烟草局政务公开工作实施办法（最终版）

第一篇：烟草局政务公开工作实施办法（最终版）

烟草局政务公开工作实施办法

县烟草专卖局（分公司）政务公开工作实施办法

第一章总则

第一条为深入贯彻《省烟草系统政务公开实施办法（试行）》以及省局、州委州政府、县委县政府有关要求，保障公民、法人和其他组织依法获取烟草政务信息，提高烟草工作的透明度和人民群众对烟草服务工作的满意度，促进依法行政，切实加强对县

局机关行政权力的监督，推进民主政治建设，使政务公开工作趋向规范化、制度化、法制化，特制定本实施办法。

第二条县局机关及所属具有行政职能单位的政务公开工作适用本办法。

第三条本办法所称的政务公开，是指县局机关及所属具有行政职能的单位对其依法履行行政职能、提供公共服务和实施内部管理过程中的政务事项及信息，采取适当形式向社会和本系统、本机关公示的行为。

第四条政务公开以公开为原则，不公开为例外，并遵循依法、准确、及时、公正和便民的原则。要严格按照法律、法规和政策规定，对各类行政管理和公共服务事项，除涉及国家、行业秘密和依法受到保护的商业秘密以及个人隐私之外，都要按照规定的程序和制度如实公开。对应该公开的事项，应采用方便、快捷的方式及时公开。

第五条全县系统政务公开工作在县局党组的领导下，由县局政务公开领导小组负责。县局政务公开工作领导小组办公室设在烟草政务大厅，负责具体指导、督促检查全县系统政务公开工作的组织实施。

纪检监察部门(以下简称监督部门)负责对本级政务公开工作的监督。

第六条县局各股室及县局所属具有行政职能对应各股室是政务信息公开的义务人。各职能股室按照工作分工，对其依法履行行政职能、提供公共服务和实施内部管理过程中所产生的政务事项及信息具有拥有权，是该信息的拥有单位。

第七条依照《烟草专卖法》和有关政策规定，对运用行政权力办理的与全县系统广大干部职工、零售户、消费者利益相关的，且不属于行业秘密、宜于公开的政务都有要向社会或系统内公开。特别是涉及基层和群众最关心、反映最强烈以及最容易产生不正之风和滋生腐败的事项都要实行公开。

第二章烟草政务公开的范围及内容

第八条按照社会经济发展和烟草专卖管理的需要，政务公开包括对外公开和对内公开，对外公开是指向全社会和群众公开；对内公开是指向本单位、本系统全体员工公开。

第九条对外公开

1、政务公开事项

（1）国家局、省局有关行业的发展战略、方针、政策和有关法律、法规、规章及规范性文件；

（2）机构设置、职责范围、办公地点、联系方式；局领导成员、局机关各股室主要负责人。

（3）县局重大决策、重要干部任免、重大建设项目的批准和实施情况、涉及社会公共利益的大额度资金的使用情况、目标管理的有关情况、县局重大制度、规定；

（4）法律、法规、规章规定的公开义务人职责范围内的其它应当主动向社会公开的信息。

（5）对外员工招考、录用以及公开选任干部的条件、程序、结果等情况。

2、办事公开事项

（1）工作职责。包括部门职责、内设机构职责、部门领导分工。

（2）办事依据。即所遵循的法律、法规、政策、决定、指标和罚款、收费的项目及标准等。

（3）办事条件。即办事对象所应具备的基本条件及必备的书面资料。

（4）办事程序。即办事的过程、顺序等。

（5）办事时限。即办理某一事项所需的最长时间承诺。

（6）办事结果。即办理某一事项的最后结果，应达到的标准和对违章、违规行为的处置结果。

（7）办事纪律。即在办事的过程中必须遵循的纪律规定和违章、违纪处罚办法等。

（8）监督投诉。包括监督机构、监督制度、监督渠道等。

3、行政执法公开事项

全县烟草专卖违法案件的查处数量，专卖执法检查证，专卖执法程序规范、审批事项行政执法依据、执法内容、执法权限、执法程序和执法期限，执法人员守则、责任追究和监督举报办法，行政相对人的权利、救济途径等。

4、烟草专卖公共服务公开事项

（1）由本级负责实施的行政许可，按照《行政许可法》、《烟草专卖许可证管理办法》要求需要进行公开事项。包括烟草制品零售点合理布局规划、行政许可名称、依据、条件、数量、程序、办理时限、需要提交的全部材料的目录和烟草专卖许可证申请书文本、责任部门、责任人和办理结果、服务咨询、违法案件举报投诉电话、政务公开监督电话等内容。

