幼儿教师工作体会:重视对新小班的精心组织和领导（精选）

第一篇：幼儿教师工作体会:重视对新小班的精心组织和领导（精选）

刚入园的小班孩子，对周围环境和老师感到陌生、害怕，不适应幼儿园的集体生活，情绪很不稳定，从而影响他们在幼儿园的正常生活与学习，因此我们必须更要重视对新小班的精心组织和领导。

一、要让孩子喜欢上幼儿园

教师首先要了解、关心孩子，与孩子建立感情。开学前，教师要专门进行一次家访，了解孩子的性、兴趣爱好、生活习惯和家庭教育等，也可以利用家长带孩子来园报到的机会进行了解，这样开学后就可以根据孩子不同情况进行不同的教育，如对环境陌生的孩子，在开学前，可以先约家长带孩子来园，熟悉环境，让孩子对老师和幼儿园留下一个良好的印象，从而萌发喜欢上幼儿园的情感；对体弱的孩子，生活上应给予多照顾并选择新颖的好玩的玩具，吸引他们愉快地参加，这样就能稳定孩子们的情绪

其次，要为孩子安排各种丰富有趣的活动，在游戏活动中教师要和孩子同乐，并教他们怎么玩和熟悉同伴，使他们体会到集体生活的乐趣。

教师还要为孩子准备足够数量的适合孩子特点的玩具，特别是同类玩具要多，按孩子喜爱分发，防止他们因争夺而引起纠纷，影响他们的情绪。

此外，还要争取家长的配合，动员家长在孩子入园前向孩子介绍幼儿园的情况，使他们产生入园的愿望，并能在家中重视对孩子独立生活能力和良好生活习惯的培养，使孩子能高高兴兴地上幼儿园。

二、建立合理的生活常规，养成良好的生活习惯

班级里必须建立一定的集体生活的常规，让孩子知道什么时候、什么地方可以做什么或不可以做什么，以逐步养成良好的生活习惯和有组织的行为。

培养良好的生活习惯，需要我们为孩子创设一个良好的生活环境，幼儿园的环境要布置得美观整齐，给人以舒适的感觉，如物品的放置要有条不紊，什么东西放在哪里，怎样放，都要经过精心考虑，合理布置。

培养良好的生活习惯，还需要我们循循善诱，逐步地提高。因为小班孩子的注意力还很不稳定，容易分散，不能时时注意教师的示范、讲解和教育评价，他们的思维是具体形象，还不能摆脱动作和实物的影响，还不了解事物的内部关系，因此也不能了解生活常规建立的意义。他们的意志力水平也较差，自觉性、坚持性和自制力发展也缓慢，如果我们操之过急，过多过高地对孩子提要求，孩子才能逐渐地适应幼儿园有节奏的生活，为进一步学习创造良好的条件。

第二篇：幼儿教师工作体会

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第一篇：幼儿教师工作体会：我与我的学生

幼儿教师工作体会：我与我的学生

看到这个题目，我想起了自己在幼儿园工作近十年时间我所有的孩子们，他们有的已经踏入中学的校门，直至今日，当偶然再遇到他们的时候，心里还会有一种莫名的感动。

与他们度过的时光是美好的，我们有过非常难忘的经历。有欢笑，有快乐，有励志，也有苦涩，但是过去的一切历历在目，现在想起来也会觉得很温暖。幼儿在园便是我们的孩子，我们和他们一起游戏，一起学习，一起探索新知，一起说笑，一起打闹，我们是无所不谈的朋友，是互相鼓励的心灵伙伴。

与其说在幼儿园里是我们在为幼儿传授各种各样的知识，不如说是我们与幼儿心与心的交流。是的，幼儿能在----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------幼儿园里学到各种各样的技能知识，我们又何尝不是在他们的身上寻找亮点呢？从幼儿的身上我也学到很多的东西，比如说“坚持”。

曾经接触过这样一个小朋友：张淼淼。记得有一次，淼淼在家休息时把自己的膝盖摔破了。第二天入园恰巧是幼儿园练习“青蛙跳”的时间，活动时只见她动作规范的跳了起来，而且速度非常快。我马上过去提醒她需要注意，不要弄疼了自己的旧伤口。可是她却像大人一样静静的对我说：“快到终点了，我可以跳过去的。”从这句话中我看出了这个孩子做事的坚持，看到了她已与常人的毅力。我也从她的身上学到做任何事情都要有的良好品质：“恒心”和“毅力”。每当自己遇到困难时，我都会想到，孩子尚且知道做事要坚持我难道不能做到吗？

我也记着我四年之前，自己遇到的那个让我印象深刻的幼儿--李泽晨。可以说他是一个非常特殊的小朋友，平时的----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------他不太喜欢与人交流，自己喜欢独来独往，老师与他交流时，他也只会静静地看着你，没有语言表示。还记得有一次我值中午班，隐隐约约听到有啜泣的声音，寻声过去原来是晨晨，我连忙过去问他是怎么了，他不说话只是用他那水汪汪的大眼睛委屈的看着我，我马上判断，饿了？想家了？尿裤子了！我边想边顺势摸了过去，可不是吗，裤子湿湿的。我本能的要给他脱下已经湿了的裤子，可谁知他怎样都不肯，于是我马上明白了孩子的想法。

