第一篇：探索新形势下我镇征兵工作新路子
探索新形势下征兵工作新路子
大河家镇武装部长马叔明
现今，随着社会主义市场经济体制的不断发展完善，社会环境转入动态多变的态势，征兵工作也出现了许多新情况、新问题，大河家镇要坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照积极推进中国特色军事变革的发展要求，认真贯彻落实上级征兵工作精神，把握适龄青年的脉博，积极探索做好新时期我镇征兵工作的新措施、新机制，圆满完成上级赋予的征集任务。
征兵工作作为国防和军队建设中一项根本性、基础性的重要工作，关系国家安全、社会稳定和经济发展的大局。我镇从战略全局的高度，充分认识做好新形势下征兵工作的重要性，把征兵工作作为我镇贯彻党的十七大精神、落实“三个代表”重要思想的实践行动，结合我镇的实际情况、把握适龄青年的脉博，不断创新机制，规范管理、科学管理，形成一套适应新时期独特的管理模式，确保向部队输送优秀人才。
一、充分认识做好新形势下征兵工作的责任感和使命感。征兵工作是加强国防和军队建设，保卫祖国，保障改革开放和社会安定团结的一项重要工作，也是法律赋我们的一项重要职责。国无防不立，民无军不安。没有巩固的国防和强大的军队，国家的发展就没有保障。当前，我国正处在全
面建设小康社会，回忆推进社会主义现代化建设的关键时期，国家的改革与发展必须有一个安全稳定的国内外环境。但是，天下并不太平，我国安全面临多方面的威胁与挑战。要维护国家安全，统一和稳定，实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须在抓好经济建设的同时，不断加强国防和军队的建设。通过每年征兵，为军队源源不断地补充新鲜血液，保持军队兵源青春活力，是加强国防和军队建设的重要措施。我们要充分认识当前复杂多变的形势，明确使命感和责任感，在抓好经济工作的同时，把征兵工作纳入党委的重要议事日程，将征兵工作作为一项严肃的政治任务抓紧抓好。
（一）适龄青年大多数是独生子女，家长对他们的期望值较高，即使子女未能进入高等学府深造，也希望能够找到一份稳定的工作，并在这个岗位上积累工作、技术、人脉等方方面面的经验，为升职升薪创造条件。
（二）适龄青年大多数家庭经济条件相对优越，长期习惯了在父母精心呵护下的娇宠生活，进入部队的大熔炉，风吹雨打，摸爬打，其吃苦耐劳、克服困难及生活自理能力等都是一些职工及家长担忧的问题。
（三）在社会转型时期，随着改革的深入、目前不少青年采取边读书边工作来完成更高的学历层次；通过参加各类专业的培训、学习充电，为考级晋级增加筹码。而国家实行
两年兵役制后，绝大部分战士考不了学，提不了干，个别适龄青年感到“当兵没盼头”，这种情况在农村青年中见多。
三、创新工作机制，探索新形势下征兵工作的新措施 根据上述适龄青年的状况，如何调动适龄青年参军积极性，保证选拔优秀青年应征入伍是摆在我们面前的一个值得思考的课题。为此，我镇党政领导十分重视，把每年度的选拔优秀青年应征入伍摆上党委工作的重要议事日程，加强组织领导，狠抓落实，体现在以下几方面：
（一）统一思想，强化各级领导干部讲政治的意识。为部队输送合格优质兵员，直接关系到部队战斗力的提高，关系到军队革命化、正规化、现代化建设的大局。征兵工作作为一项政治任务，已经成为检验各级领导执政能力水平的重要尺度。因此，我镇党政领导在抓好我镇经济建设的同时，强化各村领导的政治意识，坚持站在国家的高度去认识征兵工作的重要性，站在大局的角度去认真扎实搞好征兵工作，认真行使国家法律赋予的职权，着眼在更高的层次和起点上推进征兵工作。发展的当代社会，在价值取向日益多元的当今时代，部分青年的责任意识和使命意识淡化，使传统的理想信念受到严峻挑战。如何引导青年坚定从军报国信念，志在军营成长成才是我镇党委在各年度征兵工作宣传上的主题。我们以年度征兵工作为契机，结合全民普法和国防教育，利用墙报、内部网络等多渠道、多形式，积极开展国防教育
和征兵宣传工作，大力宣传我国兵役制度的优越性，使广大青年职工真正从思想上关注征兵工作，从行动上配合征兵工作，提高广大适龄青年应征入伍的自觉性。同时，突出了青年理想信念的宣传教育，引导青年把个人的理想追求与国家的前途命运，与肩负的使命责任紧密结合起来，树立正确的世界观、人生观和价值观，鼓励青年到部队的大熔炉锤炼自己，为国防建设事业做出应有贡献。
