进取提质量 赶超发展树品牌(创先争优...

第一篇：进取提质量 赶超发展树品牌(创先争优...

开拓进取提质量

赶超发展树品牌

宜丰县幼儿园为认真落实上级开展的创先争优活动部署，激励全体党员、教工进一步增强模范意识、树立模范形象，实践模范要求、增强全园教工的创造力、凝聚力和战斗力，保持和发展党员队伍先进性，结合本园实际情况，制定了“开拓进取提质量

赶超发展树牌”丰富多彩的创先争优活动，取得良好成效。

一、提保教质量 促幼教改革

（一）重教师学习促提升

1、“狠抓教职工队伍建设”是宜丰县幼儿园提升教师专业水平工作重点。宜丰县幼儿园以《幼儿园教育指导纲要》为指导思想，努力提升教师专业水平。每学期开学初，全园教师要认真拟定“师徒帮带”计划，针对自己的薄弱项查找不足，有针对、有计划地“拜师学艺”，通过帮带，教师们不仅提升了自己，还增进情感。2011年“三八”期间，宜丰县幼儿园开展庆“三八”——《我的课改故事》演讲竞赛，通过此类竞赛，教师们教育观念有了更新的提炼，一批向漆吉红、刘英等年轻教师脱颖而出。

2、“外出取经”是宜丰县幼儿园教师培训指导方向。为促进青年教师专业提升，2010年派青年教师林琼到上海、重庆参加全国优质课观摩学习，为参加六月底的全省第二届幼儿园“教学能手”奠定扎实的基础。为鼓励园教学活动获奖教师，2011年还派漆吉红、龚杰萍、刘敏等教师到南昌、宜春观摩学习。

3、“园本培训”是宜丰县幼儿园提高教研失效的主要途径。宜丰县幼儿园坚持开展每周一次集体和分组多形式的研讨活动，通过剖析、研讨来帮助教师解决困惑和提升能力。在2011年4月份开展的“如何实现教学活动实效性”园本教研活动分组竞赛中，以龚杰萍为组长的小班组获得第一名，通过此次竞赛，教师们深度的教学反思、激烈的观点反驳、认真的学习态度、精彩的辩手风采赢得局专业人士的夸奖。

（二）注教师实践 展风采

1、“为教师提供成长平台”是宜丰县幼儿园促教师成长保障。2011年5月份举行的中、青年教学比武竞赛中，20多名中青年教师精心准备和激烈角逐，其中何荣华和漆吉红、龚杰萍分别获中、青年组一等奖。2、6月初，宜丰县幼儿园在参加全市“教学能手”现场竞赛中，教师刘敏获得现场活动设计、教学活动及现场反思综合三等奖不错的成绩。3、6月底，宜丰县幼儿园在参加江西省第二届幼儿园“教学能手”评选中，教师林琼再获佳绩，荣获才艺展示、现场反思两个一等奖、现场教学、活动设计两个二等奖和获全能二等奖，为全市争得了荣誉，同时杨小宜园长和叶妍副园长荣获指导二等奖。

（三）关注幼儿 健康发展

1、“爱国教育，缅怀先烈”是宜丰县幼儿园传统保留项目。为让幼儿从小有敬仰英雄、爱国精神，清明时期，组织全园师幼到南屏公园进行了祭扫活动，孩子们在老师们的带领下，为烈士敬诵诗、献花圈„„祭扫活动开展的井然有序，结束后孩子们又观察大自然千姿百态的树木，感受了春天生机勃勃的景象。

2、“爱的阳光，快乐的六一”，为让幼儿度过一个快乐有意义的六一儿童节，宜丰县幼儿园积极策划、精心组织了“爱的阳光”庆 “六一”系列活动。通过丰富多彩庆“六一”文艺晚会，百名幼儿现场拼搭和绘画活动竞赛，兴趣班与课题实验班成果展示等活动，每位幼儿积极主动参与并体验到活动的乐趣，充分享受到“六一”活动的幸福和快乐。

3、“树示范品牌，展成果”宜丰县幼儿园2010年申请的艺术类课题研究《借形想象的探索与研究》经过两年试教与研究，于今年5月顺利结题。通过周密的计划研究和大胆创新的试教实践，幼儿在艺术和语言方面得到很好锻炼与提高，同时还促进了教师专业水平的提升。在五月举行的全国“童心杯”绘画大赛中，欧阳惠君、巢钰静荷小朋友获得特金奖，88名幼儿获得金奖，16名教师获得辅导优秀奖，同时宜丰县幼儿园还荣获集体组织金奖。

