电线电缆拉力试验中夹头移动速度对试验结果影响的分析范文合集

第一篇：电线电缆拉力试验中夹头移动速度对试验结果影响的分析

电线电缆拉力试验中夹头移动速度对试验结果影响的分析

一、概述

电线电缆的质量好坏直接关系到人民群众的生命财产安全。我国根据国际IEC标准及国内具体情况制订了 GB5013 系列、GB5023系列、JB8734系列、JB8735系列、GB/T2951系列等标准，标准中规定了各种型号规格电线电缆的技术要求、试验项目和试验方法，其中拉力试验是考核电线电缆绝缘层、护套层机械性能的重要指标，在标准GB/T2951.1-1997中规定了拉力试验的方法，其中第9.1.7 条对拉力试验时夹头移动速度作出规定：夹头移动速度应为（250±50）mm/min，但PE（聚乙烯）和PP（聚丙烯）绝缘除外。有疑问时，移运速度应为（25±5）mm/min。PE和PP绝缘，或含有这些材料的绝缘，其移动速度应为（25 ±5）mm/min。但在进行例行试验时，允许移动速度为（250±50）mm/min及以下。夹头移动速度对接力试验结果究竟会有什么影响？分析清楚这个问题将有助于我们正确地判断电线电缆的机械性能是否合 格。

二、通过实验找出其中规律

试验方法：取一段200mm 左右电缆绝缘层分成两段，一段以（250±50）mm/min的速度进行拉力试验，另一段以（25 ±5）mm/min速度进行拉力试验，然后把两个试验数据进行比较。

为了能够真实反映出夹头移动速度对拉力结果的影响，试验时应注意以下几个问题：a、由于一个试样只能拉伸一次，不能重复试验，因此应采用绝缘层较为均匀的电线电缆，在相同速度条件下，电缆各段绝缘层的拉力试验结果应相差不大。b、进行拉力试验结果比对的两个试验样段应该是相邻的。c、应该由同一操作人员，使用同一种测试方法，在同一实验室同一台仪器上进行试验。

以下表

1、表2是通过试验得到的两组数据。这两组试验数据所采用的试样取自同一型号规格不同厂家生产的聚氯乙烯绝缘电缆。

表1 227 IEC 01（BV）450/750V 1×1.5mm

表2 227 IEC 01（BV）450/750V 1×1.5mm 从以上两组数据可以看出：夹头速度为250mm/min 时绝缘层的最大拉断力比夹头速度为25mm/min时要大，表1显示两者相差5.0~9.6N，表2 显示两者相差1.0~7.5N；夹头移动速度对绝缘层的伸长距离的影响似乎不明显，从两表数据还难以找出两者的必然联系。因此，从实验中可以确定：在电线电缆拉力试验中夹头移动速度对试验结果是有影响的，在250mm/min 速度下得到的最大拉断力比在25mm/min速度下得到的要大。

三、对实验结果的分析

夹头速度对绝缘层最大拉断力的影响，在表1 和表2 中表现的各不相同，这主要是试样的材料差异和试样的不均匀性造成的。根据目前的实验结果，只能定性地描述夹头速度对拉断力的影响。如果把电缆的绝缘材料制成均匀的模制品，以保证每一试样的一致性，再经过大量的试验和论证，应该可以得出夹头速度对拉断力的影响参考值，用定量的方式对这种影响进行描述。但这参考值在实际中不一定有很大的参考价值，因为该参考值只能代表在该种材料在该种理想状态下夹头速度对拉力的影响，而每个生产厂的绝缘材料配方、生产工艺、绝缘层截面等各不相同，因此我们在实际检测中很难运用此参考值进行判断。

夹头速度对拉断力影响的原因：电缆绝缘层具有一定的延伸性，当受到拉力时，试样会产生一定不可恢复的形变以适应受到的拉力，形变后试样受到的拉力值就变小，夹头移动速度慢，试样就有较充分的时间产生形变，试样受到的拉力和对应的抗拉力就会变小，所以测得的拉断值也小；如果夹头移动速度快，试样来不及形变或形变不充分来适应受到的拉力，试样受到的拉力和对应的试样抗拉力就大，最后测得的拉断力也就大。

夹头移动速度慢测得的拉力结果比夹头移动速度快要准确，但是在25mm/min速度下进行拉力试验，根据经验完成一个试样往往需要30~60分钟，有时甚至更长，而在250mm/min速度下进行试验时只需要3~6分钟。正是考虑到时间和效率问题，标准在试验方法中规定了两个试验速度。在平常的检测工作中，我们可以用250mm/min速度进行快速测试，当出现疑问时，特别是出现临界值、客户疑议、投诉、仲裁等问题时，应该采用25mm/min重新进行测试。

四、结束语

随着我国工业及基础建设行业的发展，电线电缆生产企业大量涌现，快速检测并确保消费者

能用上安全放心的产品，这是我们目前非常重要的工作之一。但在以往的检测工作中，我们往往忽视了夹头移动速度对拉力试验结果的影响，只是用250mm/min 速度一测了事，极 少对接近极限值或临界值进行分析、重测，这样就容易造成把不合格的电线电缆产品误判成合格品，给广大人民群众带来巨大的生命财产安全隐患。如今掌握了夹头移动速度对拉力试验结果的影响规律及原因，就能帮助我们正确判断试验结果的符合性，把好生产、流通领域 的质量关。