“没关系，我知道你是出‘大汗’了，我这刚好有一条裤子是小宝宝穿的，上面还印有一只可爱的小熊呢！你想不想看一看呢。”见他满怀希望地看着我，我连忙从抽屉里拿出了那条裤子，“看，是不是很漂亮，我们可以穿上这条‘小熊’的裤子，等你的裤子晒干了，我们再把它给换回来好吗？”他不好意思的看着我，但是脸上却有了丝丝的笑意，“嘘！这可是个秘密，你得保密啊！”从----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------那以后，晨晨便喜欢跟在我的身边，也喜欢跟我小声的说话，我也慢慢尝试着带他与其他的小朋友一起游戏，试着让他接触更多的小朋友，渐渐地，我发现他不再是我的“跟屁虫”了，他有了一群自己的好朋友，我很开心看到他的变化。

这件事情对我的触动非常的大，我认为这是老师与幼儿应该有的默契，只有老师真正的去关心幼儿，爱护他们，想他们所想，做他们所作，自己才能真正走进孩子们的心里，成为他们心灵的伙伴。第二篇：培养男孩子的阳刚气幼儿教师工作体会

培养男孩子的阳刚气

在幼儿园里会遇到这样的现象，新生入园时哭的时间最长的必定是男生；在教学活动中，许多男孩比女孩娇气，遇到一点儿困难就止步不前，甚至哭鼻子。男孩子应有的那种顽强、勇敢、豁达大度的阳刚气质荡然无存。反观女孩子在这方面就会表现的很出色，适应力强，豁达、勇敢。

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我们作为教育工作者应该怎样培养男孩子们的阳刚

之气了？个人总结了以下几点：

一、家园配合共同培养，与家长共同探讨教育方法，教育措施。让家长放开手让孩子尽量自己的事情自己做。培养其独立性、坚强的毅力和良好的行为习惯。家长特别是爸爸妈妈平常要多和孩子交流，多带他们到大自然中去，这样可以让孩子的心胸开阔，拓展眼界，也锻炼了他们的身体，增强了他们的体质。切记不要溺爱、娇惯男孩子，要知道这样子是使男孩懦弱、胆小的罪魁祸首。在平时家长多提醒男孩子男子汉应该怎样走路、说话，遇到困难不要退缩，应积极的去解决问题。记得一天，小班的多多小朋友在玩耍的时候摔了一跤，我们看着都觉得这一跤跌得比较重，刚想去扶他时，他却自己挣扎着爬了起来，并自言自语地说：“男儿有泪不轻弹”。我们当时都惊住了，这是一个才4、5岁孩子说的话吗？一问才知道这是他妈妈----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------教他的。我们不去讨论这位妈妈的教育观念，但有一点我觉得她做到了就是不去宠溺、娇惯孩子，特别是男孩子更要对他们进行挫折教育，以便将来能很快适应各种环境。

二、幼儿园应多增加男教师的比例，让男孩们有模仿的对象，教育也需“刚柔并济”，男孩不仅需要母亲般的关怀，也需父亲的阳刚。男教师的进入填补了女老师所不擅长的科学、体育等领域的不足之处，从而使男孩们爱思考、爱运动、对科学感兴趣的特点得到充分的发挥。

三、幼儿园需要重视性别教育，性别角色的形成是一个长期的社会化过程。弗洛伊德和柯尔伯格等著名的心理学的研究表明儿童的性别角色大约形成于2-7岁之间，这正是儿童的幼儿园阶段。幼儿园应该注重男孩的性格培养，综合评价男孩，在教学过程中渗透性别教育，使孩子们形成正确的性别意识。教师应对男孩进行“阳刚教育”，培养男----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------孩艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。还应该对男孩进行适当的挫折教育，让他们懂得人生的道路不是一帆风顺的，培养他们勇于面对困难，战胜困难的精神。

我们不需要一个“乖女孩”式的男孩子，我们要的是一个坚强、勇敢、自信的小小男子汉，他们是一个民族的脊梁。让我们齐心协力共同培养出一群顶天立地的男子汉。

第三篇：幼儿教师工作心得体会

时间过得真快，转眼间这个学期已结束了。看小朋友们一天天的懂事，一天天地在长大，心里总是乐滋滋的，和他们在一起真的很开心，仿佛自己也回到了童年一般，和他们在一起尽情的玩耍，任何烦恼都被这爽朗的笑声冲到云外去。这或许就是孩子那颗天真无暇的童心所具有的魔力！这让我感触最深，有时甚至想：我不仅是在教育他们，其实我也在受他们的影响。真正的生活在他们当中，才使我深刻的体会到成为他们老师的那份自豪感。

