真诚服务务实创新推动政行风建设新局面

第一篇：真诚服务务实创新推动政行风建设新局面

真诚服务 务实创新 奋力开创农机工作新局面

——XX县农机推广站创新活动材料

按照创建工作要求，XX县农机局高度重视，积极投身到活动中来，采取有效措施，加强全县农机队伍建设，加大为农服务力度，提高全县农业机械化发展水平，为了农业增效、农民增收，提供强大地技术支持。

一、提高认识，加强领导，扎实推进政行风建设

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，就如何开展创新农机事业又好又快发展，取得农民的满意，由主要领导带领干部成员深入各乡镇、村、组、农户、农机户调查走访座谈，了解农机工作存在的欠缺和不足。一是农业生产的关键环节机械化水平还不高，二是农机管理组织服务体系还不够健全，三是先进农机技术推广较缓慢。针对这些实际问题，认真反思近年的工作，认真查找工作不足，一致感到，我们的服务意识、服务本领和服务水平，还不适应当今农业和农村经济发展的需要，农业机械化本身也没有满足农业生产的需要。此次省市农机局组织开展的政行风建设活动，非常及时必要，为农机部门提高服务本领和服务水平，推进农业机械化发展，提供了良好的契机和载体；不仅是增加农民收入的需要，也是农机部门自身建设和发展的需要；不仅是发展农村经济的需要，也是-1-

全面建设小康社会的需要，我们应该把这项活动搞好。对此，我局成立了领导小组，制定了活动方案，落实责任，安排部署政行风建设工作，从此拉开了我局政风行风建设活动的序幕。

二、加强农机队伍建设，提高为农服务本领

一是加强学习，教育和培训。倡导农机干部要做信息干部、技术干部、执法守法干部。围绕这几个方面，制定全局政治、业务学习计划，坚持每周一上午集体学习制度。每季度举办一次为期一天的全局干部职工参加的政治、业务培训班。局长每季度为全局党员上一次党课，副局长每季度为全局干部职工上一次业务课。组织站股室干部到外地学习考察农机工作的经验和做法，开阔视野，增长才干。把单位组织开展学习的情况，作为年终评选先进单位的重要内容，把个人学习笔记作为年终评选先进个人的重要内容。

二是加强思想政治工作，提高农机干部职工的政治素养。为正确引导干部职工正确的思想和行动，培养干部职工艰苦奋斗、爱岗敬业、创业创新精神，采取灵活有效的形式加强对干部职工进行思想教育。六月份组织全局副站长干部，收看中央一台播出的《郭秀明》电视连续剧，学习他舍小家为大家，牺牲个人为集体，带领群众致富的典型事迹。“七一”，组织全局干部职工观看三个中央电视台焦点访谈

片，加强对干部职工进行爱党爱国和艰苦奋斗、谦虚谨慎精神的教育。开展了有意义的纪念党的生日的活动。十月一日前夕在全局范围内组织开展了60年大庆教育活动。

三是通过加强班子建设，开展有力的学习措施和有效的思想政治工作，增强了全局干部职工的服务意识，提高了政策理论水平、工作能力，转变了工作作风，为更好地为农服务奠定良好的思想、工作和作风基础。

三、强化措施，真心实意为农服务

一是抓好农机化项目建设，优化农机装备结构,提高农机化今年我们争取到国家农机购置补贴项目、水稻育插秧机械化示范推广项目；争取购补投入资金150万元，示范推广项目资金10万元。通过农机购置补贴项目的实施拉动农民投入320余万元，购置各种机具3000余台，受益农户2900余户。水稻育插秧示范推广项目实施面积5000余亩，深受农民欢迎。通过项目资金的投入，极大地提高了农机装备水平，推进了我县农机化事业发展。

二是抓好科研推广，提高农业机械化科技水平。我们紧紧围绕我县水稻育插秧机械化推广示范项目的实施，我站组织技术人员开发研制生产水田灭茬耕整轮168副，在使用中效益明显，深受广大农民及农机户的欢迎。组织技术人员进行了油菜脱粒机的开发研制，现已经获得国家级专利，填补了该项技术空白，拥有了该项技术的知识产权。这些新技术