（2）国家、省及本级卷烟经营涉及公共服务公开事项。包括烟草公司卷烟经营政策、方案、货源分配、客户信息分类、卷烟网络经营的相关内容。

第十条对内公开

1、本系统年度工作目标、安排原则及资金政策、主要任务、进度、考核结果；

2、涉及职工切身利益的重大事项决策及执行情况；有关事项目、重点项目的进度、质量、安全、奖惩等情况；

3、本系

第二篇：局政务公开工作情况汇报

局政务公开工作情况汇报

局政务公开工作情况汇报

推行政务公开，是行政机关落实三个代表的具体体现，也是从源头预防和治理腐败的有效措施。区人劳局作为直接服务于企业和群众的窗口部门，近年来，严格按照区委、区政府的要求，在推行政务公开方面做了大量工作，通过政务公开工作的不断深入，密切了党群干群关系，拓宽了群众参政议政的渠道，加强了对权力运行的监督，增强了广大干部依法行政、文明服务的意识，进而提高了工作效率，促进了党风廉政建设，为加快我区发展提供了良好的外部环境。现将有关情况汇报如下：

一、主要措施

突出重点，注重实效，政务公开内

容充实

政务公开工作，内容繁杂，头绪众多，在具体操作过程中，我们结合工作实际，将其内容分为对外和对内政务公开。对外政务公开内容包括：人劳局的机构设置、管理权限和主要职责；具体办事制度、工作方法、步骤、办事结果，以及服务对象需具备的条件和提供的材料；办事依据的法律、法规、规章及具体的操作标准；部门的工作纪律、工作人员的行为规范，举报投诉的方法和途经，对责任人员的追究处罚办法，以及需要服务对象了解的其他事项。

在搞好对外公开的同时，我局还注重对内部事务的公开。一是突出机关干部职工关心的重点问题，做好人事方面的公开。主要内容有机构、编制设置，干部、职工任免、调动、调整，专业技术干部聘用条件，工勤人员考核晋级，民主评议干部，评优选先，干部职工的工资调整，对违纪干部的处理通报等；二是突出与每个干部职工的切身利益密

切相关的关键环节，做好财务、后勤方面的公开。主要包括机关经费收支情况，车辆的使用和管理情况等。真正做到了干部职工关注什么，就最大限度地公开什么；三是从健全完善内部制度入手，增强对内公开的透明度。先后修订完善了《局务会议制度》、《机关学习制度》、《财务管理制度》、《党员干部勤政廉政规定》、《车辆管理制度》等，并在机关内部公布上墙，以透明的制度保证内部事务的公开透明。

因地制宜，规范有序，政务公开形式丰富

政务公开的形式要便于群众参与、监督。我们结合工作实际，采取了六种形式、建立了六项制度推行政务公开工作。

六种形式：

1、通过广播、电视、报纸等新闻媒体，及时公开我局重大活动、决策过程及出台的各项政策文件。去年我们先后在《日报》、《晚报》等报刊上发表新

闻稿件55篇，既宣传了政策，又促进了各项工作的完成。

2、开通政策咨询电话，与群众直接交流。4月初我们针对群众反映的再就业政策咨询难的问题，公布了局再就业指导中心及下属各劳动保障服务所的政策咨询电话，电话公布后，群众反映强烈，在不到一个月的时间内，我们共接到咨询电话426个，接待群众上门咨询201人，许多原来不知道政策的人通过咨询了解到了政策，有的已经实现了再就业。

3、印发相关宣传资料，几年来，我们共印发宣传资料1000余份，内容涉及再就业、劳动监察、人才交流、职称评定等多个方面。

4、完善政务大厅。增加服务项目，提高办事效率，为企业和群众提供更多的便民服务。

5、设立政务公开专栏。在办公地点的显要位置设立固定的政务公开宣传栏，集中公开最新的人事和劳动政策以

及机关工作动态。

6、加强网站建设。设立政务公开专页和电子信箱，公布我局行政审批事项、政策法规等相关内容，建立机关与基层和群众的网上沟通。目前，人劳局对外网页点击率已达到，区内局域网站点击次数也超过

