当其时、用当其位，真正做到人尽其才。五是退出机制。形成正常退出机制，对不称职和有问题的要及时淘汰，真正体现“能者上、平者让、庸者下”。六是问责机制。对用人失察失误严重的，要实行问责，切实匡正用人风气。只有建立严格健全的制度机制，做到选有来源、任有标准、管有监控，才能使干部队伍始终保持更替有序、继往开来。

(原标题：总政干部部：有单位为指标搞破格提拔，现火箭式“娃娃干部”)