第一篇：强保障促和谐材料
让企业职工体会到家的温暖
平湖市总工会
加强企业职工生活后勤保障工作，是关系到职工切身利益的一件实事，也是维护职工合法权益、促进企业和谐发展的重要举措。近几年来，我市各级工会坚持真情关怀职工、真诚服务职工的原则，努力从职工看得见、摸得着的小事抓起，引导企业树立以人为本的发展理念，切实关心职工后勤生活，努力构建职企双赢的和谐劳动关系，取得了较好的工作效果。
一、找准定位，充分认识职工生活后勤保障工作的现实意义
职工生活后勤保障工作是工会工作的传统项目，但随着劳动关系的日益复杂，我们把大量的精力倾注于各类劳资矛盾的调处，生活后勤这些“婆婆妈妈”的事情似乎无暇顾及。但职工维权工作是不是仅限于此？是否可以找到另一种切入点，化较小的精力达到职企双赢的目的？带着这些问题，我们市总工会组织机关干部分批下企业搞调研，深入了解企业的情况和职工的需要。经过调查分析，我们感到：一是随着企业的不断发展，职工对工作生活环境的要求在不断提高。新形势下，维护职工合法权益应从职工生存发展权上做文章，这是最基础的职工维权工作。做好企业职工生活后勤保障工作有利于构建和谐劳动关系，稳定职工队伍，促进企业健康发展。二是始终坚持为职工办好事、做实事应该是工会工作永恒的主题。工会工作必须强调传统要发扬、作用要发挥、事业要发展。推进企业职工生活后勤保障工作既是工会传统价值的体现，也是坚持以人为本，调动职工群众创业创新积极性，构建和谐企业的支撑点。三是在新形势下开展职工生活后勤保障工作必须找准合适的载体，持之以恒抓落实，常抓不懈出成效。在这几年工作实践中，我们始终把企业职工生活后勤保障工作放到工会职工维权工作着力点来抓；始终把职工食堂、宿舍的评选放到职企双赢的结合点来抓；始终把企业文化建设放到创建和谐企业的关键点来抓，成效明显。诸暨市总工会“双十佳”评比工作获省总工会创新工作优秀奖、获全省创建劳动关系和谐企业活动先进单位；获绍兴市总工会“推进职工后勤保障工作先进县（市）工会”称号。
二、突出重点，确保职工生活后勤保障工作取得实效
坚持职工所盼和企业所需是我们开展职工生活后勤保障工作的基本原则。几年来，我们重点抓了以下几项工作。
（一）搞好“双十佳”评比，让职工生活设施现代化。从2002年以来，我市已连续六年开展 “十佳职工食堂”评比活动，并于2005年起增设 “十佳职工宿舍（生活区）”的评比。评比活动由诸暨市文明办、市卫生局和市总工会三家联合发文，事先设定严格的考评标准，由企业对照标准自行申报，经镇乡（产业）工会审查后推荐出初选名单，再由三家单位组成评审委员会下企业实地考评，最后根据得分高低确定表彰名单。经过几年的努力，“双十佳”评比活动已成为推动我市职工生活后勤保障工作的一面旗帜，得到企业的广泛响应。许多企业以获得“双十佳”称号为荣，舍得花大投入建造和改善职工的生活后勤设施，“我们的职工食堂和宿舍比宾馆饭店还好”已成为不少企业的一块金字招牌。广大职工吃得放心、住得安心，既充分享受到了企业发展的成果，又大大提高了工作积极性，为企业创造出更好的经济效益。
（二）深化“送温暖”活动，让困难职工帮扶制度化。困难职工帮扶工作是工会“送温暖”活动的必然要求，也是职工生活后勤保障工作的题中之义。我们按照“春节送温暖、夏季送清凉、平时送关怀”的要求，着力解决资金、人手等问题，建立制度化帮扶体系。一是多渠道筹措帮扶资金。在工会经费列支的同时，我们积极向市委、市政府争取，把市级困难职工慰问资金纳入全市元旦、春节“送温暖”专项资金，并做到逐年增长。与此同时，我们还积极向社会筹资设立“新宏达困难职工子女专项助学金”。帮扶市级困难职工人数达到近400人，年人均慰问（帮扶）标准提高到2000元。二是多部门援助特困职工。我们会同市民政局、劳动局等14个部门设立了特困职工证制度，市级特困职工凭证可得到免费提供的大米、食用油，免去定量的水、电和电话费，享受就医、公交、教育等优惠政策，较大幅度地降低了日常生活成本。三是多层次建立帮扶体系。我们将市职工维权中心更名为市职工维权服务中心，定编为市总工会下属事业单位，为职工提供急难救助、就业帮扶、法律援助等服务。各镇乡（街道）全部建立职工维权服务站，开展相关工作。全市大部分企业已实行困难职工帮扶机制，其中有55家且职工人数200人以上企业已建立职工互助基金会，共筹集帮扶资金830.8万元，仅2007年就救助突发困难职工107人次，救助金额达到62.3万元。
