上海禾和物业管理有限公司与邵某某追索劳动报酬纠纷一案

第一篇：上海禾和物业管理有限公司与邵某某追索劳动报酬纠纷一案

上海禾和物业管理有限公司与邵某某追索劳动报酬纠纷一

案

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（2010）沪二中民三（民）终字第578号

民事判决书

上诉人(原审原告)上海禾和物业管理有限公司。

法定代表人黎某，董事长。

委托代理人屠某某，该公司工作人员。

委托代理人戴捷，上海市联诚律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)邵某某。

委托代理人吴小乐，上海市诤正律师事务所律师。

上诉人上海禾和物业管理有限公司(以下简称“禾和公司”)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第5317号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人禾和公司的委托代理人屠某某、戴捷，被上诉人邵某某及其委托代理人吴小乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明，邵某某系本市退休人员。2008年1月，双方签订期限2008年1月1日至同年12月31日的劳动合同，其中约定邵某某所在岗位执行标准工时制，工资为人民币600元。禾和公司按合同约定支付邵某某工资。邵某某在禾和公司实际工作至2009年1月24日。2009年1月份，禾和公司支付邵某某工资540余元。2008年12月4日，邵某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求禾和公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等。2009年7月28日，该会嘉劳仲(2008)办字第4339号裁决书作出禾和公司应支付邵某某2007年1月1日至2009年1月24日

期间的工资差额6,414.55元，邵某某其他请求不予支持的裁决。禾和公司不服裁决，诉至原审法院，要求判决不予支付邵某某2007年1月1日起的最低工资差额6,414.55元。

原审另查，2005年12月，禾和公司制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗，其他保洁工可在上午8点前到岗，完成承包范围内工作，即可自行离开。2007、2008年度，禾和公司均与嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议。2007年度，邵某某工资卡显示每月支付工资550元。邵某某在劳动仲裁中，提供证人唐某某、龚某某、冯某某出庭作证，证明2007年邵某某在禾和公司处做保洁工。

原审审理中，禾和公司提供证人张某某，系原禾和公司叶城三、五街坊管理处小区代经理。证人张某某出庭作证，其证明小区保洁工采用的是计件制，公司与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工感到头疼。

原审审理中，邵某某提供证人冯某某，系原禾和公司叶城三街坊担任保洁工班长。证人冯某某出庭作证，证明2002年10月，其进公司就管理三街坊。2009年5月1日，其离开公司。具体管理三街坊保洁工作，共有9人，其是负责人。该小区一直是禾和公司管理。邵某某做全天的工作，平时6：30-11：00，13：00-16：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把卡分别发给他们。本市最低工资标准调整为960元之后，公司又发现金了，每个人自己去公司领?Ｊ投咧写蟛糠衷谌址还ぷ鳎屑父鲈谖褰址还ぷ鳌?原审法院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议纠纷案件

中，用人单位对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。禾和公司承认2007年度与嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。邵某某提供证人证词，证实邵某某2007年度一直在五街坊做保洁工作。禾和公司诉称2007年度与邵某某无劳动关系，未能提供其他证据予以反驳，结合2008年度邵某某在禾和公司处工作的事实，故禾和公司的上述意见，缺乏相应的事实依据，法院不予采纳。法院确认2007年度，邵某某与禾和公司存在劳动关系。禾和公司对于邵某某的劳动报酬的减少、劳动时间，负有举证责任。禾和公司提供证人证言、证明不足以证实邵某某每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的邵某某所在岗位执行标准工时制，禾和公司诉称邵某某属于非全日工作制的意见，法院不予采纳。禾和公司应支付邵某某的工资不得低于本市规定的最低工资标准。禾和公司已支付邵某某2007年度月工资550元、2008年度月工资600元，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故禾和公司诉称不予支付邵某某最低工资差额的请求，缺乏相应的事实和法律依据，法院不予支持。仲裁裁决作出后，邵某某未提起诉讼，视为接受仲裁裁决。禾和公司应支付邵某某2007年1月至2009年1月24日期间的最低工资差额6,414.55元，在合理范围内，法院予以照准。原审法院据此判决：上海禾和物业管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付邵某某2007年1月1日至2009年1月24日期间的工资差额6,414.55元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