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人的一生中，短短几十年，而幼儿时期的教育对个体的影响是最大的，可以说，关系到人的一生。“师者之所以传道受业解惑也”，作为“人类灵魂的工程师”，辛勤工作的“园丁”，必须处处注意自己的一言一行，事事率先垂范，才不会失其本来之意义。为人师表，教师职业道德素质的高低直接关系到幼儿学生的健康成长。幼儿作为祖国的花朵，未来的主人，作为一名幼儿教师，教育工作的责任是极其重大的。

选择幼师，是我的梦想，站在教育的讲台，是我的追求，短短两年的教育生涯中，让我明白了很多很多，在教育工作中，让我学习到了在书本中学不到的知识。

虽然，站在教育的讲台上，感到工作压力之大，工作之累，讲好每一堂课，并不是一件简单的事，必须课前的备课，课前的设想深思等等。但每当想到孩子们那天真的笑容以及未来的希望，一切都是值得。

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在幼儿园的教育工作中，很多只是看到了表面，对工作者都加以了误解，大多数人都认为，幼儿园的工作是最好做的，每一个人都会做，一般的人都能做得到，做幼儿老师并非难事，只不过是带一下小朋友，没有什么的。但是，我要在这里告诉各位，你们只答对了一半，幼儿的健康成长，背后有老师付出的心血，又谁知呢？人生就像一盘棋，如何才能成为最后的胜利者，下棋第一步，最为关键。

“三岁定八十”可想而知，幼儿教育的重要性。虽然自古以来，也有“万事开头难”的说法，但是作为一名幼儿，在这一个时期中，模仿能力是非常的强，让人望之惊叹，学什么都很容易上手，作为这一个阶段的幼儿来说，天真无忧无虑，在对任意事物之中，都是充满了好奇感，充满了奇思妙想，所以接受能力当然是最强的时期，而身为一名幼儿教师的我们，一言一行都对幼儿的今后发展有着很大的影响，必须先做好自身的----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------模范作用，在与幼儿接触时，注意自身的一言一行，使幼儿有一个好榜样。

如何去带好幼儿一直是我们作为幼儿老师研究与讨论的话题，俗话说：“世界上没有教不会的学生，只有不会教的老师”幼儿作为一个完整的人，需要全方位的发展，作为教师必须抓住幼儿感兴趣的事物，进行设计适合幼儿需要的各类科学游戏活动。第四篇：幼儿教师工作心得体会

幼儿教师工作心得体会

时间过得真快，转眼间这个学期已结束了。看小朋友们一天天的懂事，一天天地在长大，心里总是乐滋滋的，和他们在一起真的很开心，仿佛自己也回到了童年一般，和他们在一起尽情的玩耍，任何烦恼都被这爽朗的笑声冲到云外去。这或许就是孩子那颗天真无暇的童心所具有的魔力！这让我感触最深，有时甚至想：我不仅是在教育他们，其实我也在受他们的影响。真正的生活在他们当中，才使我深刻的体会到成为他----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------们老师的那份自豪感。

人的一生中，短短几十年，而幼儿时期的教育对个体的影响是最大的，可以说，关系到人的一生。“师者之所以传道受业解惑也”，作为“人类灵魂的工程师”，辛勤工作的“园丁”，必须处处注意自己的一言一行，事事率先垂范，才不会失其本来之意义。为人师表，教师职业道德素质的高低直接关系到幼儿学生的健康成长。幼儿作为祖国的花朵，未来的主人，作为一名幼儿教师，教育工作的责任是极其重大的。选择幼师，是我的梦想，站在教育的讲台，是我的追求，短短两年的教育生涯中，让我明白了很多很多，在教育工作中，让我学习到了在书本中学不到的知识。

虽然，站在教育的讲台上，感到工作压力之大，工作之累，讲好每一堂课，并不是一件简单的事，必须课前的备课，课前的设想深思等等。但每当想到孩子们那天真的笑容以及未来的希望，一切都是值得。在幼儿园的教育工作中，很----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------多只是看到了表面，对工作者都加以了误

解，大多数人都认为，幼儿园的工作是最好做的，每一个人都会做，一般的人都能做得到，做幼儿老师并非难事，只不过是带一下小朋友，没有什么的。但是，我要在这里告诉各位，你们只答对了一半，幼儿的健康成长，背后有老师付出的心血，又谁知呢？人生就像一盘棋，如何才能成为最后的胜利者，下棋第一步，最为关键。

“三岁定八十”可想而知，幼儿教育的重要性。虽然自古以来，也有“万事开头难”的说法，但是作为一名幼儿，在这一个时期中，模仿能力是非常的强，让人望之惊叹，学什么都很容易上手，作为这一个阶段的幼儿来说，天真无忧无虑，在对任意事物之中，都是充满了好奇感，充满了奇思妙想，所以接受能力当然是最强的时期，而身为一名幼儿教师的我们，一言一行都对幼儿的今后发展有着很大的影响，必须先做好自身的----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------模范作用，在与幼儿接触时，注意自身的一言一行，使幼儿有一个好榜样。

