武术协会在发展中遇到的问题

第一篇：武术协会在发展中遇到的问题

武术协会在发展中遇到的问题

广西财经学院武术协会自创办至今，主要遇到的问题体现在两个方面：一是经费不足，开展各类活动和购买训练器材等方面的资金严重缺乏。二是训练场地问题，没有固定的室内场地，平时训练都是游走式训练，训练场地都是在露天的操场、足球场等，由于没有固定的室内训练场所，协会的器材保管无法集中，器材丢失比较严重，雨天和晚上的训练无法进行，阻碍了协会前进的步伐。

针对以上面临的两个问题，协会内部得出以下解决方案：

一、①武术协会属于体育运动类社团，重点在于提高社团成员的心里和身体素质，提高成员的处事和解决问题的能力，进而促进同学们的学习和工作的进步和效率，所以必须把大量的时间和精力话费在日常训练上；再次才是筹集经费，本协会自创办以来都不鼓励在训练时间去做其他的经济活动，所以协会的资金短缺是武协在发展中必定面临的问题。②因而在近期的发展道路上希望得到社团总会的谅解和领导们的帮助，能多批准些活动经费。③在必要的时候通过对会员进行适当费用征集。④向社会团体付出劳动，从而获得酬劳。

二、场地是必须要争取的。分两步走①从内部建设开始，抓质量、打基础，逐步壮大武协的内部力量，让武协成员能够真正学到东西。②在内部建设的同时，全力争取室内固定场地，为武协的下一步发展策略做准备。在这一点上还是希望得到总会和领导们的支持。

无论今后武协的发展历程有多艰难，武协人一定会坚定不移的去寻求并最终找到解决问题的办法！永不放弃。

第二篇：健美操协会在

健美操协会在“体育文化节”的策划书活动名称：青春飞舞舞出精彩

引言：

在我院的团委的领导下，在院领导的领导下，为了提高我们社团的影响力，扩大宣传力发挥我们的优势，利用我们资源，维护大学生的身心健康，传播校园文化所以我们同心协力搞了“体育文化节”，让我们的课余生活更加丰富。

活动背景：

在学校运功会来临之际，健美操社团积极响应学校的号召，和扩大本社团在全院学生的中的影响力，加大全院学生对本社团的了解与认识，并能更好的展示健美操带给我们的美感。所以在体育文化节中，我们将会展示健美操-----有氧健身操等健美操和新学员的学习成果，还会举办假面舞会并参与闭幕式晚会。并借此机会，宣扬健美操健康向上的精神。让更多的人了解健美操。并达到通过学习健美操塑造形体,强身健体的目的。

活动目的与意义

青春飞扬，活力四射，这次活动的目的就是要展现我院健美操学员昂扬向上的精神风貌。也为了让同学们对健美操有更深的了解，同时也让同学们更深地了解健美操活动的内容和意义，拥有“专注”的体育精神，丰富大学生的课余生活，成为一名德、智、体、美、劳全面发展的大学生，同时也为了展示我校素质教育与体育教学的新成果、展现当代大学生的风采，为广大健美操爱好者提供一个与音乐、舞蹈、体育三方面进行面对面交流的平台。

活动宣传

1、由宣传部进行宣传；

2、利用海报，展板，横幅，网络等方式开展宣传；

3、在场地进行拍照。

资源需要：

训练和动作编排的教练，参加表演的成员以及服装，训练场地。活动前期准备工作

1、健美操队员：加强全体成员的训练力度，并请老师进行健美操指导，加强对表演节目的训练。

2、后勤部：积极与学校相关部门联系，于表演前确保当天能接到表演需要的一些设备，并且由采购小组到超市采购活动需要物品，如矿泉水、药品等。

3、财务部：负责处理好本次活动的资金预算，将协会经费合理运用，积极的处理好宣传工作，积极配合各部门的工作。

活动时间：2013年4月18日

活动地点：信阳师范学院华锐学院-足球场、大学生活动中心。活动说明：

日常的基础训练课，每周六，周日上午8:30—11:00，下午2:30—5:00。

首先教练带领大家做热身操；让大家的身体都热起来，接下来的时间组织大家进行基本动作训练。在有了一定的基本功底后，开始学习初级大众健美操。训练期间，训练的过程有以下四个阶段：

