第一篇：6、清水县三措并举加强新提拔干部教育管理
清水县“三措并举”加强新提拔干部教育管理
清水县在乡镇换届班子调整之后，高度重视新提拔干部教育管理工作，采取三项措施，提升工作能力和领导水平，促其尽快适应新岗位，开创工作新局面。
一是实行岗前教育。一方面，对新提拔任职和调整交流的乡镇领导班子成员进行任前谈话，通报干部调整配备情况，进一步统一思想、明确认识。教育干部不能有轻视和懈怠心理，快速完成工作交接，立即到位，尽快进入角色。要求干部珍惜施展才华的新平台，以自己良好的品行、扎实的作风、优良的业绩赢得干部群众的拥护和认可。另一方面，实行任前廉政考试制度，进一步增强领导干部廉政从政观念，提高防腐意识，筑牢思想防线。二是推行结对帮带。乡镇党委根据新调整配备班子实际，安排班子成员中领导经验丰富、熟悉业务的同志与新提拔任职干部进行结对帮带，在一定时间内由两人共同负责一个片区或一方面的工作，帮助新提拔干部尽快提高岗位适应能力和领导水平。同时，县委组织部加强新提拔干部和调整交流干部的管理与监督，保持与乡镇经常性联系，及时掌握干部的思想动态，发现问题及时帮教。
三是开展乡情调研。各乡镇在换届班子调整之后，对班子成员分工进行了调整，乡镇党委给新提拔干部压担子、交任务，按照分工确定课题，深入村组、农户，重点就做好联系和服务群众工作、改进工作作风、找准工作思路等方面开展调研，在深入了
解乡域经济发展现状的基础上，通过召开群众会、入户访谈等形式，征求意见建议，并针对经济发展中存在的问题进行讨论分析，促使他们尽快熟悉工作情况，理清工作思路，制定工作措施，打开工作局面。
（中共甘肃省清水县委组织部供稿，电话：0938-7151214）
第二篇：xx县三措并举强化远程教育管理
xx县三措并举强化远程教育管理
年初以来，xx县远程办制定了《2011xx县党员干部现代远程教育工作要点和工作计划》，在落实工作中求认真扎实，在开展活动中求突破创新，坚持“管、学、用”并举，有效提高了远程教育站点规范化管理水平，扎实推进远程教育工作持续健康深入发展。严格远程教育队伍管理。在远程教育队伍培训方面，不断加大对管理员、操作员培训力度，采取集中分期分批培训和个人自学等方式进行，认真开展远程教育知识、计算机操作、档案管理、设备维护等业务知识和技能培训，切实提高操作员队伍的整体综合素质，确保终端站点的正常运行。截至目前，县远程办已完成对全县497个行政村的252名管理员、操作员的培训，并将学员电子档案存档。县远程办对操作员工作进行全面严格督查。县远程办采取定期检查和及时汇报等方式，全面督查操作员开展工作和发挥作用的情况。同时结合半年党建检查，对全县497个终端站点及管理员、操作员进行二期全面检查，检查结果与绩效考核、年终综合考核，考评、挂钩。
严格规范远程教育设备操作管理。县远程办要求各终端站点设备管理日常化，特别强调要保持远教设备及环境清洁，按标准做好“五防”工作，定期检查维护设备。为确保远教设备能正常有效运行，县远程办制定下发《远程教育设备维护办法》及详细的维护管理流程，以乡镇为单位组织站点管理员对本乡镇范围内所有终端站点设备情况进行普查，及时排除故障和隐患，确保设备正常运行，随时能够正常使用。远教设备专机专用，密切围绕加强基层组织建设、新农村建
设等任务，结合本地产业结构和农业农村经济实际，利用昆仑网、卫星数字专用频道等远教平台，及时接收、下载有关政策理论、种养殖技术、市场信息、实用技术、科普知识、文化生活等方面的实用资源。
灵活多样教学组织管理。县远程办着重将学用活动的重点放在服务群众上，要求各终端站点在重实用、树典范上狠下功夫，以学促用，灵活方式，务求实效。结合实际，灵活开展集中学习和自我学习活动方式，切实为党员干部群众提供理论学习、政策咨询、市场信息服务、技术培训等全方位服务。充分发挥远程教育站点、科技示范户、中心播放户、学用典型等标杆辐射作用，灵活开展面对面讲、经验交流、现场示范、播放收看优秀共产党员和实用技术等活动，同时在机关工委、喀尔克乡召开例会交流学习、总结经验，不断创新思路，采取组织讨论和现场示范相结合。同时，结合重大节日、活动为载体，丰富灵活多变学用开展手段，不断扩大远程教育影响面，营造良好氛围。
第三篇：三措并举关心关爱农民工
三措并举关心关爱农民工
作者：罗利仁
今年春节前后，马山县司法行政系统抓住农民工集中返乡未返城务工之机，采取“三举措”深入金钗、古零、林圩等乡镇村屯开展返乡和离乡农民工法律宣传、法律援助服务活动，得到当地乡镇党委政府和人民群众的欢迎。
一是组成专项法律服务农民工法制宣传队，深入乡镇进行法律宣传活动。通过“送戏下乡、送法下乡”等形式，重点宣传《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》等与外出务工人员密切相关的法律法规，并把涉及农民工法律法规编写成《农民工实用法律知识小册子》，发放到农民工家中，切实提高农民工的法律意识。
