积极探索 不断创新 努力推动城乡妇女就业再就业

第一篇：积极探索 不断创新 努力推动城乡妇女就业再就业

积极探索 不断创新 努力推动城乡妇女就业再就业

2008-09-24

就业是民生之本。近年来，聊城市各级妇联组织把推动城乡妇女就业再就业作为一项重要战略任务，积极探索，不断创新，取得了良好的成效。目前，全市各级妇联组织共举办城乡妇女就业创业培训班500余期，培训妇女7万余人，输出妇女劳动力6万余人，帮助14000余名妇女实现就业再就业。

立足市情，着眼长远，不断推动工作实现新发展。为准确把握城乡妇女就业再就业的现状，在多年来开展劳务输出和家政服务工作的基础上，2006年市妇联组织人员深入部分乡镇、村庄、社区和企事业单位，就妇女就业再就业开展专题调研。通过调研，充分认识到，随着全市工业化、城镇化与现代化进程的加快，城乡妇女流动加速，就业需求强劲，就业空间扩大；同时，受主客观因素制约，城乡妇女就业再就业还面临诸多矛盾与问题，集中表现为“三多三少”。“三多”即城乡富余妇女劳动力多，城镇下岗待业及农村赋闲在家的“4050”妇女多，文化技能普遍缺失和单一的妇女多；“三少”即愿意离土离乡离家的妇女少，愿意从事第三产业特别是家政服务业的妇女少，愿意吸纳大龄妇女就业的用工单位少。对此，市妇联提出“组织带动、层层促动、整体联动”的工作思路，研究制定促进妇女就业再就业的工作规划，为推动城乡妇女就业再就业工作新发展奠定了基础。

抓宣传，树典型，转变妇女就业再就业观念。一是讲形势，讲政策，转变择业观。为帮助下岗、失业女性顺利渡过难关，各级妇联组织开展了丰富多彩的宣传教育活动，广泛进行就业形势、就业政策的宣传教育，进行心理健康咨询等。几年来，先后提出“下岗不失志、艰苦创新业”、“互助共创业、携手奔小康”的口号，帮助和号召城乡妇女树立正确的就业观和择业观，以“四自”精神面对竞争和挑战。连续7年开展劳务输出宣传月活动。利用每年春节期间都采取多种形势进行广泛宣传，并深入到重点乡镇召开动员大会，组织部分打工妹回乡过年联欢，动员城乡失业妇女走出家门实现就业创业。市妇联带领摄制组先后赴北京、上海5个家政公司和6个外资、合资企业，制作了《聊城家政在北京》、《聊城打工妹在上海》和《聊城市妇联劳务输出维权工作纪实》三个专题片，起到了良好的宣传效果。二是树典型，唤自信，重塑自我。通过举办再就业妇女先进事迹报告会、演讲会、座谈会等，使广大女性学有榜样，做有典型。几年来，先后推出了400个巾帼岗位标兵、30个再就业明星，100位外出务工的家政服务员被命名为市“三八”红旗手荣誉称号。市妇联组织15名创业和再就业妇女典型，到8个县（市、区）进行事迹报告。她们感人至深的创业经历和自强不息、顽强拼搏的精神，极大地鼓舞和激励了广大城乡妇女。

抓培训，送技能，提高妇女自身竞争力。为帮助下岗、失业妇女提高就业技能、择业技巧和职业转换能力，根据她们的年龄结构、文化程度、就业意向，妇联组织采取“大群体法规政策和职业技能培训”和“小群体求职策略培训”的方式，开展多种形式的培训工作，使她们在思想上做好充分准备，在技能上具备相应资质，提高就业再就业成功率。一是因人施教，分层次培训。对从事家政的妇女，通过市妇联劳务输出培训基地举办家政培训班，传授家教、礼仪、接待、烹饪、卫生保健等专业知识；对外出务工妇女，通过全国妇女培训基地女子服装学校、妇女儿童活动中心、冠县妇联技能培训中心开展专业技能和企业管理理念培训，提高她们的竞争实力；对本地从事家政的妇女，开展月嫂、厨嫂、洁嫂、护嫂培训，使她们尽快融入角色。二是因地制宜，多形式培训。针对不同情况，切实搞好定点培训和定向培训。定点培训，就是固定培训地点，根据就业形势，对妇女进行技能培训。目前,在全市建立了50个巾帼培训基地，涉及缝纫、电脑、烹饪等近十个门类。其中，妇女儿童活动中心培训专业幼师人才400余人，电脑培训班免费培训下岗妇女100余人；冠县妇联劳务输出中心培训缝纫、电脑、电气等专业人员3000余人，并全部安置就业。定向培训，就是按照用工趋向和妇女实际状况，邀请用工单位来我市进行宣传招募、对口培训。市妇儿工委办多次邀请北京家政服务公司到8县（市、区）进行现场发动和培训，受益妇女近10万人。