（一）熟练程度。由于每个人的学习能力不一样，掌握的进度不一样，对于接受能力不太强的同学，进行单独指导，保证整体的进度一致。

（二）细节。由于打过书成员都是第一次接触健美操，大多数成员动作不到位，第二阶段就是纠正此类毛病，从而使得整齐度，整体效果更加完美。

（三）气势。抬头挺胸，精气神聚集一身，训练时要有很强的精气神，打造一种积极向上的学习氛围。

（四）整齐度。末期的工作就是重复，不断的重复，整体反复的练习，动作气势达到统一，从而使表演效果达到最佳。

活动要求：

1、表演内容：健美操表演

2、表演对象：全校学生

3、参与方法：联系健美操协会的相关负责人，自由报名，集中训练。

经费预算：

宣传展板50元横幅60元

宣传单20元水60元

交通费35元服装150元

总计：375元

注意事项：

本着安全和谐的原则，各部门积极协调工作，确保此次活动的圆满成功。

活动负责人：

总负责人：梅景景老师

健美操协会会长：杨珂 表演队长：翟永芳张子雪牛雍雍

主办单位：信阳师范学院华锐学院公体部、团委

协办单位: 健美操协会

第三篇：浅谈工会在电力企业发展中发挥的作用

浅谈工会在电力企业发展中发挥的作用

摘 要：在电力企业发展的过程中，工会起到了十分重要的作用。因为电力企业要想得到良好的发展，首先需要保证员工的合法权益和基本利益。而工会正是群众的组织，在企业发展的过程中，其代表和维护了员工的利益的，因此，在电力企业中工会组织占据十分重要的地位。所以，企业工会需要为企业发展做出积极贡献，发挥工会自身的组织优势，参与到企业的生产、管理以及经营的过程中，激发员工在发展过程中的积极性和创造性，提高企业在市场中的竞争能力，促进电力企业未来的发展。

关键词：工会；电力企业

1、现今我国电力企业工会建设中存在的问题

1.1 员工群体分化，加大工会维权的难度

为了有效满足现今市场经济条件下的发展要求，我国对电力企业进行了深入的改革，并且创建了现代化企业制度，这在很大程度上转变了施工企业员工团队，因为员工群体存在差异，导致员工在收入与政治地位方面都存在比较大的距离。在企业中，员工能够分为文职员工群体、经营管理群体以及一线员工的群体，因为员工所处位置的不同，员工的实际需求也存在比较大的差异，大大增加了工会工作难度。为了有效满足员工的要求，工会需要及时进行管理措施和工作重心的转变，通过这样的方式，才能够有效贯彻落实工会的工作。并且需要选择合理的分配方法，有效满足员工的实际需求。

1.2以往的工会工作形式无法满足企业发展的要求

现今，我国的经济体制是社会主义市场经济，电力企业出现了比较大的变化，企业得到了快速的发展。可是在我国现今的电力企业中，工会还是使用以前的管理模式，不管是在管理方法方面还是在管理思维方面，都没有办法符合企业发展的要求，以往的管理方式比较单一，缺乏灵活性和创新性，管理方式没有办法真实反映企业员工的需求，不具有时效性。通常情况下，倘若员工自身的利益受到侵害，就会通过工会，进行相应的维权工作，倘若工会无法起到有效的作用，那么员工就会对工会失去信心。因此，在这样的情况下，电力企业需要通过使用现代化有效的企业管理模式进行相应的管理工作，从而满足员工的需求，促进企业的发展。

