职工文化活动在企业人文价值创造中发挥巨大作用

第一篇：职工文化活动在企业人文价值创造中发挥巨大作用

浅谈职工文化活动在企业人文价值创造中的作用

作者：红土书院2013年第五研究课题小组 引言：

不能将“职工文化活动”仅仅局限在丰富业余生活或工作闲暇之余的补充品的范围内，只简单地谈论活动本身，更应关注文化活动在企业人文价值创造中的作用。作者通过剖析人文价值的内涵，文化活动与人文价值的关系，及文化活动在人文价值创造中的意义，从理论上论证了职工文化活动在企业人文价值创造中发挥显著作用；通过企业开展职工文化活动形成的经验和取得的成效，从实践上证明了职工文化活动在企业人文价值创造中发挥显著作用。探讨职工文化活动在企业人文价值创造中的作用的意义在于：①有助于更加全面、深刻地理解开展职工文化活动的意义、目的和价值，特别是其人文价值，并从人文价值的高度把握今后企业开展职工文化活动的思路，进一步发挥职工文化活动在企业人文价值创造中的作用；②有助于促进职工文化活动与企业文化的融合，从而推进公司“幸福漳电”的建设。正文：

所谓人文，原指人类；引申为人性，人的情感；转为人的文化、教养、教育。汉语“人文”，指礼乐教化，人文即人性文化，“以人为本”就是以人性为本。那么什么是人文价值？广义上来说人文价值即只尊重人性为本的价值理念。从狭义上来说人文价值即某些事物或活动在人的人文精神、人文素质养成及发展过程中所起到的积极作用和功能。实践证明，一个企业要长远的发展，就必须进行战略的管理，而战略的管理需要一个强有力的人文价值的支撑。特别是当企业的外在环境发生变化时，强有力的人文价值是在不断变化的环境中引领企业始终如一朝着目标前进的有力保证。具体来讲，人文价值具有以下内涵：

1、从个体上看，人文价值体现在人文精神、人文素质上。人文价值培养说到底就是培养人的能力，关怀人的需要，促进人的素质提升。因此，引导员工人文精神、人文素质向上发展，从而使企业具有良好的人文价值，帮助企业发挥最大的组织协同效能、帮助个人进行有效的职业生涯管理具有十分重要的意义。

2、从群体上看，人文价值体现在推动企业发展、构建和谐企业上。对于企业而言，企业人文价值是企业精神的灵魂，是企业的内在动力，支撑了企业的发展。企业通过群体性行为，使企业员工产生强大的凝聚力，激发团队效能，在企业内部形成融洽、共生的人际关系和工作氛围，从而推动企业和谐发展。

我们从人文价值的含义中可以看出，企业通过群体性行为对企业人文价值的创造起到导向和促进作用，而职工文化活动是企业最常见的群体性活动，因此，我们认为职工文化活动能在企业人文价值创造中发挥巨大作用。

一、职工文化活动是企业人文价值创造的重要组成部分。

文化具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时，更注重于营造一种健康向上的、为员工所认同信守的内部文化氛围，使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力。文化活动与人文价值是相辅相成，不可或缺的。企业文化具有人文性，它强调以人为中心，强调人的价值取向和精神追求，强调人对企业生存与发展的重大作用，重视提高人的积极性。职工的文化活动还具有群众性，它是企业、职工共有的一种文化，是其外在的行为表现。因此，企业的文化活动与人文价值是两者是紧密相联的。企业文化是一个企业的魂，影响着这个企业每个人的价值观和行为模式。职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。同时，职工的健康文化活动又是企业发展的助推器，是企业精神内涵的具体体现，健康向上的文化活动是繁荣先进企业文化，提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，不断推进构建和谐企业进程，通过活动可以丰富员工的业余生活，陶冶情操，提高员工综合素质，美化工作生活环境，树立企业良好的公众形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。企业的文化活动往往来源职工，又贴近职员工生活，活动形式的多样化，可以寓教于文、寓教于美、寓教于乐。职工乐于接受，乐于参与。通过亲身参与员工文化活动，借助企业文化为载体，职工会有更切身的感受，对提升员工素质有更直接的作用。职工既是文化活动的参与者，又是观众，在活动中从精神上得到满足，得到收获，在活动中形成的一种基本精神和凝聚力，形成良好的内部氛围与一种强大的“文化力”，形成企业与员工共同的价值观念和行为，从而在工作上，不断进步，锐意进取，使企业不断向前发展。促进企业良性循环发展，带动和谐文化，形成共同的理想和精神支柱，建立起新型行为规范和生活方式，二者有机结合起来，起到一种潜移默化的作用，把其紧密结合于工作中，提供精神动力、智力支持、思想保证，有助于提高企业发展的实效性。以此论断，职工文化活动是企业人文价值创造的有效途径。

