切实加强党风廉政建设打造一支廉洁法官队伍2.

第一篇：切实加强党风廉政建设打造一支廉洁法官队伍2.

切实加强党风廉政建设打造一支廉洁法官队伍

基层法院党风廉政建设是法院队伍建设的重要组成部分,廉正建设工作做得好坏,直接关系人民法院和法官在人民群众中的形象,关系到审判工作服务党的中心工作的职能作用的发挥。实现司法公正,就必须确保司法廉洁。

领导率先垂范发挥先锋标杆作用

在抓党风廉政建设方面,我局坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,始终把党风廉政建设纳入到法院工作的重要日程,强化院庭领导的管理职能和党风廉政建设责任,做到“三到位”。

一是党组重视到位。院党组在廉政建设工作中带头廉洁自律,率先垂范,严格执行党风廉政建设责任制,严格要求自己,自觉接受监督,做到自重、自省、自警、自励,踏踏实实做事、清清白白为官,为全院干警做出了好的榜样。与此同时,全面加强了对党风廉政建设工作的领导。坚持每年初部署党风廉政建设工作,坚持党风廉政建设要点与全院队伍建设工作同研究、同部署、同落实。经常性研究党风廉政工作措施,注重树立纪检监察部门的权威和地位,增强监督的效果,在全院形成支持监督、接受监督、服从监督的良好氛围。

二是领导责任到位。党组书记与副院长、副院长与分管单位主要负责人分别签订《一岗双责责任书》,通过层层签订责任状,把党风廉政建设责任制的各项工作分解到每一位分管领导,落实到庭、科、室、队的每一位法官。强调负直接领导责任的“第一责任人”要严格按照“一岗双责”的要求自觉承担起领导和组织的责任,抓好班子,带好队伍,做好审判工作,切实把党风廉政建设各项工作落实到人、到岗、到位。

三是督促检查到位。党组坚持对党风廉政建设年初单独部署,每半年召开一次专门会议,听取中层干部就个人工作述廉、就部门工作述职。定期不定期的对各部门纪律作风进行抽查,对发现问题及时予以通报处理。同时,大力支持纪检监察工作，确保纪检监察部门依法依纪全面履行职责。配备了一名党组成员专门负责此项工作,并在现有条件下,尽可能给予纪检监察部门人力、物力方面的工作支持。

加强教育筑牢反腐拒变的坚实防线

搞好党风廉政建设,思想是基础。我院紧密结合自身实际,采取切实措施,创新教育形式,不断加强以法官的职业道德素质为重点的“三抓”教育。

一是抓好思想教育。认真及时组织全院干警学习最高院、区高院、市中院关于加强党风廉政建设工作会议精神,使广大干警进一步认清形势,增强公正执法意识,打牢反腐倡廉的思想基础。同时,用“五个严禁”严格要求干警,并要求全体干警要妥善安排好八小时以外的活动,另外坚持每周一次重大典型案件警示教育,引导干警算好政治账、经济账,筑牢全体干警拒腐防变的思想防线。

二是抓纪律教育。以开展的“人民法官为人民”“司法作风大检查”活动为契机,认真组织开展“五个严禁”和党的纪律处分条例的学习讨论活动,进行党纪条规知识的书面测试,积极开展坚决禁止“说情打招呼”、“泄露审判秘密”专项教育活动,做到防微杜渐、警钟长鸣。

三是抓示范教育。组织全体干警认真收看一些优秀先进人物的事迹报告会,充分发挥先进人物、先进事迹的激励作用。还注意从当事人所写表扬、感谢信中选择有教育意义的信件,由院长加注批示后,在内部宣传,用“身边人、身边事”进行宣传,弘扬勤廉形象。加强警示教育,教育干警从违法违纪事件中汲取教训,自觉加强自身修养,约束业外活动,构筑廉政防线。同时,注重廉政小结。每到假期过后,院内各部门便将节日期间廉洁自律小结、干警个人的廉洁自律情况按时交到院纪检监察室,统计结果显示我院干警节日期间无一人违反廉洁自律规定。

完善机制加大党风廉政管理力度

我院按照用制度管权、靠制度管人、按制度管事的要求,近年来,构建起一套较为科学、系统、严密、规范的党风廉政建设和反腐败工作长效机制,并且在审判实

践中,不断地完善创新,党风廉政管理力度也得到了不断地加强,保证了审判队伍的纯洁。

一是完善党组民主生活制度。深入开展创建“好班子”活动,增强领导班子的凝聚力和战斗力。坚持民生集中制原则。凡遇法院重大问题,坚持集体讨论,按照少数服从多数原则决定,增强决策的透明度和公开性,树立了领导的率先垂范形象。

二是在审判管理上,继续推行审务公开制度,切实加强审判流程管理,继续深化诉讼程序制度改革和裁判文书改革,认真落实各项便民、利民措施,完善案件质量考评、法官业绩考评、审执限管理、司法鉴定管理和案件报结规定等审判管理制度,增强审务活动的公正性,有效防止了“暗箱”操作。

三是在行政管理上,健全了党风廉政建设监督制度、重大事项报告制度、回避制度、保密制度、廉政保证金制度等,通过建章立制,使各项工作做到有章可循、有据可查。四是完善制度考核。将党风廉政建设全年目标管理进行考核,并将其作为评价法官、法官助理及其他各类人员工作业绩的重要指标,作为干部晋升晋级的依据。每年对履行“一岗双责”成绩显著的部门负责人进行表彰,进一步增强部门负责人抓好党风廉政建设的责任感和荣誉感。

强化监督打造防范司法腐败的透明环境

我院着力在创新内外监督机制上下功夫,增强了司法审判工作的透明度,取得了较好的效果。

一是在内部监督中,做到审监庭案件质量评查与纪检监察部门来信来访线索访查相结合。一方面,审监庭每月对全院所有审结、执结的案件进行一次全面评

查,逐卷打分。每半年召开一次案件评查总结会,对问题案件进行讲评,有效提升审判人员对案件质量的重视,利于提高审判人员的司法水平。另一方面,纪检监察部门注意从纪律作风检查和群众来信来访中发现问题,对群众来信来访投诉反映的问题,坚持“有诉必查”,做到事事有着落、件件有回音。纪检部门还负责对上级法院发

回重审和改判案件的评查工作。对查办工作中发现的轻微违纪或工作作风等问题,及时开展诫免谈话,防微杜渐。

二是始终把法院工作置于党委的绝对领导之下,保证审判工作自觉地服务于和服从于党的中心工作,重大事项、重要工作部置及时向党委请示汇报,工作中遇到的重大难题及时争取党委的领导和支持,对党委的监督事项,高度重视,认真对待,依法办理,按时反馈办理结果。注重与人大、政协、纪委、检察的沟通联系,及时反馈转办投诉信件的调查结果,积极争取他们的理解和支持。对一些被诬告、错告的法官,及时予以澄清,保护法官合法权益。定期向人大、政协汇报工作,邀请人大代表、政协委员旁听案件,主动争取来自外部的监督和支持。2009年,我院继续开展“百案庭审”观摩活动,邀请县人大代表、政协委员10多人次来旁听庭审,认真听取各方面的意见或建议,及时改进工作。自觉接受监督,合法规范有序的庭审规程,得到了人大代表、政协委员的一致好评。

三是定期召开家属座谈会,并向每位家属发放廉政公开信,要求家属认真学习和严格遵守有关廉政建设的规定,当好廉内助,常吹“廉洁风”,常打“预防针”,常敲“警世钟”,防患于未然;同时,积极配合党组做好廉洁勤政工作,及时与领导互通情况,共同监督,切实把好勤政廉政关。

创新形式营造良好的廉政文化氛围

加强法院廉政文化建设,是培育崇廉尚廉司法环境的基本要求,是新时期反腐倡廉教育的拓展和延伸,是反腐倡廉教育的基础。为了营造良好的廉政氛围,我院积极开展廉政文化进机关活动。

我院将一些廉政格言警句和规定张贴在法院醒目处;召开廉政文化进家庭座谈会,发放致干警家属一封信,邀请法院干警家属共同参与法院廉政建设;开展“贤内助”、“廉内助”和“文明家庭”创建评比活动;开展优秀法律文书评比活动,对优秀裁判文书制作者予以表彰,并配上点评张榜公示,接受群众批判,对有差错的法律文书予以通报;设立了传统教育室、图书室等设施,以法院老前辈的优秀事迹来教育广大干警应该珍惜当前的机会,为大家提供优越的学习工作环境,激励大家努力工作,争创一流

