围绕目标抓督办力促全年工作任务落实五篇

第一篇：围绕目标抓督办力促全年工作任务落实

围绕目标抓督办力促全年工作任务落实

镇党委、政府始终把工作任务的完成作为“创先争优”的落脚点，把督办工作作为推动工作任务落实的有效途径。近日，我镇成立项目工作督查组，盘点疏理全镇各项工作任务以及与各村签订的责任状，围绕目标抓督办，力促全年工作任务的完成。

一、成立镇工作督查组，实行每周工作进度通报。为及时掌握、了解各项工作的进度，我镇成立了以人大主席为组长的工作督查组，对全镇各项工作进行跟踪督查。工作督查组根据督查情况，将督查结果每周上墙，接受干部群众的监督评议，从而创造比、学、赶、超的良好工作氛围，形成镇干、村干比工作落实、比目标完成的良性竞争，充分调动了他们的工作积极性。

二、实行工作指标上墙，明确任务与目标。镇项目督查组结合实际，将镇工作任务进行分解细化，制定《新圩镇2010年重点项目建设进度表》与《新圩镇2010年包村工作任务进度表》，将镇各个重点项目的内容与要求、责任人，以及各村工作任务的具体指标与要求、责任人等列表上墙，有效帮助各责任人、各保村工作组进行查缺补漏，明确了任务目标及努力方向。

三、采取多种方式，实行会议督办。针对督查过程中暴露出来的问题，镇党委、政府及时召开班子例会、工作促进会听取责任人汇报，分析工作滞后原因。对因客观原因造成的，采取集体找症结、定措施、给办法的方式进行讨论，给责任人建议；对因责任人主观认识不到位、工作不负责造成的，则提出严肃批评，明确将督办情况纳入个人或工作组年终绩效考评。

目前，新圩镇督办工作初显效果，全镇各项工作进展顺利，为我镇高质量高标准完成年度工作任务提供了有效的保障。

第二篇：专题党课：“如何抓好落实”、高质量完成全年工作任务

专题党课：“如何抓好落实”、高质量完成全年工作任务

一、任务已经明确，关键是要有重在实干的思想和方法

习近平总书记强调，广大干部要“进一步解放思想、进一步真抓实干、进一步奋力追赶”。XX书记到X工作以来，强调最多的就是实干，要求全市上下大力弘扬“不到长城非好汉”精神，始终保持奋发有为的精神状态，撸起袖子加油干。新形势下，纪检监察工作任务更加艰巨，纪检监察干部责任更加重大，不仅要实干也要善谋，从大局出发，从点滴出发，忠实履行职责。

（一）要做到心中有大局。

习近平总书记强调，“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”心中有大局是纪检监察机关讲政治的具体体现，要始终用全局视野来思考、谋划和推动纪检监察工作。要把握党和国家的政治全局。习近平总书记系列重要讲话涉及改革发展稳定、内政国防外交、治党治国治军各个领域，是党和国家各项事业发展的思想武器和行动指南，把握了总书记系列重要讲话的精神实质和核心要义，就能准确把握党和国家工作全局。我们要深入细致学习，融会贯通理解，坚定自觉践行。只有这样，我们才能始终保持正确的政治方向，保证各项工作跟上中央步伐。否则，我们的认识与中央精神偏出一尺，纪检监察工作就可能与中央要求偏出一丈。今年下半年，我们继续统筹推进疫情防控和

经济社会发展，做好“六稳”“六保”工作，全党全国、各行各业都要紧紧围绕这个大局、自觉服从这个大局。各级纪检监察机关要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提高政治站位和政治觉悟，增强从政治上和大局上开展监督执纪工作的能力，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，以良好精神状态和优异工作成绩提供坚强的纪律保障。要把握好全市工作全局。七届市委X次全会确定了“XXXX”的奋斗目标，完全符合X实际。实现这个奋斗目标，推动“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局在X落地生根，没有哪个地方、哪个部门、哪个干部是“局外人”“旁观者”。我们强调聚焦主责主业，并不是说眼里就只有自己的“一亩三分地”，就可以对地方经济社会发展情况事不关己、高高挂起，必须深入了解掌握全市工作大局，找准我们的工作定位，发挥监督执纪问责职能，这样才能把中央要求与本地实际紧密结合起来。要把握好委机关和分管、联系地区、部门党风廉政建设和反腐败工作全局。纪委书记、纪检监察组长既要准确把握委机关工作全局，明确工作重点，也要全面掌握本地本部门的党风廉政建设和政治生态情况，哪些地方和单位问题突出，哪些类型的问题易发多发，都要心中有数。委机关各监督检查室不能简单地把自己定位为一个专司办案的业务部门，要全面掌握所联系地区和单位的政治生态，既要对监督对象个体情况有所了解，也要对该地区和单位的党风廉政建设情况有个总体判断。要加强与所联系地区和单位的沟通，对发现的苗头性和普遍性问题，及时反馈给党委（党组），协助其履行咬耳扯袖、红脸出汗、严肃党内关系、净化政治生态的主体责任。