二、职工文化活动在企业人文价值创造中的重要意义。随着社会经济的不断发展以及改革开放的逐步深入,职工在物质需求得到不断满足的同时,其精神文化需求不断增长。职工的精神文化需求基于多元主体、不同层次而产生不同需求。企业员工的文化活动是企业文化建设最外在、最直接的一种表现形式，这种形式具备其他形式所没有的灵活多样又直接高效的优势，并在企业文化建设中起着“融会贯通”的作用。因此，以丰富多彩的文化活动为载体，通过有计划、有目的地开展各种文体活动全面地推进企业文化建设，是企业人文价值创造重要手段。

1、文化活动是宣传企业文化的良好形式。企业文化它根植于企业员工，并融入到员工的言行举止中。将企业文化的精髓浓缩在丰富多彩的文化活动中，通过喜闻乐见、形式多样的活动来宣传和体现企业文化，让员工在活动中感受和体验文化，更加深入人心。员工在文化活动中被浓厚的企业文化氛围所感染，通过真诚交流、相互学习，互相帮助，不但自身活动的素质水平有了长足提高，而且可从中得到许多有益的启发。从启发到思考的过程，也就是企业文化在员工身上反映的过程，这个过程使员工对企业文化的认识起到了升华的作用，对企业与员工的共同价值观精神实质有了更深刻的理解和体会。

2、文化活动是提高员工思想道德品质的良好载体。健康向上的文化活动是极受群众欢迎的，寓思想教育于娱乐活动的载体。职工乐于接受并融入其中，开展好高质量、有创新的文化活动，是职工的需求也是企业文化活动的升华。再则文化活动有着丰富多彩的内容和形式，员工们在参加各种活动时，其潜在的品质和思想作风最容易真实地表现出来。这种教育过程是在自然、生动活泼的活动中进行的，所以一般都会收到较好的效果。文化活动是一种行动的教育，一种潜力巨大的教育力量。文化活动可以多方面地培养员工良好的思想道德品质，培养遵守纪律、顾全大局和配合协作等良好作风。

3、文化活动是营造良好人文环境、激发职工积极性的有效渠道。“企业即人，企业为人，企业靠人。”企业文化建设的核心和本质就是要坚持和贯彻“以人为本”。企业文化建设要靠员工的支持与协作，使员工具有主人翁的精神，这就需要为员工营造良好的人文环境，从而不断激发职工的积极性。丰富多彩的文化活动，为各个不同部门、不同岗位的职工提供一个展现自我的平台。在活动中，通过学习互助、沟通交流和团结协作的平台，可以极大激发职工的积极性，营造了融洽、和谐的氛围和良好的人文环境。员工们在欢畅、快乐的人文环境中工作，时刻保持创造激情和信心，也将会公司更富有效率、充满活力。

综上所述，职工文化活动在企业人文价值创造中具有极其的重要作用。

三、职工文化活动在企业人文价值创造中发挥显著作用。

许多企业的实际例子证明，围绕企业的发展与目标工作有效地组织开展职工的文化活动，将促进职工在企业人文价值创造中发挥巨大作用。以漳平火电公司为例，该公司职工文化活动长年坚持不懈，基础厚实，员工参与文化体育活动的热情经久不衰，公司工会组建的12个文体协会根据公司中心工作新形势新任务的要求带动着职工文化活动的开展，把“强身健体、陶冶情操、提振精神、激发士气”有机结合，为公司新一轮创业营造良好氛围，形成了“营造快乐人生、培育团队精神”的漳电人文文化，职工文体活动成为宣贯、培育、弘扬企业精神、提升企业活力以及创造企业人文价值的有效载体。