成绩。同时,通过定作警句格言台历、利用局域网宣传廉政教育片,建造立体的廉政文化环境,对干警进行潜移默化的廉政文化教育,使干警每天受到廉政提醒和教育。此外,经常开展勤政廉政为主题的文体活动,陶冶了干警的情操,展现了机关良好精神风貌,营造了浓厚的廉政文化氛围,不断增强了法院廉政文化的吸引力、感染力和渗透力。

通过一系列的举措,我院党风廉政建设取得显著成效,多年来无一例违法乱纪现象发生。今年荣获“全区法院先进集体”荣誉称号。全院干警综合素质得较大提升的同时,个个奋勇争先,形成一支严格、公正、文明、廉洁的执法队伍。

第二篇：如何打造一支优秀的安保队伍

如何打造一支优秀的安保队伍

在今天的物业管理行业之中，保安员所扮演的重要角色不言而喻，安全依靠他们来维护，文明依赖他们去塑造，治安、消防、装修和车辆管理，每一项都是重责在肩。安保人员也是物业公司最辛苦的工种，正如抗日战争所说“谁是最可爱的人？当兵人”，同样在我们物业公司，你们也是最可爱的人。因为你们在工作过程中始终坚持24小时运作、有时也受到业主慕名的指责、随时应付着和违法分子作斗争的准备，肩负起抵抗违章搭建的艰辛。所以如何培养优秀的安保队员，如何打造一支优秀的安保队伍，提升我们的管理服务水平，是我们迫切需要加强的问题，为此针对我们工作过程中存在的问题，必须从以下几方面加强我们的队伍建设：

一、严格对照执行服务规范，塑造安保第一窗口形象

1、着装。严格按照季节

2、立岗。古人说，“站如松，坐如钟。”

3、巡逻。姿势、不得抽游烟发现问题力所能及的要及时纠正，4、交接班。做好交接班登记，检查好物品、卫生、发生的问题。

5、服务用语。对业主

6、台帐登记。字迹清晰、记录要详细

7、室内值班。不得看报、吃零食、听音乐等与工作无关的事，非工作人员无特殊情况不得进入门卫室。

其他。不得透露公司机密、业主信息、工作相互推诿、讲一些不团结的无事生有的话、不得接受业主的任何馈赠等。

二、强化业务学习管理力度，不断提升物业服务水平

1、熟练掌握小区的基本状况

（1）楼宇的分布

（2）业主、车牌号码的基本情况（3）消防设施的分布和操作（4）对讲访客系统的操作 水电等维修问题的应急处理

2、车辆管理

（1）外来车辆进入小区，必须先敬礼后询问，做好详细登记；

（2）出租车进入小区，如是业主应进入时应登记好车牌号码、进入时间、出去时间。如是外来人员必须询问并通过对讲系统与业主取得联系，经业主同意后方可进入并做好详细登记，否则车和人均不得入内；

（3）5吨以上车辆禁止驶入小区；

（4）所有进入小区的车辆门卫人员要告知、机动班巡视要纠正车辆必须停放在车库、庭院或指定位置，不得占道影响他人车辆；

（5）对于业主的车辆要向其发放“润嘉物业标识”贴与挡风玻璃右上侧；

（6）业主车辆、公司领导车辆进入小区必须敬礼；

（7）加强无车库、停放在公共部位车辆的管理和收费力度；

（8）无车辆进出小区，道匝必须保持关闭状态。

3、装修管理

（1）门卫把好第一关，根据客服部提供的装修户清单，没有办理装修的房屋，材料不得入内。其他各种可能产生违建的材料必须通过装修办，才能入内；（2）对于黄沙、水泥、红砖等建筑材料进入小区必须收取占道押金；

（3）对于为办理装修手续的无论谁打招呼，都得坚决停工；

（4）所有装修垃圾必须袋装化、建筑材料必须铺垫；

（5）装修办巡检要到位，并做好巡检记录，不得使用“服务车”；

（6）提前、及时将不能改动、安装的事项告知业主；

（7）对于违章、违规装修的业主、装修人员管理措施要得力。

（8）发现新的违章要及时处理和汇报。

4、做好日常训练和培训工作

（1）坚持每周六体能队列训练、周例会制度。

（2）定期开展培训工作，主要是物业基本知识及要针对性的案例分析等。

三、积极推行绩效考核制度，提高服务意识竞争意识

1、充分发挥班长的带头作用、监督、指导作用，严格按照考核细则进行考核，不作弊、徇私情。

2、实行考核每月公布制度，重在奖勤罚懒；

3、对于屡教不改、重复犯错的员工要加重处罚，不合格的人员坚决不能使用，不称职的班长坚决更换。实行竞争上岗、优胜劣汰。

物业管理不是什么深奥的学问，一个温馨的问候、一个小小的举措、一个小小的手势、一个甜美的微笑，都会增加我们与业主的感情、化解与业主的矛盾，同样也就提升了我们的服务水平，赢得了业主对我们的尊重，从而提升了我们安保人员的地位。

第三篇：有效推进党风廉政建设切实打造优秀工商队伍

有效推进党风廉政建设切实打造优秀工商队伍

---在全区工商系统党风廉政工作会议上的讲话

同志们：

加强党风廉政工作，事关政府形象，体现为民宗旨，反映机关效率，决定部门作为。我局党组高度重视今天这场会议，会前进行了专门的组织部署，研究确定了会议的主题要求。刚才，李乾钦纪检组长代表区局党组，就去年及今年我局党风廉政建设和反腐败工作，做了全面总结和认真部署，讲得很具体、也很到位，希望大家要认真贯彻、抓好落实。下面，我强调两个方面：

一、总结经验、查摆不足，重在增强党风廉政建设的使命感、责任感和紧迫感

过去的一年，是全区工商系统各项工作稳步发展的一年，也是党风廉政建设扎实推进的一年。一年来，我们按照教育、制度、监督三位一体、协调并重、相互促进的原则，坚持党风廉政建设与各项业务工作有机融合、相互统一、同抓共促，取得了积极的成效，主要体现在以下六个方面：一是廉政教育不断深化。注重增强教育的经常性和实效性，积极创新教育的方式和载体，通过建设廉政教育走廊、开展反腐倡廉专题党课、观看警示教育专题展片等各种形式，寓教于乐，寓情于理，不断深化“学条规、守纪律、树形象”廉政主题教育和“讲党性、重品性、作表率”等各项活动，进一步推进了工商廉政文化建设，强化了干部廉洁从政意识。二是惩防体系不断完善。认真贯彻落实“惩防体系”实施纲要五年规划，积极开展廉政和监管风险点防范管理工作，制定了《台江区工商局廉政和监管风险点防范管理工作实施意见》和《台江区工商局风险点防范管理平台建设实施方案》，并按照市局要求有效运行风险点防范管理网络平台软件，进一步推动了源头防腐和制度防腐工作，最大限度地降低和减少了不廉洁行为发生的风险和概率。三是监督检查不断加强。按照省、市局和台江区委、区政府的决策部署，围绕服务地方经济发展、强化市场监管执法等各项工作，扎实开展监督检查和行政监察，切实加强了对全国文明城市创建、乳制品市场专项整治、节日市场监管、食品安全监管，以及停止征收“两费”、规范个私协会会员费管理、执法检查、绩效评估等工作，促进了各项目标任务落实到位，促进了各项工商职能落实到位。四是机制制度不断健全。认真落实党风廉政建设责任制和党风廉政建设形势分析制度，进一步加强了党风廉政工作的组织领导；严格执行领导述廉、诫勉谈话、廉政承诺等制度，切实规范干部选拔任用、资金分配使用、物资采购、工程建设等事项，持续推进政务公开和政府信息公开工作，进一步拓展了“阳光工程”领域；认真做好规范行政权力运行和规范自由裁量权“两规范”工作，在市局出台《行政执法监督管理暂行办法》、《行政执法责任制》、《行政处罚案件涉案财物管理规定》等监督管理制度后，及时组织干部学习并有效运用到日常工作中，进一步规范了行政执法行为。五是纠风工作不断推进。认真履行牵头单位职责，积极联合相关职能部门，切实加强公共服务行业和市场中介组织专项治理工作。去年，共查处市场中介组织侵害企业和群众利益案件31起，罚没4.58万元。六是政风行风不断改进。深入开展争创“优质服务窗口”活动，严格落实效能建设“八项制度”，加大“五查五看”和明查暗访力度，规范窗口工作制度和办事流程，严肃查处各类违规违纪行为，进一步改进了队伍工作作风。认真开展工商所向监管服务对象述职述廉活动，全局6个工商所、26人向监管服务对象进行了述职述廉，现场测评满意率100%。同时我局在台江区2008年纠风和民主评议政风行风考评中，取得了经济和社会管理部门系列第一名的好成绩。这些成绩的取得和良好工作局面的形成，凝聚各方心力，是全局干部职工、离退休老同志、廉政监督员共同努力的结果，来之不易，需要我们倍加珍惜、倍加维护、倍加持续、倍加推进。借此机会，我代表区工商局党组，向为党风廉政工作做出贡献的干部特别是从事纪检监察工作的同志们，致以诚挚的问候和崇高的敬意！