（三）依靠基层，做好思想发动工作。征兵工作时间跨度长、涉及环节多、工作标准高，需要各村的共同参与和积极配合。而基层单位处在征兵工作的第一线，对适龄青年的现实表现、文化程度、身体状况等情况最了解，是保证新兵质量的一个十分重要的环节。
（四）依法征兵，选好选准优秀青年征入军营。做好征兵工作，向部队输送政治合格、素质过硬的优秀青年，是一项严肃的政治任务。我镇党委在征兵工作中牢固树立质量第一的思想，健全落实征兵工作责任制，坚持务实的工作作风，确保征兵工作健康进行。具体把好三关，开好一会，即：思想关、体检关、政审关、定兵会，有力地保证兵员的质量。
（五）创新优抚安置办法，为服役退伍军人排忧解难。适龄青年响应国家号召应征入伍服兵役，为部队革命化、现代化、正规化建设服务，为国家安宁和社会稳定作出贡献，为此，我镇在全面贯切落实《兵役法》、《军人抚恤优待条
例》及省州有关规定基础上，按照征兵、共育、优抚、安置工作“一条龙”的做法，结合我镇实际，搞好优抚安置工作，动员和组织各方面的力量为服役退伍军人排忧解难，为他们提供工作、生活上的方便，逐步提高优待标准。
四、做好征兵工作的启示
几年来，我镇对征兵工作全面贯彻“人为本、信为道、创为先”的经管理念，着重做好对人的思想工作，规范管理、科学管理，形成一套适应新时期独特的管理模式，取得明显的成效。我们认为，做好新时期征兵工作必须做到：一是必须以正确的思想为指导，才能确保完成上级下达的目标任务；二是必须准确把握适龄青年的实际情况，才能使我们的工作符合客观要求；三是必须制定科学的工作计划，才能使我们实现目标具有可行性、可操性、连续性；四是必须制定得力的措施，才能保证我们的工作计划落到实处；五是必须有创新的管理机制，才能适应新时期的情况变化，有效地调动各方面的积极性。
第二篇：探索新形势下国有企业工会工作的新路子
探索新形势下国有企业工会工作的新路子
摘要:在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下,要真正做好维权工作,必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质,必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战。
关键词:国有企业 工会 面临问题 与时俱进 新策略
为了增强企业的竞争力,尽快适应加入WTO的要求,国家对国有企业进行了一系列的改革。国有企业逐步建立和完善了现代企业制度,形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体。企业改制固然是经济行为,但如果处置不慎、处理不当,不仅会导致国有资产流失、职工利益受损,引起职工群众的质疑和不满,也会给企业和地区经济发展以及社会稳定造成不利影响。受国际金融危机的影响,国有企业经济增长出现下滑态势,部分行业、企业经营困难,就业压力加大,大量的民生问题亟待解决。这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,国有企业工会要想认真贯彻落实科学发展观,就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
国有企业工会当前面临的几个问题是:
一、依法落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权,切实维护职工合法权益。这在近来企业改制中屡次发生漠视职工民主权利,损害职工合法利益,甚至引发群体事件的背景下,有很强的现实针对性。企业改制需要民主决策,需要工会介入,这不仅是工会的性质要求,更是其法定职责。虽然有《工会法》作保障,许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织,工会干部几乎全部转为兼职,有的身兼数职,一批工会骨干和积极分子流失。由此可见,在某种意义上讲工会工作被削弱了。
