以大局眼光抓军转工作

第一篇：以大局眼光抓军转工作

以大局眼光抓军转工作

和平年代。维系国防建设发展、社会和谐安定的军转安置工作有着重要的政治意义。胡主席在今年5月作出重要批示：“做好军队转业安置工作，事关国防和军队现代化建设，事关改革发展稳定大局”，“要千方百计克服困难，圆满完成安置任务”。

军队体制编制调整改革三年来，全军和武警部队有18300多名军队转业干部告别金戈铁马的军营，从祖国的四面八方齐聚江淮大地，江苏各级党委、政府和人民群众用“慈母”般的真情接纳。2004、2005年的军队转业干部中，有80％以上进入各级党政机关，74％安置在大中城市，各级各类转业干部、特别是师团职干部都得到了较好安排，为转业军人成功实现人生角色的转换创造了有利条件，他们正怀着一颗颗感恩而自信的心投入到江苏“两个率先”的生动实践中。

立足大局，“一把手”亲自抓责任落实

近三年，江苏全省接收安置军转干部总数、计划分配数和师团职干部均居全国前三位，军转安置工作任务很重。由于连续大批安置军转干部，加之目前公务员法正稳步实施，事业单位改革减员增效，党政机关、事业单位的编制越来越紧，接收空间和渠道越来越窄，江苏大、中城市的安置压力和困难逐年增大。

面对各种压力和困难，省委书记李源潮在专题研究2006年军转安置工作会议上强调，江苏各级党委、政府都要认真贯彻，主动落实胡锦涛总书记的重要指示精神，立足大局、千方百计、求真务实地完成军队转业干部的安置任务。省长梁保华主持召开省长办公会，专门听取汇报后明确要求，要从加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会、建立巩固国防的高度，充分认识军转安置工作的重要意义，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识；坚持讲落实，切实把军转安置工作纳入目标管理，作为领导班子、领导干部政绩考核的重要内容，作为“双拥”模范城(县)的重要指标，严格考核落实。江苏省委在文件中明确规定，对不配合、不支持、不落实安置计划的部门和单位，要予以查处通报，并追究领导责任。去年，有个别单位不配合，找理由拒收转业干部，结果被通报批评，在受督查后迅速进行了纠正。

党中央、国务院和江苏省委、省政府对军转安置工作的一系列重要指示迅速在全省各地党政领导和广大群众中形成共识。提起军转安置工作，全省各地与党中央一个声音：“做好军队干部转业安置工作，事关国防和军队现代化建设，事关改革发展稳定大局。”近年来，当军转安置工作开始后，全省各级党委、政府主要领导都亲自出马，用中央精神统一思想、造舆论、抓落实。省委常委、南京市委书记罗志军和全省其他12个市的市委书记都是这项工程的“一把手”。

省军区系统作为军地之间的桥梁纽带。在军转安置工作中起着重要作用，省军区党委对做好军转安置的协调工作高度重视，列入党委工作的重要议事日程，司令员陈一远、政委吴齐亲自抓，利用各种时机宣传军转安置政策，突出抓好师团职干部安置，其他常委也高度关注，杨森副政委、政治部苏俊高主任经常过问，亲自出面协调解决重难点问题。各军分区、警备区也都密切配合地方党委政府和军转安置部门，积极主动地做好转业安置中的协调配合和服务保障工作。

维护大局，安置部门高标准抓政策落实

维护大局就要高标准抓政策落实。军转工作是一项政策性强、涉及面广、时间紧的硬任务，省市各军转安置部门的同志都把它当作一场“硬仗”来打。近年来，江苏省加大指令性安置计划的执行力度。江苏省委常委、常务副省长赵克志亲自主持召开省军转安置工作领导小组会议，听取汇报、部署任务、制定计划。每年年初，军地组织、人事和军转部门都组成联合工作组，通过走进军营召开转业干部座谈会等方法，摸清转业干部志愿，并到所属的13个市调查摸底，广泛听取意见，综合考虑各单位的编制数、历年接收数、实际工作需要等因素，制订全省各市人事关系实行垂直管理的单位、驻宁部、省属单位指令性接收安置计划。

江苏连续三年安排师团职干部均上千名，总数居全国第一。该省把师团职转业干部作为安置工作的重点，采取预留位置、先进后出、增加非领导职数、带编分配等办法，用积分选岗的办法安排相应的工作和职务。军队体制编制调整改革前两年，该省接收的100多名师职转业干部，全部低一职安排领导职务或非领导职务；对符合安排领导职务条件的团职干部，有50％低一职安排了领导职务。省委组织部常务副部长刘国中在谈到转业安置改革时说：“用积分选岗的办法安置师团职干部，把安置的选择权交给了干部本人，有利于实现‘妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所’的安置工作目标。”省市在安排师职干部时依积分排序，阳光操作。在平等的条件下凭贡献大小选单位，认实绩定分配。2005年，江苏省直单位和南京市共接收了47名师职干部，他们共拿出60个相应的岗位，严格按分数高低选岗定人，不看关系看分数，人情关系没了市场。这一公开做法得到了部队和广大转业干部的一致赞扬。最近，省委李源潮书记在省委组织部《关于2005年师职军转干部安置工作情况的汇报》上专门批示，对这项改革成果给予了充分肯定。