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第二篇：浅论实证主义方法论对霍桑试验的影响

管理学方法论

论文题目

浅论实证主义方法论对霍桑试验的影响

科任老师：李翔宇

课程名称 管理学方法论 姓 名 杨 燕 瑚 学 号 2010010124 学 院 政治与行政学院 专 业 行 政 管 理

浅论实证主义方法论对霍桑试验的影响

杨燕瑚 2010010124 【摘 要】实证主义方法论是现代西方管理学的主流方法论之一，其不仅对哲学而且对整个社会科学均产生了深刻影响。由梅奥主持，最终衍生人际关系学说，推动管理科学重大发展的霍桑试验也受到了实证主义方法论的影响。

【关键字】实证主义；心理学；霍桑试验；实验研究；归纳

实证主义(Positivism)是现代西方科学主义哲学思潮中最早的流派。它强调感觉经验、排斥形而上学，并以实证科学为其哲学基础。实证主义对西方社会影响巨大，范围涉及政治、【1】经济、文化、法律、管理等几乎所有的领域。在这其中，由梅奥主持，历时将近九年，最终衍生人际关系学说，推动管理科学重大发展的著名试验——霍桑试验也直接得益于实证主义的滋育。

一、实证主义及其对梅奥的影响

（一）实证主义

实证主义中的“实证”(Postire)一词来源于拉丁文Positirus，其原意是肯定、明确、确实。16世纪以来的自然科学强调观察和实验，要求知识的“确实性”或“实证性”，与空洞、荒诞的中世纪经院哲学形成鲜明的对立。因此，当时有人称实验的自然科学为“实证科学”，并称16世纪以来推崇实验反对经院哲学的时代为“实证的时代”。实证主义哲学的创始人是法国思想家孔德，他的名言是科学即实证，认为科学的特征在于得到经验事实的实证。“除了以观察到的事实为依据的知识以外，没有任何真实的知识。”他之所以把自己的哲学叫做“实证哲学”，是因为他感到自然科学所以能成为科学，就在于它始终坚持贯彻“以被观察到的事实为基础”的实证精神。孔德这些思想源于培根，为此，孔德把培根当作实证哲学的开拓者，“自培根以来，实现了实证哲学的一大进步”，因为“自培根开始一直强调，在以观察到的事实为基础的知识之外，没有别的真实的知识。”这句格言也适用于我们的悟性之成熟状态。一方面，一切实证的理论必须建筑在观察之上；另一方面，我们的精神专心致力于观察，是理论上的必要。之后，实证主义学衍百年，历经三代，成为近代欧美最有影响、势力最大的哲学流派。第一代实证主义的代表人物有孔德、斯宾塞、穆勒(john stuart Mi11，806-1873)等人；第二代实证主义主要是马赫(Ernst Mach，1838—1916)主义和实在主义以及实在主义在美国的变种——实用主义；第三代实证主义是本世纪20-30年代以后兴起的新实【2】在主义和逻辑实证主义。

（二）实证主义对梅奥的影响

首先，看到乔治•埃尔顿•梅奥(1880—1949)所处的年代，19世纪末到20世纪中叶，就

可见端倪。“十九世纪是实证主义的世纪”，[3]用穆勒的话说就是，实证主义乃是“这个时代的普遍性质”。当然，这一时期，实证主义更多是在欧美国家诸如美国、英国等国家盛行，而梅奥的出生地以及20岁以前所住之地为澳大利亚的阿得雷德，这里是否受到实证主义影响呢？受影响程度又如何呢？鉴于历史资料这里暂时无法明确考究，但有一点肯定的是，梅奥“20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻辑学和哲学硕士学位，应聘至昆士兰大学讲授逻辑【4】学、伦理学和哲学。”试问，一个大学哲学教师，岂会不熟悉当时社会最盛行的哲学思想呢？很显然，答案是肯定的，哲学科班出身的梅奥必定非常熟悉实证主义方法论，当然也不可避免地受到实证主义的影响。

此外，1922年在洛克菲勒基金会的资助下，埃尔顿•梅奥移居美国，在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。而这正是科学管理在美国发展得热火朝天的时候。由于深受英国实证主义奠基人斯宾塞的影响，早在1886年，美国纽约就出现了实证主义团体，甚至就连被称为美国哲学的实用主义也不过是实证主义的功利化，因而被称之为实证主义的变种或者第三【6】代实证主义。【5】由此可见，梅奥受到实证主义的影响不是偶然，而是与整个西方社会特别是美国在十九世纪后半叶和二十世纪初都弥漫于实证主义的笼罩之下这一文化背景分不开的。

其次，我认为，梅奥的心理学家身份让梅奥与实证主义始终保持千丝万缕的关系。梅奥对心理学有着很高的造诣，他系统研究过弗洛伊德和皮埃尔•让内的学说，曾赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学，对精神上的不正常现象进行分析，从而成为澳大利亚心理疗法的创始人。而心理学研究常用到的方法即实验研究、非实验研究、案例研究、现场临床式研究等等，这与实证主义简直可谓异曲同工。实证主义常用到的方法也无非实验研究、非实验研究（主要是调查与访谈）、案例研究和实地研究（观察等）。无疑，心理学家出身的梅奥早已深深熟悉并常常在运用实证主义的研究方法。

第三，梅奥的个人兴趣与先前研究经历让梅奥与实证主义关系更为密切。无疑，梅奥之所以声名显赫肯定得归功于霍桑试验。然而，其实霍桑试验只是梅奥生平众多试验和研究的一个小部分。

