信教人员年轻化趋势问题研究

第一篇：信教人员年轻化趋势问题研究

信教人员年轻化趋势问题研究

——盂县政协委员 李志军

北京英文报纸《中国日报》曾发表上海华东师大两位教授所作的调查结果显示，中国目前的信教人口大约为3亿，不仅是官方所估人数的三倍，而且信教人口正日益年轻化，大部分人都在40岁以下。也就是说信教人员正朝年轻化的方向发展，这个问题的出现的原因大致有以下几点：

1、信教人数快速增长，有些地区的人们业余文化生活单纯，多数通过看电视、上网消遣，文化生活难以适应群众需求。

2、由于受指标限制，申请入党门槛高，加之有的党支部书记出于种种原因不想吸纳新生力量，年青人入党非常困难。而信仰基督教、天主教等不设门槛，入教手续简便。这在农村地区尤为严重。

3、工作、生活压力较大，一些刚步入社会的大学生缺乏正确的世界观和人生观，对社会上一些不公平现象不满而又无奈，受父辈神鬼思想影响和信教人员的拉拢，转而加入信仰基督教、天主教甚至邪教的行列。

加强宗教工作的对策：

1、进一步加大宣传教育力度。宗教作为一定历史阶段的产物，有其产生、发展和消亡的过程。在社会主义阶段，宗教问题还将长期存在。宗教问题处理得好，可以对社会发

展和稳定产生积极作用，处理得不好就会产生消极作用，甚至产生极大的破坏作用。宗教信仰虽然是个人行为，但信教的群众组成了社会中的一个群体，如果管理得不好，引导不当，很容易发生群体性事件。因此要加强对广大党员、干部的马克思主义宗教观和党的宗教方针政策的宣传教育，深入贯彻落实《宗教事务条例》，进一步提高各级党员、干部对宗教工作重要性、长期性和复杂性的认识，增强政治责任感，从根本上解决宗教工作中存在的“不去管、不愿管、不会管、不敢管”的问题。组织农村广大党员干部集中进行一次广泛深入的党的宗教政策再宣传、再教育活动，为今后长效管理宗教事务打下较为坚实的思想基础。要加强对广大青少年的无神论教育，针对中小学生的不同特点，由统战、宗教、宣传、教育等部门及共青团组织联合编写有关教材，使党的宗教理论和方针政策进课本、进教室，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。要充分利用各种新闻媒介和群众性文化娱乐活动，加强对宗教教职人员和信教、不信教群众的宣传教育，提高他们区别“宗教与迷信、宗教与邪教、合法宗教活动与利用宗教的违法活动”界限的能力。当然，在开展党的宗教政策宣传教育中，要注意方式方法，避免伤害信教群众的宗教感情。

2、建立齐抓共管的长效管理机制。做好宗教工作，当务之急，是要在各级党委的统一领导下，建立并完善农村宗

教事务的长效管理机制。一是强化属地管理，建立健全三级宗教事务管理网络和两级宗教工作责任制，纳入农村两个文明建设考核体系，做到明确目标责任，量化考核内容，提高考核份量，加大考核力度，确保落实到位。要建立农村宗教工作责任追究制，对那些宗教事务管理不力，宗教活动混乱，宗教问题突出的地方领导干部，必须严肃处理。二是必须发挥各级党委民族宗教工作领导小组的作用。领导小组要定期研究工作，分析形势，解决重大问题。要抓紧建立农村宗教工作反渗透和防止突发事件预警机制，形成工作网络和信息网络，做到群防群治，使渗透活动在农村基层无隙可钻，无机可乘。三是切实加强宗教工作部门和统战宗教工作干部队伍建设。对县级宗教工作部门的设臵、级别、序列、编制、经费等，都必须按照有关规定要求执行，切实解决“有人办事，有钱办事”的问题。县级财政要适当增加宗教工作部门的经费，保证工作的正常开展。要采取切实措施加强对县级宗教工作干部的培养和教育，不断提高他们的政治素质和业务水平。乡镇干部处于农村宗教工作第一线，在做好农村宗教工作方面有着不可替代的重要作用。要选定一批农村宗教工作重点乡镇，加强对其培训。

3、努力建设一支爱国爱教的宗教教职人员队伍。这是一项事关宗教工作长期稳定发展的战略任务。根据当前我省信教群众人数不断增加，宗教教职人员总体素质亟待提高和

宗教工作部门经费紧张的现状，应采取一些特殊措施，为加强对宗教教职人员的培训教育工作创造条件，着力提高宗教教职人员的政治素质和业务素质，提高他们传正道、讲真经的能力和水平。为了加强宗教团体的建设，应逐步考虑配给宗教团体一些事业编制，配备宗教团体专职人员，放在宗教局管理，这样有利于加强和发挥宗教团体作用。

