建设廉政机关服务交通发展[小编整理]

第一篇：建设廉政机关服务交通发展

建设廉政机关服务交通发展

廉政文化进机关活动是加强机关反腐倡廉建设的重要载体，也是建设廉政交通的一项基础工程。近年来，在市纪委、监察局的正确领导和大力支持下，我们坚持将开展廉政文化进机关活动放在交通工作的突出位置狠抓落实，取得了良好成效，为交通业务工作顺利开展提供了强有力的保证，有力促进了全市交通事业科学全面协调可持续发展。今年元至11月份，全市交通建设完成投资60.51亿元，其中面上工程完成投资159.1亿元，占年计划的159.1%，提前三个多月完成了全年建设投资任务。

一、加强组织领导，精心安排部署

我们始终将廉政文化进机关活动作为“一把手”工程。一是健全组织机构。4月份市纪委监察局召开动员会后，我们及时成立了主要领导挂帅，分管机关、党务和纪检监察领导具体抓，班子成员齐抓共管的领导小组。并从机关和局直单位抽调专门人员具体负责抓工作落实。二是精心组织实施。我们专门印发了《关于市直交通系统廉政文化进机关活动实施方案》、《关于进一步加强廉政文化进机关活动方案》等6份廉政文化进机关活动工作文件，规范指导廉政文化进机关活动的开展。三是强化检查督办。我们坚持2个月一次专题会议，研究廉政文化进机关活动工作，督办工作任务的落实，帮助解决实际问题，确保活动顺利开展。

二、加强廉政教育，营造廉政氛围

教育是廉政文化的重要内容，也是反腐倡廉建设的基础。我们坚持狠抓教育不放松。一是落实廉政党课制度。5月11日召开了市直交通系统廉政文化进机关动员会，局党组书记、局长刘新华同志亲自作了题为《做到六个坚持、加强廉政建设、促进科学发展》的廉政党课。并请市委党校副校长江建华作了专题辅

导报告。二是坚持学习例会制度。在每周五学习例会上，专门安排廉政学习教育内容，组织干部职工认真学习胡锦涛总书记在中纪委全会上的讲话和省市委关于反腐倡廉重要文件精神，并集中观看了《国门惩腐——李培英贪污受贿案警示录》等廉政专题片。三是完善机关廉政监督。加强机关管理，推进政务公开，接受社会监督。将局党组《公开承诺》贴挂在办公大楼的显眼位置，时刻提醒干部职工廉洁从政。四是加强干部管理。印制《黄冈市交通局干部廉政档案登记表》300份，对副科级以上干部人人建立廉政档案。对新任职干部，由党组成员分工负责进行廉政谈话。

三、加强硬件建设，保障必要投入

一是建立廉政工作室。投入资金近万元，为廉政工作室添置档案柜、微机和廉政书籍等，提高廉政工作室的品位和档次，营造“尊廉崇廉”氛围。二是制订印发《廉政文件汇编》。将中央和省市重要廉政文件汇编成册，下发干部职工，做到人手一册，营造“学廉践廉”的氛围。三是制作廉政牌匾。经过认真设计，制作各项廉政牌匾56块，在局办公楼大厅、会议室、走道、办公室广泛贴挂。结合实际除精选廉政格言警句外，还将《关于实行党政领导干部问责暂行规定》、《交通基础设施建设领域领导干部八项规定》、《关于加强市区交通执法管理“九不准”规定》等规定制作成牌匾在显眼位置广泛贴挂，营造“遵纪守法”的氛围。四是集中成果展示。将廉政文化进机关活动情况，廉政书法、绘画、摄影比赛作品，干部职工原创的交通廉政格言警句等制作成展板集中展示，营造“勤廉干事”的氛围。