在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，党风廉政工作形势依然严峻，任务依然艰巨，依然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节：在组织领导方面，有的单位对党风廉政建设重视不够，存在抓业务工作硬、抓廉政建设软的现象；有的单位不能很好地把党风廉政建设和业务工作融合起来，出现业务工作和廉政建设“两张皮”的问题。在制度落实方面，有的制度落实不到位、甚至没落实，导致一些制度挂在墙上、流于形式；有的制度不健全、不完善，针对性和可操作性不强。在工作作风方面，一些工作人员上班松懈懒散，工作敷衍了事，方式方法简单，态度烦燥粗暴；个别干部甚至出现吃、拿、卡、要的现象。在监督检查方面，有的单位监督检查工作还不够落实，干部职工违法违纪违规的现象还有发生；奖惩措施还不够健全、完善，失之于软、失之于宽；干部教育管理还不够有力、有效，等等。这些问题的存在，损害了队伍的形象，直接影响了各项工作的正常开展。可以说，近段时间我局发生的一些事件，虽然主要有其个人因素、个别因素的存在，但事件发生在我们局内、发生在我们的干部身上，从某种角度、某种意义上讲，也是上述存在问题的一次直接表现、一次综合反应。“前事不忘，后事之师”。全局每一位干部职工，务必加以警醒、务必高度重视、务必认真整改、务必标本兼治，既要立足于本单位，着眼于自身的思想实际、工作实际，从党风廉政建设工作的思想认识方面、组织领导方面、教育宣传方面、制度执行方面、监督管理方面、发生事件的原因方面、事件发生过程中的应对能力和执政能力方面、事件发生后的处理和警示方面，反思反省、自查自纠，分析原因、吸取教训，举一反

三、引以为戒；同时，又要立足于全局，着眼于大局，从爱护干部、关心干部，维护安定、树立形象，促进工作、促进和谐等方面，加强沟通、增进理解，谈心交心、互相鼓劲，知难而进、团结奋进。

二、认清形势，提高认识，重在提高党风廉政建设的制度化、规范化和长效化

党的十七大以来，在科学总结反腐倡廉工作经验的基础上，适应形势任务的需要，提出了“反腐倡廉建设”的新思路、新要求，将反腐倡廉定位为“建设”，并将其与党的思想、组织、作风和制度建设并列为党的“五大建设”，要求从全局的视角和战略的高度把反腐倡廉作为一项经常化的建设工程，有目的、有规划、有步骤地向前推进；提出了“把反腐倡廉建设放到更加突出的位置”、“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的新思路、新要求，要求在工作部署上，要把更大的工作精力投入到治本、预防和制度建设中去；提出了“从源头上拓展防治腐败工作领域”的新思路、新要求，要求在工作范围上，更加积极地寻求源头治腐的着力点，拓展源头治腐的空间，形成有效防范腐败的屏障。同时，十七大还把“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系”写入党章。这些重要论述和重大举措，既是党的十六大以来反腐倡廉理论成果和实践经验的科学总结，也是当前及今后一个时期反腐倡廉建设必须坚持的重要指导思想和工作方针。我们要准确把握党的十七大以来对反腐倡廉建设提出的新要求、新提法，对照工商实际，结合基层实情，认清形势、明确方向，加深理解、提高认识，创新思路，狠抓落实，深入、持久地推进党风廉政建设和反腐败工作。

1．要坚持“三慎”。党风廉政是一个党、一个党员干部思想与言行的统一，言行举止是具体表现形式，思想信念才是本质根源所在。有什么样的思想信念，就有什么样的党风政风。因此，加强党风廉政建设，首先要强化党性修养，坚定理想信念，端正生活的心态、工作的心态，端正从政的思想、行政的思想。

一是心慎浮。工商部门身处打击经济领域违法违章的前沿阵地，工作职责和部门特性对我们在依法行政、廉洁自律方面提出了更高、更严的要求。为此，我们每一个干部在各种利益面前、各种诱惑面前，要静得下心、沉得住气、守得住神，不能经常为个人升迁快一点、待遇好一点、工作轻松一点而深思苦想、勾心斗角、劳心费神。如果陷入这个泥潭，心就无法平静，气就无法平和，人就无法平淡，事就无法平顺。工商工作事情多、责任重，这就尤其要求大家树立一种正确的权力观、名利观，在工作中多讲求一些奉献和付出，在思想上多看淡一些权力和名利，互谅互让，互敬互爱，互帮互助，常思同事之情，常怀淡然之心，常想平安之福。如果老是在责任大小上权衡、工作轻重上计较、车子好坏上攀比，就会影响到自身生活的心态、日常工作的状态、整个单位的势态。所以，我们既然选择了当一名党员，做一名国家公务员，既然选择了到工商系统来，就要忠于职守、秉持操守，安于平常、甘于平凡，不怕清贫、清苦。

二是行慎虚。我们每一位党员干部都是全局党风廉政建设中的一块基石、一个主体。因此，要想党风廉政建设不断推进、取得实效，要求我们每一位党员干部都要自重、自爱、自警、自励，从自身的一言一行做起，从现在的一时一事做起。在做人上，要提倡真心实意而不虚情假意，坦诚相对而不互相防备。不能对别人马列主义，对自己自由主义，而是要宽于待人、严于律己；在做事上，要提倡重实际、做实事、求实效，而不要好大喜功、纸上谈兵、虎头蛇尾。不能“声音大动作小、认识快行动慢”，而是要立说立行，说好做好；在做“官”上，要提倡顾全大局而不推诿扯皮，率先垂范而不等待观望。“班长”与班子成员之间，班子成员与班子成员之间，要注重多换位思考、多理解支持，不能互相拆台、一起下台，而是要互相补台、好戏连台。总而言之，就是要求我们每一位干部要先老老实实做人、扎扎实实做事。

三是事慎小。省委卢展工书记曾经对省委办公厅工作提出了细微之处见精神、细微之处见境界、细微之处见效率、细微之处见为民的要求。我觉得这个要求不仅对办公室工作，对党风廉政建设工作，甚至对其它很多工作都是十分贴切。的确，一个人，有时一个小节的事情就会影响其一生；一件事，有时一个细节的东西就能决定其成败。同样，对我们整个系统而言，好的党风政风，常常是从一个单位、一个窗口、甚至一个办事人员的工作态度中得到反映；而坏的党风政风，往往也是从日常工作中的一些看似小事、看似小节、看似小问题的事情中受到影响。我们常说：常常小节不牢，往往晚节不保。大家都知道，贪与廉就在一念之间，而荣与辱却是两个世界。所以，我们在座的每一位干部都要从贪与廉、荣与辱两个方面，认真算好政治、经济、家庭和人身“四笔账”，做到常常警钟长鸣，处处防微杜渐，时时自警自醒，事事慎小慎微，坚持不该说的话不说，不该办的事不办，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，真正做到在大是大非上能够保持清醒的政治头脑，在小枝小节上也能够养成良好的习惯。

2．要增强“三力”。反腐倡廉，教育是基础，制度是保障，监督是关键，三者有机联系、相辅相成、相互促进。我们要坚持把教育的说服力、制度的执行力、监督的制约力有机结合起来，惩防并举，标本兼治，统筹推进，努力构建反腐倡廉的长效机制。

