吴店派出所立足四小推进四项建设

第一篇：吴店派出所立足四小推进四项建设

吴店派出所立足“四小”推进四项建设

吴店派出所以公安机关开展四项建设为契机，以警民关系为切入点，以严格、公正、文明、规范执法为目标，内强素质、外树形象，从细节入手，创新执法理念，从小处做起，提升执法公信力，从小事入手，做好为民服务，促进辖区和谐稳定。

一、小投入，助推警务信息化。“工欲善其事，必先利其器” 为了

在新形势下为人民提供更好的服务,该所在信息化工作中，立足实际，通过小投入，助推警务信息化进程，确保信息化高效地转化为现实战斗力。切实提高基层实战能力，推进公安信息化建设。

（一）社会投入推进视频监控建设。为进一步推进信息化建设，在吴店镇人民政府的大力支持下，吴店派出所多次组织召开了辖区内单位、企业、厂矿、宾馆、旅社、村组、网吧业主会议，安排部署辖区视频监控安装筹备工作。最终确立了由政府、村委会、企业（个人）三方出资的方式，于2010年11月18日在吴店派出所成立了全市首家乡镇派出所视频监控中心，视频监控由公安机关管理使用。通过这一方式辖区内视频探头达到了150个。视频监控中心内由13个液晶显示器滚动播放着辖区内的街面动态，由80个可360旋转和70个定位摄像机不间断的对镇区主要路口、重点单位、集贸市场进行摄像传输。民警在监控中心 24小时监控，积极排查各类治安、刑事等公安职责范围内的警情，及时地开展治安防控、打击查处各类违法犯罪活动，最大限度地发挥视频监控系统的重要作用。图像监控中心的投入使用一方面推进了公安信息化建设，另一方面可以充分发挥在社会管理上的新举措。并已显现出信息技术为公安机关打击违法犯罪服务的威力。12月1日晚2时许，吴店派出所视频监控中心工作人员通过监控平台在吴店镇舂陵村路口地段发现一可疑男子推着一辆摩托车在吴店镇高速路口行进，迅速通知民警处置，民警到达现场后发现路边丢弃着一辆红色宗申125摩托车，犯罪嫌疑人弃车逃跑。经调查：2010年11月30日下午5时许，吴店镇李寨村十组龚爽在吴店镇村姚岗村砖厂建房时摩托车被盗。特征与打回的摩托车特征相符，目前摩托车已由龚爽领回，嫌疑人正在追查之中。

（二）小投入添新“武器”。今年吴店派出所筹集了五千元资金购置了照相机、摄像机用于接处警及现场调查取证工作。摄像机的使用一方面规范民警的执法行为，可有效避免“滥用职权”行为的发生。另一方面可以更好的收集固定证据，打击违法犯罪。2010年11月5日晚，张某与吴某因地界纠纷，张某邀请了四人窜到吴某家中，双方发生斗殴，处警民警到达现场后，双方不听劝告，继续斗殴，民警一方面采取果断措施制止双方的斗殴，另一方面对此过程进行了全程摄像，当晚将涉案的4人全部抓获，由于证据齐全。涉案人员张德发、檀中训、王小超、张世忠等全部受到了法律制裁。

（三）旧电脑发挥余热。随着时间的推移及信息化水平的加快，派出所内部分电脑也更新加快。但更新下来的电脑并不会立即被淘汰，那么，如何更好地利用它们，使之发挥更大的作用呢？该所电脑发烧友将原退休的八台旧电脑进行摆弄。经过处理后成立了信息化电教室，该所定期邀请信息化专班的人员到信息化电教室讲课，邀请电脑水平高的年青民警讲课的方式帮助解决警务信息录入工作中出现的疑难问题，从而做到了技术有保证，硬件上有保证。