四、创新活动载体，吸引职工参与

我们始终坚持以活动为载体，以干部职工喜闻乐见的形式，开展廉政文化进机关活动，不断提高廉政文化进机关活动的影响力和干部职工的参与率。一是开展演讲比赛活动。10月28日，我局举办了“勤政干交通、廉政兴交通”演讲比赛，采用自行创作的廉政作品，由交通职工宣讲一线工作人员的事迹，展示了交

通人“勤廉干事”的精神风采，提高了廉政文化进机关活动的吸引力和参与面。二是开展交通廉政格言、警句、对联征集比赛活动。动员全系统干部职工紧贴交通实际，突出交通特色，把握时代韵律，自己创作交通廉政格言警句，提高廉政教育的针对性和实用性。一共征集了廉政格言警句近400条。三是开展廉政书法、绘画、摄影作品比赛活动。通过让干部职工参与比赛活动，亲身体验“勤政干交通，廉政兴交通”的主题内涵，从而在参与中受到良好教育。四组织革命红歌大合唱比赛。9月23日组织市直交通系统干部职工在市电视台演播大厅进行革命红歌大合唱比赛，让广大交通干部职工直接参与到红歌大合唱之中，身临其境地去体味艰苦创业的革命历程，从而受到教育和熏陶。

五、抓好工作结合，拓展活动阵地

我们将廉政文化进机关活动与交通当前各项工作有机结合，不断拓展廉政文化建设阵地，不断提高干部职工履行廉政建设责任的自觉性。一是将廉政文化进机关活动与学习实践科学发展观活动相结合。落实交通重点工程派驻纪检监察员制度，并请司法公证人员全程参与工程项目招投标工作。同时，拟与市纪委、监察局联合共建“交通廉政阳光工程”，由市纪委监察局领导和处室分工驻点，加强黄冈长江大桥、麻竹高速公路、大别山红色旅游交通示范区公路建设等交通重点工程的廉政教育、监督和管理，为促进黄冈交通事业科学发展提供强有力的保障。二是将廉政文化进机关活动与优化环境创“十佳”工作相结合。出台《交通系统窗口单位文明服务规范》，规范交通窗口服务行为，并在窗口服务单位大力倡导“五个一”服务，即一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯茶水解渴，一流速度办事、一声道别送行。同时，切实加强交通执法管理，加强交通行政执法培训工作，出台《市区交通执法管理“九不准”规定》、《交通文明执法规范》等制度，开展执法案卷评查活动，并组织专班加强对交通行政执法的监督检查，提高了交通执法队伍的整体素质。三是将廉政文化进

机关活动与开展作风建设年活动相结合。4-5月份，我们在全市交通系统开展百名公务员“进村入户走村路、一万公里大巡访”专题调研活动。将局全体领导分成八个组，带领交通系统一百多名公务员对全市一万多公里的农村公路进行全面巡访，深入基层、进村入户，掌握农村交通发展现状及存在的问题，研究分析解决问题的对策，收到了良好成效。5月26日，又组织机关干部职工为对口扶贫点——黄梅县五祖镇刘岳村送去化肥等农业资料，并捐款20多万元建设溢洪桥一座，受到了当地群众好评。四是将廉政文化进机关活动与开展党风廉政宣传教育相结合。在全市交通系统广泛开展“廉政交通三做起”主题实践活动，在交通局域网开辟专门廉政建设专栏，广泛宣传廉政文化进机关活动的重要意义，及时传达贯彻上级重要廉政文件精神，并将廉政格言警句在办公楼大厅电子显示屏，滚动播放，时刻提醒干部职工做到勤政廉政。同时，拟于元旦节前组织局领导班子成员家属就如何当好“贤内助”进行座谈，将廉政文化由机关向家庭延伸，不断拓展廉政文化进机关活动阵地，不断提高廉政文化建设的渗透力。

第二篇：强化市局机关素质建设努力提高服务发展能力

强化市局机关素质建设努力提高服务发展能力

市局机关是全市工商系统的领导机关、管理机关，更应该是一个有效服务基层、服务民众的服务机关。按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，按照市局党组提出的“学习型、指导型，开拓型、服务型，廉政型”的五型机关建设和规范行政行为、规范监管执法行为、规范征管行为、规范工作和生活秩序行