一要增强教育的说服力。在强化教育的方法上，要更新干部教育理念，坚持正反两面结合，做到两手并重、互为补充。一方面，要加强正面宣传，持续推进“学条规、守纪律、树形象”和“讲党性、重品性、作表率”等活动，多树正面形象、多树先进榜样，通过争先创优、比学赶超，提升正气、鼓舞士气，在全局营造风正业顺的良好工作氛围；另一方面，要加强警示教育，通过以案释法、以案施教，从反面教材中吸取教训、警钟长鸣，在日常工作中互相提示、互相帮助，做到有则改之、无则加勉，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。在强化教育的载体上，要紧扣工商部门特点，加强廉政文化建设，做到寓教于乐、寓理于情。要通过积极开展一些形式多样、内容丰富、生动活泼、富有情趣的活动，比如，组织访贫问苦活动，举办反腐倡廉讲座，重温入党宣誓仪式，开展廉政知识竞赛，等等，努力提高干部受教的积极性和主动性，增强教育的活力和感染力，使廉政教育成为一种自我教化的过程，使廉洁自律成为一种自觉自醒的行动。在强化教育的成效上，要结合开展深入学习实践科学发展观活动，加大干部教育培训力度，在加强各种文化知识培训、业务知识培训的同时，加强科学发展观教育、职业道德教育、党性党风党纪教育和社会主义荣辱观教育；要严格干部教育培训考核，建立健全教育培训工作责任制、学习培训考试制、学分制等制度，并把干部教育与绩效考评、民主评议、考核、提拔使用相挂钩，进一步增强教育的刚性和实效性。

二要增强制度的执行力。首先，要注重落实。好制度要落实好。近年来，从国家局到省、市局，都制定实施了一系列服务发展、监管执法和队伍管理的机制制度。目前，关键的、根本的还是制度落实的问题。实践证明，制度落实比较到位的单位，党风廉政工作就落实得比较好，队伍管理就比较到位，队伍就比较安全；制度执行不坚决、领导责任不落实、监督检查不到位的单位，党风廉政工作就不扎实，队伍就存在不安全的因素，就时有发生严重损害整个系统形象的事件。因此，我们必须更加注重制度的执行问题、落实问题，真正做到制定一项制度，就要落实到一个地方，解决一个方面的问题，取得一个方面的成效。其次，要注重预防。推行廉政和监管风险点防范管理，是工商系统贯彻落实惩防腐败体系《实施纲要》、深入推进反腐倡廉建设的一项重要改革与创新。各单位、各部门要认真贯彻、深刻领会上周在我省召开的全国工商系统廉政和监管风险点防范管理工作会议的部署精神，严格按照国家局和省、市局关于推行廉政和监管风险点防范管理工作的要求，通过召开党组会、局务会、科所例会、干部职工大会等形式，广泛宣传发动，深入谈心交心，统一思想，提高认识，明确开展廉政和监管风险点防范管理工作的重要性、必要性以及目标任务和方法步骤，以工作岗位为点，以工作程序为线，深入排查潜在风险，制定有效防范措施，把廉政和监管风险点防范管理工作落实到每一个岗位，变为全局每一个干部职工的自觉行动。再次，要注重完善。要认真执行党风廉政建设形势分析制度，经常召开会议听取党风廉政建设工作情况汇报，根据每一个时期、每一个阶段的新形势、新变化，根据队伍管理、制度执行过程中发现的新情况、新问题，加强调研分析，查摆薄弱环节，制定整改措施，不断加以规范，逐步构建起具有工商部门特点、符合工商事业发展需要的反腐倡廉制度体系，提高制度的预见性、针对性、实效性和可操作性。

三要增强监督的制约力。要突出监督重点，坚持业务监察、效能监察和廉政监察“三管齐下”。要按照省、市局工作会议的部署，紧紧围绕服务企业、服务基层、服务“三农”、服务消费者、市场监管和行政执法等工作，特别要加强对区局确定的5个重点项目和70个小项目落实情况的的督促检查，做好业务监察；要加大力度，采取定期检查、专项检查、综合检查等方式，对制度不落实、工作不夯实、作风不扎实的，及时发现、及时通报、及时整改，做好效能监察；要采取约谈、诫勉、警示、通报等形式，对不依法依纪依规办事的、不廉洁的，及时告诫、及时处理，做好廉政监察。要健全监督体系，坚持内部监督、政府监督和群众监督“三位一体”。要充分发挥监察、人教部门的职能作用，经常性地开展明查暗访活动，强化内部监督；要坚持向区委、区政府请示、汇报工作的制度不变，主动与区委、区政府加强联系，督促各单位在区委、区政府的领导和支持下开展各项工作，强化外部监督；要通过开展基层执法人员向监管服务对象述职述廉，定期召开行评代表、廉政监督员座谈会等方式，强化群众监督。要讲究监督方法，坚持快督快查、敢督敢查、善督善查“三效互促”。当前，在全局上下存在着这样的一种现象：一些机关科室不想下去督查，怕麻烦、怕得罪人；而一些工商所也担心接受督查，怕出丑、怕出差错。存在这种现象的原因主要还是对督查工作的认识问题、方式方法问题。作为督查单位，要树立“督查不是找茬”的理念，要通过督查去指导、去帮助基层解决困难问题、抓好工作落实；而接受督查的单位也要端正思想认识，坚持实事求是，不能弄虚作假、欺上瞒下。今年我们专门成立了区局督查队，其目的就是面对国家总局新“三定”方案出台后工商部门职能转变、“两费”停征后基层工商面临等新形势、新情况，通过强化对工作的督查，进一步推动效能督查、作风建设和队伍管理，及时发现问题、解决问题，促进干部不断改进思想作风、工作作风，促进各项工作更落实、更到位。因此，要充分发挥督查队快速反应的特点以及办公室的综合协调作用，及时了解工作情况，及时予以督促反馈；要认真落实各种奖惩激励机制，奖勤罚懒，奖优罚劣；同时，要本着解决问题、促进工作的目的，采取职能科室查、各所交叉查、领导带队查等形式，在督查中指导基层抓住工作重点，破解工作难点，消灭工作盲点，提升工作弱点，去除工作虚点，在督查中体现对一线干部的关心、支持、帮助和服务，在督查中促进各项工作落实到人、到岗、到位。

3．要突出“三重”。工商部门队伍庞大、监管的范围较广，职能的涉及面也宽，在实际工作过程中遇到的问题也较多。同时，作为一个窗口单位，工作直接面向群众，其一言一行、一举一动，直接关系到政府形象和工商形象。因此，在党风廉政建设工作中，要重抓队伍安全，重抓作风建设，重抓责任落实，努力做到忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责。

一要重抓队伍安全。队伍安全是最大的责任、最大的政绩。要把促进勤政廉政、确保队伍安全，作为党风廉政工作的追求目标和检验标准。党风廉政工作为业务工作提供政治保证和纪律保证，队伍安全为业务工作提供人力保证，因此，只有队伍安全了，业务工作才能得以落实，党风廉政工作成效才能得以体现；只有队伍安全了，纪律检查、行政监察工作才能落实到位，纪检监察工作的成效才能得以体现。根据市局要求，今后凡是涉及人的问题、突发事件的问题，必须在第一时间即知即报、层层报告、同时报告。涉及人的问题必须在向主要领导报告的同时向人教科和纪检监察部门报告，涉及突发事件的问题必须在向主要领导报告的同时向办公室报告，并在事件处理后，及时报告结果。因此，各单位一定要把队伍安全作为一项硬责任、硬任务，切实增强政治敏感性和政治责任感，凝全局之心、聚全局之力，看好自家门，带好自家人，全面推进勤政廉政，全面推进队伍安全建设。各科室负责人，要多深入工商所一线，加强调研、加强指导，积极了解一线工作实情；多深入干部当中谈心交心，早提示、早汇报，全面掌握干部思想动态，从而及时发现并善于分析研究一些苗头性、倾向性的问题和现象，认真查摆存在原因，认真加以梳理解决，把一些工作的症结、干部的心结化解在萌芽状态，把一些可能影响队伍安全的隐患和问题消除在单位内部、系统内部，做到守土有责、管理有方，管好干部、带好队伍，确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定、系统稳定。