（二）要做到工作有思路。

毛主席说过，“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。”出主意，就是对工作要有思路、有招数。我们的委领导、各室主任，各地各部门纪委书记、纪检监察组组长要做到两条：一是有计划，要按照委机关总体部署，对一个、一个阶段要抓哪些工作、干哪几件事、采取的措施步骤、达到的效果等，都要通盘考虑，成竹在胸，千万不能随心所欲，想一出是一出，“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。比如加强对同级党委的监督，我们不能等到全国推开时才按部就班地实施，从现在起各级纪委就要着手谋划，加强调查研究，做到心中有数；要及时向党委汇报请示重大事项，提前和相关部门做好沟通协调，为顺利推进做好准备。同时，要时刻其他地区的进展情况，学习经验做法。二是有点子，要善于思考问题、谋划工作，多提建议、出主意，当好参谋。对工作中的重点难点问题，要亲自思考、亲自研究，不能什么都等着上级机关来安排、交给下属去解决，这是领导者应有的担当，也是领导水平的体现。我看大家不管过去有没有纪检战线工作经历，工作阅历都还比较丰富，领导经验是有的，要注意结合纪检工作，多思考、多揣摩。

（三）要做到善于抓重点。

没有重点，就没有政策，重点不能泛化。要分清轻重缓急，抓住要害和关键，防止眉毛胡子一把抓，以重点工作的突破带动全局工作的提升。今年的重点是哪些呢?中央纪委四次次全会、省纪委五次全会和市纪委五次全会，以及赵乐际、XX同志的讲话部署得都很清楚，大家一定要深入学、反复学，联系实际、全面掌握。从大的方向讲，就是标本兼治，一手抓治标，保持高压态

势，强化不敢腐的氛围；一手抓治本，严肃党内政治生活，加强党内监督，筑牢思想和制度防线，完善权力运行监督制约机制，贯彻落实好政务处分法，促进不能腐、不想腐。从具体工作讲，要重点抓这么几件事：一是严明纪律、强化政治监督，确保中央和省委政令畅通。二是贯彻落实《省委关于推进全面从严治党的意见》，督促各地各部门建立、完善和落实全面从严治党责任清单、问题清单、问责清单，加大责任追究和通报曝光力度，推动管党治党责任落到实处。三是深化落实中央八项规定精神“回头看”，完善制度规定，加大执纪监督力度，防止“四风”问题反弹回潮，大力整治“为官不为”问题，不断巩固作风建设成果。四是实践运用好“四种形态”，尤其要强化党委（党组）的主体责任、纪委（纪检组）的监督责任以及党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）的第一责任人责任，坚持抓早抓小，用早、用准、用足“第一种形态”。加大执纪审查力度，保持惩治腐败高压态势。五是深入开展查处涉农扶贫领域腐败问题专项行动，治理解决群众身边的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸，为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。六是发挥巡察监督实效，尽快开展新一轮巡察工作，准确安排“回头看”。进一步规范巡察机构设置，明确职责权限。七是加强自身建设，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格贯彻执行监督执纪工作规则，加强内控机制建设，不断优化干部队伍结构、提高干部素质。对这些已经明确的重点工作，要主动抓好落实，取得实实在在的成效。

二、任务已经明确，关键是要有敢于担当的魄力和举措

责任担当是领导干部必备的基本素质，体现一名干部的胸怀、勇气和品质。市县乡纪委换届中，在纪委书记、副书记提名条件上，都突出强调要敢于监督、善于监督，注重从履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部中选拔。历次中央纪委全会关于纪检队伍自身建设的要求，都强调“担当”二字。可以说，担当是纪委干部的特质要求，我们要时刻把担当的底色擦亮。