省市军转办就是转业干部的家。当我们走进江苏省、南京市军转办，一眼就可以看到他们按照时间节点制订的军转安置工作统筹图。什么时候干哪些工作?由谁负责?图上一目了然都进行了标定，他们严格按时间节点推进工作，求真务实高标准抓落实的作风使得军转安置工作改革取得了成功，安置任务得到高质量完成。服从大局，接收单位千方百计抓计划落实

服从大局，接收单位千方百计抓计划落实

“2003年，江淮大地遭遇百年不遇的洪水，是人民解放军关键时刻挺身而出，用科学的抗洪技术降伏洪魔，保住了高邮湖，使地处锅底的高邮人民安然无恙，我们一定想方设法把这些最可爱的人接收好、安置好、使用好。”曾是当年抗洪总指挥的高邮市委书记王正宇如是说，这也是江苏省各级接收单位的真实写照。

接收转业干部不讲条件讲责任，不讲困难讲大局，不讲价钱讲服从，不打折扣讲感情。2005年，江苏省委办公厅、省人大办公厅、省人事厅都服从大局，主动接收转业干部7名以上，公、检、法、司等部门接收安置都在10人以上，省教育厅安排45名、南京海关安排23名没提任何条件，成为接收安置转业干部的主渠道。如此“爽快”的接收，省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤在接受采访时告诉笔者：“一方面是落实中央战略决策，确保政令军令畅通，另一方面，江苏正处于全力推进‘两个率先’、为全面实现‘十一五’规划起步开局、打好基础的关键时期。转业干部是我省实施人才强省战略、建设高素质干部队伍极为重要的人才资源，全省各级党政机关、企事业单位都能顾全大局愉快接收!”省建筑工程管理局局长高学斌本人就是转业干部，他要求人事部门在双向选择洽谈会上挑选转业干部时，要对转业干部“高看一眼、厚爱一份、多帮一把”。

正师职转业干部、空军某部原副参谋长李陆玖转业前长期从事飞行任务，荣立过二等功，积分第一的他选择了省水利厅纪检组长的工作岗位。在接受组织谈话时激动地说：“江苏省安置转业干部既带感情，又有好的阳光制度保障，使我们充分感受到党组织的温暖，我们一定把感激化作奋进的动力，在新的工作岗位上努力为江苏实现‘两个率先’做出新的更大贡献!”

据统计，三年来，全省有100多名优秀转业干部成为所属市、县、区党政领导班子成员，有80多名自主择业的转业干部成为企业老总。

第二篇：以大学生眼光看大学生形象

以大学生眼光看大学生形象

一、当代大学生形象分析

根据我们设计的问卷调查和文献资料，分析目前大学生的现状如下。

(一)观念现状

1．价值观

被称为80后的一代大学生在价值观念上发生了明显而深刻的变化，在对老一辈大学生的采访中，发现许多之前的大学生更注重于社会的发展，而现在的大学生则更注重于个人的发展。具体表现如下：

(1)价值主体由社会主体向个人主体转移。针对“相比而言，你更注重社会的发展还是 个人的发展”这一问题，74．5％的同学注重自身的发展，而采访的大部分老一代大学生则都将社会发展放在首位。

(2)大学生有一定的奉献精神，但总体价值取向趋于利益化，而且呈现出进一步强化趋 势。在“你愿意去参加志愿服务吗?”问题中，84．6％的同学表示在不影响学习的情况下愿意适量参加一些志愿服务，而11．5％的同学表示很乐意参加志愿服务，只有极少数不愿参加志愿服务活动。但在“如果你和另外一个同学的成绩一样，都拿一样奖学金，而奖金名额只有一名，你会怎么做?”一问中，78．3％的同学表示会主动争取；而只有21．7％同学愿意放弃奖学金金额。与2002年财做的调查相比可以看出，大学生对利益的追求己呈进一步上升趋 势。

(3)价值目标由理想向现实转变。在社会主义市场经济的体制下，大学生由注重精神需 求转向现实生活，由以往对于“前途”‘成材”的长远期限盼转化为工资收入，住房、职称、行政级别等具体条件要求，其价值判断明显地带有功利化色彩，理想主义人生价值观正在削 弱，而表现出现实主义倾向。这一点可以从几种工作的选择看出，选择工资很高，环境一般，但是却不是自己喜欢的工作的占到40．2％，而选择工资不高，但却是自己从小就理想的工作占的33％。

2．政治观

(1)有一定的政治敏感度，也有较强的民族荣誉感。调查中发现，86．2％的同学对国家 的时政问题都有一定程度的关心，只有极少数同学对时政问题毫不关心。而在国家主权受 到侵害时，几乎1叨％的同学都表示非常愤慨o

