比制度更有效的管理

第一篇：比制度更有效的管理

比制度更有效的管理

【导言】

人都是有感情的，当他对自己所从事的工作产生感情时，就会激发起无比的热情，兢兢业业地干好工作，真正做到无怨无悔。作为一个单位的管理者要做好管理工作，在严格管理的同时，也要注重于情感投入，这对于保持稳定、理顺关系、、凝聚人心、调动积极性、促进发展有着积极的推动作用。

【案例】

一家纺织公司需要招聘一位副总经理，经过几轮淘汰之后，有两位应聘者被列为候选人进入最后一个测试环节：三位偷懒的员工正蹲在不远处的一个仓库墙脚下抽烟，这两位应聘者的最后一道测试题就是请那三位员工离开，并且让他们今后都不再犯！

第一位应聘者笑了笑，说了句“这还不简单吗？”接着，他走到那几位抽烟的员工身边严厉地说：“我是你们的新经理！公司是花钱请你们来抽烟吗？墙上的禁烟标志看见没有？赶紧灭了香烟去干活！”

“累了休息一下不行吗？”其中一个50来岁的老员工不以为然地说。

“这么贪休息就别上班！现在我要你们灭掉香烟，否则我就把你们记录在册，月底扣除奖金！从今以后，我会制定非常严格的制度，每抽一根烟罚30元。”

“你扣吧！扣光我们的薪水，看还有谁会来卖力干活！”那位老员工又说。

这位应聘者没有想到他们不仅没有丝毫要离开的意思，反而还敢出言顶撞，他忿忿地说：“我再问你们一次：灭不灭掉香烟？如果不灭，我立刻解雇你们这三位刁钻的员工！” “好啊！我本来就想跳槽，正愁着该怎么打辞职报告呢！”那位老员工又说。

这位应聘者心想今天算是碰到老油条了，他沮丧地回到了应聘室说：“看来，我只能提议公司将这几位员工开除，否则无法管理！”

这时，第二位应聘者提了提精神说：“我去试试！”他走过去和那几位员工并排蹲在一起，友善地说：“大家都累了吧！那就休息一下！”老员工抬头看了他两眼，没说话。

接着，这位应聘者开始自我介绍了起来，“我是你们的新同事，也是你们的新经理，以后我将和大家一起为了自己的生活和公司的发展而努力工作，来，抽支烟！”他边说边从口袋里掏出烟来递给那几位正抽着烟的员工，就在他掏出打火机准备点火的时候，这位应聘者朝墙上的禁烟标志看了看，故作惊讶地说：“哎呀，这里不能抽烟，要不我们换个地方行吗？”他指了指另外一边的草坪。

那几位“刁钻”的员工此刻都很听话地随他来到了草坪边，应聘者接着说，“其实烟还是少抽为好，抽烟对身体有害，更何况是在上班时间，万一发生了事故，别说公司要遭受巨大损失，我们自己也同样要面临失业甚至是刑事责任的危险，谁都不喜欢这样对吧！再说，即便是我们不用负任何责任，但因为我们的一时大意而让公司蒙难，大家在良心怎么过意得去？”他吸了一口烟后继续微笑着说，“不过，假如你们下次还想蹲在仓库脚下抽烟，可别忘了叫我一声，然后我又过来把你们带到这里，行吗？”

这几句半开玩笑的话，说得那几位员工羞愧难当，他们纷纷主动表示以后再也不会偷懒，更不会在仓库旁边抽烟了！就在这位应聘者说了声“再见”想要离开的时候，那位老员工叫住了他：“我有句话要告诉你：你被录用了！”

原来这位老员工就是这家公司的总经理，接着，他领着这位被他录用的新经理走进应聘室，说出了录用他的理由：“过分强调制度只能是导致公司裂化，甚至是与员工形成对立矛盾，这对企业发展和员工就业来说都非常不利的！管理中最需要的是一种情感，而不是严格的制度和高高在上的职位，只有从感情上融入每一位员工，说出来的话才能让听者信服！”

【启发】

一个团体固然少不了严格的制度，但一味地坚持那种高高在上的强硬管理，在很多时候只是

在加剧矛盾，而只有从员工们内心情感出发的管理，才是一种真正有效而且人性化的管理！制度可以违抗，奖金可以扣除，甚至工作也可以不要，但谁又能拒绝一种和他们相融的、充满关爱和友善的情感？

【财富人生】无情制度VS有情管理

制度来体现无情的一面，管理者来体现有情的一面，制度无情，人有情。无情制度，有情管理。这样才能推动公司各项工作的顺利进行。

有的管理者说：“我对下属的管理时规范的，从来不把个人感情带到工作上，因为那会影响工作。”试问：“如果你不把个人感情带到工作上，那公司要你做什么？如果是这样的管理方式，还不如把什么都规定好了，一切按制度执行，不比你的管理更有效，还更便宜？你的管理方式和机器，和冰冷的制度相比，有什么区别？”

如果制度完善了，什么都有明确的制度，都按照流程操作，那么，请个文员就可以了，为什么要请管理者？不是太贵了吗？其实管理者就是填补制度空隙的。任何制度，就其本身来说是不可能完善的。管理者的作用就是让它完善。制度是刚性的。管理者是柔性的。制度是木板，管理者是填补木板的胶。这样才能发挥制度和管理者最大效果，才是完美的。

任何制度和具体工作之间，不可能平滑过渡的，总有一些东西遗漏，那管理者就是制度之间的黏合剂。任何制度都要靠人去协调执行，那管理者就是拼接不同制度的装配工人，管理者让制度平滑过渡。站在管理的角度上来看，管理者是来贯彻制度、修补制度、黏合制度的。企业管理中要有制度，管理制度是执行老板意图的最有效工具。这些制度无所谓好与坏的，没有正确与错误的区别，只有适当与不适当的区别。管理者就是要把握住一个尺度，体现个人的能力。把企业的管理制度落实到具体的个人上，去执行，就要用人性化的方式，就要讲情。

