班级千分制考核细则

第一篇：班级千分制考核细则

班级千分制考核细则

一、为加强学生的规范化常规管理，落实《班级工作千分考核办法》，形成良好校风，特制定本细则。

二、具体办法：

1、每月给每班基分1000分。

2、制定加分、扣分细则。

3、成立以学生会、团委会为主体，由学生科负主责的校风校纪巡查队，在不同的时段和地域执勤，并将巡查结果交学生科。

4、学生科对考核情况进行登记、核实、汇总，依据加、扣分细则给予加、扣分，并于次日在黑板上公布情况。

5、在每周星期一的升旗仪式上，由学生科通报各班在上周的加、扣分情况，并依据扣分情况颁发“流动红旗”。

6、全期考核结果，作为班主任的评优和班级评优的重要依据。

三、加分细则：

1、拾金不昧价值0—100元加1—5分，价值在100元以上加5—10分。

2、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼行为有较大影响的加5-10分。

3、抓获盗窃分子者，每人次加30分。

4、勇于检举学生中发生的严重违纪行为者，经查实，给予所在班级加5-10分。

5、检举他人乱泼、乱扔、乱吐，且情况属实者，给举报班级加5分。

6、向学校广播站投稿被采用者，每一篇加2分，黑板报被学校评为优秀等级者，每次加5分。

7、出色完成学校交办的任务，且为学校赢得荣誉的班级，经考察属实，每次加5-10分。

8、学校集会（含升旗仪式），班级按时整队入场者，每次加5分。

9、参加学校或上级部门组织开展的活动或竞赛中，获得一、二、三等奖者，给班级分别加5-15分。

10、每学期无公物（含电教设备）损坏的班级，加20分。

11、就教育和管理等方面向学校提合理化建议被采纳者，给予学生所在班级加5-20分。

12、全期没有学生受到纪律处分的班级，加20分。

四、扣分细则：

凡有下列表现者，给予其班级扣分，标准如下：

1、标志佩戴：

⑴在校园内不佩戴校徽（校徽一律佩戴在胸前）者，每人次扣5分。

⑵所佩戴的校徽被其它图片覆盖者，每人次扣5分。

⑶借戴、交换校徽者，每人次扣5分。

2、寝室卫生及内务整理：

⑴寄宿生随便调换铺位，每人次扣5分。

⑵盖被折叠不合标准，垫被铺得不平，每床扣5分。

⑶日常用品（桶子、袋子、箱子、鞋子、毛巾等）摆放不合要求，每处扣5分。

⑷地面有垃圾，墙面有污迹，天花板有蛛网，每处扣5分。

⑸不按要求张贴值日表、铺位表、床位条，每项扣5分。

⑹寝室内外墙壁不干净，墙壁上有张贴物或挂有物品，扣5分。

3、教室卫生：

⑴地面有渣滓、杂物、墙壁（含门、窗）有污迹，灰尘；天花板（含日光灯）有蛛网、灰尘；壁柜、电视机有灰尘，每处扣5分。

⑵桌子、板凳、垃圾桶、扫帚、拖把等摆放不齐，每处扣5分。

4、清洁区卫生：

⑴有蛛网、杂草、石块、棍棒、渣滓或有不该堆放的物品每处扣5分。

⑵清洁区范围内的垃圾桶及桶的周围与盖面不干净，清洁区内的墙壁有污迹或乱写乱画，每处扣5分。

⑶每天不按规定进行小扫，每次扣10分，每周不按规定的时间进行卫生大扫除，每次扣20分。

⑷清洁区内有堆放的垃圾，每处扣5分。

5、违规违纪：

⑴校内骑车、滑车，每人次扣5分。

⑵无故不参加三操或迟到者（早操、课间操、眼保健操），每人次扣5分。

⑶早操、课间操班级队伍不整齐，做操质量不高，每次扣10分。

⑷吸烟、酗酒、参与赌博、考试舞弊每人次扣20分。

⑸寻衅滋事、打架斗殴、谈情说爱，每人次扣20分。

⑹学生携带管制刀具、器械进校园者，每人次扣20分。

⑺寄宿生随便外宿或留宿他人，每人次扣10分。

⑻进营业性三室两厅一吧，小偷小摸，每人次扣20分。

⑼故意起哄、聚众闹事、侮辱师长，严重破坏正常秩序，每人次扣20分。

⑽在大操场以外的地方踢足球，在教学区、生活区打篮、排球，每人次扣5分。

⑾乱泼、乱扔、乱吐，每人次扣5分。

⑿损坏公物，除照价赔偿外，每人次扣10—20分。

⒀就寝吵闹或从事其他妨碍他人休息的活动，每人次扣5分。

⒁在寝室或教室内打牌者，每人次扣10分。

⒂不按时就寝或寝室熄灯后讲话，每人次扣5分。

⒃学生在非指定活动时间内，私自进行文体活动者，每人次扣5分。

⒄学生上晚自习后到第二天起床铃响的时间内，在校园内从事文体活动（学校或班级集体组织除外），每人次扣5分。

⒅在校园内生火（含在寝室点蜡烛），每人次扣20分。

⒆将生熟食品（含饭、粉、面、饮料、甘蔗等）带入校园，每人次扣5分。

⒇私自在教室给照明灯充电，每人次扣5分。

(21)学生上机不穿鞋套者，每人次扣5分。

(22)学生携带各类食品进机房者，每人次扣5分。

(23)违规使用电教设备，每次扣5分。

(24)在图书馆借阅书、刊时，打闹、嘻笑、恶语伤人及不服从管理员安排者，每人次扣5分。

(25)在图书馆阅览书、刊后带走书、刊者，每人次扣10分。

(26)在图书馆阅览书、刊时，在书、刊上挖洞、撕毁书、刊者，每人次扣10分。

(27)不按时归还书、刊者，每人次扣5分。

(28)教、寝室无人时，未关窗、关灯、关电教设备或不断电视机、饮水机电源者，每次扣5分。

(29)教、寝室无人时未关门落锁者，每次扣5分。

(30)班级饮水机放在电教单元下（一楼教室除外），每班扣5分。

(31)爬越围墙出校园者，每人次扣20分。

(32)擅闯校门，与执勤人员发生争执者，每人次扣5分。

(33)迟到、早退者每人次扣5分。

(34)旷课者，每人次扣10分。

(35)班级早、晚自习纪律差，每次扣10分。

(36)学校集会，班级队伍不整齐或纪律差，扣5-10分。

(37)学生不按规定缴纳学杂费者，每人次扣10分。

(38)凡学生弄虚作假者，一经查实，每人次扣10分。

(39)凡拾金不昧弄虚作假者，一经查实，除取消加分外，另扣除所加分的两倍分值。

(40)其它没有列举的违纪行为，参照相关规定扣分。

6、日常工作

⑴班、团干部不按时参加相关部门组织的会议，迟到者每人次扣5分，缺席者每人次扣10分。

⑵班、团干部不按时参加学校组织的各项检查工作，迟到者每人次扣5分，缺席者每人次扣10分。

⑶学校布置的各项任务和需收集的有关表册不按时完成或上报者，每次扣10分。

⑷不按学校要求向校园之声投稿者，每少一篇扣1分。

⑸不按要求开展学校布置的活动，每次扣20分。

第二篇：千分制考核实施办法

千分制考核实施办法

为了更好地发挥城管监察组织在城市管理中的职能作用，充分调动各部门及工作人员的积极性，激发全体监察人员的竞争意识和敬业精神，努力建设一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、执法严格、群众信赖的城管监察队伍，促进各项工作制度化、规范化、科学化，根据《北京市城管监察组织千分制考核办法（试行）》和新增职能以及大队工作实际，制定本办法。