（四）、省立项目 圆满结题

课题《在亲子和谐早期阅读中培养良好个性》、《借形想象的探究》两个在省教科所立项后，分别经过三年的研究与实验，分别于2009年、2010年顺利结题。其中一篇课题亲子教案《三只蚂蚁》在省级报刊发表，有十余篇论文获得省课题论文奖。课题展示受到家长认可。

二、集教育合力 系家园共育

1、为使家长进一步了解宜丰县幼儿园各项的工作和赢取家长信赖，宜丰县幼儿园积极开展家长学校、家委会、班级家长会等工作会，与家长进行交流，探讨育子经验，达成共识。

2、每学期中期，宜丰县幼儿园还开展了全园“半日开放”活动，家长们观摩了班级主题活动，积极参与有趣的亲子同乐游戏。形式多样的半日活动，拉近家园距离，增进亲子感情。

3、宜丰县幼儿园充分利用幼儿园网站、幼教论坛，共同探讨幼儿成长健康之路。通过现代的电网模式，让家长们更快地了解幼儿园的教育理念与教学方式，为教师与家长之间搭建了沟通的桥梁。本学期宜丰县幼儿园教师积极撰写心得与体会，共有33篇文章录用省幼教网。

三、创平安校园 保健康安全

1、“安全工作”一直以来都是宜丰县幼儿园工作之重。宜丰县幼儿园从思想上高度重视，细化领导成员责任，完善相关规章制度，尽量做到：目标分解、责任到人；人防、物防、技防全部到位。每月定期对全园大型玩具、电路、电器、厨房设备、消防设施、幼儿活动场地，进行细致检查，详细记录，彻底消除了不安全隐患。

2、每学期，宜丰县幼儿园都会开展 “防地震逃生”“消防安全"演练，孩子们在严谨、有序的演练中，不仅懂得灾难来临时如何自我保护、应急应变，还增进了他们的安全、互帮互助意识。

四、构和谐团队 关爱教师

1、“关心教职工身心健康”是宜丰县幼儿园工会工作思路。每年三八期间，宜丰县幼儿园工会有组织有计划地安排全体女教工到县妇幼保健所、县计生委进行“关爱妇女”健康体检、维护女职工特殊利益。为丰富教师精神生活，五一期间组织全体教工到明月山游玩，通过活动，丰富大家的业余生活，密切同事之间的友谊，增强了工会组织的凝聚力。

2、“关心她们的晚年生活”是工会工作的重点工作。宜丰县幼儿园对老教师们的各项集体活动给予大力支持，力所能及地为她们做好事、办实事，利用建党之际看望和慰问退休老党员，为她们感受到组织的温暖与关怀，形成较好的敬老、尊老、爱老的风气。

3、在庆建党90周年活动中，宜丰县幼儿园积极组织开展了“唱支山歌给党听”红歌演唱活动，通过歌唱与重温党员誓词，表达出宜丰县幼儿园党员们珍惜革命前辈的胜利成果，永远忠诚于党忠诚于人民的精神。

五、展园所品牌 示范引领

（一）引领示范辐射，发展县域教育

为体现省级示范园所辐射引领作用，每学期宜丰县幼儿园参加“全市帮扶结对”送教下乡活动，至今为止，已先后对天宝乡幼儿园、潭山镇幼儿园、芳溪镇中心幼儿园、棠浦镇向幼儿园进行了送教帮扶。杨小宜园长还在县、市为幼儿骨干教师、幼儿园园长作主题为“《纲要》引领下的幼儿教育”，强调了学前教育的重要性和小学化教育的危害性。并对本县比较大的民办园亲自督导，真正做到了省级示范园的引领作用。

（二）筹备“六十华诞”，弘扬县幼人文精神

为培养教职员工的归属感，提升园所的高品质，将县幼人的积极向上的精神发扬光大并永续传承，宜丰县幼儿园积极筹备园庆60周年工作，将于2012年10月初向社会各界人士献礼。