二要重抓作风建设。作为省会城市主要商贸区的工商部门，区位特殊，尤其需要我们加强作风建设，特别是窗口建设。因此，要把转变干部作风、提高工作效能作为党风廉政建设的重要环节，深化政风行风建设，树好省会商贸区工商形象。要结合第二、第三批深入学习实践科学发展观活动，进一步更新发展理念、监管理念、执法理念和维权理念，认真处理好执法者与经营者、消费者等服务对象的关系，更加自觉地把工商工作置于服务科学发展、促进社会和谐的大局中去思考、去谋划，不断增强有效服务、科学监管、规范执法、依法行政的意识和能力；要结合开展“企业服务年”活动，深入贯彻落实国家总局15条措施、省局21条意见和支持企业持续发展10条措施，以及市局支持企业持续发展的25条措施，用好用足各项优惠政策，先行先试拓展服务空间，尽职尽责加强监管执法，尽心尽力促进企业发展，真正在应对国际金融危机、帮助企业排忧解难方面做一些实实在在的好事、实事，真正体现出我们工商部门的作为和形象。要结合争创“优质服务窗口”活动，进一步规范窗口办事流程，落实效能八项制度，深化政务公开和政府信息公开工作，提高窗口的办事效率和服务质量，在全局逐步形成“上级服务下级，机关服务基层，窗口一线服务企业群众，全局工作服务全区发展”的良好风气，努力为福州的经济发展营造宽严有度的投资软环境。

三要重抓责任落实。各单位特别是主要负责人，要严格执行党风廉政建设责任制，不仅要负起总揽全局的责任、领导的责任、协调的责任、解决问题的责任，还要负起带头、带领、带动和示范表率的责任，团结全体干部一起齐心协力，一起尽职尽责。首先，要融合。要坚持把党风廉政工作融入到各项业务工作中去，切实做到“四个同步”：即廉政工作与业务工作规划同步制定、措施同步推行、责任同步确定、考核同步开展，努力以反腐倡廉的新成效促进工商行政管理工作的新发展。其次，要尽责。各单位主要负责人要切实履行第一责任人的责任，对党风廉政工作负全面领导责任，做到亲自部署、亲自过问、亲自督办；党组成员和班子成员要按照分工，负直接领导责任；各党支部书记要落实“一岗双责”，既要完成业务工作，又要带好队伍；人教科和纪检监察部门，要落实责任考核和责任追究制度，尽职尽责，一级抓一级、一级为一级负责，努力形成党组统一领导、党组成员分工负责、纪检监察部门组织协调、全局上下各司其职、各负其责的工作机制。再次，要支持。要大力支持纪检监察部门的工作，关心纪检监察干部的成长，努力为他们全面有效地履行职能创造良好的工作平台、充分发挥作用的平台；要继续加强纪检监察干部的教育培训和岗位锻炼，不断提高纪检监察干部的政治素质和履责能力；同时，纪检监察部门要在局党组的领导下，加强自身建设，加强能力建设，不断提高履职的自觉性、责任感，真正做到政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良。

同志们，今年是新中国成立60周年，是应对国际国内环境重大挑战、推动党和国家事业实现新发展的关键一年，也是工商行政管理机关职能转变的重要一年。新形势下党风廉政建设和反腐败工作任重而道远，我们要认真落实省、市局党风廉政工作会议的各项部署，以求真务实、锐意开拓、团结拼搏的精神，全面落实科学发展观，认真抓好反腐倡廉工作，为实现全区工商行政管理工作的新跨越作出新的更大的贡献。

交通局长在全县交通系统廉政工作暨反腐倡廉制度建设推进年活动动员会上的讲话 县交通局党组书记、局长

梁

峰

同志们：

近年来，按照县委、县政府、县纪委、市交通局大力开展机关效能建设和机关作风建设年活动的统一部署和要求，我局以人民满意为宗旨，以反腐倡廉提高效能为目标，狠抓了“三个服务”，在预防和规范上下功夫，实现了制度体系逐步健全，管理效能逐步提高，工作质量不断优化，交通形象不断提升。今天，局党组研究决定召开全县交通系统廉政工作及反腐倡廉制度建设推进年活动动员会议，主要目的就是为贯彻省、市、县动员会议精神，在总结回顾去年开展的党政机关作风建设年活动的基础上，对交通系统反腐倡廉制度建设推进年活动进行安排部署，使这项工作得以稳步推进，扎实开展。刚才

宣读了《涡阳交通局反腐倡廉制度建设推进年活动实施方案》，这是经局认真研究通过的，希望各单位要认真贯彻落实。下面我讲三个方面的意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强反腐倡廉制度建设的责任感和紧迫感

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。依靠制度惩治和预防腐败，既是我们党对执政规律和反腐倡廉建设规律认识的深化发展，也是坚持依法执政、依法治国的必然要求；既是我们党开展反腐倡廉工作的重要经验，也是从源头上预防和治理腐败的根本举措。交通系统内广大干部职工一定要认真学习党的十七大报告、胡锦涛总书记视察安徽时的重要讲话以及中央、省、市、县有关会议和文件精神，充分认识开展反腐倡廉制度建设推进年活动的重大意义，切实把思想和行动统一到交通工作上来。

第一，开展反腐倡廉制度建设推进年活动，是贯彻落实新时期反腐倡廉工作基本要求的客观需要。党的十七大强调指出，要“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。”胡锦涛总书记在中纪委十七届二次全会上强调，在反腐倡廉建设实践中，必须坚持“改革创新、惩防并举、统筹推进，重在建设”，这是当前和今后一个时期反腐倡廉建设的基本要求。因此，开展反腐倡廉制度建设推进年活动，深入扎实地抓好制度建设，是我局贯彻党的十七大精神、落实新时期反腐倡廉基本要求的一项重要举措。只有建立健全严密有效的反腐倡廉制度体系，进一步强化治本和预防工作，才能切实提高反腐倡廉建设成效。

第二，开展反腐倡廉制度建设推进年活动，是进一步完善惩治和预防腐败体系建设的客观需要。完善惩治和预防腐败体系，核心是加强制度建设，无论是形成拒腐防变教育的长效机制，还是形成权力运行的监控机制，归根到底都要通过制度来固定、来保障、来促进。党的十七大强调，“要坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制”，“形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制”。因此，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，必须高度重视并切实抓好反腐倡廉制度建设，努力解决导致腐败滋生的深层次问题。

第三，开展反腐倡廉制度建设推进年活动，是深入推进我局反腐倡廉建设促进经济社会又好又快发展的客观需要。长期以来，我局高度重视制度建设，在反腐倡廉制度建设上做了大量的工作，初步确立了反腐倡廉制度体系的基本框架，对推进反腐倡廉建设起到了重要作用。但我们也应清醒的看到，适应新形势下反腐倡廉要求的制度体系还不完备，有的制度缺乏配套和细化措施，不便于执行和操作；有的制度内容落后于实践，需及时进行清理、废止和修订；有的制度执行不力、落实不好，没有发挥应有的作用；一些容易滋生腐败的重要领域和关键环节还存在制度的漏洞。这就更加要求我们必须进一步强化制度规范办事行为，改进工作作风，切实提高落实工作的能力。因此，只有进一步狠抓制度建设，堵塞滋生腐败现象和不正之风的体制机制漏洞，才能使党员干部特别是领导干部少犯或不犯错误；只有切实加强制度建设，用制度来保证科学发展观的贯彻落实，才能促进我县交通事业又好又快发展。

二、明确任务，突出重点，扎实开展反腐倡廉制度建设推进年活动

要扎实有效地开展好反腐倡廉制度建设推进年活动，必须结合自身实际，紧扣反腐倡廉制度建设这一内容，明确要建哪些制度？怎样建？

第一，要准确把握反腐倡廉制度建设推进年活动的重点领域和关键环节，明确要建哪些制度。加强反腐倡廉制度建设，既要整体推进，又要突出重点，要注重从三个方面入手：一是重点抓好腐败现象易发多发的重点领域和关键环节的制度建设；二是重点抓好损害群众利益问题易发多发的重点领域和关键环节的制度建设；三是重点抓好领导班子自身建设、监督制约和领导干部廉洁从政、转变作风等方面的制度建设。我局围绕这三个方面，结合交通实际，在《实施方案》中提出了通过本次活动的开展要增强制度意识、要完善制度体系、要强化落实措施、要巩固现有成果、要提升社会满意度的工作目标，并明确了五个工作重点。各单位要认真对照这些目标和重点，紧密结合自身实际，找出重点部位和关键环节，认真研究确定反腐倡廉制度建设内容，明确在反腐倡廉制度建设推进年中，需要“坚持、完善、废止、创新”哪些制度。