（三）开展“共建共享”，让外来职工待遇同等化。大量的外来务工人员为我市的经济社会提供了不可或缺的发展动力。为维护好他们的合法权益，我们连续六年开展了“百名优秀外来建设者” 评比活动，还与有关部门开展了以“共建家园、共享文明”为主题的外来建设者宣传教育活动。如组织“创业在诸暨”外来建设者宣讲团，宣传外来建设者优秀创业事迹；开展以“外来职工感受诸暨人文环境，促进本地职工与外来职工的人际和谐”为重点内容的优秀职工人文精神座谈会和文章表述语征集活动；举办外来建设者“西施故里风情游”、外来建设者征文比赛、才艺大赛、“团圆中秋、和谐诸暨”外来建设者广场综艺晚会等等。这些活动充分营造出全社会关心关爱外来职工的良好氛围。店口、山下湖、大唐等镇乡聘请外来职工担任劳动关系协调员，参与劳动矛盾调处。全市有30多名外来职工当选为企业工会主席，为职工说话办事。雄风集团工会主席方永红来自安徽，她在诸暨10 年，连续两届担任诸暨市政协委员、2007年11月光荣当选为浙江省十届人大代表，今年被又被授予全国五一劳动奖章和浙江省劳动模范称号。
（四）实施“五个一”工程，让企业文化建设多样化。企业文化是一个企业的灵魂，可以作为一种无形资产推进企业的长远发展，同时也是职工生活后勤保障工作的重要内容。近年来，我们结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在市级规模企业中积极实施树立一种企业精神，唱响一首企业之歌，建造一处职工文体活动场所，成立一支文艺骨干队伍，创办一个企业自身刊物企业文化建设“五个一”工程，取得了较好效果。目前全市96家市级规模企业共计文体活动场地近80000平方米，拥有篮球场、网球场，乒乓球室等体育设施200多个和近百个职工图书馆、读书吧，有文学创作组（社）、篮球队、演唱队、舞蹈队等文体队伍100多个，文体骨干近3000人。市总工会成立职工俱乐部协会和企业报联谊会，会员单位分别达到50家和34家。今年，我市举办首届“职工文化艺术节”，已开展了职工大合唱比赛、书法摄影作品展、演讲比赛、篮球赛和龙舟比赛等大型系列活动。这些活动的开展，既迎合了职工群众精神文化的需求，又充分展示了企业文化建设的成果。
三、创设机制，加强职工生活后勤保障工作制度建设
职工生活后勤保障工作是一项系统工程，需要社会认可、企业支持和职工参与。通过几年的努力，我市的职工生活后勤保障工作基本上形成了全面发动、规范运作的良好格局，具体可归结为四大机制的创设。
一是部门联动机制。无论是“双十佳”的评比，还是困难职工的帮扶，包括企业文化建设和“共建共享”活动，我们都充分借助相关部门的力量，整合资源，联袂行动，使职工生活后勤保障工作成为相关部门的工作重点，合力推进。最近，我们又与市卫生局联合开办“职工健康教育流动课堂”，让健康教育专家走进企业，帮助职工。
二是舆论引导机制。我们会同市委宣传部建立了工会新闻宣传联席会议制度，对职工后勤保障工作的先进单位和企业，精心策划表彰活动并借助诸暨电视台、诸暨日报等媒体进行宣传报道，通过舆论引导增强企业的荣誉感和责任感。如2004年的“双十佳”和“百优”的表彰我们就采用了电视颁奖晚会的形式，收到了很好的宣传效果，社会影响不断扩大。今年1月25日，中央电视台《东方时空》栏目又专题报道我市海亮集团生活后勤保障工作情况。三是典型示范机制。我们非常注重培养和发现企业在开展职工生活后勤保障工作中涌现出来的各类先进典型，通过现场会、经验交流会、参观学习等形式推广他们的做法，从而以点带面，推动全市形成关心职工生活的良好氛围。如富润集团早在1996年就建立了特困职工基金会，有一套规范的操作程序，我们2006年召开重点规模企业座谈会，请富润集团介绍经验，使这项工作在全市顺利推开，当年就有32家企业建立职工互助基金会。