一、组织领导

1、成立大队千分制考核领导小组，由大队领导组成。负责制定千分制考核实施办法，评定考核结果，审批对单位和个人的奖惩。

组长：吴德祥

成员：崔树杰、姜兆春

２、领导小组下设办公室（简称“考核办”，设在监督科），由大队机关各科、室负责人组成。负责千分制考核的日常组织工作，汇总千分制考核情况，进行年终执行情况的总结。

主任：姜兆春（兼）

副主任：梁跃年

成员：魏九红、赵春林、米勃、于庆礼、张蕊

３、各科、队要有一名领导负责本单位的千分制考核工作，审定有关被考单位和本单位及工作人员的工作目标，及时汇总上报考核结果，并做好人员的思想工作。

二、考核方法

1、采取分级考核。

①大队千分制考核领导小组办公室，对大队机关各科室、直属队和各分队实施考核。

②大队的考核只对单位不对个人。工作人员的个人考核由各单位自行负责。

2、大队每月组织两次常务队长参加的明查，对全区环境实行不定期的暗查，通过公示教育、社会舆论监督实施考核。

3、为体现公平、公正的原则，对市城管办列为重点检查的大街给予基础分2分。

三、考核内容

考核内容包括：班子建设、队伍管理、执法绩效、行政处罚案卷、督办事项、信息工作、宣传报道、调研工作、信访工作、培训工作、公示教育等。

四、考核评分权限、计分办法

１、考核评分权限：

每次考核采取千分制，其中：

①办公室： 85分

②人事、纪检监察科： 180分

③法制科： 120分

④监督科： 485分

⑤行财科： 70分

⑥加分：60分。其中办公室加分15分，法制科加分30分，监督科加分15分。

２、在工作上表现突出的，经考核部门提出意见报领导小组审批后予以加分。

３、考核计分办法

考核的种类分四种：月考核、季考核、半年考核、年终考核。

①月考核成绩由大队机关各科室日常对直属队、各分队的检查成绩组成；

②季度考核成绩由本季度三个月考核成绩总和的平均值组成。

③半年考核成绩由半年内两个季度考核成绩总和的平均值组成。

④年终考核成绩由全年四个季度考核成绩总和的平均值组成。

⑤凡考核内容有重复的，归口记帐不重复扣分。

五、考评奖惩

1、考核等级分为四档，考核总分数在900分（含900分）以上的，为一档（优秀）；考核总分数在800分（含800分）以上的为二档（良好）；考核总分数在700分（含700分）以上的为三档（达标）；考核总分数在700分以下的为四档（未达标）。

2、考核结果与奖励工资挂钩。

①奖励工资指市、区下拨的由大队发放的款项。

②奖励工资的分配以考核结果为依据，以月计算，凡考核未达标的扣除当月奖金的50%，不搞平均主义。

3、设立大队长奖励基金，用于奖励在各项工作中做出突出贡献的集体和个人及科队长职务津贴。奖励基金从发放的奖励工资中按10％扣除和被考单位依据考评结果被扣的奖励工资中产生。

4、奖励工资发放的范围为大队和各分队在编的工作人员及驻队公安、交通干警。

5、奖励工资实行职务津贴制度。

6、执法中因违反各种法律、法规或因渎职行为造成败诉的将本分队当月成绩降一档；

7、如发生重大工作失误或较大事故或所属人员因违法行为被司法机关处以拘留、罚金等以上处罚的，视情节一次扣除该部门1000－5000元奖励工资和科、队长职务津贴。

8、每次考核结果大队于下月10日前通报各单位，同时报送市、区、街有关领导。

六、具体要求

1、各科、队应有一名领导负责千分制考核工作，并建立考核小组。

2、各科、队应根据大队千分制考核办法，制定本单位的考核标准及计分方法。

3、各科、队应建立千分制考核档案，记载考核结果，并在内部公开。

4、各科、队考核应客观公正，实事求是，不弄虚作假，不搞平均主义，并根据大队“考核办”的考核结果，相应扣除责任人的奖励工资。

5、各科、队应针对考核中发现的问题，制定整改措施，并将整改情况及时反馈给大队考核办。

6、各科室考核、奖惩结果每月汇总一次，并于下月 5日前报大队“考核办”。

七、本办法的解释权归大队千分制考核领导小组。

八、本办法自2003年1月1日起试行，2002年1月1日实施的《西城区城市管理监察大队目标管理责任制考核实施办法》同时废止。

第三篇：华容县职业中专班级目标管理千分制考核细则与

华容县职业中专班级目标管理千分制考核细则及

班主任津贴发放办法

第一章 总则

1、班级目标管理千分制考核的管理思路：校长领导，处室负责，以科为主，全员参与。

2、考评模式：

①实行各处室、科（含高三）布置工作任务，并进行监督、检查、量化到科、班。②量化内容：纪律、卫生、三操、宿舍管理、爱护公物、团队建设、学校常规工作、中心工作等。

③各部门检查、量化、定期公布、及时交德育处存档。

3、考评原则

①公开公平性，操作性强的原则。

第二章 考评工作组织领导

1、学校考评领导小组 组

长：张宁东

副 组 长：臧国怀 李新华 汪双杰 闵 捷 谢旭华 刘 军 成员：陈 实 易理荣 蒋冬文 邓永杰 涂德胜 陈天高

刘继武 徐绍南 邓国平

2、工作小组

组

长：闵 捷

副 组 长：陈 实 易理荣 刘继武 徐绍南 邓国平成 员：包 磊 杨用开 孙耀武 徐 庆 高 仪

考评小组办公室设在德育处，由徐庆老师负责收档整理，核算。

第三章 班主任津贴组成

1、基本津贴：男生：3.5元/人，女生：3.0元/人，技能班20元/班或纯男生班20/元。

学生数只按上课实有人数计算，保籍或请长假学生不纳入计算。

2、浮动津贴：根据班级目标管理考核方案严格考核，评定等级（等级不分指标），考核按千分制，A等：考核分1000—940分，津贴150元；B等：考核分900——939分，津贴100元；C等：考核分899分以下，津贴50元。班级当月出现安全事故或重大违纪事件（受到开除学籍以上处分，下同）一律定为C等。考核等级与浮动津贴挂钩。