六项制度：

1、建立重要事项定期通报制度。通过定期召开座谈会，及时向干部职工通报重大问题决策、重点工作进展等有关情况，听取他们的意见和建议。

2、建立“预公开”制度。对部分重要事项在决策之前予以公布，广泛听取各方面意见，修改完善后，再正式公开，确保公开的合法有效。

3、建立评议监督制度，从人大代表、政协委员、纪检人员、新闻记者和社会各个阶层聘请监督员，定期不定期对县政府政务公开工作开展评议，进行监督。

4、建立群众监督网络。设立监督

信箱，公开监督电话，广开监督渠道，接受社会各界和群众的监督。

5、建立分工负责制度。实行“一把手”负总责、分管领导直接负责制，即由各县长负责分管工作的政务公开，若群众反映不满意或投诉的事项，由分管领导负责予以纠正或处理。

6、建立档案管理制度。对政务公开的有关资料进行整理，装档存放，便于查阅和咨询。

二、下一步工作重点

今年政务公开我们将重点抓好六个方面工作。一要进一步深化行政审批制度改革，减少和规范行政审批，对需要保留的审批项目，要简化审批程序，做到公开、公正、简化、透明、规范运作，减少环节。二要继续办好为民服务网络专线，进一步加强网络基础建设，加强督办和检查力度。三要大力推进电子政务，最大限度地发挥电子政务对勤政廉政的促进作用。四要自觉接受人大、政协对政务公开工作的监督，主动汇报，积极配合人大代表、政协委员的检查、视察活动，认真听取批评意见，不断改进政府工作。五要加强对政务公开落实情况的行政效能监察，对企业和群众反映的问题要深入调查，一查到底。六要坚持和完善责任追究制度，对在行政监察中发现的政务公开不落实的问题，要按照责任制度的要求，核实责任者。

四年的政务公开工作中，我局虽然在各方面取得了一定成绩，但和兄弟单位相比，我们还有一些不足之处，在今后的工作中，我们将努力克服，使我局政务公开工作再创佳绩。

第三篇：XX局政务公开工作自查报告

ＸＸ局政务公开工作自查报告

市政务公开办：

根据中央、省、市有关政务公开工作的指示精神，在市委、政府的正确领导下，在市政务公开办的具体指导下，我局以公正便民、依法行政和勤政廉政为基本要求，以提高行政执法效能和公信力为标准，把搞好政务公开工作作为践行“三个代表”，密切干群关系，树立亲民政府形象的重要举措，加强了对政务公开工作的领导，采取了多种措施，使政务公开工作取得了明显成效，现将我局政务公开工作自查情况汇报如下:

一、采取的措施：

1、成立组织。为加强对政务公开工作的领导，局成立了以局长李天祥同志为组长，副局长赵宏为副组长，有关处室负责人为成员的领导小组，具体负责政务公开工作的领导、协调、督导工作，为确保政务公开工作的顺利进行和建立长效机制，奠定了组织基础。

2、制定了工作制度，规范了工作行为。为了配合《行政许可法》的实施。我局先后制定了12项工作制度，包括一次告知、举报投诉一次查实待岗制度等，并公开上墙接受群众监督，强化对工作人员的约束能力，进一步增强工作人员的服务意识，为规范工作行为，提高效率奠定了基础。

3、行政审批程序公开。按照有关《行政许可》事项的规定，我局将许可事项的条件、程序、时间和所需资料全部公示上墙，坚持便于群众办事，便于群众知情，利于群众监督为原则，坚持唯条件、不唯成份，公开接受监督，为加快审批提高效率奠定了基础。

4、使用干部公开，创造有为有位、真抓实干的良好风尚。在干部使用管理上，我局严格遵照《党政干部选拔任用管理条例》规定，在民主推荐、党组研究、公开公示的基础上确定干部，创造了公平公正有为有位，舒心服务的干部使用环境。进一步调动了干部真抓实干的积极性。我局今年新成立食品协调处、食品监察处两个处长使用就是根据以上程序进行的.5、财务收支公开，增加透明度。坚持每半年一次财务收支公开制度，增加各项收入、支出的透明度，接受群众监督。

二、存在问题

由于《行政许可法》刚实施半年时间，时间短，要求严，虽然采取了多种措施，行政许可进一步得到规范和提高，但离法律、上级和群众的要求还有差距，需要新的一年里进一步规范和提高。

