市总工会副主席在全市工会基层工作会议上的工作报告

第一篇：市总工会副主席在全市工会基层工作会议上的工作报告

同志们：

我受市总常委会的委托，作全市工会基层工作报告。

一、工会基层工作总结，在各级党委的领导和行政的大力支持下，全市各级工会组织和工会干部克服时间紧、任务重、人员少、难点多等实际困难，开拓创新，奋力拼搏，扎实苦干，全市工会组建和发展会员工作取得了突破性进展。截至末，净增会员336882人，会员总数达

到303万人；净增基层工会4718家，基层工会总数达到2.1万家；净增基层工会涵盖独立法人单位10513家，总数达到3.9万家。其中外资企业工会净增2981家，总数达到3811家，建会率达到65%；在津经营的172家世界500强企业中，有133家建立了工会组织，建会率达77.3%。全面超额完成了全总下达的目标任务，创造了天津工会组织和会员总量的历史新高。总结一年来的工作，全市工会组建和工会基层工作主要有以下几个突出特点：

（一）党政工齐抓共管，合力推进工会组建工作。市委、市政府高度重视工会工作，市委常委会多次听取工会工作汇报，并做出重要批示，特别是对组建工会和发展会员工作，从构建和谐天津、维护稳定发展大局的高度提出了明确要求。为认真贯彻市委和全总的工作要求，市委常委、市总工会主席散襄军同志多次主持专题会议进行部署，集中全会的力量推动工会组建和发展会员工作。各区县局、总公司、集团相继成立了由分管书记为组长，有关部门负责人为成员的建会工作领导小组，确定工作目标，制定保障措施，狠抓工作落实，组织召开专题会议或联席会议，研究协调解决政府出资聘用专职工会干部、工会工作协管员和由此涉及人力、物力、财力等方面的实际问题，形成了“党委亲自抓，行政配合抓，工会全力抓”的建会工作新格局，确保工会组建任务目标的落实。市总工会领导班子、各区县分管此项工作的党政领导同志，先后多次直接深入外商投资企业调研指导，推动工会组建和发展会员工作，这些措施为工会组建工作提供了有力的组织领导保证。

（二）加强工作协调，源头推进工会组建工作。许多区县工会针对外商投资企业建会难的实际情况，采取有效措施多方联系协调有关部门，在工商、税务、劳动保障、外经贸委等部门设立宣传站点，宣传依法建会的法规政策、组建工会的目的意义和作用，通过工商税务登记、劳动监察、行业管理等行政管理手段，督促企业依法建会。一些局总公司集团工会采取劳务输出地入会、项目建会等办法，从源头上推动工会组建取得了明显的效果。

（三）强化节点组织，系统推进工会组建工作。全市243个乡镇街道全部建立了总工会或地域性工会，健全完善了“小三级”工会组织网络，强化组建工会和发展会员工作的节点组织，配备骨干人员，形成以属地为坐标，“点、条、块、级”纵横交叉结合的工会组织网络。本着“先覆盖、后完善；先建制、后深化”的工作思路，相继创新建立了外商投资企业工会联合会、小行业工会联合会、楼宇工会、公寓工会、市场工会等一批新型组织，实现了最大限度地把职工群众组织到工会中来。

（四）营造建会氛围，示范推进工会组建工作。各级工会注重加大建会工作宣传力度，市总及时印发了《外商投资企业工会组建工作指南》（四国文字版）和《工会组织手册》，许多区县局总公司集团工会通过新闻媒体采访报道和组织非公企业经营者座谈、联谊等形式，广泛宣传中国工会的性质、地位、作用，许多基层工会干部直接深入非公企业进行一对一的宣传工作，形成了外商投资企业建会的共识；运用视频会议、外企工会干部培训班等方法，提高工会干部做好非公企业建会工作的能力与水平。通过各级工会的共同努力，一批有影响的外资企业，如沃尔玛、普利斯通、阿克苏诺贝尔等外企先后建立了工会组织，形成了很好的示范效应。

（五）完善目标考核，督导推进工会组建工作。为大力推动建会工作，市总工会坚持实施目标责任管理，制定《建会目标分解意见》，健全完善《建会考核奖励办法》，市总工会各工委、教育工会组织各区县局、总公司（集团）工会层层分解，签订责任书，采取有效措施，切实将建会目标任务落到实处。去年，市总工会领导班子成员先后三次带队分别对有关区县局、总公司（集团）工会及所属企业工会组建工作进行调研、检查和考核，各区县局、总公司（集团）工会也分别组织了检查、交流和推动建会的活动。今年初，市总工会在严格检查考核的基础上，对完成工会组建任务成绩突出的区县局、总公司（集团）工会进行了督查和奖励。

在推动工会组建工作的同时，各级工会注重抓好基层工会建设的各项工作。以贯彻落实《企业工会工作条例》为载体，强化企业工会工作基础。积极开展工会干部的教育培训，不断提高工会干部的政治理论素养和实际工作能力。深入开展建设“职工之家”和非公企业的“双爱双评”活动，坚持建会、建制、建家并举，坚持建会与构建和谐企业、促进企业发展相结合，不断夯实工会工作基础，增强基层工会活力，全市基层工会工作得到了各级党政的认可和职工群众的好评。

第二篇：市总工会副主席在全市工会信息工作会议上的讲话

市总工会副主席在全市工会信息工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市信息工作会议，总结去年的信息工作，部署今年的工作任务。刚才，表彰了X年全市工会信息发布会评比结果，几位获奖代表作了信息点评，分享了写作心得。他们都是在信息工作中比较突出的优秀个人，是我们全体工会信息员学习的榜样。在此，我代表市总工会向全市各级工会组织、工会信息员尤其在座的各位信息员长期以来的付出表示衷心地感谢！下面，我就做好工会信息工作再谈三个方面意见：

