员工访谈环节在EICC验厂过程中常见的问题

第一篇：员工访谈环节在EICC验厂过程中常见的问题

员工访谈环节在EICC验厂过程中常见的问题

如果知道审核员在员工访谈这一环节会问哪些问题，对员工做相关方面的培训，那在验厂中会确保万无一失。究竟哪些问题致使EICC验厂失败呢？中国验厂网资深验厂辅 导老师总结出下列常见的问题。

1、你的身份证号码？入厂时间？出生年月？

（记住自己的身份证号码、地址、年龄、入厂时间、最近3个月的工资等）

2、公司员工的基本工资是多少？你自己的基本工资是多少？上个月得到工资是多少？按工资条回答（建议工厂把最近一个月的工资条发给工人，让他们带在身上，审核员问的时候可以拿出来看）.3、你们公司员工有多少人？

大概多少就行，具体多少我们都不太清楚。

4、公司有没有安排在星期

六、星期天等休息天加班的？

根据自己工厂情况回答

5、你们的加班费怎么算？

平时加班的加班费是按工资的1.5倍计算

6、休息天加班的加班费怎么计算？

休息天加班的加班费是按工资的2倍计算

7、法定节假日（如元旦、春节）加班吗？如果加班，加班费如何计算？

不加班，如果加班是按工资的3倍计算

8、公司一般什么时候发工资？

每个月的xx号

9、公司会拖欠、扣押工资吗？或会拖延一些天发放工资吗？

公司从来没有拖欠、扣押过工资

10、公司的工资怎么发？如果发薪日遇到星期

六、星期日怎么办？

提早发放

11、你们的加班时间是怎么记录的？

按实际情况考勤方式做答（IC、工卡、手写考勤等）

12、你们有2张工卡吗？或你们有另外一张加班卡吗？

没有，只有一张工卡。

13、你们迟到会扣工资吗？（或你有没有被罚过款？）

按实际迟到时间扣。

14、你们的管理人员平时对你们的管理是不是非常严格？会经常骂你们吗？如果你遇

到不公正待遇有地方申诉吗？

不会，只是口头教育，也不罚款。如果觉得不公平，我们可以通过意见箱反映。

15、你们的辞职是怎么样处理的？会扣工资吗？

提前一个月申请，到期就自动生效。不会扣工资。

16、你们有哪些福利待遇？你参加了哪些保险？

17、公司有带薪年休假吗？带薪年休假是怎么规定的？有婚假、丧假、产假吗？

18、你们有试用期吗？试用期是多长？

有，我们的试用期是一个月

19、试用期的工资待遇是怎么样的？

20、你们公司有食堂和宿舍吗？你们的用餐和住宿如何解决？

21、你们公司有培训吗？有哪些？知道紧急疏散程序吗？多久一次消防演习？有，有厂纪厂规、消防安全、生产安全等。有培训过紧急疏散程序

22、平时在工作中会接触到那些化学药品和化学危险品吗？知道这些化学药品的物料

安全资料吗？什么是MSDS?对化学品有什么防护措施？

23、最近工厂出过什么大事吗？

没有

24、你们可以随意出入工厂吗？

上班时间内要离开工厂需要请假

25、工厂保安有没有打人、骂人、搜身等行为？

第二篇：验厂员工访谈2

验厂员工访谈

1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？ 答：根据自己身份证上回答。

2、什么时候进厂的？

答：根据自己人事登记表上回答。

3、进厂要交什么费用吗？若要，是什么费用？各要多少钱？

答：不需要

4、工具，厂证及各种培训要收取费用吗？

答：不需要

5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱？

答：不需要,但要登记。

6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方？

答：身份证复印件，相片

7、你知道厂方收这些证件有什么用呢？

答：做档案及签合同用

8、这些证件厂方发还给你了吗？要多久才发还给你？

答：身份证复印后，当场发还。

9、你的工作有试用期吗？

答：有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样

10、你的工作时间是怎样安排的？ 答：上午 08：00—12：00 有夜班

11、一周要工作几天？ 答：一般为 6 天

12、每月或某段时间你在周日（或休息日）有加班吗？ 答：星期六有时上班，周日从不上班

13、有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？ 答：一般是星期六加班为 8 小时，工资算正常上班工资的 2 倍