（三）关注留守儿童，献爱扶贫 宜丰县幼儿园坚持以园党支部为组织开展资助贫困生活动，并制定专门的扶助制度，经常帮助留守儿童及家庭困难儿童（每个学期扶助两名贫困幼儿）。

回顾过去、着眼未来。我们既要反思工作中的不足，更要再接再厉，始终围绕“示范引领、全面推行素质教育”办园理念，努力打造“品质校园”，为宜丰县乃至宜春市幼教事业再添风采！

第二篇：创先争优树品牌 党建经济双发展

创先争优树品牌 党建经济双发展

杭州日月电器股份有限公司成立于1968年，2000年改制，2004年搬迁至鹿山街道工业多功能区。经过多年的发展，现拥有10家子分公司，注册资本3500万元，总资产近3亿元。2005年，公司的党组织由党总支升级为党委，下设5个党支部，现有正式党员98名，预备党员3名，党员积极分子6名。

为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和市委十二届十一次全会精神，巩固学习实践科学发展观活动成果，建立健全学习实践科学发展观长效机制，根据富阳市委部署，和鹿山街道党工委颁发的《关于深入开展以学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织为主题的“富春先锋”创先争优活动的通知》文件精神，公司党委紧紧围绕方针目标，全面开展了创先争优活动。现将活动情况简单汇报如下

一、加强党建核心领导力，促进企业经济大发展。2010年，经济危机的阴影尚未真正消除，特别是下半年以后，通货膨胀扩大，物价飞涨，银根紧缩，企业发展面临着举步维艰的局面。面对变幻莫测的市场，公司党委在年初就作了“一季度形势好，二季度困难到，三季度有困难，四季度不明了”的市场预测，强调公司各党支部要“认清形势、统一思想、不畏艰难、开拓创新、谋求发展”，把创先争优活动和经济发展任务紧密结合起来，要紧紧围绕“科技创新年”的主题，坚持“七大创建、八项创新”和“创建全国一流现代企业”的目标，促进企业取得良好的业绩，为“十一五规划”划上圆满的句号。各党支部纷纷响应，并在年初的大会上，以支部的名义向党委、向全体员工做出承诺：绝不辜负党委的信任，将在今后的工作中勇挑重担，顶住压力，时时保持危机意识、市场意识、质量意识、成本意识、生存意识、全局意识和发展意识，坚持科技创新、抓好创先争优活动，将公司的发展推向一个新的台阶。

2010年，各党支部以分公司为单位，把创优争先活动很好地与生产任务有效地结合在一起，各子分公司你追我赶，取得了突破性的良好业绩。公司全年累计销售收入第一次突破2个亿，比2009年累计增长59%，经营利润累计增长127%。这也是公司成立有史以来的最好成绩。

二、加强政治经济双核心建设，促进科技创新转型升级工作。创新是企业的灵魂。以加工制造为主的企业，利润空间一挤再挤，科技创新和转型升级工作已经是迫在眉睫的事情了。2010年，公司党委借着创先争优树品牌、党建经济双发展的东风，向各党支部发出了建立和完善公司组装技术、机加工技术、产品研发技术、产品计技术这四个核心技术，加速企业科技转型工作的号令。领导公司技术中心的行政管理支部，加大力度进行产品研发和设计技术核心的建设。在它领导下的激光光学产品、军用连接器产品和节能照明产品，都已经获得了省市相关部门的认定，并已陆续地进入市场，打开销路。2009年10月成立的生物医药公司，Ⅰ号药品已经试制成功，正待进入临床试验阶段；日月多宝支部，充分利用新设备调试安装的机会，加强对工程技术操作能力的培养，提升汽车电子元件的加工水平，初步形成机加工技术核心；电器制造支部，从产品设计和模具设计入手，开发一模多件和免修剪产品，从源头入手提高生产效率；日月电子支部，采用自主研发产品和来料加工两条腿走路的模式，拓宽了发展道路，逐步向研发技术核心靠拢；科宝电子支部，充分发挥技术党员先锋模范作用，通过向日方指导的虚心求教和自身的努力，已基本形成自动化组装技术核心。

