第一篇：工作纪律考核标准
工作纪律考核标准
一、惩罚制度（1分=1元RMB）
1、不服从上级安排扣20分，当面顶撞上级扣50分；
2、消极怠工，在规定时间内未完成工作扣5分；
3、当面或背后辱骂上级和同事扣20分；
4、迟到、早退1—5分钟扣1—5分，5—10分钟扣10分，30分钟及以上算旷工半天，事假1天扣2天工资，旷工1天扣3天；
5、上班期间无故脱岗一次扣5分；
6、上班期间玩手机一次扣50分（领班1.5倍，主管以上2倍）；
7、上班期间未经允许接、打电话，私自会客扣5分；
8、在工作场所内抽烟、酗酒、打架斗殴者扣20分；
9、与客人争辩、对客人不尊敬者扣20分；
10、对客人投诉处理不积极或推诿者扣10分；
11、拨弄是非、影响团队者扣30分；
12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不报者一次扣20分；
13、清洁卫生不合格每处扣2分；
14、故意损坏公共财物者扣5分，并照价赔偿；
15、仪容仪表不合格者扣2分；
16、工作中未做到礼貌待客者扣5分，对同事不礼貌者扣2分；
17、工作中未使用托盘者一次扣2分；
18、被客人投诉者扣20分
19、工作中弄虚作假、欺骗组织和同事者扣10分；
20、工作严重失职，造成不良影响的扣20分；
21、上班期间偷懒、睡觉者扣20分；
22、大扫除无故缺席者扣20分；
23、上班期间大声喧哗、跑、跳者扣10分；
24、上班期间聚堆说笑、聊天、嬉笑、打闹者扣10分；
25、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备，或准备工作不到位者每项扣5分；
26、遇到客人无主动问候意识扣5分；
27、工作中发现违纪现象不及时报告、欺上瞒下、谎报事实真相者扣20分；
28、下班离开酒店应主动接受保安查包，拒绝查包者交公司处理。
二、奖励制度（1分=1元RMB）
1、忠于职守、对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月工作总结中突出优秀者奖20－50分；
2、努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者奖20分；
3、为保护本部门的财产及人员安全挺身而出、见义勇为者奖50－200分；
4、诚信，拾金不昧者奖10分；
5、工作出色经常得到客人、同事、上级表扬者奖10-30分；
6、有合理化建议提出者，一次奖10分。
第二篇：工作纪律考核标准
工作纪律考核标准
一、惩罚制度（1分=1元RMB）
1、不服从上级安排扣20分，当面顶撞上级扣30分；
2、消极怠工，在规定时间内未完成工作扣5分；
3、当面或背后辱骂上级和同事扣20分；
4、上班期间无故脱岗一次扣5分；
5、员工就餐时，未按规定时间和地点就餐者一次扣10分；
6、上班期间未经允许接打电话、玩手机、私自会客扣5分；
7、上班期间未在指定场所抽烟、擅自使用客用施扣10分；
8、与客人争辩、对客人不尊敬者扣20分；
10、对客人投诉、建议不及处理或向公司反馈者扣10分；
11、拨弄是非、影响团队者扣30分；
12、在公司擅自食用除员工餐外食物者一次扣50分；
13、卫生检查中，清洁卫生不合格每处扣2分；
14、故意损坏公共财物者扣5分，并照价赔偿；
15、仪容仪表不合格者扣2分；
16、工作中未做到礼貌待客者扣5分，对同事不礼貌者扣2分；
17、工作中未使用托盘者一次扣2分；
18、被客人投诉者扣20分；
19、工作中弄虚作假、欺骗公司和客人者扣20分； 20、工作严重失职，造成不良影响的扣20分；
21、上班期间偷懒、睡觉、做与工作无关的事者扣20分；
22、大扫除无故缺席者扣20分；
23、在工作场所大声喧哗、聚堆聊天、嬉笑打闹者扣10分；
24、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备，或准备工作不到位者每项扣5分；
25、工作中发现违纪现象不及时报告、欺上瞒下、谎报事实真相者扣20分；
27、工作期间凡有偷盗公、私财物、打架斗殴、严重违反公司纪律或严重损害公司形象的行为，公司将严肃处理，涉嫌违法犯罪的将移交司法机关处理。
二、奖励制度（1分=1元RMB）
1、忠于职守、对工作认真负责，在每月工作总结中突出优秀者奖20－50分；
