加班不一定是敬业,不加班根本谈不上敬业（最终版）

第一篇：加班不一定是敬业,不加班根本谈不上敬业（最终版）

加班不一定是敬业，不加班根本谈不上敬业

敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解： 首先，责任感是所有人成功之本。

没有责任感的领导不是合格的领导，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。

给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。

是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色

二、有作为的员工，喜欢纪律

当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

三、把自己从平庸变成优秀

最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”

同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。

或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！

四、用“可以完成”代替“不可能完成”

也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。

拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。

“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。

所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。

五、给自己增添使命感

实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使命感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。

一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。

敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的企业一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！

第二篇：敬业与加班文化

敬业与加班文化

员工敬业精神的缺失是困扰许多中国企业管理者的问题之一，然而与此同时，我们却又看到越来越多的员工超时工作，加班加点，疲惫不堪。本期杂志中同时就这两个问题进行报道和讨论，让我们忍不住要问：加班文化与敬业精神之间究竟是怎样的一种关系呢？敬业精神在英文中的用词是professionalism，指的是做某一行工作的人应该按行规将自己的工作做好，就是在没有监督没有奖惩的情况下，也会自觉用行业标准要求自己，做到尽善尽美。敬业的一个典型表现就是在公司不用任何制度（比如上班打卡）来记录考勤时，自己也会在一天之内上满8小时的班；在没有主管或同事在场的时候，自己也不会利用上班时间干私活，或者闲逛打瞌睡。敬业精神特别强的人，在自己没有能够准时完成工作任务的时候，会主动不计报酬地加班把工作完成。但是，光是加班行为本身却并不一定是敬业精神的体现，而企业试图通过创造加班文化来提高员工的敬业精神的做法则更是舍本求末。

加班文化暴露的不仅是企业的管理问题，更是对员工个人生活的侵犯。如果所有的员工必须通过加班才能完成工作，这说明公司在任务分配中存在相当的不合理，在人力资源规划上存在巨大的问题。而员工在加班文化的侵蚀下，渐渐失去工作和生活的平衡，渐渐失去身体的健康，其后果是公司和员工的双输。

也许是中国文化中强调事业成功的价值取向，许多人的观念中都或多或少地认为“为了工作牺牲个人的休息”是值得鼓励赞赏的行为。而在这样的文化中，越是优秀的员工越可能受这种观念的影响，自觉自愿地为了工作不惜放弃娱乐放弃休息放弃与家人朋友在一起的时间。这样的举止在日本社会更是许多员工生活的日常写照，然而，我们也知道，日本的员工也许是世界上最受压抑最不快乐的人了，而且日本也是世界上员工过劳死最多的国家。在今天这个越来越提倡以人为本、人文管理的社会里，我们更应该以日本为戒，而不是重蹈他们的覆辙，让过劳死的悲剧在中国上演。

反过来说，不加班的人也可以是有高度敬业精神的，他们在上班时间专心致志全力以赴，通过不断丰富自己的知识提高自己的能力来提升工作效率。下班以后则放松休息，重新充电，等到第二天上班时又能精神饱满充满热情。这样的良性循环带来的是员工更积极的工作态度、更具创新的头脑和更高的工作绩效，也是公司更健康的工作气氛。

第三篇：春节加班班组 敬业的人最受尊敬

敬业的人最受尊敬

我是热轧作业部天车作业区丁班的班长，带领21名班组成员负责2160生产线及钢卷成品库的天车吊运工作。班组中，一半成员家属在外地，大部分成员的子女还是学龄前，他们放弃了新春佳节和亲人团聚、陪伴孩子的机会，始终以一种真正的敬业精神来对待本职工作，毫无怨言，舍小家顾大家，坚持工作不到位不离岗、任务不完成不休息。一方面，每个成员各司其职、各负其责、各尽所能。另一方面，又团结协作，密切配合，拧成一股绳、站成一面墙、汇成一条河，形成了强大的合力。有的同志身体不适，仍然坚守工作岗位；有的人员领导本已批准他回家过年，他却主动放弃假期留在天车一线。辛劳和对家人的思念没有让大家减少对工作的积极性，我们始终以自己的生产岗位为神圣天职，尽心尽力，保持着忘我的精神状态，以饱满的激情坚守在天车一线。

如果一个人位居高位，但工作投机走捷径，干活掂重拣轻，那就是他的岗位再令万人景仰，也终有一天会被人们唾弃。一个人只要敬业，公司就需要这样的人，即使他的岗位很低微，最终也会受到人们的尊敬。