二、小培训，提高队伍素质能力。为进一步提升派出所民警、协警业务技能。尤其让新参警的民警尽快实现角色的转变，适应派出所工作，吴店派出所制定了周密细致的训练计划，利用一切可利用的零星时间，搭建一个平等交流的学习的平台，让民警适时表达对案件办理过程中的心得体会，让民警在交流中学习，在学习中交流。

（一）“周例会”作交流。每周一晚上，该所以会代训的形式对本周办理的案件进行汇报并点评，结合案件讲解案件的实体及程序，查摆执法问题，交流执法经验，提高民警执法素质。由于案件办理过程融入了民警的真情实感，法律法规的理解及运用变得更容易。最后所领导会针对存在的问题进行点评，做到一周一小结、一部署。

（二）执法过程“传帮带”。吴店派出所采取“传帮带”的方法，由所领导分带，从出警现场的处置、矛盾纠纷的化解、现场勘查开展、现场访问的开展、群众工作的开展、到案件办理程序及实体的规范，都一一解讲。通过一对一的帮教，现场实践及交流活动，不仅可以丰富民警的法律知识，而且民警的实战能力和现场处置能力得到了明显提高。

（三）生活之中做监督。该所注重平常生活中培训，充分利用每天的午休时间、吃饭时间、聚会时间，在轻松活波的气氛中，所领导听取民警当日在接处警、立受案、行政处罚的执行方面的反馈意见，发现并指出民警在工作中存在的问题和不足，提出意见和建议并提出指导意见。

三、办好“小事情”，构建和谐警民关系。

该所全体民警牢固树立“群众利益无小事”观念，强化服务举措。要求民警对来访的群众及办事的群众做到“一张笑脸相迎、一句文明用语问候、一把椅子请坐，一杯清茶解渴等”小事做起，杜绝“冷、硬、横、推”等问题,在接待群众来访、办理户籍业务等公安行政管理上，该所要求干警做到“四心”，即真心、细心、用心、热心，认真听取群众的意见、建议和要求，即使群众提的要求属无理要求，也一样要给予人格尊重，给予热情接待。

开展各种利民服务。寓管理于优质服务之中。2010年8月，丹江口市库区均县镇移民搬迁至枣阳市吴店镇二郎村、圣庙村和西赵湖村居民，针对移民原持有的丹江口市地区的身份证，如果不及时更换新身份证，给移民的生产及生活带来诸多不便的情况。为确保移民安心生产生活，吴店派出所开辟绿色通道，开展预约服务、上门服务、送达服务等服务举措，积极为移民办理户口及身份证件。至10日，枣阳市公安局吴店派出所共为476人办理了户口及300个身份证换领工作,免收全部工本费。

在工作中从维护社会稳定的苗头管起、从涉及群众利益的执法细节抓起，促进警民关系良性互动。2010年11月2日，身患严重尿毒症保外就医人员陶明因与邻居陈某因琐事发生争执，陈某用脚将陶明踢伤。案件发生后，陶明因考虑到曾被公安机关处罚过，未及时报警，但心中对陈某怨恨与日俱增。民警在一次走访中了解到此事后，迅速开展了调查取证，查明了陈某殴打陶明的犯罪事实，后根据《中华人民共和国治安管理处罚法》给予了陈某治安处罚，经多方努力，陈某赔偿了陶明的医疗费。陶明从对公安机关的不信任乃至仇视转变为经常到派出所找民警聊天。

四、注重小细节，让执法更规范。该所从民警上班考勤，内务管理，警容风纪、服务群众等日常细节入手，使抓正规化建设变动变态工作，促进民警日常行为规范。通过日常行为规范推动民警执法办案更规范。