(2)政治信仰淡薄*当代大学生党性意识音‘分淡薄，在对入党问题的看法中，58．3％的人认为入党只是为了找到一份好工作，10．6％的人认为人党是优秀学生的标志，为了做优秀学生而入党；9．8％的周学有明确的信仰，以助党员为荣，并愿为共产主义事业奋斗终生，而7％的人表示不想入党，其余则对入不入党问题持无所谓态度。

3．爱情观

近年来，随着社会的不断发展，人们的传统观念日趋淡漠，现在的大学生更多的喜欢时 尚、另类，具体到感情上则表现为游戏主义、实用主义、新潮主义等等，恋爱已经成为当代大学生较为突出的问题。据调查，大学生谈过或正在谈恋爱的比例达到87％，在对谈恋爱进行评价的调查中，认为大学生谈恋爱是正常的身心需要占的39．6％，认为大学生谈恋爱是能找到志同道合的恋人的占13．4％，认为谈恋爱可以促进积累经验、体验人生的占40．7％，不赞成谈恋爱的只有6．3％。

另外，通过一些采访也可以看出目前大学生的择偶标准日益注重人的素质和有助于事 业发展的伴侣，且大部分女生的思想仍然为“忠贞不贰”，这也从另—层面上体现了当代大学生较为实际的价值观。

4．学习观

大学生的学习观是学生个体对知识、学习现象和经验的直观认识*其发展经历了从客 观主义到建构主义倾向的顺序，但学习观的各个维度的变化并不是同步的，这是由于受大学 生自身学习经验、所学专业、课堂教学以及学校和社会文化等因素的影响而造成的。学生的 学习规反过来对学习成绩、认知过程及策略、自我调节以及学习动机具有重要的影响，因此 学生学习观建设也受到社会各界的重视。通过调查总结如下。

(1)学习目的已呈现多样此。学习目的决定学生的学习态度，也就决定了一所高校的学 风。与以往单一的学习目的相比，当代大学生的学习目的呈现多样化，在对学习目的调查 中，选择报效祖国，为国争光的同学占5．6％，为了找个好工作的占67．4％，为爱好而学习的占18．6％，混文凭的占8．4％。而在许多小学生的调查中，我们发现有许多小学生的目标都是报效祖国，为国争光，在经过了多年的学校教育与4年高等教育之后，一个大学生社会责任感比小学生还低，而应届毕业生的功利性却比学生时代任何一个阶段都要强烈。这说明大学教育存在明显的倒退现象。

(2)存在部分学风不正规象。在对大学生每日的学习时间调查中，75％的学生坚持每天 学习。而在逃深情况的调查中，96％的同学存在着逃课情况，在上课认真情况的调查中，86． 3％的同学表示自己上课会有走神或睡觉现象，不能集中精神听课。很少有同学表示自己一 直聚精会神地听课。且这一现象随着年级的增加逃课情况呈现上升趋势，这说明大学生目 前仍然存在学风不正的现象，逃课、迟到、早退成了学生上课的代名词。

(3)学习主动性不强。在学习中能善于提问，是大学生学习主动性的一种表现。不善提 问，说明学习上的研究气息不浓、并不意味着已解决了所有的问题。当今大学生在学习中只习惯于从听课或阅读中“学”知识，而很少会从主观上进行思考，在学习中少有同学问相互提问、切磋的习惯，也很少有学生主动向老师提出问题。至使很多老师感叹：如今的大学生不爱提问!在对大学生提问情况调查中，12．3％的同学表示会时常提问题，历．5％的同学表时偶尔会提，22．2％的人表示自己从来都不会提问。

(4)考试前临时抱拂脚现象严重。对学生的考试态度调查时，“平时不看，临时抱佛脚” 占到61．2％。这也反映了现在大学生知识的积累存在着严重时间脱节情况。没有一个连贯 性的学习过程，都是在最后补充一下，目的只是为了考试，而不注重真正知识的学习。

总体来说，当代大学生的学习观基本上是正确的，但部分大学生存在误区。如：学习目 的不明确、学习理念陈旧；学习积极性不高；缺乏主动性；厌学心理浓郁；学习情绪低落；学习方法单一；重视“学会”，轻视“会学”，重视考试，轻视积累。

(二)索质状况

素质教育是一项复杂的系统工程，大学生的素质教育涵盖了高校教学内容的方方面面。大学生的质量就是大学生素质现状的具体表现。

1．道德素质

(1)有一定道德伦理观念，但付诸行动较少。在杭州市城区通往大学城的一辆较为拥挤 的525路公交车上，有33．4％的同学表示偶尔看到别人让座自己才让座，46％的同学表示自己从不让座，只有20．6％的同学表示自己时常会给别人让做。如果在公交车上看到小偷行窃会怎么做?64．3％同学表示会装作没看到，只有7．1％的同学表示会上去制止，大部分人是没有勇气直接上去，而更愿跟在别人之后，不愿自己承担最大风险。其实多数大学生都知道见义勇为，都知道尊宠爱幼，但是只停留在理论层面，能真正付诸行动的人却不多。