二、职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂,在过去计划经济体制下,无论是国有企业还是集体企业,职工的成份相对简单,职工的政治地位基本平等,经济收入差距很小,工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有:一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导(处级以上干部)。企业改制、转制后,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式;二是“白领”员工群体。这主要是科技人员、管理人员、高级职员。当今知识分子受到企业的广泛推崇,知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配;三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工,也是企业人数最为庞大的群体,他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农民临时工、劳务工、季节工等,他们靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同,自身需求不同,对工会工作的要求和希望也不尽相同,企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化,调整工作重点和工作方法。
三、职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高。近年来,随着国有企业内部不断重组改制,所有制结构呈多元化发展,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现,表现在:一是企业内部下岗、待岗职工有增无减,就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员,而职工为了生存要岗位,这对矛盾越来越突出;
第三篇：努力探索新形势下加强师德建设的新路子
努力探索新形势下加强师德建设的新路子
文章作者 ：鲁锦虹
发布时间：2008-4-2 16:48:00 阅读次数：1477近年来，我市教育工会在教育局党委和上级工会的领导下，以邓小平理论为指导，努力实践江泽民总书记“三个代表”的重要思想，团结和带领全市广大教职工，紧紧围绕我市教育改革和发展的中心任务，认真贯彻落实《教育法》、《教师法》、《工会法》及全总工会工作总体思路，按照省教育工会三年事业规划要求，积极实施“四项工程”，团结务实，开拓进取，取得了显著的成效，为促进东台教育的改革发展和稳定作出了积极的贡献。
一、针对新特点，研究新情况，加强师德建设工作的理论研究
多年来，我市高度重视加强师德建设工作，先后开展了“学陶师陶”、“三育人”及“创树”主题教育等活动，取得了积极的成效，全市涌现了一大批敬业爱岗、为人师表的优秀教育工作者，为推动我市的教育改革和发展作出了积极的贡献。随着改革的逐步深化，教育内外部环境发生了较大的变化，教职工的思想渐趋活跃，教师职业道德建设工作出现了许多新情况、新问题，为了提高师德建设的针对性，增强实效性，我们从调查研究入手，从观念创新、理论创新的高度出发，努力研究和探索新时期教师职业道德建设新途径、新路子。我市教育工会主要负责同志先后于1993年、1995年、1998年开展了全市民办教师、幼儿教师生活状况的调查和全市中青年教师思想道德状况的调查，调研报告《提高民师待遇，巩固民师队伍》、《东台市幼儿教师生活状况的调查与思想》、《正视变动中的教师人生观、价值观》，先后在《中国教育报》、《江苏教工》发表，并先后分别被评为江苏省教育工会优秀调查报告一、二等奖和全国教育工会第三届优秀调研成果三等奖。调研报告在对事实和统计数据分析的基础上，从理论的高度进行探索和总结，提出了切合东台教师队伍工作生活现状和思想道德状况实际的加强师德建设的建议和主张，许多建议都得到我市教育党政领导的采纳并附诸工作实践。1999年，我们在全市组织开展了东台市首届优秀调查报告评选活动，对教育系统人事制度、分配制度改革后，并实行全员竞聘上岗的教师队伍工作、生活和思想现状发动基层工会干部和教职工展开调查，共收到调查报告41份。