整合资源，广辟途径，帮助下岗、失业妇女实现就业再就业。一是建立健全就业服务机构，为妇女就业再就业提供指导服务。市妇联成立以择业指导、就业培训、牵线搭桥、法律咨询为主要职能的“真诚大姐”创业服务中心，8县（市、区）和乡镇妇联先后建立“真诚大姐服务中心”、“劳务输出服务站”，为广大妇女姐妹提供有针对性的职业指导、职业介绍、信息交流、政策咨询等多项就业服务。二是整合社会资源，帮助妇女实现就业再就业。几年来，各级妇联通过“真诚大姐”服务机构及各类驻外办事机构，先后组织十几次大型招聘会，邀请数十家家政公司和大型外资企业来聊考察、招聘员工，与北京十余家知名家政公司联合在京举办北京——聊城家政劳务输出对接洽谈会。与北京、深圳、江苏等地多个单位和企业建立稳定的妇女劳务合作关系，初步形成职业技能型、家政服务型、涉外就业型、旅游公关型和能人带动型的女性劳务输出格局。积极开辟市内就业岗位。市妇联与蓝天洗涤剂厂联合实施“蓝天万家帮扶连锁店”工程，由蓝天投资500万元，统一定做货架，帮助万名失业妇女开设蓝天洗涤用品销售连锁店，目前在东昌府区、阳谷县、高唐县的1800家连锁店已开业。与聊城团团牛奶乳业有限公司联合，成立下岗妇女牛奶配送队，企业免费为贫困母亲统一发送送奶三轮车、统一定做服装，使67名下岗妇女生活有了保障。

关注下岗、失业女性中的弱势群体，多层面地开展帮贫助困工作。为更好地关心、帮助单亲、特困的下岗、待业女性，去年以来，市妇联在全市积极开展“贫困母亲救助”行动。市妇联领导班子成员带头，每人拿出600元各资助一位贫困下岗妇女，并发动企业家、巾帼文明岗、“三八”红旗集体、妇儿工委成员等26个单位捐赠67600元，救助了112名贫困妇女。为使救助工作更持久、更规范，市妇联成立了以临清银河纸业有限公司副总经理、市女企业家协会副会长、“齐鲁巾帼十杰”提名奖黄显淑女士命名的聊城市“显淑关爱贫困女性基金会”。市妇联、市红十字会在东昌府区梁水镇联合举行“为万名贫困妇女送健康”活动启动仪式。市肿瘤医院拨出150万元专款，建立了万名贫困母亲的健康档案，分期分批为她们免费进行健康查体，并将免费为100名患乳腺、子宫肿瘤的贫困母亲做手术。为帮助更多妇女走上创业路，市妇联与农村信用社联合开展妇女互助创业小额贷款项目，对那些有创业能力、创业项目但缺乏启动资金的城乡贫困妇女和外出务工返乡就业妇女提供贷款支持，以此激励并帮扶妇女实现就业再就业。

第二篇：全市城乡妇女就业再就业工作交流材料

积极探索 努力创新 不断推动我市城乡妇女就业再就业工作再上新台阶

ＸＸ市妇联 ＸＸＸ

“就业是民生之本”。近年来，我市各级妇联组织把帮助城乡妇女就业再就业，推动城乡妇女就业再就业工作作为落实科学发展观、参与和谐社会构建的一项重要战略任务，发挥系统优势、采取有力措施、狠抓工作落实，取得一定阶段性成效。

一、立足市情，着眼长远，推动我市城乡妇女就业再就业工作新发展

为准确把握我市城乡妇女就业再就业的现状、问题并探寻解决问题的办法，去年，市妇联组织课题组开展专题调研。调研组深入我市部分乡镇、村社、社区和企事业单位，通过问卷调查、个别访谈、召开群众代表座谈会等途径，获取了大量翔实的第一手资料。通过实证的分析与研究，基本掌握了我市城乡妇女就业再就业存在的突出矛盾和主要问题。一方面，随着我市工业化、城镇化与现代化进程的加快，城乡妇女流动加速，就业需求强劲，就业空间扩大；另一方面，受主客观因素制约，我市城乡妇女就业再就业面临着诸多矛盾与问题，集中表现在“三多三少”。“三多”即城乡富余妇女劳动力多，失业失地的“4050”妇女多，文化技能普遍缺失和单一的妇女多；“三少”即愿意离土离乡离家的妇女少，愿意从事第三产业特别是家政服务业的妇女少，愿意吸纳大龄妇女就业的用工单位少。