一、成绩来之不易，客观分析我市工会信息工作的发展现状

近几年来，在市总党组的重视和推动下，在全市各级工会组织努力和配合下，我市工会信息工作”芝麻开花节节高”，一次又一次取得了新突破。X年，我市工会信息工作更是乘势追击，在全国工会系统信息录用排名中，跃居地级市第一名，并再次获得了市委办、市政府办信息工作先进单位。应该说，获得这样的名次和成绩令人欣慰、鼓舞人心，但我觉得，对这样的结果，我们既要树立自信、振奋精神，继续发扬优势，把信息工作品牌做响做强；还应保持一份清醒、一份平和，客观看待当前我市工会信息工作的发展现状。这里主要讲X点。

一是各级对信息工作的重视程度不断增强。

信息工作是党委政府决策的”前沿哨兵”，也是检验工会工作成效的重要标尺。近年来，各级党委、政府高度重视信息工作。市委每月发布信息采用情况，印发《信息点评及近期报送参考方向》，每年还根据形势变化调整信息报送计分办法。同时，各级工会领导班子对信息工作越来越重视，全总、省总都定期发布信息录用情况排名。市总党组书记X也十分关注信息工作，多次对信息工作作指示、提要求。因此，希望大家立足于更高起点、更好水平，再接再厉做好信息工作。

二是工会信息工作的竞争态势更趋激烈。

信息工作不仅是工会实绩的重要体现，也涉及到名誉，因此，各地工会都很看重，信息工作出彩的单位也很多。在去年全总信息排名中，省内的X、X都跻身前十，X也取得了不错的名次；省外的X等地，信息工作都十分出色，全年质量系数相差不大，竞争十分激烈。所以说，排名位次靠前不意味优势领先，大家实力相当，相差甚微，关键在于谁工作的主动性更高，谁对大局的敏感度更准，谁的创造性、能动性更强。要增强紧迫感和责任感，自加压力，拉高标杆，力求取得更好的成绩。

三是我市工会信息工作的短板依然存在。

去年，虽然我市工会报送信息的数量和录用率都有较大优势，但真正有特色、有质量、有影响的信息并不多，留有”分数可观，分量不足”的遗憾。信息结构失衡比较突出，社情民意信息比重过高，调研类、经验类信息十分缺乏。刚才高主任也讲了，全总增加了经验类单篇信息的分值，市委办更加注重征集调研类信息，今后在收集、编写稿件时要有所侧重，把握技巧，及时对工作实践中的经验成果、调研成果进行整理、提炼，切实补齐这个短板。

二、延续争先动力，准确把握我市工会信息工作的努力方向

取得成绩不易，保持成绩、放大优势更不易。要始终保持争先激情、干事热情，找准下一阶段的着力点和突破口，有的放矢地做好信息工作。

强化大局意识。工会信息工作是政治性、政策性、全局性很强的工作。当前，扬州经济下行压力依然较大，改革发展稳定的困难和风险不容低估。工会信息是党委信息系统的重要组成部分，要摆在党政工作大局中去认识和部署，善于捕捉、把握每一时期中心工作的关键问题，善于发现、挖掘企业关心、职工关注的热点问题，善于总结、提炼基层在推动转型、服务职工方面的经验做法，切实”参在关键处，谋在点子上”，更好地服务于党政工作全局和工会事业发展。

强化服务意识。工会信息工作是为工会工作服务的。这里要做到”三个结合”：与工会重点工作相结合，使信息工作与业务工作形成良性互动、相互促进。今年，省总、市总都将启动改革工作，在组织架构、履职重点、工作方式等方面做出调整和转变。广大信息员要发挥渠道优势，及时了解、反映基层对工会改革的想法和建议，推动改革更好地体现职工的智慧和意愿。与调查研究相结合，结合重点调研课题，深入基层了解企业和职工的需求诉求，从中获得并及时反映有价值的意见和建议。与工会宣传相结合，通过信息工作，更好地总结、宣传工会实践中产生的好经验、好做法，产生更深的社会影响，取得更加突出的实际效果。

强化创新意识。工会信息工作要发展，工作载体、方式方法就必须与时俱进。今年，市总将”互联网＋工会”建设列入重要日程，”开通官方微信平台，并运行正常”也被列入县（市、区）工会重点工作考核要素。要以此为契机，把信息工作与”互联网＋”平台建设统筹考虑，同步推进。一方面，利用网站、微信等新媒体，进一步打造快捷、高效的信息工作机制，创新信息收集、发布、反馈等工作方法；另一方面，运用信息资源丰富”互联网＋”的内涵，优化网站、微信栏目设置，切实将”互联网＋工会”打造成互联互通、上下通达的平台。

三、攒足工作后劲，着力推动工会信息发展环境持续优化

推动工会信息工作向前发展，需要各级工会组织上下齐心协力，进一步夯实组织、人才、机制等工作基础，确保信息工作后劲充足、推进有力。

有力有效落实保障。工会信息工作能否切实得到加强和改进，关键在于组织领导的力度。从当前信息工作现状来看，各地工会都对信息工作给予了重视和支持。但从信息工作向更高层次发展的要求来看，有一些基层工会对信息工作还没有足够重视，无论是全年报送数量还是质量，都与先进单位存在一定差距。全市各级工会要把信息工作作为工会的一项全局性、经常性工作，作为履行职能的基础和关键环节，列入议事日程，与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。同时，也要从经费、工作设备等方面为信息工作给予充分保障。

选优配强信息人才。一年来，不少县（市、区）工会信息工作人员都进行了调整，一方面说明我们的信息员在岗位上得到了锻炼，被提拔、被重用了；另一方面，也要考虑这支队伍的稳定性，严把”入口”，畅通”出口”，保证信息工作队伍稳定高效。因此，分管领导要多提要求、多压担子，为信息员提供参加会议活动和业务培训的机会。老信息员要发挥”传帮带”作用，主动把经验心得传授给信息新手。广大信息员也要主动加强学习，勤于思考，深入钻研，勤于实践，切实提高自身政治和业务素养。