我们邀请市四套班子分管教育的领导和教育党政工主要领导、市新闻单位的专家组成评委会，让党政领导在评审的过程中，了解基层情况，了解教师队伍现状，了解来自一线教职工的愿望和呼声，有多篇基层工会干部撰写的优秀调研报告在省级以上报刊发表。在调查研究的同时，市教育工会主要负责同志先后撰写了《试论基础教育青年教师素质》、《新时期师德建设的思考与实践》、《用三个代表思想指导学校党群工作》等理论研究文章，并在省级以上教育教学理论刊物发表。为纪念我市教育工会建会50周年，编印《文件资料汇编》、《奋进的足迹》两本书，系统概括和总结了我市近年来的工会工作理论建设方面的成果。上述一系列调研活动和调研报告、理论研究文章，进一步丰富和构建了我市新时期师德建设的理论体系，推动了我市师德教育从内容、方法和机制的创新，提高了教育的针对性和实际效果。
二、紧跟新形势，增强主动性，努力探索师德教育活动的新途径
近年来，我市教育工会根据时代的要求，主动适应新形势的变化，紧密结合全市教育改革发展的中心任务，充分利用工会组织的组织网络、自我教育，阵地建设和情感交流的优势，在内容和方法上大胆创新，开展了一系列贴进教职工思想实际的教职工自我教育活动和道德评价活动，取得了显著的实效。一是以“创文明校风，树师表形象”活动为载体，开展多样化的专题教育活动，先后组织开展了“三热爱教育”、“四德教育”、“三学三树实施三项工程”、“争当文明教职工”、“创建巾帼园丁示范岗”、“展师德风采、创优秀群体、树教育新风”等专题教育活动。二是自我教育自塑形象系列活动。先后组织“师德报告团”巡回演讲，开展“学行知思想，促教育改革”，“讲责任，讲大局，讲奉献”“学生在我心中”、“展师德风采”演讲比赛；组织开展“面向21世纪优秀师表形象设计”、“新时期主人翁形象设计”、“红烛杯”师德征文竞赛和“国旗、国徽、国歌”知识竞赛；举办“教工写、写教工、教工演”教工歌咏录像比赛和全市教职工“庆国庆迎回归”文艺调演。三是健全激励机制，大力选树典型和表彰先进。我市先后组织评选了“东台市十佳教师”、“十佳青年教师”、“东台市师德标兵”、“青蓝工程优秀师徒”，组织评选“教坛十杰”、“十佳文明新风家庭”、“十佳职业女性”。组织编印全市优秀教师事迹汇编《红烛颂》二辑二万多册，发至全市教职工。认真组织实施名师工程，先后组织评选东台市“优秀教学能手”、“学科带头人”、“优秀班主任”280多人。近年来，先后推荐200多名优秀教育工作者报全国、江苏省和盐城市级以上表彰。去年我市评选表彰了东台市优秀教师群体43个。时堰中学青年教师刘友林同志2001年被评为全国师德先进个人，教师节前夕该同志进京参加表彰大会。四是开展“教师回报社会”活动。1998年以来，连续三年在每年9月份组织开展以咨询、图片展览、为民服务、捐助帮困为主要内容的“教师回报社会”的“行动日”、“行动周”、“行动月”活动。三年来，累计免费为农民和下岗职工举办“农副业实用技术”、“淡水养殖”、“家禽（畜）饲养”“微机操作”“面点制作”培训班9期，发放各类咨询资料40万多份，接待咨询者5000多人次，为孤寡老人，孤残儿童，受灾灾民，捐款40多万元，捐衣物、学习用品2000多件。三年全市累计有12000人次教师参加了“教师回报社会”的社会实践活动，促进了教师走出校门，在服务经济、服务社会的实践中，进一步拓宽视野，增长才干，体现人生
价值。
四、加强社会监督，落实考核措施，重视师德建设工作的体制创新
我市在积极开展多种正面引导的师德教育活动，落实激励措施的同时，建立健全了教师职业道德监督和考核机制，切实约束教师违背师德的行为。2000年由市教育工会起草与教育局联合下发了《关于印发〈教师职业道德考核细则（试行）〉及加强教师职业道德考核工作的通知》，师德考核结果与教师工作考核挂钩，与职务评聘、晋升、奖惩挂钩，并实行七条一票否决事项。文件下发后，在全市产生较大反响，改变了师德建设只泛泛开展教育活动，缺乏纲性考核措施和约束机制的“一手硬、一手软”的现象，促进教师职业道德建设自律与他律相结合，推动教育行风建设。2000年8月23日《教师报》头版以《师德考核亮“红线”行风建设下“猛药”——东台市师德考核实行一票否决制》为题发表消息，并加编者按向全国推广，在省内外产生积极影响。