四是考评激励机制。我们把职工生活后勤保障工作列入工会重点工作目标考核内容，并作为创建劳动关系和谐企业和各类先进评比的重要条件，激励企业向更高的标准靠拢。同时，我们在“双十佳”评比中，采用复评淘汰制，对复评不合格的企业取消荣誉称号，引导企业持之以恒做好工作。
开展职工生活后勤保障工作，使其保持较强的生命力，关键是思想要重视，方法要对头，工作要落实。这几年的工作实践，我们主要有以下三点体会：
第一，抓大不能放小。工会工作的对象是广大职工群众。我们既要从职工整体上去维护他们的根本和长远利益，也要考虑关系职工切身利益的小事。职工生活后勤保障是“小事”、“琐事”，但对职工群众来说是实实在在的“大事”。贴近职工办实事应从实际出发，勿以事小而不为。
第二，引导切忌越位。职工生活后勤保障工作的主体应该在企业。工会组织主要起组织引导服务的作用。要通过舆论宣传、先进评比等手段来调动企业和职工的积极性，按照标准和工作要求指导企业开展工作，切忌越俎代庖。
第三，实事贵在坚持。工会办实事不是一日之功、权宜之计，贵在求真务实、持之以恒。开展职工生活后勤保障工作不能搞一阵风、走过场，而应一抓几年，咬定青山不放松。同时，要坚持与时俱进，善于发现和解决工作中出现的新问题、努力寻求更多深化职工生活后勤保障工作的新载体，不断丰富职工生活后勤保障工作的新渠道。
下一步，我们将以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实这次会议精神，以科学发展观统领工会工作，坚持“创业创新、富民惠民”的工作主题，围绕发展大局、服务职工群众，抓创新求发展、抓统筹出亮点、抓示范强活力，按照突出重点、分类指导、以点带面、整体推进的工作思路，进一步扩大企业职工生活后勤保障工作面。要在原有工作基础上，具体做好这几件事：一是深化“双十佳”评比活动。今年起我市将在职工食堂、宿舍“双十佳”评比的基础上增加“十佳职工互助基金会”、“十佳职工文体活动中心”的评比，同时对获得“四个十佳”的企业授予“诸暨市职工生活后勤保障综合示范企业”荣誉称号。二是建立工伤求援机制。设立职工工伤救助专项资金，建立工伤求援、法律援助和探视慰问等制度，为工伤职工提供及时的医疗和生活援助。三是推动职工住房建设。建议政府建设外来农民工集体公寓，扩大廉租房承租范围，建立完善非公企业职工住房公积金制度，解决外来职工居住难问题，进一步改善职工的居住条件。四是落实职工疗休养制度。出台企业职工疗休养制度指导性文件，定期组织一定比例生产一线职工参加疗休养。开展工会劳动保障法律监督，督促企业切实贯彻国务院《带薪年休假条例》，保障职工的休息休假权。
第二篇：我市住房强供给促保障
我市住房强供给促保障
据悉，市政府办公厅于3月30日印发了《重庆市人民政府办公厅关于公布2011新建住房价格控制目标的通知》（渝办发[2011]79号）。通知指出：2011年，重庆市主城区（包括渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区）新建住房价格上涨幅度低于本主城区城市居民人均可支配收入增速和城镇职工工资收入增速的平均值。通知还要求：各区县、市级各有关部门要认真贯彻落实国家房地产调控政策，积极实施我市“低端有保障、中端有市场、高端有约束”的各项调控措施，着力加快保障性住房建设，有效遏制投资投机性购房，进一步促进房地产市场健康发展，确保实现房价调控目标。