4、进一步依法管理好宗教事务。按照“保护合法，制止非法，抵御渗透，打击犯罪”的要求，依法加强对宗教事务的管理，对那些披着宗教外衣，从事违法犯罪活动的邪教组织要严厉打击，依法严惩，对那些以谋财为目的骗钱害人、影响社会稳定的违法人员要发动群众进行举报，按有关法律惩处。对违反规定离开宗教活动场所开展宗教活动或社会上那些违反规定乱做佛事的人员要给予严肃的批评教育。

5、加强协调，密切配合。宗教工作涉及面广，工作量大，又非常复杂和敏感。在具体工作中，需要很多部门的配合，建议各级党委、政府加强协调，真正做到各司其职，各负其责，统筹安排，很抓落实，确保宗教工作有序稳定。几点建议：

1.各级政府要提高认识。充分认识社会主义初级阶段宗教的长期性、群众性、民族性、国际性和复杂性，充分认识宗教工作是党和国家工作中的重要组成部分。领导干部要加强对宗教事务管理的学习、对有关宗教法律政策的学习，定

期召开宗教形势座谈会、通报会，了解情况、掌握信息、力争主动。

2.建立健全地方性宗教组织。建立健全县（区）、乡、村三级宗教管理网络，县（区）宗教局是农村宗教管理的基础，只能加强不应消弱。当前要以县、乡、村三级宗教管理组织为依托，建立宗教管理信息网络和乡（镇）村两级工作责任制，为做好农村宗教工作提供强有力的组织保障。

3.加强神职人员队伍建设，提高宗教界人士的素质。通过办培训班、读书班、研讨班等多种形式，培养一批年轻爱国、爱教的管理和神职人员，形成新一代教职人员的中坚力量，通过他们团结、引导广大信教群众。同时要在生活上关心帮助他们解决实际困难和问题。当前县区政府宗教管理部门都存在办公条件差、办公经费少等实际困难，应不断改善宗教管理部门的办公条件。

4.依法加强宗教管理，坚决取缔教派的非法活动。在充分听取有关方面意见和实地调查研究的基础上，尽快制定和完善宗教管理的相关法规，严格神职人员持证上岗制度，对一些在广大群众中散布各种歪理邪说，打着各种幌子蛊惑人心、愚弄人民、腐蚀人们灵魂、扰乱社会秩序的邪教，要依法坚决打击，取缔私设会点和家庭会点。

5.加强对信教群众的法制教育，树立他们遵纪守法观念。根据信教群众的特点，采取灵活多样的法制宣传教育。

实践证明，在牧师讲经前结合经文中的积极因素开展法制专题讲座，效果良好，有关部门可以试点推广。

6.加强科普宣传工作，提高农村广大群众科学文化水平，继续扎实开展科技、文化、卫生、普法“四下乡”活动。丰富农民文化生活，大力开展创建“文明村”、“文明户”活动，引导群众把主要精力集中到发展生产劳动致富上来。教育行政部门在农村中小学要积极开展“讲科学、反邪教”的教育活动，打造农村科学文明的基础。

7.加强对乡村领导干部和涉农单位的严格管理，树立他们廉洁奉公、全心全意为人民服务的观念。严肃处理党员干部信教问题，积极发展乡村经济，切实解决农村贫困人口的生活问题。

8.加强调查研究，探索新世纪、新阶段宗教工作的新路子。各级从事农村宗教管理的党员干部要增强忧患意识、大局意识、责任意识，根据不同时期、不同阶段的中心工作，深入实际，深入到信教群众中去，分析情况，调查研究，加强对信教群众的引导，积极探索新时期宗教工作的新途径、新方法，做好新形势下的宗教工作。

鉴于此，我们建议，一是要加强农村（社区）文化建设，基层组织要采取多种形式，探索长效机制，组织开展群众喜闻乐见、广泛参与的各种文艺活动，在繁荣群众文化的同时，提升群众素质。二是要规范入党程序，适当增加农村（社区），特别是非公有制组织人员和自由职业者入党指标，加大党组织的凝聚力和战斗力。三是要加强对青少年的教育，特别是在小学、初中、高中阶段，引导他们正确看待我国在社会转型期出现的一些不可避免的问题，帮助他们树立正确的世界观和人生观。

第二篇：农村党员信教问题研究分析及对策

党员管理、党员教育是党最基本也是最重要的工作。在新的形势下，党员管理、教育出现了新的情况，新的问题。在信教群众较多的多民族聚居区，加强对信教党员教育和管理是我们面临的一个新的课题。

一、党员信教的特点

⒈隐蔽型

有些党员信教，因为明知是违反纪律，所以就偷偷信教。不参加公开的宗教活动，但参加小型宗教活动，这类党员的信教问题不容易被发现，在调查中其他信教群众对其抱有极大地同情心。