14、某月或某段时间你休息了几天？ 答：一个月大概 4----8 天 下午：13：30---17：30 加班：18：00---21：00 只有一班，没

15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间？ 答：5、6、7、8、9 为旺季，最多每天加班 3 小时，周六加班 8 小时，一个月大概 0---64 小 时，其它月份周六、日不加班

16、晚上最晚加班到几点？（或一天最多有几小时的加班时间）答：晚上最晚加班到 21：00 点，加班最长时间为 3 小时，淡季晚上，周六，日不加班

17、上班、加班要打卡吗？是自己打卡吗？有其它人帮你打过卡吗？工卡有几张？ 答：都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张

18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？ 答：还可以，就是上班时间太少了，我们想加班，但厂里有规定不能加班太晚

19、入厂至今有没有参加过什么培训？ 答：有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等 20、你在厂里有没有参加过消防演习？ 答：有，演习项目为灭火，逃生（新进的要 4 月份，没有）

21、有没有人教你遇到火灾时应怎么做？ 答：

1、按报警器报警，2、用灭火器灭火，3、火势很大时打 119，4、无法灭火时紧急逃生

22、你的工种是什么？若你的工种是特殊作业，你持有上岗证吗？ 答：根据自己的情况回答，23、你的工作需要佩戴防护用品吗？厂里有没有提供你 答：拉松要戴防音耳塞，有一些要戴口罩、手套如清洁工。

24、你在厂里工作时，有没

有发现有关工业安全职业健康的问题或漏洞吧？ 答：没有，公司重视工业安全问题

25、据你所知，车间里急救箱里的药你们可以用吗？有无感冒药或内服药？这里离医院多远？ 答：可以用，但没有内服药，药箱不上锁，到医院大约 10 分钟

26、在车间或宿舍里发生了工伤怎么办？ 答：找急救员

27、你没有有曾经被管理人员骂？或有没有见过其它被管理人员骂？或受威胁呢？ 答：没有，一般是批评教育

28、你没有受过或看过有员工被性骚扰？ 答：没有见过，如有可找厂部处理或投诉

29、进厂后有没有因性别，年龄，宗教，种簇，籍户而受歧视？ 答：没有，男女同工同酬，不分哪里人等

30、你是住在厂里的宿舍吗？还要扣钱吗？ 答： 住在厂里的宿舍，厂里提供宿舍，有在厂里吃住，不用扣钱

31、你们每一间宿舍住多少人？ 答：6----10 人

32、宿舍有热水喝吗？有热水洗澡吗？ 答：有

33、晚上过晚回宿舍还可以进去吗？ 答：晚上 12：00 以后回去，门卫要登记

34、你觉得这个厂有什么地方是你比较喜欢的呢？ 答：都还可以的

35、你有没有签劳动合同，时间签多久？ 答：有，一年

36、某个法定假日有上班吗？放假多少天？ 答：所有法定假日都没有上班（保安除外）

37、有没有发现过厂方给你看的工时和你实际的工时进有出入呢？ 答：没有，如有要找会计核实

38、你的工资是计时还是计件的？ 答：全都是计时的

39、平时加班的工资是如何计算的？ 答：平时加班的工资是平时上班工资的 1.5 倍 40、周六，日，法定休息日加班工资如何计算： 答：周六，日是平常上班工资的 2 倍，法定休息加班工资是平常上班工资的 3 倍