2、工会在电力企业发展中发挥的作用

2.1维护企业员工的利益

工会最为基本的目的就是维护员工利益。工会不仅能够凝聚人心，还可以加强内部团结，支持员工的工作，有效调节电力企业存在的矛盾，从而促进企业健康良好的发展。在企业的发展过程中，员工利益是员工最为重视的问题，在一些企业中，员工利益没有得到有效的落实，工会组织需要给予重视，切实保证员工的利益。只有员工利益得到保障，企业内部关系才会变得更加和谐。在企业发展的过程中，企业想要使用最少的成本，达到最高的经济效益，而作为员工，又想获得更多利益，在电力企业发展的过程中，利益分配问题属于一个主要的问题。员工倘若没有拿到理想的薪资，那么将会大大降低员工工作的积极性，倘若企业满足员工期望的利益标准，那么企业将会承担太大的压力。而工??可以在企业和员工之间起到一个良好的协调作用，在这种情况下，工会组织需要充分发挥应有的作用，仔细了解企业员工真实的利益分配情况，查看员工的利益是否有按时发放，还有，需要把一线的职工作为主要的工作对象，将比较困难的、低收入的员工作为进行利益维护的重点。只有有效落实这部分员工的利益，才能够充分体现工会的基本职责，工会需要在企业发展的过程中找准定位，需要处理好企业内部各种复杂关系，只有通过这种方式，企业员工才能够全身心的投入到工作中，创造出更高的效益，从而促进电力企业在未来的可持续发展。

2.2加快电力企业的文化建设

企业文化属于企业灵魂，在很大程度上影响了企业管理理念，可以集中体现企业的价值观念，对企业未来的发展起到引导的作用。工会的工作和电力企业的文化建设间有着十分紧密的关系。工会组织可以通过自身优势，丰富企业的文化活动，在企业的内部创造出健康和谐的文化氛围。在工会工作中，企业文化建设起到十分重要的作用，给工会工作给予活力。同时，工会对电力文化宣传十分重要，对构成企业的文化、提高企业员工的向心力、营造企业文化氛围起到促进作用。

在电力企业文化建设的过程中，工会起到十分重要的作用，在电力企业相关的文化宣传工作方面，工会可以给电力企业树立起一个良好企业核心价值观，使企业人员对自身所处在的企业有一个全面的认识，企业的内部员工还能够按照自身的实际情况和对企业的相关了解，表达个人对电力企业的价值观的理解，从而有效实现企业规划的目标。倘若通过工会，能够有效加强企业文化的影响，使企业内部员工形成比较统一的企业价值观，那么企业内部将会变得十分团结，有利于提高企业内部的凝聚能力，对电力企业的发展起到积极的促进作用，企业内部的凝聚力不仅是企业文化发展中十分重要的组成部分，并且在电力企业文化建设的过程中，可以使企业的核心价值得到有效传承，但是事情都存在双面性，因此，企业需要对企业文化建设给予重视，倘若无法使员工充分了解企业的核心价值观，那么将不利于提高电力企业内部的凝聚能力，企业员工没有将企业工作放在心上，觉得只需要做好本职工作，对工作没有积极性，对电力企业核心价值观的认同感也大大降低，企业内部没有创新团队，没有优秀的团队精神，大大限制了电力企业的发展。

2.3执行管理民主化、人性化

在电力企业发展的过程中，为了保证企业管理具有民主化和人性化的特点，需要落实职代会和司务公开的有关制度。实行职代会和司务公开制度，在一定程度上体现了企业管理人性化和民主化，在企业发展的过程中也属于治本的政策。这些制度在很大程度上影响广大员工为企业发展服务的基本制度的创建，还会对工会在基层民主建设方面的工作带来影响。因此，企业需要实行职代会，还要确保职代会的权利，加强员工在思想方面的教育工作，提高企业内部的凝聚力。工会需要把员工思想教育和企业凝聚力进行紧密的联系，这也是电力企业工会通过实行教育的职能，有效促进企业发展的一个体现，重点抓住提高职工的责任意识和团队凝聚力，促进员工个人的发展，有效提高企业经济效益。还有推行司务公开制度，也是对企业管理人性化和民主化的深层次体现。工会可以组织一些企业员工，参与到企业的发展规划中，给企业发展提供良好的建议和意见，使企业员工能够觉得自己是企业的主人，当电力企业在进行有关活动的时候，企业员工需要给企业发展提供更好的建议，有效提高企业员工的工作积极性。在企业内部创造一个具有活力的工作氛围，电力企业的管理层也应该多听取企业员工的建议，使企业员工提升自身对于电力企业的责任感，使员工能够充分发挥主观能动性，给企业创造更大的价值。