第二，要准确把握反腐倡廉制度建设推进年活动的总体安排和实施阶段，明确怎么做。我们的《实施方案》 将全系统反腐倡廉制度建设推进年活动分动员部署、健全制度、检查总结三个阶段进行，同时明确了每个阶段的主要任务和具体要求。局属各单位要根据全局的统一部署，认真完成每一阶段的工作任务，做到“内容、时间、效果”三个确保。要对出台的制度进行归类整理并组织好学习和宣传，发现问题及时完善，切忌搞形式、走过场。

第三，要与“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来。市委组织部先后制定和印发了《“讲党性、重品行、作表率”活动实施意见》和《“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》，提出了打牢公道正派思想基础，提升公道正派能力，完善坚持公道正派机制，进一步树立清正廉洁、忠诚正直的可靠形象等要求。实现这些要求不仅仅要有强大的思想教育基础，更为重要是要有健全的制度作保障，这与我们现在开展的反腐倡廉制度建设推进年活动是相互促进、共同发展的，我们既要坚持正面教育为主、激发内在动力，又要坚持突出制度建设、规范工作行为，着力解决问题。

三、加强领导，落实责任，确保反腐倡廉制度建设推进年活动取得实效

开展反腐倡廉制度建设推进年活动，是今年全省反腐倡廉建设中的一项重大举措和重要工作。县委、县政府和市交通局已经做了动员部署，全局上下要高度重视，认真贯彻落实省、市、县反腐倡廉制度建设推进年的各项要求和部署，加强领导、明确责任、强化落实、注重实效。这既是对我们领导干部讲政治讲纪律的一次考验，也是对各级领导干部领导能力的一次检验。

一要强化组织领导，细化责任分工。为使全局反腐倡廉制度建设推进年活动落到实处取得实效，专门成立了以局党组书记、局长为组长，以局领导班子其它所有成员为副组长的领导小组，设立办公室，抽调人员集中办公。局属各单位也要成立由主要领导担任组长的领导小组，真正做到这项工作有人抓有人办；要把这项工作列入重要议事日程，纳入反腐倡廉建设的总体部署，认真研究，求实求效；要将反腐倡廉制度建设任务严格落实领导责任制和工作责任制，逐项细化分解到具体负责领导、具体责任单位和具体责任人，明确工作要求和进度，并进行严格考核；要按照一级抓一级、层层抓落实的责任制原则，在全系统上下形成齐抓共管的合力，推动交通系统反腐倡廉制度建设推进年活动有序开展。

二要认真履行职责，加强指导检查。各单位要根据局《实施方案》的要求，认真研究制度的改革、完善和创新问题，同时紧密结合各自的工作特点，切实抓好本单位的反腐倡廉制度建设，形成各领域的反腐倡廉制度建设体系。对社会较为关注的运政管理、公路建设等问题，特别是要围绕容易滋生腐败的薄弱环节、损害群众利益的突出问题、改进干部作风等方面加强制度的建立，推进制度的创新。

三要加强舆论宣传，营造良好氛围。各单位既要加强开展反腐倡廉制度建设推进年活动的信息报送，及时交流学习，又要加大活动的对外宣传，把握舆论导向，营造良好社会氛围，把本次活动开展得有声有色，扎实有效。

同志们，开展反腐倡廉制度建设推进年活动意义重大，任务艰巨。我们一定要在县委、县政府和市交通局的坚强领导下，强化政治意识、大局意识和责任意识，围绕中心、服务大局，精心组织、扎实工作，确保反腐倡廉制度建设推进年活动如期完成并取得明显成效，为进一步加强我局反腐倡廉建设提供更加坚强有力的制度保障，为促进交通系统科学发展、和谐发展、又好又快发展提供更加坚强有力的保证。

第四篇：切实强化党风廉政建设责任制,打造法正风清气顺的法官队伍

切实强化党风廉政建设责任制，打造法正风清气顺的法官队伍

同志们：

按照上级法院的要求和我院关于在全院干警中开展“作风建设年”教育活动实施计划及配档表的安排，今天，由我来做这次廉政授课，希望能借这次机会同大家共同学习、共同提高。我这次授课的题目是《切实强化党风廉政建设责任制，打造法正风清气顺的法官队伍》。

今年，是“十一五”规划的关键之年，经过二十多年改革开放的建设，我国的政治、经济、文化等领域都发生了较大的变革，出现了经济成份和利益格局多样化、社会生活多样化、社会组织形式多样化、就业多样化等“四个多样化”特点，在这个历史发展进程中，人民法院承担的审判任务越来越重，遇到的新情况、新问题、新矛盾越来越多，面临的挑战和考验也越来越严竣，这就对新形势下法院的审判工作提出了新的更高的要求。要肩负起党和人民赋予的职责，法官队伍必须始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，大力弘扬艰苦奋斗的精神，以高度的政治责任感和历史使命感，与时俱进，扎实工作，认真做好党风廉政建设工作，推动法院工作开创新局面。

一、落实党风廉政建设责任制，认识和教育是前提 艰苦奋斗既是我们必须大力弘扬的工作作风，又是我们必须大力弘扬的思想作风，只有大力提倡和实施，从工作上思想上加大治本力度，严格执法，热情服务，才能把法院党风廉政建设和反腐工作提高到一个新的水平。

(一)抓教育，提高思想境界。

加强党风廉政建设，不仅要加大查处案件的力度，更要实行“关口前移”，重点在预防上下功夫，变被动查处为主动的预防案件发生，这才是从源头上治理腐败现象的治本之策。要加强对法官的思想政治教育，党性党风党纪教育和遵纪守法教育，教育广大党员法官自觉在司法实践中进行党性锻炼，加强思想政治修养，磨练意志品质，提高精神境界，保持高尚的道德情操，要求积极向上的生活情趣，真正养成共产党人的高风亮节和人民法官的优良品质。

(二)抓重点，控制敏感部位。

从近年来全国法院发生的违法违纪案件情况看，发生问题的主要是一线审判业务部门和管钱管物的部门。因此，党风廉政建设工作中，在加大对违法违纪案件的查处力度的基础上，要始终盯紧关键环节和重点部门、重点人员，坚持放权和监督相结合，防止权力滥用，不给别有用心的人有机可乘。

(三)抓制度，筑起反腐屏障。

“无规矩不成方圆”，要加强日常管理和制度建设，要 不断建立健全审判工作、队伍建设等各个方面的规章制度，组成一张严密的防护网，实现审判和队伍管理的规范化、制度化，使法官在执法各个环节及业外活动时都能处于有效的监督制约之中，为预防违法违纪问题建起“隔离带”。

二、落实党风廉政建设责任制，队伍是基础

(一)进一步提高对党风廉政教育重要性和迫切性的认识

加强思想政治工作，必须高度重视党风廉政教育，要通过坚持不懈的党风廉政教育，着力解决广大党员干部在党性党风方面存在的突出问题，教育广大干警树立起建设有中国特色社会主义的远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁从业意识，提高拒腐防变能力。党的十六五中全会确立了我国今后在政治、经济、文化等方面的奋斗目标，也为法院司法改革指明了方向，因此建立起一支党和人民信任的职业化法官队伍是我们努力要实现的目标。要实现这个目标，我们有很多有利条件，同时也面临困难和挑战。因此，我们要旗帜鲜明地大力开展党风廉政教育工作，充分发挥教育这个有力武器的作用，增强广大干警抵御资产阶级腐朽思想侵蚀的能力；要立足于教育防范工作，提高广大干警的思想政治素质，建立起思想道德防线和党纪国法防线，努力使广大干警做到慎始、慎微、慎欲、慎权、慎独、慎友；要通过严厉查处违法违纪和腐败现象，纯洁法院队伍，并通 过反面警示教育，增强干警的自律意识，使他们不断提高认识，明辨是非，站稳立场，坚定方向，始终保持清醒的头脑，经受各种挑战和考验。