妇女的现实需求就是对我们提出的新的要求，妇女就业再就业面临的难题就是我们工作新的课题。通过分析市情，吃透市情，各级统一思想，形成共识，市妇联紧紧抓住城乡妇女就业再就业难，特别是“4050”妇女就业再就业这一主要矛盾，提出“组织带动、层层促动、整体联动”的工作思路，与市劳动和社会保障局、市人事局等部门研究制定促进我市妇女就业再就业的五年工作规划与推进计划，集系统之力，全力推动我市城乡妇女就业再就业工作新发展。

二、发挥优势，整合资源，开辟我市城乡妇女就业再就业新途径

（一）打造“家政”品牌，实施重点突破

针对我市存在的“三多三少”实情，我们把解决“4050”妇女就业再就业作为推动我市城乡妇女就业再就业工作的“牛鼻子”。近年来，通过单独率团或联合组团，三上深圳、两上北京、一上广州考察了解当地劳务市场与用工市场，和当地妇女组织及部分用工单位广泛接触和交流，初步掌握当前家政服务业巨大的市场潜力与家政服务员特别是优秀的家政服务员供求相对短缺这一基本矛盾。通过分析论证，我们认为：一是家政服务业市场容量大，需求层次多，进入门槛相对较低，比较适合我市“4050”妇女自身的知识结构与能力结构；二是妇联“娘家人”的独特地位，使妇联较容易赢得妇女群众的支持与信赖，便于组织群众与发动群众；三是妇联具有较丰富的群众工作经验，特别是在与妇女群众进行沟通、交流、联系等方面具有传统优势，便于工作的层层推动；四是必须实施“品牌”战略，提升品牌含金量，用“品牌”聚集人气，整合资源并拓宽家政市场。通过分析论证，进一步理清了思路，进一步坚定了各级打造打响“ＸＸ妹子”家政品牌，走“培训——输送——跟踪管理”一体化服务的路子，实现以“ＸＸ妹子”带动并促进我市城乡妇女就业再就业的信心与决心。市妇联随即与北京市“三八”家政公司及深圳市“三八”家政公司达成家政服务员定向输送的长期合作协议。省“川妹子”工程启动后，又及时把“ＸＸ妹子”纳入“川妹子”序列。

（二）发挥自身优势，注舆论带动

针对调查中发现的“4050”人员普遍存在的“三个放不下”心结，即一是面子放不下；二是家里放不下；三是权益保障放不下的问题。去年以来，我市各级妇联组织挖掘组织潜能，利用妇联在群众心目中特有的公信力与感召力，借助妇联健全的组织体系与工作体系，上下联动合力推动。一是组织小分队进农村、进企业、进社区深入宣传；二是抓住赶集、重要节庆日、大型集会等契机，采取文艺表演、专题讲座、专家咨询、典型宣讲等方式深入宣传；三是发挥ＸＸ主流媒体与“ＸＸ女性网站”的宣传放大效应深入宣传。在宣传动员中，努力做到“三个结合”即，把宣传动员与促进妇女就业观念的转变结合起来，与妇女权益保障法的宣讲结合起来，与《两纲》宣传结合起来。仅今年6至7月，在“川妹子”招生过程中就发放各类宣传资料5万余份，在市级媒体和网站上刊载相关信息和报道56篇（条），举办专题讲座30余场，催生了“家政小天地，就业大舞台”、“家政服务业是新兴的朝阳产业”等就业理念的形成，营造了鼓励支持妇女从事家政行业的积极舆论环境。今年6月，我市报名参加“川妹子”家政服务培训班的妇女就达150余名，首次实现报名人数大大超过应招名额的局面，初步扭转了过去家政服务输出组织动员难、稳定输出难等被动局面。同时，参与首期家政服务员培训班的34名学员中，“4050”人员占60%以上。