41、你的主管有没有强廹你加班？ 答：没有，大家都想加班，加班有加班费，工资更高

42、加班时，你不想加班，要怎么样处理呢？ 答：不用写请假条，给主管口头说明就可以了

43、你知道当地最低工资标准是多少吗？ 答：最低工资标准为 950 元/月，日薪为 43.6 元/天，时薪 为 5.46 元/小时

44、贵厂何时发放工资，有没有全勤奖？ 答：每月 30 日发放工资，有全勤奖的

45、你能告诉我最近1 至 2 个月工资大概有多少吗？ 答：大概是 X 元

46、每月的工资里有什么费用要扣除？ 答：不扣钱，水电伙食都不用扣

47、厂里有没有罚款？若有，你最多被罚过多少钱？原因是什么？ 答：厂里没有罚款，违反制度时，一般只是批评，劝告，口头警告，书面警告，严重的辞退处 理

48、若有罚款，厂里罚款最高的金额是多少？你清楚罚款的细则吗？ 答：没有罚款，49、各种费用，如伙食费，住宿费价格是多少？ 答：工厂里包吃包住，不

不用扣钱的 50、发工资要签名或盖章吗？ 答：要签名，在财务部工资窗体上签名

51、每月发工资，有工资条给你吗？ 答：有，有一张工资条给我们的

52、有的话，工资单上面有些什么内容？ 答：正常上班工资，正常加班工资，休息日加班工资，法定休息日工资，职位补贴，工龄工资，全勤奖

53、你们有有薪年假吗？具体是什么样的？ 答：一般是春节时享受，工作 1 年至 5 年为 5 天，5 年至 10 年的 7 天，10 年至 20 年为 10 天，20 年以上为 15 天

54、我想了解一下，你觉得厂里有什么地方还要改善吗？ 答：暂时没有，觉得不错就行了

55、厂里没有给你们买保险？ 答：厂里免费为我们购买保险，不扣钱，费用厂里面出

56、停工/停电如何处理？ 答：一般很少停工，停工照发工资，停电放假

57、如果你不满意厂方管理人员的处事方式，或者你对厂有意见的话，可以投诉吗？厂领导会 作出处理或解决吗？ 答：

1、可写投诉信到意见箱，2、直接找厂长解决

58、工厂有多少人？

答：工厂旺季大约有 180 人，淡季大约有 50 人

59、什么是国家法定假日？ 答：现在，每年有 11 天，元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国 庆节三天，中秋节一天 60、如何请假？会不会很难批准？ 答：写请假条，都会批准 的 61、如要辞工，会不会批准？ 答：提前七天写辞工书，会批准的 62、工厂有哪些福利？ 答：免费买保险，住宿水电费，防护用品，外伤药 63、工厂有哪些娱乐设施？ 答：打篮球、乒乓球、下旗。64、厂方有没有强廹你这样回答问题或教你这样回答问题？ 答：没有 65、哪些人要办健康证或职业体验？ 答：厨房 66、车间有他类的垃圾桶吗？垃圾怎么放置？ 答：有，按生活垃圾，固态危险垃圾，液态危险垃圾相应放置。67、工厂有电梯吗？怎么操作？ 答：没有 68、上班时间上洗手间或去喝水要请假或要离岗证吗？ 答：不用请假，要戴离岗证 69、春节有没有有放假，你有没有回去，放假时间够用吗？有没有请假？ 答：有放假，今年放了 10 天，若不够可以请假 70、你是上哪个班的？上班时间怎么安排的？怎么倒班，吃饭时间和宵夜时间怎么安排，要不 要扣吃饭时间？ 答：除保安外都上一个班 71、除了有电子考勤卡外，还有如电子卡，或手工考勤表等吗？ 答：没有，我们用的是电子考勤卡，且每人只有一张电子考勤卡。72、厂里有无培训验厂常识？ 答：没有

73、知道我们今天要来验厂吗？ 答：不知道，厂里没有通知 74、是不是有很多人不用验厂的？今天是否有人不上班？ 答：没有，平时就这么多人 75、工伤生病无法工作，

有无工资补贴？ 答：有，可以拿正常上班基本工资 76、有没有小孩子住在厂里，最小的年龄是多少？ 答：没有小孩子住在厂里，厂里的人都年满 18 岁 77、进厂时有对厂规厂纪进行培训过，工资是怎么算的吗？ 答：有培训过，工资的算法有教过。78、每星期上几天班，最晚加班到几点？ 答：每星期最多上六天班，周六算加班，晚上最晚加到 9 点 79、厂里没有夜宵吃？ 答：没有 80、赶货时工厂有没有货外放？ 答：没有，所有的货都是本厂生产的 81、工作有无定量完成后才能下班的？ 答：没有，下班时间到了就可以下班 82、我刚才见到有计件数量，这是怎么回事？ 答：组长计数量是为了了解生产进度，才好安排生产，统计每天产量 83、你工资历是评几级的？ 答：我们工资没有评级的 2008 年 4 月份以后算法：每月平常天数为（365 天—104 天）/12 个月=21.75 天 日薪：950/21.75=43.6 元 时薪：950/21.75/8=5.46 元