3、奖励津贴：与学生目标管理考核评价挂钩，班主任工作认真负责，班级管理成绩显著，具有良好的班风、学风，获得各种表扬，在各项活动中名列前茅，给予特别奖励。A、全学期无安全事故、无重大违纪现象，被专业科评为“优秀班级”另奖励班主任100元；全学年无安全事故，无重大违纪现象，连续两次被评为“优秀班级”另奖励班主任200元。（高考班与技能班分开评比）

B、积极组织参加学校组织的各项集体活动，并获得前3名或一、二、三等奖者，奖励班主任40、30、20元。（不重复计奖，取最高奖项）

第四章 班级目标管理千分制考核内容及分值

（考核分：1000分；考核单位：德育处、各科、教务处）

第一部分 纪律、卫生、三操和宿舍管理（考核分：600分）

一、学生纪律检查内容及扣分标准（考核分：100分）

1、没有特殊情况学生不得去的禁区①楼顶②花园草坪③楼上护栏、窗台④其他临时规定的禁区。发现一人次扣1分。

2、学生迟到、早退一人次扣1分，旷课一人次扣2分。

3、凡因违纪违规受到学校处分的：通报批评、警告、记过、记大过、开除学籍留校察看、勒令退学和开除学籍，每人每次分别扣2、4、6、8、10、12分；重大违纪实行一票否决。

4、在社会上打架滋事或引社会青年来学校滋事的扣扣5—12分，触犯刑律的交公安机关处理。

5、校内打架斗殴，破坏公物，根据后果扣每生2—12分。

6、课堂纪律：上课、自习、集会，学生随便说话、向外张望、下位、随便外出走动，一人次扣1分。

7、不尊敬师长、顶撞老师，对老师有不文明行为扣该生1—3分。

8、在校内玩牌、上课期间下棋（体育课例外）、玩手机每人次扣1分；吹口哨、吸烟、喝酒、燃放鞭炮每人次扣1—2分；携带管制刀具，铁木棍，玩具手枪进校扣5分；从楼上向下吐痰，扔纸团或其它物品一人次扣1分；故意损坏班级牌扣1分。

9、课间、中午在走廊、校园大声喧哗、追逐打闹、有不文明的话语（特别是随便骂人）、不健康的话语、群体打闹，不听劝阻者一人次扣1分。

10、在墙上乱涂乱画，每次扣1-3分；教学区内打球踢球每人次扣2分；踢墙每次扣2分。

11、实训室、电教室等功能室桌面乱写乱画一次扣2分。

12、午休时间，住宿生进寝午休,通宿生在教室保持安静，否则扣班级每人次1分。

13、校内乱丢果皮、废纸杂物的每次扣0.5分。

14、节约能源：玩水、浪费水、水龙头用后不及时关上，乱开电灯开关，每人扣0.5分。

15、学生在校应着装整洁，不穿拖鞋，男生不留怪发、长发、不染发；女生不戴耳饰、项链、不留怪发、不染发，如有应一周之内落实到位，否则一人扣0.5分。

16、一学期，班内有两次下列情况，影响较大的，不能评为“先进班级”。①学生在校外违规违法，被派出所传唤或造成严重影响和损失者，如纵火、偷盗、打劫、打电子游戏、进网吧、录相厅、到危险的地方玩耍等，每人次扣10分。

②学生在校内打架斗殴，致人伤残者，除赔偿损失、负责医疗费外，一次扣班级10分。③拉帮结伙、诈钱讹物、谈情说爱，每人次扣5分，记大过一人次扣10分。

二、卫生检查内容及扣分标准（赋100分）

1、室内卫生。德育处每天要对各班教室检查，每天公布结果，一月总评一次。

2、环境卫生。每日按要求于早自习后和读报课前彻底打扫进行一次卫生保洁；德育处每天要对各班卫生区进行检查，每天公布结果，一月一评，学期汇总排序记分。

3、教室（包括各班负责的楼梯、楼道）

①地面、墙壁、天花板、灯具保持清洁，不合要求每项扣1分。②门、窗、窗台不清洁，卫生打扫工具摆放不齐，每项扣1分。③墙裙、墙壁有脚印，乱写乱画每处扣1分。

④教室前后地面上有纸片、杂物，不应有水迹的地方有水迹，扣一、二、三、四、五、六楼与地面相对应班级、所属各部门各2分。（能断定是哪个班级的扣该班2分）

4、卫生区

①每天按时清扫1次，缺一次扣3分。

②打扫完不倒垃圾者、不收或乱丢劳动工具每次扣1分。

③打扫不彻底、不能保持、有杂物（脏物、石砖、瓦块、塑料袋等物）扣1----2分。④存有卫生死角每处扣2分。

⑤卫生区内的花池、草坪有废物、零星杂草、枯枝败叶等扣1分。

⑥厕所区内坑台不干净，坑外有石砖、废纸等杂物扣1分，尿池内杂物、水道堵塞不及时清理，扣1分。

⑦厕所内墙壁有乱涂乱画未作清除处理的扣1分。

⑧垃圾桶每天至少清除一次，不清理扣2分，桶外周围有垃圾者扣1分，清理垃圾时不打扫路途丢弃物者扣1分。

5、宿舍

1、宿舍卫生检查及扣分标准

①地面不清洁，有脏水、污物者扣1---2分。

②墙壁乱贴字画，乱钉钉子，乱挂杂物者，每项扣1分。③门、窗不清洁者扣1分。

④床面、窗户上有杂物，不整洁者扣1分。⑤被子、鞋摆放不合要求者扣1分。

⑥热水瓶、脸盆、餐具、洗漱用具等日常用品摆放不合要求者扣2分。注：本项由德育处及宿舍管理员负责检查。说明：德育处组织学生会对卫生区进行检查，每天公布结果，一月总评一次，及时存档。学期汇总排序分档记分。

三、宿舍纪律检查及扣分标准（100分）

①休息铃响后，宿舍不安静扣2分，警告后仍有说话者再扣3分。②无故缺宿者（请假的除外），每人次扣3分。③不经允许随意带有关物件出校者每人次扣1分。④使用禁用电器、私拉乱扯电线，每人次扣3分。⑤和管理员顶撞者扣3分。