（一）要敢做敢为、勇挑重担。

市纪委监委是全市纪检监察工作的领导机关，各级纪检监察领导干部是推动党风廉政建设和反腐败工作的中流砥柱，必须在其位、谋其政、尽其心、负其责，以敢于担当和只争朝夕的精神状态，争取有一番作为。我们常说党风廉政建设和反腐败斗争任务依然艰巨。越是任务艰巨，越需要敢于担当、勇于担当的精神，越需要能够负重、能够成事的干部。困难时时有，关键是不是想解决、会解决、真解决。实际上，很多困难只要勇于担当，敢于碰硬，不仅能解决，而且能解决得很好。现在，我们有些纪检监察干部甚至是领导干部现实表现不尽如人意，愿当“太平官”，为官不为；愿当“糊涂官”，得过且过。究其原因，并非不想干，也非不会干、不能干，而是不敢干，缺乏敢于担当的精神，一遇到矛盾和问题就畏首畏尾。有的干部精神不振、心态失衡，不仅自己不干，还爱说风凉话，吹悲观风，影响他人干事。这种干部，甘于平庸，让组织失望，让群众寒心，不堪重用。讲担当就是要解决甘于平庸的问题，解决无所事事的问题。老人们常讲，举家过日子要眼里有活、心里有事，才能把家过好。油瓶倒了你都不扶，这个家就过不好。大家、小家都是一样的道理。组织上信任你，让你担当一方、管理一方，就要负起这个责任。这里再次强调，市纪委常委会会旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，旗帜鲜明地给那些呕心沥血干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、加油助威，让吃苦者吃香，让有为者有位，为敢于担当者担当。

（二）要敢抓敢管、直面问题。

当前，我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，纪检监察工作也面临许多新情况新问题，体现到我们的工作中，主要有以下几个方面：一是政策研究不够深入。对于一些新情况新问题新要求缺乏系统梳理、深度分析，在研究问题、研究政策上做得还很不够。而且有些同志认为政策研究就是研究室的事，和自己无关，这种想法是片面和狭隘的。各部门、各单位都要结合职责，重视和加强政策研究工作。我们既要埋头拉车，也要抬头看路，善于思考和分析工作中的新情况新问题，善于发现和总结实践中创造的成熟经验与做法，不断增强工作的前瞻性、系统性、科学性。二是工作进展不平衡。从上半年的情况看，大多数市县纪委、派驻机构，包括委机关各部室谋划工作有思路、落实工作有抓手、推进工作有力度，取得了一定成效，但也有个别地方部门单位见事迟、谋划晚，工作缺乏超前谋划和统筹安排，抓落实没有力度，工作打不开局面。希望工作干的好的继续保持发扬，干的不好的迎头赶上。三是日常监督不细不实、仍是明显弱项。有的不重视监督、不愿监督、不会监督，主动监督、靠前监督不够，监督执纪“四种形态”运用不精准，日常监督浮在面上、效果不好。四是纪检监察体制改革有不少薄弱环节。日常履职考核的针对性和精准性不强，监察全覆盖存在盲区，纪法贯通、法法衔接机制还不完善，市管国企、市管金融企业和市管高校的纪检监察体制改革需要加快推进。五是自身建设有待于进一步加强。有的偏离“监督的再监督”定位、抓不住监督重点，“三转”不到位。有的作风漂浮、工作不实，有的本领不强、律已不严，甚至极个别人执纪违纪、执法违法，等等。这些问题，应在今后的工作中高度重视，坚持不懈抓紧抓好。

（三）要敢闯敢试、戮力创新。

改革创新是推进党风廉政建设和反腐败斗争的动力源泉，全面从严治党越向纵深推进，纪检监察机关越要发扬改革创新精神。中央纪委历次全会都特别强调，各级纪委要转变工作理念、创新思路方法，把监督执纪各项工作做深做细做实。我们不要一提到创新就感觉手足无措，别人没有做过的，我们率先做了，这是一种创新；大家都在做，我们抓出了特色，形成了经验，取得了实效，这也是一种创新；已经形成的特色工作，继续加以深化和提高，这还是一种创新。当前，就是要围绕实践运用好“四种形态”，从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、调查谈话、审理报告，都要体现纪在法前的要求。比如，践行“四种形态”需要从问题线索抓起，拓宽发现问题的渠道，提高发现问题的能力。我们就要思考，信访举报工作如何发挥问题线索主渠道作用，把有价值的线索及时挖掘出来；如何加强同司法机关、审计机关、巡视机构的协作配合；如何加强网络舆情工作，及时研判其中的问题线索。再如，围绕管住“大多数”、惩处“极少数”，建立把纪律挺在前面的工作机制。我们就要思考，如何加强谈话函询工作，发挥谈话函询的警示震慑作用；如何

把发现的党组织管党治党宽松软的问题、领导干部的轻微违纪问题，及时反馈给有关党委（党组）班子进行对照检查、开展批评和自我批评。又如，对违反纪律的党员干部，不仅要进行严肃处理，而且要做好处理后的相关工作，让他们了解到只要真心改正错误、努力做好工作，组织仍然会给他们机会，以便于犯错误的同志能够消除思想顾虑，增强工作热情和干劲。我们就要考虑，如何更好开展对受纪律处分人员的谈话回访；如何充分体现组织的严管厚爱，将党员干部受处分后心理上形成的“负能量”转化为积极向上的“正能量”。这些问题，大家都要认真思考研究，从改革上找出路，在创新上想办法，找准切入点，寻求突破口，拿出具体的措施和办法，创造性地开展工作。