(2)文明素质欠缺。爱护公物，排队等侯，文明礼貌，对于大学生来说并不陌生。但是，在校园里我们还是随处可见一些不文明的现象。在对学生不良习惯的调查中，85．6％的同 学表示自己或多或少存在乱涂鸭、公众场合穿脱鞋、讲脏话粗口的现象，只有少数几个表示 自己没有这些坏习惯。

2．专业与能力素质

伴随着我国市场经济体制的初步建立，大学生都能在认知市场经济的同时，也意识到随 之而来的竞争和风险。为了在竞争中处于竞争优势，同学们并不满足于课堂上传授的专业 知识，同时努力拓宽知识面，开阔视野，掌握多种技能，投身社会实践，提高各种综合能力，如口头表达能力、组织管理能力、自我调整能力、心理适应能力，以适应社会的需要。但是．也存在一些不尽如人意的地方。

(1)专业素质偏低。一些学生专业基本功不扎实，对本学科的基本知识、学科发展方向 知之不多，缺乏主动搜集与专业相关的内容、巩固加深学过的知识的能力训练。在有关专业 认知情况的调查中，67．5％的同学表示对自己专业认识问题不甚明了，甚至有16％的同学都不知道自己所学的具体内容，对自己的未来一片茫然。

(2)知识面较窄。据了解，现在许多高校都规定了大学期间课外应读书目，并列入成绩 考核。由此可见当代大学生对课外知识的涉及面不广，许多学生只局限于学习课本专业知 识，重视英语考级、考证，而对自然科学知识和社会科学知识重视不够，涉猎面窄。在课堂教学模式带领下，又缺少人文精神的陶冶和人文素质的养成，致使缺乏对他人、对社会、对世界、对自然的关心。

(3)实践能力较差。在目前各大高校中，或多或少都出现一些“书呆子”现象，学生只注重对课本知识的简单记忆，缺乏实际操作的能力，缺乏对课程的融会贯通，触类旁通的灵活运用，使知识与能力脱离，形成高分低能，难以适应市场经济对人才的需求。

(4)缺乏创新性。这一现象在大学生中表现得尤为明显，知识创新、观念创新、行为创新都与我们这代大学生失之交臂，老师说什么，那就是什么；传统是什么，我们就传承什么；需要实践了，找个模版重做一追，这就是当代的一些大学生。对于一份论文作业的态度，93％的同学选择网上直接找一份上交和网上找几份后整合一下上交．只有7％的同学选择自己写一份。当代大学生不是没有能力创新，而是懒得创新。

3．试信现状

受社会风气影响，大学生诚信现状不容乐观，主要体现在以下三个方面：

(1)作弊造假。考试作弊屡禁不止，论文秒袭、文凭内容造假等问题也不可谓不多，使许多社会人士在谈论到此问题时只能摇头感叹。

(2)信用意识淡薄。国家推行政府贴息助学贷款政策，无需抵押。如期还贷，靠的正是 学生的诚信。但有些大学生往往让学校和银行处于尴尬境地。中央财经大学的一项调查就 显示，有20％的受助大学生竞然表示未曾考虑过还款问题。

(3)欺瞒现象严重。大学生逃课、迟到早迟已成为约定俗成的惯例，在被问及原因时，大多数学生会以生病、有事情等借口搪塞，只有少数人表示自己从不逃课。

部分大学生的不诚信行为影响的却是整个大学生群体的声誉。大学生诚信问题已经成 为一个严重的社会问题。但是针对以上大学生出现的诚信危机，我们又不能简单地归结为 大学生道德品质下降，而是有着深刻的社会背景和诸多的现实原因。

4．心理素质

大学生的心理障碍在高校已成为一种常见现象。以西南政法大学为例，自1978年复办 以来，几乎每个年级都有1名以上同学因失恋或其他心理问题导致精神失常而被迫休学、退 学，或因其他心理疾息而高校出走、自杀或犯罪。据有些专家估计，在校大学生中出现心理 障碍倾向者的比例大约在30％—40％，其中存在较严重的心理障碍或疾病者约占总数的 lo％左右。可见，心理障碍在大学生群体中已表现得相当普遍。如此脆弱的心理承受力，如 何适应未来社会的发展和新世纪的挑战?