为、规范廉洁从政行为的“五个行为规范”建设目标，我们到底还有多少差距？

一、当前存在的主要问题及其表现：

一是部分人员思想观念陈旧：部分人员铁饭碗思想、工商终身制、领导终身制观念依旧；官本位、权本位意识浓；只唯上不唯下、认权不认责。为基层、为群众服务宗旨观念淡薄，公仆意识错位，在工作中有令不行、办事拖拖拉拉,服务意识、办事效率不尽人意,与基层和人民群众的要求、与服务地方经济发展的要求还有较大差距。

二是工作作风不实：部分科室和人员工作深入基层单打

一、走马观花、青蜓点水；有的明显应付式、被动工作，只起到了“传话筒”作用；有的上传下达不到位，情况掌握不到位，督导工作不到位；有的是工作难度大时，能躲则躲、能推则推。

三是团队意识弱化：目前，市局机关机构多、分工细，部门之间职能的不同、实际利益上存在着差距，个别人员当涉及到本部门和个人利益时，则以自我为中心，把整体利益和长远利益抛在脑后，过分强调部门利益和眼前利益，对上级方针、政策和决定各取所需，合意的执行，不合意的就不执行，出现“有利争着干，无利拖着干，不利顶着干”的现象。有的只强调本科室和人员职岗位最重要，配合工作上主动性差、相互不支持，无意间增大了协调难度，甚至有令不行，有禁不止，导致严重的本位主义。少数人不是站在市局和全系统的利益上分析、观察和处理问题，而是站在局部或个人利益上想问题、办事情。受市场经济趋利性及等价交换原则的影响，个别人在政治和人际关系中“唯利是图”现象也比较明显，拉关系、导近乎，在民主测评、评功评奖中拉选票或不公正评价他人泄私愤现象时有出现，凡事都要视利而行，对己有利的就多做，不利的或无利的视作与己无关，搪塞敷衍。

四是在深化“五型机关”建设上还存在差距。没有认识到创建“五型机关”是转变机关工作作风、提高效率、服务基层的重要途径，认为是局领导和有关科室的事与己无关，混天度日求享乐、不学无术稳坐钓鱼台思想在个别人身上反映突出。在指导基层工作上的主动性积极性不高，有等靠思想，个别科室领导存在不抓业务有市局领导管、不思工作由领导点、一般业务有办事员顶着干，当甩手游闲“二掌柜”现象。在力求创新上思想不开阔，反应迟钝，思考少、点子少、办法少，帮助基层的创新指导少。

五是管理制度不能到位：制度编制科室对制度的落实情况督导少，对落实的效果不汇集、不分析、不思考、不总结，对制度不修改、不完善。有的科室领导带头执行制度差，对自身要求不严，过于迁就科内人员，在不经意间制造了真空地带，使之成为大家虽不满意“就是不说”的特殊科室、特殊人才。有的上下班经常借故不打指纹考勤钟或一月难见几次指纹考勤，大家在局网的每月“考勤公示”中可以查看到；有的上班按了考勤指纹就溜号、成为“指纹有人、岗上无人”；有的上班在岗位上吃早点、吃零食，中途离岗办私事；有的请假随时有、还不按请假制度办理请销假手续，有的迟到早退随便找个理由叫领导不好不认可等等一些不正常的离岗、脱岗行为没有得到有效控制。