三、任务已经明确，关键是要有狠抓落实的力度和成效

为政之要，贵在落实。再好的决策执行不好，落实不力，就是空谈。作为纪检监察干部，要牢记使命所系、责任所在，始终保持一种拼劲、韧劲和钻劲，把心思放在干事业上，把功夫下到抓落实上。

（一）要强化执行。

抓工作落实，必须要牢固树立时间观念和效率意识，必须要有雷厉风行、立说立行的办事风格和快捷高效的工作状态，做到今天的事情今天办，确定的事情立即办，能合并的事情统筹办。从平时的工作中我发现，我们一些干部对待工作标准不高、得过且过，对安排的事情拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，拿出的工作成果质量不高、经不住推敲，甚至犯一些低级错误，距离“情况明、数字准、职责清、作风正、工作实”要求还有较大差距。我们要牢固树立“等不起”的紧迫感、“坐不住”的责任感、“慢不得”的危机感，坚决克服等待观望、依赖推诿等心态，高效有序推进各项任务落实，做出样子、干出成绩。对常委会研究决定了的事情，要千方百计、全力以赴抓好落实，决不允许说三道四、临阵退缩，更不能打折扣、搞变通。

（二）要领导带头。

俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”。地方也好，部门也好，单位也好，都要领导带头做示范、当标杆。现在一些同志总说忙，是否忙到了点子上?我们常说，千忙万忙不抓落实就是瞎忙，千招万招不抓落实就是没招。有想法没落实等于零，有执行没落实也等于零。这些话的核心都是领导带头抓落实。在座的各位负责同志，包括委领导班子成员，必须在当好指挥员的同时，扑下身子，真抓实干，当好战斗员，时时处处带好头，该决策时果断决策，该拍板时大胆拍板，决不能把矛盾上交、责任下推、难题后拖。工作中既要交任务，也要教方法，充分调动大家的积极性，特别是帮助年轻同志尽快成长，真正做到一级做给一级看，一级带着一级干。安排工作时对具体标准、工作举措、时间节点、任务质量务必清晰明了，不泛泛而谈、说说而已；推动工作从严控制程序、从严管理过程，不放过每一个环节、每一个细节，确保工作不落空、件件有效果。其他同志也要主动担责、自我加压，在工作实践中学习锻炼、成长进步，努力完成好承担的任务。

（三）要加强督查。

各级纪检监察机关要紧盯重点任务落实，进一步加强督促检查，长期性工作要经常跟踪问效，阶段性工作要按期

对账销号，重点性工作要时时提醒督促，确保全年工作在去年的基础上再上一个新台阶。委机关各部室要坚持问题导向，加强对县区、派驻机构工作的督导，搞清楚“存在哪些问题、为什么存在问题、如何解决问题”，找准症结、对症下药，有针对性地帮助基层出点子、谋思路、想办法。对发现的问题还要举一反三、以点带面，推动全局和整体工作落实。要建立健全惩戒激励机制，年底对全年工作完成情况进行检查考核，对推动工作力度大、效果好，完成任务成绩突出的，要表彰奖励；对工作进展缓慢、效果不明显的，要提出批评；对敷衍塞责、造成不良影响的，要严肃追责，真正让决策变成实践、将目标变为现实。

第三篇：围绕中心抓统战 凝心聚力促发展

【063】

围绕中心抓统战凝心聚力促发展

——舟山教育学院统战工作经验介绍

加强统战工作，是服务新区大发展的重要举措，是树立和践行社会主义核心价值体系的本质要求。在我院建设和发展进程中，学院党委始终坚持把统战工作作为党建工作的重要组成部分，以科学发展观为指导，以构建和谐格局为目标，紧紧围绕学院工作重心，认真贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的党外知识分子工作方针，积极探索新形势下学院民主党派和党外人士队伍建设的工作思路、方法和途径，取得了一定成绩，积累了一些经验。

一、以思想统一为基础，完善统战工作制度建设

我院目前有各民主党派成员七名，占全院教职员工总人数的近十分之一。学院党委充分认识到：建设好、使用好这支队伍对全面推进学院各项工作具有十分重要的意义。

学院党委为确保党的统战工作政策的落实，首先明确责任，加强管理。学院党委成立后，着手建立《舟山教育学院党委工作条例》，将统战工作作为党委工作的重要组成部分，列入党委议事日程。成立统战工作机构，指定党委办公室主任罗元平同志负责全院统战工作，做到分工明确，管理到位。学院党委委员和各党支部、处室长密切联系民主党派和党外人士，与他们交友交心，遇到问题及时解决。