法定假日里放假也有工资的，若加班为平常上班工资的 3 倍 希望大家共同配合，顺利完成此次验厂。回答以上问题，确定的问题就回答，不确定就回答不 清楚，不知道，不记得等等。

第三篇：社会责任验厂员工访谈

员工调查(基本问题)

你的名字？你家住哪里？你有身份证吗？在哪里？

你的出生年月？你今年几岁了？你几几年出生？你属什么？ 你的雇用日期？什么时候进厂？你什么时候进厂的？进厂时你要交什么押金，如工具、工作服、考勤卡？

2月10日----15日在干什么？

进厂有没有体检？

试用期工资是多少？试用期多久？

你有一个考勤卡？还是不止一个考勤卡？一天打几次卡？ 你的职责、岗位？在这里做什么工作？

你的工作时间？（正常上班和加班）一天上多少小时？从几点到几点？

你公司忙季是什么时候？忙季时加班时间多少？你能拒绝加班吗？几月最忙？

晚上加班怎么支付工资的？周末、节假日怎么支付工资的？ 你是计件工资还是计时工资？工资是计时的还是计件的？怎么计算最终支付工资？一个小时有多少钱？

你多久领取工资一次？你上个月工资什么时候付的？最近的一个月拿多少工资？

工资支付是现金还是银行卡？

年假是否付工资？

迟到扣不扣钱？厂服、厂牌扣不扣钱？

你的工资有没有扣款？如有，为什么扣款的？

下班后能自由出厂吗？

你有违纪吗？怎么违纪的？有没有任何处罚？

你有看见或听见任何工伤事故？具体情况怎样？

你有参加任何消防演习吗？什么时候？．什么时候消防演习？什么时候进行消防培训？

你们厂三百多人去哪了？你是哪个工厂的人？竣马公司是做什么的？你们在哪里工作？

有无住宿舍？你宿舍住几个人？住在哪里？宿舍还是外面？ 你们公司有没有食堂？食堂吃饭有无补助？

方经理是不是要骂人的？

这个厂的秩序情况你觉得怎么样？你对公司感觉怎么样？有什么不满的地方吗？

第四篇：EICC验厂文件清单

EICC审核准备资料

总经办/管理体系：

一．政府文件

1）营业执照、税务登记证（地税、国税）

2）环评报告、排污许可证

3）消防验收报告

4）厂房、宿舍建筑结构安全验收报告

5）上社保年审合格证明

6）社保缴费记录（每月，并可电脑联网查询）

7）政府关于最低工资标准文件通知（最新）

8）政府关于社保险缴费文件（最新）

9）食堂卫生许证

二．证书/报告/协议

1）保安员上岗证（所有保安员）

2）急救员证（所有急救员）

3）食堂人员健康证（要在有效期性）

4）安全主任证

5）电工证（要有年检）

6）电焊工证（要有年检）

7）电梯工证（要有年检）

8）压力容器、压力阀、压力表检测报告

9）室内卫生检测报告

10）职业病体检报告

11）空压机检测报告（要在有效期内）

12）饮用水检测报告（每年宿舍、厂区各一份）

13）电梯年检报告与合格证（要在有效期性）

14）医疗急救协议（要在有效期性）

15）医疗废物处理协议与转移记录（最近一年）

16）危险废弃物转移协议与“转移联单”

