亲情文化在铁路安全生产的实践价值（范文大全）

第一篇：亲情文化在铁路安全生产的实践价值

亲情文化在铁路安全生产的实践价值

当前，南宁铁路局具备了加快发展的突出优势、良好机遇和光明前景。近5年，新增线路里程4126公里，其中3104公里是时速200至300公里的高速铁路，总投资5717亿元。届时，壮乡大地“人便其行、货畅其流”的梦想将成为现实。作为铁路人倍感骄傲，倍感自豪。笔者认为，投资规模之大、技术标准之高、施工工期之紧在铁路历史上前所未有，将给运输指挥、劳动组织、人力资源管理方式等带来一系列根本性的变革。文化、制度与政治等“软实力”因素在铁路安全发展中的地位不断上升，与线路、机车车辆等硬实力相互补充，成为铁路提升安全保障能力的关键因素。

一、以人为本、关爱职工，夯实安全生产的根基

铁路企业必须改变传统的以物为中心的运输安全观，树立以人为核心的铁路运输安全观，才能实现铁路运输安全工作质的飞跃。南宁铁路局多年来，就是始终以关爱职工生命、守护职工幸福为出发点，以心交心，以情导情，以诚待诚。着力以亲情文化提升铁路运输安全工作层次，不仅对铁路运输安全工作规律有了全新的认识，而且有效地促进了运输安全生产，其安全生产水平跨入全路先进行列。通过对长期的铁路运输生产实践的分析研究，南宁铁路局认为，亲情在职工铁路运输安全意识的培育上、铁路运输安全工作的强化上具有举足轻重的作用。这是因为：

1、抓好安全基础工作，人是根本。如何抓好铁路运输安全生产呢，对生产实践的分析，可以发现，抓铁路运输安全，仅抓物的铁路运输安全是远远不够的。近年来，不少铁路运输生产装备和铁路现场作业条件得到了很大改善，可是事故为什么仍然屡禁不止呢？事实不断告诉人们，任何技术或设施归根结底都是由人来掌握，“本质铁路运输安全”能否实现，关键还是靠人。南宁铁路局每两年投入1000多万元组织全员健康体检，每年投入1000多万元组织2000多名职工和劳模及先进人物健康疗养，加大职业病防治力度，职业健康周期体检率不断上升，256个监测职业病危害作业点得到实时监控。帮扶救助解困难。铁路局认真落实“三不让” 承诺，即“不让一名困难职工生活在贫困线以下,不让一名职工的子女上不起学,不让一1 名职工看不起病”，不断加大帮困力度。2009年全局支出5700多万元救助困难职工家庭7000多户、困难职工子女入学1600多名、患病职工4700多人次，救助金额比上年增长2.5倍。

2、强化安全生产意识，亲情是灵魂。人对铁路运输安全生产的影响有诸多因素，如业务素质、技能水平等。而最核心的因素是人的铁路运输安全意识、铁路运输安全责任感。那么，怎样才能最大限度地强化职工铁路运输安全意识，激发铁路运输安全责任感呢？南宁机务段党委设立“党团员身边无事故”工作目标，在党员中先后开展“百日安全生产无事故”、“行车路上党旗红”、“千人签名保安全”系列活动，建立党员“１１０”机车质量信息值班室，组织党员开展专业知识竞赛、攻关机车整修质量，成立“党员突击队”随时接受急难险重任务。只有人的“生命意识”“亲情意识”才能最大限度、从内心深处激发人的铁路运输安全意识和强烈的责任感，从根本上实现由“要我安全”向“我要安全”的转变。

3、创造职工成材平台。情感是纽带。精明的管理者要善于用情感纽带把职工的心紧紧连接在一起。人格上尊重，心理上满足。帮助职工最大限度地开发其身体、智力、情感和社会交往等方面的潜能，使他们各个方面都能最大限度地得到发展。南宁铁路局从培养、选拔、评价、激励等环节入手，创新知识型技术人员成长平台，2009宁局全年培训职工87087人次，培养技师、高级技师381名，有9人在省部级以上4个业务竞赛项目中获奖。近年来，南宁铁路局涌现出了侯树德、刘玉生、汪伯华等一批全路知名的知识型技术创新领军人物，并逐渐形成了一支规模大、层次高、影响广的科技人才队伍，为促进运输安全健康发展奠定了良好基础。

二、创新安全教育，推动亲情文化的传播

铁路运输安全教育是文化传播的重要组成部分。传播和营造亲情文化，必须首先从创新铁路运输安全教育入手，努力用亲情唤起职工强烈的铁路运输安全意识和责任感。

1、传播主体的亲情化。传统铁路运输安全文化的传播主体多是管理人员、政工干部。而亲情文化传播的主体则必须以亲情为主线进行全新扩展，2 最佳的传播主体是职工的妻子、孩子、老人、亲戚、朋友。因为南宁铁路局的一举一动都是亲情的代表，亲情的渗透。比如，“铁路运输安全大嫂服务队”的站车服务，幼儿园小朋友的“小手拉大手铁路运输安全活动”，都能打动人、感染人。

2、传播载体的亲情化。传播亲情文化，无论是传播渠道、传播途径，还是传播形式，都要亲情内涵。南宁铁路局每年投入500多万元改善沿线职工文化、体育设施设备。发挥电脑、摄像机等多媒体设备的优势来传播亲情，深入职工家庭进行家访，把家属对职工送上的铁路运输安全叮咛、铁路运输安全嘱托用摄像机录制下来，制成光盘，在职工会上播放。

3、传播对象和时机的亲情化。在铁路运输生产中，总有一些特殊人群，由于种种原因，处于情绪异常时期，如不及时进行疏导就会对铁路运输安全产生不利影响。从人文关怀的角度，南宁铁路局把这一特殊群体细化为“十种人”，如毛手毛脚的鲁莽人；新婚归来的甜蜜人；家务缠身的疲劳人；图省事怕麻烦的懒惰人；心事重重的忧郁人；不懂铁路运输安全的糊涂人；大意失荆州的粗心人；不安心本职工作的抛锚人；冒险蛮干的大胆人；单人独岗作业的零散人。通过对这一特殊群体进行“亲情化的帮助”、“亲人般的劝导”，就可以及时消除不良情绪。

三、优化站车环境，重视亲情文化的烘托

众所周知，铁路运输工作环境艰苦、危险性高，有的铁路运输职工长期工作在大山深处，面对冰冷的钢轨、单调的环境，极易产生厌烦、急躁等不良情绪，是引发误操作、违章操作的重要因素。营造亲情文化，问计于职工，问智于职工，问需于职工。不仅要重视人际关系、人际交流的亲情化，还要重视人与环境交流的亲情化，把单调冰冷的生产生活环境建设成为温馨家园、温情港湾，职工在家庭情感，生活、学习等方面的困惑和需求得到解决，亲情文化必须有的放矢。

1、生活环境的温馨化。改善环境愉身心，注重以美好环境影响人，下大力气治理职工的工作、生活环境。开展文明庭院评比，创建花园式单位；较好地解决了顽固的蟑螂问题，在全路处于领先；定期组织对家属区进行清洁卫生，以“诱饵盒”等创造性的方式毒杀家属区“四害”。对职工宿舍3 进行精心布置，制作精美的铁路运输安全祝福窗帘、温馨的职工全家福照片。让职工充分感受“家”的感觉，最大限度地消除疲劳，化解不良情绪，始终保持饱满的精神状态投入生产，有效地保证了铁路运输安全。

2、现场环境的生态化。为了改变铁路现场枯燥冰冷的环境，南宁铁路局在管内铁路线、运输现场大力推行爱心生态工程，2009年投资1350万元,重点在湘桂线黄冕-鹧鸪江、焦柳线程祥-柳南等既有线区段植树203.3万株,完成了351.2公里绿色长廊建设。通过多年的努力,目前管内铁路线各种苗木生长旺盛,基本实现了铁路沿线常青有花、整齐美观、林带不断、以林护路的目标。在一些站段，映入眼帘的是绿草茵茵，繁星点点的花团，一派蜂飞蝶舞，生机盎然的景象。从站车工作走廊、机车到主要线路工作面，都建立亲情文化走廊、爱心文化站。每个站段都设有亲情文化走廊、爱心文化站，墙壁上悬挂以铁路运输安全文化理念、铁路运输安全警句、铁路运输安全漫画、职工全家福等为内容的彩色喷绘展板，配以人造绿色植物进行装点，彻底改变了铁路运输现场“灰不溜秋”的概念，使职工即使在铁道线上也能够感受绿色享受温馨，最大程度地缓解疲劳。