三、取得的成效

通过《行政许可法》的实施和狠抓政务公开和强化群众监督工作，我局政务公开工作取得了明显成效，主要表现在：一是行政效能进一步提高，按照服务提质、工作提效的要求，加快了各项审批速度，为方便群众加快医药经济的发展做出了贡献，二管理相对人利益得到维护。由于实行执法过错责任追究，强化了工作人员的责任感，正确履行的各项工作秩序，维护了管理相对人的陈述、申辩的权利。

第四篇：公司政务公开实施办法

政务公开实施办法

为进一步规范和推动公司政务公开工作，依据《工会法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》和上级文件精神等法律法规及政策的规定，结合本公司的实际情况，特制定本实施办法。

一、指导思想

实行政务公开，要以党的十六大精神为指导，认真实践 “三个代表”的重要思想，坚持党的全心全意依靠工人工人阶级的根本指导方针，不断完善职工民主管理和民主监督，切实解决职工群众关心的热点、难点和廉政建设的重点问题，促进企业的民主政治建设，密切党群、干群关系，更好地调动和发挥经营者与广大职工的积极性，加强企业管理和提高经济效益，推进企业的改革、发展和稳定。

二、组织领导

公司是实施政务公开的主体。公司党政主要负责人要以第一责任人的身份抓好政务公开，并列入企业重要议事日程，纳入企业经营管理的重要内容，党支部统一领导，党政工齐抓共管，各业务部门具体承办，职工群众积极参与的政务公开工作机制。

1、领导机构。在党支部统一领导下，成立由分公司经理、工会责任人为副组长和有关方面责任人组成的领导小组，负责本单位政务公开工作的组织领导，制定具体实施办法，及时协调解决工作中的重大问题，组织检查考核。

2、办事机构。企业成立由工会领导牵头以及有关业务部门人员组成的政务公开办公室，负责日常工作。同时可根据政务公开内容成立若干工作小组，与职代会有关专门工作委员会结合起来开展工作，负责承办政务公开的具体事项。在企业政务公开领导小组的领导下，严格按照公司政务公开实施意见规定和内容、程序等，在不涉及商业及技术秘密的情况下，认真组织实施公开。

3、监督检查机构。企业成立由工会领导人组长，有关部门和职工代表组成的监督检查小组，在政务公开领导小组的统一领导下，依据有关政策和法律，会同职代会专门工作委员会，负责监督政务公开事项是否真实、程序是否合法、时间是否及时、职工群众反映的问题是否得以解决，对公开效果作出评价。监督检查小组应对公开内容进行审查，并召集职工代表搞好民主评议，将有关意见反馈给责任部门，督促落实，确保政务公开工作质量。对群众反映的问题、建议或举报，必须有专人办理，并及时反馈信息，督促有关部门作出解释或答复。

三、公开内容

1、公司重大决策。如生产经营发展计划，财务计划，投资计划，财务报告，重大技术改造、工程建设项目的招投标等。

2、公司生产经营管理的重要问题。如物资采购供应，设备租赁，协作配套，工程承发包，工程结算，大额资金的调动和运用，企业经济责任制，奖惩办法以及重要规章制度等。

3、涉及职工群众切身利益的问题。如集体合同的签订和旅行，职工医疗、工伤、养老、待业等社会保险金的缴纳及使用，职工招考聘用，重要岗位调整，下岗分流及再就业，技术职称晋升，职工工资、奖金和劳动报酬，职工住房分配及住房公积金管理，劳动争议处理等。

4、公司党风廉政建设的有关问题。如公司领导干部工资、奖金、补贴、住房、用车、通讯工具使用，是否为配偶、子女经商办企业提供便利条件，非本职工作兼职，业务招待费使用，民主评议企业领导干部和人事任用工作中应当公开的事项等。

四、公开形式

1、职工代表大会。坚持职代会或职工大会作为推行厂务公开的基本载体，至少每半年召开一次会议。建立健全公司、部门或班组以及乡镇营业厅三级民主管理网络，及时召开职工代表大会，认真落实法律规定的职代会各项职权。凡按规定应提交职代会研究讨论的事项，都必须严格履行程序，提交职代会审议、通过或决定。