1922年，在沃顿管理学院任教其间，埃尔顿•梅奥曾从心理学角度解释产业工人的行为，认为影响因素是多重的，没有一个单独的要素能够起决定性作用，这就成为他后来将组织归纳为社会系统的理论基础。1923年，埃尔顿•梅奥在费城附近一家纺织厂就车间工作条件对工人的流动率、生产率的影响进行实验研究。从1926年起，梅奥就在哈佛大学的工业研究部任职，他的主要研究活动都是在这里展开。除了众所周知的霍桑实验以及费城纺织厂实验以外，他还针对不同类型、不同区域、不同企业、不同人群进行了大量的临床式研究。这些，都为他解释霍桑的资料，并扩展和验证霍桑的结论，提供了不同角度的证据，丰富了他的思

想。

梅奥之所以能够对霍桑实验作出与众不同的解释，并由此诞生出新的假设和新的结论，与他从事的霍桑之外的研究关系十分密切。在很大程度上，霍桑之外的这些研究，与霍桑实验互相补充，互相印证。正是这些研究，引发了管理学的新突破。

而他所进行的这些研究无疑都渗透着实证主义的思想，也正是这些思想一直延续并深入发展至霍桑试验中。

二、对霍桑试验的一些解读

很多参考资料都会将霍桑试验归纳为四大实验：“照明实验”，“福利实验”“访谈实验”和“群体实验”。其实，除了这四大实验，霍桑实验还有很多的内容和细节，特别是整个试验过程所采用的方法，这些并未被阐述和研究。

霍桑的前期实验，即照明试验中一个关键性的突破是采用了对照组。在自然科学和技术研究中，必须采用对照组，否则其研究结论就缺乏说服力。尤其是在医药实验中，对照组的做法十分常见。但在社会科学研究中，以前几乎没有过这种做法。因为在人类活动中存在着众多的变量，而且人的自主性和行为的变异性不可能被研究者完全掌握，对照组的条件难以控制，无法保证其恒定状态。[7]霍桑的前期实验之所以打破了原来的预期，要归功于对照组的作用。由于对照组的产量与变化组同步上升，研究人员调整变化组的灯光，结果在灯光很暗的情况下，还有两名工人的产量在上升。

对照组的设置，对于社会科学研究意义重大。我们常常看到这样一些现象：管理者预期某种政策或举措会产生相应的效果，而一旦政策实施后取得预期效果，就会顺理成章把这种效果看作政策效应。但究竟是不是政策效应，实际上大有疑问。预期效果很有可能来自别的因素，甚至还有可能来自推行政策的上司姿态和员工心理变化，而不是来自政策本身。假如霍桑当时不设对照组，改变灯光而产量变化，就会“证明”原来的预设。当然，研究人员在没有对照组的情况下，往往也要采用与同类情况的横向比较和与历史数据的纵向比较，但这种比较是以他们的预设为前提的，具有“有色眼镜”式的过滤作用。所以，霍桑实验的贡献，首先是对照组的设立。这种创举，使管理学和社会学的研究向更科学的方向大大迈进了一步。而这种做法，在梅奥之前就开始了。梅奥参与这一实验的意义，在于对这种方法从心理学角度加以改进，并进行了新的理论阐释。

1927年，霍桑的前期实验因为没有取得预期结果而准备放弃。在专家式的眼光中，因为没有证实照明与产量的因果关系，所以这种实验“没有用”，即使有用，也是一种“失败即成功之母”之用。就像医生用药，无效的药品对于药物学家来说不过是宣告其无用，然而对于医生来说，则能够通过这种“无用”认知病人的特殊情况。前期实验的成员希巴格向霍桑工厂的助理经理彭诺克建议，实验还应该继续做下去。比如，监督状况如何，可能要比照明度 的作用更大。彭诺克同意这种看法，并取得厂长斯托尔的支持。于是，彭诺克到麻省理工学院，找到生理和公众健康教授特纳。特纳对引起产量增加的原因提出了五条假设，按重要程度排列如下：一是团体影响，二是监工差异，三是收入增加，四是对实验的新奇感，五是公司上层因推行实验而增加了对工人的关注。但是，究竟是什么原因，还有待于进一步验证。

彭诺克除了到麻省找特纳咨询，还到哈佛找梅奥咨询。从此，梅奥开始介入这个实验。他的介入，不仅使照明实验继续深入，而且在一定程度上改变了实验的方向。梅奥在1928年只去了霍桑工厂两天，1929年又去了四天，1930年才展开对霍桑的实验资料进行纵深研究。但是，从1928年到1929年，梅奥的短暂指导，使得霍桑工厂在前期研究的基础上，更进一步采用了“临床医学”的方法。具体来说，有点类似于医疗诊断中的“望闻问切”，实验人员要观察工人的行为表现，这是“望”；要感受工人的环境气氛，这是“闻”；要询问并倾听工人的言谈牢骚，这是“问”；还要对实验资料进行细致的梳理判断，这是“切”。这种医疗式的诊断方式，被综合采用到继电器装配检验室实验（1928～1932）、云母剥离实验（1928～1930）、绕线室实验（1931～1932）和全面访谈实验（1928～1930）中。只是后来的有些著作，往往把梅奥介入后的霍桑实验，概括为观察实验和访谈实验两种类型。

实际上，访谈实验在梅奥介入前就一直在进行。但以前的访谈实验被称为“直接法”，就是询问工人一系列同实验直接相关的问题，为了操作上的方便，这些问题的答案往往被设计为“yes”或“no”，无法了解工人的真实想法，甚至还会对工人回答思路形成诱导。梅奥建议，访谈应该改为倾听式的，避免对工人的导引，而且要使工人感到坦率和关怀。一般情况下，工人尤其是女工，往往怕“有权的上司”，会拘谨不安，这就要求实验人员想方设法消除工人的羞怯和惧怕，形成一种表达的自由状态。而且在访谈的思路上，不能事先设定内容，工人想说什么就说什么，每次访谈时间延长到一小时甚至更多，使实验更像医生倾听病情。梅奥的这一调整，使霍桑实验产生了重大变化。