5．公关能力

对于我们大学生来说，具体公关能力主要有：组织协调能力、敏锐的洞察能力、宣传推广能力、社会交际能力、语言表达能力、灵活应变能力等等。大学生毕业若要选择与公关相关的职业，这些能力应该必备。即使不专门从事公关工作，这些能力也是不可或缺的。但是，当代大学生普遍存在组织协调能力弱，社会交际能力差，语言表达能欠缺等现象，这与学校 教学模式，大学生自身定位等都有密不可分的关系。

(三)生活现状

作为消费者，多数大学生没有经济收入压力，没有负担家庭的责任，生活在象牙塔中无 忧无虑。有些学生能打理好自己的生活、学习，有些人却生活无序，乱花钱。

1．习惯现状

目前大学生的生活习惯大致可分为5类；吃喝族、恋爱族、手机族、读书族、游戏族。在对大学生课余生活习惯的调查中．只有41％的同学表示自己在课余时会安排自习和体育锻炼等有益身心健康的活动，而绝大多数学生则以上网玩游戏、聊天、看电视、陪朋友玩、逛街为乐。大多数大学生虽然能够自主安排自己的时间，但是生活习惯塔忧，仍然有待改待。

2．消费现状

大学生的生活消费现状多数是务实的、合理的。但是，个体差异较大，在调查中，56．7％的同学每月得到的生活费为600。800元，也不会超出这个限额花费。个别学生每月花费的数目惊人，两干多块钱也不在话下。这主要是生源来自各地，家庭经济状况不同，消费习惯差异等所造成的。在大学生中，培养独立的理财能力、科学的价值观和诚信理念应是当务之急。在目前大学生消费现状中，“趋前”消费已形成一股不可小视的力量，这又说明了另外一个问题，大学生的消费观念中普遍存在笨比心理，盲目消费。

二、完善自我，与校共荣

作为大学生，我们应该努力通过自己的言行为高校学生形象加分。

(一)社会需要的大学生

有人说当今社会对大学生的评价存在偏差，也较为犀利。但是我们可以从另外一个方 面看出，这是社会对我们的关注和期望高，才会有湖口此类的批评意见。针对以上出现的种 种问题，通过对高校领导、老师和社会各界的采访后发现，社会需要的是这样的大学生：

(1)政治素质、思想素质好。政治素质是指对国家的热爱和正确的民族信仰，这是对大 学生最基本的要求，是民主法制意识的体现。它约束大学生要依法办事、遵守法律。做“对” 一个“人”。思想道德素质是一个大学生发展的“源”动力。是与优秀人格、民族精神、社会

责任感、诚信等高尚的精神境界相关联的素质，他要求当代大学生要做“好”一个“人”。

(2)专业知识扎实，英语、计算机过硬，各方面知识都有涉猎。现阶段，用人单位对大学生“专业基础知识扎实”“知识适用性强”“知识自我更新能力强”普遍比较侧重。可见，过硬的专业知识功底，过硬的各种能力已成为当今社会对大学生众多要求中的大项。

(3)认真踏实，勤奋肯干。当代的大学生多为独生子女，被父母宠着，被长辈呵护着，做起事情来难免伯吃苦，且较为浮躁。在这样的现状下，认真踏实、肯吃苦的品质则显得难能可贵。

(4)具有强烈的责任感。责任感包含了社会责任感和个人的责任感，是大学生对于社会 的使命，是个人对自己所应承担的社会责任的自我意识。个人责任感，是一种自律意识，是 个人对自己所提出的要求与对自身行为的约束。这意味着个人的社会责任感是人格素质的 内容，反映个人的社会化和人格完善化的程度。

(5)有一定的公关能力。现代社会中，衡量一个人的素质标准之一就是公关能力。现代 化的工作、生活过程实际上包含着各种复杂的人际关系，而要善于处理好各种矛盾，打开各 种局面，就必须具备一定的公关能力和社交能力。如果一个人不善交际，缺乏适应周围环境 的能力，那他就将会被社会所淘汰。

(6)良好的身体素质和心理健康素质。强健的体魄和健康的心理是个人成长、人生幸福 和事业成功的保证。一个合格的大学生除了具有良好的思想素质、专业素质和各种技能以 外，还必须具有良好的身体和心理素质，这同样也是当代大学生形象建设中的一个必备条 件。

(7)要有远大的理想。理想一方面作为一种观念形态，是社会存在的反映，是人类社会 实践活动的产物；另一方面作为人的主观能动性的表现形式之一，是人生所向往、追求的奋 斗目标，是建立在现实发展的可能性认识基础上而形成的对人类未来社会与生活远景的希 冀，是对事物美好未来的科学预见、合理想象和热切向往。

(8)具有开拓创新精神。开拓创新精神是品格、胆魄和才识三者的统一。也可称为社会 对大学生的一个高要求。

(二)希望社会与学校怎样帮我们

1．社会

我们听到的，感受到的，是当今社会对我们的高要求，严标准。但我们在完善自身的建 设过程当中，更需要社会向我们伸出援助之手。

(1)正确理解“形象”，细化高校学生形象，不以点带面。当今社会，人们对于高校学生 形象一词的运用已趋于广泛。大学生实践能力弱，则说明高校学生形象不好；大学生知识结 构不成体系，则评论说高校学生形象不好；大学生行为习惯有缺陷，也说高校学生形象欠 缺„„事实上，高校学生形象是一个大的概念，学生表现出来的任何一个细节都是高校学生 形象的组成部分，当我们任何一点做不到位，社会便评价我们的形象欠缺，只有在尽善尽美 的条件下才能得到肯定。其实学生形象包括学生的专业知识形象、综合素质形象、生活习惯 形象等，希望社会在对大学生进行评价时，能够将“形象”细分，不要以点带面，不以一点小的