开发应用，使我县农机化水平迈上了新台阶。在推广工作中组织科技人员，广泛开展送科技下乡活动。一年来，共组织科技讲座8次，科普宣传12次，发放宣传资料3万份，受教育人数3万余人，提高了广大农民科技意识，激发了广大农民学机、用机的热情。

三是抓好农机社会化服务体系建设，满足农业生产需求。组建了XX县农机作业协会，会员达400余人，拥有久保田水稻联合收获机11台、并引进跨区作业联合收割机80余台,大中型拖拉机220台（套），微型耕整机300台，插秧机4台。协会的组建，创新了农机社会化服务机制，加强了农机户间的联合与协作，提高了机具利用率和会员的经济效益，推进了我县农机作业服务市场化、社会化、产业化的发展进程。今年秋收，由于农机服务组织的发展，大量先进适用收获机具的投入使用，使整个收获期较上年提前了5-8天，全县仅用15天就全部完成了水稻秋收作业任务。实践证明，大力发展农机作业服务组织，有效地降低了农业生产成本，提高了生产效率，促进了农业增产和农民增收。加强农机化生产专业合作社建设。在协会会员的影响带动和我局干部的积极工作下，“三夏、三秋” 集中耕地12万亩、水稻机收8万亩、水稻机插秧5000亩。

农机化生产专业合作社的建立和发展，对于推进土地适度规模经营，转移农村剩余劳动力，增加农民收入，建设社

会主义新农村，起到了积极的促进作用。

四、抓好农机化信息服务，建立信息发布制度，在农业局信息网站发布各类信息20余条，无偿为农服务。设立了农机服务热线，及时为农民释疑解惑。今年我局开设了农机服务热线，农忙时节不休息。我们把农机服务热线接待工作作为相关股室年终考核的重要内容，要求接待的同志使用文明用语，耐心、细致、热情，做好记录，对农民提出的问题，要马上解决，一时解决不了的限时答复。真诚为农民排忧解难，树立农机人的良好形象。接待农民咨询200余次，受理农民投诉2次，农民提出的问题都得到了很好的解决。

五是开展多种形式的为农服务活动。组织业务技术干部积极开展“四个一”为农服务活动。即，每名农机干部为有机户提供一条致富信息，推广一项适用新技术和新机具，宣传一次安全法规，排除一次机械故障。通过开展“四个一”为农服务活动，增进了农机干部与有机户的感情，赢得了有机户对农机工作的理解和支持。

四、加强制度建设

建立了完善目标责任制度，首问负责制、服务承诺制、办事限时制、责任追究制和政务（财务）公开等制度。这些制度全部公示，依照制度与干部职工签订工作目标责任书。制度明确使全局工作的开展实现了新突破。

一年来，通过开展政行风建设活动，我们感到受益非浅，使我们在活动中找准了问题，也找准了位置，推动我们工作跃上了新的层次，提高了我们工作在广大农民群众中的地位。今后，我们将继续开展好政行风建设活动，把我们的部门建设得更好，更受农民欢迎，和广大农民一道加快农业机械化发展进程，为加快推进社会主义新农村建设而努力奋斗。

二〇〇九年十一月二日

第二篇：团结 务实 服务 创新

团结 务实 服务 创新

讲团结、务实干、乐服务、求创新——星洲精神

盛世变迁，日新月异。2014年，星洲药业并入广药。白云山星洲药业新开始，各领导带领全体员工，继往开来，励精图治，白云山星洲大改变，各方面都快速发展，综合全体，白云山星洲将进一步充实、凝练和升华。

展望未来，任重道远。赋予时代内涵的星洲精神是全体上下普遍认同的精神价值、核心理念、精神动力和共同追求，必将推动形成星洲全体员工共建美好企业文化的途径，巩固全体员工团结奋进的共同思想基础，加快弘扬企业新时期星洲优秀企业文化精神理念，为公司发展做出新的，更大的贡献。