管理中的制度与人性之争，由来已久。有人说管理靠制度，有人说现在提倡人性管理，因此管理要尊重人性。制度是规矩，方方正正，不能轻易更改。人性如浮云，变幻莫测，没有固定之形。人终归不是机器，也不是工具，对人的管理，完全依赖规章制度肯定行不通。不光是小公司侧重人性化管理，越来越多的大公司也争先恐后地扮演最佳雇主角色。

第二篇：后进生,表扬比批评更有效-后进生转化

后进生,表扬比批评更有效

每一个班级都会有或多或少的“后进生”。或学习后进，或行为后进。当我们发现他们这也不好那也不对时，有的老师可能第一反应就是“批评”。

或许“批评”能够使其各种不良现象有所改善，但是，你会发现持续的时间不长，老毛病又犯，对于有些“老将”来说，他根本无所谓你的“批评”，在他的心里可能会有这样的念头：最多就是……

那么，在些许“批评”之外，我们不妨加个方式——“表扬”。特别是对于一些“老将”来说，我们更要睁大双眼，只要发现其有一点点的进步，哪怕这个进步在其他同学看来是那么的平常，我们都要及时地进行表扬，而且表扬的时机最好是全班同学都在的时候。

就拿我们班这学期新来的胡*同学来说吧！胡*是个及其调皮的男孩子，开学初的那段时间在老师的嘴上最常提到的名字就是“胡*”，因为他上学经常迟到，课堂上喜欢做小动作，玩玩这个玩玩那个，课间时间经常与同学发生各种各样的小矛盾。（班主任）因为这样，我们两个班主任、辅导员伤透了脑筋，给他调了一个又一个的座位。但是，不管跟谁坐在一起都会发生许多问题，对他进行了一次又一次地教育，跟家长进行沟通了好几回，家长也总说会配合教育，但，似乎效果都不明显。

有一次，在数学课上，他不知怎么尽然主动举起了想回答的手，从他的眼神里，可以看出他想回答的欲望。我立即喊了他的名字，在他准确的回答后，我示意他如果可以再大声一点就更棒了（声音响亮是他的强项）。紧接着，他用极其响亮的音量再一次地进行了叙述。我马上停下了教学的脚步，在全班同学面前极其慎重地表扬了他一番：“今天这节课，胡*同学进步这么大，不但主动举手回答问题，而且回答得非常准确，声音还很响亮，老师喜欢进步了的胡*，胡*你真棒！（并给了他一个大拇指的手势）。说明只要你上课认真听讲，你也会成为一个优秀的、聪明的好孩子”。

在大家投去专注的目光时，胡*同学立即挺直了身子，双手重叠，两脚并拢，把脖子拉得老长地坐在自己的位置上。我立即又表扬了一番：“同学们瞧，胡*同学坐的这个姿势多标准，大家要向他学习！”

……

那节课下课后，我收拾东西准备离开教室时，从身边传来了一句：“老师！”，我停下了脚步，原来是胡*，他随即告诉了我一句：“老师，不知道为什么，你刚才说我进步了，我好像很高兴！”我听完后，傻了，任教十余载，还从来没有听过学生说这样一句话。等我想说些什么时，发现他已经走了。但是，在我的脑海中，思绪万千……

从那以后，我和语文老师商量，几乎每节课都要找个机会表扬一下他，他也在我们的表扬下慢慢地进步着，现在的他已经是一个上课非常主动发言、作业认真完成、几乎不会与同学发生矛盾、会主动帮助班级做好事的孩子了。

可见，表扬的力量有多大啊！

第三篇：安全制度比安全意识更重要

反方四辩

各位领导、各位同事，大家下午好，很荣幸能够代表我方为这次辩论做一个总结。安全是企业进步和发展的基石，安全制度和安全意识是保障企业安全生产的两个主要手段。我方认为，严格执行安全制度更能保障现场安全生产。接下来，我将从三个方面对我方的观点进行总结：

第一，对方辩友颠倒了安全意识与安全制度的因果关系。安全意识并不是安全制度的基础。安全制度的制定遵循于、脱胎于国家和行业的法律法规，以及对过往经验和教训的积累总结。而安全意识只是人类众多意识中的一种，它的树立需要安全教育的引导，还需要通过安全培训、安全演练等方式来不断地巩固和强化。我们的安全制度正是这些安全教育、安全培训的理论依据和执行保障。

第二，安全制度是评判安全意识是否符合安全生产的标准。意识产生于大脑，是主观的。人的安全意识要高低不同，这就决定了每个人用来评判安全的标准、内容和尺度都会不同。在工作中，你会发现职工在高呼我要安全的时候都以自己的主观意识来作为安全工作的行为标准，这样的安全生产是混乱的。在安全考核的时候，如果管理人员以个人的安全意识去考核别人的安全行为，缺乏制度的支撑，其考核结果是没有说服力的。我们的安全制度是众人智慧的结晶，同时还有国家的法律法规作为支撑，所以它能够为安全生产提供标准，能够作为评判安全意识是否符合安全生产的标准。

第三，安全制度比安全意识更可靠。我方从来没有否认自主安全意识的重要性，只是我方认为严格执行安全制度对于保障安全生产更重要。人生而感性，具有可变性和惰性，不管你的安全意识有多高，这些特性都不可能完全根除。人的意识是不断变化的，以安全意识为主导的安全生产也是飘摇不定的。相比之下，安全制度是理性的，具有普遍约束性和高度统一性。安全制度还来源于对过往经验教训的总结，是已经验证过的真理。在你的意识还在游移不定，拿捏不准的时候，只要坚持严格执行安全制度的基本原则。就能够保障企业的长治久安。

人的意识好比是奔腾的江水，而制度是载体，是河道，引导着意识的大流走向正确的方向。泛滥的洪水是灾害，同样的，脱离限制和引导的意识是危险的。因此，我方坚定的认为：严格执行安全制度更能保障现场安全生产。