从实从细健全机制。近年来，市总在信息工作方面建立了一些基本规范和工作机制，各地工会也结合地方实际，制定了信息工作制度。随着形势发展，有必要在原有基础上，进一步完善信息报送、采编、反馈、审核、考核、表彰等各个环节的工作制度，确保工作有标准、做事有程序、考核有依据。同时，要加强部室联动，加强与劳模、知名学者、基层工会主席、一线职工等群体的沟通联系，拓宽信息来源，畅通信息渠道，构建上下联动、人人参与的信息工作格局。

同志们，一份耕耘，一份收获。做好新形势下工会信息工作意义重大，责任重大，大有可为。舟楫相配，得水而行。市总工会将一如既往地支持各级工会信息工作，不断探索和优化信息工作机制，认真听取、吸纳大家的好想法、好意见，确保全市工会信息工作正常、有序、高效运行。在此，也希望各级工会组织给予信息工作更多重视、更多支持，与市总工会同向发力，紧密配合，相互促进，共同开创全市工会信息工作新局面。

谢谢大家！

第三篇：总工会副主席李铁在全市工会

在全市工资集体协商推进会议上的讲话

齐齐哈尔市总工会副主席 李铁

2012年4月17日

同志们：

我们举办这次工资集体协商工作现场推进会。主要是学习交流各地工资集体协商工作好的经验和做法，拓展工作思路、创新工作方法，更好地贯彻落实“两个普遍”要求，加大推进工资集体协商工作力度，完成今年工资集体协商目标任务。刚才，听取了富裕县总工会等5个单位推进工资协商工作的经验介绍，这些单位从不同角度阐释了推进工资集体协商工作好的经验、做法及效果，各具特色，听后很受启发。总体感觉各地对推进工资集体协商认识比较深刻，能认真贯彻落实上级精神，采取了一系列有效举措，做了大量工作，取得了较为显著的成绩，在此我代表市总工会对大家辛勤的工作表示感谢。下面我就下步推进工资集体协商工作讲几点意见：

一、2012年以来全市工会推进工资集体协商工作的主要成绩

2012年，是我市工会实施推进工资集体协商工作三年规划的重要一年。按照发展和谐劳动关系，构建和谐社会的总 体要求，各级工会认真组织实施《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》、《齐齐哈尔市人民政府办公厅关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见》，切实加强领导，狠抓工作落实，务求推进实效，出色地完成了2011年的工作目标任务。截止2011年12月底，全市签订工资集体合同的企业（含集体合同中有工资量化内容的）有1563个，签订率为73%，覆盖职工 14万余人，其中，区域性合同4份，覆盖企业37个，行业性合同2份，覆盖企业24个。

在省总的具体指导和市总党组的高度重视和强力推动下，全市各级工会，特别是各县（市）区工会，把推进工资集体协商作为全会工作的重中之重，摆上了工会全局工作的突出位置，坚持依靠党的领导，充分发挥“三方机制”作用，形成合力，强力推进，使工资协商机制建设呈现出快速推进的态势。总结过去一年的工作，我们的主要做法是：

一是争取党政支持，提供政治保障。市总与市人保厅、市企联共同制定了《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》、《关于实施齐齐哈尔市集体协商百日要约行动计划》。2011年7月，市政府办公厅转发市总工会《关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见》，并成立以副市长为组长的“推进集体合同、工资集体协商工作领导小组”，为推进工资集体协商工作提供了强有力的政治保证。克东县成立了以常务副县长为组长的工资集体协商领导小组；龙江县、富裕县以三方名义建立工资集体协商领导小组，并制定下发工资集体协商活动方案制度；讷河市、泰来县、依安县等也各自成立组织领导机构，印发了工资集体协商规范运作指导程序，推动工资集体协商工作扎实有序开展。齐轨道有限责任公司在党政支持下，在已签订公司集体合同的基础上，又单独签订了工资协议，这在国有大中型企业中是一项突破性进展。北三区龙沙区、建华区、铁锋区，在面临企业类型多、数量大、企业错综复杂的情况下，充分发挥工作主观能动性，积极主动争取党政支持、凝聚多方力量形成合力，确保了各自工资集体协商工作目标任务顺利完成。

二是形成良好氛围，增进广泛共识。一年多来，市总印发多期《集体合同、工资集体协商工作简报》。在齐齐哈尔日报、鹤城晚报、黑龙江工人报等新闻媒体，刊发宣传工资集体协商工作的各类文章10余篇,为推进工资集体协商工作营造良好的社会氛围。克东县总工会等与主流媒体合作，连续对工资协商进行宣传报道，县总工会领导在电视台就工资集体协商工作进行专题讲座，在街道附属物或是房屋建筑物悬挂大型宣传条幅、散发宣传单，从不同角度宣传工资协商工作;龙江县、富裕县、泰来县等通过宣传典型、开辟专栏等方式，进行广泛宣传；依安县、讷河市等通过制作宣传牌板、发放宣传资料等方式，营造强大的声势。各县（市）区 总工会把涉及工资集体协商工作的法律法规和相关政策，纳入工会“六五”普法主要内容，利用报刊、电视、广播、网络等各种媒体，广泛深入开展宣传活动，凝聚了企业、职工、社会各界的共识，有力地促进了工资集体协商工作的开展。

三是建立工资协商指导员队伍，健全工作制度。各县（市）区总工会高度重视工资协商指导员队伍建设，打牢推进工资协商工作基础。市总采取以会代训、选派各县（市）区总工会的主管主席、法律部长参加全总、省总工资协商培训会议等方式，强化工资协商指导员培训，收到了非常好的效果。富拉尔基区总工会充分发挥街道社区工会组织的辐射作用和职业化工会主席的工资协商指导骨干作用，实现工会组建和工资集体协商同步推进。龙江县专门召开工资协商指导员工作会议，用以会代训的形式对工资协商指导员进行培训，提高工资协商指导员能力素质。克东县总工会组织工资协商指导员，对工资集体协商工作进行科学指导，严格按照法定程序，逐步落实好程序环节，在公开、公平、公正的基础上开展工资协商谈判。依安县、富裕县、泰来县加强指导员队伍建设，举办工资集体协商专题培训班，制定了工资集体协商指导员管理办法。