3、文化环境立体化。要使亲情文化覆盖整个南宁铁路局千里铁道线，必须形成立体化全方位的文化环境。在每个站段、车间办公区设置亲情橱窗，在职工生活区建设亲情文化广场、亲情文化公园，在职工宿舍区、职工餐厅、车间会议室设置亲情文化园地，并在客运列车上建成流动的亲情文化走廊，实现文化阵地的全覆盖„„有力地烘托亲情文化氛围，职工的铁路运输安全意识、责任意识不断得以深化、强化。

四、提升安全管理，承载亲情文化深情

影响宁局铁路安全的不确定因素有很多，线路标准、机车车辆档次低于全路平均水平，山区铁路安全基础还比较薄弱。特别是一些关键岗位、技术工种才匮乏，劳动力的结构性矛盾较突出。新情况、新问题对干部职工安全管理执行力提出了新挑战。

1、安全责任层层分解落实到每个岗位、每名干部职工。一是做到权力与责任相匹配，谁主管谁负责，努力构建全员、全方位、全过程的安全责4 任网络和工作格局。在今年局党委开展的“战暑运、防大汛、攻坚保畅通”活动中，各级党委结合实际，开展了丰富多样、独具特色的党内活动。南宁机务段党委设立“党团员身边无事故”工作目标，在党员中先后开展“百日安全生产无事故”、“行车路上党旗红”、“千人签名保安全”系列活动，建立党员“110”机车质量信息值班室，组织党员开展专业知识竞赛、攻关机车整修质量，成立“党员突击队”随时接受急难险重任务。桂林站党委开展“两签订一承诺”活动，每年与各党支部签订安全生产责任书，各党支部与党员签订安全生产责任书，每名党员都做出安全承诺。这些党内活动，有效提升了党组织在安全生产中的控制能力，铸就了保安全的坚强壁垒。二是在日常管理中抓好班组管理和安全操作各个环节，如防止旅客拥挤上车，工人超前施工，限速命令延期传递等安全操作环节的失误，以党的作风建设促使安全管理工作步入常态管理。结合各个时期安全工作重点，按照党内安全工作“管理在党委、检查在支部、控制在班组、落实在岗位”的要求，南宁局各级党组织建立健全了党内安全生产责任制，坚持严格实行党内安全生产分析、检查、考核、奖惩等一系列规章制度，党内安全工作制度化、规范化、系统化，从制度上有力地保证了党内安全持续稳定。

2、力求每一个环节体现对职工生命的敬畏和珍惜。墨子认为 “有力者疾以助人，有财者勉以分人，有道者劝以教人。”提出用“兼相爱，交互利”的主张。要求人们“视人之国若视其国，视人之家若视其家，视人之身若视其身”《兼爱》中）。营造有利的环境，使职工心理经由和谐相融，捧出自身，融入他人，达到情感流更畅顺的功效。倡导亲情文化，只挂在嘴上不行，说一套做一套更不行，必须用实打实的行动去实践去体现。在铁路运输安全管理上融入亲情，核心是领导干部要带着亲情看铁路运输安全。决不以损害职工生命安全和身体健康为代价，换取经济效益。如，南宁铁路局在领导干部中大力倡导“坚决不要带血的效益”的理念，不惜投入巨资，2009年全年开展部重点攻关项目和局科研项目35项，安排投入331.3万元，更新改造资金的50%以上都用于设备的技术改造和新技术、新设备、新工艺的扩大运用。南宁局坚持问题管理，抓大放小、抓小防大，5 把影响安全的问题解决在现场、解决在萌芽状态。完善了领导干部添乘、包保、写实制度。干部深入现场查隐患、控关键、盯作业，拿“显微镜”剖析问题，用“放大镜”举一反三整改问题，严格落实“发现问题---制定对策---销号整改”的闭环管理制度，把铁路线路打造成放心线路。实现了安全生产持续稳定，至9月7日，宁局实现安全生产2000天，安全天数居全路山区铁路局第一位，在全路18个铁路局（公司）中名列第三。舍得投资为职工创造运输安全可靠的生产环境就是亲情文化的一个重要标志。

3、发自内心的真诚爱心，找准亲情文化管理的切入点。《论语.阳货》：子张问仁于孔子，孔子曰：“能行五者于天上，为仁矣”。“请问之”曰：“恭、宽、信、敏、惠。恭则不侮，宽则得众，信则人任焉，敏则有功，惠则足以使人。”“仁”的哲学精神体现在亲情文化，就是要有发自内心，利他主义的真诚爱心，而不是用小恩小惠作为笼络手段。有研究表明，以知、情、意、行的不同起点和他们的不同的次序组合，对企业管理对象均能直接或间接地改变需要、动机、行为。理论传授、榜样激励、舆论引导、实践教化、远景召唤等均可以成为企业亲情管理的有效切入点，使职工近距离、直观地领会企业亲情管理文化在实践中的效果。开展学习型班组和铁路文化建设，在车间、班组中形成科学、民主、文明的氛围；引导职工关注自身的行为规范，鞭挞低迷消极的倾向，拓展自我设计，自省觉悟、远景召唤，由“受制于”企业管理者的“应变”，转变为按自己选择进行“改变”；如举办“模拟谈心”、“模拟面试”活动等，使职工在模拟中增强对未来角色的体验，相应地调整企业管理和技能状态。使亲情文化价值取向真正内化为职工思维方式和行为习惯。

广西柳州市红岩路四区257号 电话：069-69245 ***

2010年10月27日

第二篇：铁路企业安全文化

铁路企业安全文化建设

衡阳培训基地 刘景明

一．什么是企业安全文化? 企业安全文化是企业在实现企业宗旨、履行企业使命而进行的长期管理活动和生产实践过程中，积累形成的全员性的安全价值观或安全理念、员工职业行为中所体现的安全性特征、以及构成和影响社会、自然、企业环境、生产秩序的企业安全氛围等的总和。

企业安全文化是企业文化延伸和渗透到安全管理工作的一脉分支，企业安全文化是企业文化的必不可少的组成之一；创建企业安全文化是推进企业文化建设的必不可少的支护，同时开展好和建设好企业安全文化又不能离开企业文化理念和企业文化建设规划的统一指导，企业安全文化建设的成效也将从一个侧面充分反映企业文化创建的实效。

二． 铁路安全文化建设的主要内容与形式

加强铁路安全文化建设，促进运输安全长治久安，既是铁路行业本质属性的内在要求，又是适应运输安全新形势、新任务，为铁路改革和发展创造安全和谐环境的必然选择。1 铁路安全文化建设的主要内容应是为企业职工提供安全生产的思维模式、价值体系和行为准则,同时也提供良好的工作环境、安全设施和生活环境，使职工自觉养成安全生产行为，自愿自律地按企业的规章制度认真工作，进而实现企业安全生产目标，促进企业健康、持久、良性发展。通过安全文化建设和安全文化渗透，不断提高企业职工的安全文化素质，开展形式多样的安全文化活动，形成企业安全文化建设的氛围和环境，建立起无时不在、无处不有、切实有效的企业安全文化，用安全观念文化、安全环境文化、安全行为文化、安全基础文化、安全机制文化不断规范员工的行为，实现“要我安全”到“我要安全”的转变，达到“我会安全”、“我能安全”的升华。

（1）安全观念文化建设。（2）安全环境文化建设.（3）安全行为文化建设。（4）安全制度文化建设。（5）安全物质文化建设。下面我们从六个方面具体分析:

一、形成安全理念是安全文化建设的本源。

1、树立以人为本的安全理念。铁路作为大众化交通工具，安全文化的根本在于引导干部职工牢固树立“以人为本”的安全理念。安全为了一切人，每一名干部职工都要严格落实岗位安全责任，以扎实可靠、艰苦细致的工作，确保广大人民群众的生命安全和财产安全。安全为了人一切，安全生产是为了人的更好生存和发展，是提高人的素质、生活水平、生命质量和生存价值的前提和保证，安全既是为了自身的一切，也是为了他人的一切。安全一切为了人，企业所做的安全方面一切工作，是以职工的安全需要、人民的安全需要，社会的安全需要为出发点和落脚点，实现员工和人民群众的根本利益。

2、树立安全第一，预防为主的安全理念。运输安全是落实科学发展观的重要保证，是实现铁路改革和发展的前提及基础，必须始终毫不动摇地坚持“安全第一，预防为主”的理念，安全责任重于泰山的意识牢固于心，重视安全工作前移，移到以预防为主上来，做到防患于未然，才是安全生产的治本之策，时时处处把安全生产放在首位不动摇。

3、树立安全就是和谐的安全理念。实践证明：安全不好，路无宁日，段无宁日，家无宁日。因此，要构建和谐社会、和谐站段、和谐车间、和谐班组，各级铁路部门的员工必须高度重视安全，认真研究安全，深刻理解安全，积极把握安全，确保运输安全，把对安全的认识提升到：安全就是政治、安全就是效益、安全就是形象、安全就是节约、安全就是生命、安全就是幸福、安全就是和谐的高度。