“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。”古往今来，住房始终倾注着人们许多的希冀与憧憬。随着经济社会不断发展和住房制度改革不断深化，通过重庆市党委、政府、社会各方面坚持不懈的努力，目前，重庆市广大群众的住房问题会得到更好的解决。清明节前，从市城乡建委传出消息称，“民心佳园”公租房一期工程于3月31日顺利通过竣工验收，标志着我市公租房建设工作从建设阶段正式进入了市民租住阶段。“民心佳园”一期工程共计包含25栋高层建筑，总建筑面积40万平方米，截止到2011年3月30日，实际施工工期为12个月。“住有所居”的目标将一步步变为现实。
“低端有保障”，就是通过保障性住房建设解决低收入群体的基本住房需求。低收入群体由于自身经济条件的限制，没有能力进入市场，只能依靠政府保障解决住房问题。市政府加大住房保障力度，逐步改善这部分困难群众的居住条件。制订保障性住房建设规划，确保保障性住房用地在土地供应中的比例、保障性住房在住房供应中的比例，并优先保证供应。加大公共财政投入力度，多渠道筹集保障性住房建设资金，落实土地出让收入的一定比例主要用于保障性住房建设的规定。
第三篇：加强党建强素质文明服务促和谐
加强党建强素质 文明服务促和谐
崇阳县财政局
2010年，崇阳县财政局认真贯彻落实县委的指示精神，结合实际加强党建工作，不断提高党员的综合素质，进一步提升财政服务水平，取得了较好效果。元至10月，完成财政总收入16449万元，同比增长9％，完成一般预算收入10915万元，同比增长19％，实现了保经济增长、保社会稳定、保正常运转的目标。我们的主要做法是：
一、注重健全工作机制，组织领导落实到位
县财政局党委高度重视党建工作，把机关党建工作纳入目标管理，主要建立健全了“三项”工作机制：
一是建立领导常抓机制。成立了以局党委书记、局长高寅生任组长，班子成员担任副组长，人事教育股干部为成员的党建工作领导小组。抽调专人成立了办公室，做到了领导机构健全、学习阵地规范、教育管理整体推进。
二是建立教育管理机制。层层建立了学习制度、考勤制度、会议制度、岗位目标考核制度、协调沟通制度、定期通报制度，与局直各单位、乡镇财政所、职能股室主要负责人签订了党建工作责任状，各单位与干部职工分别签订了党建工作目标责任书，保证党建学习内容、党建活动时间、党建工作效果三到位。建立了定期学习制度，规定全年集中学习不少于12次，自学时间每周不少于2个学时。目前已集中组织学习了12次。
三是建立责任追究机制。为了把党建工作落到实处，实行周汇报、月考查、季总结、年总评的责任追究机制。由领导小组办公室制定责任追究实施方案、考核评分细则和党建活动安排表。定期督促考核，严格兑现。将机关党建工作与干部提拔重用挂钩、评先评优挂钩、福利待遇挂钩。
二、注重加强宣传引导，指导检查落实到位。各单位采取全方位、多层次、多角度的宣传指导，采取对内宣传与对外宣传相结合的办法，主要做的“三督”
一是主抓舆论引导，宣传造势督。结合当前正在开展的创先争优活动，在县政务公开网上开辟了学习专栏，全面反映活动的进展情况；在县电视台建立了学习专栏，目前，县电视台累计播出我局开展教育培训的新闻26条。
二是主抓专栏诱导，园地造势督。各单位共拉横幅22条，建宣传橱窗22个，建心得体会园地22个，已编发教育专题简报33期，上报材料图片28篇（条）。收到了较好的效果。
三是主抓调研指导，活动造势督。结合创先争优活动，以“坚持科学发展，构建和谐财政”和”建强班子队伍，争当理财模范’’为主题，组织开展调研活动。结合创先争优的总体要求目标，9名班子成员负责9个课题，深入有关职能部门、乡镇（财政所）、村组、城镇社区、非公企业，围绕加强基层干部队伍建设、转变工作作风、服务经济发展、做大财政蛋糕等专题，开展调查研究，通过调研培训努力提高党委班子成员的决策能力和管理水平，在全局上下形成调研之风、学习之风、实干之风，营造了浓厚的学习氛围。
三、主抓载体创新，主题活动落实到位
切实解决干部素质参差不齐，少数干部思想观念、业务素质、价值观念等的问题，以打造学习型机关为目标，创新了“四项”教育培训载体，组织开展了四个主题活动。