四是选树示范典型，产生实际效果。市总工会制发了 《关于开展全市工资集体协商示范单位创建工作的通知》，在全市开展工资集体协商示范单位创建工作，充分发挥工资 集体协商示范单位的典型引路作用。富裕县、克东县注重选树民营、外资、改制企业等不同层次和类型的工资集体协商示范典型，发挥良好的带动作用。讷河市、依安县、泰来县深入重点企业督导工资集体协商，帮助解决问题，选树培养先进典型。目前，在各县（市）区总工会推荐申报的基础上，全市选树确立了20家企业为工资集体协商示范单位，进一步促进企业规范和完善工资集体协商工作，带动各层面企业工资集体协商深入发展。

在看到成绩的同时，我们还要清醒地认识到，我市工资集体协商工作与构建和谐劳动关系要求以及实施彩虹计划三年规划设定的目标任务，与职工群众的期待还存在着很大差距和不足。有的地方工会还没有把工资集体协商摆上应有位置，重视程度不高；有的地方对解决推进中遇到的困难信心不足，存在畏难情绪；有的地方工会组织单打独斗，不善于争取资源和手段，工作进展缓慢，建制率不高。有的县（市）区还处于起步、试点阶段，有的甚至还没有真正开展起来。

二、提高建制率、增强实效性，进一步推进工资集体协商工作的深入开展

2012年，在进一步提高建制率的基础上，各级工会要把工作重心转移到规范协商程序，完善协商内容，提高协商实效上来，推进工资集体协商工作的深入开展。

5(一)明确工作任务，加大推进力度，确保实现工作目标。2012年，工资集体协商工作推进的总体目标是：已建工会的国有及国有控股企业建制率保持在90%以上，非公企业建制率达到80%以上。面对上述形势任务，我们必须充分估计推进工作的艰巨性，认真谋划部署、组织实施好今年的工作规划，强化工作的预见性和前瞻性，确保全年工作任务的完成。要坚持从实际出发，选准工作突破口，破解难点，有序推进。在中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业，推进区域性、行业性工资集体协商；非公有制企业的工资集体协商，应采取灵活多样的要约形式和协商方式；效益好的企业，应重点协商工资水平和工资增长幅度；经营困难的企业，应重点协商按时足额支付工资。实行计件工资、计时工资的企业重点协商和确定劳动定额、计件价格、工资标准。根据《关于开展齐齐哈尔市集体协商百日要约行动计划》要求，要明确推进工作的主攻方向，集中力量，抓准时机，突出抓好集体协商百日要约。

(二)加强集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商的实效性。市总近期制定了《齐齐哈尔市总工会推进集体合同、工资集体协商工作考核标准》和《关于开展工资集体协商示范单位创建工作的通知》。这两个文件，是更深层次、更高标准推动工资集体协商工作的总体要求。今后，市总工会对各级工会推进工作的考核与评价，不仅是要求建制率是 否达标，而是要在完成建制率目标的基础上，更加注重推进工资集体协商的工作质量，更加注重协商程序的规范、协商内容的完善；更加注重合同签订的质量和履行的实效。县（市）区总工会要适应这个新的变化，切实调整工作思路，找准新的工作着眼点和着力点，把新标准、新要求，实施到推进工资集体协商工作的实践中去。把推进工资集体协商工作的重点，转移到提高质量、增强实效上来。

(三)加强集体协商指导员队伍建设，打牢推进工资集体协商工作基础。今年要按照全总关于“人员专职化、履职专家化、培训常规化、管理规范化”的要求，认真抓好工资集体协商指导员专业化队伍建设，充分发挥工资集体协商指导员专业化队伍的咨询服务、参与协商、调查研究、监督检查等项职能作用。认真落实省总关于集体协商指导员三年培训规划，采取走出去、请进来等各种灵活有效的方式，按照分级分层次培训的工作原则，培训市总本级和县（市）区级总工会负责集体合同工作的专职工会干部、县级以上工会集体协商指导员。健全完善工资集体协商专职指导员管理制度和工作机制，不断推进指导员队伍建设的规范化、制度化、专业化建设。

(四)健全工作机制，强化宏观参与，推进工资集体协商工作深入发展。要积极推动党政将工资集体协商工作纳入党政工作目标和党政主导的维权工作机制。进一步推动形成 “党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、企业职工参与”的工作格局。要推动形成三方定期协商工资等劳动关系重大问题的机制。各级工会组织要进一步建立健全一把手负总责、班子成员分工明确的目标责任制度。完善推进工资集体协商工作的激励约束机制，把开展工资集体协商作为工会系统各类考核评比的重要依据，纳入创先争优表彰、劳动关系和谐企业、五一劳动奖章奖状、模范职工之家等评先评优的必备条件。要加强舆论宣传，凝聚各方共识，营造舆论氛围，为推进工资集体协商争取更加有力的社会环境。要坚持深入基层，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，把工资集体协商工作与构建和谐劳动关系、加强维权帮扶等重点工作结合起来，因地因企制宜，分类指导，统筹兼顾，协调推进，不断推动工资集体协商工作的深入发展。

同志们，推进工资集体协商工作，任务艰巨，责任重大。既是一项艰巨的政治任务，也是工会围绕中心、服务大局的重要抓手，我们要秉承对职工群众高度负责的传统，凝心聚力，开拓创新，努力把我市工会工资集体协商工作提高到一个新的水平，为实现我市经济社会又好又快发展做出新的贡献!