如何去带好幼儿一直是我们作为幼儿老师研究与讨论的话题，俗话说：“世界上没有教不会的学生，只有不会教的老师”幼儿作为一个完整的人，需要全方位的发展，作为教师必须抓住幼儿感兴趣的事物，进行设计适合幼儿需要的各类科学游戏活动。第五篇：幼儿教师工作心得体会

幼儿教师工作心得体会

我是一名幼儿教师，时光飞逝，转眼间我在幼儿教师的岗位上已经工作几年多啦！在去年的一年里，我学习到了很多。幼儿教师的工作是琐碎的、细小的，但却是很有意义的。

而担班主任的工作更是官虽不大，但事关重大；事虽不多，但繁杂琐碎；虽然辛苦，但也很有乐趣。这学期就我担任了中二班的班主任，对于在过去的两个月来，担上任的班主任来说，是有一点的难度。我在刚开学时候，有一些----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------不适应，每天总是忙的我不可开交，不知所措，但是我现在已经适应了过来啦，其实只要自己认真做好自己的工作，合理的安排时间，这些都是没什么问题可在的！

那么在此，我就谈谈这个学期以来工作的几点心得体会：

一、常规管理常抓，体现班级特色

我班幼儿刚刚进入幼儿园，进入中班，我明显感觉就是小孩子的个小，太过于活泼，有的小朋友嗓门也不小，活动的量也较多。不过这就是中班的孩子。看起来比较乖巧、活泼、好动，为了保持良好的常规，保证各项教学活动顺利地开展，我和配班梁老师下定决心。在常规管理中，把一些比较调皮、行动比较自由的孩子，我把他们放在老师的眼皮底下坐，便于老师随时对他们进行教育；一些接受能力强，但就是控制不住自己行为的孩子，我们特别留意他，对他严格要求；另一方面也及时表扬他，使他不再影响到他人。在对待全班的所----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------有幼儿时，我一般采取多鼓励，少批评的方法，幼儿的积极性也就大大提高了，被表扬的感觉就找到了。

二、爱心

要做好班主任工作的首要条件是1：拥有良好的心态；2:对班主任工作的热爱，只要对这项工作具有积极的热情，才能把班主任工作做好。其次，对待孩子要有关心、爱心、耐心、细心，关爱每一个孩子是做一个好班主任的前提，我们要像对自己的孩子一样去关爱他，爱护他、教育他、培养他，让每一个孩子都能感受到老师的关爱，感觉老师像他的家人、像他的妈妈，一样时刻关心他们的成长，让每一位家长也能够放心地把孩子送到我班里来

三、家园联系

认真做好与家长的交流和沟通工作，我们是运用电话采访和当面的沟通。家长对老师的工作配合了、支持了，班主任的工作做起来也就容易了、轻松了。于是我们经常通过丰富多彩的家园联系----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------栏向幼儿家长介绍幼儿园活动的新动态，明确自己该怎样配合幼儿园的教育工作。另外，我通过校讯通及时地把每周的教学内容发送给家长们，让家长及时了解我们的动态。此外，我认真填写幼儿手册，对每个幼儿在园表现有一个客观的评价。

一切为了孩子，为了孩子的一切，我相信只要心中有爱，再平凡的工作都会做得大放光彩！希望我以后的工作能做的更好，做到家长对我放心，做到园领导对我有信心。加油！

中二班

庞春莹

2014年4月份

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第三篇：领导重视 精心组织 努力提高党组书记带头抓党建工作水平

领导重视 精心组织 努力提高党组书记带头抓党建工作水平发布日期：[08-10-21 10:47:18] 作者：[] 点击次数：[114 ]

呼伦贝尔市人事局

根据《党和国家基层组织工作条例》和《市委关于印发市直机关党的工作有关意见的通知》要求，近年来，市人事局结合工作实际，认真贯彻落实党组书记带头抓党建工作责任制,机关党建工作取得了明显成效。

一、把加强机关党建工作，摆到统领全局的高度来认识。按照党要管党、从严治党的要求，市人事局认真落实市委《党组（党委）书记带头抓党建工作责任制》，把机关党建工作作为党组的重要大事来抓，从机制上保证机关党建工作有效开展。一是抓方向。每年在研究确定工作思路和工作计划时，都把机关党建工作作为一项重要内容。机关党建工作主要思路、主要工作方案、重要的活动内容都由党组提出或审定。坚持在全市工作会议上把党建工作与业务工作一起部署和总结，使党建工作与业务工作密切结合。二是抓干部。为了保证党建工作的有效开展，由党组成员、纪检组长担任党总支书记，选派得力干部担任机关党支部专职副书记，确保机关党建工作有专人做。三是抓制度。建立健全了党组织工作制度。如党组书记带头抓党建责任制、党员领导干部民主生活会制度、党员行政负责人向党员大会报告制度、思想政治工作制度、党组织参与干部管理制度、党组织工作制度等。四是抓投入。机关业务工作较繁重，办公经费也紧张，但党组明确要求，机关党建工作要经费给经费，要时间给时间，基本上能做到经费、时间双保证。五是抓落实。机关召开的局长办公会议吸收专职副书记参加，做到机关党建工作与行政工作同步部署，同步检查，同步落实。党组书记作为机关党建工作第一责任人，始终坚持两手抓、两手硬，不仅经常听取机关党总支的工作汇报，而且为机关党建工作出题目、交任务、压担子，并与其他成员一起，始终以一个普通党员身份参加机关党组织的各项活动。局党组其他成员也都积极支持机关党总支开展工作，帮助解决机关党建工作中的实际困难。党组的重视和支持，极大地推动了机关党建工作的开展。