（三）完善运行机制，注重规范管理

做好推动我市城乡妇女就业再就业特别是从事家政服务业的工作，机制建设是关键。经过总结、思考与探索，我们着力构建了三项机制。一是培养机制。今年，借助省上打造“川妹子”品牌的势头，市妇联借力而行、乘势而上，争取市委、市政府解决了市妇联抓家政培训无阵地、无经费、无教材等突出问题。市委、市政府主要领导亲自批示、亲自过问，协调解决了家政培训的专门场地，划拔专项工作经费。目前，ＸＸ市妇女就业创业培训基地即将正式挂牌成立。自编培训教材正在酝酿之中。同时，我们积极探索集理论培训与技能培训为一体，观念引导与素养提高为一体的课程体系，并在首批“川妹子”培训中进行了初步尝试。首批“川妹子”培训班学员经过20天集中正规培训培训已全部结业。二是政策机制。市妇联争取到与市劳动与社会保障局联合对家政服务员进行资格认证并颁发中级家政服务员资格证书的政策。这为妇联争取主动，拓展家政服务市场，提高家政培训质量创造良好条件。三是工作机制。注重建立稳定、通畅、高效的快速输送通道。今年七月，输送到北京的34名“川妹子”仅一天半时间，就全部实现就业与再就业。其次，注重实施动态管理。为了让家政服务员走得放心、干得安心，各级逐步建立并完善了家政服务员个人档案，努力做好与家政服务员的信息交流、情感沟通与协调维权等具体工作，在一定程度上，帮助其解决了后顾之忧。

（四）整合社会资源，注重协调推动

妇联关起门来搞家政肯定行不通。近年来，市妇联一方面抓系统内资源的整合，通过纳入目标管理，支持一定工作经费，给予正面激励等举措，调动各级妇联参与的积极性与主动性；另一方面抓系统外资源的整合，即把巾帼文明岗、妇女法律援助站、妇儿工委成员单位等资源纳入支持帮助系统，为家政服务培训与输出提供便利条件。我市首批“川妹子”家政服务员培训班的全部技能培训课都由上述部门和集体无偿承担，既树立了上述部门良好的公众形象，又解决了市妇联抓家政培训的实际困难，为市妇联实施“三包四免”（即包体检、包培训、包输送，免体检费、免培训费、免路费、免培训期间的食宿费）创造条件，取得多赢的工作效果。

三、以点带面，扎实推进，实现我市妇女就业再就业工作新突破

近年来，在省妇联的关心支持下，通过各级的共同努力，市妇联先后输送五批家政服务员到深圳，一批家政服务员到北京，全市各级累计输送家政服务员300余人次。解决了部分妇女就业再就业的难题。我市的家政工作，各级党政极为关注，社会反响比较强烈，辐射带动效应十分明显，特别是首批“川妹子”成功输送后，报名参加家政培训的小高潮及“搞家政，找妇联”逐步形成。

当然，抓家政培训与输出，仅仅是妇联工作的一部分，仅仅是妇联推动我市妇女就业再就业工作的一个重要切入点，要实现我市城乡妇女就业再就业工作的新突破，还有待进一步探索与实践。就我市而言，一是要把就业与创业结合起来。依托市妇女培训基地，针对不同层次妇女的就业愿望与创业需求，实施分类指导与分类培训，引入“SYB”创业培训，在更新观念、提升素养与培养能力上着力。二是要把典型引导与政策引导结合起来。既要大张旗鼓地宣传我市妇女就业创业典型，树立身边的榜样与标杆，又要争取政府制定出台有利于妇女就业创业的相关政策。如规范企业用工行为，给予创业妇女资金扶持，建立我市妇女就业创业培训专项基金等。三是要把组织推动与社会联动结合起来。要推动促进妇女就业再就业工作成为党政行为与社会行为，形成全社会都来关心妇女就业与再就业工作的良好氛围。同时，要积极探索，大胆创新。在支持妇女就业创业工作的初始阶段，采取“包”起来的方式，如我市在实施“川妹子”工程中的“三包四免”方式是必要的，也是可行的。但是，要真正帮助更多妇女实现就业与再就业，必须紧紧抓住“二头”，即一头紧紧抓住市场，走“培训市场化，输出市场化”的路子；一头紧紧抓住政府，争取政府对妇女就业再就业工作的更进一步支持，才能实现以“家政”为龙头，带动全市妇女就业创业工作全面深化的目标。四是要把推动妇女就业与再就业工作与妇联的其他工作结合起来。通过工作之间的相互借鉴、相互渗透、相互支持，推动妇联整体工作的全面活跃。

第三篇：乡镇妇女就业再就业工作情况

镇妇女就业再就业工作情况

我镇妇联工作在上级的指导和镇政府的领导下，围绕妇女工作的整体规划，结合我镇经济发展实际所需，带领妇女积极投身改革开放、经济发展大舞台之中，在经济发展迅猛时期，注重对弱势群体的帮扶行动工作，为农村发展作出积极贡献。主要开展工作：