其次广泛宣传，加强学习。学院注重统战政策的宣传和教育，进一步扩大统一战线的宣传面和教育面，扩大统战工作的影响，让更多的人了解统战工作的方针政策，形成领导重视、全员支持、团结和谐的良好局面。

二、以沟通协调为重点，支持民主党派及党外人士建言献策

我院民主党派成员及党外人士具有综合素质好、参政议政能力强的特点，部分成员担任民进舟山市委副秘书长等职务。我院党委按照党的“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的十六字方针，畅通渠道，沟通协调，积极鼓励和支持民主党派和党外教师参政议政，为学院科学发展，构建和谐大局建言献策。

一是座谈会及时化。召开民主党派和党外人士座谈会、情况通报会，及时向民主党派及党外人士通报学院改革和发展的重大事项情况，每年的工作成绩、存在问题及发展思路等，为民主党派及党外人士建言献策创造条件。

二是谈心活动常态化。学院领导、处室长等随时就学院重点项目、课程改革、专题调研等问题与民主党派及党外人士开展集体交流及一对一谈心活动，广开言路，共谋学院发展大计，共推学院科学发展。

三、以凝心聚力为核心，加快民主党派及党外人士队伍建设

建设一支高素质的民主党派和党外人士人才队伍，不仅是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，是全面推进现代化教育建设的需要，更是促进学院大发展的需要。因此，学院党委始终把加快民主党派和党外人士人才的培养作为重点工作常抓不懈。

首先学习引领，提升素质。我院的7名同志都是改革开放后加入民主党派组织的，大多是学有专长的中、高级知识分子。他们缺乏老一辈民主党派人士与中国共产党风雨同舟、患难与共的斗争实践，对党的统战理论、方针、政策理解不深。因此，在统战工作中，学院把积极引导和帮助民主党派人士加强思想建设作为党委的一项重要政治责任。在学院党的各项活动中，我们把民主党派、无党派教职工也纳入其中，参与理论与政治学习培训、参与立足岗位争先进，并对争创活动进行监督。通过日常学习、统一培训、例会等形式，提高党外知识分子的思想政治素质、理论水平、政策水平。杨建华（副院长主持工作）同志带头并督促学院民主人士学习我国的政党制度，新时期民主党派的性质、地位和作用，各民主党派自身建设的主要任务及其组织发展的原则方针等，注重加强学习引导，帮助各民主党派人士提高思想认识，使他们在思想上始终与党中央保持一致。

其次，搭建平台，重视培养。学院党委十分重视民主人士的培养、选拔和举荐工作，把民主人士的培养、选拔和举

荐工作，列入党委的重要议事日程。一批德才兼备，年富力强的党外干部得以提拔和使用，使党外干部培养选拔工作真正落到实处。院党委还积极创造条件，积极支持民主人士开展教研、科研、师训活动和社会调研活动。充分发挥民主党派及党外人士的专业特长，在学院组织的活动中实实在在地为基层学校服务，深受师生欢迎。院党委在关心支持民主党派及党外人士的思想、工作的同时，还全力支持民主党派教师参加党派的各项考察学习活动，从人力、财力上给予支持，时间上给予保证，努力为他们办实事。

新区时代，对统战工作提出了新的要求，我院的统战工作尚处于探索阶段，与新时期统战工作的要求还有很大的差距。在市委教育工委的领导下，我们将更加高度重视统战工作，把统战工作作为一项长期任务狠抓不懈，充分发挥民主党派和党外人士的积极性和创造性，维护学院的稳定，推动学院的改革与发展，为加快我市教育现代化进程做出应有的贡献。

第四篇：抓落实求实效 举众力促发展1

抓落实求实效 举众力促发展

——海舟公司扎实推行厂务公开工作

自2005年5月18日8万吨船坞建成进入第一条船“太湖号”后，海舟修造船有限公司已经累计修船600多条，公司经过了从小到大、由弱变强的艰难历程。近几年来，由于竞争激烈，修船形势非常严峻，公司生产经营遇到了前所未有的困难，公司董事长和公司领导班子积极探索经营管理工作的新途径、新方法，公司紧紧依靠广大干部员工的集体智慧，在转变经营方式的实践中，按照公司加强民主管理的要求，扎扎实实地推行厂务公开，有效地调动了干部员工的积极性，促进了公司管理水平的提高，使生产经营快速、高效！公司3年发展目标即将实现！公司迈上了持续、健康发展的康庄大道！