原审判决后，上诉人禾和公司不服，向本院提起上诉称：其与劳动者在2007年不存在劳动关系，劳动者认为2007年双方之间存在劳动关系应当举证证明。禾和公司曾将2007年度的保洁工作委托其他公司提供服务，其他公司与劳动者是否签订劳动合同不清楚。劳动

者在2008年以后承担的是保洁工作，实行计件工资，非全日制工作，不应按照最低工资保障支付工资。故上诉请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。

被上诉人邵某某辩称：双方争议的2007年至2009年期间，其一直在同一物业服务区域承担保洁工作，没有与他人签订过劳动合同。禾和公司未能在一审中证明其将2007年的保洁工作委托其他公司提供服务。根据双方合同的约定，劳动者的劳动时间实行标准工时制，应当适用最低工资保障制度。

本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。

本院认为，关于2007年1月至2008年1月期间双方是否存在劳动关系问题，劳动者在一审中已经提供证人证言予以证明，同时，对于劳动者持续在同一物业管理区域进行保洁服务的事实，双方并无争议，在无其他证据证明劳动者与他人建立劳动关系的情形下，再结合双方自2008年1月签订劳动合同的事实，应当认定劳动者与禾和公司在2007年1月至2008年1月期间存在事实劳动关系。关于禾和公司应向邵某某支付工资的标准问题，根据双方合同的约定，劳动者的劳动时间实行标准工时制，故禾和公司应当按照法律规定向劳动者支付不低于本市最低工资标准的工资，现禾和公司实际支付的工资违反法律规定，依法应予补足。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。禾和公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海禾和物业管理有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长卞晓勇

审判员邬梅

代理审判员邵美琳

书记员韩?

第二篇：于某某诉某某精密模具有限公司追索劳动报酬纠纷

于某某诉某某精密模具有限公司追索劳动报酬纠纷 _______________________________________________________________________________________

（2009）嘉民一（民）初字第3725号

民事判决书

上海市嘉定区人民法院

民事判决书

（2009）嘉民一（民）初字第3725号

原告于某某。

委托代理人俞某某，上海市诤正律师事务所律师。

被告某某精密模具有限公司。

法定代表人後藤某某，董事长。

委托代理人毛某，上海开泽律师事务所律师。

委托代理人李某某，上海开泽律师事务所律师。

原告于某某诉被告某某精密模具有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。诉讼中依法转为适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人俞某某、被告某某公司的委托代理人毛某、李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告于某某诉称，原告于2007年3月15日进入被告公司工作。公司规定的正常上班时间为早上8：30至下午17：30，一周工作时间40小时，每月月薪3800元。实际工作中却经常加班，但公司从未支付过加班工资。自2007年6月至2009年2月26日，原告累计平时加班小时1837小时、双休日及法定假日加班2224小时，现起诉要求被告支付原告自2007年6月至2009年2月的加班工资人民币80000元。

被告某某公司辩称，公司员工的加班制度在公司制定的《就业规则》中已明确规定，须填写《加班管理表》并经过公司批准、认可后才作为加班的依据。原告主张的加班时间未经被告公司确认、认可，故其主张公司拖欠其加班工资没有依据，请求驳回原告的诉请。

经审理查明，原告于2007年3月15日进入被告公司工作，约定每月工资3800元。2009年2月26日起被告安排原告进入金属车间工作。2009年4月7日，原告以公司拖欠加班工资为由向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以嘉劳仲（2009）办字第1407号劳动争议案立案受理，截止2009年7月15日，该劳动仲裁案未审结，也未办理中止、中断审理手续。原告遂于2009年7月21日提起诉讼。