二是设立法律咨询台，及时答疑农民工碰到的疑难法律问题。对于外出务工农民所涉及的法律问题，通过开展设立法律咨询台、不失时机地为农民工解答法律咨询，讲解农民工外出务工法律小常识，解答他们法律上的疑难问题，为他们排忧解难。
三是开通农民工维权“绿色通道”，提供法律援助服务。设立法律援助便民卡，随时为他们提供法律援助服务；与此同时，积极上门为伤残农民工提供法律援助，协调解决诸如拖欠工资、工伤不赔、合同违约等常见多发问题，为群众送上法律援助服务。
据了解，马山县司法行政系统在春节前后共开展“送戏下乡—法律进乡村”演出活动3场，“送法下乡”、“送法进社区”活动25场次，发放法制宣传资料3000余份，解答群众法律咨询300多人次。此外，全县11个乡镇法律援助工作站在春节期间加大了对农民工依法维权工作力度，全力保障农民工依法维护自身权益，切实发挥了法律援助服务民生的积极作用,帮助农民工度过一个愉快祥和的春节。
第四篇：三措并举提升服务效能
三措并举提升服务效能
为深入开展“执政为民、廉洁高效”集中教育活动，近日中心采取三项措施提升服务效能。
一是在4月份开展以“服务企业大走访、服务群众大赶集、服务社会大练兵”为主要内容的“三大服务”活动,进一步强化服务理念、规范服务行为、提高行政效能。中心到开发区内企业实地走访调研，了解企业生产经营中存在的实际困难和问题,研究制定相应措施加以整改，制定出台了《关于促进工业项目开工建设的意见》。活动开展以来，组织各镇（街道）分中心服务赶集18场次，面对面接受咨询1500多人次，现场为群众解答问题1200多件次；各分中心到村入户240多人，征求群众意见830多条，了解了当前群众生产生活中的问题和困难，并制定了相关措施加以解决，发放宣传材料9000多份，使群众对相关的政策法规有了更深的了解。
二是从4月中旬开始至5月底开展“手握手承诺、心贴心服务”主题活动。主要内容是：按照市行政审批服务中心的要求和工作安排，审批大厅各窗口进一步强化窗口服务功能，至少推出1项利企便民的服务措施；进一步健全审批代办服务工作机制，积极推进企业注册及开工建设全程无偿代办服务, 认真执行首问负责制等十项制度。组织中心和各镇（街道）、县直分中心管理人员深入基层、深入窗口，开展“换位体验”活动，互换“角色”、换位思考，积极主动地
改进工作、提速增效，并开展一次深化行政审批制度改革建言献策活动。重新修订车辆“绿色通行证”办理办法,及时为企业办理“绿色通行证”228个。待全县“三定”完成后，重新清理、修订、印制新的行政审批服务指南，为企业和办事群众提供方便。
三是联合纪委、监察局从4月上旬到6月下旬开展“群众满意的服务窗口”创建活动。要求各创建窗口工作人员业务精通，办事程序公开透明，服务效率快捷高效，服务态度热情礼貌，无群众投诉和违法违纪问题。要在服务窗口（大厅）显要位置公开“365”为民服务中心、投诉中心和单位主要领导办公电话。依法行政，严格依法审批、依法收费、照章办事；服务规范，工作人员持证上岗，挂牌服务，无“冷、硬、横”现象和利用职权“吃、拿、卡、要、报”等违纪行为。该活动分为宣传发动、组织实施和考核评议三个阶段。考评方式一是采取日常检查和最终考评相结合，按照评分标准进行打分，作为评选“群众满意的服务窗口”的依据,占总分的60%；二是组织镇（街道）、办事群众、企业和个体工商户填写“服务评议卡”，根据评议结果和得分情况进行集中汇总后打分，占总分的40%。按照计分方法，确定各服务窗口（大厅）的评议得分，根据得分情况确定排名顺序，评选出10个“人民群众满意的服务窗口”。(赵汉学)
第五篇：多措并举加强计生信息化管理
多措并举加强计生信息化管理
**街道以建设全员人口数据库为重点，以建设高效畅通的网络平台为基础，建立健全计生网格化管理服务体系，多形式采集育龄群众信息，实现信息动态化管理。
加强培训，确保数据真实准确。充分结合人口基础信息核查工作，对居业务骨干进行了信息录入、软件操作等专业培训，使基层工作人员明确信息质量要求，掌握了WIS系统和流动人口管理平台的使用方法。街、居两级在信息采集核查工作中，坚持“居不漏户、户不漏人、人不漏项、项不出错”的原则，进一步强化了街、居人口计生信息采集、审核、录入、分析、反馈、服务等程序，以信息化带动工作规范化，提升整体管理服务水平。
以用促建，建用结合，实现资源共享。立足WIS系统，坚持资源共享，加快建立全员人口数据库，强化信息交流共享，重点抓好人口计生部门出生登记与卫生部门、计划免疫、公安部门、民政部门、教育部门等有关信息定期交流反馈工作，达到“信息互通、管理互补、服务互动”的目的，使信息化更好地为业务工作服务。
**街道办事处
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