海舟公司有效推动厂务公开工作，具体体现在以下几个方面：

一、提高思想认识，强化组织领导。海舟公司是民营独资企业，推行厂务公开具有深远意义，公司董事长和公司领导班子的思想高度统一，大家一致认为：实行厂务公开民主管理是民营企业生产经营管理发展和建立现代企业制度的需要；是树立民营企业形象，提高企业知名度的需要；是改善劳资关系，保护员工合法权益，充分调动广大员工的积极性，促进经济效益提高的需要。基于此，公司成立了以党总支书记、总经理为组长，工会主席为副组长，公司生产、经营等部门主要负责人为成员的厂务公开领导小组，成立了厂务公开协调小组和厂务公开监督评议小组，把厂务公开纳入公司综合考评体系，做到有

检查、有考核。公司认真按照县总工会的要求，积极贯彻上级部门指示精神，结合公司实际情况，广泛推行厂务公开制度，基本形成了由公司党总支统一领导，行政为主体，公司工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。

二、完善工作制度，确保规范运作。公司制定了《厂务公开实施细则》、《厂务公开分工负责制》、《员工代表大会实施细则》、《员工绩效考核评价办法》、《物资采购招投标管理办法》等30多项规章制度，构建了较完整的制度体系，从而形成了以制度管人、用制度管事的良性机制。每年年初制定全年厂务公开工作计划，建立了厂务公开工作联席会议和情况反馈制度，每半年召开一次公司厂务公开领导小组扩大会议，对公司厂务公开工作的开展情况进行总结和部署。员工绩效考核评价是人力资源管理的基础工作，是建立人力资源管理与工资分配体系融汇一体的竞争和激励的长效运行机制，是“以人为本，科学管理，科技领先”治厂方针的实现形式。在2011年年底对公司全体员工进行了绩效考核，考评坚持实事求是、科学公正、注重实绩、公开透明的基本原则，考评区分为公司领导、中层干部、业务管理人员、普通员工几个类别，考评实行1000分制，考评按照“德、能、勤、绩”四个方面，分为16个小项进行，首先是自评，然后按照纵向和横向打分，得出平均分数，考评结果备案存档。这次考核达到了预期效果，使公司对干部员工的工资晋级、奖励、人才选拔、职务聘任等方面有了重要依据，形成了人尽其才、能进能出、能上能下、优胜劣汰的人力资源开发和管理新机制。

三、搞好工会建设，发挥工会作用。海舟公司现有员工430人，工会会员 311人（新员工入司半年以上方可申请入会），员工入会率为66%，（是2006年建会时的4倍）。公司工会组织机构健全，有女工委、劳动争议调解组、安全生产监督组、文体宣传组等等，工会小组覆盖公司所有部门和车间，达到19个。工会委员会定期召开工会委员和工会小组长会议，听取员工的意见和建议，及时向公司领导反映，起到了良好的沟通作用。为适应新形势的发展，配合公司加强对分承包单位的管理，2008年10月公司工会帮助14个分承包单位建立了基层工会组织，并成立了海舟公司联合工会，联合工会为大家搭建了相互交流、相互学习的平台，在关心农民工生活、化解各种矛盾、开展各种健康向上的娱乐活动等方面，起到了积极作用；以科学发展观促进 “职工之家”的创建活动。几年来，公司“职工之家”的建设不断改进，娱乐设施也不断得到完善，职工书屋存书达两千多册，建立了室内活动室、阅览室、篮球场等，但创建“职工之家”的最深层意义还在于：提高员工的思想素质和工作技能，更好地为公司生产经营服务！为此，公司工会积极开展岗位练兵、技术比武活动，形成了员工学习钻研技术的良好氛围，例如船体车间组织的电焊工比赛、服务车间组织的吊车司机技能比赛、和机电车间的铜工和电工参加了县里举办的专业技能比赛，取得了较好的成绩。在去年工会和综合部联合开展的季度员工“闪光点”评选活动中，先后有64名员工得到了表彰，提高了员工的思想素质，公司里做好人好事的人多了，乐于奉献的人多了，爱岗敬业、爱厂如家的思想真正得到了体现！公

司工会紧紧围绕公司的三项中心任务（经营生产、基础管理、基本建设），以提高工会的工作质量为抓手、以团结广大员工为宗旨、以服务大局为载体、以努力构建和谐企业为目标，认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》，按照上级工会的工作指导方针和任务，切实履行维护职工合法权益的基本职责，充分展现了工会在企业发展中的重要作用；关心员工生活，认真开展送温暖活动。工会积极协助综合部解决员工的吃住行、帮助外地员工的子女联系入托入学、建立困难员工家庭档案、看望生病或工伤的员工（包括农民工兄弟）、已持续4年为过生日的工会会员送上一份生日蛋糕、工会还办起了“贴心卫生室”、建起了“温馨洗衣房”，极大地方便了员工，得到了员工的好评；加强企业文化建设，丰富员工文化生活。工会多次组织象棋扑克台球篮球等比赛、一年一度的迎五一拔河和正月十五灯谜活动是公司传统的娱乐项目、定期请县文化站来放映电影，在岱山县第六届运动会上，公司代表队获得了奖牌数第五、总分第六的好成绩，提升了公司的美好形象。