一是以岗位竞赛为主题，开展了业务培训活动。着力解决工作能力与为民服务不相适应的问题。按照多层次培训办法，使全体干部职工成为业务工作的“多面手”，提高工作执行力和服务水平。邀请市职业技术学院讲师在天城剧院就“如何加强农村财务管理，提高乡镇财政所干部依法理财能力”进行了一周的农村财务会计业务培训。开展了会计资格考试，财政系统45岁以下的干部必须取得会计从业资格，今年培训了110人，通过考试有108人取得了从业资格。
二是以理论学习为主题，开展了专题讲座活动，着力解决思想观念与促进发展不相适应的问题。组织财政系统全体干部职工共300多人，就如何深入学习实践科学发展观，邀请县委党校副教授上党课，开阔财政干部视野，提高理论水平。
三是以勤政廉政为主题，开展了警示教育活动，着力解决个人修养与拒腐防变不相适应的问题。局党委邀请市检察院职务犯罪预防处领导为全体财政干部作了“坚持依法行政、预防职务犯罪”的主题报告，进一步增强了全体财政干部职工的法律意识、廉政意识，拒腐防变能力得到进一步加强。
四是以开拓创新为主题，开展了演讲比赛活动，着力解决价值观念与敬业奉献不相适应的问题。以“围绕科学发展，打造和谐财政”为主题，在财政系统以“说身边的事”为演讲主题，现身说法，典型示范，真正让财政干部受教育，牢固树立无私奉献、爱岗敬业的工作精神。
四、主抓督导管理，工作措施落实到位
在工作中，我们主抓结合服务县域经济发展、服务基层、服务群众的要求，从提高理财效能入手，实行县、乡财政齐抓共管，检验党建工作的效果，使党建工作成为推动工作、促进发展的有效保障。具体做“三化”：
一是强化管理，确保资金安全。严格执行部门预算。坚持宏观管理与精细化管理相结合，切实把资金安全管理纳入了重要议事日程，明确了严格的工作纪律，整合了国库股和国库集中收付机构，规范了拨款程序和手续。成立了项目检查验收办公室，加强专项资金的管理，确保专款专用，切实提高专项资金的使用效益。
二是简化程序，确保服务到位。结合党建工作，继续深化 “收支两条线”管理，将非税收入管理局汇缴结算、国库股、国库收付中心业务进行有效整合，实行“两块牌子、一套班子”，既强化了各业务股室之间的配合度，又节省了群众的办事时间。
三是硬化手段，确保阵地规范。注重基础设施建设。运用转化成果，制定了《关于进一步发挥乡镇财政职能，加强乡镇财政所管理的意见》，对乡镇财政所管理的基本原则、工作职能、目标任务及保障措施进行了严格的界定，保证乡镇财政所在服务群众的过程中，工作运转顺畅，惠民资金发放顺达，农民群众满意。
第四篇：促和谐
促和谐、依法执政保一方平安
——关于学习
《中共唐山市委科学执政、民主执政、依法执政实施纲要》的体会
丰登坞镇党委副书记、镇长韩守恒
科学执政、民主执政、依法执政是我们党长期执政的经验之一,同时也是加强党的执政能力建设的重要指导原则之一,必须在实践中长期坚持并继续丰富完善。作为一名乡镇领导干部，通过这次学习《中共唐山市委科学执政、民主执政、依法执政实施纲要》，结合我镇实际工作，浅谈一下我在农村实践工作中对依法执政的体会和看法。《纲要》里指出，‚以科学执政为前提条件，以民主执政为本质要求，以依法执政为基本方式，探索执政的新理念、新方法、新机制，使执政的基础更加巩固、行为更加规范、成效更加显著，使党的主张得到全面实现，人民群众的意愿得到充分体现，依法治市精神得到深入贯彻，为加快科学发展示范区和人民群众幸福之都提供重要保证。‛
依法行政既是加强党的执政能力建设的迫切要求，又是贯彻依法治国基本方略的战略举措。
加强党的执政能力建设是党的十六届四中全会作出的重大战略部署。我们作为最基层一级政权的行政主体，其依
1法行政能力如何，在很大程度上关系着党的执政能力的建设，对依法治国方略的实行具有重大的战略意义。
一、增强法制观念，牢固树立依法行政的理念，善于运用法律武器攻克难点工作。
要着力破除单纯靠行政命令抓工作的旧观念，破除凭老经验、老套路抓工作的旧习惯，要善于把法律条款运用到实际工作之中。要增强法制观念，坚持按法规制度指导工作，按法规制度开展工作，按法规制度抓工作落实，真正做到筹划指导工作以法规制度为依据，研究解决问题以法规制度为武器，检查衡量工作以法规制度为标准，把依法行政贯穿和渗透到工作的各个方面和环节。