3、结束语

工会是员工利益的保护者，因此，工会需要积极维护员工的利益，建设良好的企业文化，加快企业民主化、人性化的管理，提高员工的责任意识和积极性，提升员工自身的综合能力，使员工能够给企业创造更大的价值，从而促进我国的电力企业的发展。

参考文献：

[1]赵健杰.加强企业工会建设发挥企业工会作用?D?D访中华全国总工会基层组织建设部副部长杨洪林[J].中国劳动关系学院学报，2013（05）.69-71.[2]周正言，王连祥，王蓓，李梅.积极应对国际金融危机影响 坚持走中国特色社会主义工会发展道路[J].中国劳动关系学院学报，2012（06）.121-122.

第四篇：浅析广西制糖学会在广西制糖产业发展中的作用范文

浅析广西制糖学会在广西制糖产业发展中的作用

[摘要]制糖产业是广西支柱产业之一，在全区经济社会发展和全国制糖产业发展中占据举足轻重的地位和作用。作为制糖产业的学术组织，广西制糖学会在推动产业技术创新、开展学术交流学习、培养产业技术人才和提供技术咨询指导等方面对广西制糖产业发展具有不可替代的重要作用。文章指出广西制糖产业发展存在的主要问题并提出了有关意见和建议。

[关键词]广西制糖学会；广西制糖产业；科技研究

[中图分类号]F427；C26

[文献标识码]A

[文章编号]1672-2728（2013）03-0046-04

制糖产业是广西重要的资源优势型支柱产业，是集甘蔗种植、加工、流通等“三产”于一体的综合型产业。制糖产业是广西在全国最具影响力的优势产业，是“十二五”期间广西重点发展的千亿元产业的重要部分，在全区经济社会发展和全国制糖产业发展中占据举足轻重的地位和作用。广西制糖学会是由围绕制糖产业从事生产、科研、管理、教学、设计、设备制造等的单位和个人自愿组成的学术性非营利社会组织，对推动广西制糖产业的快速发展发挥着不可替代的重要作用。

一、广西制糖产业的发展现状

（一）主要现状

广西是全国最大的甘蔗种植和食糖生产基地，蔗糖产量占全国食糖产量的60%以上，已经连续20年稳居全国首位，成为世界上仅次于巴西和印度的第三大食糖主产区，制糖产业已发展成为广西重要支柱产业之一。据统计，目前广西甘蔗种植面积已达1500万亩左右，涉及蔗农超过2000万人和产业工人10多万人。2011/2012年榨季，广西开榨糖厂共103家，榨糖历时183天，同比上个榨季增加15天；累计人榨甘蔗达5764万吨，同比增加198万吨，增幅3.56%；产混合糖694.2万吨，同比增加19万吨，增幅2.81%；全区平均混合产糖率12.04%，同比下降0.09个百分点。因此，对广西来说，制糖产业发展事关2000多万人民群众的根本利益、100多家糖厂的生存发展和50多个县市的财政收入，不仅是一个经济问题，同时还是一个关系到社会稳定的重大问题。

（二）存在问题

甘蔗种植地块分散，单户生产规模较小。广西气候温暖，雨量充足，非常适合种植甘蔗，但由于广西地势山多地少，甘蔗种植地块非常分散，加上广西实行家庭联产承包责任制后，把土地全部分散承包到户，单户甘蔗生产规模较小，造成甘蔗种植效益很低。随着广西经济快速发展和甘蔗种植成本不断提高，全区制糖产业发展面临越来越大压力。

甘蔗品种单一，优良品种较少。多年来，广西甘蔗种植主要是台湾品种，种植面积占全区甘蔗种植总面积的70%以上，本土品种较少。台湾甘蔗品种在广西制糖产业发展史上有过辉煌表现，但由于长期种植，加上台湾制糖产业逐渐萎缩，导致广西甘蔗面临良种后续无源困境。同时，品种单一化的最大问题是容易造成大面积的自然灾害，如病虫害、冰冻灾害、干旱灾害等，一旦遇到自然灾害，便会引发大面积受害，损失惨重。科研成果转化率低，产学研合作机制建设有待加强。广西农村劳动力文化水平较低，思想因循守旧较重，不易改变传统生产方式，这对甘蔗种植先进技术的推广应用影响很大。与巴西、澳大利亚等外国相比，广西制糖产业技术发展水平还比较低。制糖产业科技研发与制糖生产没有紧密衔接，科技创新资源还要进一步优化整合配置，产学研合作长效机制建设有待加强，有些技术创新成果未能得到及时有效转化并实现产业化，技术创新推动制糖产业发展的空间还很大。