1、活跃主题文化活动，提振职工精神士气。通过组织开展丰富多彩的职工文体活动，弘扬积极向上、勇于拼搏的企业精神，不断提振职工精神士气。如开展“贺新春 展新貌”大型游园活动、以“幸福和谐”庆“三八”为主题的系列文体活动、以“弘扬奥运精神 促进企业发展”为主题的系列文体活动、组织开展女职工广场舞和“放歌漳电 唱响幸福”广场大家唱活动、部门间气排球比赛等；如开展“迎新春”春联内容征集和为职工书写春联、“创业争先”环厂区接力赛、“创业同心”的拔河比赛、以“魅力健康”为主题的系列文体活动，组织开展“全民健身趣味运动会”和“漳电好声音”等活动，实现了全员参与公司的文化建设和各项体育活动，特别是该公司组织66位职工在参加龙岩市第十四届职工运动会上顽强拼搏、逢旗必扛，在运动会上游泳、乒乓球、网球、羽毛球、气排球等项目上摘金夺银，最终以6.5枚金牌的成绩获龙岩市第十四届运动会行业组奖牌榜第四名、以总分189.5分的成绩获龙岩市第十四届运动会行业组总分榜第四名，充分展示了漳电职工自强不息、勇争第一的精神风貌，受到了龙岩市广大市民和社会各届人士的高度赞扬与好评，也让职工们倍感骄傲和自豪。

2、文化活动彰显关爱，真情温暖凝聚人心。该公司工会在开展职工各项文化体育活动时坚持以人为本原则，对职工群众倾注真情、真心、真意，让职工感受到企业的温暖、工会的可靠，从而激发职工更好地为企业各项工作做更多贡献。如公司组织开展“感动漳电情系大修”为主题的征文和摄影等系列活动，捕捉职工在大修现场精心检修的精神镜头、讴歌大修现场的感人事迹，并为生产一线人员进行了冬送温暖夏送清凉专项慰问活动；如积极组织开展中层干部交“最优秀和最需要帮助的”两个朋友活动，定期走访慰问，向优秀职工学习、关心需要帮助的职工生活、工作，予以实际的排忧解难，同时利用职工互助金、爱心捐款等渠道重点帮助因家人重病致困的职工解决手术资金问题，帮助职工度过难关；组织职工代表巡视，协调解决、跟踪落实一线职工提出改善工作环境、劳保条件的问题，保护了职工的身心健康，让职工深切感受到企业的关怀。此外，对职工子女发放“六一”书卡礼物，举办职工子女少儿暑期篮球培训班，举办“和谐家园 幸福少年”才艺表演大赛；修订并实施《职工子女升学奖励办法》等等，都让职工在公司的各项文体活动中切身感受到企业的关心、真心，有效增强了企业的向心力和凝聚力。

3、文化活动铸建职工精神家园。近年来，漳平火电公司以迎接十八大和集团公司成立十周年为契机，以文体协会为依托，结合国家传统佳节以及公司年度重点工作，先后多次举办了职工歌咏、乒乓球、羽毛球、棋牌类、摄影、书画、征文、摄影等大家喜闻乐见的文化体育比赛，践行“每天工作八小时、每天锻炼一小时、幸福生活一辈子”的健康理念，不断丰富职工文化体育活动内涵，不断丰富公司文体活动层次，引导职工以积极向上的精神状态投身企业发展，满足了职工多层次的精神文化需求，铸建职工幸福的精神家园，从而使职工以更健康的体魄、更愉悦的心情投入到企业稳定与发展的各项工作中，使工作效率事半功倍。

漳平火电公司丰富多彩的职工文化文体生活为创建和谐企业和推进公司企业人文价值建设做出了积极有效的贡献。

实践证明，无论企业是在辉煌发展的巅峰时期，还是在新一轮创业的艰难时期，职工文化活动作为企业人文价值创造的一个重要组成部分，在企业改革发展中发挥巨大的作用。良好的职工文化活动倡导的是团结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的凝聚力。多年来我们坚持以职工为本，尊重职工的主体地位，开展丰富多彩、形式多样、内容健康、活泼向上的职工文化活动，使广大职工在活动中展现风采，在歌舞中抒发情怀，在竞赛中锻炼意志，在观赏中提升境界，极大地激发职工工作热情，增强主人翁意识，提高职工的企业归属感，真正为企业的发展增添内在活力。我们应当意识到职工文化活动不仅仅是员工在工作之余来消除工作疲劳、缓解紧张情绪的娱乐活动，它是一种发展战略，它实现了从思想上凝聚人、从行为上规范人、从素质上提升人，从而在企业人文价值创造中营造出一种以人为本的管理理念，实现企业的可持续发展。