过失则评价高校学生形象的欠缺。

(2)正确看待大学生，不以偏概全。作为一名大学生，常常会因为看到社会对大学生的 评论而不置可否。不容否认，在大学生中曾经发生过马加爵杀人、清华学生硫酸泼熊事件。也有一些学生在学习、生活中存在一些不良现象。但是，绝大部分学生都拥有正确的价值 观、正确的人生态度，所以我们希望社会能够对我们有一个正确的认识，不要以偏概全。社 会对我们的认同就是我们不断进步的动力。

(3)以宽容的心容纳大学生。在通往成功的道路上、我们需要的不仅仅是只有批评意 见，我们更需要的是社会的包容、支持与鼓励。大学生群体，没有经过社会的历练，没有经过

实践的考验，在许多问题的考虑上不够全面，处事的方式不甚完美，但这些只要经过锻炼都 可以完善的，所以希望社会以宽容的心接纳我们。

(4)提供更多的实践机会。大学生中存在许多“书呆子”现象，只会读书而没有任何实 践经验，这就限制了大学生的发展，也不能将学生所学的知识与实践相结合，希望社会能够 为我们这些在校的大学生提供更多的实践机会，在大学期间就完善自我．而不要在我们毕业 后走向社会才开始从军学起。

2．学校

学校是我们学习、生活的场所，是决定大学生个人人格，今后发展好坏的圣殿。对于学 校我们也有话要说。

(1)不断提高教学教育水平。近年来，各大高校都在扩招，虽然学校在师资力量和教学 设施上下了许多功夫，但是我们仍然看到一个现象，学校的师资数量赶不上学生扩招的速 度，以前培养的大学生是桔英，而现在许多大学生毕业后则受到多方质疑，所以希望学校在 扩招后也能不断提高教学教育水平，让我们学有所得，学有所长。

(2)积极引导，注重校园文化建设。校园文化是学校形象的重要组成部分，是学生综合 素质提高的有效途径，但是在大学的几年里，许多同学都不知校园文化谓何，也不会积极主 动地参与到校园文化活动中来，针对这一现象，学校更应积极引导：不断加强校园文化建设，让我们中更多的个体参与到学校的文化活动中揩长课外知识，学习课外实践。

(3)发挥榜样的力量。知识来源于课本，也来源于老师，老师给我们带来的，不仅是专业的知识，也是榜样的作用。老师的言谈举止，潜移默化影响到学生的形象建设，当学校老师的形象是积极的、向上的，健康的，那么学生也会时时以老师的榜样要求自我，完善自我，而当老师们不务正业；沉迷于炒股、赌博、尔虞我诈之中，那留给学生的又将是什么呢?所以，请学校的老师们给我们做一个好榜样吧，由www.xiexiebang.com首发百度文库。

第三篇：围绕大局抓创建开拓创新争一流

近年来，环保系统围绕中心，服务大局，服务群众，深入开展文明行业创建工作，取得了明显成效。

通过创建强化了干部职工的全局观念和责任意识。在文明行业创建活动中，环保系统干部职工正确处理改善投资环境与保护生态环境的关系，转变职能，强化服务，促进发展，变经济发展和保护环境“两难”为“双赢”，以“双赢”促“双引”，推动和促进全市经济快速、健康地发展。

通过创建增强了干部职工的群众观念和服务意识。把群众利益放在心上，切实地解决广大人民群众身边存在的环境问题，全力维护人民群众的切身利益。今年，全市环保系统大胆探索，积极创新，把听证制度引入环境信访问题的调解处理中，首开全国环保系统信访听证处理先河，在全省、全国环保系统引起强烈

响。目前，省纪委、省监察厅、省环保厅在我市召开工作现场会，推广我市的先进经验。中央和省里的新闻媒体也来泰进行深度采访，拟在全国推广。

通过创建增强了党员干部的廉政观念和自律意识。身体力行“三个代表”重要思想，为政清廉，公道正派，发挥领导干部的模范带头作用，树立班子的良好形象。以良好的人格形象感染人，激励人。增强了廉洁从政和自律意识，党员干部自觉严格要求，各级组织加强监督、监管，全系统未发生一起违规违纪违法案件。

通过创建提高行政执法能力和监管水平。贯彻落实环境保护基本国策，坚持污染防治和生态保护并重的方针，把握以人为本、全面协调可持续发展的要求，全市环境保护工作日趋完善。生态环境质量评价指数位居全省第一;市区城市环境综合整治定量考核名列全省第三。严格把好建设项目环保审批关和“三同时”执行关，对不符合国家产业政策或属于高能耗、高污染且治理难度大的项目，坚决予以否决。仅2004年市局就拒批246个污染较大的建设项目，解决了一批长期以来难以治理的环境污染问题和群众反映强烈的环境突出问题。