17）自愿加班协议（要在有效期性）

18）食堂外包协议（要在有效期性）--若有

19）保安外包协议（要在有效期性）--若有

三．工会资料

1）工会活动文件

2）员工代表选票，计票结果及员工代表公布通知

3）员工代表选择相片（要及时更新名单，补选记录）

4）员工代表与高层沟通记录（2个月一次）

5）员工建议及投诉记录、处理记录

四．化学品MSDS

1）化学品清单

2）所有化学品的MSDS

3）化学品安全检查记录（每月一次）

4）化学品领用记录（每月一次）

五．EHS资料

1）工厂平面图

2）工艺流程图

3）消防组织架构图

4）EHS组织架构图（必须有员工代表）

5）健康安全会议记录（2个月一次，员工代表一定要有参加）

6）EHS检查记录（每月一次）

7）电气安全检查记录（每月一次）

8）消防演习相片（一年二次）

9）消防演习计划（一年二次）

10）消防演习报告（一年二次）

11）消防器材统计表（每月一次）

12）消防检查记录（灭火器、消防栓、警铃、应急/出口指示灯、通道每月一次）

13）急救演习相片及急救培训签到（一年一次）

14）药品领用记录（每月一次）

15）工伤、疾病统计与纠正措施（每月一次，每次工伤调查处理报告，若申报工伤的因提交相关资料）

16）急救箱检查记录（每月一次）

17）工序劳保用品清单（每月一次）

18）劳保用品领用记录（每月一次）

19）劳保用品检查记录（每月一次）

20）危险因素识别与控制（半年评估一次）

六．EICC体系文件

1）EICC手册（方针、目标指标与管理方案、管理者代表、持续改善计划）

2）EICC程序文件

3）EICC作业文件

七．EICC知识培训记录

1）培训计划（2011年）

2）培训记录表

3）新进人员培训（每个月至少一次）

4）外来人员EHS培训记录

八．福利后勤记录

1）员工福利/活动记录

2）社会募捐记录

3）员工工资计算方法

4）食堂工作时间安排（每月一次）

5）食堂人员工资（每月一次）

6）保安排班表（每月一次）

7）保安人员工资（每月一次）

九．内审管理评审

1）内审计划

2）内审检查表

3）内审首末次会议记录

4）内审不符合项措施

5）内审员证书

6）内审报告

7）管理评审计划

8）管理评审签到表

9）管理评审报告

十．文控资料

1）体系文件清单

2）文件发放回收记录

3）EICC记录一览表

4）招聘广告

5）岗位说明书

十一． 外部沟通记录

1）当地工会沟通记录（2010年）

2）当地工会、行业协会、商会相关通知等（2010年）

十二． 相关记录

1）洗手间检查记录（每月一次）

2）洗眼器检查记录（每月一次）

3）饮水器清洗与检查记录（每月一次）

4）利器领用回收记录（每月一次）

5）温湿度记录（每月一次）

6）人权道德风险评估表（每年一次）

十三． 相关法律法规

1）法律法规清单

2）主要法律法规适用性评价

3）主要法律法规打印文本

人资/行政：

1.员工花名册（按照劳动合同法实施条例规定格式）

2.员工入职登记表

3.员工合同

4.员工考勤记录

5.请假条

6.离职申请书

7.员工手册（主要的行政、人事制度）

8.行政奖惩记录

9.员工岗位保密协议/诚信协议

10.参与社区活动的记录/照片

财务部：

1.每日计件生产报表（若有）

2.在职员工工资表

3.现金或转帐的发放记录（深圳市为每月22日前发放上一月）

4.离职人员工资表与发放记录

生产部门：

1.生产日报表

2.生产计划/工单

3.机器设备保养记录

4.现场物料标识（准确区分，重点是日期）

5.现场整理（安全通道、7S整理、电脑及相关资料整理）

6.劳保用品佩戴

7.生产现场作业指导书（要注意日期）

8.员工访谈

仓储：

1.仓库所有进出库记录（包括送货单、入库单、领料单、出库单、物料卡、化学品出入台帐等）

2.现场物料标识（准确区分，重点是日期）

3.现场整理（7S整理、电脑及相关资料整理）

品保部：

1.品质检验记录（包括来料检验记录、首检记录、制程检验记录、出货检验记录）

2.ROHS相关检测报告（ICP）

供应管理/SQE：

1.采购订单

2.合格供应商、分包商一览表

3.供应商社会责任调查表

4.供应商EICC体系改善计划表

5.供应商EICC承诺书

市场/业务部：

1.客户订单

2.客户ROHS/环境物质要求一览表

注：所有记录必须严格按考勤时间填写，至少要准备3个月记录。

第五篇：SA8000验厂员工访谈调查问卷

SA8OOO社会责任验厂

雇员问卷调查表

重要提示:

1、为了确保验厂顺利通过,请各部门主管在验厂前安排专人对部门全体员工(包括不在验厂名单内的人员)