二、坚持用科学理论武装头脑。多年来，我局坚持把学习实践“三个代表”重要思想，作为机关党建工作的重中之重，多次举办中心组（扩大）学习会。在学习中，局党组成员自觉做到“五个带头”，即带头读书、带头做笔记、带头写心得、带头为干部辅导、带头联系思想和工作实际。在加强对党员的教育，提高党员的综合素质方面，我局不断创新学习形式：一是采取走出去方式，实施了“全市人事系统基层人事干部教育培训工程”。近年来分别在大连、天津、南京等地举办了人事干部培训班，全市百余名人事干部参加了培训，使人事干部的政治素质和业务能力不断提高。二是采取请进来方式，利用“人才与发展论坛”，聘请了大连大学4位教授来我市讲学，提高了学习层次和效果。三是举办了互动式学习研讨会，以树人事干部形象为主题，引导大家深入思考，并针对人事人才工作提出问题，研究问题，进而提出解决问题的办法和对策。四是在学习方式上，打破了固有的“一人念、大家听”的传统方式，采取了“局长讲党课、科长讲业务”，专家讲座，论文交流会，观看电教片等方式，使我局的学习教育活动既生动活

泼，又注重实际效果。通过学习，广大党员的工作热情进一步高涨，敬业精神和创新意识明显增强，工作质量和效率有了进一步的提高。

三、加强组织建设。局党组通过健全党组织和群团组织、强化思想政治工作等职能，进一步发挥了机关党组织的战斗堡垒作用。一是狠抓组织建设，严把党员发展关，规范工作程序，改善队伍结构，认真做好新党员发展工作。自2002年以来，市人事局共发展了新党员9人。二是抓好思想建设，有针对性地开展政治思想工作。在加强思想政治工作方面，局党组抓住人员职务晋升、轮岗交流、入党等时机，开展谈心活动，加强思想沟通，激发了党员干部的工作热情。三是开展丰富多彩的文体活动。党组积极支持群团组织大力开展适合机关特点的活动，如参观学习、郊游、文娱联欢、体育比赛等活动，寓教于乐，进一步增强了机关党组织的向心力。为关心职工的身体健康，建立了文体活动室，并定期安排职工体检。党组织还多次组织党员深入帮扶的阿荣旗红花梁子镇椅子山村指导扶贫工作，为该村架桥铺路、捐资助学，帮助该村寻找脱贫致富的门路，并为部分特困户解决生产生活问题。

四、加强机关作风建设。党组在作风建设上模范带头，做好榜样，把坚持和健全民主集中制作为党组织建设的重要内容和党组工作的重要制度，自觉接受党员和群众的监督。每年定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，党组成员自觉接受双重组织监督。为加强行政监督，规范工作人员行政行为，严肃追究行政过错责任，提高依法行政水平和工作效率，我局建立了局机关工作人员行政过错责任追究暂行办法。聘请了行风义务监督员，自觉接受社会监督。积极推进政务、党务公开工作。制定了政务公开工作暂行规定和党务公开制度，编制了政务公开目录，在政务和党务公开规范化、制度化、多渠道、求实效上下功夫。利用人事信息网站和政府网政务公开人事网页，把人民群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容，做到该公开的都及时公开，不断提高办事效率和工作质量。在党务公开方面，做到了入党积极分子、发展党员、预备党员转正、党组织活动、党内评优公开。局班子严格执行关于领导干部廉洁自律的各项规定，做廉洁从政的表率。完善了各项规章制度，保证廉洁从政各项任务的落实。

五、巩固先进性教育成果，建立长效机制。在今年开展的党员先进性教育活动中，市人事局在原有29项工作制度的基础上，又制定或重新修订44项工作制度，用实用有效的制度规范人事工作程序，约束工作人员行为。健全完善了理论学习中心组学习制度和领导干部深入基层调查研究制度，加强局领导班子自身建设；健全完善市人事局工作规则，确保局党组集中精力议大事、谋全局。根据党建工作需要制定了《党员先进性标准》、《党组织谈话制度》和《机关工作人员廉洁从政六项规定》；修订完善党风廉政建设责任制等十多项制度，不断提高工作水平。完善了首问负责制，建立了限时办结制、一次性告知制和服务承诺制，建立科室文明办公制度，提高了工作效率。局党组将先进性教育重点整改内容进行了细化，共分解成7个方面25项工作，依据科室的职能，把整改内容和任务分解到各科室、单位，合理确定了工作目标，明确了分管局领导和科室、单位的责任，把整改任务变成了具体职责，把责任明确到人、任务分解到人，使全局党员干部人人肩上有担子、心中有压力、奋斗有目标，把集体责任变成人人负责，通过这种整改目标责任制，充分发动和依靠群众搞好整改，把整改提高的各项工作落到实处。