各个支部你追我赶，形成了以创新争优活动促进公司发展的良好局面。2010年5月，在党委领导班子的研究决策下，经营方式以研发、销售和物流为主的杭州科明电子有限公司正式注册成立。它的成立，标志着公司在转型升级和经营模式调整方面的工作有了明显的成效和突破。同年十月，公司三期工程项目10号楼新厂房如期交付使用，科明电子公司也开始了实质性的运作，按预定计划，将在两三年内达到年营业额6个亿的经营业绩。这是公司发展史上一个质的飞跃。

三、强化交流沟通工作，提升共同管理效益。企业的发展要靠扎实的管理基础，管理基础不牢固，再好的项目，再优良的产品也都可能朝不保夕，付之东流。因此，公司党委一直把严格执行五大管理体系运行标准，作为公司一贯坚持的方针和管理目标。3Q6S管理体系是公司一切管理制度的基础，它的坚持和深入开展所带来的成绩不仅仅是环境的整洁，更重要的是员工思想上的同一和意识的改变。3Q6S管理的真谛就是坚持和全员参与。日月电器作为一个众多员工组成的大家庭，员工积极参与公司的各项管理活动，体现的就是企业的凝聚力和向心力。公司党委以支部为单位，通过各种途径和方式，公开各项管理活动的信息，创造交流沟通的机会，搭建共同管理的舞台。

1、会议。通过每月月中、月末公司总部各部门与个子分公司之间的工作协调会、每月上旬高层领导的经营分析例会和每月第一个周一早晨的总部管理人员集体早会，以及各部门每天的早会等形式，把每天的工作重点及重要事项、需要改善协调的事项及时在各个层次间进行沟通，确保各项工作的顺利开展。

2、公告栏和提案意见箱。公司设有公告栏和提案意见箱，各种出台的重要制度和通知都会在公告栏内定期进行揭示，包括各部门的通讯费等日常开支情况和出勤情况等。同时设立意见箱，欢迎每一位员工对公司的管理提出任何意见。

3、报刊。公司创办有自已的企业报《日月报》，每月一期。关于公司当月的重大活动、领导的决策方向、员工的表彰和管理类、抒情类的文章，都会在不同版面予以体现。

四、坚持以人为本，创建和谐发展的良好氛围。公司坚持“诚信、和谐、感恩、创新”的企业文化理念，一直以来都致力于创建一个日月大家庭，营造一种进厂如进家的良好氛围，以创建一支亲密团结、严肃活泼、勇于拼搏的员工队伍为目标和任务。这种以人为本的管理理念，体现的不仅仅是对企业员工的关怀关爱，更是公司社会品牌形象的无形价值。

公司坚持每月一个主题活动，丰富多彩的管理生活和文体生活使员工在紧张的工作之余，有一个舞台可以舒缓和绽放。公司利用园林化的场地，组织开展大规模的户外摸奖寻宝活动，从员工脸上的笑容可以体会得到他们舒缓的心情。为进一步丰富员工业余文化娱乐生活，公司还投资12万元，在公司食堂二楼西侧区域创建了公司文化家园职工电子书屋，配备了电脑，影碟机等文化设施，得到了杭州市总工会的认可。对于员工的生活环境，公司领导层认为住的安全是第一条，要让员工住得舒心和安心。2010年下半年，公司投资19万元，为员工宿舍楼增设了消防疏散楼梯，同时投资20余万元，对宿舍门、窗和内部设施进行了更新改造，目前已全部到位，焕然一新的日月村生活区使员工可以放心入住，安心工作。2010年年底，公司还组织退休老党员进行座谈活动，向他们谈一谈公司的发展近况，听他们说一说公司可以在人文关怀方面做得更好的地方。诚信、和谐、感恩、创新，这样的人文管理可以说是我们公司独有的价值和品牌文化。

公司以人为本的管理理念也体现在对社会责任的承担上。2010年，公司依旧积极响应市府号召，在联乡结村活动中，为结对村镇和临近村镇的建设提供了20万元余万元的资金资助；为帮助日月电子外来员工万彬虎因车祸导致严重骨折的医药费等经济困难，公司不仅承担了医药费的支出，也积极向市总工会申请急难险基金补助3000元，并和日月电子公司员工自愿捐赠的4333元一起送到他手中。2010年8月，在公司党委、工会和团委共同倡议下，公司创建了《日月爱心基金互助会》，共筹得爱心基金161872.5元。2010年9月，鹿山街道成立富阳市慈善总会鹿山分会，公司冠名捐资250万元，和春江轻纺集团、富春江冶炼厂一起成为慈善分会的主要捐赠人之一，为鹿山区域内的困难人群实施助医、助学、助残、助老、助孤和助困等方面的慈善救助做出了贡献。