⒉普通型

这些党员大都属于迫于信教群众的压力，既想信教又顾及党员身份，立场左右摇摆，是组织教育的主要群体，通过教育，很容易站到组织这边来。

⒊离退休的干部居多

凡信教党员，离退休的占大多数，农村干部主要是中老年以上。

⒋文化程度偏低的居多

信教的党员，大多文化素质偏低，辨别是非的能力差，接受教育学习较慢，有相当一部分还是文肓。

二、党员信教原因

任何一件事的产生都有其社会背景及原因，党员信教问题的产生也有其主观的和客观的原因。

⒈受周围大气候的影响

由于在多民族聚居区，宗教对人们的影响极其深远。可以说大部分是在宗教的氛围中长大的，某一个人信教在周围人眼中不足为怪，但哪一个人不信教就会遭到不同程度的指责。在这种大气候的影响下，我们的党员要做到“出污泥而不染”，的确需要坚定的信念和远大的理想来支撑，那么一些意志薄弱、党性不强、政治信念不坚定的党员就很容易信仰宗教。

⒉部分基层组织软弱缓散，缺乏战斗力

俗话说：“人坏变心、树坏烂根”。凡是基层组织薄弱的地方，这种问题就比较突出，村干部不关心群众疾苦，不关心党的工作，尤其是不重视对党员日常教育，对宗教问题不敢管、不会管，甚至不愿管，这是导致党员信教的外部环境因素。基层组织软弱，不能大胆的管理宗教活动、宗教场所和宗教教职人员，甚至有些村级干部在某种程度上服从于宗教教职人员，对一些不良现象听之任之，使非法宗教活动和宗教狂热趁虚而入，以宗教的合法性为掩护，进行非法宗教活动，导致这些地方宗教氛围浓厚，使不信教的党员成为孤立者。

⒊经济、文化建设滞后的原因

党员信教问题，我们不能单纯看成是党员个人的问题。古人云：无事生非。我区属经济欠发达地区，劳动力过剩，大部分农民家里的地一般情况下一两个人就能应付得了，而且农活随意性大，所以劳动力相对过剩，这就使得一部分人以宗教为职业，而另一部分人把宗教作为自己生活中的一部分，和吃饭、穿衣一样重要的一部分。另外，农村文化生活还很落后，日出而作，日落而息的农民和城里人一样都不会甘心生活像车轮一样明天的太阳还重复着昨天的故事，他们也需要有一个在劳作之余去的地方。部分党员尤其是老党员文化素质低，甚至是文盲党员，直接影响了对政治理论的学习和对科学理论的接受，更有一部分党员根本就不懂党的民族宗教政策，分不清什么是民族问题，什么是宗教问题，不知道风俗习惯和宗教活动的本质区别，认为只有信仰宗教才是最现实和最可以依赖的精神支柱，在有些地方表现的尤为突出。

党员信教，危害巨大，它不但损害党的形象，侵害党的肌肤，而且如同我们身边的一颗炸弹，随时都会发生危险。共产党人是无神论者，信仰的是马列主义、毛泽东思想，信仰宗教本身就是立场不坚定的表现。基层党员是群众中一员，是群众的表率，本应起到模范带头作用，相反却信仰信教，这些人的言行影响的不是一两个人，可能会是一群人，一村人，危害可想而知。

三、解决党员信教问题的对策

⒈加强党员队伍的管理，严把入口、疏通出口

“治国先治党，治党务必从严”。在党员的培养、考察、吸收的过程中，严格按照《党章》办事，始终坚持党员发展“十六字”方针，使发展党员每个环节都体现公开、公正原则，接受广大群众的监督，成熟一个发展一个，杜绝一些思想不合格的农牧民进入党的队伍。加强对现有党员队伍的管理教育，自觉划清宗教教义和党的宗旨的界线。坚持“三会一课”制度，把我们的党员教育成为真正的无神论者和唯物论者，培养成全心全意为人民服务的共

产主义战士。其次在党员管理中要疏通出口，严格按照《党章》的要求，对信教党员进行耐心的帮助和教育，对笃信宗教的要坚决踢除党的队伍，使每一个党员都清醒地认识到性质的严重性，都应当受到党纪的处分，马克思主义是每个党员一生的信仰和追求。

⒉加强对退休干部的管理教育，做好“三老”人员“两个待遇”的落实，充分发挥他们的作用。

规范丧葬殡仪活动，大张旗鼓的表彰优秀的退休老党员，宣扬他们的先进事迹，使他们有一种荣誉感、责任感，从而影响和带动一大批老党员为农村建设献计献策，遇事多掂量、多权衡，孰轻孰重才能看得清、辨得明。

⒊加强基层组织建设和农村文化阵地建设。

继续开展农牧区基层组织建设，核心工作是提高基层组织的凝聚力和战斗力，想方设法增加农民收入，使我们党的组织对党员来说有亲和力和吸引力。把对党员的管理教育作为党委的重要工作来抓，使其规范化、经常化。规范无职党员上岗制度，使广大农牧民党员有事可做，靠过组织生活，真正实现普通党员相互间的监督和自我管理。另外，借“文化年”的东风，切实加大投入，把农村文化阵地建设好，充分发挥广播、电视等新闻媒体进行无神论宣传和党员先进性宣传，唱响主旋律，打好主动仗，让先进的文化有力地占领农村意识形态领域。