一、讲结

团结，体现了星洲人的强大凝聚力和团队精神，是星洲精神一以贯之的特征。

在新的发展阶段，星洲全体员工同心同德、凝心聚力，克服各种困难，保持了稳定的发展业绩，只要我们继续保持精诚团结，把心凝在一起，把力聚在一起，就一定能够克服前进道路上的任何困难，不断实现新的更高的发展目标。

二、务实干

务实，体现了星洲人讲实话、干实事、重实效的工作作风和生活态度，是新时期星洲精神的品质。

新星洲发展以来，务实是星洲人的一贯作风，也是星洲最显著、最具魅力的精神品质。一年来，各位领导一心一意谋发展，出台并落实一系列符合发展要求又切合星洲的政策、制度和措施，广大领导少说多做、真抓实干，全体员工脚踏实地、埋头苦干、勤劳致富。

在新的发展阶段，只要我们继续将务实作为立业之基，在科学发展观的指引下求真务实、实干苦干，就一定能够在前进道路上大有作为，推动星洲经济发展、再创辉煌。

三、乐服务

服务，体现了星洲人的良好自身行为、优质的企业形象、良好的服务品牌，是星洲精神又一体现。

在新的发展阶段，培育和塑造行业领先、用户满意、群众公认的品牌形象，以品牌优势提升企业核心竞争力，不断提高市场占有率和经济效益，从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。只要我们围绕浓厚的“优质服务文化”氛围，让企业的“优质服务文化”深植员工心灵，指导员工行为，就一定能够树立好的企业形象，打造良好的服务品牌，全面提升企业的核心竞争力。

四、求创新

创新，体现了星洲人追求卓越、超越自我、用于突破、善谋善成的精神面貌。

在新的发展阶段，各领导随着新的环境变化改变观念，创新思路，敢为人先，大胆尝试。星洲发展迈出的每一个不发，建设取得的每一点成就，无一不是创新的结晶。只要我们坚定不移解放思想，与时俱进地开拓创新，扎扎实实地埋头苦干，就一定能够创造性地开展工作，不断开辟符合星洲的科学发展之路。

鲜花因绽放而美丽，艺术家因广阔的舞台而尽情挥洒，星洲，因有了团结、务实、服务、创新而更加辉煌。

第三篇：服务人才建设推动创新发展

服务人才建设推动创新发展

我市召开人才工作调研座谈会

近日，市委组织部、市人力资源和社会保障局在市人才服务中心会议室组织召开了全市人才工作调研座谈会。会议回顾总结了近年来全市人才工作好的经验和做法，并就当前和今后一段时期的人才工作进行了部署。

近年来，随着我市经济社会事业的快速发展，人才队伍建设也不断得到加强，拥有了一支门类比较齐全、结构渐趋合理、总量不断增大的人才队伍，为推动我市经济和社会发展起到了积极的作用。截至目前，全市人才总量已达到127933人，比“十五”期末增加了 7.3万人；研究生学历和本科学历的人才数分别从2005年的 46 人和 12982人，增加到现在的677人和 32495人；人才结构不断优化，各项人才指标都已超额完成了“十一五”人才发展规划目标。

今年，我市将以“东疆英才计划”为重点，加大高层次人才引进和培养力度；统筹各类人才资源开发，提升人才发展的整体水平；加强人才工作基础建设，营造优良的创新创业环境，为加快转型升级、推进创新发展，提供坚强的人才保证和智力支持。

调研座谈会上，各单位、镇乡负责人和企业代表分别结合自身工作，就前阶段人才工作实施情况及人才现状做了汇报，对人才工作创新做法、先进经验做了重点介绍，并对我市今后一段时期更好地开展人才工作提出了建议。

市委组织部相关领导表示，各级各部门对人才工作都给予了充分重视，人才工作有创新、有特色，社会尊重人才的氛围愈加浓厚。就深入推进下阶段人才工作，市委组织部要求，各级各部门要畅通引才渠道，完善人才培养机制，优化人才分配机制，营造人才发展良好环境，以人才服务发展、引领发展，从而更好更直接地为我市经济社会发展服务。（李亦珠江峰）