2011年是十二五规划的开局之年，如何开好局、起好步，这个任务光荣而艰巨、任重而道远。公司党委将坚决贯彻富阳市委市政府和鹿山街道党工委的指示精神，更深入广泛地开展学习实践科学发展观和“富春先锋”创先争优活动，围绕公司十二五规划“科学发展、转型升级；整合资源、扩大空间；融资上市、提升品牌；组织保证、后继有人”的主题，不断巩固创先争优活动的前期成果，继续推进创新争优意识的进一步深化和活动的进一步深入，以扎实的党建工作和优良的经营业绩迎接建党90周年的到来！

杭州日月电器委员会 2011年3月

第三篇：为民服务树品牌 创先争优当先锋

为民服务树品牌

创先争优当先锋

——城南中心供电所党员服务队工作汇报材料

他们，奔走在南安市区大街小巷，他们，风雨兼程，一次次牵起留守儿童与孤寡老人柔弱的双手。他们，兢兢业业、无私奉献，就像点亮南安的一座闪亮灯塔。

没有电，夜晚就失去了光芒；没有电，生活就少了温情；没有电，社会经济发展就无法再前进。他们，作为“电”的化身，温暖了每一个南安人民的心窝„„

2011年11月30日，这支给每个家庭带来光明的共产党员服务队成立了。平均年龄36岁，仅有的10名队员却承担着南安市溪美和东田45个行政村的居民户表以内故障处理等便民服务工作。

被百姓亲切称呼为电力“110”、“忠诚卫士”，他们坚持“停电不停服务”，“你用电我用心”为南安人民电力保驾护航。

近年来，城南中心所党员服务队以服务生产经营、服务社会经济发展为目的，践行“科学发展观”，优质高效为广大客户服务，赢得了社会各界和人民群众的充分赞扬，得到了当地政府的肯定。城南中心供电所充分发挥地区优势，加强协作、广泛动员、积极组织，采取招募与自愿参加相结合等多种方式，以党员业务骨干和班组长为基础，同时吸收入党积极分子和热心公益事业的员工，组成了城南中心所共产党员服务队，共有10名队员。城南中心所把赋予时代性、体现先进性、增强自觉性作为加强共产党员服务队建设的基本工作思路。通过加强学习、统一思想，深入宣传发动，突出战斗堡垒作用，为保证安全生产“双零”，推进优质服务，塑造供电品牌形象作出了突出贡献。

城南中心所党员服务队从组织保障、规范管理、群众认同等方面获得了长期发展的不竭动力。

――在组织保障上，城南中心所党员服务队作为常设机构，纳入班组建制，明确服务队所在单位的党政主要负责人是服务队的第一责任人，负责共产党员服务队的日常工作。

――在规范管理上，重视长效机制的建立和完善，先后制定了《城南中心所共产党员服务队实施意见》、《加强和改进城南中心所共产党员服务队工作若干问题的意见》、《城南中心所共产党员服务队业务工作管理制度》等一系列制度和办法。

――在群众认同上，城南中心所党员服务队实行24小时值班，全天候服务，以上门服务、巡视服务、协调服务以及咨询服务等方式切实为用户解决困难和故障。

――在组织建设上，城南中心所党员服务队作为队伍锻炼的熔炉，定期开展队员的培训、组织交流学习，提升队员素质和服务水平。

下面结合我所开展共产党员服务队工作实际情况谈谈我所的一些做法和体会：

一、防洪抢修身先士卒

今年八月中旬，气象部门连续发出蓝色暴雨警报，为了应对连日的大到暴雨形成的洪涝灾害，该所共产党员服务队提前做好事故预

想，落实灾害预防、预警措施，采取有力措施防止暴雨、雷击、滑坡、泥石流等灾害造成线路和设备受损，全面巡查溪美、东田两个乡镇辖区内20多公里防洪大堤上的180多根电杆和线路、电气设备，备齐应急材料物资，严阵以待，确保不因电力设备故障影响防汛工作大局。