科研机制有待完善，技术研发投入不足。企业是技术创新的主体，但目前广西制糖企业技术研发资金投入普遍不足，特别是近年来随着科技体制改革，广西制糖产业科研机构全部下放属地管理，制糖产业相关科研工作缺乏统筹协调与规划，科研经费落实困难较大，相关科技人才流失严重，影响全区制糖产业技术研发能力提高，甘蔗优良新品种研究和推广缓慢，严重阻碍广西制糖产业的快速发展。

二、广西制糖学会在广西制糖产业发展中的作用

（一）广西制糖学会的主要功能

广西制糖学会成立于1980年，是由围绕制糖产业从事生产、科研、管理、教学、设计、设备制造等的单位和个人自愿组成的地方学术性非营利社会组织，至今已成立32年，属一级学会，会员遍布广西制糖及相关产业。学会以“研究、交流、沟通、建言”为宗旨，团结和组织制糖工业科技界、应用界、产业界和教育界的专业人士，共同促进制糖工业科学技术的发展。广西制糖学会的业务范围主要包括组织举办制糖领域学术年会、技术交流会议、专题讨论会、学术报告会和学术讲座等，推动广西制糖科学技术的交流发展；组织参加国内外学术交流活动，发展同国内外有关科学技术团体和科学技术工作者的友好联系；编辑出版制糖专业学术刊物，配合有关出版部门编写制糖专业著作、制糖工业丛书和论文集等；对广西制糖产业发展的重大科学技术问题发挥决策咨询作用，当好各级党委政府和有关部门的参谋助手；组织开展制糖科普活动，大力普及制糖工业科学技术，积极开展制糖技术培训，传播先进生产技术经验，协助有关部门搞好制糖行业职工技术培训工作；向党委政府反映制糖产业科技工作者关于学术活动方面的意见和要求，维护制糖科技工作者的合法权益，等等。

（二）广西制糖学会推动广西制糖产业发展的主要作用

为推动广西制糖产业发展提供科技支撑。广西制糖学会会员单位涵盖自治区有关高等院校、科研院所、相关企业、政府部门和中介机构等技术创新主体，学会灵活发挥自身优势，通过产学研政等合作模式，整合相关单位的科技资源，共同开展制糖产业技术研发、转化及产业化，实现优势互补共同发展，为推动广西制糖产业快速持续发展提供强大的科技支撑和动力源泉。广西制糖产业之所以能够成为广西在全国最具影响力的产业之一，除了得天独厚的地理条件、资源优势和产业基础等因素以外，拥有强大的制糖产业技术创新支撑也是一个重要因素。比如，广西制糖学会依托重点实验室——广西大学糖业工程技术研究中心和全区制糖企业技术研发机构等，组织制糖产业技术创新战略联盟，围绕广西制糖产业共性关键技术进行研发，突破技术难题，转化技术成果，率先在国内开放“兰姆酒”生产技术及工艺，产品填补国内空白，促进了糖业综合利用发展，促进整个制糖产业结构优化升级。广西制糖学会通过组织开展技术交流研讨会、新技术新产品交流交易会、投资项目推介会、糖业技术设备展览会、制糖学会学术年会等各种学术交流活动，为制糖企业、高等院校、科研院所、制糖设备厂商等搭建技术交流、交易、合作平台。2011年5月18～19日，广西制糖学会和广西糖业协会在南宁市共同举办“2011年广西糖业技术进步交流展示会”，集中展示了“十一五”以来制糖产业新技术、节能减排、污水终端处理、副产品综合利用等领域取得的技术创新成果，国内外糖业及相关产业链近百家单位、2000多位各界代表参加了展示会，现场一大批技术创新成果达成交易，许多产学研部门签订技术合作协议，有力地推进了制糖产业产学研的合作。2 为广西制糖产业发展培养大量的技术人才。广西制糖学会通过依托作为会员单位的高等院校、科研院所和制糖企业等，与企业合作共建实习基地，培养大量的优秀大学生和硕士、博士研究生，打造科技创新团队，为制糖企业培训技术工人，提高企业工人的技术素质。例如广西制糖学会依托挂靠单位——广西大学，采用2+2人才培养模式，在全区各家制糖企业设立大学生实习基地，每年培养出100多名制糖领域相关专业的大学生和硕士、博士研究生，他们在走上工作岗位时就具有从事制糖生产的工作和研究能力。广西制糖学会会员单位——广西湘桂糖业集团与广西工业职业技术学院合作培养人才，将签订委培协议的高中毕业生送到广西工业职业技术学院培养，为本单位培养高素质的技术工人。有的制糖企业则是招聘人员后送到合作培养的高等院校学习制糖技术，而不是走正常路线，即学校先培养人才企业再去挑选人才。目前，在广西制糖企业中80%以上的技术人员和管理骨干都是广西制糖学会会员单位培养出来的优秀人才。广西制糖学会每年都组织本会专家学者到广西洋浦南华糖业集团股份有限公司、广西农垦糖业集团、广西永鑫华糖集团有限公司、广西来宾东糖集团有限公司等全区各制糖企业，指导开展企业管理人员、岗位技术工人的培训工作，为企业培养专业技术人员提高专业技术素质提供技术支持。同时，学会还组织专家为制糖企业招聘人才出题考试和担任评委，为制糖企业选拔优秀人才提供帮助。广西制糖学会还打造了一批制糖领域的技术创新团队，造就了陆益栋、黄悦刚、卢家炯、刘慧霞、陈山等制糖领域学术领军人才，为广西制糖产业科学快速发展提供有力的人才保障。