第四篇：务实创新优化形象开创人事工作新局面

紧紧围绕全市工作大局，着力服务于发展这个第一要务，服务于人才这个第一资源，服务于稳定这个第一职责，为全市经济社会又快又好地发展提供人才支持和体制保证，这是新形势对人事编制工作的根本要求。因此，人事编制工作必须务实创新，人事编制部门必须优化形象。务实创新是工作要求，是工作目标；优化形象是作风规范，是工作保证。务实创新需要优化形象，优化形象促进务实创新。务实是创新的基础，创新是务实的动力，离开务实，创新是无本之木，无源之水。离开创新，务实的水平就难以提高，工作就缺乏生机与活力。优化形象，就是要心平气和，提高服务水平；深入实际，提高服务能力；树好形象，提高服务质量。

务实创新，优化形象，就要坚持学习，提高素质。人事编制部门是“公务员之家”、“人才之家”，人事编制干部必须把学习作为一种责任、一种能力、一种追求、一种境界。通过学习，具备务实创新和优化形象所必需的宽领域、厚基础的能力素质结构，做到“六熟六能六有六提高”，即熟悉党的路线方针政策，熟悉市委、市政府的工作大局，熟悉人事编制工作的法规制度，熟悉本职工作程序，熟悉基层情况，熟悉市场经济等知识；能调查研究，能总结经验，能拟写材料，能识别人才，能指导基层解决实际问题，能独当一面地处理机关日常事务；干工作有目标，有思路，有方法，有见解，有典型，有魄力；注重提高政治鉴别能力、政策运用能力、思想政治工作能力、人事编制业务能力、依法行政能力和拒腐防变能力。因此，人事编制干部应该从更好地推动事业发展、促进个人成长的高度，增强学习的紧迫感和自觉性，埋头苦学，博采多取。坚持学法律政策，学理论业务，学经济知识，学管理科学，学礼仪常识，学实践经验，学深悟透，精益求精，并在创造性运用和转化为各种能力上下功夫。

务实创新，优化形象，就要解放思想，真抓实干。目前，全国人事编制工作正由传统的人事管理向整体性人才资源开发转变，人事编制改革正由单向改革向综合配套改革转轨，工作方式正由管理国家干部向服务于各类用人单位和各类人才拓展。因此，作为人事编制干部，必须有强烈的使命感和责任感，以解放思想为先导，在真抓实干中加快人事编制工作改革的步伐。要高点定位，拓宽视野，从促进全市经济社会超常规跨越式发展的高度来谋划工作，研究政策，思考问题；要敢想敢干，大胆开拓，从整合人才资源、选好人才、管好人才、用好人才、吸引人才、留住人才等方面寻思路、找突破、觅亮点；要立足实际，实事求是，有计划、有步骤地提升公务员队伍素质，提高机构编制管理的水平；要与时俱进，创新进取，始终以全新的思想观念，科学的思维方法，有效的工作举措，促进人事编制部门的管理水平和群众的满意程度实现新的突破，推动全市人事编制工作实现新的突破。

务实创新，优化形象，就要坚持原则，热情服务。人事编制工作具有鲜明的政治性和严肃的政策性，坚持原则是对人事编制干部的一条重要的工作要求。坚持原则应该体现在：识别、选拔人才要把握标准不降低，公务员的登记、招录和管理要坚持条件不放松，机构编制管理要履行程序不变通，各类招录、考评、安置等热点工作要公正公平不出错。同时，人事编制工作又具有高度的综合性和广泛的群众性，因此，热情服务应该成为每位人事编制干部基本的工作理念和行为准则。这就要求对待服务对象态度和蔼，热情礼貌，雷厉风行，能办即办。坚持原则和热情服务，对于开创人事编制工作新局面、树立人事编制干部新形象而言，是一个问题的两个方面，是对立统一的。作为人事编制干部既要坚持原则，又要热情服务；既要避免擅自降低标准、变通程序的现象，又要力戒态度冷漠、推诿拖拉，甚至有意刁难群众的现象，始终用公道正派的实际行动打造务实、高效、廉洁、和谐、为民的人事编制部门好形象。