2、政务公开栏。将职代会审议通过的结果和其他有关适合公开的事项及时在公开栏上公布。公开栏应设在公司的醒目区域，实施公司、部门或班组以及乡镇营业厅三级公开。

3、其他形式。针对不同的公开内容和要求，通过党政工联席会、中层干部会、以及广播、黑板报、公开栏、意见箱等形式，实行多渠道、多层次的公开。

五、公开程序

1、拟定方案。政务公开办公室会同公司行政根据公司政务公开实施办法，拟定有关政务公开的具体方案，提交公司政务公开领导小组审查。

2、审查把关。公司政务公开领导小组要专题研究政务公开办公室和公司行政提交的方案，并在及时征求有关方面意见后，确定公开的具体内容。

3、规范步骤。对于提交职代会审议的事项要做到：凡提交职代会讨论的各项议案应提前交给职工代表讨论，广泛征求职工群众意见，经修改完善后正式提交职代会审议。审议时，对建议权内容的议案，要按照讨论、解答、建议的程序办理；对通过权内容的议案，要按照讨论、解答、建议、通过的程序办理；对决定权内容的议案，要按照讨论、解答、建议、决定的程序完成；对监督权内容的议案，要按照述职、评议、汇总反馈的程序进行，并作为干部奖惩使用的重要依据。凡对重大决策的表决，一律采用无记名投票的方式进行。对于通过公开栏、司情发布会和其他形式公开的事项，也要结合实际，规定具体制度和程序，防止随意性。

4、反馈信息。对公开的事项，公司政务公开领导小组及其办公室要组织职工代表和职工群众讨论，及时收集、整理职工的意见和建议，提出处置方案，并将情况分别向领导小组和公司行政领导报告。

5、实施整改。对进行整改的事项，公司行政和政务公开领导小组要制定具体的实施办法，搞好组织协调，落实责任；政务公开小组和有关业务部门要具体抓好实施，凡能够办到的要尽快解决，一时难以解决或条件不成熟的也要作出解释和说明，取得职工群众的理解和支持。

6、监督检查。政务公开监督机构要充分发挥监督作用，进行政务公开全过程监督，并对进行整改的事项随时督促检查。确保工作落实到处。

六、公布时间

1、凡经职代会审议通过的公开事项，职代会闭会后一般在15日内公布。

2、凡属阶段性、性、综合性公开的事项必须定期公布。

3、凡属职工群众关注的热点、难点问题，以及办事过程、政策界限和办理结果必须随时公布。

七、考核标准

1、领导重视。按照要求建立起领导机构、办事机构和监督检查机构。

2、制度规范。以职代会为基本形式的职工民主管理制度得到巩固和完善，政务公开的实施办法和各项制度严密具体。确保政务公开内容真实，民主监督作用得到充分发挥。采取多种有效形式实行公开，做到科学合理，简便易行，便于职工群众了解和监督。

3、职工满意。实行政务公开能够持之以恒，注重实效，不走过场，各项工作得到职工群众的拥护和支持。职工合法权益得到保障，正确解决关系到企业生存发展和职工切身利益的重要事项，以及热点、难点问题。政务公开民主测评，职工群众满意和基本满意率达到80%以上。

八、考核办法

1、组织领导。在公司党政统一领导下，按照逐级考核的原则，由政务公开领导小组部署考核。要做到周密计划，精心组织。规范考核程序，严格把握标准。

2、考核步骤。一是自查。公司各部门要结合实际，对工作情况进行对照检查和自我评定，写出自查报告，报上一级政务公开领导机构。二是重点抽查。在公司政务公开领导机构的组织下，组成检查小组，集中进行重点抽查。三是综合评定。根据自查、重点抽查的情况，有政务公开领导小组机构对考核结果进行综合分析，得出实事求是的考证结论。

3、考核方式。采取听汇报、查资料、看现场、召集座谈会、民主测评、考核小组综合评定的方法组织实施。对个别职工群众意见较多的部门，要重点督查，限期整改，对整改不力的要通报批评。

第五篇：烟草局信息公开工作报告

一、概况，国家烟草专卖局认真贯彻《条例》和《国家烟草专卖局办公室关于印发政府信息公开工作办法的通知》（国烟办综〔〕337号）精神，积极开展政府信息公开工作。

一是规范工作程序。我局进一步理顺了信息公开发布制度，在信息产生环节就明确了信息公开的范围，并建立了网站信息发布登记制度，严格执行相关信息公开发

布保密规定，在工作中需公开的信息必须由分管领导审核批准发布。一年来未发生过信息公开泄密事件，确保了政府信息公开工作的规范有序。

二是深化公开内容。按照《条例》的规定和要求，我局对机关主动公开的政府信息进行认真审查，并结合职责进行规范和细化。按照“以公开为原则，不公开为例外”的要求，不断拓展我局信息公开内容的深度，及时发布了与公众相关的《烟草专卖行政处罚程序规定》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》及修改后的《中华人民共和国烟草专卖法》等文件，提高了政府工作透明度。