三、实证主义方法论在霍桑试验中的体现

对于霍桑实验的贡献，很多著作强调的都是人际关系学说的创立、非正式团体的发现此类，但我认为霍桑试验的另外一个重大贡献被大多研究者忽略了，即其把心理学研究方法全面引入管理领域。而前面已经阐释，心理学研究方法其实与实证主义方法论密切相通。

梅奥在管理学中受人重视，一方面是因为他的理论建树，同样重要的另一方面是他采用的方法。梅奥认为，在科学研究中，有两种截然有别而又互相联系的方法，一是实验室研究，二是现场研究。他的贡献，主要是在现场研究上。这种方法与开业医生的临床诊断极其类似。从广义上讲，梅奥的方法，正是伽利略和牛顿对待亚里士多德教条的方法，也正是哥白尼对待托勒密学说的方法。简单来说，在梅奥那里，对待管理问题就像医生对待病人一样，只有临床式调研，才能拿出治疗方案。当然，临床不排斥学理研究，只有在学理上的不断发展，才能提高临床诊治的水平。梅奥对于企业管理中的心理问题，特别强调“整体的”心理研究（即格式塔心理学，或称为完型心理学），这种心理学研究在费城纺织厂就已经显示出来。在霍桑实验中，以访谈实验在管理心理学上最有代表性。[8]

具体来说，实证主义在霍桑试验中的体现，可以从以下几个方面可见。

（一）从出发点和本质而言，霍桑试验本身就是基于科学管理的逻辑，特别是前期照明试验，就是为研究提高企业生产效率而进行的，可以说与泰罗解决磨洋工而进行的研究有很大的相似之处，当然也就带有明显的实证主义色彩。

各类管理学著作往往把梅奥看作行为科学的创始人或奠基人，或者干脆以梅奥为标志，宣布管理学从此进入了“社会人时代”。这固然不错，但从本质上说，梅奥以霍桑实验为代表，探讨改进管理的路径，出发点依然是维护和提高企业的生产效率，寻求工业社会的和谐之道。从研究目的上看，他没有彻底否定科学管理时代的效率观和价值观。梅奥的理论立足点，与泰罗、法约尔等人并无二致，所以，有的管理学家认为，梅奥的思想，与泰罗等人的工业伦理是统一的。当然，梅奥与泰罗确有区别，如果说泰罗是从科学技术入手，寻求人类合作的途径；梅奥则是从人际交往入手，铺垫社会和谐的基石。在这一意义上，梅奥以及后来的行为科学，属于对古典管理学的纠偏，而不是对古典管理学的否定。

作为古典管理学的延续，霍桑试验在研究方法上，当然也毋庸置疑地传承了古典管理学的先辈泰勒和法约尔的思想，而二者的研究方法都深深渗透着实证主义思想，由此可见，霍桑试验其实从一开始就烙上了实证主义方法论的印记。

（二）从整体而言，霍桑试验就是一个证实的过程。有人会认为霍桑实验是一个证伪过程，因为四大试验以及整体试验最后得出的结论总是和之前预设有出入，甚至完全不一样，背道而驰，像极了证伪主义的核心思想“猜疑”——“反驳”。这个理解固然是可以的。但就如波普尔证伪主义到最后陷入“二律背反”的结局一样，演绎永远无法摆脱归纳，而证伪始终依靠证实。从霍桑试验最初发现生产率下降，寄予通过改变照明条件等物质条件提高生产效率开始，到梅奥的介入，大量观察、访谈和现场作业的展开，再到人际关系学说的提出，何尝不是一个对人类管理学如何更好发展的证实过程呢？

（三）具体试验和方法的体现

在科学研究中，方法论至为重要，而这也是梅奥让霍桑试验取得成功的关键之处。通过具体来看霍桑试验所运用的研究方法，我们就会更清晰地看到实证主义的身影。整个霍桑试验无一不体现了实验研究、非实验研究、案例研究和实地研究，同时也渗透着实证主义的分析、归纳、观察等精神。

1、实验

“实验是科学之母”。“科学如果不能从实验中产生，并以一种清晰的实验结束，便是毫无

用处的，充满谬误的。因为实验乃确实性之母。”不错，“科学是实验的科学，科学就在于用理性方法去整理感性材料。归纳、分析、比较、观察和实验是理性方法的主要条件。”[37]霍桑试验从一开始到结束都采用了实验方法来研究管理问题的，四个阶段，照明试验、福利实验、访谈实验和群体实验，哪一个不是实验呢？霍桑试验正是通过这几大试验的设置，最终得出影响企业生产效率的物质因素之外的因素，成功创立人际关系学说。

2、观察

观察是实证主义方法论实施的第一步。观察是人们有目的、有意识地对事物和现象进行感知和描述的方法，是科学认识最初始、最基本的一种形式。“科学利用观察和推理来认识世界的复杂性，透过这种认识，人能够运用理性能力明智行为。”[38]从观察的目的来看，它在于“通过观察确定事实。”[39]当然，要想得到可靠的事实，还必须坚持观察的客观性和全面性原则，力求使观察对象全面、系统。同时，在观察中还需要注意细节的搜寻，力求尽可能地排除观察者个人生理特征的影响和心理预期、先入之见的干扰，以保证所获经验材料的确实可靠，目的在于使这种观察具备可重复性。