务实创新，优化形象，就要转变作风，勤于调研。调查研究是深入实际、掌握情况、解决问题的基本方法，是谋事之基，成事之道。人事编制干部应该在思想上创新，在行动上务实，在作风上转变，养成勤走、勤看、勤思、勤干的“四勤”工作方法，突破工作重点，创造工作业绩。勤走，就是要勤深入基层了解公务员队伍的现状，勤深入一线掌握专业技术人才和乡土人才的创业需求，勤深入群众宣传大中专学生的就业政策和方向，勤深入典型单位指导人事制度改革平稳运作。勤看，就是要通过调研，善于发现亮点，及时总结推广；善于发现问题，及时纠正解决；善于抓住当前实施农村基层人才队伍振兴计划的有利契机，善于寻找当前公务员法学习贯彻的最佳途径，善于探索人事制度改革的突破口，善于总结机构编制管理的好经验。勤思，就是考虑问题要学会辩证思维，谋划工作要勤于超前思考，待人处事要乐于换位思考。勤干，就是通过调研，能够把上级的精神与当地的实际创造性地结合起来，把人事编制工作务实和创新突破有机结合起来，把人事编制干部内强素质和外树形象结合起来。

务实

创新，优化形象，就要凝心聚力，注重团结。谋划人事编制工作，始终要着眼于整体推进上水平，突出重点创特色，选准亮点求突破。这不但需要人事编制干部潜下心、扑下身子深入调研，真抓实干，而且需要密切协作，加强联系，上下联动，左右协调，形成合力，突破难点。今年是实施公务员法的第一年，是“十一五”规划的开局之年，是进一步唱响“人才强市战略”、推出农村基层人才振兴计划的起步之年，人事编制工作面临的大课题多，面临的发展机遇多，面临的工作

挑战多。团结出战斗力，团结出经验，团结出特色。只有凝心聚力，集中精力，认真研究和把握人事编制工作的内在规律，科学分析突破瓶颈的对策与方法，探索出富有特色和推广价值的好经验、好做法，全力打造人力高地，深化人事制度改革，提升编制管理水平，才能在渭南经济社会发展的乐章中，奏响属于人事编制干部的旋律，在全省、全国人事编制工作发展的天地中，创造出属于渭南的一片苑囿。

务实创新，优化形象，就要端正党风，廉洁自律。加强党风廉政建设是人事编制部门自身建设的重要内容，抓好党风廉政建设的三个环节至关重要：加强廉政教育，筑牢思想防线；完善廉政制度，构建惩防体系

；强化监督查处，加大治本力度。加强党风廉政建设，就要层层落实党风廉政建设责任制，切实严肃各项人事编制工作纪律，引导教育每位人事编制干部牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，进而在人事编制部门营造工作求创新、干部求进取的氛围，树立办事讲效率、管理讲规范的风气，养成坚持原则、公道正派的品行，铸就团结协作、敬业奉献的境界。在人事编制干部中形成“学为先，干为本，廉为要，和为贵，勤为基，庸为耻，心为静”的共识，实现人事编制工作让党委放心、政府满意、群众称道的目标。●

第五篇：真诚为民服务 推动创新管1

真诚为民服务 推动创新管理

上海机场集团党委坚持一年一个主题，紧紧围绕企业中心工作深入推进创先争优。日前，集团党委召开专题动员大会，以“为民服务，创新管理”为主题，在各级党组织、全体党员和职工中启动了2012年创先争优主题实践活动。

今年主题实践活动结合机场窗口单位特点，围绕改革发展难点重点，聚焦“为民服务，创新管理”主题，进一步提高窗口服务和企业管理水平，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，推动基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀，为推进集团改革发展、圆满完成战略重点任务提供坚强的组织保证，用优异成绩迎接党的十八大