第四篇：让管理更有效读后感

通过前段时间对《让管理更有效》一书的阅读使我对管理上的认识有了更进一步的了解 我认为这本书可以分为两部分。第一部分，阐明过程管理的基本准则，目的在于帮助管理人员不再忙于“救火”，从根本上解决员工懒、散问题。而这也是我个人认为这本书最重要的部分

而本书的第二部分旨在提供一套管理工具，让我们自己去实践一下第一部分所讨论的内容。达到理论联系实际的目的我觉得适当的在管理制度中添加激励机制是一种可以解决职工懒散问题的一种手段，它为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构，建立完善人事考核制度、评比制度、表扬制度、奖金制度等等激励措施的总和。也包括使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法。通过这一机制所形成的推动力和吸引力，使员工萌发实现组织目标的动机，产生实现目标的的动力，引起并维持实现组织目标的行为；并通过绩效评价，得到自豪感和响应的奖酬，强化自己的行为。

在很多人的眼里，管理者就是一种职务，行使管理职责。甚至认为管理者就是一种地位，意味着更大的权力、更好的待遇和更高的地位，把自己同员工分离出来，高高在上。其实我是不这样认为的。水能载舟亦能覆舟，如果员工背离管理者，那么管理者将无人可管，那他还是个管理者么？

因而管理的基础来自员工。没有员工就不存在管理。正是员工构成一个有机的组织，组织出现了，管理才应运而来。因此，在真正的管理中，管理的前提就是拥有员工，而不是管理员工。

如何拥有员工呢？

这显然是很多管理者并没有想到的。管理的难度的出现就是因为管理者与被管理者之间的矛盾。人的性格与习惯，以及心理都不同，包括行为举动也各有差异。作为社会的个体来说，需要更多的个性；但是，作为一个组织来说，则需要将个性统一到组织规则这个大的框架之下。因此，在日常的工作中，就不免会产生误会、猜忌、摩擦、矛盾，恶劣的就会变成一种水火不容的对立。这几乎在任何企业都存在，也是任何企业都需要迫切解决的。

拥有员工，其实是一种高超的管理艺术。把员工当作合作伙伴，这样的心态必须有。在很多企业，往往把客户关系、政府关系当作最重要的资源，反而忽视了员工这个最大的内部资源。员工不仅是企业经营行为的具体实践者，担负着关系企业命脉的生产环节，任何的忽视都可能造成巨大的损害。因此，他不仅是利益相关者，还是企业长远发展的伙伴。只有真正把员工当作伙伴，才可能真正重视并尊重员工，才可能拉近彼此之间的心理距离。

而对于一个企业来说，最重要的也许并非技术、产品、品牌等，而是这个企业员工的文化素养，他们决定着这个企业的文化价值取向。尽管，企业文化的形成需要管理者来引导，来培养，但是，最终还是要员工能够真正地领会，并变成一种理解与认同。要做这样，要避免文化成为一件形式主义的外套，就必须跟员工建立伙伴关系，必须让员工真正地融到企业中。最好是在文化心理上融为一体。

管理者的职责其实并不是管理，而是维持组织的正常运转，理顺复杂的员工关系，建立员工与企业交流、沟通与认同的心理渠道。当然，对于管理者来说，这是一个比较困难的问题，因为在中国这个官本位思想比较严重、经历了数千年等级制度文化熏陶的国家来说，要真正地突破官本位的思想，要真正地忘掉“管理”这个词汇的外在意义，不是那么容易的事情。但是，管理是一种实践的艺术，它必须艺术地为企业的经营提供更好的解决方法，并为企业的良好运行护航，因此，就必须发动全体员工为这样的现实目标而努力。也因此，管理者的真正责任就是把每个人都变成管理者，这无数个管理者构成了现代企业组织的管理行为与成效。

管理者在某种意义上说就是精神教练。作为管理者，不是简单地要求部下完成任务了事，而是要在完成具体任务的过程中，强化素质修炼。这是管理工作的重中之重，如果说，可以用文学的、哲学的、物理学的、数学的、经济学的、生物学的观点和方法解读自然和人类社会，那么，唯有心血、激情和生命，才能用来修炼不断进取的时代精神。伏尔泰曾警告“谁不具备时代之精神，谁将会经历时代之所有不幸。”失去这种人生精神，你得到的只能是耻辱。作为管理者，把握这种人生精神，就有了主动去寻找、响应并实现员工、公司、股东、市场、社会之期许的责任心；有了这种责任心，就可能发现一条理解人性魔方的有效途径。一个公司是产出社会精英还是社会垃圾?这里的关键是，管理者长于建立并保持一种什么样的氛围。

俗话说的好 团结就是力量，一个成功的管理者 他所需要的是一个充满团队意识的团队。

而要想队伍不懒散那么管理者必须做到以身作则，管理层的表率行为确是很重要的。研究表明人是很容易进入角色，被环境同化的。如果你的领导经常迟到早退，那么下属也很容易变得自由散漫。

身为管理者还要做到择人任势

企业生态真是炼人。管理者要懂得择人任势，并且要主动创造条件让下属去独立地完成任务；而如果因此甩手不管，对企业的运作有了隔膜，他在企业中存在的价值就会被提出来了。无论以前有过什么样的贡献，无论现在发挥作用的人是他如何辛苦地调教出来的，只要不再能提供亮点，他就要被取代了。

管理企业，不放手让下属全权负责地去干不行，不在恰当的时候给下属提供亮点又不行；不讲究方式方法不行，不大刀阔斧敢做敢为也不行。如何处理好这些关系，是择人任势的重要基点。我体会，择人任势要把握以下几点 要善于把握势。不同的环境，不同的问题，不同的时间，需要不同类型的人才。有的人有治乱的本事，有的人有守成的专长，有的人有大刀阔斧的魄力，有的人有和风细雨的功夫。情况每天都在变化。要善于择人。什么样的人、在什么时间、适应于哪一个岗位，都需要花费心血筹谍。筹谋的依归是对势的判断。现在是什么样的势、你要成什么样的势、他能成什么样的势、如何驾驭公司的势等等，你都应该了然于胸。

