淅河二中教学效益工资考核办法

第一篇：淅河二中教学效益工资考核办法

淅河二中教学效益工资考核办法

通过经济杠杆的作用，达到班主任与科任教师之间，科任教师与科任教师之间的最佳协调合作效果，达到教师人力资源的合理配置，以求取得最佳的教学效果，特制定如下的教学人员效益工资考核办法：

1、计算公式

教师奖励工资=(人均投入数×同学科教师人数)÷该学科总上线人数×个人上线人数

说明：同学科跨班级教师上线人数为所代各班上线人数的平均数。

2、计算时，学校按统考学科教师每人每学期300元投入进行核算(生物、地理属考核学科每学期人均投入260元)，其他人员按每人每学期200元投入进行核算。

3、计算时，上线人数指总分及单科都上线人数，若全镇组织统考，上线人数按全镇前300名划线；若校内组织统考，上线人数每班按25人划线。

4、超额任课的统考学科教师的奖励工资，计算时，按学年语数教师另加50元，其他学科比照语数按比例补加。

5、非统考学科教师(后勤人员)的奖励工资单独在一起按综合考核得分核算。

6、凡因特殊原因，无法按教学效果考核的教职工奖励工资都归口到第5条类型人员一起核算。

7、凡当学期参加了中考奖金核算的教师，其算了中考奖金的班级的不再参入本办法核算。

8、期末考试成绩公布后，若某学科全年级上线人数与本镇同等学校相比低10~20人的，兑现该学科教师奖金时减三分之一；与本镇同等学校相比低21~30人的，兑现该学科教师奖金时减二分之一；与本镇同等学校相比低31~40人的，兑现该学科教师奖金时减三分之二；与本镇同等学校相比低41~59人的，取消该学科教师奖金；与本镇同等学校相比低60~69人的，从学校投入津补贴中另扣100元；与本镇同等学校相比低70~79人的，从学校投入津补贴中另扣200元；与本镇同等学校相比低80人以上的，从学校投入津补贴中另扣300元。本制度执行过程中的解释权在学校，未尽事宜另议。

第二篇：农村信用社效益工资考核办法

农村信用社效益工资考核办法

为切实抓好信用社的经营管理，充分调动信用社全体员工的工作积极性，促进各项业务持续稳定快速发展，特制定效益工资考核办法如下。

一、职工效益工资50%与每月旬均存款上升任务挂钩。具体考核办法：逐月完成旬均任务的按月计发效益工资；提前完成任务的，按保持月份计发相应的效益工资；当月未完成，后一个月完成任务且实绩足以弥补上一个月任务的返还上一个月的效益工资，当月完成任务的实绩不足以弥补上一个月任务的，只发当月效益工资。

二、职工效益工资50% 与不良贷款月度清收任务挂钩。完成当月不良贷款清收任务的计发当月效益工资，当月未完成清收任务。年底一次性完成不良贷款清收下降任务的，未完成不良贷款清收任务月份效益工资返还80％,年底不良贷款比年初上升的中间所发效益工资全部扣回。

三、按月考核任务以年初余额为基数，由联社下达到信用社。

四、效益工资由联社稽核科审核后通知下发。

五、各社计发效益工资，必须结合职工岗位责任，任务完成实绩，兑现到人。总社未完成月度考核任务而分社完成考核任务的经联社考核后按第一点计发分社效益工资。

第三篇：淅河二中安全文明奖考核制度

淅河二中安全文明奖考核制度

为了建设文明校园、平安校园，促进和谐校园建设，调动广大教职工热爱教育事业、奉献教育事业的积极性，本着公正、公平、公开的原则，从德、能、勤、绩等方面综合对教职工进行考核。学校经校委会、教代会讨论通过，制定本制度。

安全文明奖发放基本要求如下：

一、热爱中国共产党，拥护共产党的领导。

二、热爱教育事业，尽职尽责，服从安排。

三、热爱学校，团结同事，认真履行工作职责。

四、关心爱护学生，尊敬学生，尊敬学生家长。

五、圆满完成本工作。

有下列行为之一的将视其情节轻重扣发安全文明奖：

一、被公安机关行政拘留的，有反党反社会的言论，参加反动组织、法轮功组织，被上级机关通报批评者。

二、不热爱集体，故意毁坏学校公物，造谣生事，散布不当言论，闹不团结，有损集体利益的行为者。

三、搞不正之风，不能正确处理男女教师关系和师生关系，体罚或变相体罚学生，造成不良社会影响者。

四、不服从学校管理，篡改或撕毁学校公示内容，有谩骂、撕扯、殴打等粗鲁言行者。

五、工作不负责任，出现安全事故，造成不良后果者。

六、向学生推销商品和教辅用书，进行有偿家教、补课办班，向学生或学生家长索要或变相索要财物者。

七、不听劝阻，扰乱公共秩序者。

八、不遵守劳动纪律，旷工一天以上者。

九、拒绝学校安排的正当工作，故意不完成者。

十、违反《教师职业道德规范》、《教师法》规定者。

凡有以上行为者，当年评优表模，实行一票否决；情节一般者扣发一半安全文明奖，情节严重者取消安全文明奖，触犯法律的，移交上级教育主管部门和司法机关追究有关当事人的责任；凡扣发或取消安全文明奖者，两年内不得评优表模。对乐于奉献、关心集体，能自觉遵守各种规章制度，为学校争得荣誉，关心帮助他人，工作业绩突出者，可优先考虑评优表模。