注：晚自习值班人员、宿舍管理员负责检查、记录。四、三操的检查及评分标准（100分）

（一）早操、课间操

1、文明出入场、不拖拉、不追赶打闹。

2、不准戴耳机听音乐、携带球类进入做操场地。

3、不得穿拖鞋、吃零食。

4、人数齐，请假需有请假条。

5、队伍整齐。

6、不无故中途退场。

7、动作规范，不应付了事。检查要求：

①早操应在预备铃响后集合好队伍，全校已在场集中好，然后查人数，一个班明显晚到位扣3分，无特殊情况不出操的当天该项为0分。检查学生要清点人数，每缺1人扣1分，直至扣完。人数查完后须由各班班长或体育委员签字。每迟到、早退一人次扣1分、旷操一人次扣2分。1、2、3、5、7项每人次酌情扣0.5—1分。

②早操在下班班主任协助下，由体育部学生或体育老师负责检查人数,负责各班出勤情况和出操质量评分，确定最终结果，同时负责班主任的到位考勤。

③课间操各班应查人数，人数查完后须由各班班长或体育委员签字。每迟到、早退一人次扣1分、旷操一人次扣2分。1、2、3、5、7项每人次酌情扣0.5—2分。

④由体育组及检查人员当场为各班的做操质量评分。

（二）眼睛保健操

1、教室安静，不说笑打闹，按时做操。

2、出操人数齐。

3、动作合乎规范。

4、不无故中途退场。检查要求：

①以上各项每人次扣0.5分。

②由负责检查人员对各班级进行综合评分,并确定做操质量评分最终结果,于第2天第三节课前上报。根据各班出勤情况和出操质量评分，确定最终结果。

五、食堂管理及评分标准（100分）

（一）就餐基本规定

1、自觉遵守就餐秩序，按先后顺序排队买饭，不拥挤、不加塞、不起哄、不喧闹。

2、礼貌谦让，讲究文明，严禁在食堂打架斗殴、滋扰生事。

3、厉行节约，反对浪费，爱护粮食，按需购买，不得乱扔食物。

4、保持食堂清洁卫生，不许随地吐痰、扔杂物、倒废水，不许吸烟、喝酒。

5、节约用水，洗完餐具后，自觉关闭水龙头。

6、爱护食堂的各种设施和备品，不得损毁。

7、尊重食堂炊管工作人员，不得有任何侮辱性的言行。

8、服从值班人员的管理，不许顶撞值班人员

（二）违纪处理办法

1、带早餐、端饭出食堂范围的，每人次扣2分

2、提前吃早餐者, 每人次扣2分

3、打饭打菜插队者，每人次扣2分

4、早、中、晚乱丢乱扔饭菜和餐具者，每人次扣2分

5、早、中、晚就餐时脚踩在板椅上者，每人次扣2分

6、顶撞值勤人员或食堂工友者，每人次扣3分

7、在食堂打架斗殴、滋扰生事者，送交德育处按校纪校规严肃处理。

注： 对违反上述基本规定的就餐人员，视其情节，依据校规校纪的有关条款，给予处分。对不服从管理的将送交德育处处理。

六、预防性安全工作（100分）

学生安全是班级常规管理的一项重要工作，一刻也不能放松。班主任要经常检查教室、卫生区、校内设施等学生活动场所的安全情况。对学生的安全问题要经常讲。按照国家、学校的要求去教育学生，让学生养成一个注意安全的好习惯。凡是发生安全事故的班，追究班主任的责任，并扣班级管理分。具体标准：

1、课下追逐打闹，学生之间打架，进入学校禁区，每生扣1分。

2、在楼梯或走廊内拥挤、爬栏杆玩耍，一人扣1分。

3、到窗台附近玩耍、登高，有意触摸电线、灯座、开关、空调等危险品，一人次扣1分。

4、在校内骑自行车，一人次扣0.5分。

5、翻墙、爬门、上、放学路上租骑摩托车，一人次扣2分。

第二部分 公物管理（赋100分；考核单位：德育处、各科、后勤处）

1、损坏教室、宿舍、功能室等各室玻璃要赔偿，并扣班级5分。

2、损坏讲桌、课桌凳，扣1—3分，并及时修好或照价赔偿。

3、教室内不按时关灯（关灯时间按学校规定）一盏灯扣1分，并及时关灭。

4、晚自习或放假后不及时关门窗、不熄灯，每班扣2分，损坏灯具照价赔偿。

5、损坏张贴名人像、警示牌及花草树木，一人次扣1分，并照价赔偿。

6、损坏门窗，根据损坏程度扣1—2分，并照价赔偿。

7、损坏学校其他公物，根据损坏程度扣1—5分，并照价赔偿。

8、所有的公物损坏，在一定时间内不及时修好，由总务处或领导查到后，扣班主任10—100分。

9、班级公物损坏严重的，影响较大的，不能评为“先进班级”。

10、总务处每周六公布一次公物损坏情况，并把检查结果交德育处存档。第三部分

团队建设（赋100分；考核单位：学校团委）

（一）组织建设（30分）

1、团支部建设（5分）

⑴团支部成员配备齐全、稳定，工作得力。此项由团委评议赋分。

⑵积极参加团委（总支）会议，按时到位。旷会一人次扣1分，迟到一人次扣0.5分。

2、入团积极分子的培养（12分）⑴推荐（3分）

报表建档准确、完整、及时，缺少一项扣1分，迟报一天扣0.5分。培训（4分）

①入团积极分子应积极参加团校培训（3分），每旷课一人次扣1分；每迟到一人次扣0.5分。

②入团积极分子参加培训应做笔记（2分），笔记由团总支书记打分，本班积极分子所得均分，折合记入量化。

3、团员培训及活动（8分）

⑴团员应积极加团校培训（3分），每旷课一人次扣1分；每迟到一人次扣0.5分。⑵团员每学期应参加2次志愿者服务活动（5分），团委按每学期活动参与比，按班数的30％、40％、30％确定一二三档，分别赋5、3、2分。⑶团纪监察（扣分项）

团员因严重违纪被团委处分的，按处分级别分别扣分。警告：-1分/人次；记过：-2分/人次；记大过：-3分/人次；留团察看：-4分/人次；开除团籍-5分/人次，支部内累计扣分上不封顶。

（二）团委活动（70分）<1>常规活动（50分）

1、黑板报（10分）①、内容（４分）要求：主题明确，内容健康，积极向上，能较好的突出主题，不符合要求扣（１－２分）。②、版面布局（２分）

要求：整个版面不能少于四篇文章，长短文章有穿插变化，生动活泼，整体效果好，不符合要求扣（０.５－１分）。③、文字抄写（２分）

要求：文字工整清晰，字距，行距适当，篇与篇之间及板报四周要有适当的空隙．内容要求用白粉笔（黑色钢笔）填写，过于紧密，凌乱或一篇文章中过多色彩化扣,（０.５－1分）。④、刊头(2分)要求:刊头要能适应板报主题思想,须装饰图案,刊头占版面位置,不能超过版面的五之一，不符合要求扣（0.5—1分）。⑤、插图,花边,标题(2分)要求: 插图,边花和装饰性图案,应比刊图更简练,色彩丰富。文章应有空隙，标题应有题目,色彩与文章要有区别,标题,插图,花边不能过于繁杂,不能过于潦草,简单，不符合要求的扣(0.5—1分)。注：如出现未按时完成或不符合主题板报的现象，则视情况扣2—10分，特殊情况除外。黑板报每月二，四周星期一，中午（12：40）检查。