要只相信真实。要毫不犹豫地表白自己的感觉。哪怕自己的感觉与固有的或权威的认识不一样，哪怕直接否定了自己先前的判断，哪怕自己不能被马上理解。其至会招致别人的嘻笑。千万不要心存侥幸，为了讨好权威或顾及面子而抹杀真实。一个人只有一双眼睛，周边却有上千双眼睛，他们会发现真实的东西，激烈的竞争也只相信真实的东西。要永远乐于倾听反对意见。我们需要事实的肯定，而不是敷衍之辞的肯定。反对意见，无论多么激烈，即使包合了一些恶念，都有可能给我们提供正确的手向。我们要有海洋一样的胸怀，海洋能纳尽天下的污泥浊水，却成为世界的生命之源。奏乐于向真实低头。向真实低头，只会提高自己的尊严，而不是削弱它。

要倾力于人才的培养和队伍的建设。如果属下占着位子，缺乏荣誉感，不再有继续前进的动力，就要培养有激情的新人了。一个有活力的企业，任职一定是能上能下的。企业应该常新。一些重要位五不能只有现任犯了不可饶恕的错误，才能换人。这里有个比较是他一个人的面子重要，还是公司的成功和万众一心的氛园重要?换人也是一种爱。一个不称

职的人，在那个位子上也不舒服，换下去可能会因此而快乐起来。而且，一般地讲，合理流动有助于保持思维的新鲜和灵动。

要保持全方位沟通的通道。无论什么通道，能给自己提供有价值情报的通道就是好通道。有些通道可能不会导向心里的欢娱，还有可能破坏自己一时的好心情，但是为了获取情报就要保持。可以有正式组织与非正式组织两种类型的通道，在不同类型的通道上说话的方式可以有变化，但在判断事象的立场、观点上不能有变异。透明、公开、公正，是创建公司氛围的根本点。迷信秘密通道，倚重个人情绪上的好恶，往往会破坏公司的氛园，从而瓦解所有的通道。记住比尔·益茨的忠告：“你收集、处理和使用情报的方式，会决定你的输赢。”

要建立人人参与的管理平台。“在以客户为本的时代”，急需建立以客户为本的工作程序。为此，就要推倒企业的正金字塔的组织结构，建立以客户为本的倒金字塔结构。在倒金字塔的项部，是数以万计的客户，其下是数以千计的一线员工、众多的部门主管、各公司总经理、总公司领导班子、董事长。在传统的金字塔结构中，处于结构上方的是责任的发起者，下方只是响应者，下级对上级负责；在新的倒金字塔结构中，一线员工处于最上方，他们在接触客户的过程中，最能发现问题，问题的发现者同时也就是责任的发起者；其下的部门主管、各公司总经理、总公司领导班子以及董事长，都转过来成了响应者。责任发起者转换，而且企业运作受统一的价值判断左右，而不再听凭长官意志的好恶，就会形成人人都是经理的格局。人人参与的管理是企业成功的基本条件。要比别人更关注细节。一个模糊的概念可以提供一种思路，但不能提供做好事情的依据。细节中显露精专和差异，细节中见功夫。原则、经验、规律，没有细节只是教条，只有靠独特个性的细节才被赋予生命。真正属于自己的，就是自己在细节中的创造。事物因为细小，因而它可以被认识，从而得到永生。

要培养好习惯。作为管理者，光有自己的亮点还不行，还要善于开发和推动，使公司上下都有亮点。这样的公司是无敌的。市场上有什么新动向，竞争对手有什么新招数，等等，需要每一个公司在尽可能短的时间内形成有效策略。为此就要养成随时随地学习和总结的习惯。这个习惯的养成，很费周折，但却是必须的。要全力树立企业的价值之榜，修炼与培养全员的荣誉感、责任感和危机感。一个富有荣誉感、责任感与危机感的群体文化是巨大的生产力。

要永远比别人更努力。每件事都有更好的做法，每一刻都要保持灵动的思维，每个人都有被取代的可能。昨天已经过去，今天的努力，才关系自己的明天。比别人更多的努力，才是企业成功和自己全部尊严的保证。

当然，遗憾的是，并不是每一个管理者都能接受这样的观念的。但是，我相信这必须会是比较有成效的管理，因为，这是一个更加开放的社会，也是更加开明的社会，尊重与激发比什么都重要。

第五篇：比...更... 作文

比风景更美丽

三月，春回大地，冰雪消融，河岸边的垂柳重重叠叠，影影绰绰，一片绿意。修长的嫩叶从柔韧的柳条抽出，一根根柳条飘逸在风中，荡漾在水里。

我站在岸边，一句诗便悄然地浮现于脑海：“碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦。”我彳亍于岸边，欣赏这美好的光景，有的柳枝已经挤出了花絮，清新的香气弥漫在河畔。下午的阳光映射在水面，波光粼粼，随着涟漪波动。这么美的风景，可真不负这三月的春光。柳枝慢摇。一切似乎被定格。

慢慢的，一阵急促的“沙沙”声划破了周匝的寂静，也打破了我陶醉神迷的梦境。我扭头寻找声音的源头，只见远处的树林中，正有一辆橙色的环卫车停在小路上，清洁工正打扫着草丛与小径。“真扫兴！”我抱怨着，心想好景都被她破坏了，便干脆找了个长椅坐了下来。

她渐渐地走了过来，开始扫我旁边的垃圾，我慢慢地挪动身子，尽量配合她的工作。她把垃圾扫到了一边，转身去车子旁，我原本以为她要走，可谁知她竟从袋子里拿出了一个收音机，听起了戏剧。我平时就不怎么爱听，今天又听到，反而更加反感，便瞟了她一眼，起身离开向小亭走去。