第二篇：如何发挥微课在教学中的巨大作用

如何发挥微课在教学中的巨大作用

微课，是校本教研新形式的产物。——“根据江西师大胡三华教授对微课进行的定义，微课是指基于教学设计思想，使用多媒体技术在五分钟以内就一个知识点进行针对性讲解的一段音频或视频。在教育教学中，微课所讲授的内容呈“点”状、碎片化，这些知识点，可以是教材解读、题型精讲、考点归纳;也可以是方法传授、教学经验等技能方面的知识讲解和展示。微课是课堂教学的有效补充形式，微课不仅适合于移动学习时代知识的传播、也适合学习者个性化、深度学习的需求。”

微课有哪些作用呢？

一、在新授课上微课的作用

（一）课前复习根据学生已有的知识基础和新知识所需的衔接知识点设计制作好微课，可以让学生在课下先看此微课，为新课做好准备。

（二）新课导入教师根据新课知识点设计新颖的问题，吸引学生的注意力，为新课的讲解做好铺垫制作此微课。在开始上课后先让学生看此视频。

（三）知识理解教师对本节重难点做点拨，典型例题引导学生探究规律。在学生自主探究或合作探究后一起看此视频。

（四）练习巩固教师设计好少而精的习题并制作好微课，用于巩固本节知识。

（五）小结拓展引导学生总结本节重点及规律，让学生将知识纳入已有的知识体系。再适当设计一些适应不同层次学生拓展延伸练习。此视频用于结束本课前放。以上环节可单独或联合使用微课。

二、微课在学生自主学习中的应用

现在网络通讯的发展和微机的普及已经使自主学习成为可能，教师把学习中的重点和疑难问题制作成微课，上传到网上，学生便可以随时点播学习，其优点有一下几点：

（一）微课短小精悍，一个议题，一个重点，都是针对学生学习中的疑难问题设计，非常适合学生自学。

（二）时间和地点可以选择，有很大的自主空间，只要有学习的愿望即可实现。

（三）适应不同的学生，视频播放快慢课一调节，让不同程度的学生根据的自己的基础和接受程度控制视频的快慢。

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（四）由于视频可以反复播放，使那些平时反应慢的又羞于发问的学生能够从容的反复观看，较好的解决了后进生的转化问题。

三、微课在促进教师业务成长和教学研究中的作用

（一）制作微课就是微研究的过程，一线教师在实际教学中把发现问题，分析问题，解决问题的过程制成微课，简单实用，本身就是一个教学反思的过程，能有效促进教师的业务成长。

（二）微课便于互联网和移动设备的传播，方便了教师之间教学经验和方法的交流，（三）微课便于教师进行知识管理，有效促进教师的专业发展，很好提高教学效果。

（四）微课制作简单，形式新颖，通过微课可以进行资源的积累、分享和交流，可以有效提高教师的自信心和成就感，并提高教师学科教学与信息技术的整合能力。

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第三篇：在创造企业价值中实现个人价值

统一发展、共创价值、共同提升 在创造企业价值中实现个人价值

余世维教授第三堂课中提到“企业文化是看不见的软件”，通过突显企业文化影响力，提升企业核心竞争力，进而创造企业价值和个人价值，实现企业发展目标，可见企业文化在企业内部所产生的作用。良好的企业文化就包括了共有的价值观、想法和行为模式。无论是个人还是企业，都需要在发展中追求自身价值的升华。

根据一项兰德公司、麦肯锡和国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球５００强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。其中最重要的四点是：第一，加强团体协作精神；第二，以客户为中心指导市场工作；第三，平等对待员工；第四，时常激励员工和让他们保持创新能力。这就说明了企业如果只追求企业价值，忽略了个人价值，肯定很难成功。同样，对于任何一位员工，如果在心中没有对企业抱有坚定的责任感和树立良好的价值观的话，他也绝对不会成为一个优秀的员工。中国电信核心价值观“求真务实、全面创新、以人为本、共创价值”，其中共创价值就明确了企业价值和个人价值的有效统一。