又查明，被告在与员工签订的合同中明确，劳动者在签合同前，已经阅读了公司的《就业规则》，表示认同，愿自愿遵守。《就业规则》第三十五条规定，员工因工作原因需要加班时，应将加班预定时间向部门长或总经理报告并取得批准。加班结束后将实际加班的时间填写《加班管理表》向部门长或总经理报告并取得批准。未记入《加班管理表》且未经批准的工作时间一律不作为加班。

原告称在工作期间曾向公司中层领导提出支付加班工资的要求，但公司称公司开出的工资比较高，想干就干，不干就走人。

本案的争议焦点是原告在被告公司工作期间是否存在加班的事实？如存在加班，具体的加班时间是多少？

1.审理中，原告主张在2007年6月至2009年2月26日期间累计平时加班1837小时、双休日及法定假日加班2224小时。但原告未能提供相应的证据予以佐证，仅向法院提供了同一车间员工黄某某2009年2月考勤记录一份，证明公司存在加班的事实。该考勤记录显示，黄某某在2009年2月双休日工作时间为19小时，平日延长工作时间为16.5小时。被告某某公司对原告的主张不予认可，对黄某某的考勤记录真实性没有异议，但对证明

内容有异议。

被告某某公司向法院提交了部分员工的考勤卡及公司制定的《就业规则》。考勤卡显示，该部分员工存在法定假日、双休日及平时延长工作时间的出勤记录。即原告同一车间职工朱某等8人平均每月加班时间为平时加班5.43小时，双休日加班18.42小时，每年法定节假日加班2.68天（8小时/天）。但公司声明，该考勤卡只能证明出勤情况，并不能反映其加班的事实，加班还是要经批准并填写《加班管理表》后才予以认可。原告在公司工作期间没有加班的事实，故公司没有支付加班工资，也不拖欠原告加班工资。原告对被告提供的部分员工考勤卡真实性无异议，但认为公司提供的考勤卡中加班时间较少，未能真实反映员工的加班情况。原告对被告提供的《就业规则》不予认可，认为当初看到的《就业规则》中无第三十五条规定的内容，在实际工作中公司曾经使用过《加班管理表》，但后来就不再执行。

法院认为，考勤是一个单位或部门对员工的出勤所作的记录，并作为支付工资、员工考核的重要依据。从被告提供的部分考勤卡证明，被告公司的员工在工作期间，存在法定假日、双休日及平时延长工作时间的出勤记录。被告虽主张原告不存在加班，但又未能提供相应证据加以佐证，故应当推定原告在工作期间也存在加班的事实，仅仅是公司没有办理相应的加班确认手续。加班是劳动者超出正常（标准）工作时间向用人单位提供的劳动，履行加班确认手续是为了避免虚假考勤，并不能证明是否存在加班及作为应否支付加班工资的唯一依据。现被告以原告未经《加班管理表》确认加班时间为由，拒付加班工资的理由不能成立。

2.关于原告具体的加班时间应以实际考勤记录为准。原告主张的加班时间没有提供相应依据，被告也不予认可，故本院难以采信。被告仅提供了部分员工的部分考勤记录，对原告主张的加班时间，因被告未能提供考勤记录，原告亦未提供证据佐证其加班的时间，故本院依据被告提供的部分员工月平均加班时间来推定原告的加班时间。

以上事实，有仲裁申请书、考勤记录、劳动争议仲裁委员会证明、工资收入明细单、就业规则及当事人的陈述等证据，并经庭审质证，事实清楚，证据确实。

本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者平时延长工作时间的，应按劳动者工资的百分之一百五十标准支付其加班工资；双休日安排劳动者工作又未安排补休的，应按劳动者工资的百分之二百标准支付其加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告在被告单位工作期间存在加班的事实，但公司未能提供证据证明已支付了加班工资，故原告要求被告支付加班工资的请求，合法有据，本院应予支持。因用工单位支付给劳动者的月工资中包括正常出勤工资和法定假日工资，故被告支付的法定假日加班工资应按2倍来计算支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