我坐在小亭下的石凳上，不由自主的发起了神。突然听到有人在大声叫喊，我这才回过神扭头看去，是那个环卫工在招手叫我，我有些疑惑，我和她素不相识，她叫我干什么，便故意装作没有听见，我本来以为她会放弃的，可她不依不挠，还关掉了收音机，向我跑了过来。我心里莫名地紧张起来，赶紧捂住了脸。她走上了台阶，拍了拍我的肩膀：“这是你的五块钱么？”我昂起头，有些怀疑，赶紧将手掏近了布袋，果真，原先的五块钱没了。她见我一脸的惊讶，微微一笑：“是你的吧，刚才离开椅子时掉下来啦，下次放好吧，可别不小心了，别人看见说不定就没我这么好心了。”我支支吾吾地应付了几句，想说一句谢谢，但最后还是口齿不清地嘟囔了出来。说罢，她便匆匆离开了。

我攥着那五块钱，心中的波浪久久不能平复。

此时已经黄昏，垂柳在余晖中轻轻摇曳，河面倒映着金红的太阳，一片茫茫。突然想起了徐志摩《再别康桥》中的一句诗：那河畔的金柳，是夕阳中的新娘，波光里的艳影，在我的心头荡漾。

这时，一阵车轮滚动的“吱吱”声在我的耳畔响起，那个环卫工推着车子离开了，橙色的小车，橙色的工作服，消失在了互相遮掩的垂柳里。奇怪，我是看风景的人，但那位环卫工人身上却又比这垂柳与夕阳更美的风景。

“悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”大概说的就是这位勤劳朴实的环卫工吧？

教师点评：文章对比手法运用的好，把风景的美丽与环卫工人的美丽进行对比，更有力地突出了环卫工人的心灵的美丽，立意深远。

河南省濮阳市实验中学初四（10）班 寇仕基 辅导教师：李茹

比玫瑰更浪漫

娇艳的玫瑰，代表着爱情，意味着浪漫。古往今来有人为爱情叹惋，“世情恶，人情薄，以使黄昏花易落”；有人为爱情放下骄傲，成了一朵低到尘埃里的花；更有世人吟哦“这世界上最浪漫的事，便是与你慢慢变老......”反之，我却认为，只要拥有贴近自然，悠然惬意的小幸福，亲人之间的点滴关怀，便是比爱情更浪漫的事。

傍晚，夕阳的余晖斜斜映入教室的窗棂，在我密密麻麻的课本上投下一片金黄。携起书包，快步奔下教学楼，跨上茵绿掺着朱红的操场。或奔跑，或跳跃，或漫步，总能眺望到那片碧绿如潮的树影之上，那裹挟着红晕的云霞，神游其中。记起来一篇散文中的片段：“秋天的云是一种怎样的美呢？它是那种繁华落尽见真淳，是无情荒地有情天，是蓦然回首的灯火澜珊，是诗歌里的惊叹号，是碧蓝大海里的小舟......”我爱散步，爱看云，任由思绪被扯到看不到的边际，浸到这自然所创造的浪漫中。我似一朵迷路的云，流动在无尽的天空，与两三好友畅谈未来，或干脆放空思想发呆。云卷云舒，思绪翻飞，浪漫至此。

我有一个温馨的小家，一个浪漫的老妈。居室里总少不了几件令人忍俊不禁的玩偶，和几束亦真亦假的花。墙面污黑了，有诗意的墙画装点；阳台单调了，从家乡运来一袋肥沃的泥土，盛在拙朴的陶盆里，培上几株朴素坚强的小花，立于阳台一隅。父亲劳累回到家，母亲早早准备好要换洗的衣裳；母亲头痛难忍，我去为她细细揉摩；深夜学习的我每每抬起昏沉的脑袋，眼前总有一杯氤氲的白开水。亲人之间，亲情便像隐匿在一杯不甜不淡的白开水中，如此浪漫。或是在云卷云舒中放飞思绪，或是家人间互相关怀的小小举动，无不浸润着浪漫的气息。像荡漾在一杯白开水中的阵阵涟漪，似游荡在天空中的云，看似虚无缥缈的“小确幸”比娇艳的玫瑰更浪漫。不是吗？

教师点评：文章标题很有诗意，到底是什么比玫瑰更浪漫呢？吸引读者的眼球，当随着小作者文字的流动，才渐渐明白比玫瑰更浪漫的是在云卷云舒中放飞思绪，是家人间互相关怀的小小举动，很有生活气息，篇末的一外问句收束全文，令人深思。河南省濮阳市实验中学初四（10）班 程楠 辅导教师：李茹

比春风更温暖

每年的春季，万物都要接受春风的洗礼，从阴沉沉的睡眼朦胧到金灿灿的欢声笑语，他显得是那么的朴实，让人在心头，默默的宁静下来，涌出一股暖流，嗅到了花儿的芬芳。但比春风更温暖的，只有那一份无言的母爱

母亲年纪总归是大了的，头上已布满了银发，脸上被岁月无情地刻下的皱纹，人这一老，腿脚并不方便了，加上母亲脚上的骨刺，便更是很少出门。即便是在小区里散步也是很小心翼翼，旁人也忍不住驻足观看，于是每当我与母亲徘徊在小道上时，脸不由得刷的通红，心里当然很不是滋味，于是曾多次拒绝陪母亲散步的邀请，母亲也有由此闷在家中。

上了初四就是不一样了，不但周六要补课，而且还增加了晚自习，当我像妈妈论述这件事时，母亲突然变得激动了起来，眼中也迸发出了光芒。“要不„„要不，我去给你送饭？”妈妈高兴得试探的问了一下，我当时急忙摇头，嘴里不断重复着：“不用不用”。“还是去吧，你正在长身体，晚上不吃饭可不行”。妈妈带着乞求的一口气，期待着以我妥协，我坚决不同意，于是妈妈眼睛突然变得暗淡无光，失去了前有的美丽，只是口中多了几声短叹与叮嘱。