一、积极行动，创造条件为社群。

按照农村发展中和谐、稳定、发展的大局，我镇妇联积极行动，深入到基层与群众谈家常，倾听群众呼声，切实为妇女群众解决问题和困难，当得知妇女群众在当时发展中急需要产业化结构调整问题，我镇妇联积极反映情况，并迅速成立帮扶领导小组，在农业部门的积极引导下，把农业生产、农业信息、产业指导等实行“一帮一”的扶持工作，使一些较弱势贫困家庭脱贫致富。据统计，在农业生产中，开展的培训班共有期，共培训人数有人，并根据各时期生产所需，请专业人员到田间亲自指导工作，在产业化优化结构过程中，共为群众提供“五种”（生产、管理、结果、流通、定期）产业改造，使农村妇女真正享受到科技管理的成果。在农业生产过程中，共为名农村妇女实行农业知识充实培训工作。

二、注重实效，整体发展平衡。

我镇以农业为主线的发展大镇，在农业不断发展的同时，注重妇女工作、生活的整体发展，全镇属于居民人员共有人，居民妇女占百分之，而随着发展的整合，部分企业、事业单位人员相继调整的情况下，切实关心下岗妇女职工的生活、工作情况，联同镇劳动部门一起，开展多渠道业余培训班，按各所能推荐就业，共为名妇女推荐再就业工作，减少社会矛盾，在建设社会主义新农村的大气候中作出业绩。同时，积极与各企业联系，把困难家庭就业、生产、弱势群体就业等人员推荐到所需岗位之中，切实为妇女提供一个就业所能，深受妇女群众好评。

第四篇：积极推进妇女就业与再就业工作

积极推进妇女就业与再就业工作

杨扶宁

就业是民生之本，关系着广大人民群众的切身利益，充分就业是世界各国政府宏观调控的基本目标之一。目前，妇女就业与再就业面临的形势比较严峻，妇女总体素质和就业竞争能力相对较弱，侵害妇女劳动权益的现象时有发生等等。如何解决这一国计民生的重大问题，是我国当前和今后一个时期面临的艰巨任务。

女性自主创业难度较大。一是缺乏创业技能培训和服务。据2002年妇联系统对4000名下岗失业妇女问卷调查显示，女性下岗后没有参加过再就业培训的占?54.9%。女性创业者缺乏创业知识、技能和管理经验，企业创办艰难。二是缺乏启动资金。国家已出台扶持再就业的小额贷款政策，但由于目前具体措施还不完备，一些地方附加了小额贷款的担保条件，致使国家扶持就业和再就业的部分信贷资金不能发放到位，包括妇女在内的创业人员贷款困难。

充分发挥组织优势积极推动妇女就业与再就业工作。发挥妇联组织的职能和作用，积极创造条件、提供资源，支持妇联通过职业指导、职业介绍和技能培训等工作，进一步加大对妇女的培训和服务力度。建议政府有关部门在促进妇女就业工作中，进一步落实和扩大培训优惠政策的对象和范围，进一步鼓励、支持和协调社会各方参与妇女就业和再就业培训，整合资源，形成合力。建议设立妇女就业小额贷款专项基金，加大对妇女就业和再就业的扶持力度。进一步推动就业立法工作，从源头上维护妇女的劳动权益。同时，加大执法力度，进一步优化政策环境，促进政府贯彻落实男女平等基本国策

第五篇：贯彻男女平等基本国策促进妇女就业再就业

贯彻男女平等基本国策促进妇女就业再就业

社会经济转型期妇女再就业工程，已成为当代中国普遍关注的一个热点。搞好这项工程，是中国改革能否深入发展的重要环节。近年来，妇女再就业工程，得到了社会各方面的支持和关注，劳动部门在妇女再就业中做了许多工作，得到了省市政府的肯定，这与妇联、工会、司法等部门的支持和协作是分不开的，在此，对一直以来支持我们工作的部门表示衷心的感谢。