六、创新活动载体，是机关党建工作深入发展的动力。机关党建工作要适应新形势、新任务，就必须以改革创新的精神开展工作，以创新焕发机关党建工作的生机和活力。

而依托载体开展党建工作则是创新机关党建工作、把党建工作落到实处的有效举措。多年来，市人事局以开展各种主题教育为载体，不断推进机关党建工作上新水平。2003年以来，根据自治区人事厅和市委、政府的统一部署，结合工作实际，我局党组织相继开展了“优化投资环境年”活动，以人才工作统揽人事工作全局大学习大讨论活动，“大力解放思想、优化开放环境”培训教育活动，树人事干部形象活动，保持共产党员先进性教育活动，以创建“学习型、服务型、创新型” 关为主题的争先创优活动，创建文明机关活动，创建党建工作先进局等系列活动，均取得了显著成效。通过强化培训教育、查摆整改、建章立制、评选“优秀人事干部”、开展“创新建议月”等措施，展现了全市人事系统干部职工爱岗敬业、务实创新、团结协作、争先创优的良好职业道德，激发了人事系统干部职工干事创业的工作热情，达到了提高队伍素质和推进各项工作的目的，全市人事人才取得了显著成绩。市人事局先后被评为全国干部统计工作先进集体、干部人事档案工作目标管理一级单位（中组部）；全区人才工作先进单位、人事统计工作先进单位、档案管理工作特级先进单位、人才市场建设先进集体、人事信息宣传工作先进单位、保密工作先进集体；获得全市2002、2003、2004工作实绩突出领导班子、全市优化投资环境年活动十佳单位、双拥工作先进单位、社会治安综合治理先进单位、党委系统和政府系统督查工作先进集体、先进党总支、党建信息工作先进集体等称号。总之，通过不断加强党建工作，局机关形成了讲学习、讲政治、讲正气和干事创业的良好风气。广大党员团结协作、爱岗敬业、开拓进取，党组织的凝聚力得到切实加强，全市的人事人才事业不断取得新的进步和发展。但也存在政治理论学习不够深入、系统，机关干部理论素养有待于进一步提高，文明机关创建活动需要进一步加强等问题。今后一个时期，我局要继续探索建立保持党员先进性的长效机制：一是认真总结先进性教育活动中党员学习培训、组织生活、民主评议、管理监督、发挥作用等方面好的经验做法，健全完善党员经常性的学习提高、自我纯洁和党员发展机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。健全完善党员保持先进性的自律机制，引导广大党员把落实保持党员先进性的要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。二是认真总结完善先进性教育活动中的有效措施办法，结合落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，扎实开展争创“五个好”基层党组织活动，创新基层党组织的设置方式、活动内容和工作载体。按照建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，完善贯彻民主集中制的具体制度措施，进一步规范议事范围、决策程序。三是深入开展创建学习型、服务型、创新型机关活动，切实加强新形势下的机关作风建设，大力提倡高效快捷、雷厉风行，艰苦奋斗、勤俭节约，严谨细致、精益求精的工作作风，进一步提高工作效率和质量。切实改进领导方式和工作方法，进一步加大对基层工作的指导，深入基层调查研究，积极为基层送政策、送办法、送经验、送服务，提高工作指导的针对性和实效性。要建立联系制度，提高扶贫帮困的效果。进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。四是健全完善以责任制为主要内容的基层党组织建设工作机制。总结完善开展先进性教育活动党组书记、机关党总支书记、党支部书记认真履行第一责任人、具体责任人、直接责任人的职责，党组书记亲自抓、党总支书记、支部书记具体抓，一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的成功经验，进一步完善领导工作责任制，全面提升基层党组织建设水平。

第四篇：重视人才工作的几点体会

培养人才、尊重人才、留住人才的几点体会

福建隆祥皮革有限公司

福建隆祥皮革有限公司是2005年6月来福鼎龙安开发区投资兴业，公司占地面积近90亩，到2010年底已累计投资1.6亿元，拥有压延车间一个, 建有二条压延生产线，建筑面积6799平方米。干法车间一个，建有干法生产线四条，建筑面积7216平方米，均于2006年8月投产。湿法车间一个，建有湿法生产线二条，建筑面积6812平方米，于2010年10月投产。综合办公楼一座，五层共计建筑面积15460平方米。后段车间一个，建筑面积1400平方米(未投产)，仓库2个，建筑面积1900平方米。现共拥有四个车间，八条生产线，建筑面积39587平方米，员工四百多人，产值超4亿元，税利可达600万元以上。是目前工业园区已投产的合成革企业中生产线最多，最具规模的一家企业。