⒋加强对宗教的管理

党委政府和宗教管理部门从加强对宗教人士、宗教场所、宗教活动管理入手，严格执行各项规章制度，对宗教的管理实行严格的责任追究制，大张旗鼓地开展“五好宗教人士”的活动，树立爱国爱教的模范。坚持保护合法、取缔非法，抵制违法，打击犯罪的原则，健全和完善“两项制度”，要在摸索中不断完善。使宗教不干预党的各项工作，对蔑视不信教党员和强迫党员信教的要严肃处理，决不手软。

第三篇：农村党员信教问题研究分析及对策

党员管理、党员教育是党最基本也是最重要的工作。在新的形势下，党员管理、教育出现了新的情况，新的问题。在信教群众较多的多民族聚居区，加强对信教党员教育和管理是我们面临的一个新的课题。

一、党员信教的特点

⒈隐蔽型

有些党员信教，因为明知是违反纪律，所以就偷偷信教。不参加公开的宗教活动，但参加小型宗教活动，这类党员的信教问题不容易被发现，在调查中其他信教群众对其抱有极大地同情心。

⒉普通型

这些党员大都属于迫于信教群众的压力，既想信教又顾及党员身份，立场左右摇摆，是组织教育的主要群体，通过教育，很容易站到组织这边来。

⒊离退休的干部居多

凡信教党员，离退休的占大多数，农村干部主要是中老年以上。

⒋文化程度偏低的居多

信教的党员，大多文化素质偏低，辨别是非的能力差，接受教育学习较慢，有相当一部分还是文肓。

二、党员信教原因

任何一件事的产生都有其社会背景及原因，党员信教问题的产生也有其主观的和客观的原因。

⒈受周围大气候的影响

由于在多民族聚居区，宗教对人们的影响极其深远。可以说大部分是在宗教的氛围中长大的，某一个人信教在周围人眼中不足为怪，但哪一个人不信教就会遭到不同程度的指责。在这种大气候的影响下，我们的党员要做到“出污泥而不染”，的确需要坚定的信念和远大的理想来支撑，那么一些意志薄弱、党性不强、政治信念不坚定的党员就很容易信仰宗教。

⒉部分基层组织软弱缓散，缺乏战斗力

俗话说：“人坏变心、树坏烂根”。凡是基层组织薄弱的地方，这种问题就比较突出，村干部不关心群众疾苦，不关心党的工作，尤其是不重视对党员日常教育，对宗教问题不敢管、不会管，甚至不愿管，这是导致党员信教的外部环境因素。基层组织软弱，不能大胆的管理宗教活动、宗教场所和宗教教职人员，甚至有些村级干部在某种程度上服从于宗教教职人员，对一些不良现象听之任之，使非法宗教活动和宗教狂热趁虚而入，以宗教的合法性为掩护，进行非法宗教活动，导致这些地方宗教氛围浓厚，使不信教的党员成为孤立者。

⒊经济、文化建设滞后的原因

党员信教问题，我们不能单纯看成是党员个人的问题。古人云：无事生非。我区属经济欠发达地区，劳动力过剩，大部分农民家里的地一般情况下一两个人就能应付得了，而且农活随意性大，所以劳动力相对过剩，这就使得一部分人以宗教为职业，而另一部分人把宗教作为自己生活中的一部分，和吃饭、穿衣一样重要的一部分。另外，农村文化生活还很落后，日出而作，日落而息的农民和城里人一样都不会甘心生活像车轮一样明天的太阳还重复着昨天的故事，他们也需要有一个在劳作之余去的地方。部分党员尤其是老党员文化素质低，甚至是文盲党员，直接影响了对政治理论的学习和对科学理论的接受，更有一部分党员根本就不懂党的民族宗教政策，分不清什么是民族问题，什么是宗教问题，不知道风俗习惯和宗教活动的本质区别，认为只有信仰宗教才是最现实和最可以依赖的精神支柱，在有些地方表现的尤为突出。

党员信教，危害巨大，它不但损害党的形象，侵害党的肌肤，而且如同我们身边的一颗炸弹，随时都会发生危险。共产党人是无神论者，信仰的是马列主义、毛泽东思想，信仰宗教本身就是立场不坚定的表现。基层党员是群众中一员，是群众的表率，本应起到模范带头作用，相反却信仰信教，这些人的言行影响的不是一两个人，可能会是一群人，一村人，危害可想而知。