2、努力工作为公司的经济效益作出重大贡献者奖50分；
3、为保护公司的财产及人员安全挺身而出、见义勇为者奖50－200分；
4、诚实守信，拾金不昧者奖10-20分；
5、工作热情主动，积极为客人排忧解难，为公司树立良好形象者，奖20分；
6、为维护公司形象，在工作中无故受到委屈时，依然热情服务者奖20分；
7、在工作中努力节约成本、杜绝人为浪费，表现突出者，奖30分；
8、工作出色得到客人、上级口头或书面表扬者奖10-30分；
9、积极参与公司全员营销，对公司业绩提升有贡献者，奖50－200分；
10、有合理化建议提出，并被公司采纳者一次奖50分。
第三篇：纪律部考核标准专题
纪律部考核标准
一．
二． 检查时间：周日—周四晚自习检查项目：出勤率、课堂纪律、部长例会及各系干部考核
（一）出勤率（10分）
自习课出勤率按班级应到人数（请假者、院系学生会除外），每缺勤1%扣0.5分。
（二）课堂纪律（80分）
1．2．
3．4．
5．6． 课堂纪律差，有说话现象，秩序混乱，视情况轻重每班扣0.5~1分,同一班级一周内出现两次以上纪律秩序差者给予通报批评。晚自习期间，无故提前离开教室者，每人扣0.5分。在走廊出现大声喧哗者，每人扣0.5分，情况较严重时，将扣该系纪律总成绩1分，并提出批评。在自习期间发现有下棋、打牌、打闹等现象，视情况扣1~2分，发现在教室吸烟、喝酒者扣2分并且提出通报批评。阻扰、逃避各类检查（纪律），刁难检查人员者每人扣1分。在纪律检查过程中出现的细节问题（如板书、假条、证明不规范等）视情况扣0.5~1分。
（三）例会制度及各系干部考核（10分）
1，2，3，4，每周一晚19：00在院纪律部办公室召开的部长例会，需由各系纪律部长、副部长或分管主席参加，无故不到会者或由他人代替开会着扣该系0.5分。各系在晚自习期间举办活动，需在当天19:00之前把申请交到院学生会纪律部，过期不受理并且扣该系0.5分。各系需在每周四20:20之前将本系周成绩表交至院学生会纪律部办公室（最晚不得超过周五中午），否则将扣该系下周考核成绩0.5分。正常晚自习期间，未安排楼道值班人员扣除本系考核成绩0.5分。
院学生会纪律部
2011年10月18
第四篇：工作纪律考核
请假
1.员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 缺勤
1.迟到5分钟以内负激励20元，5分钟以上30分钟以内的每次负激励30元。
2．漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《补签单》.当月忘记打卡超过三次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。.无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣除两天薪资，旷工二天扣扣除5天薪资，并公司警告处理，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 外出
1.员工外出时需填写《员工外出登记表》，并注明事由、外出时间和返回时间。2.未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况下外出的，第一次给予警告，第二次给予负激励50元，三次以上按旷工处理。 会议纪律
1.要严格遵守会议的开始时间，提前5分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。迟到则负激励30元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准。无故缺席者，负激励100元。2.所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次负激励50元。
3.参会人员如不能按时出席，需提前一个小时向会议组织部门请假，公司例会需向综合管理部请假。 签到
1.公司公告板上张贴的通知及会议纪要，一次未签字的给予警告，两次（含两次）以上的未签者给予负激励20元。
第五篇：工作纪律考核
工作纪律考核