四、创新公开形式，增强工作实效。公司建立以职代会为主载体，厂务公开栏为主渠道，辅以板报等多种形式的公开体系，使厂务公开根据内容的轻重缓急，分层分级做到广泛、真实、便捷、及时，务求实效。

1、坚持重要事项提交职代会审议，让员工充分行使知情权、审议权、决定权和评议监督权；

2、畅通反馈渠道，及时倾听员工心声，公司设立了总经理信箱、员工民主信箱、意见箱共35个，及时回复，为员工做好释疑解惑工作；

3、坚持每周五下午召开公司工作

例会，坚持每月3号召开公司中层干部例会，调研落实厂务公开内容，听取各部门车间工作汇报，反馈信息，总结经验教训，研究部署下一阶段工作。

存在的主要问题：

一、厂务公开相关档案资料尚不齐全规范；

二、厂务公开形式比较单一，厂务公开工作的规范化、制度化建设还需进一步加强；

三、厂务公开监督机制有待完善，宣传力度有待加强；

四、厂务公开期待工会工作超常发挥。

2006年以来，公司厂务公开民主管理工作取得了积极进展，几年来公司取得的各种荣誉：船体车间内场下料班2009年分别荣获舟山市和浙江省 “工人先锋号”；公司工会被评为“2010浙江省‘安康杯’竞赛先进单位”；服务车间门机班2011年荣获舟山市“十一五”劳动竞赛优秀班组；公司工会被岱山县总工会评为“2011争先创优先进集体”。为促进经济社会发展发挥了重要作用，为进一步推动厂务公开民主管理工作深入开展，更好地服务于我县经济发展,促进社会全面进步，努力营造全社会共同关心和支持厂务公开民主管理工作的良好氛围，把厂务公开民主管理工作推向新的发展阶段，在今后的工作中，我们一定要认真学习借鉴兄弟单位的先进经验和做法，站在实践“三个代表”重要思想的高度，与时俱进，扎实工作，进一步巩固、深化和规范厂务公开工作，不断提升厂务公开质量，拓展公开内容，延伸公开层次，促进企业改革、发展、稳定，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

海舟公司工会

2012-3-12。

第五篇：围绕中心抓督查 强化落实促发展

玛纳斯县综合目标管理督查工作研讨会材料

围绕中心抓督查强化落实促发展

凉州户镇党委

2010年9月3日

督查工作是各级党委、政府推动工作落实、确保政令畅通的重要手段。近年来，凉州户镇从加强督查入手，在改进作风、狠抓落实上寻求突破，围绕“发挥三方作用、突出四种方法、做到五个结合”，强化领导，改进方法，创新机制，开创了督查工作新局面。

一、发挥三方作用，增强督查执行力

一是充分发挥镇领导的推动作用。年初，召开党政领导班子会议专题研究督查工作，在反复酝酿的基础上，确定了6项重点工作作为立项督查事项，由镇党委书记亲自抓维护稳定工作督查，镇长亲自抓现代农业工作督查。在此基础上，建立完善党政领导班子成员抓督查落实机制，结合分工，镇分管领导每人确定了2项重点工作亲自带队督查,对出现的问题及时解决，确保各项重点工作顺利进行。二是充分发挥站所领导的主体作用。在抓每一项工作时，都提前和站所沟通协调，在实施督查前开协调会，明确督查重点和分工；督查时充分调动站所长和分管领导的积极性，发挥他们的主力作用，要求站所长参与督查的全过程，亲自去抓

落实，脚踏实地干实事，竭尽全力谋发展。这一责任体系上至分管领导，下至站所长和机关站所干部，每一级、每一层都有明确的督查职责，有效促进了机关执行力的提升。三是充分发挥督查室的督导作用。镇党委、政府主要领导亲自向督查室交任务、压担子，授予督查人员督导、协调等权利，安排督查人员列席党政领导班子会议，并要求直接向主要领导汇报督查情况，保证了督查工作有效地开展。

二、突出四种方法，强化督查实效

一是现场督查。对全镇每一项重要工作的落实，都强调相关站所负责人及分管领导现场办公、现场督导、现场协调，真正从现场获得准确的第一手资料，找出问题，进一步推进工作。如道路晾晒农作物整治工作，解决问题的关键在于晒场的建设和使用。对此，督查室避免了单纯听汇报，而是会同涉农站所，到晒场现场调查了解情况。同时，深入辖区主干道和居民巷道不间断巡查，对出现道路上晾晒农作物的现象要求立即整改，形成了一种高压态势，对道路晾晒农作物者起到了很好的震慑作用。二是暗访督查。镇党委书记亲自带队，不事先下发书面通知，直接深入农民家中、清真寺、镇区企业等重点部位和重点场所查看各村、社区对镇党委有关维护社会稳定工作各项措施的落实情况，从而得到准确的真实情况。在维稳暗访督查中，发现有无人值班现象的，按照维稳值班制度对值班不在岗的干部给予200元经济处罚。三是典型督查。每次督查结束后，及时召开情况分析会，充分提炼出落实工作中的特色和不足，树立正、反两个方面典型，以镇党