通过创建全市环境综合整治有了新的进展。将创模工作作为全局工作的中心任务，全面开展城市环境综合整治，实施“碧水、蓝天、宁静、优美”四大工程，全力推进环境基础设施建设进程。

目前，城市生活污水处理厂及管网建设、生活垃圾卫生填埋场、危险废物处理中心及环保热电厂均已相继建成投运。“创模”的三年，是我市建市以来环境建设项目最多、投入最大、建设速度最快的三年，是我市环境质量改善最明显的三年，各项环境质量指标均已达到创模标准的要求。去年，创模工作已分别通过了省级调研、省级考核和国家技术评估，近期即将迎接国家的考核验收。

第四篇：2012.05.08党风廉政抓落实围绕大局求发展

党风廉政抓落实围绕大局求发展 ——市再生资源公司党风廉政工作会落实情况汇报

各位领导、同志们：

3月29日，市供销社在市政府礼堂召开了2012年思想政治暨反腐倡廉工作会议，会上许主任、邬书记和蔡主任对2012年思想政治工作和反腐倡廉工作提出了具体要求。下面，我从三个方面就我司落实市社2012年党风廉政工作会情况进行汇报：

一、公司党委高度重视，自上而下组织学习会议精神。公司党委通过公司班子会、支部组织生活及团组织生活等途径组织公司中层、全体党员及青年团员分批次学习会议精神。党委书记林泓同志从历史教训与新时期发展的需要两个方面，就党风廉政建设的重要作用进行了深刻剖析，强调无论是现在还是将来都要紧紧围绕再生资源行业发展及企业和谐稳定大局持之以恒地抓好企业党风廉政建设工作，为经济工作保驾护航。各支部将会议资料作为支部生活学习材料，集中学习后印发给每一位党员、部门负责人及青年骨干员工学习，并结合自身工作进行总结，效果明显。

二、围绕制度年建设，逐步细化各项规章制度。今年是我司发展的关键年，大花岭城市矿产物流项目已正式启动项目建设和改造、湖北金盛小河产业园建设项目重点推进建设

与招商工作、青山分拣中心完成了发改委“两型社会”建设综合配套改革试验区的示范项目专家评审和项目投资情况自查工作、金茂旧货市场新市场选址和老市场维稳工作齐头并进、金凯旧货市场经营管理等各项工作的开展势头良好。

各项工作的开展离不开一套完善、先进的制度保障，公司将今年定为“制度年”，强化制度管人、制度管事理念，逐步修改和完善各项规章制度，优化公司内部运作，弘扬廉洁从业风气，激广大发员“视企如家”的热情。一是完善编制《员工手册》规范和约束员工行为，保障员工合法权益；二是结合腐败预警防控方案，细化《市再生资源公司党委议事规则和决策程序》、《市再生资源公司企务公开实施方案》、《市再生资源公司党务公开实施方案》及公开目录等制度，加强重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用的监督力度。三是认真执行“一岗双责”责任。真正做到经济工作和党风廉政工作目标同部署、同落实、同检查、同考核。

三、紧抓“十八大”契机，践行武汉精神争创新业绩。“十八大”是我中国政治生活一件大事，现在全市掀起了“喜迎十八大，争创新业绩”的热潮。作为武汉供销人，我们要紧抓“十八大”契机，践行“敢为人先 追求卓越”的武汉精神，在其位、谋其政、履其职、行其责，把做好工作作为一种价值追求！第一季度我们在紧抓落实党风廉政建设工作的同时，围绕大局求发展，商品销售收入实现4,100万元；资产经营收入实现126万元；补贴收入实现52万元；利润总额实现38万元。在推动项目，争取补贴；巩固基础，开拓业务；严格制度，提升市场三个方面成效明显，为完成全年目标任务奠定了良好基础，为以丰硕的成绩迎接“十八大”召开创造了条件。

我们按照市社党委、纪委的统一部署和具体要求，进一步加强了思想政治和反腐倡廉工作，并取得了一定成绩，未发生违法违纪案件，干部队伍稳定，行业风气端正，树立了良好的形象，但与上级要求还有一定差距，在今后的工作中，我们还需要认真总结经验，不断完善，积极探索做好新形势下反腐倡廉工作的新路子、好做法。开拓创新，求真务实，继续抓好落实，坚决抵制干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”等现象，促进再生资源各项工作任务的全面完成，为循环经济建设和“两型社会”的构建做出我们应有的贡献，以良好的风貌和优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

二〇一二年五月八日

第五篇：以服务为大局加强精神文明建设

文章标题：以服务为大局加强精神文明建设

2006年，是我区全面建设社会主义新农村开局之年，也是兴起干部作风建设新高潮的关键之年。在区委、政府的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，围绕农业农村发展要务，以服务为大局，立足农村，面向基层，唱响主旋律，打好主动仗，使精神文明创建活动呈