三、解决党员信教问题的对策

⒈加强党员队伍的管理，严把入口、疏通出口

“治国先治党，治党务必从严”。在党员的培养、考察、吸收的过程中，严格按照《党章》办事，始终坚持党员发展“十六字”方针，使发展党员每个环节都体现公开、公正原则，接受广大群众的监督，成熟一个发展一个，杜绝一些思想不合格的农牧民进入党的队伍。加强对现有党员队伍的管理教育，自觉划清宗教教义和党的宗旨的界线。坚持“三会一课”制度，把我们的党员教育成为真正的无神论者和唯物论者，培养成全心全意为人民服务的共产主义战士。其次在党员管理中要疏通出口，严格按照《党章》的要求，对信教党员进行耐心的帮助和教育，对笃信宗教的要坚决踢除党的队伍，使每一个党员都清醒地认识到性质的严重性，都应当受到党纪的处分，马克思主义是每个党员一生的信仰和追求。

⒉加强对退休干部的管理教育，做好“三老”人员“两个待遇”的落实，充分发挥他们的

第四篇：近些年来职场女性精英程年轻化趋势

近些年来职场女性精英程年轻化趋势

在充满朝气的新社会时代，上海有近六成女性积极参与社会事务，在业女性呈现出年轻化、知识化、白领化与移民化特征。家庭与职业事业已经成为上海女性生活中相辅相成的两个部分，她们在充满朝气的新社会时代，她们.发挥才干，实现自我.，成为社会一道靓丽的风景。

2009福布斯中国富豪榜前40位中，有5位是女性。其中龙湖集团吴亚军是2009年上榜的5位女性之一。她在榜单上排名29，同丈夫蔡奎的总资产净值为17.5亿美元。吴亚军在成为房地产开发商之前是一位记者。其他人包括房地产开发商杨惠妍第5，39亿美元，张欣第22，23亿美元以及香料和香精大亨朱林瑶第25，21.5亿美元。张茵是玖龙纸业的创始人，排名第31，其资产净值达到17.2亿美元。随着中国女性在经济社会中地位不断的提高，她们的财商也发生了改变。她们的创业更强，创业能力更强。中国女性一次又一次地登上了财富榜。物质上的独立也造就了新时代女性独立的财富观。面对新时代女性的层出不穷，记者为此对各年龄层女性的财富观、生活观进行了采访。

面对工作笑看就业压力

记者在上海市妇女儿童发展信息网上发现，在2009年12月30日发布的《上海市妇联实施妇女儿童发展.十一五.计划中期评估报告》中显示，在各级妇联的相互配合和共同努力下，实施规划取得一定成效，扎实推进妇女就业创业工作，举办女性就业专场招聘会、妇女编织创意大赛和女经纪人训练班，开展了第六届女性创业方案评选，启动了女性创业小额贷款试点工作。在关注女大学生就业问题中，联合上海市教委等积极落实.青年女性职业飞翔.佛山销售招聘计划，组织推荐训练导师深入学校，2007年为3000余名女大中专学生提供职业精神引导和创业就业能力训练；2008年上半年启动.优秀女企业家进校园.活动，编写了《事业启航》、《优势管理》等教材，已在部分高校举办11场大型讲座、40堂团队辅导课，近6000名女大学生受益。在全社会就业人员中，女性比重保持在40％以上；应届毕业女大学生当年签约率保持在97%以上，与男大学生基本持平。失业率降低，2008年末，城镇登记失业人口中的女性比重为37.6%，比上年下降3.7个百分点。女性人才比重继续增加。2008年末，本市女性专业技术人员占总数的比重为40.3％，高级女性专业技术人员比重达31.6％，分别比上年增加0.7个和3.9个百分点。女性就业层次提高。经营管理人才中的女性比重达36.2%，比上年上升4.4个百分点。

职场生活女性的另一份事业

对于许多职场女性而言，其魅力，不再是用口红增添，也不再是用项链、耳环装饰美丽。女人的魅力是一种能量，是由内而外散发出来的特有气质。如果说容貌服饰是魅力之形，学识阅历甚至是职场生活态度则是魅力之本。基兰-马宗达尔-肖于1978年创立Biocon公司，该公司现已成为印度领先的生物制药公司，在印度成功上市。基兰的影响力已跨出印度国门，《经济学家》杂志称她为.印度生物科技女王.，《纽约时报》赞她是.印度创新之母.。《福布斯》杂志最新印度富豪榜中，基兰排在第30位，身价4.55亿美元，是榜上惟一女性。基兰曾表示，.成功厦门销售招聘对我来说其实就是在追求一个目标，带着一种使命感和挑战精神来追求自己的目标。我已经设定公司下一阶段的发展目标：未来10年内成为生物科技领域前五名的公司，在没实现这个目标前我不会考虑退休。而面对现今的成功，基兰也表示，她的成功和别人并没有什么不同，要想获得成功就得努力，除了努力外没有任何捷径。

而中国女性作为东方女性的代表，在领导力和成功方面都表现卓越，成为世界女性中一支不可忽视的重要力量。被誉为中国啤酒行业.铁娘子.的青岛啤酒（34.03，-0.14，-0.41%）股份有限公司副总裁严旭女士也曾以.东方女性现代价值与价值创造.为题发表过演讲。严旭女士在演讲中提出的.为自己负责、为企业负责、为社会负责.的现代女性价值观引起现场观众的共鸣。