二、如何围绕素质工程建设，打造服务型工商，提升市局机关的服务能力和水平？

根据<lt;公务员法>gt;明确的公务员应当履行的九条义务和根据市局党组年初提出的“素质工程”建设的要求，进行思考，提出以下建议意见。

（一）进一步解放思想，更新观念，提高对建设服务型工商意义的认识。

一是要明确建设服务型工商是贯彻“三个代表”重要思想对工商行政管理机关的根本要求。

二是建设服务型工商是坚持发展为第一要务对工商行政管理机关的客观要求。

三是建设服务型工商是建设规范化服务型的政府对工商行政管理机关的必然要求。

四是建设服务型工商是工商行政管理机关自身建设和发展的迫切要求。

（二）立足发展，着远未来，努力打造我局的核心竞争力

广元属经济不发达的贫困山区，近几年来，我们的许多具有特色的工作，能受到省局和市委市政府的认可和表彰，靠什么？我认为，就是我们不断创新地工作、努力拓展监管领域，才能在全省工商系统中有一席之地；就是我们认认真真、踏踏实实地为商家、为老百姓服务，让市委市政府满意，始终保持了对省局负责和对地方负责的一致性，我们的工作才能得到地方党委政府和民众的认可。总结一下，是不是可以说，这就是我们广元工商局的核心竞争力所

第三篇：机关服务品牌建设纪实

黄河卫士福润垦利

———垦利河务局机关服务品牌建设纪实 《论语.季氏》中曾说：“不学礼，无以立”。这里所说的就是不学礼仪，就无法在社会中立足。古人尚且知道礼仪对一个人的重要,在当今社会的我们更应该理解其中的含义，做为黄河人，我们更有义务谨记毛主席：“要把黄河的事情办好”的教导，时刻严格要求自己，在治黄工作中不断得加强自身素质和文化道德修养，切实履行好“黄河卫士”的职责,造福沿黄广大人民。

把守着万里黄河最后关口的垦利黄河人，在上级河务部门和垦利县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕“黄河卫士，福润垦利”的目标，积极开拓创新，不断加强机关规范化建设，在垦利黄河河务局内部以浓厚的机关文明底蕴，营造出文明规范、和谐向上的工作氛围，走出一条高水平、高起点的机关文化建设之路，全局干部职工开拓创新、拼搏进取，各项工作齐头并进，喜结硕果。被黄委会授予“文明示范单位”，连续十一年保持了“省级文明单位”，继续保持了“省级卫生先进单位”，被省局授予“山东黄河治黄先进集体”，被山东省总工会授予“优秀星职代会”、“依靠职工办企事业先进单位”等荣誉称号。

背景

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为综合国力的重要因素”。为进一步落实胡总书记文化建设重要指示，山东省委、省政府大力倡导机关服务品牌建设，在提高执行力、公信力、建设服务型政府的要求下，2009年6月，垦利县召开“加强机关文化建设，创建机关服务品牌”活动动员大会，对全县机关文化建设和机关服务品牌建设创建工作进行全面部署。2008年6月垦利黄河河务局开始机关服务品牌建设的筹备工作，2009年5月形成了以“黄河卫士，服润垦利”为品牌名称的一系列机关服务品牌。

机关服务品牌作为全方位展示机关形象的一张名片，是机关内涵与外部形象的综合体现，更是机关物质文明、精神文明建设高度发展的标志，已经成为新形势下弘扬先进机关文化，构建机关核心价值观的重要载体。垦利河务局按照开拓创新，争做一流的精神，于2008年底启动了机关服务品牌建设工作。经过不懈的努力，完成了精神文化、行为文化、形象文化三大系统的构建，确定了品牌名称和形象标志，制定了行为规范和行动准则，对机关的宗旨、追求目标、管理理念、服务理念、机关精神、机关作风等内容进行了提炼升华，形成了具有时代精神风貌、显著行业特点、明显地域特色、独特视觉效果的文化体系。