企业价值应引导促进个人价值发展。在企业长期发展过程中逐步建立并被员工认可的企业价值观，将激励着员工为实现其宏伟的目标而奋斗。相信在很多电信人身上都经常发生过一些这样的事情：当平常走在大街上，看到公话亭里话筒没有被人挂好而悬挂在空中的时候，总是会不自觉的走过去把它挂好；当外出的车上看到路边电线杆倒掉或线路挂断的时候，我们总会想到应该及时的告诉相关部门；当看到电视或户外广告在宣传电信产品或业务的时候，我们总是自豪的对身边的朋友说“这是我们电信最新的产品”。可见中国电信的企业文化理念和价值观已经深深的烙印在我们每一位电信人的心中，无时无刻不在引导着我们的个人价值观。

企业价值能否实现，取决于所有企业员工是否能接受和执行，这就需要加强企业价值观对个人价值观的影响，也就需要企业在考虑自身价值的同时，充分考虑到员工的个人价值。任何企业都不可能把企业价值和员工个人价值分开来考虑。企业的价值发展不可能建立在员工对个人价值的屈从上，也不可能用一个口号来达到提高企业价值的目的。所以企业价值必须要能引导并促进员工个人价值的发展。

尊重个人价值是实现企业价值的根本保障。忽略了个人价值的企业价值观，必定不是最好的。企业应该承认个人价值，尊重每个人的个人价值观，要帮助每个员工尽可能的实现其个人价值，只有在个人价值得到充分满足和尊重的基础上，才能更大的激发员工积极向上的精神，才能更好地为企业服务。所以我们企业应该为每一位员工提供必要的学习、培训机会，提供晋升通道，给予每位员工实现个人价值的平台，让每个人都能看到希望，看到自己个人价值体现的美好愿景。只有为每个人提供广阔的舞台去实现个人价值，去寻找自己的位置，去发挥自己的聪明才智，激发工作热情，为企业产生更多的价值。我们中国电信的人才理念“让每块金子发光”，正是对员工实现个人价值做了表态，对那些“想干事、会干事、干成事”的员工给予足够的发展通道，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。

个人价值与企业价值必须实现统一发展、共同提升。有句俗话说“大河有水小河满，小河无水大河干”，这正诠释了个人价值与企业价值密不可分这个道理。如果企业萧条，经济效益低下，个人价值如何得到体现？同样，如果个人价值得不到承认，没有任何的价值体现和经济效益，拿什么来服务企业？如何来创造更多的企业价值？可见，个人价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。著名实战管理专家杨宗华老师说“一个对企业没有自豪感和责任感，不尊重自己岗位的人就不能得到大家的尊重”，所以员工也不能过份的强调个人价值的存在，并置身于企业价值观之外，其最终会损害自己的利益，丧失自己生存的土壤。因此只有把个人命运同企业的命运牢牢的绑在一起，全心全意做好本职工作，个人的价值才最终能在企业价值中得以体现、才能在企业价值中生存与发展。因此，作为一名普通员工，应该珍惜公司为我们提供的这个平台，在自己的岗位上加强业务知识的学习，多方体会，增强自己的业务能力和思考能力，在为企业创造价值的同时，提高自己的职业素养，丰富自己的工作阅历，不断完善自我，努力把工作当事业来做，做一个不可或缺的人，从而实现自己的个人价值。

第四篇：他们,在服务中创造劳动价值

他们，在服务中创造劳动价值

本报记者 程莉 郑国勇 通讯员 祝红

他们，服务税户，减负提效；服务民生，无微不至；服务发展，助力保障。他们崇尚勤奋敬业、甘于奉献的精神，追求在平凡岗位上、在服务中创造劳动价值。

“五一”国际劳动节前夕，喜讯传到渤海之滨：大连市国税局荣获全国“五一”劳动奖状。对于一个2800人的集体来说，能够脱颖而出、成为全市唯一一个获奖单位，成绩的确来之不易。面对荣誉，该局局长赵恒说，大连国税人崇尚勤奋敬业、甘于奉献的精神，追求在平凡的岗位上、在服务中创造劳动价值。

服务税户 减负提效

“从最初的„办税提示卡‟，到„网上办税直通车‟，再到„电子实用工具包‟，现在又推出了手机办税、免填单等服务。多年来，我们一直能够感受到国税机关在纳税服务上的突破创新。他们在信息技术手段的应用方面在各个部门和行业中属于领先水平。良好的办税体验给我们留下了深刻的印象，也让我们企业受到很深触动。”在一次税企座谈中，东软集团大连有限公司财务总监张广清如是说。