以去年的百日攻坚为例，去年八月份，我刚到丰登坞镇不久就接到丰润区响应市委市政府号召在全区开展‚百日玫坚‛活动的通知文件。要求在短时间内将各乡镇辖区乱占乱建、欺街占道等违法违规建筑清查并彻底拆除。
私搭乱建一向是让乡镇头疼的工作难点，接到这个通知，很多人心里都在打鼓，以前街道那么久都没有清拆干净过，况且又涉及很多农户，这次任务能顺利完成吗？我们党政领导班子也不敢懈怠，立刻成立了以党委书记徐立魁同志为组长，由我和班子成员为副组长，各部门和镇直单位负责人为成员的环境卫生整治领导小组。我们首先对违规建筑户主下发了限期自拆的通知，通知里明确写明责令他们自行拆除违规建筑所依据的各项法律法规条款，凡以任何方法手段
阻碍本次清拆都是违法行为，其后果也都摆在纸面上，落到文字中。这个通知发下去后起到了一定的作用，看来对老百姓亮明法律，依法执政老百姓还是比较容易接受的。对下发限期拆除通知后仍不拆除的各户，镇党委、政府组成由镇机关工作人员、工商、派出所、土地所、卫生、交通、丰登坞村两委成员参加的联合整治队，由我亲自带队，利用8月12日、19日2天时间，共拆除违章建筑16处（面积413.5㎡），清理废墟52车次780吨；违章牌匾46块；石棉瓦、铁栅栏围墙117延长米；清理临时摊点12处。这次拆违，对私搭乱建者敲响了警钟，为主街环境‚卫生整治‛的开展迈出了坚实的一步。经统计，在半个月的时间内，全镇党员干部居民群众近2千人次参加了整治活动，共出动铲土机、翻斗车330台次，板车113辆，清除卫生死角400多处，清运垃圾、杂草2千多吨。事后老百姓的反应也很强烈，都说这次拆违依法依规办事，一视同仁，拆出了水平，拆的老百姓心服口服，拆出了丰登坞镇的新气象
借着百日玫坚的东风，自2009年7月份以来，我镇环境卫生综合整治主要围绕‚两路、一街、一址、一机制‛开展。又重点落实了曾庄子村、蛮子营村、杨庄村、稻秧庄村4个村的新农村建设规划，以此为环境整治示范村，发挥以点带面的典型带头作用。7、8、9月份我镇修建乡村高标准水泥道路5条6公里，重点完成了于王庄村内丰登坞小学门前210米道路硬化，彻底改善了道路环境，为小学生上学提供了便利，改善了农民生活环境，提高了群众的生活质量。
通过‚百日攻坚‛活动的开展，进一步推动了我镇镇域整体环境建设步伐，也充分彰显了依法执政在一些重难点工作中不可或缺的突出作用。
依法执政，得民心。
二、依法执政，重在宣传。加强法制理论学习，不断提高机关工作人员自身法律素质的同时，要把普法工作深入人心。
乡镇基层政权是我国政权体系中最基层的政权单位，是依法管理、依法行政的最前沿阵地。这一点在信访方面表现的也尤其重要。丰登坞镇长期以来一直是全区数的着的信访高发镇，但2009年是我镇信访稳控工作持续好转的一年。全年没有一起因政策不落实而引发的上访案件，整体信访量进一步下降，没有发生一起集体访，越级访得到了有效控制。就是因为我们重视法律学习，重视法律宣传的结果。
去年是国庆60周年和唐山市首届曹妃甸论坛举办年。镇党委、政府坚决落实区委、区政府指示精神，站在讲政治的高度，精心组织，周密安排，我们要求机关每接到一例上访案件，除了安抚百姓，我们的工作人员最重要的工作就是将来访人信访的内容落实到法律层面，帮助他们分析来访理由是否合乎法律法规，对合理合法的信访我们热情帮助其解决问题并在必要的时候给予法律援助，外郎庄村民张硕敏因对丈夫车祸死亡赔偿结果不满意，多次上访。我们主要领导
亲自接待了解案情，并责成主管领导亲自到天津、香河等地与有关部门协调解决张所提出的问题，最终按政策落实了相关赔偿；对不合理不合法的信访案件，我们也耐心指导，给他们讲明其中道理，很多老百姓过后都说来的时候糊涂，不懂政策法规，走的时候心里明白了许多。
在去2009年国庆60周年和唐山市首届曹妃甸论坛举办年以及最近的两会敏感期间我丰登坞镇做到了无一例越级访，无一例安全生产事故。及时排查调处信访隐患十余起，化解积案3起，为全面稳控奠定了良好基础。