2、广播稿用稿（10分）

广播稿每收1篇为0.5，记满5分为止，采用1篇1分，记满5分（“垃圾”稿件或抄袭稿件不记分）。

3、团费缴纳情况（10分）

团费足额按时完成的支部，得10分；每缺1角扣0.2分，每迟延一天扣0.1分。学期末取均值记入量化。

4、团支部工作计划（5分）

团委学期计划由班主任指导，团支书执笔书写，内容详实、工整，送交准时，得5分；粗略无序扣3分，潦草扣3分，每迟延一天上交扣0.5分。

5、团支部工作总结（5分）

要求和量化标准同团支部工作计划。

6、团支部活动（10分）

每学期各团支部活动不少于2次，且活动方案、活动总结齐全详实，得10分；少一次扣3分（以上交的活动方案、总结为量化依据），每多一次加1分。<2>非常规活动（20分）

根据上级团委和学校的工作安排而开展的团委活动为非常规活动。根据活动的重要程度确定活动分值，按获奖情况赋分记入量化。

第四部分

班主任常规工作（考核分：200分；考核单位：德育处、科）

1、班主任工作计划，经验总结，学生登记表，班委会，团支部成员名单等各种材料，上交及时、质量高；课程表、作息时间表、名人名言字画、黑板报等各种表格材料书写、张贴、悬挂规范美观。凡上交不及时，材料不规范一次扣2分。（德育处，团委）

2、按要求填写好《班主任工作手册》，缺写或填写不完全酌情扣1-5分。

3根据学校统一布置，按时召开家长会，并备好课，留好记录，完成有关任务，经常进行家访、电话访问、信访，做好家访、电话访问、信访记录。（无扣5分）（德育处）

4、有符合要求的主题班会备课。主题班会每月一次，要有详案，无扣5分。（德育处）

5、每周至少下早操2次（如遇雨天多，以所有班主任每月下操平均数为基准数），课间操每天必下（特殊情况除外），每缺一次扣岗位津贴5元/次。

6、每周至少下寝3次，其中星期天必须下寝，每缺1次扣岗位津贴5元/次（熄灯后班主任签名方可离开）。

7、每二周一次班团干部例会，班主任参加，有上周工作总结，本周工作安排。每缺1次扣5分

8、每天利用思想教育课（读报时间）要认真进行时事政治教育，缺一次扣2分，读报时班级纪律差酌情扣1-3分。

9、黑板报每二周一次（手抄报每月一次），少一次扣5分。

10、任课教师联系会每月一次，资料齐全，缺一次扣5分。

11、班团活动按课程表的安排进行活动，每缺1次扣3分。

12、班主任、班干部及时参加学校组织的会议，并做好记录，每迟到一次扣2分，旷会一次扣5分，不记录扣3分。（各部门）

13、学校集会、升旗仪式、卫生大扫除、外出社会活动等，班主任必须认真组织，严格督查。每缺一次扣5分（班主任请假除外）。（德育处、团委）

14、对于学校布置的工作或提出的要求，班级落实好，行动快，班级学生要听从所有老师的管理，不顶撞师长。

学校每布置一项工作，班级落实不迅速扣2分，学生与老师发生顶撞或威胁老师，每人次扣5分（各部门）。

15、控流工作。辍学每人扣10分 本项扣分上不封顶。（德育处）

16、收费工作。按学校要求和统一收费，填好有关表格和卡片，保证任务，及时结帐。凡乱收费、乱罚款、乱推销物品资料、搭车收费等，除追究退还款项外，一次扣20分。（德育处、总务处）