以民警执法活动为重点。不仅注重事后监督，更注重事前监督、事中监督，通过加强监督机制建设，让执法更规范。今年10月，该所法制员在审核一起寻衅滋事案件时，发现一民警在引用法律条文条款项错误，严重损害了司法机关的公信力及执行力。为此法制员第一时间通知办案人员，让办案人员及时纠正工作中的错误。该所针对工作中部分民警存在的执法不规范的“小问题“，开展为期两个月的执法业务整训活动，以期让民警执法更规范，杜绝此类事件的再次发生。以案件质量为重点，进一步建立健全执法规章制度，规范执法程序。与此同时，以深化执法质量考评工作为载体，充分利用警务信息综合运用平台系统，健全完善案件法律审核把关和个案监督机制，严格落实执法过错责任追究和领导责任追究制度，用制度约束民警行为，制约民警权限，有效杜绝了民警执法办案的随意性，提高民警办案质量。通过规范民警接警、处警、受案、立案、处罚全过程，切实让人民群众感受到法律的公平正义。最终达到“理性、平和、文明、规范”的执法要求。

第二篇：推进四项建设

推进“四项建设” 防止“四个危险”

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2011-09-20 06:00

来源： 大江网-江西日报

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胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，鲜明地提出了摆在全党面前的精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败这“四个危险”，要求落实党要管党、从严治党的任务。我们基层工商部门的党员干部深入学习贯彻这一重要讲话精神，就应紧密结合部门职能和辖区实际，常怀忧党之心、恪尽兴党之责，对比先进找差距、对照问题寻对策。青云谱区工商局的做法就是大力推进“四项建设”，着力防止“四个危险”，扎实开展各项工作，努力为本地“十二五”时期经济社会又好又快发展提供更为优质高效的服务。

大力推进思想政治建设，着力防止精神懈怠的危险。当前，基层工商执法干部队伍的主流是好的，但也有一些问题要引起高度重视，如少数执法者仍不能适应由收费型管理向监管型管理的转变，工作积极性不高，精神懈怠，纪律涣散，这与党的先进性要求、与工商行政管理的职能履行要求是格格不入的。对此，青云谱区工商局没有漠视、放任，而是以深入开展创先争优活动为依托，采取有力举措，切实解决一些党员干部精神状态不佳、工作劲头不足的问题。注重理想信念教育，组织党员干部参观革命旧址、南昌市工商史展馆、中央苏区工商行政管理史料馆等，缅怀历史，牢记使命，进一步坚定中国特色社会主义理想信念，进一步增强使命感和责任感，尽职尽责服务地方科学发展；注重先进典型引路，立足工商职能，以创建满意工商局、满意工商所、满意工商执法人员活动为载体，用发展的眼光选典型、树典型，充分发挥典型的模范带动作用，用党员干部身边的人和事来教育引导他们，让大家学有榜样、干有方向；注重工商文化建设，结合自身实际大力加强文化建设，形成涵盖形象识别、制度建设、廉政标志、文体活动等内容的工商文化体系，用先进的工商文化来凝聚团队力量、规范执法行为，形成了积极向上的精神面貌。

大力推进监管能力建设，着力防止能力不足的危险。近年来，各类食品安全事故、无照经营场所安全事故、假冒伪劣问题时有发生，给人民身体健康和财产造成了危害，这都是市场监管意识淡薄、监管能力不足、监管职责缺位的具体体现。青云谱区工商局深刻认识到，作为处在一线的基层工商部门，直接担负着市场监管重任，必须从建设社会主义和谐社会的高度出发，大力加强市场监管能力建设，完善市场监管制度，切实履行好工商职能。首先，抓好班子建设、带动队伍建设，切实提高监管能力。始终把班子建设放在首要位置，不断提高班子的思想政治水平和领导能力，进而带动学习型工商干部队伍建设，支持党员干部积极参加各级各类培训，不断提高市场监管执法水平。其次，抓好制度建设、规范监管行为，切实推进依法行政。不断完善网格管理，将每个分局辖区按照难易结合的原则进行网格化划分，实行责任到人，有效杜绝了市场监管盲点；创新食品监管机制，在全市工商系统率先招聘了9名离退休老干部担任流通领域食品安全义务监督员，加强了食品安全的社会监督力量。再次，抓好绩效考核、激发工作动力，切实提高履职成效。按照“阳光操作、常态管理、科技运用、成果兑现”的原则，继续深入推进基层分局和机关科室绩效考核，将基层分局绩效考核指标与日常工作相结合，努力使绩效考核常态化；及时兑现考核结果，制定和实施明确的奖惩制度，进一步激发党员干部的工作积极性，充分营造“比业绩、比成效、能者上、庸者下”的良好工作氛围。