依法执政，顺民意。
三、改进工作方式方法，坚持依法行政，抓源头，强管理，从机制上确保农村和谐稳定。
依法行政是党的领导方式和执政方式的重大转变。社会主义市场经济体制的逐步完善和农村改革的不断深化，同样对开展基层工作提出了新的更高的要求。‚法令行则国治、法令弛则国乱‛。我们乡镇基层干部一定要尊重市场经济规律、农业生产规律性和农民的合法权益，不断创新和改进工作方式方法，努力提高驾驭基层工作的水平。要认真贯彻党在农村的路线、方针、政策，确保不折不扣地落实到位；遇事多与农民商量，处事坚持程序；要坚持依法行政，学会运用法律手段解决基层存在的涉法问题和利益矛盾，维护基层稳定，促进经济发展。
‚三资‛管理不规范，是农村广大群众关注的焦点。为此我丰登坞镇2009年7月开展‚‘三资’管理规范月‛活动。成立了村级‚三资‛管理工作领导小组，由我任组长，纪检书记杨伯仁任副组长，纪检、经统站、财政所等负责人为成员，对我镇农村‚三资‛管理工作进行了指导、检查，对村级资产、资源、资金管理作了有益探索。这项活动中，我镇出台了《‚三资‛管理规范月活动实施方案》和《进一步加强农村‚三资‛管理实施意见》和《财务管理办法》等文件，着重强调依法依规管三资。我们从规范各业承包合同入手，摸清家底，查找问题。通过开展规范月活动，完善备案各业承包合同872份，摸清了各村‚三资‛家底，我们这样做，并不是说要抓哪个村干部的小辫子，想整哪个村干部，而是想让大家干干净净、清清白白的多干几年，当好村里的家，真正做到为老百姓管理好村里的小金库。
总之，我镇集体资产做到依法依规管理，对农村基层党风廉政建设，完善民主管理、民主决策、民主监督机制，促进社会和谐有着十分重要的意义，也从源头上维护了社会的稳定。
依法执政，促和谐。
第五篇：2012学校“强管理、促和谐、保安全”汇报材料
城区下南街小学开展“强管理、促稳定、保安全”安全工作汇报
安全工作是学校工作中的一件大事，是学校工作的重中之重。我校一贯重视安全教育，始终坚持“以人为本、安全第一”的管理理念，在学校教育教学和其他各项管理中，一直把学生的安全教育、身心健康发展放在首位，对安全工作常抓不解。为了进一步落实安全工作，防止各类安全事故的发生，确保学校正常的教育教学秩序和师生安全，达到“强管理、促稳定、保安全”的活动目标结合，我校立即进行了认真细致的研究部署，成立了由校长为组长、分管副校长为副组长，教导处、总务处等成员组成的安全自查小组，对照要求，逐条逐项进行落实，并以此为契机，对学校安全工作的各个方面进行了全面、细致、深入的“查隐患、堵漏洞”的安全教育、管理工作宣传和大排查活动，推动了我校安全工作的深入开展。我们具体从以下几个方面入手。
一、领导重视、强化组织。
自从开展“强管理、促稳定、保安全” 校园安全活动以来，我校领导更是高度重视校园的安全，在“强管理、促稳定、保安全”工作中，严格按上级部门的要求，积极安排宣传、排查、整改工作，亲临一线组织对学生的宣传教育工作，广大教师更是高度重视，特别是班主任教师每天高度重视安全工作。我们除了悬挂标语和制作活动板报外，还及时通过晨会、校园广播等形式，对学生进行宣传教育，使学生进一步提高了安全预防和应注意的事项。每个人都能从大局着眼，真正做到了用实际行动来践行“强管理、促稳定、保安全”的理念。为保证安宁的学习环境，实现了高效的运行机制，为顺利完成教育教学工作保驾护航。
二、全员参与，促稳定和谐。
全方位开展安全知识学习教育，狠抓安全工作稳校园。结合综治安全宣传月和全国安全教育日，通过晨会、主题班会、校园广播宣传等形式对学生进行交通安全、食品卫生安全等方面的教育，通过这些教育活动强化了学生的安全防范意识。同时，结合矛盾调解制度，扎实开展我校的维稳工作，安排部署校领导带班，广大党员及教职工轮流值班，昼夜坚守工作岗位，不分节假日，特别是领导干部带班工作人员少，任务重，时间长，但无一人出现脱岗。实行领导、教师、门卫、学生每日值周制。并且组织师生在教学楼、楼梯口、校园各角落、校门口值周，对违规违纪的学生进行督察，同时，成立学生安全自主管理委员会、护校志愿者小分队，时时刻刻对学校各方位进行巡查。