2001年秋学期，为把全市教师职业道德建设进一步引向深入，我们高度重视加强社会监督，配合教育局印发了《关于建立家长评议学校和教师制度的意见》，在全市范围内开展了万名家长评议学校和教师的活动。明文规定，在家长评议中，满意率达不到80%的教师，就要作待岗处理，并要求各单位要把家长评议结果与师德考核结合，按3%上报优秀教师名单，按1%上报需要加强师德建设教师名单，2001年11月份全市集中开展了一次有10多万家长参加的家长评议活动，在全社会产生了极大反响，进一步促进教师重视建立平等和谐的师生关系，严格自律，全面提高自身职业道德修养水平。
近年来，我市教育工会在党委的统一的领导下，在加强师德建设工作方面，主动进取，努力工作，先后与行政建立健全了联席会议制度、联合行文制度和表彰奖励制度，重大活动与行政统一部署、统一行动，加大了工作力度，取得了明显效果。另外，我市在师德建设中重视抓好几个结合：一是师德建设与民主管理、民主监督结合，推动中央“依靠”方针的落实；二是师德建设与为教职工办实事、办好事结合，努力为他们解除后顾之忧。三是与学校的科学管理相结合，健全各项规章制度和奖惩措施，让自律与他律同时发挥作用。
第四篇：浅谈新形势下科普工作的新路子(科协)
浅谈新形势下科普工作的新路子(科协)
—从科普工作面临的困惑谈起党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，实现这个目标的四方面标准是：到2020年经济发展翻两番，社会主义民主更加完善、法制更加完备，全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高，可持续发展能力不断增强。新世纪、新形势给科普工作提出了新的课题。但是，由于
受传统的工作机制和工作思路等影响，科普工作在体现社会性、实现群众性、保持经常性、提高有效性等方面尚有大量值得探讨的地方，存在着诸多的困惑。困惑之一，科普工作的公益性与科普工作方法的行政化倾向性。科普工作是一项关系国家兴衰的基础性事业，是每一位公众都受益的事业。从科普工作的公益性来讲，每一位公众对科普都有客观需求，并且不同层次、不同类型的受众对科普有不同的需求。然而，我们的科普工作行政化倾向严重，内容单调、形式呆板的现象普遍存在，群众性科普活动不够活跃。困惑之二，科普工作的社会性与科普工作社会化机制的不完善性。科普工作是全社会的事业，政府机关、群众团体、社会各界都有开展科普工作的责任。尽管《科普法》对社会各界的科普责任作出了明确的界定，但是由于种种原因，社会各界在履行科普职责方面都不尽如人意。如教育部门受高考“指挥棒”影响，学生科普教育显得苍白无力。困惑之三，科普工作受众的广泛性与科普组织网络分布的局限性。接受科普教育的公众从年龄层面讲有老有少，从知识层面讲有高有低，从区域层面讲有城区有农村，从职业层面讲有领导干部、学生更有各行各业的从业人员，人人都有接受科普教育的必要，人人都有接受科普教育的需要。但是，我们的科普组织网络不健全，力量单薄，不能满足公众对科普的需要。困惑之四，科普需求的经常性与科普教育和活动的阶段性。人一生不同年龄段的生理状况、生活要求、行为规范有不同的科学要求，每个人一生的工作、学习、生活都应在科学的指导下才能提高质量。但是，由于我们科普工作存在着种种不足好范文版权所有，所以“‘三下乡’应常下乡”的呼声不断，“科普活动周”或“科技活动周”过后甚至开幕式三小时热度过后就很少有科普影子的遗憾常常困扰着我们。困惑之五，科普工作重点的基层性与科普工作力量的不均衡性。就我国国情来讲，由于历史和经济的种种因素，造成我们农村人口众多、文盲比例较高、公众科学素养低等现象严重，给封建迷信、愚昧落后、反科学、伪科学提供了滋长的土壤，基层科普工作的任务极其繁重。但是，从我国科普工作力量的分布来看，却呈现出“倒三角型”，需求越是迫切的地方，如农村、社区、学校等地，相应的科普组织不健全，工作力量薄弱，工作条件不具备。江泽民指出：“我们要在发展社会主义物质文明和精神文明的基础上，不断推进人的全面发展。”十六大报告进一步指出：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”要实现人的全面发展，科普工作有着举足轻重的作用和地位。