(二)进一步提高党风廉政教育的针对性和实效性

改革开放和发展社会主义市场经济，是一场涉及经济基础和上层建筑许多领域的深刻变革，在新的形势下，思想政治工作的环境、任务、内容、课题和对象都发生了很大变化。因此，我们要研究新形势下出现的新情况和新问题，不断探索新办法，以增强党风廉政教育的针对性和实效性。一是要结合党中央和上级法院关于党风廉政建设的重大决策、总体部署以及阶段性工作重点来开展教育活动，现阶段要认真组织广大干警深入学习社会主义法治理念、社会主义荣辱观的深刻内涵，学习党员领导干部廉洁从政若干准则及实施办法，认真学习《中国共产党党内监督条例》及《中国共产党纪律处分条例》。二是要结合干警思想动态的变化，深入实际加强调查研究，通过谈心活动，掌握分析干警的思想动向，特别是要了解党员干部在党风廉政建设中出现的各种模糊和错误认识，从世界观、人生观和价值观入手，有针对性地开展教育活动。三是要通过走访活动了解情况，结合群众反映的一些“热点”问题，开展自查自纠，抓好纪律作风专项教育整顿活动。四是要结合评先创优活动，大力弘扬思想作风、工作作风、廉洁勤政等方面的先进典型，进一步发挥好 先进人物的带动作用，增强党风廉政教育的效果。通过丰富多彩的教育形式，起到潜移默化的作用，使教育活动具有吸引力、说服力和感染力。

(三)进一步提高党风廉政教育的整合功能

党风廉政教育是一项系统工程，必须要依靠和整合各方面的力量来共同完成，扩大党风廉政教育的影响力。形式上具体抓好“四个结合”：一是抓好集中式教育与经常性教育的结合，在年初制定整体思想政治工作计划时，必须要做到每季有安排，月月有计划，安排一定主题的集中教育活动，同时，根据不同时期不同的阶段性工作重点有计划地开展经常性的专题教育。二是抓好形象教育与警示教育的结合。坚持正面教育为主，树立典型，弘扬先进，努力营造学先进、争先进的氛围；同时针对身边发生的违法违纪和腐败现象，做好对干部的警示教育，努力使党风廉政教育推得深、沉到底。三是抓好组织教育与家庭教育的结合。通过组织生活、集中教育、廉政谈话等有效措施，开展筑牢思想防线、增强拒腐防变能力为目标的组织教育；尝试将廉政教育向家庭延伸，通过走访干警家庭、召开干警家属座谈会等形式，号召干警家属争当“贤内助、廉内助”，共同帮助干警提高廉洁自律意识。四是抓好党风廉政教育与法官职业道德教育的相互渗透。党风问题说到底就是作风问题，反映到法院中来就是工作作风、审判作风问题，廉洁奉公、勤政为民同样也是 法官职业道德教育所要解决的问题，因此两者之间既存在区别，也有许多的相同之处，抓好两者的结合，有利于增强教育的效果。

三、加强党风廉政建设，领导是关键

领导干部对社会的影响是很大的，当领导的怎么做，群众看的非常清楚，所谓“上行下效”、“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”就是这个道理，因此，加强党风廉政建设，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，弘扬艰苦奋斗的精神，领导是关键。

一是廉洁清白，做好表率。领导干部必须要以身作则，争做廉洁勤政的表率，要求别人做到的首先自己做到，时时自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，做到在人格上自重，在思想上自省，在纪律上自警，在工作上自励，克服贪图安逸，追求享受的腐朽思想，狠刹奢侈浪费的风气，培养积极向上的生活情趣。处处慎权、慎欲、慎微、慎独，还要慎始慎终。“守身如玉当慎始”。领导干部慎始，首先是要树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记“为官不言贫”，把一切权力用在为人民谋利益上，绝不能当作个人捞取私利的工具；其次要自戴“紧箍咒”，视“第一次”为高压线，“画地为牢”，坚持“不越雷池一步”；第二要克服侥幸心理，决不搞“下不为例”，牢牢守好自己的第一道防线。只有如此，才能在种种诱惑面前守身如玉。慎终，就是要求领导干部要保守好晚节，“力争晚节无伤”。一旦晚节有失，想弥补都来不及，到头来因一念之差而遗恨终生。

二是解放思想，勇于创新。思想观念的差距是最大的差距，思想观念的落后是最大的落后。法院工作要上新台阶，必须进一步解放思想，勇于创新。要团结拼搏、勇于创新、自我加压、奋力赶超，凡是有利于法院发展，有利于法院工作，有利于树立法院形象的，都要勇于探索实践，大胆地闯，大胆地试，大胆地干。三是加强团结，形成合力。班子团结至关重要，要像爱护自己的眼睛一样维护团结。做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要互相关心、互相帮助、互相支持，有话要讲在当面，要多出主意、想办法，多提意见和建议。团结出干部，团结出战斗力，团结出向心力，团结出凝聚力，团结出好心情。

四、落实党风廉政建设责任制责任追究是保障 从过去几年党风廉政建设责任制执行情况来看，确实还存在责任不明、追究不力等问题，虽然形成原因是多方面的，但我认为出了问题应追究而不追究或避重就轻是党风建设所要解决的实际问题。因此，人民法院落实党风廉政建设责任制，应切实抓好“一把手”工程，而严格执行责任追究是关键。

(一)应正确理解责任追究的内涵和政策界限。

责任追究是指领导干部管辖范围内发生了党风廉政建 设方面的重大问题，领导干部虽然本身不是违法违纪当事人，但负有失职、失察责任的，就要受到追究。实际上，在执行党风廉政建设责任制过程中，往往混淆概念，把它当作一个“筐”，什么都往里装，明明不属于党风廉政建设方面的问题，也要生搬硬套，把责任追究混同于对违法违纪当事人处理。因此，要正确界定党风廉政建设责任制的内涵，理顺与其他纪律规定的关系，明确应当追究的责任主体，细化应受追究的具体行为，一旦出现党风廉政建设方面的重大问题，职能部门要查清有关领导干部是否负有失职责任，分清是直接领导责任还是主要领导责任或重要领导责任，并且要查明发生问题的原因，是领导干部指使、纵容下属造成的，还是领导干部官僚主义、疏于管理造成的，或者纯粹是下属阳奉阴违、我行我素造成的，只有准确予以认定，才能使责任追究客观、公正，真正达到“惩前毖后，治病救人”的目的。

(二)应严格责任追究程序和形式。

在责任追究程序方面，要严格按规定的立案、检查、处理程序进行，要注意正确区分和处理责任追究与一般违纪的关系，分清主客观原因，分清是集体责任还是个人责任，在此基础上确定要不要追究领导责任，追究到什么程度。追究领导责任，按党风廉政建设分级管理，一级抓一级的实际情况，原则上上追一级，问题严重的可上追二级，特别重大的 问题，责任到哪里，就追究到哪里。在责任追究形式上，可以采取戒免提醒、组织处理和党纪政纪处分三种形式。对责任人不认真履行责任制规定的职责，检查考核评定为不合格且情节较轻的，可实行诫免谈话、通报批评、责令书面检查、限期整改或取消评先资格等；对被评定为不合格且情节较重的，可会同组织部门对其责令辞职、停职、免职处理；对被评定为不合格且情节严重的，按有关党纪政纪条令对责任人进行党纪政纪处分。从客观情况看，如果被追究的领导干部不是因为自己违犯党纪、国法，而是因管理不严致使所主管部门出现重大问题，这种情况下，对其采取责令停职、免职、调离原岗位等组织处理形式，这样对落实党风廉政建设责任制，震动和警示其他领导干部，意义更大，效果更好。因此，组织处理作为一种程序简便、效果明显的追究形式，应是法院责任追究中可广泛采取的一种有效形式。

(三)应完善责任追究工作机制，加强对责任追究的监督检查。

实践中，对出现党风廉政建设方面重大问题负有责任的领导干部的责任追究往往会出现误区，有的对应予追究的案件视而不见，没有组织力量予以调查，对上级有关部门的督办也故意回避，有的甚至捂盖子；有的“一把手”故意“揽过”，尽力为班子成员开脱，或在量纪方面避重就轻，故意从轻处罚了事，或将应由个人承担的责任由集体共同来背，结果是谁也不予追究；有的对党风廉政建设目标责任没有细化分解，责任不明确，出了问题要追究责任无从下手，结果只能大事化小，小事化了。因此，必须完善党风廉政建设责任制责任追究的有效工作机制，从制度上保证责任追究落到实处。要建立上下级法院纪检监察部门、法院与同级党委纪检部门的工作协调机制，完善信息网络，拓宽信息渠道，避免责任追究案源的流失。同时，要加强对责任追究情况的监督检查，坚决防止应追究而不追究或追究过于宽软的情况发生，完善对监督部门、监督人员的监督检查，如发生应追究而不追究或追究宽软的情况，应追究职能监督部门和责任人的责任。对于领导干部任期内发生的党风廉政建设方面的重大问题，不论何时暴露出来，也不论其岗位是否发生变化，都应追究其责任。

严格执行责任追究，有利于促使法院领导班子和其他领导干部增强抓好职责范围内的党风廉政建设工作的自觉性和责任感，有利于落实“一岗双责”，领导干部也会由过去单纯抓业务建设而转变为“两手抓、两手都硬”，职能部门也会大大增强抓工作的内在动力，变不敢抓为敢于抓，变不愿抓为积极抓，从而有效地促进党风廉政建设治标治本、综合治理目标的实现，真正将党风廉政建设责任制各项要求落到实处。

第五篇：促进学生全面发展打造一支“学业导师”队伍――化工与材料学院2.