三、狠抓废、改、立，完善保障机制。
我校坚持以科学发展观为指导，建立完善与科学发展建设相适应的教育发展保障机制，激发党员干部践行科学发展观的积极性和创造性。重点加强学校管理机制、发展机制，为提升办学水平提供保障。先后完善各类安全工作制度及应急机制程序等14项制度。我校值班制度健全、职责明确。学校建立了以带班领导、值班教师、安全保卫2人及7名大队干部为主体的值班检查安全制度，并强化了门卫制度，主管目标责任制。严格外来人员出入登记，实行24小时值班管理，落实时段安全目标管理体系。坚持带班领导与值日教师检查制度。每个时段校内都安排了专人值班，使每一个环节都不留空档。强化夜间值班巡查力度，每晚值班专人专职带队，留校值班人员共同对校内消防、财务情况进行检查，发现隐患及时排除，做到当日落实不隔夜，严格落实学校值班制度，坚持领导带班日检查、日记录、日汇报。建立健全了学校安全工作突发事件处置工作预警预案体系，落实应急反应机制；规范日常进出校园的管理；制定各部门、各科室、各类教职工管理制度，特别是涉及安全的微机室、实验室、值班室、体育组等内部管理安全保卫工作制度；严格落实节假日值班、值日、值宿制度，做好详细记录，并采取责任追究赔偿机制。
四、对待重点工作真抓实干 食堂安全状况：
我校严格要求幼儿园执行购物索证制度，饭菜留样制度，采买定点制度，及教育局、卫生局的有关操作流程制度，确保师生的饮食安全。在食品加工上也是严格把关，按操作规范操作。并于近期对食堂进行了大排查活动。活动后，我校对幼儿园的一些不规范行为，并对其做出了限期整改的要求。消防安全状况：
我校现有安全出口三个，楼内走廊、双向楼梯及出口无任何杂物，确保消防通道畅通。通向楼外的出口全部安有“安全出口” 应急指示标志，在每个楼层的两侧走廊也都安有“安全出口” 应急指示标志。楼内共安有相当数量的应急照明灯，均能正常使用，以确保断电时应急照明。我校一直没有消防栓，为此每个楼层配备了数个灭火器，此次经过检查，均在有效使用期内。在原有的消防常识讲座的基础上，我校配备了义务消防员并与近期还要对部分教职工特别是食堂工作人员进行了有关灭火知识的抽查，对于发现问题及时进行纠正。交通安全及校车管理：
我校大门外的地处城区主要马路，放学时，我校由班主任带队出校门，送至较安全的区域。我校门口有减速带和包校交通民警，以及值周领导、带班教师、门卫保安和执勤的学生进行配合。我校没有接送学生上下学的校车，对学生的乘车情况管理比较严格，对学生进行了摸底排查，不存在乘坐黑车、拼车等情况。为了进一步提高交通安全意识。我们将继续加强以交通安全为重点的安全教育与管理，加强与家长的联系，形成教育合理，提高交通安全教育的实效性。将安全工作做实，将安全隐患和安全事故消灭于萌芽状态，以维护我校正常的教育教学秩序，维护学生的利益。
应急措施方面
我校每学期要组织全校师生进行突发性事件应急演练，结合综合实践活动，组织学生到消防队参观消防演练，使学生现场直观的看到了灭火、救人的基本方法，初步掌握了常用灭火器材的使用方法。并聘请消防官兵、派出所民警、校外法制辅导员到校给全体师生作关与安全、法制报告，进一步增强了师生的安全法制意识。在全区轰轰烈烈的“强管理、促稳定、保安全”活动中，我校一方面还要继续积极协调上级有关部门，争取得到上级有关部门的支持和帮助，力争尽可能多的解决问题，消除隐患；另一方面，还要不断挖掘内部潜力，艰苦奋斗，自力更生。同时，还要不断加强管理，牢固树立安全意识、真抓实干，采取更加有效的措施，杜绝各类安全事故的发生。确保教育教学秩序的稳定，不断提高教育教学质量，开创我校安全工作新局面，为我区的教育事业做出更大贡献。
城区下南街小学
2012年4月28日
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