4、树立违章就是违法的安全理念。让每一名干部职工都要明白“严是爱，松是害”“宁为安全操碎心，不让事故害人民”“关注安全，关爱生命”的道理，尤其是当今社会更加突出以人为本，特别是独生青年职工，是父母的掌上明珠，家庭的希望，单位的栋梁，祖国的未来。青春和生命是无价之宝，人身安全是重中之重，因此，把对违章违纪的认识必须提升到：“违章就是违法，违章就是犯罪，违章就是破坏，违章就是自杀，违章就是杀人”的高度，养成良好的安全职业道德，行成良好的安全自律行为，任何时候、任何岗位、任何地点都必须要把人身安全把握好，把握准，把握稳。

5、树立齐抓共建的安全理念。安全文化建设是一项长期艰苦细致的工作。安全理念的形成，安全行为的养成、团队精神的塑成，同样需要一个较长的过程，安全文化又是企业家的文化，是决策层意志和愿望的反映，要成为一种企业文化，长期传承、发展下去，使个体思想转化为一种组织文化的过程，形成上下共同的目标，共同的追求，共同的愿景，共同的行动，必须做到决策层、管理层、执行层三者的良性互动、和谐运作，避免决策层热热闹闹，管理层推推动动，执行层冷冷清清。树立齐抓共建的 协作理念，贵在体现民意，基层拥护，突出关键，效果明显，上下互动，齐抓共建。

二、营造安全环境是安全文化建设的基础。

1、加强生产环境的文化建设，发挥生产环境改造人的作用。安全生产是在一定的作业环境中进行的，规范生产环境的文化建设，丰富生产环境的文化内涵，提升生产环境的文化品位，对职工生产行为习惯、心理情绪、文明作业有着良好的潜移默化作用。

2、加强生活环境的文化建设，发挥生活环境吸引人的作用。由于铁路企业的行业特性，职工在单位的生活时间远远大于在家庭的时间，提高车间、班组职工的生活场所的文化品位，建设优美的生活环境，间休场所，文化活动场所等能大大增强职工的自豪感和安全责任感，提升企业的凝聚力。

3、加强宣传环境的文化建设，发挥宣传环境教育人的作用。从安全环境宣传内容上，要提高质量，创新内容，营造催人奋进的安全文化环境；从安全环境宣传形式上，要方法灵活，形式优美，职工爱看，有吸引力，有感召力。

4、加强学习环境的文化建设，发挥学习环境塑造人的作用。以开展创建学习型组织活动为载体，塑造学习型人才为目的，大力加强学习环境的文化建设，为干部职工提供良好的学习条件和学习机会，突出专业学习为主，个人兴趣学习为辅，关心重视干部职工的文化需要，体现个人价值追求与企业的发展目标相融合。

三、行成安全行为是安全文化建设的体现。

1、加强思想教育，促进安全行为养成。深化安全宣传教育，强化典型激励，大力开展实例教育，典型事故教育，启发职工遵章守纪的自觉性，促进安全行为自觉养成。

2、规范行为准则，利于安全行为养成。通过学习、总结、挖掘和整合，创造出具有本单位特色的行为细则和标准，为员工的安全行为提供标尺和方向，利于安全行为的养成。

3、领导带头落实，重视安全行为养成。安全文化集中体现在职工群众的自觉行为上，但这首先取决于领导者的自觉水平，管理层领导者要率先垂范，身体力行。喊破嗓子，不如做出样子，只要领导者高度重视，先行一步，职工的安全行为会不令则行。

4、加强互相监督，保证安全行为养成。建立健全执行者在 安全生产中的互相自控体系，突出作用互补，相互促进，共同提高的作用，不断提高安全保障能力，尽职服务，保证安全。

四、完善安全基础是安全文化建设的关键。

安全基础建设是安全文化建设的前提。目前，安全基础建设相对比较扎实，但是随着铁路生产力布局的调整，仍从以下三个方面进行完善和充实：

1、不断提升人员的安全素质。随着铁路改革和发展的推进，大量新技术、新设备的采用，员工素质显出滞后性，不能满足生产力布局调整的新要求，不能适应铁路发展的新需要。因此，加强人员业务技能的培训，提高操作层人员的业务技能，是安全基础文化建设的长期要求。

2、完善作业标准及检修工艺标准。随着新设备的采用，新机制的落实，生产力布局的调整，原有的作业标准及检修工艺存在不适应的情况逐渐增多，及时完善和提高作业标准和工艺标准，为操作层员工提供保安全的技术基础和技术保证。

3、进一步规范管理，真正做到强基达标。把安全文化建设和安全基础建设有机地融合起来，把安全文化融入和渗透到安全 基础建设的各个环节，建立严格的规章制度，构建严密的安全责任体系，构筑科学的安全施工体系，优化行车设备质量可靠体系，规范和强化基层、基础和基本功，坚持和落实先进设备保安全的可靠性、决定性作用。

五、创新安全机制是安全文化建设的动力。

1、建立思想文化激励机制。把安全文化建设和思想政治工作有机地融合起来，发挥安全文化的融合渗透作用和思想政治工作的示范导向育人作用，增强职工与企业荣辱与的共同体意识，把个人的理想追求与企业的奋斗目标、把自己的发展需求与企业的发展壮大有机地联系起来，体现在政治荣誉、个人利益、企业需要的统一体内，形成主动工作的强大力量。

2、建立双向评估考核机制。定期开展阶段任务和目标落实的双向评估考核机制，管理层对执行层，执行层对管理层进行双向评价，依据结果由决策层进行考核、评价、奖惩，推进安全文化建设的纵深持久开展，同时开展横向评估考核，交流提高，同步发展。

3、建立个人价值激励机制。一切发展为了人，一切安全为了人，在以人为本的安全文化建设中，提高管理层的管理水平和提高全体员工的安全文化素质，是企业先进文化的主流和核心，培育和拥有一流的干部职工队伍是企业发展的最大资源和最 宝贵资源，形成优秀的企业文化，是企业发展壮大的精神支柱和动力源泉。因此，应建立对员工的个人价值激励机制，论功行赏，评级晋职，为个人的发展提供平台。

4、建立落实保障机制。保证安全文化建设的软件和硬件投入，为加强企业安全文化建设，提供必要的物质和人力支持。

六、实现长治久安是安全文化建设的目标。

通过安全文化建设这条主线和一系列职工乐以接受的文化建设形式，把人员素质主动保安全，环境文化促进保安全，设备基础取胜保安全，激励机制落实保安全，规范管理强基达标保安全有机地贯穿起来，不断研究新形势，科学运用新载体，把握安全文化建设的针对性和实效性，打造一流的企业队伍，营造一流的企业环境，确立一流的企业思路，建立一流的企业机制，形成一流的企业文化，创造一流的企业绩效。全面加强铁路安全文化建设，实现运输安全长治久安。

三．构建铁路安全文化体系

（一）明确领会安全文化建设的深刻内涵

（二）构建铁路“四位一体”的安全屏障体系

（一）明确领会安全文化建设的深刻内涵 安全文化建设是对企业文化建设的丰富和延伸，是加强安全基础建设的动力源泉，是提升职工安全理念，确保安全生产良性循性的必然要求。要抓住安全文化建设理念、加大安全文化建设力度、物化安全文化建设成果、拓展安全文化建设外延等工作重点，使企业安全文化建设更好地服务于铁路跨跃式发展的宏伟大业。1.安全文化建设是对企业文化建设的丰富和延伸。安全是铁路运输生产的永恒主题。安全文化的特点就是紧扣安全主题，锁定安全管理。安全文化作为人类文化和企业文化的有机组成部分，是在长期的安全生产实践中对科学技术和安全管理手段的发展和补充，是刚性管理和柔性约束的有机结合，安全文化观念的引入，是对铁路企业文化建设内涵的丰富和发展，不仅能够进一步整合原有的安全文化资源，而且能够营造良好的安全生产环境，提升安全管理理念，全面推进安全工作的稳步发展。

2.安全文化建设是加强安全基础建设的动力源泉。安全文化是将文化管理导入段安全管理的有效载体，它以确立安全价值观为核心，以营造良好的安全生产环境为目标，以保护企业员工生命和财产安全为宗旨，体现了以安全为永恒主题的精神，符合我段加强安全基础建设的基本思路，将安全文化这种先进的管理模式和方法导入铁路安全管理，不仅能够夯实安全基础，提升安全管理和保障水平，而且有利于促进技术创新和安全稳定、队伍稳定，因此，深化安全文化建设是我段安全管理工作乃至整体工作上台 阶、求发展的客观要求和动力源泉。