为推动广西制糖产业发展搭建技术交流平台。广西制糖学会通过组织开展各种形式的学术交流会、学术报告会、学术汇报会、专题座谈会、学术论坛以及出版学术杂志、技术培训教育等，组织会员围绕制糖领域开展交流探讨，共同讨论全区和全国制糖产业发展大计，为推动广西制糖产业发展搭建各种学习交流平台。比如，广西制糖学会每年都召开学会代表大会，邀请制糖产业领域相关专家学者、企业代表、政府官员和其他方面代表参加，总结学会全年工作，举行学术交流研讨，共商制糖产业发展问题。2012年12月，广西制糖学会召开第六届代表大会，邀请自治区科协、自治区民间组织管理局、广西糖业发展局等相关部门领导和兄弟学会代表参加，广西制糖学会第五届理事会作了工作总结报告，就本届学会围绕行业技术发展方向开展的学术交流、技术研讨、面向企业的科技咨询、技术服务、组织建设等方面工作进行了总结，要求广大会员积极推动制糖产业技术进步与创新，进一步延伸食糖产业链，大力发展糖业循环经济和综合利用，推进制糖产业结构调整和优化升级，提高制糖产业综合竞争力和抗风险能力，加快制糖产业由初级加工向精深加工转变，实现传统经济模式向生态经济和循环经济模式转变。广西制糖学会每年还组织有关专家学者和企业代表参加“中国糖业科技与发展高峰论坛”和全国糖业质量工作会议等国内外相关活动，了解全国和世界制糖产业发展信息和技术创新。

为制糖企业和政府部门决策提供技术咨询和指导。广西制糖学会是联系自治区制糖企业和有关高校、科研机构、行业协会、政府部门、中介机构等制糖技术创新体系建设主体的桥梁纽带，具有智力密集、人才荟萃、融合各界、联系广泛等优点，可以为制糖企业和政府部门决策提供技术咨询和指导。比如广西制糖学会每年都制订计划，安排学会学术委员会和技术咨询委员会的专家对会员制糖企业进行生产查定、问题诊断、技术交流座谈、生产问题技术指导和咨询服务。2012年，广西制糖学会就多次派出专家对农垦糖业集团、博庆食品有限公司、永鑫华糖集团等会员单位存在的生产问题提供技术咨询、问题诊断和指导解决等技术服务。广西制糖学会每年还组织专家学者到区内外深入调查研究，参与广西糖业“十二五”规划研究、广西科技厅“十二五”糖业项目规划研究等，撰写《广西糖业技术发展报告》《壮大和提升崇左市糖产业策略研究》等调研报告，上报自治区各级党委政府和有关部门，为广西制糖产业科学民主决策提供意见建议。