我司自入驻龙安工业园区以来，在福鼎市委市府的正确领导下，在龙安管委会的关杯帮助下，各项工作都取得长足进展，多次被福鼎市政府评为明星企业，2011年公司又被宁德市政府授予“和谐企业”光荣称号，公司党支部被福鼎市委授于“先进基层党组织”光荣称号，支部书记陈会珍同志光荣当选为中共福鼎市第十二次党代会代表和中共宁德市第三次党代会代表。公司在短短的的几年时间内，能在政治和经济的两条线上都取得如此骄人的成就，主要是公司高层领导贯彻人才兴企的战略思想，坚持企业竞争就是人才竞争这一理念，把充分发挥人才的积极性和创造性放在首要地位。

公司高层深深懂得：人力资源是企业最重要的资源，是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势、必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力。只有通过培训、激励等方式最大程度地开发、利用人力资源,才能使员工的个人价值得到体现，企业得到长足发展。为此公司制定了中长期人才战略规划 ,主要有下列几项内容:

一对员工实施培训，自我培养和造就一批人才，走培养人才的自力更生道路

(1)对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、开讲具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方位的培训。具备基础了岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。(2)对老员工培养，在员工已经确定自身的职业规划后，通过选取优秀的主管，将成功的经验、优秀的习惯、过硬的技术快速而有针对性地传递给这些老员工，进行职业操守和职业技能的再提升，进一步培养老员工良好的沟通能力与团队协作意识。提高老员工的综合素质水平。

(3)对于研发人员的培养提升，公司提供了高工、高管双通道发展道路。高工主攻技术开发与创新，解决技术难题；高管把握项目方向与产品规划，带领团队完成开发任务；针对客服人员、市场人员，公司也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。也就是说公司

尽可能地把高工和高管培养成多面手，既可让高工去当生产高管，也可让生产高管去当技术高工。

我公司 通过这几年不断选才、培养、任命、使用、教育、提高的闭环过程，公司共培养选拔了四十多名普通员工当任生产一线的班组长，又从这些班组长中精挑十几名最优秀的人选充实到公司和车间当任技术主管或部门经理，公司制定的这种人才发展战略规划，提供了一个幅面更宽阔，上升的渠道更顺畅的平台，让毎个员工都能选择最优最适合自已的发展道路来提升自已。同时也使公司人才结构和管理层配置更加科学，更加优化。

二善于培养 敢于重用才能取得双赢

企业不但要善于培养自已的人才队伍，增强后备力量，还要敢于大胆地使用人才，让人才们感到有种天高任鸟飞，海阔任鱼跃的英雄有用武之地的感受，又要让公司高层管理者真切地感受这些人才就是高空的雄鹰、海里的蛟龙，是真才实学充满活力的一批人，是能够为企业创造财富的一批人。这样企业和个人都能得到发展，取得共赢。我公司现有员工450多名，其中中高级技术人员和中高级管理人员60多名，技术力量和管理力量都非常雄厚，如何发挥这些人才骨干作用，让他们尽情地施展才华，真正做到人尽其才，公司主要做了以下几件事 ：

(1)大胆授权，敢于让他们挑大梁，敢于放手让他们独挡一面，给人才创造施展才能和价值的环境。凡经公司考核合格的管理人员，公司都放手让他们去抓去管，给权力给责任给利益给支持给帮助，充分

尊重他们创造力和劳动成果，有重大表现的及时给予提升加薪，使他们把自己的命运与企业的命运紧密联系在一起，增强对企业的认同感和归属感，从而使他们更加安心更加努力地工作。

(2)建立一套科学的长期的激励机制和约束机制。使人才们既有动力也有压力。我司对于中高级管理人员除了享受优厚的薪金外，还在福利待遇方面给予倾斜，班组长以上的管理人员可入住配有全套卫生洁器的单间宿舍，工程师和车间主管以上的还配有免费冷暖空调，电脑、商务车等，食堂专门给高管人员单独提供工作餐，还根据工作年龄的长短给予不同的工龄津贴，在公司干的时间越长，其工龄的津贴越高。公司将管理层的贡献、能力、工龄、表现同福利待遇挂钩，进一步激发管理人员工作热情。

一个企业光有激励机制是不够的，还应有约束机制与之相结合，这种机制才是完整的机制。所以我公司对工龄津贴和工龄奖采用跨年领取的办法，以防某些员工无故跳槽，致使人才流失。

三建立一个好的留人机制，是企业持续稳定发展的需要

在当前企业对于人才竞争日益激烈的时期，如何稳住企业的人才，保证企业的人才不流失，这是企业必须面对的现实。在如何留住人才方面，我们有这么几点体会：

(1)企业要坚持以人为本的管理理念，以理解人、尊重人，充分发挥人的主动性和积极性为宗旨。不断培养与提高人才的素质，在不断优化的工作流程与制度管理下，对企业员工实行情感管理、民主管理、和文化管理，致力打造一支职业化素养的团队，带动员工树立明