3.安全文化建设是提升职工安全理念，确保安全生产良性循性的必然要求。安全是铁路企业提高综合竞争力的重要因素，是实现铁路跨越式发展和局直管站段稳步向前发展的基本前提。确保运输安全生产，归根到底是职工能否树立正确的安全价值观，能否牢固树立“安全第一”的责任感的问题。安全文化坚持人性化和科学化的人本主义思想，以确立安全价值观为最终落脚点，强调通过系统的教育和管理，使职工在安全管理工作中实现“要我安全”和“我要安全”的思想观念上的彻底转变。在实际工作中则体现为自觉遵章守纪、主动抵制违章违纪的行为，安全文化所独具的辐射性、稳定性、传承性等功能，不仅能使职工良好的安全习惯和风气得到传播，相互影响并一代代传承下去，而且还可以在日积月累中逐步的沉淀和深化，从而使职工的安全价值观、安全理念不断提升。因此，深化安全文化建设是确保我段运输安全生产健康发展的有力举措和必然要求。

4.安全文化建设是铁路安全管理理念的具体落实和源发动力。安全文化建设，目的在于营造有序可控的安全环境，创造安全健康的工作、生活条件，安全文化建设必然始终贯穿路局安全管理理念，安全工作思路，领导关于安全管理的具体工作要求，结合本段安全生产工作实际，对段在长期实践中总结形成的安全价值 观、安全行为模式、安全生产规律等成果的整合和理论的完善，实践的检验，安全文化建设是对段现有规章制度和安全措施、管理思想的理念补充，能更深层次地影响干部职工的观念、道德、情操和品行，提高干部职工的安全素养。因此，安全文化建设必然建立在段各项安全技术措施和管理措施基础之上，营造提高干部职工安全素养的氛围和环境，并有机融入我段各项工作中，使其成为干部职工的自觉行为。

（二）构建铁路“四位一体”的安全屏障体系

铁路作为国民经济的大动脉，在国民经济中发挥着重要的作用，其完成的旅客周转量、货物发送量和换算周转量均为世界第一位。但铁路的技术装备并不是世界上最先进的，管理不是最好的，职工素质也不是最高的，在这样一种现实情况下，既要完成运输任务，又要确保畅通，安全的压力之大可想而知。总结经验和教训，借鉴信息技术的成果，结合铁路行业自身的特点，按照安全管理“人、机、管、环”四要素理论，全方位构建铁路安全屏障的有机体系，是确保铁路安全生产的重要举措。

一、技术装备保安全。铁路的技术装备从大的方面来说，主要包括固定设备和移动设备两大部分，固定设备包括线路、信号、供电等，移动设备主要指机车车辆。这些装备的质量，构成了铁路安全的第一道防线。从铁路的现实条件来看，技术装备保安全的途径主要有三条：

1、精检细修，确保质量。尽管我国铁路的技术装备水平不高，但坚持精检细修，质量还是能够保证的。关键是要严格落实行车设备用、修、管制度，加强日常检查监控，对设备质量认真进行综合分析，针对机车、车辆、信号、牵引供电等行车设备故障多发，特别是机破临修、线路信号故障等危及行车安全的突出问题，组织技术攻关，在材质、管理、工艺以及检修保养手段上实现科学化管理，从根本上实现设备零故障、零缺陷。同时，要提高检修人员的安全意识和业务素质，从源头上确保设备质量。

2、预防在先，加强监控。对于运用中的设备，其稳定性和安全性如何，靠精检细修已是鞭长莫及，而且设备的状态受多种外界因素，如气候、灰尘、不可控等诸多因素的影响，检修人员不可能全天候跟在车上，盯在现场，要及时发现这些隐患，一方面要制定各种可能的应急预案，及时化解危机；二是利用信息技术加强对移动和固定设备的监控，如机车监控仪，俗称机车“黑匣子”、红外线轴温报警器等。从铁路的实践来看，利用信息技术对铁路固定和移动设备进行集中的、立体的、动态的和实时的监控，能有效的发现隐患，保障运营中的安全，是铁路技术装备保安全的重要手段。

3、整体引进，消化吸收。按照“先进、成熟、经济、适用、可靠”的技术方针，引进国外成熟的铁路技术，特别是高速、重载技术，在快速提升技术装备水平，满足国民经济发展需要的同时，消化吸收，提高自主创新能力，促进我国铁路装备制造业的水平和能力。在新线建设和既有线的改造中，要提高装备的质量标准和技术等级。

二、两纪一化保安全。两纪是指劳动纪律和作业纪律，化是指标准化作业。铁路在长期的生产经营中，通过对大量事故案例的总结提炼，制定了比较详细的《行规》、《技规》、《站细》、《段细》，规章制度不可谓不多，技术规范不可谓不全，但安全形势依然严峻，事故频发，其中最主要的原因是职工在作业中的违章违纪，不按标准化作业。

1、严字当头，重在执行。严格劳动纪律和作业纪律，严格标准化作业，既是安全生产的规律，也是血的教训。没有铁的纪律安全就没有保障。在铁路的各类事故中，因职工违章违纪造成的要占到一半以上。严字当头，不是严在口头，是要通过执行来体现，解决执行中的好人主义，如果对安全中的问题如果高高举起，轻轻放下，赏罚不明，自生自灭，对安全的要求只是挂在墙上，写在纸上，停留在领导干部和职工的嘴上，保障安全生产只能是缘木求鱼。要让执行真正发挥效力，在观念上必须树立“安全第一，生命至上”的思想，把违章就是杀人，违章就是犯罪的观念植入人心，在制度上坚持安全一票否决制，无论是管理者还是一般职工，只要是责任事故，一定要严肃处理，决不能轻描淡写，不了了之，对发现安全隐患的要给予重奖

2、强化养成，规范行为。安全在行为，行为在习惯，习惯在养成，这是铁路人自己总结出来的经验教训。行为与习惯紧密相连，习惯与养成密切相关。职工不按标准化作业的一个重要原因是职工干惯了，干部看惯了，软、散、虚的行为随处可见，不从根本上解决标准化作业的问题，铁路的惯性事故就难以避免。要实现这个目标，一是要用制度来规范职工的行为，包括激励和约束两方面。就实际情况来看，约束有加，激励不足，制度不仅仅是监督考核作业人员的行为，更重要的还在于对行为的规范和引导。二是立标杆，学习先进典型。在实践中，我们并不缺乏对先进典型的学习，但这种学习往往是组织干部职工听听报告，文件中号召号召，领导提提要求，干部职工是听着感动、说起来激动、过后不动，究其原因，不是干部职工不愿意学习先进，而是没有真正的去立标杆。三是优化业务（作业）流程。分析事故的原因，除了人的因素以外，也应该考虑业务（作业）流程是否科学合理，不系统和不严谨的业务（作业）流程，往往存在薄弱环节、漏洞、沟通协调不畅等，成为安全生产的重大隐患。特别是对于那些重复性发生问题的环节，更应该研究其流程的合理性。持续性的业务（作业）流程优化和改进是规范行为，养成良好习惯的重要途径。

三、科学管理保安全。如果说技术装备保安全侧重于物，两纪一化保安全侧重于人，科学管理保安全则是通过对人和物两种资源科学有效的配臵，来实现安全生产的目标。

1、努力提高管理者的素质。这是一句再普通不过的语言，但在铁路企业却是诸多问题的症结所在。提高管理者管理的有效性，即如何保安全，也就是做正确的事。安全形势不稳，干部职工压力很大，这是客观现实，但怎么抓，从什么地方抓，那些是关键，薄弱环节在那里，许多干部是大处无序，小处无法，凭经验管理，安全撞大运，简单粗暴，头痛医头，脚痛医脚，以罚代管的现象普遍存在。铁路的管理者绝大多数是业务出身，但真正懂经营、善管理的并不多，管理滞后成为制约铁路安全的“短板”，不解决管理有效性的问题，铁路的安全就很难上台阶。管理者不但心里时刻想着安全，还要有思路如何保安全，而且通过具体的管理措施能保证安全，即“想事、干事、成事”三位一体。因此，努力提高管理者的管理水平是当务之急。

2、掌握必要的管理工具。管理不仅有有效性，还有效率性。效率也就是正确的做事。怎么样提高管理者的管理效率，除了前面提到的方向性和原则性的问题以外，还有一个工具性的问题，即管理的工具，不注重对管理工具的掌握和运用，管理的效率很难提高。总结铁路的行业特点和成功经验，借鉴先进的管理方式，把标杆管理、目标管理、关键管理、系统管理、精细化管理、零缺陷管理、标准化管理、走动式管理、看板管理、闭环管理等十项管理技能应用在铁路现场安全管理中，并通过学习型班组的创建作为载体，提高管理的效率。这十项管理技能涉及安全管理的 16 五大方面，包括安全管理的理念、战略、战术、流程控制、载体等，是一个有机的整体。