随着下午最后一节课铃声的响起，我的肚子也咕咕的叫了起来，我拿着兜里仅剩的五元钱与好朋友去买点儿东西吃，走着走着朋友与我就分开了，于是我寻觅着，竟看见了一个自己熟悉的身影妈妈来了，他提着一个破旧的保温桶手里拿着一瓶水，他满脸的焦急，时不时的举足张望，突然他目光坚定的，向校门望去，看见了我同学的身影，于是她踉跄地，伴有急促的喘息向我同学跑去，终于赶上了我的同学，于是焦急地问着：“你们看见我儿子了吗？”我终于忍不住了，走到她的身边轻轻喊了一声：“妈，我在这里。”她惊喜的回过头，嘴里咕哝着：“哦哦，快吃快吃”。我接过那沉颠颠的饭桶打开了它，里面只有一个包子和一杯豆浆，我大口吃着，满齿留香，妈妈抚了抚我的头发，理了理衣服的袖子，我看着妈妈脚跟处的包扎口，眼睛留下的，久违的眼泪。

母爱是无私的，它比蜡烛更高尚更珍贵，母爱是美丽的，她比花儿更绚烂更妍丽，母爱是伟大的，他比春风更沁人心脾更温暖芳香。

教师点评：文章很有真情实感，母爱的无私母爱的温暖胜过那和煦的春风，胜过那冬日的暖阳，尤其是文中对母亲给自己送饭的场景的描述，更让人感受到母爱的纯真与伟大，突出了文章的主题。河南省濮阳市实验中学初四（9）班 胡凯 辅导教师：李茹

比天空更宽阔

世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。

——题记

小时候，经常在夜幕下，和爸爸看黝黑的天空。躺在椅子上，悠闲地认星星。那轻摇小扇扑萤的时光里，我得知，天空是没有边际的。后来，我就在书中见到这句名言，便嘲笑此话的作者如此没见识，人的胸怀怎能和天空相比呢？

后来，再一次语文课上，我认识了林肯，美国第16任总统。在当上总统后，由于是鞋匠的儿子，受人侮辱。他的一个手下在纸条上写了“笨蛋”传给林肯。林肯看后，不但没有生气，反而幽默地说：“我们这里只写正文，不记名。而这个人只写了名字，没写正文。” 这，就是一位黑奴解放者所说的话。

对照你我生活中经常得面红耳赤的争吵，无理的谩骂，定会有一丝羞愧。人的胸怀是可伸可张的东西，它可以长到比天还大。一个天空似的胸怀，不仅为其，而且为己。宰相肚中能撑船，每个人都是自己生活的宰相，如果每一个人的胸怀都足以撑起船只远航，社会的航线就会朝着良好的方向发展。那么，如何做一个胸怀宽广的人呢？

第一，要学会换位。人在很多时候自己所生气所发怒的，就是自己所害怕的。你会因别人踩脏你的鞋而发怒，你还会因不小心踩脏别人得鞋而抱歉。每个人都应该谦让一些，都换位思考一下，我们的社会就会成为心中的桃花源。其次，要放开心扉，在处事方面放开界限。紧闭的心扉，容易随着生活的流向而东转西转，迷失方向，胸怀在躁动中变得越加狭隘。

每个人都是自己生命的主宰，都应有一直可以扬帆起航的船，在蔚蓝色的大海上，迎着广阔的天空，驶向理想的海岸。

教师点评：文章叙议结合的手法运用的不错，通过自己的所见所闻向人们展示了为什么人的心胸比天空更广阔，并向大家介绍了如何做一个心胸宽广的人，构思新颖，思路清晰，好！河南省濮阳市实验中学初四（10）班 程达 辅导教师：李茹

比太阳更炽热

宇宙间最慈祥，最温暖，最富有人情味的恐怕就是太阳了吧？他早而起，幕而息，连寒风呼啸的冬日也能时常看见她的身影。他奉献自己照耀大地，温暖万物，永不停息。炽热的太阳给人们温暖，以希望。但在我心中，有个人比太阳还炙热。

忘不了你的一颦一笑，一举一动。整个胡同的人都与你熟识，你乐于助人，乐观开朗，对我尤其的好。这个人就是我的奶奶。一个老好人。她经常劝你，要是有人借东西不还就别借，可你不听，别人一借你就给，但这的确给你带来了众人夸赞的好结果。

对我呀，你比太阳还炽热。小学六年级，你每天准时借我上下学，每天按我的喜好给我做好吃的东西，倒是给我养成了倔强任性的脾气。上了初中，一个星期才回家一次，你更是对我万般照顾。

有一次回家，只能在家吃顿午饭便要走，你一见爸爸和我回到家里，眼中闪现出一抹光亮，激动与快乐在脸上迸发出来。你匆匆站起身，走到我面前，笑着摸了摸我的衣服，对我说：“穿的这么少，不冷啊！”“没事奶奶，我穿的不薄了，不冷！”说话间，她已给我翻出了外套，要我穿上，我只得顺从了你意。

说了一会话，你便去做饭了，到了饭店，一盘盘菜放在我面前，我看着这胃口大开的菜，问奶奶“奶奶你懂这么多菜干嘛，人又不多。”奶奶说：“你好不如容易回家一趟，我不多做点好吃的吗！”我笑着点了点头。

吃晚饭，订了一会，我们便要走了，你说等会，冰箱里还有一袋新的大枣，我说不要，因为我知道大枣已经被三叔二叔哪的不剩多少了，那一带是仅有的，你们应带留着自己吃，说完不要，点快步走出家门，走出胡同，走到胡同口，将要上车，你喊了一句：“妞，等会走，拿着枣！”你边说边快步走着，你的脸上冒出了点点细汗，几啊一瘸一拐的走着，你的脚步显得那样沉重，急切跃然脸上。

我回头看见这一幕，泪水冲出眼眶，我想你跑去，接过了枣，生气的对你说：“你的腿不能跑不知道啊！你把早给了我，你跟爷爷吃什么？”你笑了笑，没说话，饿哦把你附近家中，小声对你说：“奶奶，回家好好歇着，对很疼吧，慢慢揉一揉。”你说：“没事，妞，你快走吧！”