从“三个代表”重要思想的角度分析，科普是解放和发展先进生产力的时代要求，是社会主义先进文化建设的重要方面，是提高人的素质实现人全面发展的客观需求，是实施科教兴国实现中华民族伟大复兴的基础工程。同时，科普又是一个面向公众的教育活动，是一个提高公众科学文化素质的动态过程。公众科学文化素质的提高不象物质生产力提高那样可以从一个阶段跨越到更高的阶段，而是一个渐进的、终生的、滞后显效的过程。从我们公众科学素养低的现状看，提高公众科学文化素质更是一个长期的、艰巨的过程，科普可谓是任重而道远。要完成这长期而艰巨的任务，树立大众科普、经营科普、快乐科普的理念，实现科普工作社会化、市场化、服务化将是科普工作坚定不移要走的路子。
1、树立大众科普的理念，积极探索科普工作社会化路子。科普工作必须遵循群众性、社会性、经常性的特点和规律，认真贯彻党和国家有关科普工作的法律、法规、方针、政策，把科普工作作为一项宏大的社会系统工程，以社会化的方法和手段推进科普工作的开展。国家行政管理部门要依法行政，加强对科普的政策引导和督促检查；科协在推进科普工作社会化的进程中，要充分发挥科普工作主要社会力量的作用；宣传、教育、文化、广播电视、新闻出版等有关部门，要发挥各自的职能，把科普工作列入议事日程；科研机构、企业和其他社会力量，都应发挥各自的优势，为开展科普工作提高公众整体素质出力。只有各种社会资源得到优化配置，社会各方面的积极性得到充分调动，科普工作的良好局面才能真正打开。科协作为科普工作的主要社会力量，以往在协同宣传部、科技局、教育局等有关部门组织开展科普活动方面做得比较多，也取得了一定的经验和效果。但是，我们在科普工作社会化方面还有许多工作要做，特别是企业参与和支持科普事业方面更是一条短腿。从客观上讲，企业作为现代科技研发与商品生产结合的组织，在兴办科普事业方面具有巨大潜力，企业支持科普事业发展不仅有利于科普的发展，也是创新企业文化、树立良好社会形象的有效途径，有利于企业自身发展壮大。但是，我们在具体工作中遇到了种种问题，如全社会对企业参与和支持科普事业的观念需要进一步确立和更新，鼓励科普事业发展的有关政策需要进一步完善和落实，从事科普工作的有关部门寻求企业支持的方式、方法、手段等问题需要进一步规范。
2、树立经营科普的理念，积极探索科普工作市
场化路子。科普是一项非营利性事业，以提高公众科学文化素质为最终目标。但是，这不等于科普组织不能从事经营性活动，不等于不能以市场化手段开展科普活动，不等于不能获得利润。科普事业要发展，不能仅仅依靠政府的投入，应该通过某些经营性项目的开展，创办一些产业获得收益，实现好范文版权所有科普事业的可持续发展。重庆市科协创办《电脑报》是一个很好的成功实例。宁波市科协组建的民营非营利性科普组织——宁波市科普研究所承办的首届“中国浙江科普节”闭幕式大型文艺晚会，完全以市场化运作的方式，邀请港台歌星，投资330多万元，取得了十分满意的效果，较好地实现了“依托大团体、构筑大舞台、融入大文化、发展大科普”的总体设想。如果仅仅依靠科普专项经费，绝对难以做出这样的大手笔。
3、树立快乐科普的理念，积极探索科普工作服务化路子。科学技术以迅猛异常的速度发展着，人们对科普的需求随着形势的发展从内容到形式都提出了更高的要求，已不再满足于以往传播科学知识、培训实用技术为主要内容和形式的“你讲我听”类的科普。这就要求我们利用信息通讯、互联网络、文化艺术、旅游娱乐等各种形式，赋予科普的内容，使人们在享受快乐中得到科普教育。首届中国浙江科普节闭幕式文艺晚会把科普宣传与文艺演出有机地结合起来，24000多名观众在愉悦的氛围里既欣赏了文艺节目，又接受了一次别开生面的科普教育。特别是在闭幕式上安排的中科院院士宁波大学校长严陆光给九位获得“三模”比赛优胜奖的中小学生颁奖的项目，为小朋友幼小的心灵里播下科学的种子。樱花社区的“科普吧”使中小学生在轻松愉快的游戏和环境中接受科普教育。快乐科普对科普工作者提出了更高的要求，而承担大量科普任务的街道（乡镇）及社区，由于工作量大面广人手又紧——“上面千条线下面一个框，什么都可以往里装”，所以基层科普干部干科普工作一点都不“快乐”，考虑更多的是如何应付着完成任务，科普受众从单一化的形式和干巴巴的内容中也体会不到有多少“快乐”。