17、一票否决制

（一）凡班级学生有下列情况之一者，当月班主任考核为差，并取消评“优秀班主任”的资格。

1）因班主任工作责任心不强，出现损坏学校、科名誉的各种行为。2）因管理不到位，出现学生严重打架、伤害事故。3）因管理不到位，发生火灾等造成较大经济损失的。

4）因班主任班级管理不善，造成学生大量流失的，另按《华容县职业中专促学控流奖惩方案》奖罚。

（二）班主任一学期旷会2次或迟到、早退、请假累计3次。

第五章 加分项（考核人：各处室部门）

1、开展音乐、美术、歌咏比赛、书法比赛、技能竞赛等活动，获奖班级；团体一、二、三等奖，分别奖5、3、2分。

2、文娱汇演、两操比赛、运动会等，按比赛结果记分，获奖班级团体一、二、三等奖分别奖10、8、6分。

3、参加市运动会或其他文体活动，为学校争得荣誉者，每人次奖班级市级2分，县级1分。

4、为学校做出突出贡献或好人好事，见义勇为，受学校通报嘉奖者，每人奖班级1分。有具体成绩者按实际得分计算。

5、文明卫生寝室每次加1分/舍（按寝室数的30%评定）。

第六章 班级考核结果的运用

1、按所得分数分科评比。

2、本结果作为评选优秀班主任的重要条件之一，凡考核名次后1/3不得评为优秀班主任。

3、凡班级出现安全事故或重大违纪事件，班级不得评为优秀班级，班主任不得评为优秀班主任，相关科不得被评为先进科。

第七章 附则

本办法如与校委会作出的规定有冲突时，以校委会规定为准。

第四篇：永红小学班级目标管理千分制考核细则及

永红小学班级目标管理千分制考核细则及

班主任津贴发放办法（讨论稿）

第一章

总则

1、班级目标管理千分制考核的管理思路：校长领导，处室负责，全员参与。

2、考评模式：

①实行各处室布置工作任务，并进行监督、检查、量化到班。

②量化内容：纪律、卫生、两操、宿舍管理、公物管理、安全工作、团队建设、学校常规工作、中心工作等。

③各部门检查、量化，定期公布，及时交教导处存档。

3、考评原则

公开公平性，操作性强的原则。

第二章

考评工作组织领导

学校考评领导小组 组 长：张路明

副 组 长：郭承强

杨洪成陈

曦

李

江

成 员：杜文刚

邓阳全

王小松

张

胜

杜华秀

蒲宗明

敬登卫

李春涛

任步文

敬玉楷

张玉泉

考评小组办公室设在教导处，由邓阳全、张

胜、杜华秀负责收档整理。

第三章 班主任津贴核算方式

用从绩效中提取的班主任工作津贴总额除以全校班主任千分制考核总积分得到每分的赋值，再用每分的赋值乘以该位班主任的考核得分就是其应得的班主任工作津贴。

第四章

班级目标管理千分制考核内容及分值（考核分：1000分；考核单位：各处室、值周组）

第一部分、班级常规管理（400分）

一、卫生检查内容及扣分标准（100分，值周组负责考核）

1、每日按要求于早自习后和晚饭后彻底打扫进行一次卫生保洁，每周五进行一次大扫除。值周组每天要对各班卫生区进行检查，每天公布结果，一月一评一汇总。

2、教室（包括各班负责的楼梯、楼道）

①地面、墙壁、天花板、灯具保持清洁，不合要求每项扣1分。②门、窗、窗台不清洁，卫生打扫工具摆放不齐，每项扣1分。③墙裙、墙壁有脚印，乱写乱画每处扣1分。

④教室前后地面上有纸片、杂物，不应有水迹的地方有水迹，扣各楼层与地面相对应班级各1分。（能断定是哪个班级的扣该班1分）

3、卫生区

①每天按时清扫1次，缺一次扣2分。

②打扫完不倒垃圾者、不收或乱丢劳动工具每次扣1分。

③打扫不彻底、不能保持、有杂物（脏物、石砖、瓦块、塑料袋等物）扣1--2分。④存有卫生死角每处扣1分。

⑤卫生区内的花台、草坪有废物、零星杂草、枯枝败叶等扣1分。

⑥厕所区内坑台不干净，坑外有石砖、废纸等杂物扣1分，尿池内杂物、水道堵塞不及时清理，扣1分。

⑦室内外（含厕所）墙壁有乱涂乱画未作清除处理的扣1分。

⑧垃圾桶（筐）每天至少清除一次，不清理扣1分，桶（筐）外周围有垃圾者扣0.5分，清理垃圾时不打扫路途丢弃物者扣0.5分。

3、宿舍

①地面不清洁，有脏水、污物者扣1--2分。

②墙壁乱贴字画，乱钉钉子，乱挂杂物者，每项扣1分。③门、窗不清洁者扣1分。

④床面、窗户上有杂物，不整洁者扣1分。⑤被子、鞋摆放不合要求者扣1分。

⑥热水瓶、脸盆、餐具、洗漱用具等日常用品摆放不合要求者扣1分。

7、值周寝室不履行职责每次扣2分，打扫不彻底每次扣1分。○注：本项由宿舍管理员负责检查。

二、学生纪律检查内容及扣分标准（150分，值周组负责考核）

1、没有特殊情况学生不得去的禁区①楼顶②花园草坪③楼上护栏、窗台④其他临时规定的禁区。发现一人次扣1分。

2、凡因违纪违规受到学校处分的：通报批评、警告、记过、记大过，每人每次分别扣2、3、4、5分。

3、在社会上打架滋事或引社会青年来学校滋事的扣扣5—10分，触犯刑律的交公安机关处理。

4、校内打架斗殴，破坏公物，根据后果扣每生2—10分。

5、不尊敬师长、顶撞老师，对老师有不文明行为扣该班1—3分。

6、在校内玩牌、上课期间下棋（体育课例外）、玩手机每人次扣2分；吹口哨、吸烟、喝酒、燃放鞭炮每人次扣2—4分；从楼上向下吐痰，扔纸团或其它物品一人次扣2分。

7、课间、午休、晚睡在走廊、校园、追逐打闹、有不文明的话语（特别是随便骂人）、群体打闹、起哄不听劝阻者一人次扣2分。

8、在墙上乱涂乱画，每次扣1-3分；教学区内打球踢球每人次扣1分。

9、多媒体教室、电教室等功能室桌面乱写乱画一次扣1-2分。

10、校内乱丢果皮、废纸杂物的每次扣1-2分。

11、学生在校应着装整洁，不穿拖鞋，男生不留怪发、长发、不染发；女生不戴耳饰、项链、不留怪发、不染发，如有应一周之内落实到位，否则一人扣1分。

12、休息铃响后，寝室不安静扣1分，警告后仍有说话者再扣2分。

13、乱窜寝室、楼层或留宿他人扣2分。

14、和管理员顶撞者扣3分。

15、在宿舍内玩手机、游戏机、打牌、吸烟每人次扣2分。注：值周组人员、宿舍管理员负责检查、记录。

三、两操的检查及评分标准（50分，值周组负责考核）

（一）早操、课间操

1、文明出入场、不拖拉、不追赶打闹。

2、不准戴耳机听音乐、携带球类进入做操场地。

3、不得穿拖鞋、吃零食。

4、人数齐，请假需有请假条。

5、队伍整齐。

6、不无故中途退场。

7、动作规范，不应付了事。检查要求：

①早操、课间操应在预备铃响后集合好队伍，然后查人数，一个班明显晚到扣3分（特殊情况除外），无特殊情况不出操的扣5分。检查学生要清点人数，每缺1人扣0.5分。人数查完后须由各班班长或体育委员签字。②1、2、3、5、7项每人次酌情扣0.5-1分。

四、食堂管理及评分标准（100分，值周组负责考核）

（一）就餐基本规定

1、自觉遵守就餐秩序，按先后顺序排队买饭，不拥挤、不加塞、不起哄、不喧闹。

2、礼貌谦让，讲究文明，严禁在食堂打架斗殴、滋扰生事。

3、厉行节约，反对浪费，爱护粮食，按需购买，不得乱扔食物。

4、保持食堂清洁卫生，不许随地吐痰、扔杂物、倒废水，不许吸烟、喝酒。

5、节约用水，洗完餐具后，自觉关闭水龙头。

6、爱护食堂的各种设施和备品，不得损毁。

7、尊重食堂炊管工作人员，不得有任何侮辱性的言行。

8、服从值班人员的管理，不许顶撞值班人员

（二）违纪处理办法

1、带早餐、端饭出食堂范围的，每人次扣1分

2、提前就餐者, 每人次扣1分

3、打饭打菜插队者，每人次扣2分

4、乱丢乱扔饭菜和餐具者，每人次扣2分

5、就餐时脚踩在坐凳上者，每人次扣1分

6、顶撞值勤人员或食堂员工者，每人次扣3分

7、在食堂打架斗殴、滋扰生事者，每人次扣5分，并送学校安办按校纪校规严肃处理。

注： 对违反上述基本规定的就餐人员，视其情节，依据校规校纪的有关条款，给予处分。对不服从管理的将送交教导处处理。

第二部分

安全管理（150分，此项由信安办负责考核）

学生安全是班级常规管理的一项重要工作，一刻也不能放松。班主任要经常检查教室、卫生区、校内设施等学生活动场所的安全情况。对学生的安全问题要经常讲。按照国家、学校的要求去教育学生，让学生养成一个注意安全的好习惯。凡是发生安全事故的班，追究班主任的责任，并扣班级管理分。具体标准：