一、精神文化

精神文化是机关文化的灵魂，它是由人们在日常的生活中总结、提炼出的经验理论。它对行为文化和形象文化起到指导、约束、规范作用。唯有正确的精神文化才能催生出高效、有序、严明的行为文化和朴素、大方、简洁、庄重的形象文化。垦利黄河河务局经过几代人的艰苦奋斗，在治理黄河过程中积累、总结了一系列治河理论，这些理论经过提炼形成了一套完整的精神文化体系，为垦利黄河河务局的和谐发展提供了强大的精神动力。主要有：机关精神、机关愿景、服务理念、人才理念、学习理念、管理理念、作风理念、工作理念等。

1、机关精神：团结、务实、开拓、拼搏、奉献。

团结就是人与人之间、科室与科室之间要通力配合、团结协作，形成融会贯通、气顺人和的良好氛围；务实就是真抓实干，一切从实际出发，兢兢业业，办实事，创佳绩；开拓就是工作中注重创新，解放思想，拓展思路；拼搏就是人人尽职尽责，戒骄戒躁，拼搏奋进；奉献就是满怀热情地为党和人民服务，为治黄事业贡献一切。

2、机关愿景：筑就百年堤坝、建设生态黄河、造福垦利人民。

筑就百年堤坝就是认真履行“黄河卫士”的职责，切实保障堤防不决口、河床不抬

高、河道不断流，打造安全黄河；建设生态黄河就是落实科学发展观，绿化黄河堤防，控制水质污染，进而达到人水和谐，共同发展；造福垦利人民就是以筑就百年堤坝，建设生态黄河为契机，造福垦利人民。

3、服务理念：沟通、理解、服务

沟通就是广泛宣传《水法》、《防洪法》、《山东省黄河河道管理条例》、《山东省黄河工程管理办法》、《黄河河口管理办法》等，让沿黄广大干部群众深入了解有关法律法规，自觉保护母亲河，保护黄河工程设施，维护正常的水事秩序；理解就是站在服务对象的角度思考问题，处理问题，真正了解服务对象心中所思、所想、所急、所盼；服务就是在沟通、理解、的基础上，努力把本职工作做实做细，切实搞好服务。

4、人才理念：尊重人才、培育人才、人尽其才

尊重人才就是在实际工作中发挥人才作用，提高职工队伍的综合素质及解决实际问题的能力；培育人才就是加强对干部职工的继续再教育培训，并从中挑选一批文化层次高、业务素质强的人员进行重点培养，以此进一步提高综合能力；人尽其才就是让每一位干部职工发挥特长，各尽所能，真正把所学用在实际工作中，做合格的“黄河卫士”。

5、学习理念：求知奋进、务实创新

求知奋进是指要勤于学习，善于思考，奋发向上，永不懈怠；务实创新是指坚持实事求是，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，并不断解放思想，改革创新。

6、管理理念：科学管理、精细管理

科学管理就是各项管理工作做到制度健全，规范有序，提高效率，实现科学发展；精细管理就是在工作中，做到精益求精，一丝不苟，将各项任务分解明确，责任到人，并严格要求，全面落实。

7、作风理念：恪守宗旨、正确用权、廉洁自律

恪尽宗旨就是在工作中要牢记宗旨，不做任何违反党纪国法的事；正确用权：就是

在工作中要戒骄戒躁，心系党和人民，真正做到权为民所用；廉洁自律就是在工作中要秉公执法、清正廉洁，以强烈的责任感来要求自我，约束自我。

8、工作理念：严谨细致、管理到位、高效服务

严谨细致即在工作中保持严肃谨慎、细密精致的态度，来完成好每一项工作；管理到位具体表现为两个方面：一是要要做好充足的准备工作，以应对突发状况的发生，做到未雨绸缪；二是要有针对性的在重点中抓住关键点，根据实际工作的特点，有目的地进行管理工作；高效服务即在工作中保持优质、高效，并以良好的精神风貌当好黄河卫士，服务全县人民。