科协在组织开展科普工作时，迫切需要确立快乐科普的理念，摒弃行政化倾向，走出一条服务化的路子，更好地使科普工作实现社会化、群众化和经常化。2002年，宁波市科协在市区推出“社区科普八项服务”，深受街道、社区干部和居民群众的欢迎，得到了中央文明办、省市领导的高度肯定，以“社区科普八项服务”为主要内容的城区科普工作经验在全国第三次科普工作会议上作大会发言。“社区科普八项服务”的推出，从观念上确立了服务的理念，从方法上彻底改变了过去哪种上级布置任务下级执行的行政化做法，极大地方便了基层，提高了科普工作的质量和效果。在此仅举免费制作更换科普画廊图板一例：当时三个区132个社区共有计划生育、综合治理等各种类型画廊157座，市科协统一制作了图文并茂的科普图板1700块，指定专人以电影跑片的方法每月一次在各社区轮换。采取这个方法后，得到了四大好处：一是减轻了社区干部的工作压力，社区只要把画廊的钥匙交出来，再也不要为两个月或三个月更新一次图板的事而烦恼；二是实现了资源共享，减少街道、社区各自制作图板的重复投资；三是彻底改变了过去有些画廊管理不善形象不佳的现象，美化了社区环境；四是更好地树立了科协作为科普工作主要社会力量的形象，使科普知识常进社区。
第五篇：努力探索街道、社区党建工作新路子专题
按照“三个代表”的要求
努力探索街道、社区党建工作新路子
城市街道是在一定区域内发生社会活动和社会关系，有特定生活方式并具有成员归属感的人群所组成的社会生活共同体，这是社会生活形态在基层社会的体制和组织表现。而城市街道党组织是党联系群众的纽带和桥梁，是党的城市社区工作的基础，曾一度为解决居民群众中存在的诸多问题和困难，化解人民内部矛盾以及加强城市街道两个文明建设，促进社会稳定作出了积极的贡献。然而，随着城市改革开放的不断深化和社区工作的日益发展，原街道以行政管理为主、条块分割的城市管理观念和体制已严重滞后，街道工作已拓展到社区组织建设、社区服务、社区卫生建设、社区文化建设、社区环境建设、社区治安建设等方面，进一步加强街道、社区党建工作，已经成为加强党对城市工作的领导、推进城市各项工作更快更好发展、全面提升城市两个文明建设水平必须面对和解决的重要课题。
一、问题分析思考
从总体上说，我们的街道、社区工作已取得了一定的成绩和经验。但是，我们的工作还刚刚起步，发展还不平衡，还存在着不少的问题，面临着诸多困难和矛盾，亟须加以研究解决。
1、街道、社区责权不统一，职能不到位。街道干部有责任却无权力，既要依法行政，但又没有执法权，于是造成管理真空，出现“看得到，管不着，责任大，权利小”的软弱现状。
2、街居党组织与辖区单位党组织支持与配合不够。部分辖区单位不屑与街居联系，街居也不愿自讨没趣，党建工作的对象仅限于抓本街居党员的教育和管理，故没有发挥社区所有党员的作用和形成大社区、大服务以及广泛的社会参与、合力共建的局面。
3、街居党组织力量薄弱。目前，街居支部书记多半年龄老化，党员队伍年龄结构增大，大部分党员文化程度偏低，不能紧跟新形势的需要，在理解、贯彻新形势下党的理想、信念等方面存在一定的差距，在一定程度上限制了党支部战斗堡垒作用的发挥和党建活动的开展。
4、党员发展工作不合理。发展党员重点局限在街居干部、离退休人员和老年居民，有的甚至多年未能发展党员。
5、流动党员管理难度大。近几年来，随着企业体制改革的不断深入，下岗和待岗职工党员人数不断增加，许多下岗、待岗的党员人在街道，组织关系在原单位，从而导致党员与组织关系的分离。再者，每年还有农村打工族中的党员、待分配的（复员退伍军人、大学毕业生）临时过路党员，如果管理不到位，就会形成“口袋党员”，必然影响党员作用的发挥。
6、党委干部对街道、社区党建工作认识不足。市场经济的今天，许多党委干部重经济轻党建的思想日益严重，加之经济发展多元化致使的社会经济成份、组织方式、分配方
式、就业方式的多样化，给基层党建工作带来了诸多困难，使党委干部存在着畏难发愁情绪，对出现的新情况、新问题，不愿深入的调查研究，老办法无法用，新办法不会用，思考不够、方法不多，于是工作明显滞后，出现被动应付现象。
7、党的组织不健全，“空白点”多。社区内新型经济社会组织不断涌现，党组织关系不好理顺，致使许多个体、私营企业中，存在着“有企业无党员”、“有党员无组织”的现象。
二、对策思路探索