1、课下追逐打闹、起哄、推攘，每生扣1分。

2、在楼梯或走廊内拥挤、爬栏杆玩耍，一人扣2分。

3、到窗台附近玩耍、登高，有意触摸电线、灯座、开关、空调等危险品，一人次扣1分。

4、节假日不能按时返家或提前返校，在场镇、网吧、游戏厅逗留，或私自走亲访友，留宿他家，每人次扣3分。

5、翻墙、爬门、上、放学路上租骑摩托车，一人次扣3分。

6、携带管制刀具，铁木棍，玩具手枪进校扣5分；

7、一学期，班内有两次下列情况，影响较大的，不能评为“先进班级”。

①学生在校外违规违法，被派出所传唤或造成严重影响和损失者，如纵火、偷盗、打劫、到危险的地方玩耍等，每人次扣5-10分。

②学生在校内打架斗殴，致人伤残者，除赔偿损失、负责医疗费外，一次扣班级5-10分。

③拉帮结伙、诈钱讹物、谈情说爱，每人次扣3-5分，记大过一人次扣5-10分。第三部分

公物管理（100分，总务处负责考核）

1、损坏教室、宿舍、功能室等各室玻璃要赔偿，并扣班级2分。

2、损坏讲桌、课桌凳，扣1—3分，并及时修好或照价赔偿。

3、晚自习或放假后不及时关门窗、不熄灯，每班扣2分，损坏灯具照价赔偿。

4、损坏张贴名人像、警示牌及花草树木，一人次扣2分，并照价赔偿。

5、损坏门窗，根据损坏程度扣1—2分，并照价赔偿。

6、损坏学校其他公物，根据损坏程度扣1—5分，并照价赔偿。

7、班级公物损坏严重的，影响较大的，不能评为“先进班级”。

8、总务处每月公布一次公物损坏情况，并把检查结果交教导处存档。第四部分 团队建设（50分，团总支、大队部负责考核）

1、积极参加总支、大队部会议，按时到位。旷会一人次扣1分，迟到一人次扣0.5分。

2、黑板报按学校要求每学月更新一次，否则扣2分。

3、每学月每个班必须开展一次主题班队会活动，策划好方案，并做好记录、总结，每缺少一次扣2分。

4、积极参与学校组织的团队巡查、值周等工作，不认真履职的每人次扣1分。第五部分

班主任常规工作（200分，教导处、信安办、值周领导负责考核）

1、班主任工作计划、总结，班委会、团支部成员名单、素质发展报告书等各种资料，不在规定时间及时上交或发放每次扣4-6分；

2、班会记录、学生缺勤登记、营养餐发放食用记录、安全会议记录等资料不填写、不完善、不及时上交，每次扣4-6分。

3、根据学校统一布置，每学期必须召开家长会，并备好讲稿，留好记录，经常进行家访、电话访问，做好家访、电话访问记录。无会议记录、无资料，扣5-8分。

4、两操、集会、晚睡、午休不到场、不签到，不认真组织学生参与，每次扣3分。

5、每周不召开一次班会（以会议记录和检查为准），每次扣3分。早间晨会不到班清点学生人数、安排一天的班务工作每次扣2分。双休日、节假日放假不到班安排放假事宜，每次扣3分。

6、无特殊原因不参加学校组织的班主任会议，每次扣5分。

7、因班主任工作失误或不负责任而导致生源流失（因故正常转学除外），每流失一人扣5分。

8、收费工作。按学校要求和统一收费，填好有关表格和卡片，保证任务，及时结帐。凡乱收费、乱罚款、乱推销物品资料、搭车收费等，除追究退还款项外，一次扣20分。

9、学校举行的大扫除、公益劳动、运动会、文艺汇演等各种重大集体活动班主任不亲自参与，遥控指挥，每次扣5-10分。

10、一票否决制

凡班级学生有下列情况之一者，取消评“优秀班主任”的资格。1）因班主任工作责任心不强，出现损坏学校名誉的各种行为。2）因管理不到位，出现学生严重打架、伤害事故。3）因管理不到位，发生火灾等造成较大经济损失的。4）因班主任班级管理不善，造成学生大量流失的。

第六部分

考核组民主测评（100分，由考核组组织相关部门人员民主测评）由考核小组组织相关管理人员和教师代表等10人，民主测评打分。

第五章 加分项（考核人：各处室部门）

1、开展音乐、美术、歌咏比赛、书法比赛、技能竞赛等活动，获奖班级团体一、二、三等奖，分别奖5、3、2分。

2、文娱汇演、两操比赛、运动会等，按比赛结果记分，获奖班级团体一、二、三等奖分别奖6、4、2分。

3、参加区县运动会或其他文体活动，为学校争得荣誉者，每人次奖班级县级3分，区级3分。

4、为学校做出突出贡献或好人好事，见义勇为，受学校通报嘉奖者，每人奖班级3分。有具体成绩者按实际得分计算。

5、班级成绩综合评定名列片区同年级前五名，分别加10、8、6、4、2分。

6、每周量化考核各项均无扣分的班级加2分。

7、以入学或分班人数为基准，每增加一名学生加2分。

第六章

班级考核结果的运用

1、本结果作为评选优秀班主任的重要条件之一，凡考核名次后1/3不得评为优秀班主任。

2、凡班级出现安全事故或重大违纪事件，班级不得评为优秀班级，班主任不得评为优秀班主任。

第五篇：2004年财政所“千分制”考核情况通报

2004年财政所“千分制”考核情况通报

各镇财政所、县开发区财政所：

为认真贯彻落实县委九届十一次、十二次（全体）扩大会议精神，进一步建立健全激励考核机制，推进财政各项工作开展，实现争先进位目标要求，2004年年初，县局对财政所“千分制”考核办法进行了认真修订。新修订的“千分制”考核办法在总结以往考核经验的基础上，结合财政改革新形势，对具体的考核项目、考核标准作了进一步的调整、充实和细化，使考核工作更具有可行性和可操作性。为避免考核工作中，只注重年终考核，忽视日常管理，局考核工作领导小组加强了日常台账考核记录等原始资料的收集、积累工作，有机将日常管理和年终考核融合起来，使目标考核工作成为县局加强对各所管理的重要组成部分，有效促进了全县财政工作的跨越式发展。今年1月8-14日，县局考核工作领导小组已对全县9个镇财政所及县开发区财政所进行了年终考核。现将考核情况通报如下：