二、行为文化

行为文化是精神文化的具体表现形式，是精神文化内涵、实质的行为表现方式。它是一个单位、集体规范行为，约束言行、激励先进、鼓舞士气、凝聚力量的方法、措施。是提高执行力，增强凝聚力，赢得公信力，实现团结和谐，加快发展的重要保障机制。垦利黄河河务局在行为文化建设中立足实际，搞好三个结合。制度办法与实际工作相结合；岗位标准与岗位职责相结合；言行动作与行为规范相结合。每年都制定各类工作职责，行为准则、个人形象标准、日常礼仪行为规范等等。通过大力开展行为文化建设，进一步提高了干部职工的道德文化素质和业务工作水平，为垦利黄河又好又快发展提供了坚强的制度保障。

1、工作职责：《垦利黄河河务局制度汇编》、《防洪预案》、《防洪工程抢护方案》等。

2、行为准则：日常礼仪行为规范、个人形象标准、交流学习行为规范、公务接待行为规范等。

三、形象文化

形象文化是精神文化和行为文化的总代理，它高度概括，极度浓缩了两种文化的精神内涵和文化实质，是两种文化的视觉表现形式。垦利黄河河务局群策群力，集众之慧，形成了极具时代特征、行业特点、地域特色和视觉效果极佳的形象标志。在会议室安装了机关服务品牌标识，在办公大楼门口张贴宣传口号，印制了宣传手册、纸杯、桌牌等。通过大力宣传、推广机关服务品牌，在职工中进一步增强了服务意识，在社会上进一步扩大了垦利黄河河务局一心为公，执政为民的服务新形象。

垦利黄河河务局通过广泛、深入地开展机关品牌建设，在干部职工中进一步增强了依法行政，秉公办事，一心为公，服务群众的思想。赢得了沿黄群众的理解、信任和拥护。垦利黄河河务局正在以一种前所未有的崭新姿态展现了黄河人团结、务实、开拓、拼搏、奉献精神，为黄河三角洲开发贡献更大的力量。

单位：垦利黄河河务局

撰稿人: 刘浩国赵冲

审稿：商东记（工会主席）电话：0546－2884175

邮编：257500

第四篇：加强机关服务品牌建设计划

宝库林场创建机关服务品牌建设计划

为提高林场的服务水平，促进林场的效能建设、作风建设和文化建设，精心打造服务型、效率型、学习型、廉洁型和健康型机关，根据局党委“关于创建服务品牌”的要求，结合林场工作的实际，现就加强林场服务品牌建设制订如下计划：

一、以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进“两个率先”和建设现代林业为统领，以提高林场效能建设、作风建设、队伍建设和文化建设为切入口，以市场为导向，以科技为动力，围绕林业增效、农民增收和农村发展，狠抓标准化生产、产业化经营、科技化管理、社会化服务四项重点工作，调优种植业，做强林产发展业，促进农业产业升级。

二、同时狠抓护林队伍建设，改革创新，强化林政管理，优化人员结构，强化依法行政，提高办事效率，打造和谐林业。

三、宝库林场要率先基本实现现代化，林业基本现代化必须与之相匹配，这就要求我们全场职工一定要务实敬业、孜孜以求、不断创新。

四、林场工作都是面向社会、面向群众的工作，是全社会看得见、摸得着的工作。要通过开展机关服务品牌的创建，强化效能建设，提升为林服务的质量，切实转变工作作风，不断提高服务水平。

五、以“提高政治理论素质、增强致富能力、共铸诚信服务、推进效能建设、打造林业文化”五个方面的主题工作作为创建目标，坚持贴近行业、贴近基层、贴近群众、贴近实际，坚持把内强素质、外树形象作为创建机关服务品牌的主要抓手，坚持按照严密组织、循序渐进、突出重点、促进工作的创建思路，在全场广泛深入发动、认真细致部署、周密组织指导、扎实稳步推进，积极营造创建氛围，努力形成创建工作合力。