大力推进服务能力建设，着力防止脱离群众的危险。工商部门既是市场经济发展的监管者，又是服务员，尤其是注册登记窗口单位与群众的联系最紧密、最直接，任何工作失误都有可能直接影响群众的切身利益，影响群众对党和政府的评价与信任。青云谱区工商局严格按照“工作一流，群众满意”的明确要求，充分发挥职能作用，密切联系人民群众。其一，以服务为根本，努力践行为民服务宗旨。着力推进“服务优化、和谐惠民、窗口擦亮、形象亮化、素质提升”工程，努力在让人民群众得实惠上下工夫，积极落实省市各项工商有关收费优惠政策，尽力减轻市场主体的经营成本，简化办事程序，缩短办事时间。其二，以职能为依托，积极参与社会管理创新。充分发挥消费维权职能，畅通消费维权通道，切实维护群众的消费权益；积极开展消费引导宣传，倡导健康文明的消费观念；深入推进“百城万店无假货”活动，努力营造安全和谐的消费环境。其三，以民情为导向，加强与人民群众的血肉联系。坚持问政于民、问需于民、问计于民，通过建立班子成员挂点重点企业、困难企业帮扶联系制度，采取召开服务对象座谈会、发放调查问卷、主动上门走访等形式，认真听取服务对象及社会各界对工商部门的意见和建议，以进一步改进和提高工商工作。

大力推进队伍廉政建设，着力防止消极腐败的危险。青云谱区工商局始终坚持把干部队伍廉政建设放在重要地位，坚持以德为先用好干部、以廉为准管好干部。其一，班子成员主动带头落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、巡视监督、局务公开“五项制度”，严格执行财经纪律，遵循“六项禁令”，为党员干部作表率。其二，广泛开展廉政风险点防范管理，探索预防机制。认真查找市场监督、行政许可、行政执法、行政收费、人事管理、财务管理、重大项目等方面的廉政风险点，深入分析原因，准确提出防范措施，实行“一岗双责”，即一手抓工作、一手抓廉政，经常性开展自查自纠，切实增强党员干部拒腐防变的意识。其三，积极推动面向社会述职述廉工作，树立工商部门的良好形象。主动接受监管服务对象和社会各界人士的监督，每年的6月和12月底，基层工商干部都必须写出述职述廉报告，以基层分局为单位，面向来自党委、政府、人大、政协、个私企业等不同领域的代表进行公开述职述廉，“晒工作、晒思想、晒能力”，开展民主测评，听取意见建议，并及时跟踪、改进到位，有效增强了工商执法人员勤政廉政的自律意识。

第三篇：如何推进四项建设论文

浅谈基层公安机关如何推进“四项建设”

2015年,本溪市公安局推出的“基础信息化、警务实战化、执法规范化和队伍正规化”为主要内容的“四项建设”实施方案（本公发〔2015〕19号），它对当前和今后一个时期的本溪公安工作做了全新设计，意在加强和改进新形势下公安工作和队伍建设，也确定了当前和今后的工作重点和努力方向。笔者结合高峪派出所推进“四项建设”的具体实践，就基层公安机关如何推进“四项建设”谈几点建议。