第四篇：农村信用社外勤人员效益工资考核办法

农村信用社外勤人员效益工资考核办法

为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调动工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，规范各社对员工的考核行为，体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则，结合我县的实际情况，特制定本办法。

一、基本原则

本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，逐月兑现，采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足200元，由信用社补够200元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为136分。

二、效益工资的确定

由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数600元，作为每人每月效益工资进行考核；

储蓄代办员整数400元，作为每人每月效益工资进行考核。

三、考核内容

1.组织资金20分；

2.资金运用10分；

3.逾期贷款收回10分；

4.双呆贷款收回10分；

5.正常贷款利息收回15分；

6.逾期贷款利息收回15分；

7.双呆贷款利息收回10分；

8.执行制度10分。

四、目标设置

1.组织资金20分

完成本社下达的当月存款任务得满分，每超10奖1分，最高奖分为10分；

完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。

2.资金运用10分

完成本社下达的当月计划得满分，每超10奖1分，最高奖分为5分；

完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠计划的带入下月考核。

3.逾期贷款收回10分

按个人逾期贷款余额的60分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超10奖1分，最高奖分为5分；

完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。

4.双呆贷款收回10分

按个人双呆贷款余额30分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月任务得满分，每超10奖1分，最高奖分为5分；

完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。

欠当月任务的带入下月考核。

5.正常贷款利息收回15分

每人每月按个人所发放正常贷款利息95

分配当月任务，完成当月任务得满分，超5奖1分，最高奖分为1分，完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

6.逾期贷款利息收回15分

按个人逾期贷款利息的60分配当月任务，完成当月任务得满分，每超5奖1分，最高奖分为5分；

完不成当月任务按比例扣分。本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

7.双呆贷款利息收回10分

按个人双呆贷款利息的30分配当月任务，完成当月任务得满分，每超5奖1分，最高奖分为5分；

完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

8.执行制度10分

此项考核联社不具体拿出意见，由信用社根据本单位实际，可视出勤、执行会议制度、学习制度、值班制度等情况逐项设分考核。

五、工资的计算

把信用社参加外勤考核人员的工资总额除以参加考核人员当月得分总和，得出分值。再拿分值乘以个人当月得分，等于个人当月实得工资。

六、要求

1.各信用社部接此文件后，要组织员工学习讨论，及时组织实施。各项设分信用社可根据本单位实际情况和工作重点进行调整，但考核的内容不能随意改变，有好的意见，也需报联社同意后方可。

2.对于外勤人员收贷考核，必须按照形态逐人建立台帐，以便于统计计算，此项工作要作为监测考核的经常性工作来抓。

3.外勤人员没有双呆收回任务的，该项分纳入逾期贷款考核，没有逾期贷款任务的该项分纳入正常贷款考核。

七、附则

第五篇：农村信用社外勤人员效益工资考核办法

农村信用社外勤人员效益工资考核办法

为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调动工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，规范各社对员工的考核行为，体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则，结合我县的实际情况，特制定本办法。

一、基本原则

本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，逐月兑现，采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足200元，由信用社补够200元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为136分。

二、效益工资的确定

由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数600元，作为每人每月效益工资进行考核； 储蓄代办员整数400元，作为每人每月效益工资进行考核。

三、考核内容

1.组织资金20分；

2.资金运用10分；

3.逾期贷款收回10分；

4.双呆贷款收回10分；

5.正常贷款利息收回15分；

6.逾期贷款利息收回15分；

7.双呆贷款利息收回10分；

8.执行制度10分。

四、目标设置

1.组织资金(20分)

完成本社下达的当月存款任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为10分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。

2.资金运用(10分)

完成本社下达的当月计划得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠计划的带入下月考核。

3.逾期贷款收回(10分)

按个人逾期贷款余额的60%分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。

4.双呆贷款收回(10分)

按个人双呆贷款余额30%分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。

5.正常贷款利息收回(15分)

每人每月按个人所发放正常贷款利息95% 分配当月任务，完成当月任务得满分，超5%奖1分，最高奖分为1分，完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

6.逾期贷款利息收回(15分)

按个人逾期贷款利息的60%分配当月任务，完成当月任务得满分，每超5%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分。本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

7.双呆贷款利息收回(10分)

按个人双呆贷款利息的30%分配当月任务，完成当月任务得满分，每超5%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

8.执行制度(10分)

此项考核联社不具体拿出意见，由信用社根据本单位实际，可视出勤、执行会议制度、学习制度、值班制度等情况逐项设分考核。

五、工资的计算

把信用社参加外勤考核人员的工资总额除以参加考核人员当月得分总和，得出分值。再拿分值乘以个人当月得分，等于个人当月实得工资。

六、要求

1.各信用社(部)接此文件后，要组织员工学习讨论，及时组织实施。各项设分信用社可根据本单位实际情况和工作重点进行调整，但考核的内容不能随意改变，有好的意见，也需报联社同意后方可。

2.对于外勤人员收贷考核，必须按照形态逐人建立台帐，以便于统计计算，此项工作要作为监测考核的经常性工作来抓。

3.外勤人员没有双呆收回任务的，该项分纳入逾期贷款考核，没有逾期贷款任务的该项分纳入正常贷款考核。

七、附则