六、全场职工要高度重视创建机关服务品牌活动，把它作为全场的一项重点工作来抓，列入议事日程，与中心工作一起部署、一起落实、一起考核。专门成立创建工作领导小组和工作班子，抽调专人具体负责。明确创建目标，落实创建责任，确保创建工作顺利开展。

七、引导全场党员干部职工深刻理解党的十七大以来的各项方针政策，倡导树立胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的八种良好作风。通过理论学习，提高思想素质，促进创建机关服务品牌活动的顺利开展。

八、同时，按照《行政许可法》的要求，认真清理审批项目，公开办事程序，制定行政审批快车道制度，严格按照程序办事，对报审项目，免费提供咨询服务和指导，开设热线咨询服务，方便群众，树立农林系统依法行政、便民服务的良好形象。

大通县宝库林场

二○一一年五月

第五篇：加强机关建设 服务政协工作

以科学发展观统领政协机关建设 促进人民政协事业又好又快发展

科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的；其第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。做好新时期、新形势下的人民政协工作，必须全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。

政协机关建设，是人民政协自身建设的重要内容之一，它关系着政协工作的效率和水平，关系着党在广大统战成员中的形象。政协机关必须加强自身建设，为做好新时期人民政协工作提供保障。加强机关建设，要坚持以科学发展观为统领，强化服务意识，抓住建设重点，实现与政协工作的有机结合，收到服务政协工作的实效。

一、立足三个服务，促进人民政协事业全面发展

政协机关是政协组织常设的办事机构，是为政协委员履行职责服务的工作机构，在政协工作中起着参谋、组织、联络、协调、综合、服务等作用。政协机关履行职责的方式、特点有别于党政机关，加强政协机关建设，必须立足于搞好三个服务。

一是立足于为统一战线服好务。人民政协是中国共产党领导的各党派、各团体、各民族、各阶层大团结大联合的组织，为统一战线做好服务工作是政协机关首要的工作任务。要拓展协商监督的空间，积极探索履行职能的新途径，凸现政协工作新特色；要精心组织各种例会，充实会议内容，提高会议质量；要在大团结大联合的基础上，加强合作，搭好舞台，为各民主党派、各人民团体、各民族、各阶层发挥作用创造条件。

二是立足于为党委政府中心工作服好务。政协是党委、政府决策的参谋和助手。政协工作必须树立“到位而不越位、补台而不拆台、帮忙而不添乱、切实而不表面”的理念，想群众之所想，干工作之所需，发挥自身的主观能动性，帮助党委、政府处理不好办、不便办的问题，让党委、政府工作更好地开展。要主动融入党政工作中心，做到与党委同心、同向、同步、同力，切实服从服务于中心工作。只有这样，才能真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为具体的行动，才能把党的惠民政策转化为人民的利益，使群众真正得到实惠，使全社会共享改革发展的成果。

三是立足于为政协委员服好务。政协委员是政协工作的主体、主角。政协机关必须从自身作风和制度建设入手，着力推进“学习型、责任型、效能型、创新型、亲民型”机关建设，不断强化服务意识，刻苦练就服务本领，努力提高服务技能，全面提升服务水平，优质高效地完成好各自担负的职责，真正把政协机关建设成“委员之家”，让委员在政协这个和谐大家庭中自觉、主动履行职责。

二、树立三个观念，促进人民政协事业协调发展

一是讲政治的观念。人民政协是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要政治形式和组织形式，讲政治是首要观念。政协机关讲政治最基本的要求就是要坚持中国共产党的领导。主要包括：坚持主动接受地方党委和政协党组的领导，及时贯彻执行上级党组织的指示、决议，保证政协工作始终置于党的领导之下；坚持请示汇报制度，定期向政协党组汇报工作，听取指示，争取重视和支持；坚持围绕党的中心工作多服务、多出力，当好参谋助手，始终保持政协工作的正确方向；坚持发挥政协机关中中共党员的先锋模范作用，不断提高政协机关的凝聚力和战斗力。