第四篇：市总工会基层工会组织建设工作总结

市总工会基层工会组织建设工作总结

2015年，按照省总和市委的工作部署，我们紧紧抓住中央和省委加强和改进群团工作的重大机遇，深入贯彻《中共湖北省委关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》，切实开展基层工会建设落实年活动，不断夯实基层基础工作。深化党工共建工作机制，全面落实工会基层组织建设五年规划阶段目标。以普遍建立工会组织为基础,以提高建会质量、增强工会活力为主线,以依法治会为目的，取得了较好的成绩。截止目前：全市法人单位数4603家，其中：非公企业法人单位4232家，机关企事业法人单位371家。2015年摸底排查后非公企业实际建会4138家。新增43家；非正常经营137家（注销63家、关停27家、搬迁2家、更名3家、同名16家、倒闭15家、归并11家）。其中：单独建会企业506家；区域性工会联合会93家，涵盖企业2848家；行业性工会联合会53家，涵盖企业784家。全市职工总数233251人，工会会员数214542人，其中农民工会员数167842人。

一、突出重点领域抓组建，拓展新经济领域组织覆盖面

在完成全市企业法人工会组建率达到98%，职工入会率达到98%，企业建会率和职工入会率动态保持在85%以上这一工作目标任务的同时。我们着眼新常态下经济发展实际，结合农民工入会集中行动，积极推动新经济业态领域依法建会工作，着重针对建筑项目、电子商务、现代物流、农业专业合作组织、家庭服务业等行业和领域，广泛开展了全市新经济业态企业工会组建工作。一是强化组织领导。我们成立了由常委主席任组长、常务副副主席任副组长，各部室负责人为成员的工作领导小组，分管组织的副主席任办公室主任，负责“农民工入会集中行动”的日常工作。机关工作人员分成4个小组，每个小组由一名市总领导任组长，并做到任务到组，责任到人，实行全会上下行动。二是强化宣传。切实抓好“三大宣传”。首先是会议部署，7月份市总工会举行了“农民工入会集中行动”工作启动仪式，参加启动仪式的战线、镇办、工业园区和企业工会主席共180余人。其次是网络宣传。在工会网、市党务公开网、市政府网和手机报、微信、微博上大力宣传农民工入会的重要性和意义。第三是报刊宣传。及时发现和总结好典型、好经验、好做法宣传报道，营造出农民工入会的浓厚氛围。三是强化调查摸底。切实做好“两个走访”调查摸底工作。先是走访工商、统计、税务、建设等相关部门的调查摸底工作，查阅资料，统计非公企业数、职工数、农民工数。二是实地摸排，深入基层、深入企业，对责任区内的企业做到“六个掌握”，即掌握企业的地址、掌握企业的生产经营、掌握企业的职工数、掌握农民工数、农民工入会数，掌握困难职工数，掌握企业职工思想动态。因为把握了基层实情，做到了有的放矢，有效地推动农民工入会工作的开展。四是强化任务落实。加强检查督办，实行责任结账。五是强化入会程序到位。重点做到抓“三有”和“把三关”。即是有申请书。有职工花名册和有批文。“把三关”即把好申请关，农民工入会必须要有农民工亲自填写的入会申请书。把好档案关，建会企业必须有单位全体职工、农民工入会花名册的纸质稿和电子稿。把好发证关，每个入会会员要领到会员证。六是强化服务到位。做到边组建边服务，帮助企业解决职工最关心、最现实、最直接的利益问题，赢得了企业和职工的支持。截止年底，“五大重点区域行业”组建工会34家，工会组建率达99%；入会民农工2720人，农民工入会率达99%。

二、突出有效运转抓规范，分类分层推进基层工会创建

全面推进镇办工会创建工作，开展基层工会建设落实年活动。今年，我们进一步深化党工共建工作机制，进一步完善基层组织体系，推动以镇办工会为龙头、区域性和村（社区）工会为衔接、企业工会为基础的“小三级”工会组织网络建设。继续推进镇办工会规范化建设，发挥好镇办工会在领导、服务基层工会中的“桥头堡”作用。重点抓了乡镇办工会干部的配备管理、建立工会与政府联系会议制度、“一镇一品”三项具体工作，市机构编制委员会就市直工会组织设置专门发文规范，市直13个产业职工人数超过200人的系统设立了产业工会，核定其领导职数为一正儿副。5个产业职工人数在100至200人的核定领导职数为一正一副。所有市直和镇办工会主席一律为班子成员。截止年底，全部镇办和市直单位实现了人员配备到位，工作到位、履职到位，真正做到了建实建强。

扎实开展“活力基层工会”创建工作。结合全总“六有”标准，我们广泛开展“活力基层工会”创建活动，通过分类指导、分层推进、分步实施，推动了基层工会服务能力的明显提升、活力明显增强、绩效明显改善。在全市评选表彰一批市级示范基层工会。同时继续深化“双亮”工作，促进基层工会亮出服务、亮出绩效、亮出品牌。2015年“三亮”覆盖面达到100%。

普遍开展“职工之家”建设。我们认真贯彻落实党关于基层工会组织要成为职工群众信赖的“职工之家”、工会干部成为“娘家人”的要求，结合企事业单位的生产经营实际，创造条件开展“职工之家”建设，把基层工会真正做强。通过职工之家建设，扩大了工会工作覆盖面，增强了工会吸引力，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。