进行问答培训,培训后必须抽查全部通过方可,保证所有员工都记熟本问卷内全部内容;

2、此问卷严禁丢失/保留/复印及外传，5月3日15:00前由部门统一收集交回人事部,谢谢合作！

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一、员工回答问题的三大重要原则：

1、先弄清楚对方问题内容及用意再答，问什么就简单回答什么，跟问题或自己无关的话不可多说,如果对问题不清楚或不知如何回答时，宁愿回答“不记得”或“不清楚”也不要乱答;

2、回答时语气要坚定,不用害怕，其他人不可帮答(如果在场人发觉被问人答错时，要及时帮忙纠正);

3、要经得起查厂员用不同问话方式反复追问(特别注意:验厂人员惯用各种不同的方式套问计件及工资问题,不管对方用什么方法问,只要对方问的话题凡是和计件有关的都可以灵活否定)。

二、员工回答问题一定要全部熟记且应答如流的两大方面内容:

第一方面:工作时间及休假时间:

1、上班时间:一/二楼 ：7：50-11：50；13：20-17：20;

加班: 18：20-20：20（2小时）

三/四楼 ：8：00-12：00； 13：30-17：30;

加班:18：30-20：30（2小时）

保 安 部： 早8：00-16：00；中16：00-24：00；晚24：00-8：002、每月正常上班时间为：365天/年-104天/年(双休日)-11天/年(法定假日)÷12月=20.83天/月

3、每月标准工作时间为：365天/年-104天/年(双休日)÷12月=21.75天/月

4、加班时间:星期一至五一般加班2小时/天（其中白天0.5小时，晚上1.5小时）

逢星期六要加班(如果当月有五个星期六,最后一个星期六会休息), 星期六晚一般不加班, 每星期加班不超过20小时;

5、休假时间:逢星期天全厂休息;

逢法定假日全厂放假;

逢春节放全厂放年假;

6、法定假日:国庆/春节各3天，元旦/劳动节/中秋/清明/端午各1天，共11天;

7、年假:满1年未满10年的有年假5天;满10年未满20年10天;满20年以上15天；

8、其 它 假:婚假5天；丧假7天；产假90天(其中产前15天);

第二方面:工资/奖金/福利:

1、全部员工工资都是计时的,公司没有计件工资的员工,所有员工上班都不用记件数--(切记)

2、工资计算公式: 底薪+岗位津贴+加班费+勤工奖+年资+奖金津贴-代扣项目（此公式必须熟记,共七项）。

3、公式各项目计法: 底薪= 1150元/21.75天*当月正常班出勤天数(不足21.75天按21.75天算);岗位津贴= 岗位津贴金额/21.75天*当月正常班出勤天数(不足21.75天按21.75天算);加 班 费= 1150元/21.75天/8小时*当月加班工时数*倍数(平时加班1.5倍，周六2倍);勤 工 奖: 当月正常班全勤者才有,30元/月.年资: 入职满1年20元,满2年40元,依此类推;

奖金津贴: 指优秀员工奖/全勤奖/年资(注意:没有绩效奖/超产奖及其它奖金).代扣项目: 指社会保险费扣款(注意:没有伙食/住宿/工衣等其它扣款).4、加班费标准:周一至周五加班费: 1150元/21.75天/8小时*1.5倍=9.91元/小时;

周 六 加 班 费:1150元/21.75天/8小时*2倍= 13.22元/小时

法定假日加班费:1150元/21.75天/8小时*3倍= 19.83元/小时

5、福利:所有员工包吃包住(注意:不吃住者不补贴食宿费)。

6、法定假/年假/婚假/丧假/产假此五类假期都是有薪假(即:按底薪计工资).三、员工访谈36问--六大部分(必须全部熟记):

第一部分:工作

1、请问你们公司车位的工价高还是台面(胶水/油边/五金)的工价高?车内袋工价高还是车面线工价高?答：我们全厂员工都是计时工资,做货是没有工价的.2、如果你这个月做的货特别多,你的工资是不是会高些(或你的奖金是不是会多些)?