和市第十次党代会胜利召开。

在活动内容上，今年主题实践活动突出“两个围绕”。一是围绕“为民服务”创先争优。深化“服务质量是机场生命线”理念，践行“寓管理于服务之中”要求，持续提升服务质量，真诚服务职工群众，让机场服务对象和职工群众感受到创先争优带来的变化和实惠。深化岗位建功行动。广泛开展“三亮、三比、三评”活动，亮明党员身份、岗位责任和服务承诺，扎实开展群众性立功竞赛和青春岗位建功活动，组织动员广大党员职工立足岗位建功，在实现安全运行、提高服务品质中创先争优。充分发挥党员领导干部示范表率作用和共产党员先锋模范作用，大力选树先进典型，加强宣传引导，带动全员争创旅客满意窗口，争树优质服务品牌，争做优质服务标兵。全面实施企业文化两大行为规范推广工作，把企业核心价值观对行为规范的要求与岗位践行有效结合。深化同创共建文明航空港机制和文明行业、文明单位、文明班组创建工作，组织党员、工人、巾帼、青年志愿服务队开展为民志愿服务，确保社会公众满意率保持绿色标识，提升企业文明程度。更好服务职工群众。发挥基层党组织战斗堡垒作用，不断拓宽服务职工群众的方式和途径。健全党组织和党员联系服务群众制度，落实“必访必谈”要求，及时掌握职工群众的所思所想所盼，注重人文关怀和心理疏导，着力办好职工群众最迫切、最直接、最现实的实际问题，关心职工的生产生活。实施职工素质工程，大力开展技能培训、技术练兵、技能登高等活动，举办集团第六届职工技能大赛，引导职工爱岗敬业、钻研业务，提升职业素质和业务技能。积极推进职工文化繁荣发展，开展丰富多彩的群众性文体活动，举办集团职工欢乐健身节、艺术节，满足职工精神文化生活。

二是围绕“创新管理”创先争优。突出企业深化改革发展对创新管理提出的新要求，激发各单位各部门和广大党员群众的积极性、创造性，夯实党建基础，进一步创新管理思路与理念，创新管理机制和方法，不断提升企业核心竞争力。进一步提高企业科学管理水平。在统一、规范的前提下，以目标考核和绩效考核为导向，合理划分职责边界，充分调动各单位的积极性和主动性，进一步解放和发展生产力。扎实推进精细化管理，进一步深化企业改革。注重学习借鉴国内外先进机场管理经验，提高机场整体管理水平。大力加强学习型领导班子建设，发挥各级领导干部在创新管理中的主体作用，解放思想、攻坚克难、真抓实干。充分调动、激发广大党员和职工的智慧和力量，开展献计献策和金点子评选活动，促进金点子成果转化应用。扎实推进基层党建工作创新。深化党建示范点创建和党建工作品牌建设，努力在一岗双责、积极分子培养、流动党员管理等方面培育新一批党建示范点。创新党内组织生活内容、方式，着力提高组织生活质量和对企业中心工作的促进作用。创新联系服务群众工作，完善企情民意收集反馈网络。构建创先争优长效机制，认真总结创先争优活动以来基层党建工作中的好做法、好经验，使创先争优保持常态化、长效化。在活动要求上，今年主题实践活动突出“三个注重”。一是注重主题活动过程指导。要求各直属党委制订主题实践活动实施方案，明确活动内容，设计活动载体，突出工作重点。党员干部深入基层单位了解活动落实情况，解决难点问题，改进薄弱环节，推动工作上水平。加强活动全过程指导，善于搞好结合。二是注重党员群众广泛参与。要求党组织发挥统筹协调作用，深入推进党群共建，团结带领职工群众，形成党内带党外、全员创先争优的生动局面。工会、共青团组织充分发挥桥梁纽带作用，积极发动职工群众广泛参与。及时展示推进转型发展、提升服务品质、保障持续安全、创新经营管理等方面的实际成果，激励党员和职工群众积极投身主题实践活动。三是注重营造催人奋进氛围。要求及时总结和宣传主题实践活动的鲜活事例和工作亮点，展示党员和职工群众精神风貌。发挥企业舆论主阵地和基层宣传载体作用，营造创先争优良好氛围。大力培育和树立基层“为民服务，创新管理”的先进典型，举办创先争优先进事迹报告会，使广大党员和职工群众学有榜样、赶有方向。（上海机场集团党委）

本主题由 admin 于 2012-3-15 14:51 审核通过

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