现出形势喜人，成效显著的良好形势。

一、建立领导小组，坚持以明确的职责保证力度

局党组对精神文明工作十分重视，将其作为加强全局团结，改善工作作风，促进农业农村发展的重要抓手。为了切实抓好我局精神文明建设工作，我局将此项工作纳入工作议事日程，专门成立了精神文明建设领导小组，下设办公室（局办公室）负责处理日常事务，建立了主要领导亲自抓，分管领导（局纪检组长）具体抓，各科室负责人协调配合，具体落实的工作机制。通过确定由局党务办具体负责精神文明创建工作，层层分解任务，落实责任到人，采取各项措施，积极调动和激发广大干部群众创建文明单位的热情和积极性，主动参与文明城区、文明社区和文明村创建活动，有力地保证了精神文明建设工作的领导力度和工作成效。

二、兴起学习高潮，坚持用科学的理论武装干部思想

农林分设以后，在新一届领导班子努力克服工作交接带来的困难，主要领导率先垂范，班子成员积极参与，把学习放在了首位并贯穿始终。我局党组始终坚持中心组学习和干部职工政治学习两手抓。坚持以学习作为加强、改进领导班子自身建设和提高领导干部、中心组成员素质的基础性工作，持之以恒，扎实抓好。同时，并结合2006年区委区政府教育活动要求，合理安排学习计划，先后开展了干部作风建设教育、八荣八耻教育、效能建设回头看教育、反腐倡廉教育、十六届六中全会、区人大三届五次会议、区政协十二届四次会议主题教育等学习活动，开展个别交谈，召开座谈会、学习会、专题自学会、研讨会等等，利用面对面的交流，促膝谈心，畅谈体会，使全体干部的思想境界得到进一步深化，政治敏锐性和鉴别力得到了显著提高，政治立场和理想信念得到了有力地坚定。

三、推进权力制衡，坚持以规范的管理建设机关

农林分设之前，我局由于摊子大、工作杂、人员待遇差距较大，造成一部分人心涣散，作风浮夸，出现了工作缺乏热情，思想缺乏交流，管理缺乏规范，集体缺乏活力等不良现象。为此，我局认真开展了权力制衡工作，实行了“一把手四个不直接管”，重新修订、完善了考勤、财务管理、人事管理、党政班子民主议事等7项规章制度，严肃和落实了“先审批后实施”、“一支笔审批”等议事和审批程序，彻底扭转了农林分设之前“先实施后审批”、“多笔审批，各自为账”等不良状况，使机关建设做到了有总体布置，有项目内容，有落实措施，有监督考评，形成了经常化、制度化、规范化、民主化的管理模式，较好地营造机关“政令畅通、高效服务”的工作氛围。

四、锻造干部素质，坚持以高尚的品质树立形象

大力弘扬老一辈农业干部吃苦耐劳、艰苦朴素的优良传统，倡导淡泊名利、任劳任怨的高风亮节，促使农业干部纷纷走出机关、走出办公室、走进农村、深入一线，开展调研，了解民情，反映民意，为农民办好事，办实事，办急事，形成一心为农、务实为农的工作合力。以加快发展为目的，以科学化、民主化为重点，强化内涵建设，建立能上能下、能进能出的竞争态势，选拔一批靠得住，有本事，肯干事，能干事的年轻干部，调整充实到各个重要岗位，达到锻造干部素质，优化人才结构，增强机关责任意识和大局意识的目的。积极开展助人为乐、扶贫济困送温暖活动。今年，共向贫困地区捐款15000元和一些御寒衣物。大力倡导爱护公物，保护环境，搞好办公区和生活区环境卫生的良好风尚，主动参与文明卫生城市创建活动，绿化美化环境，在努力创建满意型机关的同时，塑造农业干部工作充满能力、生活富有爱心、思想素质良好的新形象。

五、以人为本，广泛开展群众文化活动

为丰富广大干部职工的业余生活，充分发挥他们的积极性和创造性，塑造积极向上、健康、文明的精神状态，一年以来，我局坚持以人为本的发展观，力克资金的困难，专门组建女子军鼓队、男子蓝球队，积极开展新农村建设、平安莲都构建等宣传活动，为我区推进新农村建设，构筑和谐社会营造良好氛围。以“真情送服务、建设新农村”为主题，结合各地农业生产情况，积极组织科技下乡。全年共组织农业技术人员180多人次，进行科技送下乡活动7次，发放各种资料45000多份，有效地增进了干群和党群关系。充分利用各种节假日，开展丰富多彩、各种形式的群众性文化活动，如2006年春节游白云山活动、“三八”妇女节游厦门活动、“迎中秋、庆国庆”红五大赛等；组织干部职工参观反腐倡廉和新农村建设图片展，参加区科技报告会；组织50余

名干部职工为烈士扫墓和收看电影《东京审判》等等，使干部职工的思想觉悟得到了大大提高，精神面貌得到了显著改善。

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