一、考勤制度：全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。全体职工上下班实行打卡考勤。凡迟到超过10分钟视作迟到，下班提前10分钟视为早退（早退与迟到同等处理），超过30分钟视作脱 岗，超过一小时视作无故旷工半天，未行请假手续休假按旷工处理。迟到（月超过10次以上）扣2分/次，脱岗扣5分/次，旷工扣20分/次并扣同等天数的日工资。
二、请销假制度：每月假期6天，国家法定假另外，一般当月假期当月休完。职工休假2天以内向科组长(分院向副院长)请假，休假时科组内工作应事先安排调济好，并经具体负责的副院长、科组长批准方可休假，如未调济好（3人以上岗位尽可能保证每天2人以上人员上班）、未请假或不服从调济休假按旷工处理；超过2天休假者应提出申请报经科组长签字，经院分管负责人同意方可休假。副院长、科组长休假向院长请假，院长公私外出请假按县卫计委规定请假。事假为无薪假。凡因病不能上班者，可先口头请假，事后补办请假手续（病假需附二级以上医院证明），病假超1个月以上的，报上级批准后请假。外出开会、办事、培训等要提前或回来后及时补办考勤情况说明，经院长审批后交办公室。产假、婚假、丧假、病假按劳动法规定休假。遇有下 列情况（特殊情况经委领导批准）不得休假：①在完成上级交办的中心任务时；②需要组织力量抢险救灾期间；③接到上级交办的特殊任务时。
三、岗位制度：各岗位要根据作息时间到岗上班。要保持科室整洁，物品摆放整齐有序。工作时间不办私事，不做与工作无关的事（各种娱乐活动、打游戏、炒股、聊天、看网络电视电影等）。工作时间不串岗。上班时间科室不得无故关门。禁止带酒意上班。服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。工作上要团结同 事，互相尊重，互相配合，互相帮助。工作时间做与工作无关的事扣5分/次（如暗访查岗发现，所有责任有当事者承担）。串岗、科室无故关门扣1分/次。科室卫生差扣2分/次。带酒意上班扣5分/次。经核实服务态度差的扣10分/次，被投诉到上级的经查实的扣40分/次或按上级规定处 理。同事之间不团结影响工作的扣10分/次。推诿服务对象的扣10分/次。科组长帮助组内人员弄虚作假扣10分/次，情节严重者撤消科组长职务。
四、值班交接班及其他制度：严格按时交接班。东城值中班人员值班日可提前1.5小时打卡回家吃中饭，下午同接班者交班后打卡下班。坝口值班人员可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人员未按时交接班扣20分/次。工 2 作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，不服从工作调度的扣50分/次，情节严重的扣发当月绩效及津 贴。为了便于联系工作，全院职工应确保24小时通讯畅 通，通讯不畅通扣2分/次。按时参加学习培训、各级会 议，认真做好学习笔记，会议、学习培训纪律参照考勤制 度。不按要求完成学习笔记扣5分/次，并通报批评。
五、下村工作制度：下村工作人员必须自觉遵守工作制度、八项规定等工作纪律，不得借下村名义做与工作无关的事情，下村人员要提高工作效率，及时完成工作任务并做好下村纪录。下村人员如因下村影响到本人休息的当天可以适当休息（在不影响工作的前提下）。下村补助20元/天。下村时间不遵守下村工作纪律的扣10分/次，情节严重的经院长办公会讨论严肃处理。
六、奖惩制度：提倡当月假期当月休完，如主动超勤每天奖30元（每月考勤费中列支），如因工作需要的超勤每季度或年终将依据单位经济状况作适当补助。因临时及特殊工作需要加班及因工作需租用私车的，需填写申报单，经分管领导审核，院长审批后，参照石卫计字[2016]1号文件执行（从每月考勤费中列支）。每年评选出3-5名先进个人作适当经济奖励。对全年扣20分以上的考核不得评为优秀，扣50分以上的当年考核为不称职（此类情形的并按石卫计 3 字[2016]1号文件中干部作风问题责任追究办法执行）。
以上规定执行情况按月统计，各科室负责人负责登记，每月10前将上月考勤表连同打卡记录交办公室考核汇总，经考核后作为绩效工资及考勤费发放的依据之一。本制度自二O一六年一月一日起实行，同时原制度与现制度不符的以现制度为准。
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