3、强基础，填“缝隙”。基础主要是管理层面的制度建设和系统集成。在铁路企业，作业层面的制度比较详尽，现在缺失的是管理层面的制度建设，特别是撤销分局，实行铁路局直管站段以来，管理出现了不到位和职能不清的问题，亟需完善这方面的制度，对原有的各项管理制度要梳理。填“缝隙”主要是结合部的管理。铁路是一个大联动机，垂直指挥和横向联系是否畅通高效，将直接影响其正常运行。

四、治安环境保安全。铁路点多线长，开放性、人流物流密度大的特点，客观上需要通过治安管理保安全。

首先，铁路公安机关应积极探索新形势下治安管理的新路子，建立起以派出所为依托，以警务区为基础，以公安民警为主体，以保安、护路队员为骨干，以责任制为核心，以线路治安为重点，构筑铁路公安、铁路单位和地方政府“三位一体”的新型治安防控体系，形成公安、保安、护路联防三支力量密切配合的三道屏障，使过往客车、货车和辖区线路始终处于全天候、全方位、全过程的有效控制下，有效遏制危及行车安全的各类案件发生，打造平安铁道线。

其次，在大力加强铁路治安管理的同时，更重要的是切实做好全社会的法制常识宣传和铁路安全知识教育，常抓不懈，形成声势，深入人心。

当然，以上四个方面只是粗略的勾画安全屏障的体系，是一个轮廓，要真正实现铁路安全的长期稳定，还需要大量的人力、物力、财力、技术的支撑，需要全员参与，始终抓住“安全第一”这个命脉不放松，逐步积累经验，总结规律，借鉴吸收，建立起铁路安全生产的长效机制。

四．创新安全文化体系推进安全文化建设

企业要发展，安全是第一。以科学发展观为指导，不断创新安全理念，坚持规范管理，强化安全基础，提升职工队伍素质，努力加快铁路发展步伐，在安全管理的具体实践中全面落实科学发展观。坚持“安全为上、文化为先、职工为本、素质为根、机制为重”的指导思想，围绕“思想融合、分层整合、文化聚合、资产集合”的基本思路，不断推进安全文化建设。

一、始终坚持把创新安全理念作为企业发展的出发点 铁路企业具有多系统、多工种联合作战的特点，没有严格规范的管理，就无法保证运输安全稳定，就会危及国家和人民群众生命 18 财产安全，就会制约经济社会发展步伐。因此，对铁路企业而言，从严管理是落实科学发展观的应有之义，也是建设和谐铁路的前提保障。基于这一认识，不断创新安全管理理念。以“三全”为切入点，促成全员“我要安全的责任意识”提升全员安全责任意识是安全文化建设的核心内容，也是确保安全生产的思想基础。面对两次生产力布局调整整合后设备管辖范围广，班组、职工高度分散，各项工作压力大的严峻形势，把培育干部职工确保安全的责任意识，作为推进安全文化建设的首要前提，着力在“三全”上下功夫。

一是全面营造安全文化的浓厚氛围。在整合伊始，把营造确保安全的浓厚氛围作为推进安全文化建设的重要任务，持之以恒地对干部职工进行安全文化的灌输和熏陶，让干部职工牢固树立安全至上的安全价值理念。“以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻”的安全荣辱观和“关爱自己，切莫违章蛮干；关爱他人，务必从严遵章”的安全行为观以及“安全是岗位，安全是责任，安全是效益，安全是幸福”的安全价值观。着力解决“职工的不安全行为、设备的不安全缺陷、管理的不安全隐患”作为突破口，组织干部职工认真查找问题后面的原因，进行深入的反思，进一步深化了安全第一主题教育的效果。作为统一的宣传内容，在车间、班组进行揭挂，让广大干部职工在潜移默化中牢固树立并不断深化安全价值理念和安全责任意识。

二是全程拓展安全文化的教育载体。在推进安全文化建设的过程中，充分发挥安全文化的凝聚导向、激励约束、协调融合的功能和作用，倡导和推广一丝不苟的工作态度、一点不差的工作标准、一盯到底的工作作风，不断强化“在惜岗中胜任本职，在敬业中创造成就”的岗位意识，规范了作业票标准，对作业环境、作业内容、作业程序、作业要求进行提前明示，使作业人员熟悉现场环境、熟知安全条件，规范自己的安全行为。坚持每月将安全考核情况，利用讲评会、专题分析会、安全通报、考核揭示等方式，有重点、分层次进行安全考核公示，以达到既增强考核的透明度，又起到激励的目的。坚持在重点任务和工作的关键时期都要致家属一封信，请职工家属工作上多配合，安全上多叮嘱、多提示。倡导“惠人达己”的安全理念，要求干部职工树立“保护自己的同时保护他人、保护他人也等于保护自己”的观念。明确在作业过程中，多走一步、多看一眼、多提醒一句，就可以避免人身事故和设备故障发生的道理

三是全力完善安全文化的责任机制。推进安全文化建设，实现安全的长治久安，干部是关键。结合段整合后安全管理的现状进行了深入调研，针对少数干部在职工安全教育培训上存在的应付、对付、走形式；在现场作业检查考核上睁一眼、闭一眼，不较真；在工作作风上不深、不细、不实等倾向性问题，从强化干部抓安全管理的责任人手，明确了把确保安全生产作为每名干部、各个岗位的第一目标、第一责任和第一追求的安全责任理念。坚持高 标准的教育培训、高标准的作业检查考核和高标准的管理作风，本着对职工生命负责的态度，将“严是爱、松是害”真正贯穿于安全管理的全过程，切实体现在每一个具体环节。实现了“一事不出，一章不违，一人不伤”的既定目标。把加大干部盯问题、解决问题的力度作为落实责任机制的着力点，增强了干部安全管理的责任意识和工作实效。

二、始终坚持把规范安全管理作为企业发展的落脚点

安全管理是一项系统工程，必须坚持系统思维、规范管理。以“三化”为结合点，促成全员“我懂安全的规范要求”规范安全标准既是实现安全生产有序可控的重要保证，也是推进安全文化建设的重要内容。以“作业安全、职工安心、家庭安康、企业安定”为安全文化建设的基本目标，将不断培育干部职”我懂安全的规范要求”作为安全

文化建设的重要标志，融入在日常管理中。

一是推行准军事化的管理模式。在推进安全文化的建设中着力挖掘蕴藏在安全生产实践中的文化内涵，把文化建设与日常管理有机的融为一体，完善干部职工共同遵守的军事化管理行为规范，建立了一个新的载体和平台，即准军事化的内务管理模式。“准军事化”的内务管理，就是针对铁路高度统一规范的半军事化特点，其目的就是通过日常行为习惯的养成，约束和引导职工逐步 克服不良的生活习惯，进而逐步克服不良作业习惯，以此逐步提升职工在作业中落实标准的自律能力和日常管理的自为能力。通过班组整齐划一的环境建设和职工步调一致的严明纪律，达到提升班组管理水平，促进安全生产的目的。实践表明，实施这种准军事化的管理模式对于深化安全文化建设效果是明显的。二是倡导人性化的管理理念。在安全文化建设中，注重人性化安全理念的培育，力求在严管理的过程中，体现以爱求严，以严示爱。提出“职工为自己的家庭幸福负责，企业为职工的生命安全负责，共同为安全畅通负责”的安全理念。针对安全管理形势和管理格局的新变化，开展安全意识教育、职工自我保护意识教育。对干部提出“关爱每一名职工，关注每一天安全”的要求，在保证安全生产的过程中提倡人性化的管理理念，在安全生产的基石上，筑起职工与企业共同的安全观和价值取向。以达到职工在问题面前由自咎、自责到自我从严、自我提升的目的，让职工从心理上适应和实现由“要我安全”向“我要安全”的转变。三是整合规范化的管理制度。倡导人性化的管理理念，充分发挥精神文化这个“软约束力”的同时，十分注重加强制度文化建设，借助制度文化的“钢性”功能来进一步强化安全文化建设的实际效果。围绕适应新形势、新体制的要求，下力量对安全管理、设备质量、人员素质等涉及安全基础建设的规章、制度、措施、办法进行了全面整合、优化，进一步增强了安全管理制度的规范性。在具体的操作过程中，建立起了统一、系统的安全管理格局，将涉及人身、设备和管理中的安全关键，按日、月、季三个周期进行控制，形成一个封闭循环的管理模式。