热轧作业部天车作业区 马瑞

2015年２月26日

第四篇：通知 不加班

通告

关于拒绝加班处罚事宜：

2012-11-12晚上以各种理由不加班的人员：李景宇，黄权英两人，每人扣绩效50分。如有再犯处罚加倍。

2012-11-12晚上以各种理由擅自提前下班的人员：林文优，李成林，黄小娟，黄北炕四人。每人扣绩效30分。如有再犯处罚加倍。

希望其他同事引以为警。

江门达达食品工贸有限公司

2012-11-13

第五篇：敬业是成就事业的根本

敬业是成就事业的根本

--------读《让敬业成为一种习惯》心得

最近，单位给每人发了一本书-----《让敬业成为一种习惯》，本人在认认真真的读完后，来谈谈自己的感想和收获，望与各位同仁共勉。

通俗来讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事，溶入在自己平时生活的方方面面，从自己的内心深处视本职工作为最大爱好。只有敬业才能爱业，具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德。最重要的是有了这种敬业精神人才会在工作中有使命感和责任感。没有敬业精神，就不会有对工作的敬畏态度，也就难以将目前的工作与自己的人生价值结合起来，也就没有了为实现自己的人生理想而奋斗终生的前进动力。

敬业精神是最基本的做人之道，也是成就事业的必要条件。从长远来看，无论从事什么工作，没有敬业精神的人是难以站住脚的。即使因其他原因暂时得到了一些实实在在的利益，也不一定能够保持长久。敬业能让人在心灵深处形成一种强大的责任意识，形成一种潜在的职业本能，并能把这种责任和本能转变为强烈的责任心和做好本职工作的欲望，让自己变“要我干”为“我要干”，变被动为主动，完全发挥自己的主观能动性。

敬业是一种最卓越的工作态度，要求我们全心全意热爱工作，让敬业成为一种习惯，今天永远比昨天更努力，只有敬业才会让你更出类拔萃。

那么，什么是敬业？我们要怎么样做才算是敬业，如何才能让敬业成为一种习惯，成为自己生命的一部分呢？本人认为，应做到以下五点：

一、敬业首先要爱业，只有爱上自己的本职工作，才会培养出敬业精神。

敬业、爱业的前提就是要能立足自己的本职工作，无私奉献。立足现实、踏实工作是敬业的起点和最起码的要求。热爱自己本职工作、热爱自己的岗位，是保证我们在工作中取得成功的不二法则。真正敬业的人必定是喜欢自己工作的人。应该说每个人都梦想找到一份薪酬高、条件优又能和自己的爱好及特长完全一致的工作，但面对现实社会中僧多粥少的就业形势，这种愿望并不是人人都能够实现的。很大一部分人一生所从事的工作可能与自己的爱好都是格格不入的，也有一些人的特长在所从事的工作中不能够得到充分有效的发挥，即所谓的专业“不对口”。但这都不是可以不热爱自己的本职工作，不踏踏实实做好本职工作的理由。我们应该立足实际干工作，踏踏实实谋发展。不对口就从零开始学习与本职工作对口的东西，不能发挥特长就让特长溶入自己的爱好和生活，在条件成熟时让其闪光。踏踏实实做好本职工作，让敬业精神在本职工作中闪光，无论是对国家、对人民、对自己都是筑基工程。无论我们现在所做的是什么样的工作，只有喜欢上它、爱上它，才能激发处自我的工作热情，承担起工作所赋予的责任，努力做好自己的本职工作，成为一句合格的并被单位认可的敬业员工。所以，无论从长远看，还是从综合来讲，立足实际踏踏实实工作肯定错不了，也不会错！

二、责任成就一切。没有责任感就没有敬业精神。

在社会中，每个人都扮演着自己的角色，承担着自己的责任，这是无法逃避、与生俱来的。责任不仅是对工作的义务担当，更是对工作的积极接受。随时随地把工作上的事情当作自己的事情来做，时刻记住要尽职尽责地工作，尽自己的最大努力避免在自己的职位上出现错误，即使出现错误也绝不推脱责任。我们只有认识到工作所赋予的责任之后，才能承担起责任，把责任落到实处，成为一名真正敬业的员工。没有平凡的工作，只有平凡的人，只要我们能够认真的面对工作，严格要求自己把工作做好，岗位即使平凡，也一样能收获成功。一个人在工作中要想得到认可和尊重，就一定要严格要求自己，让自己坚守好自己的工作责任。我们在面对工作难题感到苦闷时，不要马上为自己寻找借口，而要牢记这是我们的工作，是我们选择了它，就要有为它负责到底的思想准备，我们就要把这些困难当作是我们必须承担的责任，勇敢的背负起来，如果我们因为一些困难就把工作放到一边，不公责任不能很好的得到落实，同样也会失去了这份工作给我们带来的价值和荣耀。所以说责任心可以驱动自我的内在力量，让我们充满激情的工作，并做出更为优异的成绩。