二、急难险重冲锋在前

6月18日，蒙蒙夜色中一曲《成功颂》拉开了纪念郑成功收复台湾350周年庆典的帷幕，第二届郑成功文化旅游节达到高潮。自6月16日起，10名城南中心所共产党员服务队队员就全天候坚守在工作岗位，保证文化节安全可靠供电。

城南中心所党员服务队队员冲锋在急难险重时刻，重大活动不缺席，在南安大地上为“国家电网”品牌赢得了良好口碑。

三、筑牢安全网 服务市民记心间

“95598”，这个市民皆知的服务热线连接了共产党员服务队与每个家庭„„

树立勤学务实之风，坚持创新服务能力、在工作中发挥先锋模范作用。近年来，共产党员服务队为南安市民义务服务800多次，被市民亲切誉为电力“110”。

不管风吹日晒，不管白天黑夜，共产党员服务队的队员都穿梭在风雨中，出现在需要的时刻。他们，牺牲了每一个与家人团聚的周末和假期。哪里有需要，他们的脚步就迈向哪里。

“接到热线电话，4、5分钟必须赶到现场。”吴国力说，不管是上下班时间，还是中午用餐或者晚上睡觉时间，值班队员接到热线

就是接到命令，必须义不容辞地立刻出发。由于人手不够，队员平时必须随时准备待命，即使没有值班也不能喝酒、手机24小时开机。如果要离开南安还必须提前向队长汇报。

在为南安人民服务的过程中，共产党员服务队不断加深对学习型组织的理解和把握，将管理模式与创建学习型团队相结合，确立了“温情送万家，电亮南安城，安全0事故，客户0投诉，服务满意率100%”的共同愿景。自创“惠民活动卡”，为困难户、孤寡老人、留守儿童义务主动上门服务。

四、扶危济困 爱心服务情暖万家

自成立党员服务队以来，队员们本着全心全意为人民服务的原则，以一个共产党员的标准要求自己，为企业树立良好的品牌形象为宗旨，用自己的一技之长，利用不同途径，不同方式，开展着一系列“和谐电力光明行”、“爱心助残”等活动。为了更好地服务广大人民群众，党员服务队在辖区内的四个社区摸排走访，深入了解困难群众、特困户以及孤寡老人的实际情况，积极与各社区支部负责人取得联系，将党员服务队的服务热线和个人联系方式留在每个社区，随时随地的为群众解决用电问题和排忧解难。他们建立了帮扶档案，定期开展志愿服务活动，为辖区内的贫困户垫付用电费用、为孤寡老人送米送面、资助特困大学生，热情排解居民纠纷，用爱心服务换来万家光明。

87岁的老红军冯战乾老人双目失明，和老伴相依为命，生活非常困难。党员服务队了解到这一情况,立即主动上门帮扶，为他们整改电路，更换刀闸，加装漏电保护，提供全面的电力服务。逢年过节，他们总是忘不了老人，买米买面、送钱送物，忙里忙外。两位老人一听到他们来了，高兴地就像孩子一样。

77岁的王玉英老人，中年丧夫，一个人拉扯大3个孩子，现在却都不在身边。说起党员服务队，她满脸笑容：“娃们真好，知道我一个人住，有事没事就过来帮忙，家里家外见活就干，哎，比我的儿子都强，还是共产党好呀！”

通过各种活动的开展，党员服务队的工作逐步深入到人民群众的工作和生活中，虽然他们的人力、经济有限，但党员服务队总是能在用户断电的第一时间都能为群众带去光明，在群众生活困难的时候都会第一时间送去温暖。让孤寡老人、残疾人、五保户等社会弱势群体更安全、更放心的享受电力带给他们的舒适和便捷。

下一步，城南中心所将按照建立健全保持共产党员先进性长效机制的要求，不断深化共产党员服务队工作。一是重点开展好城南中心所共产党员服务队——“服务进社区，惠民千万家”主题活动，精心打造城市党建工作亮点，倾力塑造电力优质服务品牌。二是继续开展社区用电巡回宣传服务活动，营造“安全用电、节约用电”的良好氛围和秩序。三是建立社区用电服务常态机制，培养电力服务义工，构建社区用电服务信息网络。四是参与社区精神文明建设和扶贫济困活动，主要解决其用电困难，同时在传统节日进行看望慰问，并帮助解