一、当前“四项建设”存在的主要问题

一是基础和信息融合度不高。基础和信息化是一对孪生兄弟，基础工作需要以信息和平台为支撑。当前基层公安机关基础工作普遍缺乏流畅的平台支撑，基础和信息结合松散甚至有丢失现象。一方面，平台建设、端口开放和数据共享等都无法满足基层实战需要；另一方面，基础信息采集渠道不畅通，职能部门参与度不高，信息壁垒无法打破，大部分地方依靠公安一家单打独斗，难以形成采集基础信息的整体合力。

二是各派出所勤务存在较大差异。本溪市地域小，人员分布密集，其中农民不在少数，城市与农村的差别还比较明显，城区和乡镇之间、乡镇和乡镇之间的治安形势差异较大，全市50多个派出所治安特点不尽相同，有的维稳形势较为严峻，有的侵财类犯罪形势较为严峻，有的道路交通安全形势较为严峻，决定了警力配置、勤务部署和工作内容都应该因地制宜、有所区别，不搞“一刀切”。三是执法规范水平亟待提升。虽然把执法作为队伍管理的重要抓手，置于突出位置抓紧抓好，但执法工作仍然存在“松一阵紧一阵”、“此紧彼松”等现象，个别基层民警法治意识不够强，“官本位”思想比较顽固，不作为、乱作为等执法隐患比较突出，特别是执法制度缺乏执行力，难以落到实处，执法基础极不牢固。四是队伍建设滞后于公安实战。以“四项建设”为主要内容的现代警务运行机制需要有高素质的人才队伍做保障，但近年来由于警力严重不足，市局和分局大量招录的辅警队伍素质良莠不齐。同时，基层公安机关师资不足、经验有限，教育训练往往缺乏针对性和系统性，与实战相脱节，民警、辅警素质提升缓慢与现代警务机制快速推进的矛盾日渐突出。

二、关于推进我局“四项建设”的几点建议

针对推进“四项建设”中遇到的实际问题，笔者认为，基层公安机关要坚持以基础信息化为基石，以警务实战化为导向，以执法规范化为主线，以队伍正规化为根本，突出重点，改革引领，强力推动。

（一）坚持以提升应用效能为重点，全力推进基础信息化建设。一要突破传统思维定势。把转变民警“就基础而抓基础”的传统思维模式作为前置动作，充分利用各种实战案例教育民警树立“谁先抓基础、谁就争取主动”、“谁先抓基础信息、谁就抢占先机”的认识，切实将思想、认识和行动统一到基础信息化建设上，为全警信息采集、录入和应用打牢思想基础，促使基层民警养成收集、录入、查询、比对、积累、运用信息的习惯，切实把对信息需求转化为做好信息工作的驱动力。二要突破信息采集壁垒。着眼于突破信息“采不到、采不全、采不实、导不进”等症结，坚持以清查走访、社区警务为载体，以基础工作考评为杠杆，科学考量社区民警基础信息工作，确保各类数据应采尽采、如实采集、动态鲜活。三要突破实战应用瓶颈。按照内外有别、注意保密的原则，努力打破部门之间、警种之间、上下之间的壁垒，最大限度实现资源共享，最大限度开放权限，最大限度服务实战，特别要面向基层所队开放信息平台使用权限，使信息在基层实战中发挥功效。