女性创业源于内心的坚强独立

在组织妇女参加政府补助的就业训练项目中，2006年妇联系统完成妇女就业创业训练73777人次，推荐上岗56695人次，上岗就业35037人次；2007年完成就业创业训练4.25万人次，推荐上岗4.32万人次，实现就业创业3.17万人次。创办龙岩销售招聘中国单身女性网站的CEO陶思璇，一个在别人眼中成功的创业人，一个爱生活懂生活的人。陶思璇创办单身女性网站的初衷，就是希望能够给所有单身女性一个精神的家园。网站定期举办免费的专家课程、高级社会Party、主题沙龙研讨会等活动，讨论单身女性的生活形态问题，寻求如何让单身女性生活得更健康、更快乐。陶思璇曾表示，.经济根本不是真正的问题，真正的问题是你的内心到底有强大，有多少爱，有多少自尊自爱。人格的独立和经济的独立，以及女性财富支配的独立性，是社会发展过程的必然趋势。女性独立有几大好处：能在社会上有立足之地，并能实现自己的价值；对家庭建设有帮助；即使婚姻有变数，也能独立撑起一片天。.记者采访了戴丹女士。戴丹女士结婚后与丈夫共同创业。她告诉记者，当时选择与丈夫共同创业源于想在事业上与其共同进退，尽自己所泉州销售招聘能帮助另一半。但创业的过程中发现，自己对创业也同样充满热情，创业让她不断实现自我价值，让自己更加坚强、更加独立。特别是经历了金融危机后，自己也更加成熟。

男人与女人的差别是长久以来人们不断探讨的话题，男人和女人有着不同的思考方式、不同的行为方式和不同的情感需要，这些不同既反映在生活上，也反映在职场上。中国职场那么面对工作压力时，职业女性会以什么样的方式对待呢？

控制自己情绪

当工作压力大的时候，职业女性容易情绪波动，出现焦虑和急躁等情绪，这是由女性的生理特点所决定的。在职场中，情绪化的表现是不被提倡的，在面临压力时的情绪化反应也会对个人的职业生涯产生负面作用，这使得女性身心更容易疲劳。所以，女性要提高自身的职业素质，理智地控制自己的情绪。同时，企业的管理者以及男性同事对女性应该多一些宽容和理解。人们常听到男人抱怨自己缺觉，但却很少听到女性说自己睡眠不足。同样，当提到佛山客服招聘.酣睡.时，人们大多联想到的也是男性。在实际生活中，由于工作压力和上有老下有小的家庭重负，以及传统习惯要求女性所做的许多繁重的家庭事务，都使得女性在工作之外所花的时间比男性要多，因此造成她们能够用于睡眠的时间越来越少。

.失眠.的严重性，已到了被视为流行病的地步，对于女性尤其如此。医界对睡眠有个妙比喻：.年轻女子需要它，中年女人渴望它，年老妇女求之而不可得。.合理进行倾诉

压力是必须承受的，但压力的应对方式却是可以选择和改变的。当面临压力或挫折的时候，男性比女性更可能.寻求业余爱好并积极参加文体活动.，.坚持自己的立场为自己想得到的去努力.，.找出几种不同的解决问题的方法.，以及.尽量克制自己的失望、悔恨、悲伤和愤怒.。职业女性则采取.与人交谈，倾诉内心烦恼.，.试图忘记整个事情.，以及厦门客服招聘.自己安慰自己.。现代职场中，职业女性工作的范围越来越大，对于压力这个现代人无法回避的话题，通过两性差异比较，清楚自身的压力反应特点，清楚异性的压力应对方式，不仅有利于自身的身心健康，还有利于营造更加和谐的工作氛围。

挖掘前进动力

一旦在工作中树立起使命感,你就会主动地为自己出点儿难题,每天都有难题处理,你自然就会活得充实。这是很多工作狂特有的解压方式，对于龙岩客服招聘她们来说工作是解压的妙方。当然对于所有的女性职场朋友来说，这都是一个不错的解压方式。有了前进的动力相信你会忘记烦恼与忧郁，一切的工作不快都会理你远去。

努力享受压力

许多职场不如意的人总是习惯于把办公室称为地狱,却从未想过,地狱和天堂只是一念之差,而这正取决于自己的心态。如果在紧张的工作间隙,适当地通过玩游戏、搞幽默来放松一下自己的心情,是否感到了减压的轻松呢?