决一些力所能及的实际困难，履行社会责任，促进和谐社区和文明城市建设。

第四篇：创先争优创业绩 城市管理树品牌

创先争优建业绩，城市管理树品牌

-------2010年大武口区城管执法大队创先争优工作总结

大武口区城市管理执法大队

自全区开展创先争优活动以来，我队紧紧围绕“推动科学发展，创先争优”促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织的总体要求，将履行职责，兑现承诺，发挥城市管理执法作用作为主要内容。结合城市管理执法工作特点，把创先争优活动作为提升城市管理水平，创城市管理品牌的动力，形成了“比、学、赶、帮、超”良好局面。

主要成绩：

一、以创建“学习型组织”为目标，加强队伍思想教育。建立五项学习制度来确保思想教育工作得到落实。党支部把思想政治教育作为队伍建设的一项重要工作来抓，组织城管队员认真学习党的十七大精神和科学发展观等重要论述，同时，针对城管队伍中存在着大局意识不强，政治纪律涣散，组织纪律不严的问题，一是思想教育制度。把队员的思想教育用制度和形式固定下来，大队每周一队长办公会作为中心学习组，组织中队长以上骨干认真学习、各中队分别为学习小组，利用晨会反复学习，共编辑印发学习资料12期。二是经常性思想教育制度。把谈心谈话普及化，增强执法队员的组织意识，做到“四个必谈”，工作中出现不协调问题必谈、发现问题必谈、重要信访必谈、队员遇到挫折必谈，通过个别交谈、主动约谈、集体面谈等形式，鼓励大家 敞开心扉讲真话、实话、心里话，把谈心谈话作为了解队员思想动态最直接、最有效的办法，领导班子与各中队开展集中谈话6次。三是先进典型的宣传激励制度。开展向身边的先进人物学习活动，将近几年单位内部的先进人物、先进集体的事迹材料进行整理，分发到各中队，供队员在工作之中学习。四是业余文化学习制度。大队征订30余种报刊、杂志，建立阅览室，供队员工作之余学习。五是检查督促制度。结合阶段性工作，对各学习小组的思想教育工作进行检查督导，党支部对思想教育骨干坚持每月检查讲评一次，促进思想教育工作的落实。

二、以创建品牌化城市管理为目标

1、开展月明星中队评选，争先创优比贡献

城市管理工作有起点无终点，是每天有不同的事情，不能有厌战情绪，需要持之以恒的精神。为进一步加强城市管理，提高行政执法水平，激发执法队员的工作积极性，今年，通过开展岗位练兵活动，各中队之间形成了比、学、赶、帮、超的工作格局。

开展“月明星中队评比”是以各中队为单位开展劳动竞赛活动，以“促进队伍建设”为主题，从《目标责任书》落实情况；队伍执法形象，执法宣传；法律、法规的学习、执法文书制作；月出勤率；办公场所卫生及车辆安全与维修等六个方面进行评议。评议设三个级别即：优、良、差，分别对应“红”，“黄”，“蓝”五角星，以得分最高者为“月明星中队”，并在大队院落内的墙体上设公示栏进行公布。

2、组织开展“党员示范活动”。

开展一个党员一面旗主题实践活动，在市容中队中推行党员示范岗，在步行街中队设置“巾帼示范岗”，在交通中队设立团员先锋岗，在党员的引领下，全体队员清街路、查违章、疏交通、美市容，积极工作、努力奉献。

3、组织开展“六比六看”岗位练兵活动。

班子成员对照党章，结合分管工作总结了自己的思想工作情况，深刻剖析和反思了存在的问题，提出了今后努力的方向。坚持把改进队员的执法作风，提高执法服务水平作为队伍纪律作风整顿的重点，努力使全体队员树立管理就是服务的意识，提高服务质量、效率和水平，开展了以比觉悟，看谁工作更主动；比语言，看谁用语更规范；比文明，看谁服务更热情；比业务，看谁成绩更突出；比作用，看谁更敬业；比卫生，看谁环境更优美为内容的“六比六看”岗位练兵活动，以活动形势来认真查找自身存在的问题和差距，过好了一次支部组织生活会，实现执法作风根本改变，提高执法队员认真工作，遵守纪律的工作意识。