围绕妇女就业再就业，我局充分发挥就业和职业培训机构的力量，开展多专业、实用性和短平快的职业技能培训工作，使广大妇女实现充分就业。仅今年上半年，全市共开发就业岗位52827个，城镇新增就业人员33910人。其中，促进20683名下岗失业人员实现再就业，重点帮助3204名“4050”特困群体实现再就业。农村富余劳动力转移就业65360人，其中转移到省外6732人。以上人员中妇女占很大比重。生育保险制度进一步完善，覆盖面逐步扩大。新增生育保险参保人员1.4万，参保职工累计31.8万人。审核生育保险待遇2044人，支付待遇1238.21万元。切实维护了生育女职工的合法权益。我市劳动监察机构通过举报专查、劳动保障执法年审、专项检查、巡视检查等监察方式，重点解决使用童工和危害未成年工劳动保护权益的问题。共对28370户用人单位及职业介绍机构实施了劳动监察，共清退童工20人。具体做了以下工作：

一、引导妇女转变思想，树立正确的就业观。面对激烈的市场竞争，妇女同志应转变思想，更新观念，摆脱依附心理，放弃不切实际的择业观，重新定位，先就业，再择业，积极踊跃地从事社区非正规就业，通过一些非全日制、临时性和弹性工作方法解决就业问题，努力开拓就业出路。使自己在市场闯荡中变得更加自信和坚强，实现自身价值。

二、加强职业技能培训，提高妇女自身素质。随着现代高科技、文明化的出现，劳动力已经成为一种专业技术和能力的运用。失业妇女普遍存在文化偏低、技能偏差等问题，按照“先培训，后上岗，先培训，后就业”的原则，建立符合市场要求，符合培训对象的就业意愿，符合就业条件的灵活多变的培训模式，对妇女进行系统、实用、有针对性的职业技能培训，帮助她们掌握再就业的本领。昆明市建立了培训超市,根据妇女的特点，开办家政服务、插花、园林绿化、计算机、烹饪、茶艺等专业，让妇女自己选择适合和喜欢的专业参加培训。在石林、宜良、禄劝等县，还充分发挥旅游优势，有针对性地开办导游服务、景区摄影、歌舞表演、餐饮服务、清洁、绿化、培训班，同时，与职业介绍部门建立了联动机制，把培训合格的学员推荐就业，使“培训、就业、再培训、再就业”的培训模式规范化、系统化。

三、鼓励和帮助有创业愿望的女性劳动者自谋职业，自主创业。从去年开始，我们启动了创业培训机制，为适合创业的人员提供创业培训、创业指导、小额贷款、事务代理等“一条龙”服务，落实国家积极的就业政策。

四、针对农村女富余劳动力开展就业前引导性培训。重点帮助无一技之长的农村妇女结合就业意向掌握就业技能，为农村女富余劳动力提供再就业帮助。

五、保障妇女在就业中的平等权利。劳动保障部门始终将保障妇女的平等就业权利作为工作重点，继续实施和完善有利于妇女就业的政策，改善女性农民工的就业环境和生产、生活环境，认真解决拖欠工资、女职工特殊保护等突出问题。大力开展关爱活动和维权服务，严厉打击侵害女性农民工合法权益的违法犯罪行为。

六、加强维权宣传，维护和保障妇女儿童权益。通过上街宣传，发放资料等方式，大力宣传和贯彻落实有关保护妇女儿童权益的法律、法规，使广大干部群众提高依法保护妇女儿童合法权益的自觉性，形成男女平等、尊重妇女、爱护儿童的良好社会氛围。劳动部门每年都在全市范围内开展“春风行动”，有针对性地开展法制宣传和安全教育。并在外来人员较集中的南坝劳动力市场，设立了法律咨询窗口，切实保护劳动者合法权益。同时，还专门印制了《务工人员手册》，在法律法规、城市相关法规、维护自身权益等方面，为外来人员提供指导。

七、强化维护妇女儿童劳动权益的执法力度，通过强化日常巡视监察、开展专项检查等活动，清理整顿职业介绍服务机构，规范用工行为，及时发现和纠正用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的行为。

八、帮助用人单位转变用人观念。以往的招聘中，相当多的单位愿意招收男性或年轻未婚女性。通过多种宣传活动，帮助用人单位认识已婚与未婚女性各自不同的优势，推动他们从维护女性平等就业权利的角度出发，大力支持妇女就业，根据工作的实际需要，分别招收各种女性，对开拓就业渠道起到了积极的作用。

倡扬男女平等的精神，促进两性平等就业，是实现社会公正，促进经济、社会和男女两性全面协调发展的必然要求。搞好妇女就业工作，保护妇女合法权益，对全面落实科学发展观，维护社会稳定、构建和谐社会具有十分重要的意义，劳动保障部门将努力做好妇女再就业工作，展做出应有的贡献。落实国家积极的就业政策，为社会经济发