发挥个性本色

在自己工作情绪不好时,你可以通过各种方法来排除它,跑到室外用自己不满的拳头在受气包上、在墙壁上、在小树上肆意打上几拳的时候,你的心情肯定会变得好起来。据美国国家睡眠基金会的调查指出，30到60岁的女人，四人之中就有三人泉州客服招聘每天睡不到八小时；而必须出门工作的妈妈们，也有四分之三总是感到很疲倦。美国乔治城大学医院的精神科医师SuzanneGriffin表示，这是一个严重的问题，而且情形只会越来越糟，女性失眠简直可称为一种流行病。

努力让环境新鲜

陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜。除了工作环境,你可以去外部开辟学习充电的各种不同环境,为自己的进一步发展.充电加油.。对于有家庭负担的年轻职业妇女而言，工作、家庭必须兼顾，太多责任要扛，她们蜡烛两头烧，睡眠不足几乎成了一种常态。中年妇女在卸下大半辈子的重担、孩子也都离家后，生活虽然清闲，却又面临更年期的挑战-荷尔蒙变化带来种种不适而睡不好、褪黑激素减少直接影响睡眠；而中年之后，年纪越大，就越睡不着，许多老年妇女在清晨四、五点醒来之后，就再也睡不着了。

第五篇：企业人才招聘现状问题及趋势研究

企业人才招聘现状问题及趋势研究

论文摘要：随着中国经济的发展，小型和中小型企业逐步发展成为中国的经济结构不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越受到企业管理者的注意。但是，小型和中小型企业中的人才就业工作的人力资源管理的现状产生了一定的遏制作用，对企业发展产生不利影响。对小型和中小型企业人员招聘的基础上分析当前形势，提出了一些改进的建议具有一定的指导意义。

关键词：小型和中小型企业;人才，招聘，人力资源

0前言

随着中国市场经济的发展，中小企业已经成长为我国经济结构，是经济繁荣和社会稳定的重要组成部分有一定的影响。根据国家经济和贸易委员会提供的资料表明，在中国的小型和中小型企业已超过800万，为99％的企业，小型和中小型企业工业总产值和实现利润占全国企业占60％和40％，在约1.5亿元，出口总额，约60名来自中小企业，中国中小企业％。

人才作为公司的核心资源，在企业参与市场竞争的过程中起着巨大的作用日益受到重视。卡内基曾经说过：“即使我所有的工厂，设备，市场和所有的钱带走，但只要保留我的技术人员和组织，四年后，我仍然会是一个钢铁大王。”可见，如何招聘优秀的人才成为企业管理者必须考虑的严峻任务。

一小型和中小型企业招聘人才的现状

1.1人力资源管理机构和人员设置不到位

在我国大部分小型和中小型企业在各部门目前也没有单独设置，但如行政办公室或兼职人事部门。在人力资源管理与开发的重点企业，对性是不够的，忽视人力资源是现代企业不可或缺的重要组成部分建筑企业的正常有序的发展提供必要的支持。

有特殊的人力资源管理人员配备没有，即使有，他们的日常工作也仅限于输卵管档案，工资和劳动保险等，按“静态”，以“事”为传统的人事管理模式的中心，不运动人力资源管理的天职。

1.2招聘不够重视

不少小型和中小型企业雇用人员数比较随意，更多的时间在人手短缺或在招聘员工的质量损失匆忙，缺乏对人力资源计划为指导，在一定

程度上招聘结果产生不利影响。对于他们来说，招聘更多的时间是一种紧急措施，而不是企业的人力资源管理和发展的需要，善良。另一方面，近年来，高校招生的民办高校已经连续原因应该去的毕业生，造成了人力资源的数量急剧上升出现在市场上供过于求的现象。因此，许多小型和中小型企业的错误，招募到合适的人是很容易的，反映在招聘，思想不重视，准备充分，科学性，系统性，结果往往导致招聘工作缺乏以失败而告终。

130招聘渠道相对单一

招聘途径有很多种：招聘，劳动力市场，网络招聘，猎头公司，校园招聘，平面广告，内部选拔，熟人推荐等，每一个招聘的方式有其独特的优势和人才储备的倾向性。例如，和技术工人一般办事人员可以到招聘，劳动力市场的专业技术人员可以进行校园招聘相关专业毕业，中，高专业人才猎头公司可以委托寻找。据调查，小型和中小型企业的大多数仍然使用更多的参加招聘，向劳工市场进行招聘，熟人和建议传统招聘方法，而不是充分利用不同的招聘渠道的使用，无形中降低了人才，范围选择造成了一定的限制。

他们需要正确定位后缺乏1.4

松下公司的创始人一些曾经说：。“'适当'这两个词非常迫切的，适当的公司，适当的商店，招募合适的人才，而不是70点天赋，有时会更好一些人认为的人才就业的适当的企业为基准，应是不是越高级人才更聪明。企业如果迷信人才100分，可能会忽略的70点天赋。但有时，70人才，更注重工作什至更多，可与感恩的心对待工作，全心全意，才能完成这项工作做得更好。对于小型和中型公司，70点天赋更容易获得，降低了使用效率更高的成本，更可以70人才与企业共同成长。