三、始终坚持把强化安全基础作为企业发展的关键点

可靠的设备基础是确保安全稳定，加快企业发展的重要保证。当前各级领导都在讲要科学管理、规范管理、精细化管理，要落实这三点，就必须经常下去对规、对标、对制度规范检查，不断发现问题不断的改正问题，就是要思考、要研究，哪些管理不科学不规范，哪些工作不精细，考虑好了就去做，并做好、做彻底，这样问题就会越来越少，管理工作也会越来越规范、越细致。强化职工促成全员“我会安全的知识技能”掌握过硬的岗位技能，不断提高广大干部职工确保安全生产的能力，既是安全文化建设的本质要求，也是坚持以人为本，促进人全面发展的客观需要。

四、始终坚持以和谐的理念来提升企业发展的根本点

企业要持续快速健康发展，职工队伍整体和谐是根本。以“三

心”

为着力点，促成全员“我保安全的效益目标”

用和谐的理念来营造心情舒畅、共保安全的生动局面是安全文化建设的核心所在，也是促成全员“我保安全效益目标”的重要条 23 件。在推进安全文化建设的过程中，大力实施安心、舒心、同心的“三心”程，努力打造“以稳定保安全、以和谐促安全”的良好环境。

一是落实稳定责任，形成安心的氛围。新形势、新任务对稳定工作提出的新挑战、新课题，迫切需要我们在推进安全文化建设的进程中，坚持把稳定工作臵于更加突出的

位臵来研究，把稳定工作放在推进安全文化建设的目标中来谋划。

二是着力硬件改善，建成舒心的环境。推进安全文化建设就要致力于不断改善职工的生产和生活条件，努力做到优美的工作环境使职工舒心愉悦。

三是拓宽沟通渠道，形成同心的目标。在推进安全文化建设的过程中，立足于宣传群众、教育群众，又联系群众、服务群众的原则，倾听职工群众的呼声，不断拓展与职工群众沟通的渠道，大力营造民主和谐的氛围，为不断深化安全文化建设，确保安全稳定奠定了坚实基础。思考题：

1.加强铁路企业安全文化建设的必要性。（1）有利于提高铁路职工的整体安全素质。（2）有利于形成良好的安全生产氛围。（3）有利于降低安全风险。（4）有利于提高铁路企业的生产力。2.铁路企业安全文化建设的主要内容。

(1)安全观念文化建设。(2)安全环境文化建设.(3)安全行为文化建设.(4)安全制度文化建设。(5)安全物质文化建设。

第三篇：铁路亲情寄语

亲情安全寄语

1、上岗保安全，盼夫平安归。

2、全家的希望----每日安全回家。

3、下井工作要正规，全家盼你平安归。

4、你的安全是全家永恒的祈愿。

5、家中不要牵挂，下井确保安全。

6、只有你安全，家中才安宁。

7、你的安全是家人最大的财富。

8、为了孩子千万注意安全。

9、愿安全的天永远晴朗，愿安全的阳关永远普照。

10、你多一天安全，家就多一份温馨。

11、你永远是我们的牵挂，祝你安全每一天。

12、你的安全牵系着全家人的苦乐，我们盼你平安归来。

13、安全理念记心间，违章作业要不得，你的安全系全家，妻儿老小盼平安。

14、珍惜自己身体，注意井下安全。

14、珍藏好这张照片，记牢着全家祝愿。

14、记住幸福每一天，记住幸福每一刻，记住家人每一声祝愿。

15、亲人啊，煤炭生产多隐患，你上班干活要小心。

16、勿忘亲人在期盼，平平安安把家还。

17、母念妻等娇儿盼，搞好安全把家还。

18、亲人每日盼你平安归。

19、妻想母念儿女盼，安全生产保平安。20、为了咱这幸福家，安全认真对待它。

21、安全连着妻儿心，安全系着亲人情。

22、班中牢记安全，家人盼你团圆。

23、家人盼你平平安安归来。

24、平安归来，妻儿团圆，事事如意。

25、安全是全家人幸福的期盼。

54、为了咱们全家的幸福，请你千万注意安全。

55、全家全靠你，望你平安归。

56、妻儿老小盼你归，安全生产记心间。

57、家有妻儿在等待，家有欢乐等你来。62、好好上班，平安回家。63、安全连着咱们家，家庭幸福全靠你。

58、下班回家休息回家好，上班安全最重要。

59、井下最辛苦，安全记心头。

59、全家人的幸福就寄托在你一人身上。60、上班安全工作，下班平安回家。61、井下危险多，时刻要小心。62、按时上班，平安回家。63、保重身体，注意安全，平安回家。64、安全工作要牢记，身体健康多保重。65、安全工作要牢记，全家都在等着你。66、安全生产平安归来，是我们全家的幸福。67、你的安全连着全家的心，你的安全连着全家的幸福。68、家人常挂念，日日报平安。69、爱人想你，孩子盼你，思想集中，安全保证。70、每一时刻家人都在等着你平安回家。71、心情随你而走，思念岁你而动，安全归来，亲情的大门为你而开。72、妻儿老小全家盼，工作岗位不胡干。73、您是家里的顶梁柱，家庭重担需要您承担。74、你是家中的梁，你是妻儿的天，你是父母的心，你是孩子的山。75、丈夫下井若违章，妻子在家必心慌。76、你的每一次平安归来，都将使亲人无比欢欣。77、母盼儿回，妻盼夫归，儿盼夫还，全家盼团圆。78、为了家庭幸福，你要安全工作。79、安全你一生，幸福咱全家。80、你安全工作，我幸福生活。101、三口之家要温馨，安全时刻记在心。102、丈夫上班走，妻子常叮嘱，按照规程办，安全能放心。103、听到你下班的脚步声，我就感到踏实。104、有了安全才有家，安全是家庭幸福的保证。105、为了家人幸福你要杜绝“三违”。106、常把安全挂，幸福咱全家。107、安全你一生，幸福咱全家。108、你是全家的顶梁柱，安全是咱家的福中福。109、家庭因你而幸福，生活幸福全靠你。

110、想着安全，老婆孩子放心；忘了安全，老婆孩子担心；出了事故老婆孩子伤心。111、你是家的依靠，家是你的港湾，盼你平安归来，全家幸福团圆。112、家中事情少操心，安全工作才放心。113、家中杂事我承担，安全工作才放心。114、你在单位搞好安全，我在家中做好家务。115、家里的事少操心，上班工作要精心。116、你在煤矿生产，我在家里种田，你能安全每一时，我就安心每一天。117、你安心上班吧，父母我会照顾好。

118、你在井下保安全，家里的事情我一人担。119、做好可口饭菜，等待丈夫归来。120、安全就像一根绳，两头系着夫妻情。121、想想全家老小，安全不能不要。122、日子贫贱咱不嫌，盼你工作保平安。123、不图你挣多少钱，就盼你能保平安。124、安全为天，你就是家中的天。125、你的安全就是对父母最大的孝敬。126、日出日落，时光如穿梭，遥望着远方的矿井，儿的安全是我最大的心愿。127、送儿上班到煤矿，身影渐渐看不清，盼儿平安归家园，父母相扶来接站。128、上班注意安全，下班注意休息，常往家里报个平安。129、你的平安，是我们最大的心愿。130、儿行千里母担忧，儿的平安就是最到的孝心。131、望儿能听父母言，遵章作业搞生产。132、每一个孤独的夜晚，都有慈母对你的思念，默默的为你祈祷平安。133、你把安全牢记心，家人才能放宽心，二老盼你平安归来。134、你的安全是二老的幸福，下井多操心，免得妈担心。135、你是家中顶梁柱，平安回到家，父母少牵挂。136、儿啊，你推门回家的一刹那，是我一天中最开心的时候。137、老公，听妻一生劝，遵章才安全。145、违章不是好丈夫，未来的宝宝住你平安。146、下井的每一刻，都有妻儿在牵挂。147、妻无你寒酸，儿无你悲观，严把安全观。148、全家人靠你穿衣吃饭，搞好安全才是保障。149、你下班后的微笑，是我的希望。150、送郎送到大路边，为了生活到矿山，相见时难别亦难，互相尊重话安全。151、妻的话，要记住，你是咱家顶梁柱。152、为了家庭，为了孩子，你、请你下井注意安全。153、牵挂你的人是我，你的安全是我最大的心愿。154、为了儿女，为了爹娘，一定要注意安全。155、你走了，把我的心儿带走啦，期待着你平安归来。156、你的健康，我的快乐，你平安，我幸福。157、老公要记住，安全值千金。158、唠唠叨叨为你好，千叮万嘱事故少。159、下班休息好，下井莫睡觉。160、做安全标兵，就是模仿丈夫。161、你在矿上安全，我在家中宽心。162、下井要把安全记，家里农活不用你。163、井下干活守规矩，咱的嘱托莫忘记。164、饭菜飘香等你还，天天盼你保平安。165、妻子倚门望矿区，饭热三次日偏西。请君时刻想安全，莫让家人泪涟涟。166、用我的爱心，爱意、爱情温暖矿工丈夫的心，让他在井下时刻注意安全。167、你是家庭顶梁柱，我是家庭贤内助，携手同心保安全，温馨美满乐团圆。168、挚爱的夫君，安心井下工作吧，家里的一切我来打理。