确的目标，并在为此目标奋斗的过程中与企业保持一致的步调，使每个员工产生归属感和荣誉感。

(2)待遇留人，根据市场行情，我公司总是适时提升员工薪金待遇，使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现在企业的员工来讲，待遇是一种很现实的东西，企业想让员工留得住，却又不想付出合理薪水待遇的话，恐怕是难以实现的。

(3)感情留人，人人都有感情。尤其在中国这个人情味很浓的国家里，从感情的角度入手，真挚待人，即在对待人才的态度上要重情厚谊，只愿君心似我心，定不负相思意，不可急功近利，对人要求过高，更不可求全责备，容不得人一点过失，放弃真挚的体谅人才，即是对人才的直接驱逐.(4)企业重视员工，加强人性化管理，提高员工福利。

(5)完善激励机制，对做完3年以上的员工给予一定金额的奖励。

(6)严把进人关，招聘适合企业的员工。

(7)、明确用人标准，端正用人态度，改善用人理念，不能旺季时大量招兵买马，淡季时大量裁员。

(8)重视与员工沟通和人际关系的改善，及时了解人才的思想动态和相关信息，减少人才对企业的不满，改进企业在人才管理上的缺陷，从而控制人才流动率在合理的范围内，减少人才的盲目跳槽，避免不必要的损失

四目前存在的问题和不足

1、我们公司所处的龙安工业区地域比较偏僻，现在高学历高素质的人都喜欢在繁华的市区工作，这对我们引进人才和员工都有一定的不利影响。

2、龙安工业园区严重缺水，一到夏天，员工用水困难，也影响了部分员工的稳定性。

五一点设想与建议

要吸引人才，特别是领军型的创新人才和优秀的拔尖人才，政府要出台重奖政策。对当地产业提升发展有重大贡献者，而又在当地工作多年的高级科技人员和高级管理人员应给予住房奖励，以体现政府对人才的尊重和渴求，吸引更多的高级人才落户我市。

第五篇：学生安全工作领导重视情况

高度重视 继续加强学生的安全稳定工作

保障学生们的生命与财产安全是我校最基本最重要的一项的工作。在河南中医学院外语学院党总支的领导下，学院学生工作组在贯彻学校各项的规章制度和要求的同时，以学生班级和宿舍为主线，构建安全保障机制。学生的安全和稳定，关系生命，关系全局，责任重大。本学期，外语学院继续把学校安全和稳定工作摆到重要位置，把学校的各项安全工作做实、做细，确保广大师生的人身安全。2010年3月4日中午，由学院学工班主任苏峰老师主持的“新学期安全教育大会”在河南中医学院外语学院会议室顺利举行。学院党委书记杨英豪、副院长郭先英老师、07级辅导员及学院分团委书记潘万旗老师及各年级的主要学生干部参加了此次大会。会上，学院党委书记杨英豪、副院长郭先英老师要求学院的党员、干部同学高度重视学校的安全稳定工作，以高度的敏锐性和责任感，正确处理各种突发性事端，探索建立长效机制，把工作做在前头，未雨绸缪，防患于未然，确保教育系统的持续稳定。

此后，学院各年级利用年级大会和班会进行了安全教育。各年级辅导员主要从六个方面做了强调。他们提到，宿舍安全仍然是重点。在学生的日常管理方面，他们强调应继续做好学院考勤日志和住宿日志的登记。由于本学期情况特殊，大二的周日补习专四，同学们外出的时间缩短，但为防止大家晚归或不归的情况，同时也是为大家的生命安全着想，他们要求班长、宿舍长做好登记，外出同学务必留下联系方式，方便联系，防止意外情况的发生。另外，他们提到，原

则上学院不组织外出活动，若有班集体想要组织外出活动的，以班级为单位，每个同学签安全责任保证书，并由老师或相关负责人带领。在学生的心理健康方面，他们要求各年级干部同学要注意观察周围同学的心理、生理健康，随时观察同学的情绪变化，如有异常情况出现，应及时上报，必要时，采取紧急措施，协调处理矛盾，同时干部同学也应注意自身的心理素质建设。根据各年级的具体特点，他们提到，大一的同学应加强评奖学金后学习方法的指导；大二本学期将进行专业四级考试，同学们应调整情绪，以积极的面貌迎考；大三的同学需加强技能培养，为实习做好准备或积极地做好考研准备工作；大四的同学专业八级后面临就业和毕业，安全工作尤其重要，要经常关心学生动态。

在学生寝室的管理方面，他们再次强调违规电器的危害，讲明了查处违规电器使用者的相关条例，劝诫同学们不再使用违规电器。他们提到，寝室内务的检查仍是应长期坚持的日常工作，并且，近期将重点抽查有干部同学居住的寝室，希望干部同学能起好带头作用。学院各年级辅导员也强调应加强对党员、干部的培养和管理，特别是本学期学院学生会等学生组织进行换届选举，学院各年级的干部都会有大的调动，学院将会继续加强对他们的培养和管理。

外国语学院将继续从维护学校稳定的大局出发，切实做好各项安全稳定工作，为学校发展提供一个安全、稳定、和谐的发展环境。