“面对纳税人，比笑脸更重要的是效率，这是我们多年从事税收征管工作的真切感触。我们一直在科技服务上出主意、想办法、趟路子，用心工作换来纳税人的舒心。”大连市国税局副局长王义平在参加“便民办税e网同行”启动仪式时表示。据了解，该局除了对12366纳税服务热线、办税服务厅、网站等传统办税手段进行科学化、标准化、信息化的建设，还不断引进吸收最新的技术成果，让纳税服务质量和效率有新的提升。不久前，大连市国税局在保税区率先开展“科技服务便民行动”，推出了免填单、网上发票、手机办税、二维码身份识别和影像库5项举措，拓展了纳税人办理涉税事项的渠道，降低了纳税人的办税成本，大大提高了办税效率。比如“手机办税系统”，融合了多种智能手机应用软件开发技术，纳税人只要将系统安装到手机上，就能够像网上办税一样在手机上实现涉税信息查询、办税身份认证、申报、纳税人学校课程查询与报名、发票查验等10多种服务功能。

提升科技手段解决的是服务的“途径”问题，而精表简证则消除了纳税人额外的负担。今年以来，大连市国税局对征管业务流程进行了全面梳理。统计显示，该局把审批事项减少至77项，为纳税人累计减少196天的审批时限，平均办结期限由9个工作日缩短至6个工作日；清理进户执法事项48项，取消简并19种涉税文书报表，精简19项25种附报资料，预计年平均为11万纳税人减轻19万次填报负担，办税时间平均缩短约4分钟。

服务民生 无微不至

4月初，国家关于小型微利企业所得税优惠政策再次放宽以后，大连国税所辖的3000余户小微企业纳税人将首次成功迈进“减税门槛”。经测算，今年该局管辖范围内享受优惠政策的小微企业总数将达到3.14万户，预计减免企业所得税8447万元。

“从以往的经验看，小部分小微企业没能享受到优惠政策的红利，有的是因为财务人员变更，企业没有进行减免税申报，有的是纳税申报时数据有误。我们目前工作的重中之重就是宣传到位、服务到位，让每一个符合条件的企业都不漏网。”大连市国税局副局长吴杰介绍，大连市国税局通过媒体、网络等多元化宣传载体开展宣传，加强与政府小企业主管部门的合作，让政策宣传无盲区。

“2013年，我们公司年收入是482万元，按照营业税5%的税率，算下来要缴24万多元的营业税。„营改增‟后，我们属于增值税小规模纳税人，税率由5%降到3%，只需要缴14万多元的增值税，一下子就省了10万多元。”大连浩华会计师事务所的陶俊春会计的“好处账”算的一清二楚。陶会计说：“这笔钱省下来后，我们可以有更多的资金去扩充人员、加大培训投入和绩效奖励，从而更好地发展客户。”

“小微企业点多面广，税额虽不多，但却牵扯到众多老百姓的生计与幸福感。国家近年出台的小微企业、技术创新等税收政策，都体现了关注民生的政策导向和意图，税务机关要把相关政策全面、准确地落实到位，为纳税人减负，为新城镇化建设护航。”大连市国税局副局长徐成义说。

截至目前，大连市共有92930户纳税人纳入“营改增”，其中9成以上为小规模纳税人。政策对于小规模纳税人几乎是全盘性利好，现代服务业的小规模纳税人平均减税幅度达到40%。大连市国税局不折不扣地落实税收优惠政策，全年各类减免税累计达120亿元，办理出口退税140亿元，减收发票工本费1053万元，惠及34.7万户各类企业。服务发展 助力保障

不久前，旅顺口区双岛湾街道张仁强主任给旅顺国税局打电话说，辖区有户招商引资企业是街道去年成立的重点支柱企业，打算增加出口业务，但对有关税收法规把握不准，想让税务人员“指点指点”。主管出口业务的苑克家副局长立即组织相关业务部门负责人和专业税务人员，进驻企业讲解相关税收政策，并为下一步经济发展规划提出建议。近日，大连獐子岛集团财务部的杨总监，成了大连国税系统首个享受同城通办购票服务的纳税人。大连市国税局尝试开通了同城通办的办税模式，纳税人办理常规涉税业务不再受主管税务机关管辖区域的限制，对于獐子岛集团而言，这意味着过去要行百里、耗费几天时间的发票购买业务，现在仅需30分钟。这是该局贯彻落实“便民办税春风行动”结出的又一硕果。“便民办税春风行动”启动后，该局成立工作领导小组，细化行动方案，目标设定为7大类75项具体任务，全局上下形成一盘棋。