把你扶回家，我便提着早走了。这件事一直的在我心中，对我来说，你比太阳更炽热，你用你的爱温暖了我，疼爱了我，呵护我，谢谢你。我的奶奶！

教师点评：文章有生活气息，奶奶那温暖的爱在小作者的心中是那样的温暖，那样的令人难以忘怀，对比手法运用的好，在材料剪裁上也做到了详略得当。

河南省濮阳市实验中学初四（9）班 武钰 辅导教师：李茹

比生命更重要

当一个人的信仰全部失去时，人会怎么样？那好比雄鹰失去翱翔苍穹的梦想，在悬崖边止步不前;那好比落红失去化作春泥的意义，在陈旧的历史中悄然落下。对一个人来说，可怕的不是失去生命，而是失去对生活的信仰。

哥伦布受西班牙王室资助，带着对东方的向往，在海上航行了两个多月，历尽千辛万苦才抵达了“新大陆”。不知当他看见原始的美洲，怀揣着早已翻烂了的《马可’波罗行纪》，发现这里并没有期望中的遍地黄金与珠宝时，心里是什么感受? 念的不是几月来的寂寞劳苦，而是目的未达、无可收获的失望。

文天祥忠心护国，两次抗元遭遇失败，被俘后押解至厓山，船过零丁洋，大发感慨，一首《过零丁洋》，一句“人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”流芳百世。在国家危亡的关键时刻，他尽心竭力，英勇抗敌，无奈兵败，沦为狱囚，不顾威胁，不顾诱降，纵使国已破，家已亡，江山易主，仍坚持傲骨，从容就义。这是何等的高风亮节！

叹的不是世道艰难的辛酸，而是未能卫国保家的自责与无奈。

我们呢?我们都心怀梦想，憧憬着未来，不怕苦，不怕累。白天强打精神在课堂上奋笔疾书;晚上废寝忘食在台灯下加班加点。所谓的坚持，所谓的努力，都是为了不辜负青春年少的自己。梦，本就是要去追的;信仰，是要去维护的。每个人心中都有那神圣不可侵犯，坚持不能摈弃的东西，那是自己生活的动力，也是自己生命的活力。它远比生命，要重要得多。

翠翠红红处处莺莺燕燕，风风雨雨年年暮暮朝朝。历史的年轮转过一圈又一圈，呐喊的赞歌唱过一首又一首，一代又一代的伟人为自己的信仰而奋斗，他们有血有肉，本是再平凡不过的人，却因为他们坚定的信念和铁血般的意志变得不再平凡。最终，人类文明经过血的洗礼，终于迎来了新时代。

我们要成就事业，便一定要坚定信念，无论何时何地，身居何位，都要真真切切、实实在在地为自己坚持的事而坚持，为自己努力的事而努力。功名利禄，久恒生命，都抵不过心底的那份信仰，以及初心。

教师点评：文章借助历史人物的事例突出了比生命更重要的是人的信仰，一个“念”“叹”把小作者内心的情感有淋漓尽致地表达了出来。

河南省濮阳市实验中学初四（9）班 卢舒倪 辅导教师：李茹

比成功更耀眼

我追过的梦想不多，但幸运的是它们都实现了。说这样的话似乎真让人高兴，但其中的辛酸曲折却往往微乎其微。其实披星戴月并不算什么，重要的是知道自己为什么而活。成功原是人们心中的信仰，而我认为这世界上有许多事比成功更重要。

相比与他人喜欢将挫折比做绊脚石，我却更愿意将挫折比做美人。正所谓“有美一人，我所愿兮。”而在我的生活中，挫折则比成功更重要。从小，我就懂得挫折的重要性。父母常说：“你现在的这种‘天不怕，地不怕’的性格，就是因为你小时候太皮实了，让你现在天天耀武扬威。”我每听到父母絮叨时，总会无奈的撇撇嘴，小声说：“还不是你们养的„„”据邻居的“可靠情报”，我小时候可真是经历了九九八十一难才长大的。因此，我的抗挫折能力直线上升。到了初中以后，这种能力大显神功。“大考”、“月考”、“期中考”„„不断涌来，弄的我头晕转向。而我的成绩却如坐过山车一般，忽高忽低。当其他同学因考试而萎靡不振时，我却总是像打了鸡血似的兴奋。在简单的看过卷子后，我将出错原因记在心中，时刻提醒自己不犯重复的错误。而正是这一个个挫折，让我在本是一帆风顺的生活中认清了自己，也让我继续前行，继续进步。

成功固然重要，而挫折比成功更耀眼。

青春总是一味的偏执，持之以恒地奔跑，然后狠狠的摔倒。在我看来，成人比成功更重要。李开复这个名字在我们的生活中一定不陌生。而他在还未成为华人首富的时候也曾穷困潦倒，沦落街头。在他的一次失败后，他失魂落魄的走在街道上。不巧，漂泊大雨从天而降。他无奈，只好走到房檐下避雨。一个小男孩走了过来，把伞递给他，搓了搓手，说：“叔叔，你先用吧，我学校就在这边，你放学给我就成。”李开复的嘴张了张，还没说话，小男孩就在大雨中跑远了。李开复用手抹去了脸上的雨水，带着心中的感动，颤着手撑开伞，走进了雨中。出于许多原因，那天下午的李开复失约了，他没有将伞还给男孩。为此，他懊悔不已。这一保存，就保存了二十多年。现在的他仍会在无事时，去那个学校附近四处张望，想尽办法还给那个二十年前在大雨为他送伞的男孩。

成功固然重要，但成人更加夺目。人们总说成功是一个人重要的方向。而我要说，有许多事比成功更重要。所以，奋力奔跑的孩子们啊，不要再一味的追逐成功了，将自己的生命抛撒在更耀眼更夺目的地方吧。抓住生命中那丝丝缕缕隐藏在角落里的阳关，那么我们就会领悟，那些比成功更重要的事。