三、突出机制建设抓活力，推动基层工会作用发挥

深入开展工会组织工作品牌创新培育工作。我们结合各地实际，从工会组织体制、运行机制、活动方式等入手，继续加强工会组织工作创新培育。今年重点在基层工会主席直选、基层工会主席委派制、镇办工会主席素质评议、通过职工入会仪式加强职工会员意识、组织工作信息化建设、社会化工会工作者培育、基层工会代表任期制、优秀基层工会主席上挂兼任制、“会、站、家”一体化区域性工会建设、基层工会分类、分级管理等方面做了一些探索，增强了工会自我创新突破能力，在推进基层工会规范化建设、激发基层工会活力上取得了较好成效。经过一年多来的规范化提升活动，70%以上的基层工会能从企业所需、职工所急、工会所能着眼，定期开展各类教育培训、文化文体、健康咨询、技术比武、劳动竞赛等活动，并及时开展各类帮困送温暖活动，满足职工的多样化需求。如彭场镇裕民公司工会坚持12年为职工提供疗休养福利，总计投入经费240余万元，给予职工家的关爱。毛嘴服装工会联合会以“家文化、感恩文化”为核心，成立了爱心基金、成长基金和创新基金等“三大基金”，着力打造“和谐型、活力型、服务型”职工之家。

第五篇：市总工会全委会工作报告

各位委员、同志们：

现在，我代表市总工会常委会向全委会报告工作，请予审议。

一、**年主要工作回顾

过去一年，在市委和省总工会的坚强领导下，全市各级工会认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和总书记系列讲话精神，中国工会十六大、省工会十四大以及市委六届三次、四次全会

精神，按照市总六届三次全委(扩大)会议确定的目标任务，围绕市委、市政府的中心工作和“干实事、抓落实”的核心要求，齐心协力，真抓实干，努力建设创新型、服务型、实力型工会，各项工作取得明显成效。

(一)服务发展，建功立业活动成效显著。

紧紧围绕省市重点建设项目和城市建设管理“十大专项”工作，扎实开展“当好主力军、建功十二五”、“十大专项”、“互看互学”等劳动竞赛活动。各赛区开展重点项目建设立功竞赛活动260多项，1000余家单位10万余名职工参与各种形式的劳动竞赛。市总荣获浙江省重点建设立功竞赛先进集体称号。推荐评选全国、省和市级“工人先锋号”27个，表彰了“十大专项”工作劳动竞赛先进集体5个、先进个人10名，创建市级“高技能人才创新工作室”15家，命名10个“以工人名字命名的先进操作法”。组建20支职工技术服务队，为企业提供技术咨询、技术培训、技术帮扶等服务176场次，解决技术难题356个。开展第二届安全生产合理化建议征集评比活动，共提出合理化建议8347条，被企业采纳的有5732条。精心组织29个工种、74场次的职业技能竞赛，举办职工技能提升培训班107场培训6451人次，其中1700余人取得高级工或中级工证书，培育省、市两级示范性培训(实训)基地7家。大力弘扬劳模精神，认真做好全国、省市“五一”劳动奖章(状)和省市“金银锤奖”职工推荐评选活动。3家单位获评全国和省“五一”劳动奖状，27人荣获全国、省和市“五一”劳动奖章；1人荣获省“银锤奖”优秀职工，20人荣获市“金银锤奖”职工，在全社会营造了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大，劳动最美丽”的良好氛围。进一步关心关爱劳模，全年慰问困难劳模196人次，发放各类慰问款物价值147.7万元。

(二)维权帮扶，构建和谐劳动关系效果明显。

广泛开展以“六有六要”为主要内容的“企业关爱职工，职工热爱企业”活动。推进和谐劳动关系深入发展，全市参与和谐企业创建活动的企业达4593家。开展市第四批劳动关系和谐企业(园区)创建活动，全市46家企业、2个园区受到表彰，9家企业、1个园区被评为全省创建劳动关系和谐企业(园区)。开展第四个“平等协商集体合同工作月”活动，市、县、乡镇、基层工会联动开展工资集体协商“要约行动”。全市有8864家企业建立了工资集体协商制度，覆盖职工35.59万人。深入实施“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的常态化帮困救助活动。全市工会慰问帮助困难职工3976人次，发放各类慰问款物价值446.35万元。建立市级统筹的职工医疗互助保障制度，在市本级、柯城区、衢江区率先启动实施，首期参保职工69000多人。充分发挥工会信访调解、法律援助和12351职工热线平台作用，聘请专职律师为职工提供法律帮助，有效化解劳动争议纠纷。市本级共接待职工来信来访372人次，调处劳动争议案件210个。市总工会职工法律维权中心荣获全省农民工法律援助工作先进集体称号。开展农民工就业服务“春风行动”，发放宣传资料2.3万份，组织专场招聘会25次，提供免费服务19952人，组织跨地区有组织劳务输出1002人。依法参加安全生产事故调查处理，积极推进劳动保护分级管理。全市4652家企业37万名职工参加本“安康杯”竞赛活动。加强职工生活后勤保障工程建设，评选表彰职工生活后勤保障双“十佳”单位20家。积极开展“送安全、送温暖、送清凉、送文化”等系列活动，为高温一线的职工(农民工)送清凉慰问品20余万元。组织80余名一线职工赴开化钱江源疗休养，进一步丰富了职工生活。

(三)彰显活力，企业职工文化发展步伐加快。

精心组织“最美衢州人—我们的价值观”大讨论、“文明出行＆#8226;做最美衢州人”知识竞赛和摄影比赛，进一步提高了广大职工群众的交通文明意识。大力加强“文化共享工程进企业”和职工文化“八个有”建设，新建全国示范“职工书屋”3家，省级“职工书屋”40家，市级职工书屋50家，累计全国示范“职工书屋”16家，省级“职工书屋”160家，市级职工书屋210家。培育“农民工文化家园”12家，举行了全市企业职工文化建设推进会暨文化体育器材进企业仪式，为市本级30家企业各赠送一张乒乓球桌。深化“千百十”送文化活动，组织了篮球、羽毛球、桥牌等7项比赛活动。持续向农民工送书籍、送演出、送电影。认真开展“全民读书周”企业职工书屋赠书仪式，向企业“职工书屋”赠送价值14万余元的书籍。举办各类活动88场次5.35万人次，送电影72场次3.6万余人次。举办第二届大型相亲交友派对活动，有50多个单位的700余名单身职工报名参加了活动。开展“庆三八”系列活动，举办了女职工书画展、汽排球比赛、插花比赛、女职工热点难点