三、自觉学习强化能力。

学习也是敬业，而且是必不可少的敬业。只有不断学习才能提高能力，适应不断发展的工作需要。无论是政治业务学习、文化素养提高，还是职业技能培训，都应做到自觉和主动。不学习，便会一步步地被工作淘汰，敬业也就无从谈起。职业技能和上级的政策和意见等，都需要我们不断学习和认真领会，否则就会给工作造成很大的被动。连所从事工作的新规定都搞不清楚，何谈干好工作，敬业更无从谈起。所以我们应不断自觉地强化学习，积极参加上级和单位组织的各种政治业务培训，通过参加培训、自学、函授、广泛涉猎等方式，不断提高自己的政治业务素质、文化素养和眼界，将工作做得

更好更棒！

四、要勤奋努力、积极主动。

勤奋是一种工作态度也是一种工作精神。在现实社会的激烈竞争环境中，要想把工作做好，所要就是这种工作态度和精神，没有人能够随随便便成功。纵观古今中外凡是有所成就的人，无不是凭着自己的勤奋和恒心来取得成功的果实。现实社会中，有很多人虽然有着伟大的理想和抱负，或有着许多不错的想法，但他们怕苦怕累，害怕困难，不勤奋努力去学习，不积极主动争取，以至于到最后还是一事无成。所以说我们为了自己的工作就要告别平庸的人生，努力去做，勤奋地工作，只有当我们勤奋的工作之后，我们才能把工作做的更好。勤奋是工作中难能可贵的职业道德，更是一种良好的品质。勤奋永远不会过时，只要我们在工作中做到勤奋，就一定能够成就一番事业，因为成功始终掌握在勤勤恳恳工作的人手上，而成功正是他们智慧和勤劳的结果。

在工作中保持积极主动，不仅仅能让我们将本职工作做好，还会让我们能以理积极的态度去面对自己工作相关的所有事情。面对工作时的态度，决定了我们工作时的表现，如果我们始终让自己处于一种被动的状态，认为自己的工作很苦、很累，是别人强加难我们的，那么我们就很难真正投入到工作中，也就没有了动力和理由去把工作做好。而当我们换成积极主动的心态去面对工作时，就会把隐藏在我们体内的潜能激发出来，让我们尽自己的最大努力去把工作做好。积极主动的工作，能将我们的自我能力展现出来，还会在实际工作中得到不断的磨炼，从而不断的提高我们的工作能力，增强自我在工作中的个人竞争力。

五、认真工作、精诚团结。

认真是敬业必须有的态度。毛主席说过“世界上怕就怕认真二字”，只有认真，才能用心也面对自己的每一项工作，才不会因为一时的疏忽而影响到工作的成果，才能尽善尽美地完成工作任务。也只有认真工作，才算是真正的聪明，因为认真工作是提高自己工作能力的最有力工具，我们都希望能在工作中得到更好的发展机会，但是机会从来都不是从天上掉下来的，它属于日常工作中认真负责、有所准备的人。认真工作的人不但可以获得很多的知识，还可以为自己以后的工作打下良好措大基础，认真工作的人都不会为自己的前途担心，因为他们已经养成了良好的工作习惯，到任何单位工作都能做的很好，都会受到欢迎。认真做事是一个人对工作敬业的表现，也是一个人做好工作的前提和保证。有人认真做事的态度，再普通的工作岗位，我们也能做出不俗的成就；如

果没有认真的做事态度，应容易对工作感到懈怠或漫不经心，就水可能把工作做好。所以说“三百六十行，行行出状元”。无论我们从事的是那种工作，只要我们能够在工作中坚持认真做事，那么我们的努力和付出就会得到相应的回报，就一定能够取得好的成绩。

敬业就要求我们精诚团结，有良好的合作精神。团结出力量、团结出智慧，领先团队，积极融入到团队中去，学会团结与协助，才能更好的完成工作任务。要知道个人无论你是多么的有才干，在面对工作的时候，永远不会足够。一个人也只有把自己融入到团队之中，凭借集体的力量，才能把自己个人的力量发挥到最大，才能无限放大个人的能力，并最终和团队一起取得惊人的成绩。1+1>2,这就是团队合作所要追求的效果。单丝不成线，独要不成林，个人的力量终归是有限的，只有把自己很好地与所在团队结合起来，才能让自己得到最好的发展。一个人只有学会与人合作，依靠团队的力量，才能让自己的事业不断发展向前。

由此看来，敬业，说到底就是要敬重自己的工作，尽职尽责地把自己的工作做好。我们要把敬业这种精神意志贯穿于工作的全部过程当中，贯穿于我们的整个人生。无论自己所做的是什么样的工作，都不应该轻视它、怠慢它，即便是最小的事情都应该以最认真的态度去面对。当我们将敬业当成一种习惯时，便能一步步从普通走向优秀，让自我的人生得到不断的发展。

让敬业成为一种习惯-----你、我、所有人！让我们进一步解放思想、破解难题、大胆创新，不断推动工作上水平、上台阶。

让敬业成为一种习惯，让我们在敬业的道路上走得更远，更光明！