（二）坚持以提升警务实战效能为重点，全力推进警务实战化建设。一要推进警务培训实战化。根据基层警务实际和勤务特点，研究制定针对性强的日常训练方案。完善“训战一体”模式，分批开展武器警械使用、现场查缉战术、群体性事件处置集训，参训民警同步投入街面巡防、应急处突等活动；要探索、完善所队交流机制，通过“点对点”、“一对一”培训，解决“传、帮、带”问题，提高民警专业素养，用专业能力处理问题、办理案件、推动工作。二要推进情报研判实战化。进一步加强和完善合成作战中心建设，将整合警种的所有资源充分发挥，确保刑事警情发生后，能够分头作业、分兵把守，及时采集时空数据，服务研判实战，能够制作“情报研判路线图”；要进一步推进“视频监控”、“流动巡查”、“治安卡口”三道视频防护圈建设，为情报研判提供海量图像支撑；要进一步拓展情报研判职能，将研判范围由盗抢案件拓展到八类案件、诈骗案件以及交通肇事逃逸等案件，实现刑事案件研判全覆盖。三要推进勤务运行实战化。坚持主动治安理念，统筹网上网下两个战场，整合维稳信息员和网安队伍，确保网上网下两个战场同步启动、无缝对接；要强化巡特警队伍和应急处突机制建设，提高预防、应对各类突发事件的反应和处置能力；要进一步完善所队联勤、多警联动工作机制，实现力量的优化互补和凝聚整合；要织牢巡防、监控、卡口三张防控网，建立“地面有巡逻、空中有监控、出城有卡口”的立体化社会治安防控体系，提高社会治安动态防控能力。

（三）坚持以提升执法公信力为重点，全力推进执法规范化建设。一要在培育法治思维上下功夫。结合依法治国方略实施，加强对民警的法治思维培养，把公安工作放在全面推进依法治国大局中来谋划，坚持文明规范执法，真正把公平正义的理念体现在执法执勤上，依靠法律手段打击犯罪，借助法治方式化解矛盾，运用法治思维处理敏感问题，不断提升公安机关执法公信力。二要在完善执法档案上下功夫。坚持推行首警责任制，按照“谁主办谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责”的原则，建立民警个人执法档案，将接处警、案件调查、强制措施采取、案件审核以及执法廉洁情况等执法程序全部计入个人档案，做到每起警情都有首接责任人、每一起案件都有案件主办人，确保每一个执法行为都可以追本溯源。三要在加强执法监督上下功夫。完善执法质量主办民警、法制员、所队长、法制部门审核民警、法制部门领导和局领导“六级把关制度”，严把事实、证据、法律、程序、定性、量罚“六道关口”，做到先审核后审批、谁审核谁负责、谁审批谁负责。严格落实执法办案场所“四个一律”要求，严格同步录音录像、执法记录仪等设备管理使用和法制视频监督，对民警执法行为进行实时监督。建立健全执法监督员机制，积极聘请社会知名人士担任执法监督员，强化社会监督力度。四要在强化刚性问责上下功夫。强化执法质量考评，对考评不合格案卷，法制大队要做好督导业务工作，办案民警和所领导要吸取教训并落实整改。上级部门应健全完善执法质量考评机制，明确执法过错案件受理、调查、确认、追究、申诉流程，严肃倒查、坚决追究执法过错责任，对发生执法过错、执法存在违法违纪行为的，严格执行惩戒措施。

（四）坚持以提升队伍能力水平为重点，全力推进队伍正规化建设。一要坚持政治建警。结合“两学一做”专题学习教育，加强公安党建，强化党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，打牢民警高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础，牢牢把握、坚决履行好维护国家政治安全、政权安全这个首要责任。二要坚持素质强警。坚持以公安工作和队伍执法需要为导向，结合民警自身理论基础和工作实践经验，适时组织开展信息化应用、警务技能等业务培训，不断提高民警自身综合素质。同时，调结构，转方式，知人善用，人尽其才，结合民警的专业优势和个人特长，合理安排工作岗位，激发队伍生机活力。三要坚持从严治警。坚持依法治警、从严治警方针，以动真碰硬的决心和态度，从严整肃队伍违法违纪行为，切实维护队伍严整形象。严格落实队伍管理党委主体责任、纪委监督责任、局领导连带责任和科所队长“一岗双责”，切实把队伍管理虚功做实。加强反腐倡廉建设，对队伍出现的腐败问题和苗头，始终保持“零容忍”态度，依法严厉查处，坚决阻断隔离，用铁的纪律打造铁的队伍。