教师点评：文章从“受挫”“成人”两个方面具体阐述了比成功更重要的是什么，也启示人们学会正确面对挫折，健康成长。河南省濮阳市实验中学初四（9）班 郭楠 辅导教师：李茹

比钻石更“坚硬”

有什么事物比钻石更坚硬？

自从钻石被发现以来，迅速投入市场，并且它的价格超过了金属品的“领头羊”——黄金。这个有碳原子直接构成的物质，为何如此珍贵？

除了它在地球上的贮存量少，在阳光的照射下闪闪发光之外，最大的特点就是它坚硬。也有人断言：这是世界上最坚硬的东西。

前些年，中国的手下败将日本，竟大肆宣扬中国人没有信仰，还制造了令天下人耻笑的“钓鱼岛事件”。这引起了全国的愤怒。

在改革开放的推动下，中国经济迅速发展，至今已成为仅次于美国的第二大经济体，成为推动世界经济持续发展的重要力量，国际重大事务的处理越来越离不开中国的参与。

这个时候，竟有国家说中国人没有信仰，这无疑是在污蔑中华民族的民族精神。中国取得如此大的发展，硬件是改革开放，然而内在的软件却是“过硬”的民族精神在支撑。而这个民族精神必须非常强大，不然从一个落后的农业国发展成为一个富强民主文明和谐的社会主义现代化国家纯属谬谈。因为外界的压力太大了，很多国家比如日本和美国都在极力遏制中国的发展。、在中国离大国还不沾边的时候，世界前几大经济体都在向中国施加压力，如果说得形象点，就是整个地球的重量压在了中国的头上。如果这么大的压力压在其他国家，他们早就垮了，然而中国挺过来了。中国开辟了一条自己的道路，在大国的压迫下壮大起来，大到今天的中国，没有“过硬”的民族精神或许中国早已消失在了历史的河流中。

在日本侵略中国的时候，中国人民没有畏惧，更没有退缩，而是站起来拿着菜刀朝日本侵略者冲去。是的，破铜烂铁打不过日本的坚船利炮，于是人民就组建民兵，即使死于日本人的刀枪下也要抗争到底。在民族精神的支撑下，涌现了一系列可歌可泣的人物。杨靖宇在无衣无食的情况下抗战七年，最后战死沙场；王二小巧引鬼子进入八路军包围圈，被日本人刺死；狼牙山五壮士保卫领地，宁死不屈，弹药耗尽，最后跳崖牺牲„„或许对于外国人，在走投无路时他们会背叛、会投降，然而中国人不会这样，因为我们的民族精神太“坚硬”了。

或许日本人还会见缝插针地质问一句：过去的中国确实充满力量，但过去不能代表现在。

就近期发生在我身边的事来反驳他吧。前几天下了场暴雪，积雪一晚上全变成了积冰，有很多教师和学生因此滑倒。今天下午我和同学相互搀扶着来到学校，却被大门口的一幕感动了：二十多个军人每人拿一把铁锹，这是一个支队的人了吧，他们唱着高昂的队歌，铁锹撞击积冰发出铿锵有力的“铿、铿”声刚好成了配乐。在寒冷的冬天也冻结不了他们向上的心，因为他们早已把自己的心与民众系在一起了。看着他们的奋斗，我仿佛看到了民族的未来，看到了祖国的希望，看到这“坚硬”的民族精神淋漓尽致的表现了出来。

如果非要问这民族精神有多么“坚硬”？我对他的定义是比钻石更“坚硬”。

教师点评：钻石很硬，但是比钻石更硬的是我们民族的精神，事例典型，论述有力，有时代精神。

河南省濮阳市实验中学初四（10）班 李靖远 辅导教师：李茹

比眼睛更真诚

曾在朋友的网络签名中看到这样一句话：“眼睛不会说谎，从你的眼神中看不到一丝真情的眸子”，猛然一看，感到充满了诗意，但是若是仔细味一下，却感到了某些问题的存在。

眼睛真的不会说谎吗？在我看来，那种可能可是不稳定的哦！有时候眼睛是表现不出内心的想法的。至少在我的生活中是这样的。

在我的家庭生活，我是一个不听话，屡教不改的坏小子，因此，也少不了妈妈的臭骂和爸爸的″调教″。或许每个人都是这样有个想法的：在爸爸妈妈夸我，给我零花钱时，他们都是好爸爸，亲妈妈，在他们打我时，我烦妈妈，更恨爸爸。我想肯定有很多男孩是有过这样的想法的，要我说，这很正常，若是没有过，那一定是那个小孩生来就是贤人。

我有深刻感受，实话说。我犯过很多错，也挨过很多打，每当接受惩罚时，我可以看到他们的眼睛已是暴怒时才有的泛红，眼神告诉了我，他们是非常愤怒，非常的生气，恨不得要将我宰了一般，但其实不然，他们心中有的是悲伤，遗憾，和无奈，并不是每个人都有这样的感受，要我说的话，在我这个年龄就能达到这种境界;看穿眼睛，看到心里，那一定是″身经百战″的„„

再换个角度说，在与朋友交往的时候，他对你抱以真诚，但只是行动上，或许只是心中而已，你保证能够看到吗？若仅仅是从眼中来看。我有深刻感受，因为我我得到了很多朋友，也失去了很多朋友，只从眼睛中判断他人的善，恶，这也许就是对自己说谎吧！因为我再感到这一点之前，只是从眼神中感受友谊，都是那么的平淡，无趣，缺孰不知这样的感觉才是最融洽最真挚的友谊。

不要完全相信眼睛，给自己的心一片净土，还他人的心一片旷地，让心与心摩擦出真诚的情感，让眼神给情感锦上添花！

教师点评：小作者结合自身的生活经历告诉我们比眼睛更真诚的是人们内心的情感，立意深远！

河南省濮阳市实验中学初四（9）班 王世乐 辅导教师：李茹