问题调研报告与论文评选活动等。组队参加浙江省首届职工文化艺术节5个项目比赛，获得9个奖项。市、县两级工会全部开通官方微博和“工学通”,提升了工会网络舆情引导能力。

(四)强化管理，工会组织影响力逐步增强。

坚持“党建带工建”，完善工会组建责任考核机制，夯实流动务工人员源头入会机制，发挥民营企业协会组织小微企业入会的平台作用，较好地解决了小微企业入会难题，努力提高工会组建率和职工入会率，新建工会361家，涵盖653家，新发展会员2.6万名，全市累计独立建会6284家，涵盖11851家，会员总数47.4万名，工会组建率和职工入会率均达到98%以上。进一步扩大职代会、厂务公开的覆盖面，促进厂务公开民主管理制度化、规范化。厂务公开、职代会建制率均超过85%。贯彻落实省、市“两办”进一步加强基层工会建设的文件精神，进一步推动基层工会规范化建设，全市有30个乡镇(街道)建立了总工会。深入开展工会系统“三走进”集中行动，实打实地为职工和村企排忧解难，共召开座谈会18次，征求意见建议33条，排查问题11个，帮助解决问题35个。加大经费收缴力度，保证了工会经费收缴的稳步增长，认真抓好财务会计管理规范化建设。产业工会开展了具有产业特色的劳动竞赛和维权帮扶工作，在产业转型升级和职工权益维护方面发挥了重要作用。工会经审工作规范化建设进一步加强，工会女职工、企事业资产监管、调研、信息等工作水平进一步提升。认真选派优秀干部到市治堵办工作，积极参加农村工作生态指导员工作。市总荣获2013市直机关部门最佳满意单位称号，实现新的突破。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的问题和不足。主要表现在：工会服务大局的能力水平有待进一步增强；一些基层工会组织还不健全，人员还不到位，作用发挥还不明显；工会工作理念、方式、方法尚未完全跟上时代发展的步伐；工会干部整体的作风和能力有待于进一步转变和提高。这些都需要在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。

二、**年主要工作任务

**年是全面贯彻落实党的十八届三中全会和市委六届五次全会精神、全面深化改革的开局之年，也是推进“创新型、服务型、实力型”工会建设承上启下之年。根据市委、市政府和省总工会的总体部署，全市工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八届三中全会、中国工会十六大、市委六届五次全体(扩大)会议和省总工会十四届二次全委(扩大)会议精神，牢牢把握为实现“中国梦”而奋斗的工人运动主题，紧紧围绕全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的总体部署，凝聚职工力量，服务发展大局，充分发挥主力军作用。坚持构建和谐劳动关系主线，深入开展建功立业活动，健全维权帮扶机制，繁荣企业职工文化，加强工会自身建设，努力推进“创新型、服务型、实力型”工会建设，为深入推进“一个中心、两大战役”，实现衢州发展新跨越作出积极贡献。

重点抓好以下四个方面工作：

(一)深入开展建功立业活动，在助推经济社会发展上有新的成效。

广泛开展劳动竞赛活动。紧紧围绕市委提出的干好“四件大事”的要求，实施创新驱动发展战略，广泛开展以“建功‘四个一’、共圆中国梦”为主题的劳动竞赛和“五水共治”共建生态家园建设为主要内容的立功竞赛活动。力争动员组织10万以上职工参加劳动竞赛，团结动员全市广大职工当好推进“一个中心、两大战役”、“四个一”的主力军，唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律，为促进衢州经济社会又好又快发展作出新的贡献。

大力推进职工素质工程。充分整合资源，拓展职工技术服务队、劳模服务队等团体的志愿者服务功能，广泛开展志愿服务活动，努力为中小企业解决技术难题。辖区内省级、市级工会职工教育培训基地正式挂牌运作。推进农民工职业技能培训，引导其全面提升素质，融入城市文明。继续办好与衢州职业技术学院合作开设的“学历+技能”职工双元制大专班，提高企业职工素质。加大职工高技能人才(劳模)创新工作室在民营企业中的创建力度，大力促进职工岗位成才、岗位创新。加快职工技能人才、职工创新成果数据库建设，搭建职工技术服务网络平台。

精心组织开展劳模评选活动。发挥劳模先进的示范引领作用，切实加强劳模评选管理工作，精心做好省、市五年一次的劳动模范评选工作。组织好庆“五一”系列活动，大力宣传劳模先进事迹，进一步细化劳模服务管理，激活和传递蕴藏在职工群众中的正能量，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观。在全市广大职工中开展“争当好职工、奉献中国梦”主题教育实践活动，提高职工道德素养，进一步营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围。

(二)坚持依法维权科学维稳，在构建和谐劳动关系上有新的突破。

扎实推进企事业单位民主管理工作。促进社会主义基层民主政治建设，贯彻落实省总工会制订出台的《职工代表大会操作规程》，进一步规范企事业单位职代会运作，完善职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等制度，实现职代会和厂务公开制度建制率在国有企业保持100%、在非公企业继续提升的目标。继续推进非公企业“三亮”活动，开展率达到80%以上。

加大工资集体协商和集体合同工作力度。扎实开展第五个“平等协商集体合同工作月”活动，市县联动开展集体协商要约行动。进一步规范工资集体协商的内容、程序、标准，强化保障措施，提高协议的履约率。认真抓好集体合同签订及数据库建设、专职指导员队伍建设、民主测评机制建设，加强先进典型的培育和宣传，推广菜单式指导和精细化协商经验，促进工资集体协商质量的提升。

推动企业主动履行社会责任。贯彻落实《衢州市人民政府关于推动企业积极履行社会责任的实施意见》，深入推进和谐企业、和谐园区建设。密切关注化解产能过剩、企业兼并重组过程中职工安置问题，协助政府、推动企业落实社会政策托底工作。