被告某某精密模具有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告于某某2007年6月至2009年2月加班工资人民币22325.35元。

负有金钱给付义务的当事人如未按判决书指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，由被告负担，被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审 判 长陈 曰 良

审 判 员梁 滨 凤

人民陪审员邵 美 华

二○○九年十二月 十八日

书 记 员汪 雯 婷

审判长陈曰良 审判员梁滨凤 代理审判员

书记员邵美华汪雯婷

第三篇：解朝臣与逯合成、张同伍追索劳动报酬纠纷一案

解朝臣与逯合成、张同伍追索劳动报酬纠纷一案

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（2009）清民初字第8号

民事判决书

原告解朝臣，男。

委托代理人，库增民，清丰县148法律服务所法律工作者。

被告逯合成，男。

被告张同伍，男。

原告解朝臣因与被告逯合成、被告张同伍追索劳动报酬纠纷一案，原告向本院起诉后，本院于2009年1月4日作出受理决定，由审判员弓晓方担任审判长，审判员李爱华、审判员徐俊奎参加合议，于2009年7月20日公开开庭进行了审理，原告解朝臣的委托代理人库增民到庭参加了诉讼，被告逯合成到庭参加了诉讼，被告张同伍下落不明适用公告送达，未到庭。本案现已审理终结。

原告解朝臣诉称，2007年7月原告在濮阳一工地给被告打工，当时逯合成承诺工程竣工后付给工资，后经原告与被告结算，被告应付给原告工资890元，并向原告出具了欠条，后经多次催要，被告拒不偿还，故起诉被告逯合成、张同伍偿还原告工资890元。

被告逯合成辩称，原告打工的工地是被告张同伍承包的工程，原告和其他一些工人是被告逯合成介绍去的，原告干活期间，通过被告逯合成向张同伍要了一部分款，陆续给原告和其他工人发了工资，工程竣工后，原告和其他工人要求结算工资，被告逯合成就向张同伍说，“把钱付给工人吧”，张同伍说钱没到位，被告逯合成就书写了欠据，张同伍在上面签了名，原告担心以后找不到张同伍，就让被告逯合成在欠据上也签了名。

被告张同伍未到庭亦未提交答辩状。

经审理查明，2007年7月，原告在濮阳一建筑工地打工，工程竣工后，经结算原告应得工资1120元，原告支走230元，下欠890元，被告逯合成、张同伍共同向原告打了欠条，并在上面签名，后原告追要无果，遂诉至法院，案件在审理期间，被告逯合成偿还原告200元，尚欠原告690元。

上述事实，有原告的起诉状、欠据、庭审笔录等在案证实。

本院认为，在原告提供的欠条上，有被告逯合成、张同伍的签名，二被告的签名行为，是对原告负有债务的确认，该债务是被告逯合成、张同伍的共同债务，二被告应共同负偿还责任，对于原告要求二被告偿还工资的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下：

被告逯合成、被告张同伍给付原告解朝臣工资690元，在本判决生效后十日内履行完毕。

如果被告逯合成、张同伍未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费50元，由被告逯合成、被告张同伍共同负担。

如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。

审 判 长弓 晓 方

审 判 员李 爱 华

审 判 员徐 俊 奎

二○○九年七月二十日

书 记 员闫 军 景

第四篇：原告李运民与被告董西京追索劳动报酬纠纷一案

原告李运民与被告董西京追索劳动报酬纠纷一案

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（2009）攸法民一初字第815号

民事调解书

原告李运民，男。

被告董西京（又名董希金），男。

原告李运民与被告董西京追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年6月25日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员刘抚男公开进行了审理。原告李运民诉称：2007年，被告承包了攸县??山乡仓下村的道路硬化工程。经协商，被告将施工部分以每立方米45元的工资承包予原告，由原告负责组织民工施工。该工程于2007年农历10月完工。2008年农历2月份，经双方结算，被告尚差原告劳务工资46627元，并向原告出具欠条，承诺在二个月内全部付清。后原告多次要求被告还款，被告一直拖欠不还。为维护农民工利益，特诉至法院，请求依法判令被告支付原告工资款46627元。被告董西京辩称：欠款是事实，被告在2008年12月份替原告偿还应付罗运德劳务费10000元，现尚差36627元。因被告目前资金周转困难，请求分期分批偿还。