二是求实效的观念。政协机关建设求实效，是政协工作的基本要求，也是展现政协机关形象的具体措施。求实效的具体要求是：讲实话——一切从实际出发，真实反映社情民意，为领导决策提供实情；办实事——按照组织决定的事项，认真组织抓好落实，不允许有失误，不允许有拖延；出实效——提高机关工作效率，严格按规定时限、规定质量高标准地完成任务。

三是重创新的观念。创新是新时期的基本要求。政协机关建设唯有不断创新，才能保持常有的生机和活力，才能创造性地做好工作。政协机关建设创新主要是要在思想观念上创新，以解决对政协工作认识“偏”的问题；在工作思路上创新，以解决政协工作“虚”的问题；在工作机制上创新，以解决政协工作“散”的问题。

三、加强三个建设，促进人民政协事业可持续发展

一是加强能力建设。政协工作是一门科学，具有自己的规律性和特殊性。政协工作是党的政治工作和群众工作的特殊组合，涉及面广，政治性、政策性强，能力不强就不能做好工作。当前，政协工作的领域越来越宽，工作对象层次高、学问专、影响大、代表性强，做好政协工作，既要成为“专家”，又要成为“杂家”。要把能力建设作为加强机关建设的首要任务来抓，采取集中学习与分散学习相结合，集中辅导与自我学习相结合，调查研究与理论探讨相结合，全员参与与共同提高相结合等方法切实加强学习。通过学习，使所有机关干部对党和统一战线和人民政协理论、政协基础业务、各党派的发展历史、港澳台侨的现状、民族政策、宗教政策、非公有制经济和党外知识分子的特点等有所熟悉、有所研究，具备联系广大政协委员的坚实知识基础，不断提高综合素质和能力。

二是加强作风建设。加强和改进机关作风建设，是加强机关建设的具体保证。在政协机关作风建设方面，要倡导与时俱进，力戒不思进取；要倡导学以致用，力戒夸夸其谈；要倡导民主协商，力戒简单生硬；要倡导深入调研，力戒工作飘浮。努力实现工作方式由被动到主动、由粗放到精细、由保守到创新、由封闭到开放的转变，营造“团结、民主、和谐，想干、会干、干好”的良好工作氛围。通过作风建设，充分发挥机关每一位干部职工的积极性，充分释放机关每一位干部职工的潜能和特长，充分激发机关每一位干部职工的创造活力，努力提高工作质量和服务水平。

三是加强制度建设。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，是加强机关建设的关键。加强机关制度建设是加强和改进机关工作的一个重要内容，它关系到党的路线、方针、政策能否在机关得到正确的贯彻落实，关系到我们的工作能否做到科学化、民主化、规范化，关系到干部职工的积极性、创造性能否得到正常发挥。要不断探索、完善和规范办文、办会、办事的各项制度和程序。要从健全机关工作制度抓起，进一步健全和完善各项规章制度和管理规则，为机关实施制度化、规范化、程序化管理奠定坚实的基础。

四、搞好三个结合，统筹兼顾各方

一是办公室工作与专委会工作的有机结合。办公室是机关中的机关，要主动为专委会服好务。办公室与专委会之间要经常沟通，互通情况，相互支持，共同研究解决问题，协调一致，相互促进，共同提高。

二是专委会与专委会之间工作的有机结合。各专委会工作既有专业性、也有独特性，各专委会之间也存在职能上、业务上的交叉；在专委会所联系的委员中，又有业务上出现交叉的情况。因此，专委会与专委会之间必须加强沟通，互通情报，做到既有职能上的分工，又要加强合作，真正实现优势互补。

三是机关干部队伍与委员队伍建设有机结合。要结合对政协委员的理论业务培训、组织调研视察以及联谊交友活动，主动加强与委员的联系与沟通，对委员提出的困难和问题，想方设法给予解决，为委员更有效地履行职责创造有利条件，提供优质服务，增强政协机关的凝聚力、亲和力。