169、妻子一句安全语，丈夫安全不出差。170、你的安全是我和孩子最大的期盼。171、上班带走我的心，下班请你带回来。172、可爱的矿工丈夫，希望你尊章守纪，正规操作。173、搞好井下安全，娇妻盼你回家。174、祝君平安，是我的心愿。175、干活多操心，平安伴君行，我每天用微笑迎你回家。176、全家人每天都等着你平安归来。177、你不要嫌我唠叨你注意安全，那是我在深深的爱着你。178、井下注意安全，我和孩子在家等你。179、井下蛮干危险多，想想孩子想想我。180、做好热热饭，盼你安全归 181、妻在家中把心悬，期盼夫君把家还，莫负一片真情义，安安全全把家还。182、别忘了，我在家等你，下班早点回家，注意安全。183、我爱你老公，安心工作，早点回家。

184、离家在外，妻子惦念你的安全。185、你上班安全是我的期盼，你平安归来是我的心愿。186、听到你下班的脚步声，我就感到踏实。187、要想多赚钱，千万保平安，我好想好想你呀。188、你多一份小心，我少一份担心。189、老公上班保安全，妻子在家想团圆。190、做好丈夫的后盾，支持丈夫的工作。191、数年工作无伤病，子见父归格外亲。192、爸爸的安全是孩子的心愿。篇二：亲情寄语 一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、安全工作、守望幸福 上班集中精力、下班传播幸福 勿忘安全细致、享受美满生活 工作安心顺利、家庭平安幸福 安心工作、平安回家 安全每一秒、幸福整一生 上班安安全全、下班幸福美满 工作尽职尽责、爱家全心全意 安全脚踏实地、幸福日累月积 幸福来自安全、美满源于细致篇三：交安亲情寄语

安全亲情寄语

每年都总有几起重特大事故让国人触目惊心，矿难、车祸等沉痛的教训让我们觉得安全责任重于天。各级部门每年也都在大胆创新，积极探索安全管理的新办法、新举措，并且逐年加大目标责任制和安全宣传形式。本月是第七个安全生产月，昨天看见街头的安全宣传声势浩大，感到各级部门确实重视，真希望大家能把安全防范做到具体的日常工作中去，珍惜生命，让事故远离我们。今天有一位朋友说他们矿上今年安全宣传是每人都写亲情寄语，把亲情教育融入安全生产工作之中，以情动人、以情感人。我想职工家属（或父母、或妻子、或儿女）的亲情寄语，一句句亲切感人的叮咛，定会深深地触动矿工们的心灵，使他们时刻感受到自己的背后有一双双亲人的目光在注视着自己，在叮嘱着自己。我为他们矿上的这种宣传方式叫好，安全生产仅靠空洞的说教和罚款有时达不到应有的效果，有时还会有思想负担。我也经常驾车，每天在外总会想起母亲出门时的唠叨和妻子的叮嘱，总想着家中的亲人在期盼着自己安全归来，一定要安全行车。浓浓的亲情寄语就是殷殷企盼，谆谆告诫，希望大家珍惜生命，注意安全！

朋友托写几句安全亲情寄语，转载如下：

父母对儿子亲情寄语：儿啊，千日操心千日好，一时大意不得了！事情纵有万千件，平安回家第一条！

妻子对丈夫亲情寄语：无论你在坑下掘进多远，别忘了你是我今生唯一的依靠，我们还要白头偕老！

儿子对爸爸亲情寄语：老爸，咱们拉钩！你当安全好工人，我做您的好宝宝！一百年不变噢！

安全亲情寄语 为了更好的配合安全生产，矿工会女工部举办了“亲情寄语上餐桌”活动，全矿职工家属踊跃参与，共收到亲情寄语1000余条，由于版面所限，仅从中整理出部分与广大读者共同分享。

1、事故为家庭导演悲剧，安全为生活谱写欢歌。

2、有备、警觉是安全的双保险；麻痹、无备是事故的两温

床。

3、若把隐患细排查，事故为零人人夸，若把“遵章”当指南，安全伴你到永远。

4、夜来了，总有一盏灯为你开启，它在等你平安回家。

5、安全生产，你是光荣的，我是幸福的；违章作业，你是不幸的，我是痛苦的！

6、万家灯火是你的贡献，声声平安是我的祝福。

7、在别人眼中你只是一名普通的矿工，但在家人眼中，你却是整片天空。

8、安全警钟，时刻常鸣；手指口述，牢记在心。

9、讲安全岁岁平安福千门，话和谐年年幸福乐万家。

10、不管是晴天、阴天、雨天，只要安全就是最好的一天；

不管是昨天、今天、明天，只要平安就是最美的一天。

11、家庭是幸福的港湾，安全是到达的帆船。

12、一个家不需要太大的地方，一个家也不必有太多的积蓄，只要你中有我、我中有你，那便是我们最大的幸福。

13、安全是企业的天，有天才有明媚的阳

光。

14、为了我，为了这个家，为了睡梦中的孩子甜蜜的微笑，请你时刻“注意安全”每一天高高兴兴上班，平平安安回家，是我们最大的心愿。

15、煤海深处安全好，矿工身边幸福多。

16、安全是束幸福花，时刻维系咱一家。篇四：亲情寄语(原创)

1、生活中清白做人，工作中公正做事，新年里幸福铺路。（母）

2、外面你筑清廉梁，家里我建温馨柱，共创幸福之家。（妻）

3、长大了要学会自己飞翔，但不要走邪魔外道，那是去往地狱的地方，更没有回家的路（父）

4、工作中你以清廉为伴，生活中我以你为港湾。（妻）

5、小时候我教你走路，长大了我依然教你走路——走正路（父）

6、希望你工作专心，干事细心，做人对得起良心，回来要让我放心（妻）

7、初入职场，望你踏踏实实，勤勤恳恳，坦坦荡荡，走好人生职涯第一步。（父）

8、清廉是一生的幸福，希望您公正做事，让廉洁之花盛开在我们美满的家。（女）

9、春节和我一起宅在家，少点吃喝应酬，多点家人的陪伴，团圆是福。（儿）

10、工作在外，清清白白，母亲不求你升官发财，但愿你平安归来。（母）

11、儿子，在外要学会把握做人的尺度，踏踏实实，家里不用你操心，我依然是你坚实的后盾（父）篇五：安全亲情寄语

行政事务中心安全亲情寄语

1、儿啊，千日操心千日好，一时大意不得了！事情纵有万千件，平安回家第一条！（苏静敏）

2、无论你在坑下掘进多远，别忘了你是我今生唯一的依靠，我们还要白头偕老！（苏静敏）

3、老爸，咱们拉钩！你当安全好工人，我做您的好宝宝！一百年不变噢！（苏静敏）

4、家人等、孩子盼、安全时刻记心间！（陈吉勇）

5、时刻正规操作、按章作业、高高兴兴上班、安安全全回家，让班队放心，让家人放心。（贾敬文）

6、祝愿亲爱的爸爸在工作中无论多么累，工作得多么晚，都要把安全生产牢记心中，我们等您平安回家。（屠君燕）

6、你是家里的顶梁柱，我和孩子盼你平安回家。（朱建花）

8、爸爸，告诉你个秘密，我和妈妈最喜欢听的声音，就是你每天平安回家的脚步声。（顾林梅）

9、你是安全生产者，更是掌握家庭幸福的舵手。（孙洪燕）

10、对于世界，你只是一个生命；对于家庭，你是整个世界。（李新）

11、为了家庭的幸福，你要谨记教训，远离违章，永

远与安全同行！（范丽萍）

12、平安、团圆的家庭是每个人幸福的港湾，你永远安全、健康、平安是我最大的心愿！（王丽平）

13、为了自已、为了父母，时时注意安全、处处预防事故„„（谭雪娟）

14、生命只有一次，安全才能回家。（黄德兰）

15、你的安全归来，对我和孩子最大的安慰„„（王学芳）

16、家人等、孩子盼、安全时刻记心间。（李梅）

17、人人心灵埋下安全的种子，必然结出一生平安的硕果，个个头脑敲响安全的警钟，定能奏出永远幸福的凯歌。（汪永梅）

18、你是家中脊梁，安全须常思量。（王慧）

19、我的甜蜜和柔情在你平安归来的一刻最美。（陈娜）20、你的安全是家人的希望，希望你每天能平安地回家，吃上我为你精心准备的晚餐。（王芳）

21、安全你一人，幸福全家人。

第四篇：安全文化之铁路道口

道口值班要注意，来行车辆看仔细。

放杆幌旗要及时，疏忽大意出问题。

一停二慢三通过，细心观察莫麻痹。

巡回检查要做好，免得出事做检讨。

到处都是可燃物，留下火种再进去。

第五篇：浅议如何打造铁路企业安全文化

浅议如何打造铁路企业安全文化

安全是铁路运输企业的永恒主题，是生存发展的头等大事。随着铁路改革不断深化，打造安全文化，规范职工安全行为，提升安全管理水平，实现“要我安全”到“我要安全”的转变,已在每个铁路企业中形成共识，笔者就如何打造铁路安全文化提几点粗浅的认识。