霍桑试验几乎每一个试验都运用到了观察法。特别是在群体试验中。梅奥等人在这个试验中是选择14名男工人在单独的房间里从事绕线、焊接和检验工作。对这个班组实行特殊的工人计件工资制度。实验者原来设想，实行这套奖励办法会使工人更加努力工作，以便得到更多的报酬。但观察的结果发现，产量只保持在中等水平上，每个工人的日产量平均都差不多，而且工人并不如实地报告产量。深入的调查发现，这个班组为了维护他们群体的利益，自发地形成了一些规范。他们约定，谁也不能干的太多，突出自己；谁也不能干的太少，影响全组的产量，并且约法三章，不准向管理当局告密，如有人违反这些规定，轻则挖苦谩骂，重则拳打脚踢。进一步调查发现，工人们之所以维持中等水平的产量，是担心产量提高，管理当局会改变现行奖励制度，或裁减人员，使部分工人失业，或者会使干得慢的伙伴受到惩罚。这一试验表明，为了维护班组内部的团结，可以放弃物质利益的引诱。由此提出“非正式群体”的概念，认为在正式的组织中存在着自发形成的非正式群体，这种群体有自己的特殊的行为规范，对人的行为起着调节和控制作用。同时，加强了内部的协作关系。

3、分析

分析是实证主义方法论的一个重要组成部分，分析不是孤立的，它是以实验为基础的。在霍桑试验中，每一个试验开展之后，得出结论进行描述，并对资料进行分析。例如访谈实验，实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系。但经过两年多的实验发现，不管福利待遇如何改变（包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等），都不影响产量的持续上升，甚至工人自己对生产效率提高的原因也说不清楚。后经进一步的分析发现，导致生产效率上升的主要原因如下：

1、参加实验的光荣感。实验开始时6名参加

实验的女工曾被召进部长办公室谈话，她们认为这是莫大的荣誉。这说明被重视的自豪感对人的积极性有明显的促进作用。

2、成员间良好的相互关系。

4、归纳

实证主义最重要的方法就在于采用归纳方法。归纳就是在经验观察的基础上，通过大量具体个案的总结而得出对社会现象的普遍性概括。梅奥及其团队就是在大量实验的基础上，在将近9年的时间里，通过对不同条件，不同员工的试验，最终归纳总结出社会人理论、非正式群体理论、士气理论、人际关系领导型理论等定律。例如霍桑试验的最后阶段，对两万多人次进行态度调查，规定实验者必须耐心倾听工人的意见、牢骚，并作详细记录，不作反驳和训斥，而且对工人的情况要深表同情。结果产量大幅度提高。因为谈话内容缓解了工人与管理者之间的矛盾冲突，形成了良好的人际关系。从而得出人际关系比人为的措施更能有力的结论。

注释

[1][2][6]李翔宇.浅论实证主义方法论对科学管理的影响.管理观察[J].2008.12 [3](日)上野一郎.管理思想发展系谱[M].哈尔滨:黑龙江科学技术出版社,1987:140.[4][5] http://baike.baidu.com/view/1508559.htm 乔治·埃尔顿·梅奥 百度名片 [7] http://baike.baidu.com/view/551345.htm 霍桑试验 [8]http://biz.163.com/06/0914/02QVJN25T00020QDS.html 9/ 管理学新突破

参考文献

1、李翔宇.浅论实证主义方法论对科学管理的影响.管理观察[J].2008.12

2、李翔宇，徐云.浅论孔德实证主义对管理过程论的影响.广西师范大学学报.2008.10

3、波普尔：《猜想与反驳》，傅季重等译，上海译文出版社，1986年版。

4、赖欣巴哈：《科学哲学的兴起》，伯尼译，商务印书馆，1983年版。

5、韩骏：《证实与证伪一当代科学哲学的困境与出路》，《自然辩证法研究》1999年第5期。

6、(日)上野一郎.管理思想发展系谱[M].哈尔滨:黑龙江科学技术出版社,1987:140.

第三篇：UL电线电缆标准中老化前后拉伸试验测试步骤

UL电线电缆标准中老化前后拉伸试验测试步骤

1、根据标准确定材质的拉伸指数：

UL62现在已将常规可弯曲软线的物性归结在Table5.2(绝缘体)和Table7.2(外被)中。

过去所有电线塑料材质的物性全部列入UL1581 Table50系列。例如SPT-2，105 ℃电线，其物性要求为：SPT-2为Integral PVC电缆，故应用UL62Table15.1或UL1581 Table50182。105 ℃对应的CLASS是2.11，拉伸指数为老化前拉伸率100%，抗张强度1500ibf/m2。136 ℃，7天的老化后拉伸率为之前的65%，抗张强度为老化前的85%。而对于半硬PVC而言(SR-PVC)，根据UL1581Table47.1,拉伸指数在Table50183中列明，即老化前，拉伸率100%，抗张强度3000ibf/m2,老化后百分比分别为70%，70%。

2、测试样品制备：

截取一段待测试电线电缆，测量其导体直径，绝缘(或外被)层厚度;小心去除绝缘层包裹的导线和其它填充物，检查绝缘表皮完好无损。

对于外被样品，用抛光磨平机小心磨平外被的内表面，直至内表面凹凸部位平滑即可。对于周长分别为4mm或6mm的外被，可用ASTM dieD或 ASTM dieC的哑铃片器制备哑铃状样品。

3、校准试验机，拉伸速度在UL1581第50节各表中未特别指明时，通常情况下速率为500+25mm/min，将试样加持在夹具中心，不得歪扭;样品上相距1英寸两端作标记，以便测试过程中测量其拉伸情况。测试机的上下夹具的夹持位置距离标记线均匀，不超过1/2英寸。