经审理查明：2007年，被告承包了攸县??山乡仓下村的道路硬化工程。经原、被告双方协商，被告将施工部分以每立方米45元的劳务费承包予原告，由原告负责组织人员施工。工程完工后，经双方结算，被告于2008年2月20日向原告出具欠条，确认尚差原告劳务工资46627元，并承诺在二个月内全部付清。2008年12月，被告替原告支付罗运德劳务费10000元。被告尚应支付原告36627元。

根据最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十四条的规定，本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

被告董西京所欠原告李运民劳务工资36627元，由被告于2009年9月20日前支付20000元，下差16627元由被告在2009年12月30日前偿付完毕。

本案案件受理费966元，减半收取483元，由原告李运民负担。

双方当事人一致同意本调解协议内容自双方在调解协议上签字或捺印后即具有法律效力。

上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。

代理审判员刘抚男 二○○九年七月八日 书记员陈文雨

第五篇：李凤廷与被告谢广起追索劳动报酬纠纷一案一审民事判决书

李凤廷与被告谢广起追索劳动报酬纠纷一案一审民事判决

书

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（2009）郸民初字第15036号

民事判决书

原告李风廷，男。

被告谢广起，男。

原告李凤廷与被告谢广起追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李凤廷、被告谢广起均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，2007年3月9日，原、被告双方口头约定，原告受雇于被告，从事被告承包的建设工程的施工工作，完工后，由被告向原告支付劳务费10000元。但工程结束后，被告没有向原告支付劳务费，同年12月18日，被告向原告书面承诺，在2008年麦收前后向原告支付10000元劳务费。后经原告催要，被告仍无理推脱。原告诉至法院，要求被告支付劳务费10000元及逾期利息，并承担本案诉讼费。

被告谢广起辩称，2007年初，原告李凤廷与其同村的李新正等十多人一起到山西太原市被告承包的建筑工地上干活，被告已将欠原告李凤廷的工钱全部支付给原告，现在不欠原告的劳务费，原告所持的书面承诺是被告在2007年12月18日向李新正等人出具的，不是为原告出具的。被告不同意向原告支付劳务费10000元。

经审理查明：2007年3月份，原告李凤廷与其同村的李新正等人，跟随被告谢广起到山西省太原市被告承包的建筑工地上干活。同年年底，因被告谢广起拖欠工人工资，原告李凤廷与李新正等人一起到被告家中追要工资，当时被告无钱支付所欠工资，于是于2007年12月18为原告出具书面承诺一份，内容为“到明年麦前麦后给老李送壹万元，谢广起，2007年12月18日”。后来原告找被告索要无果，诉至法院。被告谢广起辩称已不欠原告的工钱，承诺书是为李新正等人出具的，但没有提拱相应证据。

本院认为，原告李凤廷在2007年跟随被告一起到被告承包的建筑工地上干活，原告向被告索要工资时，被告书面承诺定期给付原告现金10000元，事实清楚，证据确实，被告应按其承诺向原告支付劳务费，原告要求被告支付该劳务费的请求，理由正当，应予支持。被告辩称已将工资给付原告，承诺书不是为原告出具的，没有提供相应证据，对其辩解本院不予采信。因双方就欠款利息没有约定，原告要求被告支付逾期利息的请求，本院不支持。故依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下：

被告谢广起在本判决生效之日起三日内向原告李凤廷支付劳动报酬10000元。

本案诉讼费100元由被告谢广起负担。

如未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。

审 判 长 王 飞

人民陪审员 王永贤

人民陪审员 李彦辉

二○一○年三月十六日

书 记 员 顾崇连