一、考核的具体办法

2004年“千分制”考核工作严格按照高财办[2004]25号、高财办[2005]2号两个文件规定进行。首先由各所根据考核内容和计分标准，对照工作目标任务进行自评、自报得分，然后由县局考核工作领导小组在对照平时台账资料的基础上，深入各所实地逐项综合考评，最后统一积分。在具体考核工作中，我们还重点把握好以下几个原则：一是坚持按照程序考核的原则，强化“听、看、查、核”四结合办法；二是坚持实事求是原则；三是坚持公平、公正的原则，要求考核小组成员秉公考核，当场量分，真正做到公开、公正、公平，评出的考核分准确无差错，经得起推敲。

总之，在考核过程中，考核小组的同志都能做到考核积分尺度统一，考核结果客观、公正。

二、考核结果

经过考核，各所得分分别如下：

三、2004年各所工作特点

从考核总体情况看，2004年，各所紧紧围绕年初确定的财政工作目标，奋勇拼搏，工作成绩明显，为促进社会事业和经济发展作出了贡献。从具体情况看，各所工作中主要有以下几方面特点：

（一）着力做大财政“蛋糕”，狠抓收入成效明显。2004年，各财政所坚持将组织财政收入工作作为第一要务，千方百计做大财政“蛋糕”，实现镇级财政收入的高幅增长。全县各镇及开发区累计实现财政收入43028万元，占全县财政总收入的56.8，比上年增长34.8。东坝财政所通过多开几个税收分析会，勤于税务部门协调；多建几本动态台账，勤为纳税企业服务等措施，优化税收征管环境，全年实现财政收入3301万元，完成年初预算的114。开发区财政所所辖企业较多，累计有1600多户，面对人手较少，工作量较大的困难，该所一方面主动与国、地税等部门联系沟通，提高办事效率；另一方面加强与企业的联系，帮助企业解决纳税过程中遇到的各种困难和问题，促进了财政收入及时足额入库。砖墙财政所在坚持依法治税，积极会同税务部门对镇属建筑、运输企业开展税款清欠工作的同时，加大招商引资力度，不断扩充收入增量，保持了财政收入持续增长的良好态势。漆桥财政所通过对重点税源户实施重点管理，对建筑项目实施微机动态控管，有效把握收入组织的主动权，确保了财政收入任务的超额完成。淳溪财政所注重抓好建筑、运输等零散税收的护税力度，努力做到应收尽收，财政收入在基数较大的基础上仍实现高幅增长，全年共组织财政收入8202万元，比上年同期增长57.51。

（二）构建公共财政框架，财政运行日趋规范。围绕构建公共财政框架体系，各所积极推进以部门预算、政府采购和会计集中核算管理为主要内容的各项财政改革，财政运行日趋规范化。漆桥财政所对镇属行政事业单位实行部门预算，细化公用经费开支标准，分类分档确定综合定额，提高了预算编制的科学化、规范化。固城财政所通过压缩一般，保证重点，千方百计挤出经费向农业、社会保障和为民办八件实事倾斜，确保了重点支出项目的资金需求。阳江财政所制订《关于严格执行部门预算控制非生产性支出的规定》，要求各单位严格执行部门预算，对超标准、超预算形成的支出缺口，由单位自行负责，硬化了预算约束。在深化政府采购工作方面，淳溪财政所严格按照单位编制采购计划--财政所审核汇总--镇政府审批--县政府采购中心组织实施的规范化程序运作，政府采购工作取得明显成效，全镇共集中政府采购资金92.3万元，节约资金5.7万元。桠溪、定埠等财政所，对不严格执行政府采购目录的单位实行报账拒付，促进了政府采购工作的开展。为规范会计集中核算中心运作，古柏财政所一方面进一步完善数据备份、内部稽核等制度；另一方面及时整改一些单位存在报账不及时、现金包口过大、坐支现金等违规现象。东坝、固城等所，为积极呼应县局国库集中支付转轨改革，有序做好了账务移交准备工作。

（三）落实税费改革政策，扶持“三农”力度加大。2004年，为认真贯彻落实中央一号文件精

神，不断深化农村税费改革，促进农业增效、农民增收和农村稳定，全县各所求真务实抓落实，认真做好“加减法”，先后组织实施了农业税免征、农业生产补贴发放等改革，扶持“三农”力度进一步加大。在实施农业税征管办法改革工作中，淳溪、砖墙、定埠、东坝等财政所统筹按排，精心组织，一方面及时完成计税面积核实和数据测算等工作；另一方面是加强宣传，使惠

农政策家喻户晓。在推行粮食生产补贴资金发放中，固城、古柏、漆桥、桠漆等所根据县局统一部署，认真制定方案，严格落实公示制度，规范资金发放程序，实行“专户存储、封闭运行，财政直发”办法，有效杜绝了擅自扩大或缩小补贴范围、变更补贴标准、村干部集中代领和用补贴资金抵扣其他费用等违规行为发生，确保6月底前全额将补贴资金发放到农户手中，促进了粮食生产。2004年全县各镇财政所还不断加强村级三项资金管理，按季及时足额拨付资金，强化使用监督，为农村基层组织的稳定运转提供了保障。

（四）不断加强财政管理，依法理财能力增强。各所通过加大财政执法监督检查工作力度，建立控管有效的支出管理新机制，依法理财、规范理财效应进一步显现。砖墙、定埠财政所通过严格实施审计制度，加强了对镇域范围内各单位的财务管理。年内，砖墙财政所先后对5个镇属企事单位进行领导离任审计，挽回经济损失近10万元，定埠财政所积极组织对村干部离任审计，及时将违规情况向纪委通报，使责任人受到相应党纪政纪处分，充分发挥了财政监督的威慑作用。开发区财政所在园区建设经费管理中，全面推行招投标管理办法，注重基建项目预算控制，实施大额经费支出集体审批制度，有效减少了工程经费支出的随意性和盲目性，提高了财政资金使用效益。古柏财政所率先在全县各财政所中建立起了集管理和办公自动化为一体的--古柏财政所信息网站。2004年，全县各财政所还按照“制止新债、摸清底数、明确责任、分类处理、逐年消化”的要求，积极开展了债权债务统计核实工作，为下一步化债工作奠定了良好基础。

四、需要改进和提高的方面

通过对各所2004工作的考核，成绩比较明显，但各所仍或多或少存在一些不足，突出表现在以下几方面：一是各所内部管理仍需加强。如一些所档案管理工作中存在散乱的状况，个别所甚至还存在资料缺失的现象；一些所不重视所容所貌等。二是一些所贯彻执行政策、规章制度能力不强，个别同志违规现象有所抬头。如县托管资金管理中不能严格按规范程序操作，特别是内部牵制制度执行严重不到位等。三是部分财政所软环境建设有待加强。对此，各所要高度重视，认真排查整改，不断提升财政所管理水平。