一、立足深化改革，发挥安全文化的有效功能

安全文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高劳动者安全素质为主要任务，具有保障安全的基础性意义，在生产中发挥着导向、辐射、激励和保证作用。铁路企业存在作业现场点多线长、环境复杂等特点，只有针对安全文化建设上存在的薄弱环节实施突破，才能有效地发挥安全文化的整体效益。因此应围绕提升安全理念、人员素质和安全思想境界，不断强化“人本建设”。如提倡“四个第一”：安全是铁路企业的第一政治、各级领导的第一责任、铁路企业的第一效益、职工的第一福利。以及“四个没有”：没有安全，就没有干部的政治生命；没有安全，就没有职工的家庭幸福；没有安全，就没有铁路企业的经济效益；没有安全，就没有铁路企业的持续发展的理念。围绕核心理念的倡树，着力解决好“为什么必须这样干”“怎样才能干好”的问题。一是改革领导体制。本着一岗双责、齐抓共管的原则，变过去的 由安全、政工部门抓为党政工团齐抓共管。实行党政主要领导交叉任职，通过党政互补作用的有效发挥，加强对安全文化建设的领导。二是加强宏观指导。变过去“临时安排多”为“整体安排，统一规划”。把安全文化建设纳入到铁路企业整体工作安排和长期规划中，分阶段、有步骤、全面组织实施。三是改革考核机制。要注重针对性，兼顾系统性、层次性，变过去“考核、落实双松散”为“考核、落实双超前”，充分利用经济激励机制，启动“动力背后的动力”，改革分配机制，对中层以上干部实行安全责任评估制度，评估内容包括安全意识、生产任务和抓“三违”指标、现场管理、安全绩效四项内容，评估结果直接和职务晋升、安全奖励挂钩，并作为年终考核和干部末位淘汰制考核的主要依据之一，实行一票否决，激发其抓质量、保安全、增效益的积极性。要抓好“兵头将尾”，实现重心下移，不留现场空档。根据岗位的危险系数，在班组长中分类推行安全责任风险抵押，在职工中实行岗位作业标准化考核制度，对职工作业标准化的考核，由班组长负责，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，并与当日的工资挂钩。通过“关口”前移，实现安全管理对象全员化、形式多样化、效果跟踪化，最终确保人的本质安全化。四是培育安全制度文化。要把机制建设放在安全生产的实践过程中加以运用和把握。根据形势任务变化、新技术新设备的大量运用、运输体制改革等，从实践 中总结、提炼成功的经验、做法，不断对规章制度进行整合和完善，找出科学的、规律的东西，健全适应时代发展的安全目标、行为规范和规章制度，建立为广大职工所主动接受、自觉遵循的安全管理机制和行为规范。使得安全管理机制始终保持旺盛的生命力，激励干部职工把确保安全的价值和实现自身的价值统一起来。

二、立足管理拉动，保证安全文化的规范运作 安全文化能否规范高效运作，关键在管理。现在不少单位创造了一些好的做法和经验，但很难坚持下去。这种“上热下冷，安全文化流于形式”的倾向，更需要我们潜心研究安全文化的运作规律，探索安全文化管理办法。要坚持“管理贵在到位”的思想，不留制度空档。对各项具体安全管理制度不断进行调整、创新、充实、完善，努力使之物化为自觉行动。要完善经济激励和制约机制，不留责任空档，尤其要在培育安全环境文化上下功夫。一是保证必要的投入，加快推进技术创新，探索现代安全管理手段，推广应用各种新技术、新设备，不断提高行车设备的科技含量。二是重视职工的精神需要。通过改善职工工作条件，美化职工工作环境，在不断提高职工物质生活水平同时，尽可能地满足职工求知、求美、求乐的精神追求，激发职工的自豪感和凝聚力。三是抓好安全品牌文化建设，紧密结合单位安全管理、基础建设、队伍素质的实际，大力宣传和弘扬先进典型，引领干 部职工保安全的积极性；提高设备质量，打造企业品牌，积极宣传和介绍企业在运输安全工作中的实际特点、独特风格和鲜明个性，不断提高企业的知名度和核心竞争力，扩大企业的影响。四是全面开展安全评价活动，对系统的危险性、职业健康等进行定性、定量分析。五是在日常生产中定期进行应急预案演练，让广大职工遇到危急情况能够从容应对。六是建立安全生产奖励基金，实行全员风险抵押金制度，严格事故惩处，不留人情空档。七是要织密监督防线，实现层次保障，不留检查空档，构筑联动式、全方位、全过程的安全防范体系。即抓“四员”：抓党员，发挥党组织的监督和保证作用；抓团员，发挥青年团的突击队作用；抓岗员，发挥岗员的骨干作用；抓安全员，发挥安全员对现场事故的控制作用。抓“七网”：以局域网为中心的宣传教育覆盖网；以安全警示室为中心的安全文化娱乐网；以车间、班组为中心，向周边辐射的安全标语警示网；以事务公开栏为中心，群众广泛参与的公开透明监督网；以单位为中心向周边延伸的板报、标语、漫画、橱窗宣传网；以党工团活动室为中心的党员骨干示范渗透网。正是这种管理模式较强的涵盖性，才确保了安全文化教育工作富有特色，科学规范，深入人心，扎实有效。

三、立足创新发展，丰富和提升安全文化的内涵和档次

安全文化能够培育干部职工自律意识和良好工作作风，在安全文化的影响和渗透下，每一名职工在工作的每个标准、环节和细节上，都能自觉地重视安全、关心安全。因此，必须把安全文化建设当作一项系统工程来抓，在形式运用、载体选择上下工夫，要以创新精神，不断探索安全文化建设的新路子，有效地丰富和提升安全文化的内涵和档次。一是教育内容创新。围绕职工关心的热点、重点和难点问题，组织安全文化攻坚。举办安全知识讲座、热点追踪、安全大家谈栏目，适应职工多层次文化结构需要，普及安全知识。党工团活动室从职工的需求出发，丰富安全教育的内容，做到“六有”：有安全誓词、有每天一题、有“三违”亮相台、有共青团员提示、有职业道德规范、有民主监督栏，从而有效地增强安全知识的渗透力。二是活动方式创新。安全文化建设必须在继承优秀传统做法的基础上，结合形势发展需要和职工的思想实际，吸取和借鉴先进的做法。要重视职工的安全心理，认真研究职工的心理因素，有针对性地加以引导，使脱离安全生产的行为回到安全生产的轨道上来。抓好职工的行为养成，提高职工的自控能力，用先进的安全观念、安全知识、安全技术、安全行为方式培育每一个人、规范每一个人，使企业的每一名职工，都能在安全文化的约束下主动规范自己的言行，变要我保安全为我要保安全，使职工不仅能正确掌握安全技能，而且养成良好的安全习惯，形成共同的安全行为准则，自觉地规范自己的安全行为，使“安全第 一”的思想传播于铁路企业各个角落，扎根于职工的心坎上。三是活动区域创新。安全文化的渗透不能局限于班前和工作现场，要延伸到职工社会活动的各个环节。开展创建文明班组活动，把安全文化融于班组的建设中，寓娱乐性、知识性、教育性、趣味性和服务性于一体，让职工在潜移默化中受到教育；开展“我为安全赠一言”活动，延展安全文化的渗透区域，增强其导向和辐射功能。

总之，打造 铁路企业安全文化是一项长期的系统工程，永无止境。它还将面临着一个随社会、市场经济发展而发展的问题。要把安全文化从理论上实践上真正成为广大职工自觉接受的一种观念，形成独具特色、富有生机和较强感染力的安全文化体系，成为安全生产、安全生活的灵魂和内在动力，惟有以人为本，与时俱进，不断创新，方能不断推进安全工作再上新台阶。