答：我们是计时工资的,工资按上班时间计,跟货做多少没的什么关系,货做再多都是没有奖金的.3、请问你昨天做的货件数多还是今天做货的件数多(或今个月做的货件数多还是上个月做的货件数多)? 答：做了多少货我也不清楚,我们是计时的,做货不用计件数.4、如果你没有货做,管理人员会不会调你做其它工种的工作?

答：我们没有试过没货做的情况,货少时我们不加班, 不会调岗做本工种外的其它工作。

第二部分:入职

5、你是什么时候进厂的？答：X年X月X日（注意:按验厂入职花名册的入厂时间回答）

6、最小要满多少岁才能在这里工作？答：满16周岁以上。

7、你有没有试用期？如有，试用期为多久？答：新员工有1个月试用期，老员工没有。

8、你和公司有没有签订劳动合同？答：有，有没有合同副本？你的合同在哪里?答：有；在宿舍。合同签订年限是几年？ 答：1-3年(到2011年12月31日止),满10年以上的签无固定期合同

9、入职你有过体检吗？答：有。进厂时必须体检。

10、公司是否有为员工购买保险？答：有。

11、入职时你是否要交IC卡、工衣、工具的押金或费用？答：不用，公司免费提供。

第三部分:制度及人权

12、工厂有没有厂纪厂规（举例说明）？答：有厂规。如违犯厂规会遭到罚款吗？答：不会。

13、违反厂规公司会如何处理？答：教育为主,另有口头警告、书面警告,严重的会被辞退。

14、你在公司食饭、住宿要不要扣钱的？答：不用,公司包吃住.15、工时是如何记录的(或你们上班是如何打卡的)？答：打电子卡。

16、你是否试过上班打不到卡的情况？答：没有；工作时间与你打卡的时间是否相同？答：相同

17、加班是任意还是强制的？答：任意的，自愿加班；

拒绝加班会有什么后果？答：没有什么后果，不用受到任何处罚。

18、工厂有工会吗？答：有，工会主席是曾奇袭。工会代表是公司指定的吗？答：是员工选举的。

19、离开厂时你会不会被人搜身或搜查物品？答：不会被搜查。

20、主管是否对你们大声呼喝或使用武力？答：不会。

21、如遇问题或有意见，你可以告诉谁？答：主管/经理/厂长或把意见投入意见箱。

第四部分:工资

22、你每隔多久领一次工资？答：一个月什么时间领工资？答：每月月底领上月工资

23、工资发放是现金还是银行转帐？答：发现金。领工资要签名吗？答：要签工资表

发工资时公司有没有给你工资条?答:有工资条

24、你最近什么时候领了工资？答：4月28日领3月份工资(注意:4月份后入职的员工没领过工资)。

你的工資是多少？答：XXX元(注意:按工资条内金额回答, 2011年2月份工资计法必须清楚,2月有年假13天)； 工资内是否包括全部工作时间工资？答：是的。

公司每月会在你工资内扣多少钱? 答：除保险费外不扣任何费用,公司包吃包住。

第五部分:安全及教育

25、你有没有接受过逃生消防演习训练？如有，多长时间一次？ 答：有，半年一次。

26、你是否懂得如何使用灭火器吗？ 答：拉下保险栓,压下手把,手持喷头对着火的根部喷。

27、公司有没有发生过重大的工伤事故？ 答：没有。

28、公司有没有对员工进行培训？ 答：有，主要是质量要求、生产技术、安全、消防方面进行培训。

29、你们公司有其他客户验过厂吗？ 答：有客户来验过。

30、你们公司验厂，公司会不会提前教你们如何应付验厂人员提问？ 答：不会。

31、你听说过《BSCI行为守则》吗？ 答：上班入口处有张贴，行政部在4月26日员工大会上也解释过。第六部分:请假及辞工

32、你最近什么时候请过假?病假的工资是如何计算的?答:不记得什么时候请过假,病假是发底薪工资的.33、今年春节及劳动节你们放了几天假？ 答：春节放13天假(2月1-13日);

34、你是否可以自由离厂或随时和公司终止劳动合同？答：可以。

35、员工辞职有什么手续？ 答：提前一个月上交辞工书。到期即可办理手续结清所有工资(包括急辞工人员,但没有急辞工情况)。

36、你觉得公司有没有其它不好方面的问题？你对公司印象如何？ 答：没有问题，印象很好。