为适应城市改革发展和社区建设的要求，我们认为推进和加强街道、社区党建工作，发挥其在社区建设中的政治和组织保障作用，应从以下几个方面入手。
1、确立一个目标。推动街道、社区党建建设，必须统一思想，加强领导，形成推动街道、社区党建工作的整体合力。当前当务之急是切实结合民政部部长多吉才让同志提出的社区建设总体要求，确立我区街道社区党建工作的总的工作目标：以邓小平理论为指导，按照江泽民同志“三个代表”的重要思想，从加强基层政治建设、巩固党的执政地位的战略高度出发、紧密结合城市建设和管理的实际，建立和完善街道、社区党建和文明社区建设工作新机制，以社区党的组织和社区自治组织建设为重点，以发展社区服务为龙头，以提高社区居民生活质量和加强社区精神文明建设为宗旨，扩大党的工作在街道、社区的覆盖面，充分发挥街道、社区党组织的领导核心作用，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力
和党的工作感召力、渗透力，努力营造管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和蔼的新型社区。同时，各级党政一把手要高度重视社区建设工作，把社区建设工作纳入重要日程，严格按照党中央、国务院关于社区建设的方针、部署，研究、制定和部署我区社区建设的方法、措施和步骤。
2、强化两种意识。一是强化“属地管理”意识、淡化“隶属管理”意识。只要在我的辖区内、在我这个社区里，不管单位级别有多高，干部职务有多大，社区党组织都应列入管理范围，充分调动他们的积极性来参与社区活动、社区建设。
二是强化“责任领导”意识，淡化“权力领导”意识。社区单位与单位之间、组织与组织之间、成员与成员之间，很难寻找到一种隶属关系，如何把社区单位、组织、资源凝聚起来，只有靠社区党组织的凝聚力和社区党组织的工作影响力、渗透力。社区党组织对社区的领导是一种责任领导，有责任组织、协调、指导社区方方面面的工作。
3、狠抓三项落实。围绕街道、社区党建工作目标，街道党委要想实招、使实劲、求实效，努力把党建工作任务一项一项地落到实处。一是要以高度的政治责任感抓落实。认真贯彻党要管党、从严治党的方针，充分认识推进和加强街道、社区党建工作的重大意义，明确责任，落实到人，形成党委成员1人联系1个基层党支部的党建工作领导责任制，从而保证上级党委有关精神的及时贯彻传达。同时，坚持一
级抓一级、一级带一级，层层有责任，层层抓落实，并建立健全督查、考评制度，将党建工作列入居委会和社区的目标管理，实行目标考核，真正意义上推动各项任务落到实处，取得实效。
二是要以改革的精神抓落实。新形势下新情况、新问题层出不穷，因循守旧，墨守成规，是不可能搞好党建工作的，我们必须紧密结合国内外形势的变化，紧密结合生产力发展和经济体制的深刻变化，加强对党的建设的重大理论问题和实际问题的调查研究，努力探索并获得规律性认识。解放思想，实事求是，勇于打破旧框框，善于探索新路子，大胆地试、大胆地闯、大胆地干，努力推动街道、社区党建工作沿着正确的方向不断创新、不断改进、不断发展、不断加强。三是要以务实的作风抓落实。党的建设是一个复杂的系统工程，内涵博大丰富。我们要进一步端正思想作风和工作作风，克服那种不落实、不切实、不扎实的不良习气，把握大局，突出重点，对重点、难点问题要反复抓，锲而不舍地抓，务求取得突破，务必取得实效。
4、实现四个变化。一是从组织领导上消除空白，创建新组织。要提高认识，把街道、社区党建工作同巩固党的执政基础一样重要来抓，全面摸底，对形成一定规模但未建立党组织的街道社区及时创建新的组织，对已形成党组织的街道社区要加强领导，充实调整支部成员。同时，还要加强对改制企业和外来流动党员的管理。
二是从管理方式上，形成合力，构建新格局。要充分调
动辖区单位党组织参加社区党建的积极性，共同参与管理，形成合力，构成街道、社区党建工作的新格局。
三是在社会舆论上，正确引导，形成新风尚。要发挥社区党员的带头作风，为居民办实事，解忧难，创建社主义精神文明。
四是要在社会地位上，培养典型，树立新形象。要加强对典型的培养、宣传、推介，从而在社会上树立街道、社区的新形象。
作者：肖亮
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