4、启动万能材料试验机，至试样拉断为止;

5、记录最大拉力值;

6、按照拉伸指数判定结果是否合格，出具测试报告。

扬州市东铭检测仪器科技有限公司生产的万能材料试验机，精度等级高达0.5级，速度范围：0.001-1000mm/min(特殊测试速度亦可依客户需求定制)，测试空间：950mm(不含夹持器、特殊测试空间亦可依客户需求定制)，测试宽度：360mm(特殊测试宽度亦可依客户需求定制)。

宇辉仪器产品：高低温试验箱

高低温交变试验箱

恒温恒湿箱

恒温恒湿试验箱 振动台

第四篇：影响钢丝绳弯曲疲劳试验的因素分析（范文）

影响钢丝绳弯曲疲劳试验的因素分析

张钫 张平萍

（国家金属制品质量监督检验中心 郑州 450007）

摘要 本文通过对钢丝绳弯曲疲劳机的选择，弯曲滑轮，试样弯曲频率、包角，张力等影响钢丝绳弯曲疲劳试验结论的几个重要因素进行了分析，根据质检中心日常试验过程中对钢丝绳弯曲疲劳试验方式的总结，建议用户进行钢丝绳弯曲疲劳试验时应模拟钢丝绳使用现场的情况。

关键词 钢丝绳，弯曲疲劳试验机，GB/T12347-1996

The application of steel wire rope—Bending flatigue testing

Zhang Fang Zhang Pinping

(China National Steel Wire Products Quality Supervision & Testing Center zhengzhou 4

50007)

Abstract The paper analysis the selection of the bending flatigue machine,bending pulley, the frequency of sample bending , the angle of steel wire rope revolving around the bending pulley, the tension of steel wire rope ect.These factors are important for the result of the steel wire rope—bending flatigue testing.According to the test of steel wire rope—bending flatigue in our ordinary work,we pose the suggestion for user that the steel wire rope—bending flatigue testing should simulate the scene of the steel wire rope using.Keywords steel wire rope, the machine of steel wire rope –Bending flating testing, GB/T12347-1996

随着社会的发展和科技的进步，钢丝绳的使用场合越来越多。钢丝绳的弯曲疲劳寿命成为许多工程设计和使用人员关心的问题。我国现行的GB/T12347-1996规定了钢丝绳弯曲疲劳试验方法。它作为一种通用的钢丝绳弯曲疲劳试验方法的标准，并未完全包罗所有的钢丝绳弯曲疲劳类型，同一根钢丝绳的具体使用场合不同，使用的方式不相同，那么它的弯曲疲劳寿命也不相同。在实验室为了更加逼真的反映钢丝绳弯曲疲劳寿命，就要求我们的钢丝绳弯曲疲劳试验方法也不能完全按照GB/T12347-1996执行,应该在理解GB/T12347-1996的基础上加以应用。

钢丝绳广泛使用在煤矿，港口，航空，航天，汽车，摩托车等许多重要的场合。钢丝绳的疲劳试验如果完全按照现行的标准去实施，那么其试验结果将难以准确的反映应用情况。为此从以下几个方面进行讨论： 1 钢丝绳弯曲疲劳试验机的选择

国内通用的钢丝绳弯曲疲劳试验机有A，B，C，D，E等5种型号，原理图参照GB/T12347---1996。国外还有旋转疲劳试验机，行星式疲劳试验机，回转弯曲疲劳试验机等形式。国内还有模拟实际应用如起重机的钢丝绳疲劳试验机。

标准中推荐的疲劳试验机的选择主要是根据钢丝绳的直径，笔者认为在选择钢丝绳弯曲疲劳试验机除了标准推荐的方法，钢丝绳弯曲疲劳试验机还可以考虑模拟钢丝绳的实际现场应用情况，这样做就可以比较准确的测出钢丝绳的实际使用疲劳寿命。国内外都已经有这方面的经验，如美国奥梯斯（OTIS）公司模拟钢丝绳在电梯升降中使用的钢丝绳弯曲疲劳试验机，陕西咸阳钢管钢绳厂模拟钢丝绳在现场使用的钢丝绳弯曲疲劳试验机，以它们的科学性和准确度得到了客户的认可。

2试验过程中影响钢丝绳疲劳寿命的主要因素

2.1弯曲滑轮

弯曲滑轮是整个钢丝绳弯曲疲劳试验的关键部件，滑轮的材料，国内外标准大多建议采用工具钢，轮槽表面热处理表面硬度A、B、C型要求不低于HRC60，D、E要求不低于HRC40。在其他条件相同条件下，钢丝绳和滑轮的摩擦引起的钢丝绳磨损是影响钢丝绳弯曲疲劳寿命的主要外界因素，在实际的应用中，滑轮的材料多为普碳钢，硬铝，塑料，胶木等材质，这些材料制成的弯曲滑轮和试验采用工具钢材料制成的弯曲滑轮相比，两者同等条件下疲劳寿命是有差别的，笔者建议试验用弯曲滑轮的材料应尽可能的接近现场使用的滑轮的材料。弯曲滑轮的直径，外径，轮槽半径也是影响钢丝绳弯曲疲劳寿命的重要因素，要根据钢丝绳的具体尺寸确定，有很多钢丝绳为非标准直径，具体确定弯曲滑轮的直径，轮槽半径的方法参照GB/T12347-1996。