第四篇：全力推进四项建设之加强队伍建设

王爱召派出所“三个加强”推进队伍正规化建设 为贯彻落实上级公安机关“四项建设”，推进队伍正规化建设，提升群众安全感、对公安机关的满意度。王爱召派出所大力加强基层派出所队伍正规化建设，打牢公安工作的根基，增强基层活力，提高队伍素质和整体战斗力，为公安工作的长远发展进步奠定坚实基础。

(一)要加强思想教育建设，树立正确核心价值观 身体上缺钙，易得软骨病；精神上缺钙，易失理想信念。公安队伍精神上缺不缺钙，骨头硬不硬直接关系着公安工作的好坏与成败。派出所始终将队伍政治思想建设作为抓好队伍建设的根本，常抓不懈。通过“党的群众路线”活动的开展，引导民警牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观，坚定全心全意为人民服务的理想信念和宗旨观念。同时，通过政治理论学习，教育民警树立正确的世界观、人生观、价值观，培养民警的职业自豪感、荣誉感，调动其在侦查破案、打击犯罪、保护民安的积极性、主动性，激发斗志，鼓舞干劲。(二)要加强纪律作风建设，树立公安机关良好形象 一是重点围绕民警执勤着装、文明用语、执法态度、执法程序等情况进行纠查，严格落实着装规范、持证上岗制度和案件办理程序规范的贯彻落实；二是进一步规范和加强日常考勤，严格落实请销假制度，对民警请销假情况进行登记、核查。严格遵守考勤、请销假制度和值班备勤制度，杜绝出现迟到、早退、旷工等现象；三是坚决杜绝工作作风“庸懒散”、内务卫生“脏乱差”、执法过程“不作为、乱作为”等问题，维护公安队伍形象，提高群众满意度。

(三)要加强党风廉政建设，增强队伍拒腐防变能力 一是组织民警认真学习“五条禁令”、“八项规定”“三项纪律”《廉政准则》等警规警纪，及时通报公安内部违法犯罪情况，使民警对纪律规定入脑、入耳、入心，做到警钟长鸣，自觉抵制腐败现象和不正之风，进一步筑牢全体民警反腐思想防线，增强民警责任意识和法纪观念，培养和树立令行禁止的工作作风。二是强化监督制约。将制度建设作为规范工作的关键环节。建立完善工作管理制度，进一步明确民警的日常行为规范、工作规范和执法规范。同时，严格日常督导督察与责任查究工作制度的落实，对于发现的问题及时提出，及时整改。

第五篇：“四项建设”自我剖析材料

“四项建设”自我剖析材料

对照房管局“四项建设”的要求，我对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，我就本人在各方面存在的问题进行自我剖析如下：

一、存在问题

1、系统地理论学习不够。两年来，我在祥泰公司从事房屋拆迁管理的基础工作，未能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，更是忽略了对理论知识的学习。常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，对于一些新知识、新文件、新政策的理论学习不够，理解不深。

2、与同事的沟通互动不够。平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心同事，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

3、工作思路缺乏创新。只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

4、服务意识有所欠缺。平时对待来访的群众，主动的关心的意

识有所欠缺，不能很好做好迎来送往，热情、耐心、细致的程度不够，有时会存在 “事不关己，高高挂起”的意思形态。

二、原因分析

上述存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。

1、对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事。思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性。想问题、办事情、干工作想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。

2、服务意识不够，认为自己尽心做好本职工作就行了，没有主动、热情地与群众多做交流，未能真正把服务群众当成份内事。

3、开拓进取精神不够，缺乏创新的意识。停留于眼前和在手的工作，没有主动开拓的意思，不善于寻找新的工作思路和方法，满足于完成领导交办的任务。

三、整改措施

针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。

1、加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，特别是加强对

国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》、江苏省及泰州市有关规定，做到持之以恒。通过学习，不断用新知识、新文化、武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。

2、克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心群众，与其他老师多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

3、始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。

总之，通过学习，加上自己找、上级点、互相帮，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机,高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的员工。