三、促进广西制糖学会服务广西制糖产业发展的意见建议

（一）围绕制糖产业技术创新链开展联合技术攻关

加强整合学会的各种创新资源，通过各种合作模式，围绕制糖产业技术创新，绘制制糖产业技术创新链，组织产学研合作共建技术研发中心，联合开展产业技术创新攻关，掌握一批先进共性和关键技术，为推动广西制糖产业科学发展提供科技支撑。重点进行节能降耗、精深加工技术等攻关，如联合攻关用糖料蔗生产燃料乙醇、生物能源产品的高新技术；重点研发精制糖、低聚果糖、异麦芽酮糖、右旋糖酐等深加工技术；围绕蔗渣、糖蜜、滤泥、蔗叶等原料发展循环经济开展技术创新，打造“甘蔗-制糖-糖蜜-制酒精-酒精废液-复合肥”、“甘蔗-制糖-蔗渣-制浆造纸-废液碱回收-再利用”等循环生产模式，推广“蔗-牛-菇”等种养循环模式，延长并形成完整的产业技术创新链，促进广西制糖产业结构优化升级。加强对制糖产业技术创新研发项目的管理和支持，积极为制糖产业发展解决技术创新难题。积极搭建产业技术创新交流平台，广泛集成技术创新资源，通过举办各种模式、类型、层次的学术交流活动，创建特色学术交流品牌，主动服务制糖产业技术创新。

（二）建立健全制糖产业技术研发机制

围绕制糖产业技术创新，立足学会的学科、人才、设备、平台等优势，加强学会和企业的联系与合作，创新“学会-企业”合作模式，提升“学会-企业”合作层次，打造“学会-企业”合作战略联盟，优势互补，合作发展，共同承担产业共性和关键技术创新项目研究，积极参与地方产业技术创新，切实加强“学会-企业”技术创新合作，走出一条学会、企业、高校、科研机构和中介机构等相结合的技术研发之路，推进制糖产业技术研发到转化并实现产业化的零距离结合，为提高广西制糖产业技术创新能力，推动制糖产业结构优化升级作出应有贡献。

（三）积极研发推广甘蔗种植先进实用技术与发达国家和地区相比，目前广西甘蔗种植生产技术还比较落后，特别是甘蔗育种技术，种植方式粗放，管理方式落后，机械化生产水平低，甘蔗种植效益很低等，这些问题严重制约了广西制糖产业的快速发展。广西制糖学会要充分发挥自身优势，加强产学研合作，共同研究培育本土甘蔗优良新品种，积极推广机械深耕、地膜覆盖、宽行种植、测土配方施肥等甘蔗种植新技术，不断提高全区甘蔗抗御自然灾害能力和单产水平。借鉴国内外实施“按糖分计价”甘蔗收购体系的成功经验，组织会员研究广西实施“按糖分计价”甘蔗收购体系的可行性，从源头上为推动广西制糖产业发展打下坚实基础。

（四）不断加强广西制糖学会的自身建设

围绕建设现代科技团体目标，深化学会体制改革，创新学会运行机制，建立适应社会主义市场经济体制、符合科学技术和学术团体发展规律的组织体制和运行机制。强化学会绩效管理，推进学会转型发展，在坚持非营利性基础上，创新学会经营理念，努力加强学会能力建设，增强服务意识和服务能力，为学会可持续发展奠定雄厚的技术基础和经济支撑条件。积极拓展学会经费来源渠道，不断增加制糖产业技术研发投入。提高广大会员的积极性，动员会员积极参加学会的一系列活动，提高会员参与活动的广度和深度。只要把广大会员的积极性、主观能动性千方百计调动起来、发挥出来，学会就会有活力、有动力、有创新力。

[参考文献]

[1]2011/2012榨季广西累计产糖同比增加19万吨[EB/OL]，http：//，2013-05-10

[责任编辑：石上流]