但是，目前，有不少企业招聘偏爱的品牌在校研究生，觉得好学校转出来的学生素质也高，这是可以理解的。但学生毕业于著名的这家企业是否都需要适当的，不必考虑。一旦双方发现不适用的，企业将浪费招聘成本，而且对未来的招聘还要支付费用。结果表明，只有不到40％的企业每雇用一名雇员计算的成本。

1.5中小企业申请人的吸引力弱

小型和中小型企业往往是市场疲软，竞争力下降。大型企业的市场份额，资产所有权和品牌和工资水平，工作状况和员工职业生涯规划方面占有很大的优势，小型和中小型企业不能和破折号。与此同时，小型和中小型企业的发展目标不明确，控制体系不健全，企业文化是丢失，也使企业更难以雇用原因，善良的人。2改善中小型企业招聘的对策与建议

1建立人力资源管理的正确观念

企业人力资源服务企业发展战略目标管理，并优化了所需的人力，提高企业经营效益的装备工作。人力资源管理的主要工作职责的分析，包括招聘，人员搭配，人员培训，奖励，绩效评估等人力资源管理，我们可以定义为企业，并通过人类需求分析，制定人力资源规划;通过人，人事，教育，措辞，人力资源优化配置到组织通过考试和可靠的奖赏;激励他们的积极性和主动性，以控制工作性能，通过培训，发展员工的潜力，并支持集团战略目标的实现。

如果有大量的人力资源管理的正确认识，首先要明确与传统人事管理的区别了。传统的人事管理更侧重于活动，制定了诸如招募和选拔，分配，工资，档案管理和人才的法规等保留传统的人事管理将人作为纯粹的管理，处置和对象的安排，但解决“事”为重心，最关心的是最少的人做的大部分事情。和人力资源管理研究“为此，重点是对人是企业最宝贵的资源，通过合理开发和管理，激发人的潜力，创造意想不到的价值，实现双赢的企业和人才。二招聘前做好充分准备

（1）企业在明确发展目标，建立了战略计划，应该统计一个需要人才的类型和数量。在现有的储备员工制定，对人力资源需求计划，有针对性的组织招募的基础。

（2）需要准备的合适位置的描述。清除立场，这是完整的，候选人为了做好这项工作，必须有什么能力，如何将这项考试等邮政企业应尽量描述清楚，避免了没有具体的资料带来的无效，降低就业成本面试官，减少不必要的浪费。

（3）为企业引进和招聘小册子。招聘过程中，一方面，是找到合适的企业员工的过程中，另一方面，是自我宣传企业，展示企业形象，扩大企业影响力的过程。企业介绍，招聘宣传册等材料是对外宣传的窗口企业，代表了整个企业的整体素质。因此，在准备必须突出其优势，吸引申请企业的特点。3科学，合理的组织招募

（一）组织招聘组。招聘录用人员必须符合相关部门的需要，因此，只有通过人力资源的部门单独招聘是不现实的。应该通过人力资源领导和相关部门人员联合成立招聘组招聘，每一个环节细分，每个组成员，共同完成这项任务。

（2）申请人员的选拔。申请人员的招聘选拔的关键环节之一，主要有访谈法，笔试法，情景模拟法等手段。在选择过程中，招聘人员应当客观，公正的工作，确保受访者是最合适的人才。4招聘本文总结了

（1）招聘效果的总结。在招聘工作完成后，企业招聘库存：招聘计划的实施，无论是招聘预算超支，无论是否有效的招聘渠道，访谈法是合适的，选择标准符合职位要求，事后总结等，并通过诱导，并且能够在促进优势在未来的招聘企业和规避的弱点，并总结出具有本企业特点的招聘策略的遵守一套，更有效更快捷的员工寻找合适的目标。

（2）建立人才库。在招聘过程中，企业有时宜山路珍珠，一些条件仇恨企业需要的人才，但由于人力资源规划的限制，企业不能聘用，但在未来的企业规划和发展过程，可能需要向这些人加入我们。随着人类资源，这种类型的人事资料应当保存，以备不时之需，这样既提高了招聘的速度和较低的人力资源招聘规划管理成本起到了推动作用。5创建支持企业和员工共同发展的企业文化

企业文化是客观存在的文化现象。企业文化建设的一般有五个要素：企业环境，价值观，突出特色“的仪式和仪式，文化网，即通信的基本方式等未来的人力资源管理是一个了不起的转变，要特别注意”文化管理“的影响，重视企业文化的形成，保持和发展。小型和中小型企业，特别是需要具有优秀的企业文化，鼓励和凝聚员工。鲜明的企业文化，是企业与其他企业不同特殊的识别，可以吸引志同道合的人才，并共同奋斗，共同成长。

人才已成为企业建立竞争优势，把握机遇，发展的关键。招聘是人力资源管理只有与发展过程中，如何使才能更好地服务于企业，创造更多的价值，企业管理者go15，需要各自的特点在企业日常运作过程中根据不断发展的实践和总结，找出是否适当企业有效的人力资源管理模式。