2.2 反复弯曲频率

标准中推荐A型弯曲疲劳试验机使试样在有效长度内每分钟平面双向反复弯曲60次，B型弯曲疲劳试验机使试样在有效长度内每分钟平面单向反复弯曲60次，C，D型弯曲疲劳试验机使试样在有效长度内每分钟平面单向反复弯曲45次，E型弯曲疲劳试验机使试样在有效长度内每分钟平面单向反复弯曲20次[1]。笔者认为在实际应用中钢丝绳的反复弯曲都不一定是固定的，有的要求频率高，有的要求频率低，有的甚至是一个循环周期内有快车---慢车---快车或者慢车---快车---慢车.我们按照客户的要求参照钢丝绳使用现场的情况确定钢丝绳的弯曲疲劳的频率，并且取得良好的效果

2.3疲劳次数

试样在有效长度内每分钟反复弯曲次数应当根据钢丝绳使用现场的反复弯曲次数乘上一定的安全系数即为弯曲疲劳试验的次数。

2.4 包角

标准中的钢丝绳绕过弯曲滑轮的包角基本上都是90度或者180度，实际应用中，由于使用的场合和方式，绕过弯曲滑轮的角度是多种多样的，包角的大小对钢丝绳弯曲疲劳寿命有直接的影响。在进行钢丝绳疲劳试验时试样绕过弯曲滑轮的包角尽量接近钢丝绳使用现场的包角，目前质检中心已经能够根据客户要求和钢丝绳使用现场做任何角度钢丝绳弯曲疲劳试验。2.5 张力

钢丝绳所受的张力根据使用的场合不同，种类也不相同，多数都是在卷取，弯曲，松开，伸直等交替状态下工作，钢丝绳不断受到拉力，压力，拉力等交变应力的循环作用，所以在试验过程中施加张力尽量模拟现场的受力。张力的大小也应当根据使用的场合的要求按照以下公式进行计算试样施加的张力植。

[1]

式中：F-------试样的最小破断载荷值，单位，kN；

F′----试样施加的载荷值，单位，kN；

K------安全系数，可参照相关的标准并根据钢丝绳使用的场合及方式自行设计。

2.6 环境温度 标准中推荐在一般情况下，试验应在10℃~35℃的室温下进行，如有特殊要求，试验温度应在23±5℃[1]。在钢丝绳的使用现场，温度是变化的，变化的情况也是多种多样，在试验过程中建议采用使用现场对钢丝绳弯曲疲劳试验影响最大的温度。结束语

上述几个方面是我们给客户进行钢丝绳的弯曲疲劳试验时，总结出的对试验结果有影响几个方面，质检中心已经接受很多单位的委托，根据客户钢丝绳使用现场的情况和要求做钢丝绳弯曲疲劳试验，试验结果用户比较满意，目前中心能够根据客户的要求做直径31mm以下各种类型的钢丝绳弯曲疲劳试验，中心装备有A，B，D，E型等型号钢丝绳弯曲疲劳试验机，钢丝绳弯曲疲劳试验机通过改造后能满足各种包角，各种弯曲频率的钢丝绳弯曲疲劳试验，还拥有奥梯斯（OTIS）疲劳试验机专门做奥梯斯（OTIS）电梯配套用钢丝绳的弯曲疲劳试验。

参考文献 GB/T12347-1996 钢丝绳弯曲疲劳试验方法

作者简介

张

钫

1980年生，国家金属制品质量监督检验中心助理工程师

张平萍

国家金属制品质量监督检验中心总工

第五篇：电气试验中的危害分析及预防措施分析

电气试验中的危害分析及预防措施分析

[摘 要]电气试验是我国变配电设备安全运行的一项比较重要的环节，而电力试验管理工作也是在电气试验安全进行的情况下执行的，但是当前我国的一些电气试验中也存在着很多危害，因此需要加强电气试验中的预防措施，依据电力试验管理工作的基本要求，把人的安全放在工作的首要位置，将电气试验的预防和安全措施贯彻、落实到所有的电气工作人员和所有的电气试验过程中，避免由于工作人员的人为因素造成一定的危害，同时用切实有效的安全管理手段确保电气试验的质量，充分发挥电气试验在电气系统安全运行的有效作用。本文简单论述了当前电气试验中的一些危害分析，并提出了一些有效的预防方法。

[关键词]电气试验 ；危害分析；预防措施；安全管理

中图分类号：TG162.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0359-01

电气试验就是在一些电气系统、电气设备投入使用前，对电气系统以及电气设备的各种性能进行检验，以确定这些电气设备有无质量问题以及这些电气设备能否正常投入具体的运行。电气试验根据具体的情况所使用的设备以及技术方法、操作流程都会有所不同，而电气试验往往专业性比较强、涉及到的范围也比较广，实际的试验技术流程也较为复杂、繁琐，因此电气试验中有很多危害因素，这些危害不但会影响电网的安全，同时会危害工作人员的身体健康，所以我们必须采取一些有效的预防措施，防止这些危害的发生。

一、电气试验中的一些危害分析

（一）对电气试验中的一些危害进行简单的备案

首先应当将电气试验的整个过程分为具体的阶段，进而对划分好的每个阶段进行详细分析，找出可能发生的一些危害进行备案，重点分析这些危害可能发生的概率、危害所造成的一些结果，同时对其现有的预防保护措施进行判断、识别，找出更加有效的预防措施，防止在实际的试验过程中这些危害的发生。

（二）高压破坏试验

因为电气试验中往往会遇到高电流、高电压的情况，而且对人们的危害性较大，因此要对其进行高压破坏试验，即将交流过频电压接入电气试验回路，从而找出绝缘层的耐高压参数。高压破坏试验也是一项危险性非常大的试验。因此在试验过程中，应当特别关注和重视试验电压的变量调节，如果测试电压值较高，那么分压电抗则应该采用多组小电抗串、并组合回路来测量，通过改变接线端的位置用以实现分流或者分压的目的，并通过对小电抗的接入和拆除来缓慢接近被侧试元件的击穿临界点。