第五篇：工会在企业发展中的地位和作用

工会在企业发展中的地位和作用

工会工作在企业职工中要长期坚持开展爱岗敬业、诚实守信、创先争优；在企业发展中工会要转方式，优化结构，工会有所作为。

在我国转变经济发展方式，不只是一个提法变化的问题，而是历史发展中的必然性问题。转变经济发展方式这一战略的提出，为我国经济更好更快发展，坚持与发展中国特色社会主义提供了方法论指导，使工会工作在转方式、调结构、工会有作为方面提出重要的意义。

工会在企业的发展中的作用，是不可替代的。工会工作在企业中要长期坚持开展爱岗敬业、诚实守信、服务社会、自觉奉献、提质增效的职业道德教育，使职业道德教育制度化；要在抓好经营、服务的同时，坚持人文关怀原则，关心职工生活，办实事、求实效、送温暖，维护职工队伍的团结和稳定；关心弱势群体，开展“助难、助困、助医、助学”等扶助活动。通过不懈努力，全方位折射出工会在企业、社会中的形象。

围绕企业工作目标、任务，工会要发动和调动职工的积极性和创造性。充分发挥工会积极分子的作用，争取得到更多“热心人”的帮助和支持，使工会的“亲和力”、“感召力”在职工心目中永驻。注重开拓创新，着力从学理论、促发展、建机制、办实事、上水平等方面寻求突破，搞好经济技术创新工程、员工队伍素质工程、企业文化建设工程等“三个工程”建设。

稳定职工队伍，提高职工干劲，实现企业效益与职工收益的同步增长，让职工过上好日子，是创建和谐二建一项重要工作。实施“三三工程”，用“三负责、三满意”作为标准衡量职工工作质量，即对企业负责，恪尽职守，积极主动完成各项任务，让组织满意；对客户负责，优化服务环境，提高服务质量，让客户满意；对自己负责，服务中打造品牌，服务中树立形象，服务中提高素质，让自己满意。员工对企业做出贡献，也就对社会做出奉献。强化员工责任感，激发员工对企业的热爱和创业的激情，增强员工的荣誉感和自信心。

工会工作者需关注人，对人满怀热情，诚恳宽厚，消除对立感，引起心灵上的震动与共鸣，增强责任感、信任感和团结意识，打造一支充满蓬勃朝气和昂扬锐气的队伍，保证企业改革、发展的顺利进行。要在尊重人、理解人、关心人上下工夫，从而达到团结一致、群策群力。引导广大职工把事业、企业、个人紧密地联系在一起，牢固树立服务就是经营，服务就是效益的思想观念，进一步明确只有事业繁荣昌盛，企业兴旺发达，才有个人生活的提高，才能更多地分享企业发展的成果，得到更多的实惠。

搞好服务工作，努力树立工会形象。继续搞好“树、创”活动，积极推行承诺服务和规范化服务，以围绕生产、经营服务为重点。工会组织需在创新中激发基层工会活动，加强对生产经营的服务，把优质服务标准全面落实在行动上，做到“一天一个样，天天有改观”，力争每年都能登上一个新台阶。强化稽查、视察工作，加强基础管理，切实解决好工会服务中的“难点”、“热点”问题，围绕着“整体推进，重点提升、专项整治”的工作思路，全面提高服务质量。搞好企业形象宣传，为发展创造良好的外部环境，树立企业良好形象。创造性地做好本职工作，全身心地投入到工作中去。创新各种活动的方式方法，将活动的目的、意义、作用融合到活动的整个过程。平时注重广大职工中的先进事迹和典型的人物，采取多种形式进行宣传，鼓励他们入会、入党，年终评选出有代表性、有说服力的职工作为先进个人、标兵进行表彰，并将好中精选出的优秀人员推荐到上级部门表彰。增强持续创新的能力，对理念、载体、宣传活动、职工培训等的创新，及时发现工作中的新思想、新动向，不失时机地学习、改进，并不断运用到工会工作中去，不断解决遇到的新矛盾、新问题，着力提升执行力，持续保持工会工作的活力，与企业党支部、行政、共青团组织一道，实现企业再创新的辉煌，攀登新的高峰。