三是加强培训考核。我局在认真开展本部门政府信息公开工作的同时，加强了对下属单位信息公开工作的培训和指导。部分省级烟草专卖局政府网站遵照《条例》和《国家烟草专卖局政府信息公开工作办法》规定，不断完善信息公开体系，在政府网站上增设了“信息公开规范”专栏，提高了政府信息公开的规范性。同时，我局加大了对下属单位政府网站的规范和管理，开展了烟草行业网站考核工作，通过考核指标明确了各单位网站应及时公开的信息内容，促进了烟草行业网站的持续、稳定、健康发展。

二、主动公开信息情况

（一）公开的主要内容，我局共主动公开信息10235条。其中，政策法规类信息3条，占公开信息总数的0.02%；人事管理类信息63条，占公开信息总数的0.62%；通知公告类信息88条，占公开信息总数的0.86%；资金与项目类信息51条，占公开信息总数的0.5%；业务类信息853条，占公开信息总数的8.33%；工作动态类信息9165条，占公开信息总数的89.55%；互动交流类信息12条，占公开信息总数的0.12％。

（二）公开形式

1．政府网站。网站是我局政府信息公开的重要平台。一年来，我局网站及时发布了工作动态、资金与项目及与烟农、卷烟零售客户相关的各类信息内容。为进一步方便公众主动获取信息，我局于7月份对政府网站进行了修改完善，在加大信息发布力度的同时，对公众留言、人事管理等栏目进行了梳理，突出了便民服务特色。

2．新闻发布会。，我局共召开新闻发布会2次，在中央各主要媒体发稿20余篇，内容涉及卷烟打假打私、现代烟草农业建设、烟草行业节能降耗等。

3．主流媒体集中报道。，我局配合中央主流媒体对烟草行业有关工作进行了多次集中报道。内容包括抗击西南旱灾、现代烟草农业建设、福建云霄打击地下制假烟厂等内容，为树立烟草行业良好社会形象做出了努力。

三、依申请公开信息情况

（一）申请情况。，我局共收到信息公开申请11件，主要通过信函、传真、电子邮件等途径提交，申请公开内容主要涉及财政决算、部门预算、行政复议案件数量等。

（二）申请处理情况。11件信息公开申请中，9件有效申请已全部按时答复，2件无效申请也逐一向申请人做出解释说明。

四、收费及减免情况，我局没有因依申请公开信息收取或减免费用情况。

五、行政复议和行政诉讼情况，我局没有因信息公开而被提起行政复议或行政诉讼。

六、存在问题和改进措施，我局在政府信息公开工作方面加强了考核指导，狠抓了制度建设，取得了积极成效，但距离公众日益增长的信息需求以及全面推行政府信息公开制度，还存在着一定的差距。主要表现在：信息公开目录检索功能需要进一步完善；信息公开监督与考核机制需要进一步细化；信息公开工作人员的培训工作需要进一步加强。

针对以上问题，2011年，我局将继续深入贯彻落实《条例》精神，重点做好以下三个方面的工作：

一是进一步提高信息公开目录的便利性。继续完善我局信息公开目录内容，使信息公开目录更新常态化。同时，针对目前信息公开目录无法检索的问题，我局拟进一步提高公众使用信息公开目录的便利性，增加信息公开目录检索功能，按照关键词、发文单位、文号等提供多种方式的检索，方便不同需求的公众查阅信息。

二是建立信息公开监督与考核机制。逐步探索建立我局各职能部门政府信息公开工作的考核机制，明确各职能部门履行政府信息公开的义务和责任，对主动公开信息、答复依申请公开信息的情况定期进行监督考核，确保信息公开工作深入、持续、高效地开展。

三是加强相关人员业务培训。为更好地推进政府信息公开制度在烟草行业的深入实施，我局将对各省级烟草专卖局从事政府信息公开工作的人员进行深入培训，全面提升其信息公开的意识以及业务能力和水平，确保烟草行业政府信息公开工作规范有序开展。