（三）危害事件的有效评估

耐压实验就是依照试验参数可以调节的范围，对电压的幅度进行缓慢升高。耐压实验中一旦发生如仪器指针摆动异常、实验回路中的设备发出异常声响、味道以及设备冒烟、冒火的情况，则应该立即停止试验，同时将高压输入端接地。查明导致这些现象的具体原因后方可继续接下来的工作。而对于这些试验中已经出现的现象则应该进行深入探究和谈论，对其危害进行详细评估，同时论证其危害大小、危害程度以及发生的概率，并采用合理有效的措施降低这些危害发生的概率。

二、电气试验中一些有效的预防方法

随着我国社会的进步和发展，当前很多技术也越来越先进，而人们对安全生产的需求也更加强烈。而我国对当前的电气试验的安全预防工作也提出了更为严格的要求，电气试验的过程中必须要把人的安全放在首要位置，并结合以往电气试验中出现的一些危害，提出一些更加有效的预防措施。

（一）电气试验前制订较为完善的安全保障体系

电气试验的具体操作流程会因为实际情况的不同而有所差异，但是其原则是不变的，而且当前我国关于电力有一些最为基本的国家标准以及电气试验的操作规范，因此应当在此基础上，结合电气试验的特点以及技术要点，制定出合理、符合实际要求的安全保障制度，避免工作人员在具体的电气试验中出现一些人为的操作失误，而造成一定的损害。而对于一些较为先进、创新的技术环境、试验设备以及试验的规范流程必须结合当前具体情况进行深入探索，制定出更加科学、创新的电气试验保障体系，有效的防止电气试验中对一些危害，确保电气试验可以顺利进行。

（二）电气试验人员的安全教育

对电气试验人员进行必要的安全教育主要是立足与电气试验的实际需要来对相关方面的安全规程、仪器设备操作要领、风险评估资料以及管理制度等进行明确，除此之外还涉及到意外事故的应急处理和急救方法等，这样一些方面的教育和培训都是有实际意义的，通常都会结合以往的事故案例来进行针对性的培训，更能够保证教学的效果。在进行安全教育的过程当中，可以根据实际的工作性质和岗位特点来进行，培训的方式也是多样化的，包括讲课、现场讨论、示范、练习以及单独交谈等。

三、电气试验过程当中的安全管理措施

（一）高压试验中的安全措施

1）要保证实验设备和被试验设备的外壳接地，这在电气试验当中是最为基本的一点，且还需要进一步的保证接地线本身的牢固可靠，并严禁将接地线接在自来水管或者是暖 ?夤艿确钦?规性的接地体上。

2）要在试验现场的危险部分以及端头位置设置必要的维护设施，并相应的悬挂“高压危险”的指示牌，这主要是为了避免一些不了解状况的人员靠近到危 险区来。

3）在合闸之前必须再次检查接线状况，对其进行全面的核对检查以后将调压器归零，同时通知现场的人员及时的离开试验区域。四是在进行高压试验的现场必须有监护人现场进行监视，这直接关系到在场所有工作人员的人身安全，不容忽视。

4）就是在电气设备进行耐压试验的时候需要事先测定其具体的绝缘阻值，在测定的过 程当中还需要保证被试设备与电源断开，这主要是为了保障操作人员的安全，同样，在试验结束之后需要对设备进行必要的放电操作。

（二）二次回路传动试验的安全注意事项

1）在对电压互感器二次回路做通电试验时需要保证高压隔离开关处于断开状态，电流互感器二次回路则严禁开路，并在检查无误之后方可通电进行试验。

2）对运行当中系统有关的继电保护进行调试之前必须要将所有有关的部分断开或者是退出后在进行，并严禁失误操作的出现。

3）所有处于转动的电动机都应当视为有电压，因此在对其一次回路进行测试的时候就必须要有可靠的绝缘防护措施。

4）在使用钳形电流表必须戴绝缘手套，并保证其对应的电压等级和被测的电压相符合，在操作的过程当中，只有较好的实施上述操作要点才能够将安全隐患发生的可能性降到最低。

四、电气试验结束后的安全管理措施

1）对于电气试验当中出现和存在的各种问题要予以及时而详尽的记录，并及时的向相关方面设备管理单位进行交底，这样才能够保证设备的运行安全稳定。

2）在电气试验完成以后，工作人员需要对现场进行必要的检查，并确认以下各项工作已经到位：引线连接牢固到位、无遗留工具或物品、临时改动或退出的保护措施已恢复、所有工作人员均已退出电气试验现场。

3）工作人员在电气试验完成以后办理终结手续时需要在工作票上注明相关方面的信息，以便于后续工作当中对其进行核对。

五、结语

电气试验中涉及到很多专业知识，且在具体的试验过程中也会有很多危害因素，而通常这些危害也会造成非常严重的后果，因此应该在电气试验前，制定完善的安全保障体系，加强试验工作人员的安全意识、安全教育，确保电气试验的安全操作、顺利进行。同时应该将安全防护措施贯彻与电气试验的整个过程中，包括试验前、试验的具体过程以及试验后的检测中，只有这样才能确保电气试验工作人员的人身安全，保证电气试验的顺利进行。

参考文献

[1] 刘凤娟，邹世聪，刘娅男等.电气试验中的危害分析及预防措施[J].黑龙江科学，2014，5（2）：201.