委红头文件形式下发督查通报推广好的经验做法和工作滞后的单位，通过日常督查善于发现和树立先进典型，镇村干部的积极性、主动性和创造性明显提高。四是跟踪督查。对问题和整改建议建立跟踪督查台账，明确跟踪负责人，对督查中的问题和整改建议采取询问、文字资料、实地查看等方式进行跟踪督查。对整改完成的单位进行销号，对屡次不整改的单位下发《整改通知书》，限期整改，确保督查一件落实一件。

三、做到五个结合，落实督查新举措

1、“小督查”与“大督查”相结合。树立“大督查”观念，改变督查室单打独斗工作模式。坚持“三位一体”的协作督查工作机制，在督查工作计划、立项方案形成前，召开组织、纪检、督查三部门联席会议，充分征求意见。每次开展的立项督查和重点督查事项，纪检、组织部门安排业务精通、作风正派的人员参加。在督查过程中坚持督查前共同商议督查方案；督查中明确各自职责分工，全方位了解责任人履职情况；督查后召开情况分析会，共同评估督查结果、评价干部履职情况、实行问责追究。

2、督查工作与目标管理相结合。在督查工作中，镇党委不断完善督查和目标管理考核制度，建立动态督查考核机制，以督查手段直接参与目标管理，将日常的督查情况作为评分依据，计入年终考核指标。对在立项、专项督查事项排名末位的村，每排名末位1次在年终考核总分中扣除1分，树立了督查权威。

3、考核结果与干部使用、评先评优、物质奖励、行政问责相结合。凡在县综合目标管理考核排名后三位的站所，对分管领导

和站所长进行诫勉谈话，排名末位的取消评优资格外，年底扣发站所长考核工资300元、扣发机关站所干部考核工资200元；在镇综合目标管理考核中排名后三位的村，取消村两委班子成员年底的评优资格,排名末位的村除不予评优外，扣发村党支部书记、村委会主任工资各300元。按照督查结果应用制度，2009年累计扣发镇村干部工资4300元，对1名中层干部进行了诫勉谈话。

4、督查措施与完善制度相结合。一是实行督查结果实名通报制。每项督查报告，客观公正地排列名次，报镇党委、政府主要领导和分管领导审阅批示，将督查结果在镇村干部大会上进行实名通报，从而增强了被督查单位的竞争意识和联系点领导的责任意识，营造出一种争先恐后、你追我赶的干事氛围。二是完善干部履行职责评价制度。按照督事查人相结合的工作要求，修订完善干部履行职责评价制度，根据责任人在抓工作落实中的表现将评价标准分为非常满意、满意、基本满意、不满意四个档次。每次的评价结果分别抄送纪检、组织部门考核时参考使用。按照干部履行职责评价制度，2009年对1名村党支部书记进行了调整，促进督查工作与干部考核、管理和使用有机结合，真正使督查工作督有主体、查有依据、考有标准、评有结果。

5、督查工作与提升干部素质相结合。一是强化理论学习。将每周五定为集中业务学习时间，通过宣读带领学、集体讨论、撰写学习心得等方法，深入学习督查所涉及的农业、畜牧业、小城镇建设等方面的内容。同时，将县委督查室编发的《督查工作》、州、县各类会议和文件精神列为中心组学习内容，组织党政领导、督查干部、站所长学习，要求人人懂督查，人人会督查。督查前，组织督查组成员对督查事项相关业务知识进行学习，使督查干部准确把握督查重点和方法，有针对性地开展督查。通过学习提高督查干部应对复杂工作的能力和水平，更好地抓工作落实。二是加强作风建设。以服务促督查，强化服务意识，主动靠前协调服务，在工作中坚持雷厉风行、实事求是，态度客观公正，准确反馈督查结果，对于重大决策和重要工作部署一针见血地指出问题，本着“快办快查快结”的原则，能够当天办的事情当天办完，能够简化办理的事项从简办起，提高督查工作效率，做到基层满意，领导肯定。

综合目标管理督查工作是一项复杂而系统的工程，在新的形势下，特别是中央新疆工作座谈会召开以后，我们更要不断总结经验，虚心学习，开拓创新，不断探索在新形势下做好督查工作的新途径、新方法，努力把督查工作提高到一个新的水平。