抓好工会劳动保护工作。进一步加强工会劳动保护监督工作，健全长效机制，切实维护职工的生命健康权益。深入开展“强保障、促和谐”、“安康杯”竞赛活动，推动企业改善职工生活后勤和劳动安全卫生条件，最大限度地减少安全生产事故。

努力维护职工队伍稳定。及时掌握职工生产生活情况和思想动态，切实做到第一时间反馈涉及职工队伍稳定方面的信息，第一时间配合党政做好化解矛盾、维护稳定和促进改革等工作，提高工会参与劳动争议调解的能力。深入实施“六五”普法规划，开展“劳动法律法规宣传月”活动，提高广大职工和工会干部依法维权意识和能力。加强工会网站、工会微博和“工学通”等网络阵地建设，建立全市工会网络评论员队伍，完善网络舆情管理机制建设。

(三)关注职工最期盼的实际问题，在服务职工上有新的作为。

完善职工医疗互助保障制度建设。努力争取党委政府的支持，加强同人社、财政等相关部门的沟通联系，发挥职工医疗互助保障对基本医疗保障体系的补充保险作用，为职工抵御因病致贫风险、增强自我保障能力筑起新的防护网。要在市本级、柯城区、衢江区率先实施职工医疗互助保障工作的基础上，全面推行职工医疗互助保障制度，确保实现我市职工医疗互助保障制度市域范围全覆盖。

深化送温暖系列品牌活动。要努力拓展服务内容，扩大服务范围，在继续做好困难职工帮扶的基础上，重视加强对青年职工、农民工的服务。要深入开展阳光就业行动、金秋助学、“爱心透析”专项救助等工作，在做好建档困难职工帮扶的基础上，进一步拓宽帮扶范围，做到帮扶及时、救助适度、工作规范，服务提升，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。积极开展以“关爱特困期、关爱特殊保护期、关爱小候鸟”为主要内容的女职工关爱行动。

强化企业职工文化建设。继续推进全国、省和市级“职工书屋”和省、市级农民工文化家园创建工作。推动企业职工文化“八个有”建设，继续开展“千百十”送文化活动，以送文化、种文化活动为基本形式，加强市工人文化宫硬件建设，发挥市俱协积极作用，开展丰富多彩的职工文体活动。集全市工会之力，精心策划举办全市首届职工运动会，展示广大职工奋发向上的精神风貌。

改善职工服务设施条件。严格执行中央、省、市有关规定，不建楼堂馆所，重点推进职工服务中心、文化活动设施建设。认真做好市“职工之家”项目前期工作。县(市、区)续建的职工活动中心项目要加快进度，保证质量，争取早日建成投入使用，要积极整合现有人力、物力资源，把职工服务中心打造成救助、维权、服务三位一体的综合服务平台。

(四)扎实开展党的群众路线教育实践活动，在加强自身建设上有新的提高。

精心组织开展党的群众路线教育实践活动。根据市委的统一部署，认真开展党的群众路线教育实践活动，要牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持主题不变、镜头不换，坚持突出重点、全员覆盖，坚持协调联动、无缝衔接，坚持围绕大局、服务中心，抓紧抓实学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节，着力解决“四风”突出问题，精心制订整改措施，立行立改，进一步密切与职工群众的联系，确保教育实践活动取得实效。继续坚决贯彻落实中央“八项规定”、省委“28条办法”和“六个严禁”、市委实施意见和操作办法，努力实现党员干部的宗旨意识和群众观点有新增强，加强和改进作风有新进展，做群众工作的能力有新提高，密切联系群众有新进步，为民务实清廉形象有新提升，“三型”工会建设有新成就，“三公”经费、评比表彰有明显减少的目标。

加强县以下基层工会建设。贯彻执行省总工会《关于进一步加强县级工会建设的意见》，完善县级工会职能，加强工作力量，创新工作机制，更好地发挥县级工会对基层工会指导、协调、服务的作用。继续实施《关于进一步加强基层工会建设的意见》，巩固乡镇(街道)、村(社区)、企业工会基础。抓好职工之家建设。要加强分类指导，努力解决基层工会尤其是部分非公企业工会作用发挥不够、凝聚力不强的问题，让职工时刻感受到工会就在身边。

推进工会组织扩面工作。加强工会组建工作督查，对新建企业，符合条件的应建尽建，对已被覆盖的企业，符合条件单独建会的一律单建。进一步扩大覆盖面，努力将广大农民工、非正规就业职工纳入到工会中来，确保建会率、入会率有新提升。

抓好工会干部队伍建设。选树一批忠诚党的工运事业、心甘情愿为工会工作、全心全意为职工服务的优秀工会干部典型。着力加强工会干部培训工作，实现各级工会主席上岗必训，提高工会工作者的业务素质和实践能力。积极探索选聘高素质工会专职工作者的有效模式。

统筹做好其他各项工作。注重工会理论研究，研究破解制约我市工会工作发展的瓶颈问题。完善工会工作项目化运作机制，每项重点工作要层层分解落实，明确时间表、任务书和路线图。继续大力加强工会经费收缴和财务规范化建设，逐步做到严格依法，严格按照收缴范围收取经费。要依据省总工会《关于加强县级和乡镇工会经审工作的意见》，加强工会资产、资金监管，推动审计工作全覆盖，提高资产、资金运行使用效益。加强全市工会企事业产权登记管理，推进工会企事业资产监管网络平台建设。贯彻落实《全国工会系统信息化发展规划(2014—2018年)》，推动工会信息化建设。

各位委员、同志们，在新的一年里，全面深化改革、促进经济社会发展的任务十分繁重，工会工作面临许多机遇与挑战。让我们在市委和省总工会的正确领导下，奋发有为，开拓创新，扎实推进“创新型、服务型、实力型”工会建设，团结动员广大职工为集中精力干好“四件大事”，深入推进“一个中心、两大战役”建设，实现衢州发展新跨越而努力奋斗。