促进学生全面发展 打造一支“学业导师”队伍 ——化工与材料学院2008学生教育管理工作经验交流材料

我院现在专业教师28人，本专科班级24个，自2007年5月起，按学校的要求，我院为各班级设置了班导师。同时学院出台了《化工与材料学院班导师工作实施办法》，对班导师的工作职责、任职条件、业绩评定和政策待遇等方面做了规定。由于班导师工作是我们遇到的一个新课题，因此，在后期的工作中，根据班导师工作的实际情况，不断对实施办法进行补充和修订。我院的班导师围绕着学风建设这条工作主线，充分发挥其指导学业的职能，全方位地开展了工作，积累了一定的经验。

一、班导师开展学业指导的主要内容

在《化工与材料学院班导师工作实施办法》中，我们向班导师提出建议，按以下内容对不同年级的学生开展学业指导。

1．一年级的工作重点是帮助学生巩固专业思想，完成从中学学习方法向大学学习方法的转型。具体工作包括：

（1）大学生生活的特点与职业生涯规划；（2）如何听课和记课堂笔记；（3）如何利用图书馆；（4）如何学好外语；

（5）向学生推荐阅读书目，指导学生如何写读书笔记；（6）专业人才培养方案的学习和考研可行性。

2．二年级的工作重点是帮助学生了解本专业研究的基本方法和技能，参加学科知识竞赛，通过计算机二级和英语国家四级的考试，为进一步学习打下扎实的基础。

（1）同辅导员一起督促学生加强计算机学习，指导每个学生通过计算机考试。

（2）同辅导员一起帮助学生强化外语学习，争取在通过国家英语四级考试的基础上，有更多的学生备考英语六级考试。

（3）在第二学期组织学生参加暑期社会实践。（4）适当时间组织学生参加各学科知识竞赛。

3．三年级的工作重点是强化训练学生的科研能力，并继续强化外语学习。（1）指导学生社会调研活动。调研的目的是培养同学实地收集资料，增强感性认识，切实提高分析问题和撰写论文的能力。返校后，提交调研总结和成果报告。

（2）同辅导员一起继续帮助学生强化外语学习，争取通过国家英语六级考试。

（3）指导学生取得创新学分和写作学术论文，题目可以自选，也可以由导师统一安排。

（4）带领学生开展课题研究工作。

4．四年级的工作重点是指导学生就业、报考研究生和写作毕业论文。（1）指导学生充分了解就业形势，不断端正就业思想，做好参加招聘会的各种准备工作。

（2）帮助学生做好考研准备工作，确定专业方向。

（3）指导学生做好毕业论文的选题工作，协助系安排论文的指导教师。2008年3月起，我院将优良学风班的建设纳入到班导师工作内容中。要求班导师指导班级制定创建优良学风班计划，并指导学生制定切实可行的学习计划。在期末考试前，全体班导师深入班级，以召开主题班风、诚信教育、签名等多种形式对学生进行考风考纪教育。班导师的教育工作，促进了学生学习态度的改变。

二、加强对班导师工作的指导和培训

在07年11月5日的班导师工作研讨会上，班导师普遍反映工作职责与辅导员工作的区别之处不甚了解。因此我们要求班导师以学风建设为中心，加强对学生各方面的指导。在后来的工作中，我们有意识地引导班导师对学生开展思想政治教育、就业指导、心理辅导、学业指导。通过学习《辽东学院班导师工作规程》

和《化工与材料学院班导师工作实施办法》等文件，使班导师明确了工作职责。

为了使班导师能够真正地深入班级，加强与班级学生的联系，我院在学生入党、贫困生认定、奖助学金评定、学费催缴和荣誉称号评比等各方面听取并注意采纳班导师的意见。班导师也能不断地与辅导员交换信息，为辅导员工作提供了依据。这样不仅使班导师和辅导员在工作中相互协调，更增强了班导师的荣誉感和使命感，也提高了班导师在学生中的影响力。

为进一步推动班导师工作的开展，结合各位班导师在学风建设工作中的经验，我们于2008年5月28日召开了班导师经验交流会暨研讨会。会上请七位班导师从指导学生考研、创新能力与实践能力培养、指导学生就业、大学生学习方法、班导师工作和心理疏导等方面介绍经验。以典型来带动班导师工作整体推进。

三、班导师的选拔与业绩评定

2008级新生入学时，我院有任课教师27人，有两人在外学习。学生班级数为24个。在这种情况下，院长亲自担任一个班的班导师。当时我院还计划从院外聘

请有关的老师担任班导师。新引进的两名博士也担任了班导师。高学历和高职称的老师都在重点的班级担任班导师。各系部围绕教学这个工作中心，在选配班导师过程中，深思熟虑，力求为以后的工作打下坚实的基础。2010年，轻化工程专业第一届学生将毕业。因此该专业在选配班导师过程中，精益求精，要求必须能够全力指导好学生考研和就业。后来，路艳华博士自告奋勇担任这个班的班导师，现在这个班级的学生在考研准备、创新性实验立项和参加教师有关课题研究等活动中，均取得了成效。

为了能够科学地评价班导师工作，学院制定了《班导师工作考核制度》，按学对班导师的工作进行考核。对班导师的业绩考核分德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核对大学生进行人格塑造、学风引导、专业辅导、发展方向指导和心理疏导等方面 的工作情况，以及学生对本班工作的满意度和班导师工作的评价情况。班导师考核采取工作计划与总结、学生评议和学院考核的办法综合进行。考核总分100分，其中个人总结20分，学生评议40分，学院考核40分。2008年3月起在考核内容中增加工作业绩一项，将个人总结调整为10分，工作业绩为10分。

1.工作计划与总结：每位班导师在学年初期要写出工作计划，期末写出工作总结，总结和评价本人所担任的工作，交给学院学生工作办公室；

2．学生评议：学院学生工作办公室组织学生以无记名方式对自己导师的工作进行评议，并填写《班导师工作学生评议表》；

3．学院考核：学院学团办组织对本院班导师一学年的工作进行考核，将评议表发至院领导班子成员，各系主任、综合办主任和辅导员，着重考核班导师在指导学生学习过程中的工作情况，并填写《班导师工作考核表》。

4．工作业绩：所带班级被评为优良学风班，则该班导师的工作业绩得分为10分。

5．结果评定：将以上四部分考核结果汇总。最后汇总的分数为每位班导师的最终考核成绩。考核成绩做为评选“优秀班导师”的依据。

四、结论

学生工作不能割裂成教学和管理两部分，我们的培养目标决定了只有在教书中育人，才能完成培养高素质人材的重任。化工学院的教师基本上都担任了班导师，教学队伍和教育队伍的统一，教师与辅导员的密切配合，使学生工作显现了良好的局面。化工学院学风建设取得成绩的一个重要的因素是有一支高素质的班导师队伍。从另一个角度说，加强班导师工作，也为学院学风建设指出了有效的途径，积累了宝贵的经验。

以上是我们学院对班导师工作的一些做法，许多方面还需要进一步摸索。上述的内容很多是班导师在工作中的实际做法，我

们进行了总结并向全院推广。请诸位批评指正。