服务发展的落实离不开制度的保障。据介绍，大连市国税局强化权力运行全程的制约与监督，健全维权平台、畅通维权渠道、规范维权处理。内控信息系统风险点监控指标库共设置了86个监控点。他们积极吸纳社会第三方力量，组建起以注册税务师、注册

会计师和律师为主力，民政、信访部门为协同的权益保护中心，切实从法理、税理和情理这三个维度来正确行使自由裁量权。日前，甘井子区国税局权益保护中心正式挂牌成立。早在去年初，普兰店市国税局便打造了保护纳税人权益的税企联通站，今年又吸纳了6家成员单位，将继续为纳税人提供政策服务和法律帮助。

大连市总工会主席熊博力表示，大连市国税局立足地方经济发展，积极落实各项税收优惠政策，此次获奖，表明了各项工作得到了市委、市政府的高度肯定。据了解，大连市国税局曾获得首届“全国精神文明建设先进单位”、“全国文明单位”、“全民阅读先进单位”、全国职工教育培训示范基地等多项荣誉称号，2013年荣获辽宁省“五一”劳动奖状。

第五篇：人生的价值在创造中升华

人生的价值在创造中升华

人生就是一种选择。我们无论从事什么样的职业，首先必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是确保走向成功的前提和基础。每一位员工都可能改变自身的行为习惯，以提升创造影响力，并将创新精神融入到公司的脉络中。培养和倡导全体员工的质疑能力、观察能力、交流能力、实验能力、联想能力，并把这些能力渗透到公司运作流程，成为运营理念。让优秀的人体会到自己是高手，员工间就会形成你争我赶的“攀比”，会激发他内在的火花。形式可以变化万千，但万变不离其宗。近年来广受热议的海底捞案例也生动表明，只有对员工充分尊重、认可，才能形成鼓励探索、宽容失败、敢为人先的创新文化氛围，才能够调动员工极大的创造力、创新力，使人生的价值在摸索中一步步明朗。

优秀的文化氛围是开展创新工作的土壤，科学的激励机制是推进创新工作的保障。谷歌公司能在短短时间内，从一个小打小闹的在线搜索引擎公司，成长为一个在所有领域都插上一脚的科技巨鳄，成为互联网创新的领头羊，其中的最重要秘密就是平等、透明、以人为本。谷歌公司对创新的热情、对诚信的执著、对大众利益的追求和所展现的“激情魔力”，都能在办公环境中得到集中体现。

工作中要注重细节，积极主动，善于交流沟通，平等友善，富于创造力，谦虚诚实，勇于接受批评与建议；学会善于分析，适时应变，注重效率，切实做好本职工作，决不找任何借口，拖延贻误工作。

优秀员工造就了优秀企业，优秀企业培养了一大批优秀员工。盾安最好的福利就是对员工的培训，我们作为其中一员更是很珍惜这样的机会和方式。不管是员工个体，还是团体组织，都要终身学习，学习无止境，实践无止境，昨天的面包不充饥，我们只有天天学习、年年学习、终身学习，不断追求，不断超越，才能使自己和企业从平凡走向成功。

其实，我们不必去做什么大事，给自己设定一个目标，把每一件小事做到最好，就是一种成功。我们也正是在做好一件件小事的过程中得以不断提升自我，升华自我。记得阿里巴巴的马云，在电视节目“赢在中国”里面说过一句话，“小的企业要有大的志向，大的企业要注意小的细节”，正像有本书叫做“细节决定成败”。我相信阿里巴巴也不是一开始就能做到像现在这样好的，也一定要从一些小事做起，直至现在能在香港成功上市。作为金盛镁业的一名员工，自身价值的体现就在于这样的细节，处处都应该为企业着想，只要对企业有好处，就把它做好，当每个细节都深入到你的心灵深处，它就会指导你的一些行为。当我们每做一件事时都想到这句话，那么我们一定会做得更好！当我们找到了归属感，那我们的价值就会有所升华！

我们是不会选择做一个普通人的。如果我们能够做到的话，我们有权成为一个不寻常的人。我们寻找机会，但我们不寻求安稳，我们不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，换成我，我要做有意义的冒险。我要梦想，要创造，要失败，也要成功。我们的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我们要勇敢地面对这个世界，自豪地说：

“我们的价值在创造中升华。”

新疆金盛镁业：魏丽娟2012-2-22