4、组织党员公开承诺，认真践诺。

为不断推进创先争优活动，带领全体党员努力开展学习型党组织建设，积极组织开展公开承诺活动。结合“迎大庆、树形象、比贡献”活动，利用橱窗、党建宣传栏、街路提示牌进行广泛地宣传。在总结已往开展党员承诺制工作经验的基础上，今年将此项工作进一步深化，重点强调岗位承诺、实事承诺，要求每位党员都要结合自己的工作岗位，向支部书面报送承诺事项，在支部大会上，向全体党员公示。经支部党员评议后，进行修改上墙公开，同时建立党员承诺、践诺登记卡，将完成情况详细记录，监督党员积极落实。

三、创新工作机制，完善考核机制

为建设创先争优的新格局，进一步加强督查考核工作，每周一在中心组学习日，将上周街路督查情况进行播放、现场点评，做出督查分析，提出整改的意见和建议，督促各中队及时整改。开展“月明星中队”评比，并在大队院落内的墙体上设公示栏进行公布，在各个中队之间形成比、学、赶、帮、超的良好局面。

四、存在问题和不足

执法大队的创先争优活动虽然取得一些成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：一是个别党员干部对深入创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高，主动性不够；二是发展不够平衡，一些支部的工作力度、工作落实程度上存在一些差距，个别支部的创先争优活动缺乏创新，形式不够丰富，特色不够鲜明；三是查找问题的力度、深度还有待加强，学习调研有待进一步深化。

五、下一步工作计划

在下一步工作中，我们将严格按照局党委创先争优活动领导小组的要求，抓紧抓好以下各项工作：

1、加大宣传，明确责任，分类指导，进一步深化广大 党员对创先争优活动重要性的认识，增强创先争优工作的使命感和责任感。把活动开展的更实更细，让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员和人民群众。

2、加强公开承诺的践诺工作，做好领导点评，强化督察考评，指导广大党员立足岗位，认真履职，实践承诺，为城市管理工作的发展积极奉献，建功立业。

3、进一步强化创先争优活动的载体，增强创先争优活动的实效性和针对性，按照“六比六看”岗位练兵活动的要求，切实开展一个党员一面旗主题实践活动，在各中队中推行党员示范岗，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4、进一步完善城管工作制度，规范执法行为、服务行为，提高服务质量，优化工作流程，提高服务能力，为群众办实事好事，树立良好的城管队伍形象。

2011年1月25日

第五篇：抓质量,讲诚信,树品牌,促发展

2010质量月稿件

抓质量，讲诚信，树品牌，促发展

“质量永远领先一步”是我们中石化的质量方针。要做到质量永远领先一步，就是要认真贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式，提升质量意识，落实工作责任，强化体系建设，完善提升标准，着力全员培训，努力提高产品质量、工程质量和服务质量。

影响产品或工作质量的因素很多，从企业内部来看，主要有管理、科技、文化、道德等。作为我们企业而言，主要是从管理上来促进质量的提高。管理上不去，质量只能是空谈。河南安阳的油品质量事故，主要原因就是管理上存在漏洞。没有诚信就会失去市场。急功近利，只能是搬起石头砸自己的脚。从阜阳劣质奶粉到红心鸭蛋，从三鹿奶粉到地沟油，都是诚信的缺失、道德沦丧造成的后果。树品牌就是要以优质的质量与信誉，充分展现自己的优势，树立自己的市场形象，以求得更广阔的发展空间。波音、同仁堂、海尔的品牌形象自然是质量过硬的结果。以质量促发展的道理非常明了，没有质量就没有市场，没有市场就无法生存，更谈不上发展了。前面讲的正反两方面的例子就是证明。

我们渤海钻井一公司结合生产实际，在质量方面开展了比、学、赶、帮、超，实行精细化管理，使钻井工程质量稳

步提高，质量事故明显下降。今年1—8月份与去年同期相比，事故下降43%，钻井周期损失下降三分之二，事故经济损失下降80%。

讲质量，讲管理，就是要以强烈的责任感和积极进取的态度，加快转变经济发展方式，着眼油田发展大局，以渤海钻井品牌为依托，抓质量，讲诚信，树品牌，促发展，为实现我们共同的发展目标而努力奋斗。

钻井公司经营管理办公室

二○一○年九月